如何做好一场校招宣讲会？
如何做好校园招聘宣讲会
如何做好校园招聘宣讲会在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。
如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？一、校园宣讲时需注意（1）做好网络宣传有的公司会专门为校招做了一个专门的网站，有往届师兄师姐的讲解和工作环境介绍视频，还有详细的介绍。
微博、微信、公众号、抖音等的专门帐号以发送消息，并且聘有校园大使帮忙贴海报、校园内的BBS宣传等。
这样都可以做到让学生尽可能多的认识公司。
（2）高管支持校宣是每个公司必争的地方，公司派出的宣讲人必须是有实力、有感染力、有吸引力的牛人，这些人不单对公司认识而且有很深的造诣，在他们要去宣讲前都会请机构来为他们的演讲进行练习训练，把宣讲做成一个大的战场，另外高管还会担任这些新人的导师，就是一个毕业生的导师有可能就是公司的总裁或副总裁，这样就更让学生觉得他们受到尊重。
（3）与合作方紧密配合除了以上自己做的事外，有很多的细致工作需要找合作方支持，包括行程、宣讲地点、酒店、其它公司的安排了解等等，都需要让合作方帮我们了解，以便做更好的措施。
二、宣讲会第一步一般来说，宣讲会第一步都是围绕某个干货进行的演讲。
一般是请公司领导、学校的优秀学生进行某主题演讲。
三、宣传会第二步用人单位通常主要向目标招聘对象介绍自己单位的情况、价值观、人才理念、用人政策和招聘方式等这就开始是放公司的宣传视频了，在放完宣传视频之后，就是可以是公司详情的PPT，前面是HR在介绍自己的公司。
四、宣讲会第三步这一步主要是HR在介绍公司所要招聘的人才，可以让用人部门上台讲一下，关于招聘岗位的职能、未来规划及发展，甚至可以延伸说一下，从我们公司出去的员工现在在哪里上班，拿到的薪酬是多少，社会竞争力怎么样。
企业的业务模式、产品理念、市场前景、用人标准、职业发展、培训体系、薪酬体系、企业文化，都要有系统完善的介绍。
五、宣讲会第四步一般就是以互动问答为主，学生对行业发展的提问，对岗位需求的提问等等。
校园招聘宣讲会
校园招聘宣讲会校园招聘宣讲会是每年高校毕业季的一项重要活动，各大企业和机构通过这个平台向即将毕业的大学生介绍自己的企业文化、招聘需求以及职业发展机会。
本文将以一个典型的校园招聘宣讲会为例，介绍其流程和重要性。
一、宣讲会前期准备与宣传1. 活动组织方与企业洽谈：活动组织方主要是学校的招聘服务中心、学生会或者专门的招聘平台，他们会与各企业洽谈确定宣讲会的基本信息，如宣讲会的时间、地点以及参与的企业等。
2. 宣传推广：为了吸引更多的学生参与，活动组织方会通过多种渠道进行宣传，如学校内的海报、电子屏幕、微信公众号等。
同时，也会通过线下宣传和班级代理的方式将宣讲会信息传达给更多的学生。
二、宣讲会流程1. 开场致辞：宣讲会正式开始前，通常会由学校的相关负责人或者活动组织方的代表进行开场致辞，对参与的企业表示感谢和欢迎，并简要介绍宣讲会的流程和规则。
2. 企业介绍：接下来，各参与的企业轮流进行自我介绍。
企业代表会详细介绍企业的发展历程、核心业务、文化价值观等，并阐述企业在校园招聘中的需求和职业发展机会。
3. 分论坛或不同场次：为了更好地满足不同学生的需求，宣讲会中可能设置不同的分论坛或场次。
例如，技术类企业可以开设技术岗位论坛，金融类企业可以开设金融职业发展介绍场次等。
学生可以根据自己的兴趣和专业背景选择参加相应的分论坛或场次。
4. 互动交流环节：为了促进企业与学生之间的互动和沟通，宣讲会通常会留出一定时间进行提问和答疑环节。
