安全生产师徒合同协议书范本
安全师带徒协议书范本
安全师带徒协议书范本甲方（师傅）：[姓名]乙方（徒弟）：[姓名]鉴于甲方拥有丰富的安全行业工作经验，并愿意传授相关知识与技能；乙方作为行业新人，渴望学习并提升个人专业能力，双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议期限本协议自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，期满后可根据实际情况协商续签。
二、权利与义务1. 甲方的权利与义务：- 甲方应向乙方传授安全行业知识、操作技能及行业规范。
- 甲方应监督指导乙方的工作，确保其遵守安全操作规程。
- 甲方有权对乙方的学习进度和工作表现进行评价。
- 甲方应尊重乙方的人格，不得有任何不当言行。
2. 乙方的权利与义务：- 乙方应认真学习甲方传授的知识和技能，努力提升自身专业水平。
- 乙方应遵守甲方的指导和安排，认真完成工作任务。
- 乙方有权在遇到问题时向甲方寻求帮助和指导。
- 乙方应保守工作中知悉的商业秘密和个人隐私。
三、教育与培训甲方应根据乙方的实际情况和需求，制定合理的教育培训计划，并定期检查培训效果。
四、考核与评价甲方应定期对乙方的学习成果和工作表现进行考核，并提供客观公正的评价。
五、违约责任任何一方违反本协议规定的，应承担相应的违约责任。
六、其他事项双方可以根据实际情况协商确定其他合作事项，并以书面形式作为本协议的补充。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。
八、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日。
师徒合同范本14篇
师徒合同范本14篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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师带徒协议书五篇
师带徒协议书五篇师带徒协议书五篇篇一：师带徒协议书——标准版师带徒协议书根据工作需要， (工种) 同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。
为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。
1、总体要求1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。
1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。
1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。
部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。
1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。
1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。
1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。
1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。
2、师傅的职责2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。
2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。
2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。
在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。
负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。
师带徒协议书(推荐5篇)
师带徒协议书（推荐5篇）师带徒协议书第1篇甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经双方协商同意，达成以下协议：一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。
二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。
三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。
四、甲方职责：1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。
2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。
3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。
4、甲方在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。
5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后，由所在单位办公室报公司人事处。
五、乙方职责：1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。
2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。
3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。
4、乙方必须接受甲方对乙方的月考核，服从考核结果。
5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。
六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。
七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。
