企业安管员必须得会“管”.doc
安全管理人员七项职责5篇
安全管理人员七项职责5篇安全管理人员七项职责5篇在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位是组织为完成某项任务而确立的，那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的岗位职责范文，供大家学习参阅。
安全管理人员七项职责【篇1】1、宣传、执行国家、地方各级政府和企业行政主管部门有关安全生产、劳动保护法规和规章，协助安全生产部做好安全生产工作，在生产与安全发生矛盾时，坚持生产必须服从安全的原则。
2、协助安全生产部门制订安全生产管理制度，负责审查施工单位施工方案，并对执行情况进行监督检查。
3、根据“管理生产必须管理安全”的原则，负责本管辖范围内具体安全管理工作，监督检查施工单位安全技术措施项目的实施，把好技术质量关。
4、定期进行安全生产检查，发现有严重事故隐患的，应制止其作业，并立即报告安全生产部处理。
5、参加因工伤亡事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。
6、参加工程项目安全设施的设计、审查和竣工验收。
7、与安全生产部共同负责组织开展本项目安全生产竞赛、评比、奖惩活动。
8、参与审查安全审查经费的计量工作。
、安全管理人员七项职责【篇2】1、参加对工程项目的设计审查，使其符合国家安全防火和劳动卫生要求，按国家有关规定使劳动保护设施和环保项目与主体工程同时设计、施工、投产。
2、负责制定和审查新建、改建、扩建的施工安全措施。
并向劳动、消防等上级部门办理“三同时”手续。
3、负责工程与施工双方的联系协调和竣工后的交接工作，防止事故发生。
4、工程验收时，对新安装的各种设备，必须把产品说明书、强度计算书、材质化验结果、技术证明书等技术资料全部移交主管部门。
5、负责对外包工程及外来基建队伍的安全教育。
签订承包合同时，要将安全措施作为重要内容写入合同中，并监督检查执行情况。
发生事故严格按合同协议处理。
6、对不严格遵守国家安全规定进行的燃气建设，有权责令其停止设计、施工和监理活动，工程不得进入验收程序。
安全生产管理员工作职责(14篇通用)
安全生产管理员工作职责（14篇通用）安全生产管理员工作职责篇1安全管理人员职责：（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；（六）依法报告生产安全事故情况。
安全生产管理员工作职责篇2职责：1、负责工厂安全风险识别及管控，安全硬件投入评估；2、负责防火安全、安全紧急事故的处理；3、负责员工安全技能与意识培训体系的建立；4、负责各工厂安全体系的评价及改善目标的制定；5、负责环保相关法规与技能的培训实施；6、负责员工工伤、意外、疾病及涉外事故的39;处理和协调；7、负责协调部门与其他相关部门的关系及地方政府的协调与沟通。
任职要求：1、本科以上学历；2、3年以上安全管理相关工作经验；3、责任心强，具备较好的沟通协调能力。
安全生产管理员工作职责篇31、对本项目安全生产工作负全面责任，把安全工作列入议事日程，每月最少召开二次安全工作专题会议，分析研究安全生产情况，并有会议记录。
2、认真贯彻执行国家安全生产方针、劳动保护政策、法规、法令以及上级批准的施工方案，并检查执行情况。
3、督促、检查各职能部门人员执行安全生产责任制的情况。
4、严格按照处、项目部现场文明施工管理规定对项目部全体干部职工进行考核。
5、对安全生产负直接领导责任，不违章指挥，制止违章冒险作业。
6、对所管的项目施工现场、环境、安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、符合要求负责任。
7、在“五同时”的生产活动中，必须把安全工作同时贯穿到具体环节、班组中去。
8、组织工人学习安全技术操作规程，并检查执行情况，教育工人正确使用防护用品。
9、组织、参与月度安全生产检查，对查出的问题责成队、班组限期整改。
安全生产管理员工作职责篇41、接受工程部经理的直接领导和管理，全面负责施工现场安全管理工作；2、认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，贯彻执行劳动保护、安全生产的方针政策、法令法规、规范标准，做好安全生产的宣传教育工作；3、督促监理、总包等参建单位建立健全安全管理体系和各项安全管理规章制度，并监督检查其执行情况；4、认真及时地传达贯彻公司和上级部门关于安全管理方面的相关文件，并监督检查其落实情况；5、监督检查监理和总包等各参建单位日常安全管理工作，定期组织相关人员对各参建单位安全体系文件、安全方案审批、安全技术交底等安全资料进行检查，对存在的问题提出整改意见；6、定期组织各参建单位相关人员进行安全大检查，并对存在的问题提出整改意见；7、发现现场存在的违章作业和重大安全隐患要及时制止；8、参与工程施工安全事故的.调查处理，配合相关部门协调处理好安全事故的善后工作；9、认真做好日常安全巡视和检查记录。
管理人员的安全生产职责
管理人员的安全生产职责在现代社会中，安全生产已经成为企业发展的重要方面。
管理人员作为企业中的关键角色，承担着重要的安全生产职责。
管理人员的安全生产职责不仅仅是为了维护企业的利益，更是为了保障员工的生命安全和健康。