学生可以针对企业的介绍和职业发展等方面提出问题，企业代表也会耐心解答学生的疑惑。
5. 结束语与资料领取：宣讲会即将结束时，学校的相关负责人或活动组织方代表会做简要总结，并感谢各参与企业的支持和学生的积极参与。
学生可以在宣讲会结束后领取企业提供的宣传材料和简历投递渠道等重要信息。
三、校园招聘宣讲会的重要性1. 了解企业：校园招聘宣讲会为学生提供了解企业的平台，学生可以通过企业的介绍和互动交流环节了解企业的核心业务、文化价值观以及职业发展机会。
校园招聘宣讲会策划书(推荐1)(两篇)
校园招聘宣讲会策划书引言概述校园招聘宣讲会是企业在大学校园进行招聘活动的重要环节，它为企业提供了展示自身优势和吸引优秀人才的机会，同时也为学生提供了了解企业实践和就业机会的平台。
本文将从招聘宣讲会的准备工作、场地选择、宣传与招聘方式、活动流程和后续跟踪等五个大点进行详细阐述。
正文内容一、招聘宣讲会的准备工作1.确定目标招聘群体：根据企业需求和招聘对象的特点，确定目标招聘群体，例如本科生、研究生、留学生等。
2.制定招聘计划：制定详细的招聘计划，包括时间安排、宣讲会主题、演讲嘉宾等内容，确保宣讲会的顺利进行。
3.准备宣讲材料：准备企业简介、岗位要求、薪资福利等宣讲材料，供参与宣讲会的学生参考。
二、场地选择1.校内场地：选择校内适合举办招聘宣讲会的场地，例如学生活动中心、教学楼等，确保场地的容纳人数和设施完备。
2.网络直播：考虑将宣讲会通过网络直播的方式进行，以便吸引更多的学生参与。
三、宣传与招聘方式1.线上宣传：通过学校的官方网站、学生社交平台等渠道进行宣传，发布宣讲会的信息和报名。
2.线下宣传：在学校的公告栏、学生活动场所等地方张贴宣传海报，吸引学生的关注。
3.人脸识别签到：借助人脸识别技术，实现宣讲会参与者的快速签到，并提供个性化咨询服务。
四、活动流程1.开场致辞：由企业代表或学校相关领导进行开场致辞，介绍宣讲会的目的和意义。
2.企业介绍：企业代表介绍企业的发展历程、核心价值观和市场地位，以吸引学生的兴趣。
3.岗位需求介绍：详细介绍企业当前开放的岗位需求，包括岗位职责、薪资福利、晋升通道等信息。
4.互动环节：设置问答环节，鼓励学生提问，解答学生关于岗位和企业的疑问，增加互动性。
5.结束语：感谢学生的参与并再次强调企业的优势和对人才的重视，留下宣讲会的联系方式。
五、后续跟踪1.筛选面试候选人：对宣讲会参与者进行筛选，确定面试的候选人名单，并及时通知相关学生。
2.面试安排：与学生约定面试时间和地点，根据候选人的情况进行不同形式的面试安排。
校招宣讲会流程
校招宣讲会流程一、前期准备。
校招宣讲会是企业与高校学生之间的重要交流平台，为了确保宣讲会的顺利进行，需要提前做好充分的准备工作。
首先，确定宣讲会的时间和地点，并与学校方面进行沟通确认。
其次，准备宣讲会的主题内容和宣讲人员，确保能够提供有价值的信息和专业的讲解。
同时，准备好宣传材料和宣传渠道，以吸引更多的学生参与。
二、宣讲会流程安排。
1. 开场致辞。
宣讲会开始前，由学校相关领导或者企业代表进行开场致辞，介绍本次宣讲会的意义和目的，以及对参与的学生提出期望和鼓励。
2. 企业介绍。
接着是企业代表对企业进行介绍，包括企业的发展历程、核心价值观、企业文化等，让学生对企业有一个全面的了解。
3. 职位需求介绍。
在介绍完企业基本情况后，企业代表需要详细介绍本次校招的职位需求，包括招聘的岗位、岗位要求、薪酬福利等，让学生清楚了解企业的招聘信息。
4. 员工分享。
在介绍完职位需求后，可以安排企业员工进行分享，让学生了解企业的工作环境、团队氛围和个人成长机会，通过员工的亲身经历来吸引学生的兴趣。
5. 互动环节。