八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。
甲方签字：年月日乙方签字：年月日师带徒协议书第2篇师傅：徒弟：签订日期：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。
安全师徒协议书范本
安全师徒协议书范本【安全师徒协议书】甲方（师傅）：__________乙方（徒弟）：__________鉴于甲方拥有专业的技能和丰富的实践经验，愿意传授给乙方，并且乙方有志于学习甲方的技能，双方本着自愿、平等的原则，达成以下协议：一、教学目标与内容1. 甲方应根据乙方的学习需求和实际情况，制定合理的教学计划和目标。
2. 甲方应向乙方传授包括但不限于_________（具体技能或知识点）的相关知识与技能。
3. 甲方应确保教学内容符合国家相关安全标准和行业规范。
二、安全管理与责任1. 甲方应提前告知乙方所有可能存在的安全风险，并教授相应的预防措施。
2. 甲方应确保提供的学习环境、工具和设备安全可靠，符合安全生产要求。
3. 乙方应严格遵守甲方教授的安全操作规程，正确使用各种防护装备。
4. 若因甲方疏忽导致乙方受伤，甲方应承担相应的责任；若因乙方违反操作规程导致伤害，乙方自行承担责任。
三、教学时间与地点1. 甲乙双方应协商确定教学的具体时间安排，保证教学的连续性和有效性。
2. 教学地点应在双方同意的场所进行，场所应符合国家有关安全规定。
四、费用与报酬1. 如涉及教学费用，双方应明确费用的数额、支付方式及支付时间。
2. 如有需要，乙方应按时支付甲方约定的教学费用。
3. 若乙方在学习期间有出色的表现或成果，甲方可酌情给予奖励或补助。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至__________（具体日期）。
2. 在协议期限内，任何一方如需提前终止协议，应提前____天通知对方。
3. 若因不可抗力因素导致无法继续履行协议，双方应及时沟通，协商解决。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行商议补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 对于协议执行过程中出现的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（签字）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：__________ 日期：____年____月____日。
矿井师徒合同5篇
矿井师徒合同5篇篇1甲方（矿井）：___________________乙方（师傅）：___________________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则基础上，就矿井师徒培养事宜达成如下协议：一、合同目的甲方为提升矿井生产安全管理水平，培养专业矿井技术工人，与乙方签订师徒合同，旨在通过乙方的专业技能和经验的传授，帮助徒弟提升技能水平，确保矿井安全生产。
二、合同期限本合同自签订之日起至徒弟完成学习期满并考核合格为止。
学习期限根据徒弟的学习进度和矿井实际需要确定。
三、师徒职责1. 甲方职责：（1）提供必要的培训场所和设备；（2）制定培训计划，明确培训目标和内容；（3）组织徒弟参与实践，提供实践机会；（4）对徒弟的学习情况进行考核评估。
2. 乙方职责：（1）负责传授专业技能和经验；（2）指导徒弟实践操作，确保安全；（3）对徒弟的学习情况进行跟踪评估，及时指导纠正；（4）积极参与徒弟的考核评估工作。
四、培训内容1. 矿井安全生产知识；2. 矿井设备操作与维护技能；3. 矿井应急救援技能；4. 矿井法律法规和规章制度；5. 其他与矿井工作相关的知识和技能。
五、培训方式1. 理论学习：通过课堂教学、视频教学等方式进行理论知识学习；2. 实践操作：在乙方的指导下进行实践操作，确保技能掌握；3. 考核评估：对徒弟的学习情况进行定期考核评估，确保学习效果。
六、考核评估1. 考核标准：根据培训计划和学习内容制定考核标准；2. 考核方式：采用理论考试和实践操作考核相结合的方式；3. 考核结果：考核合格者，师傅有权在矿井内部表彰奖励；考核不合格者，需继续学习并参加下一次考核。
七、违约责任1. 若甲方未能按照合同约定提供培训场所、设备或组织徒弟参与实践，应承担违约责任；2. 若乙方未能按照合同约定履行师徒职责，应承担违约责任；3. 若因乙方指导不当导致徒弟发生安全事故，乙方应承担相应法律责任。
师徒结对协议(必备5篇)合同屋
师徒结对协议（必备5篇）合同屋师徒结对协议第1篇为了加强对新入厂员工的培养，发挥老员工的“传、帮、带”作用，明确师徒职责，现签订如下协议，望双方共同遵照执行：一、协议期限本协议自签订之日起至xx年xx月xx日止。
二、双方职责（一）师傅职责1、传授理论知识和实际操作技能，指导和解答技术上的有关问题；2、与徒弟共同学习新知识、新业务并鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和安全生产活动；3、加强对徒弟的日常安全教育，及时发现和纠正徒弟工作中的不安全行为，确保带徒期间不发生任何安全事故；4、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用；5、对徒弟的德、能、勤、绩按照工厂要求，进行培养，学徒期满保障徒弟符合岗位要求，胜任岗位工作。
（二）徒弟职责1、严格遵守厂内各项规章制度，做好本职工作，吃苦耐劳，团结同志；2、在生活、工作中尊重、关心师傅，虚心学习，服从师傅的安排；3、严格按有关岗位要求、技术规范和安全操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证安全生产；4、在工作期间，做到“三不伤害”：不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害；5、保证学徒期满，胜任岗位工作。
三、其他如因师傅岗位调整或其他原因无法继续履行师傅职责，则由车间（或部门）自行安排相应人员履行师傅职责；如徒弟岗位调整或其他原因无法继续履行徒弟职责，则原师傅职责停止履行，由车间（或部门）另行安排师傅带徒弟培训。
本协议一式三份，所在车间（部门）、师傅和徒弟各持一份。