本文将探讨管理人员在安全生产方面的职责和重要性。
安全意识教育作为企业管理人员，首要的安全生产职责是培养员工的安全意识。
管理人员应当定期组织安全培训，向员工宣传安全生产知识，提高员工的风险意识和防范意识。
只有通过教育，员工才能意识到安全生产的重要性，形成自觉的安全行为习惯。
制定安全生产规章制度管理人员还需要制定和完善安全生产规章制度，明确安全操作流程和各类紧急情况处理方案。
规章制度的制定需要考虑到企业的实际情况，结合各个岗位的安全风险，制定相应的应急预案和安全操作规程，以确保员工在工作中能够安全、有效地完成工作任务。
安全风险排查和隐患整改管理人员还需定期进行安全风险排查和隐患整改工作。
通过定期的安全检查，发现安全隐患、整改安全风险，及时采取措施消除隐患，避免事故的发生。
管理人员应当建立健全的安全检查制度，对各项安全措施的执行情况进行监督和检查。
组织安全演练管理人员还需要组织安全演练，提高员工对紧急情况的应对能力。
通过模拟各类安全事故场景，让员工熟悉应对程序和措施，充分了解如何在事故发生时迅速、有效地应对。
安全演练可以有效提高员工应急能力，降低事故发生时的损失。
安全生产监督最后，管理人员的安全生产职责还包括对安全生产工作的全面监督。
管理人员应当建立健全的安全生产管理体系，强化对安全生产工作的监督力度，确保各项安全制度的有效执行。
只有通过监督，才能及时发现问题、解决问题，确保安全生产工作的顺利进行。
管理人员的安全生产职责重要而繁重，需要管理人员认真对待。
只有通过管理人员的努力和付出，才能确保企业安全生产工作的顺利开展，维护员工的生命安全和健康。
希望管理人员能够充分认识到安全生产的重要性，切实履行好自己的安全生产职责。
安全生产管理人员安全职责范本
安全生产管理人员安全职责范本一、制定安全生产管理制度和安全操作规程安全生产管理人员是企业安全生产工作的责任主体，应根据企业的实际情况，制定相关的安全生产管理制度和安全操作规程，并确保其合理、有效。
通过规范和明确安全操作流程，降低事故发生的风险，确保员工的人身安全和财产安全。
二、落实安全生产责任制安全生产管理人员应落实安全生产责任制，明确各级责任人的职责，并建立完善的安全生产管理机制。
定期召开安全生产会议，传达各项安全工作方针、政策，强调重点工作和存在的安全隐患，并确保相关部门和人员按照要求履行安全生产责任。
三、组织安全培训和教育安全生产管理人员应组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
制定培训计划，定期进行培训，并及时评估培训效果。
同时，加强对新员工的入职培训，并提供必要的安全操作指导。
四、开展安全生产检查和评估安全生产管理人员应组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现并消除安全隐患。
制定检查计划，定期检查工作场所、设备、工艺流程等，评估其安全性，并出具相应的检查报告。
同时，建立并完善隐患排查和整改制度，确保隐患及时整改。
五、负责应急管理和事故处理工作安全生产管理人员应建立健全企业的应急管理制度，组织制定应急预案，开展应急演练和救援准备工作。
在事故发生时，负责组织事故调查和处理，并向上级主管部门报告。
同时，及时对事故进行分析，总结教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
六、加强安全宣传和教育工作安全生产管理人员应加强安全宣传和教育工作，提高员工的安全意识。
通过制作宣传材料、张贴安全提示标语等方式，向员工普及安全知识，宣传安全管理政策和措施。
定期组织安全宣传活动，加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全素质。
七、建立健全安全生产档案和统计工作安全生产管理人员应建立健全安全生产档案和统计工作，对事故、隐患、救援等情况进行记录和归档。
定期进行统计分析，并编制相关报表，向上级主管部门报送。
三管三必须安全管理制度
一、总则为贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，强化企业安全生产责任，确保企业安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度内容（一）三管三必须原则1. 管行业必须管安全：各级领导要加强对本行业领域的安全生产工作领导，明确各部门安全生产职责，确保安全生产工作落到实处。
2. 管业务必须管安全：各部门在开展业务工作的同时，要充分考虑安全生产因素，确保业务发展与安全生产同步。
3. 管生产经营必须管安全：企业生产经营活动必须以安全生产为前提，确保生产、经营、管理各环节的安全。
（二）安全生产责任制1. 企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，对本部门安全生产工作实施监督检查。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守操作规程，确保安全生产。
（三）安全生产管理职责1. 企业安全生产委员会负责统筹协调、组织领导安全生产工作，研究解决安全生产重大问题。