在宣讲会的最后，设置互动环节，让学生可以就自己关心的问题和企业代表进行互动交流，这样可以增加学生的参与感和互动性。
三、宣讲会后续工作。
宣讲会结束后，企业需要及时与学生进行联系和跟进，收集学生的简历并进行筛选，安排面试等后续工作。
同时，也需要对本次宣讲会进行总结和反馈，以不断改进和提高宣讲会的效果。
校招宣讲会是企业与学生之间的重要桥梁，通过精心的准备和合理的流程安排，可以有效地吸引优秀的学生加入企业，为企业的发展注入新鲜力量。
希望企业能够重视校招宣讲会的流程安排，为学生提供更好的职业发展机会，也为企业的未来发展添砖加瓦。
怎样举办一场成功的校园宣讲会
怎样举办一场成功的校园宣讲会第一篇：怎样举办一场成功的校园宣讲会怎样举办一场成功的校园宣讲会？校园宣讲会，作为校园招聘中最重要的一个环节。
通过对公司的宣传和介绍，达到吸引并招聘大学生为最终目的。
作为面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍公司的历史、行业、现状、公司发展、组织结构、产品、招聘岗位、用人标准等等，通过对企业的优势介绍，以及提问互动方式让大学生进一步了解公司，吸引有意向的应届生加盟。
下半年是校园招聘的密集时间，是各个公司做校园招聘的高峰期。
每一年宣讲会只多不少，但是受同学们拥护程度却是大相径庭，有的宣讲会爆满了还人流不断往里涌，有的宣讲会人员稀少，还有人不断往外走，形势严峻，招聘负责人也很头痛，同样，2016年校园宣讲会开展期间，不少企业反馈学生参加意愿降低，宣讲会现场人数廖廖，或者就是效果一般。
不同的公司在组织招聘宣讲会时侧重点会有所不同，目前来看校园宣讲会的策划思路相对成熟，分四大块：1.确定招聘目标和招聘时间周期；2.校园招聘前期准备；3.宣讲会实施；4.总结跟进。
根据这四大块，企业的校招团队会根据侧重点不同再一一细化，具体实施方案不尽相同。
那么怎样才能组织一场成功的招聘会呢？那些我们可能会忽视的地方如何避免？校园摸底很多企业负责人都习惯用往年历史经验来制定当年的计划，这种工作模式在某种程度上来说是对的，但是计划永远赶不上变化，每一年的毕业生情况都是不同的，本身资质不同，当前就业环境也不同，在制定方案时要充分和学校沟通，了解清楚现状，甚至可以去做一些学生调研，然后再结合历史经验开展校招会更好。
建立团队招聘小组成员构成要避免是那些职位低、经验少的人，即使是基本的工作人员，也建议是对公司了解比较深、忠诚度较高、有过校园招聘经验的员工。
只有受过充足企业文化熏陶的员工才能正确客观地把企业的情况传达给学生。
首先，招聘组的组长必须是在企业有较深资历的人，能保证小组成员可以在其引导下优质完成任务。
如何策划一场成功的招聘会
如何策划一场成功的招聘会在当今竞争激烈的就业市场中，招聘会作为企业与求职者之间直接沟通和交流的重要平台，其策划的成功与否对于企业招聘到合适的人才以及求职者找到理想的工作都起着至关重要的作用。
那么，如何才能策划一场成功的招聘会呢？以下是一些关键的步骤和要点。
一、明确目标和定位在策划招聘会之前，首先要明确其目标和定位。
是为了招聘特定职位的专业人才，还是为了广泛吸纳各类人才？是针对应届毕业生，还是有工作经验的求职者？明确的目标和定位将有助于后续的各项策划工作更有针对性和方向性。
比如，如果是针对应届毕业生的招聘会，那么在宣传推广、展位设计以及招聘流程等方面都要考虑到应届毕业生的特点和需求，突出企业的培训和发展机会；如果是为了招聘高端技术人才，那么就需要在招聘信息中突出企业的技术实力、项目成果以及薪酬福利等方面的优势。
二、确定时间和地点时间和地点的选择对于招聘会的成功也有着重要的影响。
时间方面，要考虑到求职者的方便性和就业市场的季节性。