未尽事宜按照单位相关管理规定执行。
师傅：徒弟：协议签订日：协议签订日：师徒结对协议第2篇甲方（师傅）：滕中芊乙方（徒弟）：金娴曼甲方自愿拜乙方为师，结为师徒关系。
经协商，同意签订如下协议：一、甲方（师傅）承担的职责：1.师傅在师德、工作态度等方面为徒弟作出榜样，应指导、帮助徒弟在教学业务上不断提高。
2.师傅平时应将自己的教育、教学、教科研等方面的经验和体会毫无保留地传授给徒弟，外出学习回来及时向徒弟传授经验，达到共同学习、共同提高的目的。
生产岗位师徒合同范本
生产岗位师徒合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同主体1.1 甲方：________________1.2 乙方：________________二、合同期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，至徒弟技能达标之日止。
三、合同内容3.1 师父职责3.1.1 师父应按照甲方的要求，对徒弟进行生产岗位技能的传授和指导。
3.1.2 师父应确保徒弟在合同期限内掌握如下技能：________________（具体技能要求）。
3.1.3 师父应关心徒弟的生活，为徒弟提供必要的帮助和支持。
3.2 徒弟职责3.2.1 徒弟应认真听从师父的指导和培训，努力提高生产岗位技能。
3.2.2 徒弟应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
3.2.3 徒弟应尊重师父，维护师徒关系。
四、合同履行4.1 甲方应提供必要的培训条件，包括但不限于培训场地、设备、资料等。
4.2 甲方应按照约定支付师父的培训费用，具体金额及支付方式如下：________________。
4.3 乙方应按照合同约定，履行师父职责，确保徒弟技能达标。
五、合同变更、解除和终止5.1 双方同意，如因特殊原因需变更、解除或终止本合同，应书面通知对方，并协商一致。
5.2 如乙方未履行师父职责，甲方有权提前解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
六、争议解决6.1 双方因履行本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：1. 师父简历2. 徒弟简历3. 技能传授计划甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________年__________月__________日。
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师傅：
徒弟：
为了使新入矿人员、转岗人员尽快适应岗位要求，掌握岗位操作技能，提高整体素质，特签订本合同。
一、双方的职责
（一）、师傅的职责
1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、主动加强与徒弟的思想交流和沟通，教育并督促徒弟遵守企业的规章制度，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，起到模范、榜样作用。
3、工作中按照岗位规范和标准化作业要求指导徒弟的工作，规范其岗位操作行为，负责指导和解答技术和安全上的有关难题，及时发现和纠正存在的隐患。
帮助徒弟高质量地完成上级分配的工作任务，确保徒弟在规定的合同期限内达到合同预期目标。
4、诚恳耐心解决徒弟在工作中遇到的困难，正确对待徒弟的合理化建议。
5、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面的考核记录。
（二）、徒弟职责
1、遵守企业的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，追求上进，能吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心、信任师傅，服从师傅的安排。
认真接受师傅在岗位规范、组织纪律、思想觉悟等方面的传导和约束，虚心听取师傅的意见。
3、严格按有关技术和安全规范的操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4、认真学习新技术、新工艺，并学以致用。
确保在合同结束时达到合同预期的目标。
（三）、师徒选择
师傅与徒弟可以双向选择、自由组合。
新进员工到班组之后，由区队长向其出具师傅的性格特点、技能水平等的书面资料，并口头给以介绍，尤其是在技能水平方面；班前会，区队长向全班人员介绍新进员工的基本情况，新进员工本人要对全班人员详细介绍自己的情况，以便加深印象；班里的师傅，要随时观察新进员工的做事习惯、方法和特长。
由班组长经过双向选择的师徒到安全科签订师徒合同（未能实现双向选择结为师徒的，由区队长或班组长最终给与落实师与徒关系）。
（四）、师徒合同签订
由区队长或班组长到安全科领取师徒合同，并组织师徒合同签订仪式，双方积极实施，认真履行。
二、考核
1、徒弟每月25日向安全科提报一份培养报告。
2、师傅每季度25日前向安全科提报一份评估徒弟工作表现及能力的报告。
3、安全科每月25日前组织一次对徒弟的理论和实际操作考试，对考试结果对应的徒弟进行表扬和通报批评、公示，区队根据徒弟的成绩进行相应的绩效考核、安全科每月30日前对徒弟提出指导性意见，由各班组落实。
4、本合同以学徒期为限，期满自动失效。
学徒期限内，徒弟工作上所发生的一切事故、违章违纪事件、责任追究所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。
同时，按照公司下发的相关规定，给予师傅在带徒期间一定的补贴。
5、学徒期满一年时师傅提出考核申请，安全科将组织相关人员对徒弟进行理论与实际操作考试，并对其个人的理论和技能水平进行综合评估，徒弟能达到独立顶岗的，公司一次性给予师傅一定奖励，徒弟达不到独立顶岗的，取消师傅的当年安全奖，徒弟视具体情况工资降级三个月或予以解除劳动合同。
三、双方权利
双方不能履行各自职责或者任何一方出现严重违反纪律、道德、法规行为时，一方可以文字形式向安全科提出解除师徒合同。
师徒双方对疾病、机构调整、工作变动等原因，使本合同不能执行的，由师傅（师傅辞职的由徒弟）提出，上报安全科研究同意，可以提前解除本合同。
如师傅不及时提出，出现吃空饷的情况，。