2. 安全生产管理部门负责安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产法律法规、标准和规范的执行。
3. 各部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全本部门安全生产责任制，明确责任人。
（四）安全生产教育培训1. 企业要定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
（五）安全生产检查与隐患排查1. 企业要定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门要加强对本部门安全生产工作的自查，确保安全生产无死角。
（六）安全生产事故报告与处理1. 发生安全生产事故，要及时报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 企业要按照事故调查处理程序，查明事故原因，落实责任追究。
三、监督与考核1. 企业安全生产委员会负责对安全生产工作进行监督和考核。
2. 各部门要定期向安全生产委员会报告安全生产工作情况。
安全生产管理人员的管理职责
安全生产管理人员的管理职责
在现代工业化社会中，安全生产是企业发展的基石。
安全生产管理人员作为企
业中专门负责安全管理工作的一群人员，在保障员工生命财产安全、保障企业稳定发展方面扮演着至关重要的角色。
安全生产管理人员的管理职责包括以下几个方面：
制定安全生产管理制度
安全生产管理人员应根据国家法律法规和企业实际情况，制定详细的安全生产
管理制度。
这些制度应包括事故预防、应急处置、安全培训等各个方面，以确保企业安全管理工作有章可循，有法可依。
安全培训和教育
安全生产管理人员有责任组织开展安全培训和教育工作。
他们应根据员工的不
同岗位、职责，有针对性地开展相关培训，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。
安全风险评估与管理
安全生产管理人员需要对企业的安全风险进行评估和管理。
他们应及时发现安
全隐患，采取措施进行排除，并建立健全的安全管理档案，以便追溯溯隐患排查、事故调查等工作。
督促执行安全工作规程
安全生产管理人员负责督促全体员工严格遵守企业的安全工作规程，确保各项
安全管理制度的有效执行。
他们需要对不符合规定的行为及时进行纠正和处理，以保障企业的安全生产。
安全事故处置
在发生安全事故时，安全生产管理人员应迅速启动应急预案，组织救援和处置
工作。
他们需要协调各方力量，最大限度减少人员伤亡和财产损失，同时做好后续事故调查和处理工作。
安全生产管理人员的管理职责是企业安全生产工作的核心，只有有序、高效地
履行这些职责，才能确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的人身和财产安全，维护企业的稳定发展。
安全管理员安全生产责任制
安全管理员安全生产责任制安全管理员是企事业单位安全生产工作的重要组成部分，承担着安全生产责任制的重要职责。
安全生产责任制是指在企事业单位中，明确安全生产责任，建立健全安全生产管理体系，并通过安全生产责任追究制度，实现对安全生产工作的有效监督和管理。
安全生产责任制的落实，对于保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进经济可持续发展具有重要意义。
首先，安全管理员要对安全生产责任制有深入的理解和认识。
他们需要了解国家和地方对于安全生产的法律法规，以及企事业单位相关的规章制度，掌握安全生产管理的基本原理和方法。
只有深入了解安全生产责任制的相关要求，才能更好地履行自己的职责和义务。
其次，安全管理员要制定和执行安全生产管理制度。
制定合理有效的安全生产管理制度，是实施安全生产责任制的基础。
安全管理员要根据企事业单位的特点和实际情况，制定相关的安全生产管理制度，明确各级岗位的安全生产责任和权限。
同时，他们还需要制定紧急救援预案、事故报告制度等相关制度，以应对突发事件和事故，确保及时有效地处置。
另外，安全管理员要组织开展安全生产教育培训。
安全生产教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，也是实施安全生产责任制的重要环节。
安全管理员要根据不同岗位的特点和工作内容，定期组织员工参加相关的安全培训和演练活动，提高他们对安全生产的认识和应急处置能力。
同时，安全管理员还应加强对新员工的安全教育培训，确保他们对安全生产管理制度的深入理解和遵守。
总之，安全管理员作为企事业单位安全生产责任制的主要实施者，具有重要的职责和使命。
他们需要深入理解和认识安全生产责任制的相关要求，制定和执行安全生产管理制度，并组织开展安全生产教育培训。
只有通过这些措施的有效实施，才能确保企事业单位的安全生产工作有序进行，实现安全生产责任制的目标和要求。
最后，安全管理员还应加强与相关部门的沟通和协调，形成合力，共同推动安全生产工作的不断改进和提高。
司专职安全管理人员的安全生产责任制
司专职安全管理人员的安全生产责任制司专职安全管理人员在安全生产责任制中具有重要的职责和义务。
以下是他们的主要安全生产责任：
1. 负责制定和完善安全生产管理制度：安全管理人员应根据国家和企业的相关法律法规，制定并完善安全生产管理制度和工作程序，确保企业安全生产工作的规范化、科学化。