避免选择在节假日、周末或者求职者可能有其他重要安排的时间。
同时，也要根据招聘的职位类型和目标人群来选择合适的时间。
例如，对于招聘应届毕业生的招聘会，通常选择在毕业季前夕；对于招聘社会在职人员的招聘会，可以选择在周末或者工作日的晚上。
地点的选择要考虑到交通便利性、场地容量、设施设备等因素。
选择交通便利、容易找到的地点，如市中心的大型展览馆、会议中心或者高校校园等。
同时，要确保场地能够容纳预计的参展企业和求职者数量，并且具备良好的通风、照明、电力等设施设备，以提供舒适的招聘环境。
三、宣传推广有效的宣传推广是吸引足够多的优质求职者和企业参加招聘会的关键。
首先，要制定详细的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容和宣传时间。
宣传渠道可以包括线上和线下两种。
线上渠道如招聘网站、社交媒体、企业官网等；线下渠道如海报、传单、校园宣传等。
宣传内容要突出招聘会的亮点，如知名企业参展、热门职位招聘、优厚的薪酬福利等，以吸引求职者的关注。
举办中学招聘宣讲会
举办中学招聘宣讲会一、活动背景与目标随着教育事业的蓬勃发展，优秀师资力量的需求日益增强。
为了吸引和选拔优秀的教育人才，提升学校的师资力量和教育质量，我校决定举办中学招聘宣讲会。
此次宣讲会旨在让应聘者全面了解我校的办学理念、师资建设及未来的发展方向，同时为我校提供一个展示自身优势和特点的平台。
二、宣讲会内容设计1. 学校简介与办学理念：介绍学校的创办历史、现状及未来发展规划，重点阐述学校的办学理念、教育特色和成果。
2. 师资队伍建设：介绍学校在师资培训、教师评价等方面的政策和措施，展示优秀教师的风采和成果。
3. 招聘岗位与要求：详细说明招聘的岗位、职责、应聘条件等，使应聘者明确了解岗位需求。
4. 待遇与福利：公开透明的薪资体系、福利待遇及职业发展机会，吸引优秀人才。
5. 互动环节：预留时间给应聘者提问，解答他们的疑惑，进一步增强宣讲会的互动性和实效性。
三、宣讲会实施流程1. 开场致辞：由学校领导发表简短致辞，强调本次宣讲会的目的和意义。
2. 学校介绍与办学理念展示：通过PPT、视频等形式展示学校的历史、现状和发展规划，重点突出学校的办学理念和教育特色。
3. 师资队伍建设分享：请优秀教师代表分享他们的教学经验、心得体会及专业成长之路。
4. 招聘岗位与要求解析：详细解读招聘岗位的职责、要求及应聘流程，确保每位应聘者都能明确了解如何报名参加。
5. 待遇与福利介绍：通过图表、数据等形式，直观展示学校的薪资待遇、福利待遇及职业发展机会。
6. 互动环节：为应聘者提供提问的机会，解答他们关于招聘的疑惑和关心的问题。
7. 结束语：由学校领导进行总结性发言，再次强调学校对优秀人才的渴求和期待，鼓励应聘者积极报名参加。
四、宣讲会后续工作1. 信息反馈收集：向参加宣讲会的应聘者发放反馈表，了解他们对宣讲会的评价和建议，以便进一步完善宣讲会组织工作。
2. 简历筛选与面试安排：根据收集到的简历和应聘者信息，进行筛选并确定面试名单，及时通知面试时间和地点。
校园招聘宣讲会通用模板(一)
校园招聘宣讲会通用模板(一)
校园招聘是企业吸引人才、扩大知名度的一个重要途径，而宣讲会则是企业与学生之间进行对接的桥梁。
如何举办一场有效的宣讲会？一份通用模板可以帮助企业更好地运营。
一、开场白
首先是开场白。
开场白是整个宣讲会的第一个环节，它至关重要。
在开场白中，企业应该向学生表达自己的欢迎，并解释为什么选择这所大学作为宣讲会的场地。
同时，企业也可以简单介绍一下自己。
二、企业概况
接下来是企业概况。
在这个环节中，企业应该向学生提供一些关于企业的基本信息，比如企业的历史和发展情况。
