员工录用审批单
员工录用审批表
员工编号：
姓名
性别
学历
专业
应聘部门
总部部
应聘职务
（按职务等级结构表填写）
分公司/办事处部
入职资格审核：
□个人简历□毕业证□学位证□验证证明
□专业资格/职称证明□身份证□特区暂住证/边防证
□担保书□体检报告□离职证明□背景调查
□起薪时间年月日试用期个月
□其它须说明事项
审核人签字：日期：
以上内容由总部人力资源部或分公司人事负责人填写
用人部门负责人
分公司总经理/办事处经理
区域总监/总部总监
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
起薪薪资（由总部人力资源部填写）
职级基本工资：津贴：
经办人签名
总部人力资源部
总经理
董事长
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
新员工录用审批表
新员工录用审批表
新员工姓名
最高学历
最后毕业学校
毕业时间
申请日期
申请依据
中科隆声（北京）科技有限责任公司
新员工录用审批表
录用部门
最高学位
籍贯
工作时间
职位/职级计划入职时间年月日
希望到岗日期年月日前
审批流程
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论
面试情况
年月日
年月日
年月日
□满意□不满意
□满意□不满意
□满意□不满意
用人部门
意见
（请简朴填写
意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门负责人（具名）：日期：年月日
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
行政人事部
（转正后补助）
意见
建议新员工入职日期为：年月日。
行政人事部负责人（具名）：日期：年月日□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因：
总经理。
新员工录用审批表
是否符合人力招聘计划：日期）
用人部门审核意见：
用人部门经理（签字/日期）
用人部门主管副总审核意见：
用人部门主管副总（签字/日期）
审批栏
□同意录用，可发正式Offer
□暂停录用
□不同意录用
总经理（签字/日期）
新员工录用审批表
拟录用员工姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站□猎头□同事推荐□校园招聘□招聘会□媒体广告□其它
招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
薪酬谈判后确定：转正月薪元，试用期元
录用审核
人力资源部审核意见：
员工录用审批表
日期： 年 月 日
姓 名
拟录用公司/部门
拟录用岗位
职级
拟报到时间
聘用方式
□正式 □临时 □劳务工 □实习生
薪资标准
月薪资总额（税前）：￥,其中月基本薪资为：￥,
职务津贴：￥, 交餐补(三项补贴)：￥。
试用期约定
个月
试用期薪资比例（适用于月薪资总额）
%
其他福利
□按公司规定执行 □其它约定：
其他约定
无
无
无
无
其他说明
住房补贴 元/月；
任职XX店总，年度实际销售增长XX%且店铺贡献扭亏为正，月度奖金XXXX元，每半年度发放；此项奖励和明年店总KPI奖金就高发放；
以下为审批意见栏
人力副总裁：
签字/日期：
CFO批准：
签字/日期：
员工录用审批表
本人保证
本人保证所提交的资料、教育经历、工作经历及其他本人信息真实可靠，如有虚假，本人愿承担无赔偿解聘、赔偿单位相关损失及其他一切相关后果。特此声明。
保证人：年月日
面试结果
基本符合录用条件，拟聘任为部门
岗位。负责工作。
备注：
面试负责人：年月日
员工录用审批表
姓名：
部门：
录用时间：年月日
大连新希望职业技术学校
姓名
性别
民族
健康状况
政治面貌
出生年月
联系电话
身份证号
籍贯
ห้องสมุดไป่ตู้学历
毕业学校
所学专业
社会保险
□已参加 社会保险号： 开户地点： □未参加
家庭住址
户口类型
□农业□非农业
户口所在地址
教育经历（从小学写起，并注明证明人）
工作经历（说明具体岗位，并注明证明人）
录用部门
主管领导
录用意见
主管领导：年月日
薪酬构成
□实习工资：
□试用期工资：
转正：□基本工资： □学历工资： □岗位工资：
兼职：□基本工资： □课时费：
院级领导
录用意见
院级领导：年月日
院级领导：年月日
院级领导：年月日
劳动合同
签署确认
本人于年月日，签署劳动合同书，特此确认。
本人签字：年月日
员工入职审批表
内部资料，未经同意，复印无效员工个人档案就职部门/项目：岗位：到职日期：年月日1内部资料，未经同意，复印无效特别说明：1、本人保证此表中所提供内容均属实，并对其真实性负责并保证体检证明合格、无双重劳动关系、无兼职、近三年内无劳动争议，否则本人愿意接受公司的任何处理（包括立即解除劳动关系并不需向本人支付任何补偿）。
2、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的应以书面形式向公司说明情况。
4、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应在面试时候说明。
5、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
6、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应提交真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
9、如被公司录用，申请人有责任参加新员工入职培训，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
10、申请人公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与人事制度，申请人将随时关注公司在公司公告栏、网络信息（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与人事制度等并予以严格遵守。
11、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门负责人（签人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为：年月日。
新入厂员工上岗审批单2024
（3） 讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。
（4） 实行安全操作示范，讲安全操作要领，自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。
教育时间：年月日时至月日时，共学时，考试成绩：
（2）介绍企业的安全概况，企业生产特点、危险因素，安全生产规章制度和劳动纪律。
（3）从业人员的安全生产权利和义务。
（4）介绍典型事故案例和教训，事故应急救援及演练，抢险、救人常识等。
教育时间：年月日时至月日时，共学时，考试成绩：
受教育人签字： 教育负责人签字：
车间
级
安
全
教
育
内容
车间级安全教育由车间负责，一般岗位时间为8学时，重点风险岗位24学时。
（4） 自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。
教育时间：年月日时至月日时，共学时，考试成绩：
受教育人签字： 教育负责人签字：
岗位级
安
全
教
育
内容
岗位级安全教育由班组长负责，一般岗位时间为8学时，重点风险岗位24学时。
（1） 本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施及危险因素等，容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
（1） 介绍车间的概况，生产的产品、工艺流程及其特点，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间的规章制度，事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，车间常见事故和对典型事故案例的剖析。
（2） 所从事的工种可能受到职业危害和伤亡事故。
（3） 所从事的工种安全职责、操作技能及强制性标准，消防器材放置地点、使用方法，遇到火险如何处理等，安全设施、个人防护用品的使用和维护。