新员工录用审批表 (3)
转正定级审批表_3
新招收录用（分配）工作人员转正定级审批表
姓名
性别
出生年月
身体状况
何年何月何校毕业
本人身份
分 配 时 间
录用时间
工 作 单 位
拟任职务（岗位）
单位性质及拨款形式
见习（学徒、熟练）期工资
定
级
工
资
国 家 机 关
事 业 单 位
执行工资标准
执行工资标准
职务（岗位）工资
档次
职工（技术等级）
工 资
档次（技术等级）
标准
标准
级别（技术等级）
工 资
级别
（技术等级）
津 贴
标准
标准
百分比
基础工资
工龄工资
基本工资金额
奖金
基本工资
全额
见习（学徒、熟练）期
表现情况
用人单位意见
主管部门意见
审批机关意见
入职审批表精选3篇
入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。
入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。
本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。
双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。
1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。
1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。
2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。
2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。
新员工录用入职审批表
经理签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
备案：备Biblioteka 人签名：*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部 日期： 年 月 日
姓名 性别 政治面貌
年龄 籍贯 户口所在地 照
学历 民族 婚 否 片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20Ｘ ＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ 人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位： ＸＸ 拟聘工资： 试用期工资： 试用期限：
新录用公务员任职定级审批表
新录用公务员任职定级审批表姓名性别出生年月民族汉籍贯政治面貌参加工作时间学历学位毕业院校及专业录用时间职称健康状况报考职位试用期工资拟任职务拟定级别主要工作简历2011年8月——至今个人总结一、在思想上始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，坚定政治立场，严守政治纪律。
作为一名新任公务员，个人思想素质是做好每一项工作的基础。
加强思想政治学习，深入学习党和国家的一系列重大方针、政策，坚持在实践中领悟理论知识，不断提高自己的政治理论水平，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
二、在工作上服从组织安排，积极主动，认真负责，努力做好本职工作。
在工作过程中，能够按照领导的要求，积极主动开展财务管理工作，注重工作方法，积累工作经验，不怕吃苦，任劳任怨，积极努力做好各项工作。
通过不断学习，不断积累，逐步掌握了农村基层工作的规律和财务工作的一些实际工作经验，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
个 人 总 结三、在学习上毫不松懈，加强自身学习、不断提高自身素质和实际工作能力。
我深刻认识到，面对新的形势和工作需要，只有加强学习才能更好地适应工作。
努力学习各项业务知识，边做边学，踏实做事，认真负责。
我结合自己的工作岗位和实际情况，认真学习农村基层工作知识，努力提高在农村工作中的办事能力。
在学习中能够突出重点，不懂就问，不断总结经验教训，改进方法。
坚持每天都挤出一定的时间学习文化知识，不断充实自己，广泛汲取各种“营养”。
借全县“作风建设年”活动的契机，积极参加学习活动，努力纠正自己的工作作风、生活作风，端正工作态度。
始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，经常主动向领导和单位业务能力强、经验丰富的同志请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，努力使自己在较短的时间内熟悉工作，并把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
新员工入职登记表
2. 若没有相关情况可填“无”，不得留有空白。
个人基本信息
姓 名
性别
民族
血型
籍 贯
政治面貌
出生日期
学 历
专 业
身体状况
身份证号
是否有过重大病史
□是 □否
户口所在地
户口类别
□农 □城
婚姻情况
□未婚 □已婚 □有子女 □无子女 □离异
所在部门
职 务
入司时间
转正时间
/
现住地址
户籍地址
联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
在公司□无 / □有工作的亲朋好友，姓名：职务：关系：
教育背景（自高中起）
起止时间
毕业学校
所学专业
学 历
工 作 简 历
起家庭成员及主要社会关系
关 系
姓名
工 作 单 位
职 务
联 系 电 话
公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为有效邮寄送达地址。如有变更，本人有义务及时通知公司，否则视为原邮寄地址有效。
注明：本人郑重声明所填各项内容属实，如有虚假，愿无偿接受解雇之处分。本人授权公司对本人及上述一切有关资料进行查核，并且不会对任何公司或团体因透露资料而做出起诉。
填表人签字：填写日期：
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机关事业单位新录用(聘用)人员工资待遇审批表
姓 名
性别
出生
年月
参加工作
年 月
何年何月
在何校毕业
学 历
现工作单位
职 务
（岗位）
主
要
简
历
何年月至何年月
在何单位学习、工作
工
资
待
遇பைடு நூலகம்
试用（聘用）期工资
生活性
补 贴
试用期
工作性
津 贴
学徒、熟练期工资
基 础 性
绩效工资
合 计
单
位
意
见
年 月 日
主管
部门
意见
年 月 日
批准
机关
意见
根据皖政〔2007〕8号文件规定，经研究同意执行试用（聘用）期工资 元，生活性补贴 元，学徒、熟练期工资 元，工作性津贴 元，基础性津贴 元，合计 元，从 年 月 日执行。
年 月 日
面试评估及录用审批表
3）转正薪资：元/月；试用期工资比例：□80％□其他：元/月；其他需要说明的事项：
签名：日期：
分/子公司
总经理意见
批准：日期：
总经理意见
批准：日期：
董事会
意见
批准：日期：
面试得分
综合评价：
□建议录用
□不予录用
□纳入人才储备
□建议录用
□不予录用
□纳入人才储备
签名：
签名：
求职人意见
薪资要求
福利要求
工作地点
工作环境
预计报到时间
其它
分管领导意见
签名： 日期：
人事行政部负责人意见
□建议录用□不予录用；用工性质：□正式员□临时员工□实习生□其他
1）入职时间：年月日，试用期：个月，合同期:年。
面试评估及录用审批表
面试日期：
姓 名
联系电话
应聘部门
应聘岗位
评估等级
优（10-9分），良（8-7分），一般（6-4分），差（3-1分）
评估项目及注意事项
人事行政意见
用人部门意见
个人形象（外貌、穿着、气质、有无异味、整洁程度）
工作经验（工作年限、专业工作时间）
专业能力（面试岗位需要的专业实际操作能力）
专业知识（面试岗位所需要的专业知识掌握情况）
沟通组织（语言表达、组织能力、协调能力）
求职动机（对岗位的热爱程度、是否提前了解公司）
工作稳定性（过往经历、职业规划、跳槽因素）
反应能力（应变情况、环境适应能力、头脑是否灵活）
压力承受能力（不喜欢的领导和环境、加班态度）
综合素质（敬业程度、学习态度、其它岗位所需素养）
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建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
□满意 □不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单岗位 Nhomakorabea称编制人员
现有人员
补充人数
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为： 年月日前。
●建议新员工入职日期：从 年 月 日
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总 裁
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A