这个环节的目的是让学生更好地了解企业，为考虑就业提供更多信息。
三、招聘信息
然后是招聘信息。
在这一环节中，企业应该向学生详细介绍正在招聘的职位、所需技能和对应的薪资待遇。
这个环节的目的是对学生进行招聘宣传，吸引有潜力的候选人。
四、岗位要求
接下来是岗位要求。
在这个环节中，企业应该向学生表明他们对招聘岗位的要求是什么。
这可以帮助学生了解自己是否有足够的技能和经验来适应这些职位。
五、个人发展和职业规划建议
最后是个人发展和职业规划建议。
在这个环节中，企业可以向学生提
供一些关于个人发展和职业规划方面的建议，比如如何提升自己的技
能和经验、如何在职业生涯中持续发展等。
这个环节的目的是为学生
提供一些有益的信息，帮助他们更好地发展自己的事业。
总之，以上是一份校园招聘宣讲会的通用模板。
通过这份模板，企业
可以更好地策划他们的宣讲会，从而让这个招聘过程更加顺利地进行。
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如何做好一场校招宣讲会？
（一）前期准备
1．方案报批：人力资源部做出宣讲会方案上报审批，经批准进行实施。
方案包括详细的时间、地点、人员、物料、形式策划、费用预算等。
2．院校联系：方案批准后与合作院校进行联系、沟通，确认举办的时间、地点、双方以及第三方参加嘉宾、安全保障以及举办前的宣传等事宜。
对参加校招的学生地区分布、专业情况、求职意愿等进行前期摸底，通过系、班主任或班干部等都可以了解一二。
3．物料准备：为确保宣讲会的成功举办，所有物料必须提前三天准备完毕。
4．人员安排，整个宣讲会的工作人员以公司为主，校方人员一般只负责配合工作。
5．校园宣传：宣传由校方确定有关人员负责。
主要利用校园网站、电视台、广播站、宣传公告栏、宣传册等多种形式进行。
6．嘉宾确定：所有出席嘉宾必须提前三天确定。
包括：公司方、校方以及第三方嘉宾；优秀实习生代表、已录用为正式员工的实习生代表以及公司在学校举办的设计大赛获奖人员等。
7．现场布置：宣讲会的前一天进行现场布置。
根据设计方案进行场内、场外会场布置、设备调试等；所有宣讲会所需物料、奖品、纪念品全部到位。
（二）宣讲会当天
1．实事求是。
宣讲人，包括其他参与校招的人员，对公司提供校招的职位、专业、待遇、福利、培训、公司环境、人事关系、公司管理风格等情况，一定要实话实说，切不可夸大其辞。
2．有问有答。
在宣讲人上，一定要留足时间给学生提问，既要满足大多数学生的提问，更要维持好宣讲会秩序，还要控制好回答问题的时间，最后也可以留一个邮箱，以回答那些未来得及或后来又想到的一些问题。
3．时长控制。
宣讲会一般控制在3－4小时之间，不宜过长，否则容易导致学生疲倦，产生厌恶感；同时也不宜过短，宣讲的内容可能不全面，具体的事例
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阐述不清楚、不深入，没有说服力，难以区别于其他公司组织的宣讲会。
4．礼物发放。
一是容易让学生们记住这次宣讲会，二是可以作为纪念品，三是在今后某个时候他们可以代为向学弟学妹们宣传。
（三）宣讲会结束后，后续工作也是必不可少的，必须善始善终，才能更好地彰显公司的风范，展示公司的风采。
1．宣讲会结束以后，举行相关人员的答谢。
2．有条件的企业可以组织相关专业学生到公司参观或者不定时的与学校举行一些相关的联谊活动。
3．宣讲会的得失不断总结。
4．宣讲会后的人员管理配套制度和流程要完善。
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