2. 负责组织安全生产培训和教育：安全管理人员应组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工掌握正确的安全生产知识和操作方法。
3. 负责安全生产风险评估和控制：安全管理人员应组织开展安全风险评估，确定安全生产风险，并采取相应的控制措施，预防和减少事故的发生。
4. 负责安全检查和监督：安全管理人员应定期进行安全检查和监督，发现和纠正安全隐患和违规行为，确保各项安全措施的有效实施。
5. 负责事故的调查和分析：安全管理人员应及时对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 负责应急管理和应急预案的制定：安全管理人员应制定和组织实施应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力，保障员工的生命安全和财产安全。
7. 负责安全宣传和教育：安全管理人员应组织开展安全宣传和教育活动，提高员工对安全工作的重视和认识，形成全员参与安全工作的氛围。
8. 负责与相关部门和单位的沟通和协调：安全管理人员应与企业的其他部门、政府监管部门、社会服务机构等保持紧密的沟通和协调，共同推进安全生产工作。
总之，司专职安全管理人员应全面负责企业的安全生产管理工作，确保企业安全生产工作的规范化、科学化和持续改进。
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企业安管员必须得会“管”
企业安管员作为企业安全生产责任的直接承担者，作为安全生产任务的落实者，安全生产的管理者，从一定程度上关乎企业的生产效益、产品的生产质量，更重要的是关乎受管理主体的生命健康。
在《中华人民共和国安全生产法》中已明确对企业安管员的配置要求、责任要求，具体有：
第十九条矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。
第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知
识和管理能力。
第三十八条生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
考核不得收费。
由此可见，国家已经从法律层面给予企业安管员高度的重视，因此，企业安管员不能作为一个普通的岗位看待，必须由责任心强、能管理会管理的人来挑大梁。
但是，据目前现状看来，以中小企业为主的部门企业中，依然存在以下问题：
一是企业安管员不受重视。
岗位认同感不如办公室一般人员，所处地位决定了言语的分量，这就使得安管工作的开展免不了会磕磕绊绊;
二是安管员职权的实质被架空。
一种情况是一人兼多职，安管员仅被作为应付安监检查的虚名;另一种是企业负责人不配合，安管员管而乏力;
三是安管员有名无实，岗位业务素质不过关，碰到棘手问题无主见、碰到疑难问题请外援，这样的安管员管了个什么劲;
四是安全管岗位人力单薄。
安全关乎方方面，有各种电器设备方面的、有各种机械设备方面的、有职业健康危害检测方面的等等。
在稍微大点的企业中，单靠一两个人进行通盘掌控，很有难度，更何况机械设备为迎合时代需求，处于不断更新换代的状态，安全管理上也必须与时俱进。
仔细审视，不难发现上述问题都聚焦于一个点：企业安管员必须得会管，即突出强调企业安管员应该管什么、又该怎么去管。
这其中既囊括安管员的综合素质，又包含了安监部门的支持配合。
首先，强内因找出路。
打铁先得自身硬，这就是说企业安管员不仅要会巧妙的处理人际关系、树立个人威信，还要多面综合学习、善于更新知识。
只有抱着真诚的态度、带着真挚的关怀、以情动人、以理服人，才能赢得别人的信任，良好的人际关系和
个人威信才能顺理成章的形成;只有知识面广了，才能在处理安全问题上得心应手;只有强化更新，才能在筑牢安全防线上夹住一把防护锁。
并且在工作的开展过程中，要始终本着认真负责的态度，处事果断、勇于创新。
即使企业主要负责人不重视或重视不够，也不能放任不管、破罐子破摔，合理的沟通、安全重要性的说服不可缺少，假设确实不通，也应履行好自己的法律职责。
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;第六十四条任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报的规定，企业安管员的检举权是受法律尊重和保护的。
其次，靠外因搞强化。
一方面是可以通过提证书含金量，升企业安管员的价值。
依据多数人的心理定位，似乎是越不容易完成的、越不容易获得的东西，人们对的重视程度就越重，企业安管员是一个设计方方面面，应从理论和实践两方面进行综合考察、考验、考量，如此一来，便能够增强企业安管员证书的含金量，从而在无形中提升安管人员的受重视程度，当然，这需要监管部门及证件考评机构的综合协调、统筹部署;另一方面，根治不协调，还需靠监管部门督察教育。
对于一些拒不配合安全生产工作的企业主要负责人，仅仅依靠企业安全员来提升安全生产水
平，显然是不现实，这种上不重视极易造成下一盘散沙的不良局面，因此，安监监管部门必须切实的履行好安全监管工作职责，对于那些一问三不知毫无安全理念的企业负责人，其证书的合法合理性应认真进行考究，以确保企业负责人切实履行安全生产的主体责任。