salary数据库结构设计

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联想集团薪酬设计与薪酬结构

职位Vs职位
排序
ranking
因素比较法
Factors Comparison
职位 Vs 标准
分类法
Classification
点值法
factor-point
岗位测评方法（方法四）
点值法（Factor Point）[因素计点法]: 将各工作的各要素进行同一标准的量化比较。 1、要素及权重 2、要素等级和点值 3、点值对应级别
等级目前的薪酬最低值中位值最大值
Grade Current Salary Minimum Midpoint Maximum
5
1860 1500 1875 2250
6
?
1800 2250 2700
以最低值差异额增长最低值差异额Difference in minimums =1800-1500 =300 新的薪资New Salary =目前的薪资Current Salary +最低值差异额Difference in minimums =1860 +300 =2160
联想集团薪酬设计与薪酬结构
目录
第一部分 3E薪资设计第二部分岗位测评第三部分薪酬结构第四部分工薪调整
目录
第一部分 3E薪资设计第二部分岗位测评第三部分薪酬结构第四部分工薪调整
Equity
公平性一般指价值的提供和获得回报之间的平衡
研究表明公平和非公平对雇员会产生极为戏剧化的反应
A
B
等级宽度
等级宽度（Range spread）: –根据组织的变化而变化 –在与业绩有关的体系中薪资范围较宽 –根据岗位的等级变化而变化，如：
•生产型/支持型企业：15％－25％ •管理型/专业型企业：25％－40％ •高级管理岗位：40％－60％

BS构架企业应用软件数据库设计案例

BS构架企业应用软件数据库设计案例随着信息技术的飞速发展，企业应用软件在企业管理中扮演着越来越重要的角色，各种企业级应用软件如企业资源规划系统（ERP）、客户关系管理系统（CRM）等的开发和应用成为企业提高效率、降低成本的重要途径。

而这些软件的核心部分就是数据库设计，好的数据库设计能够保证系统高效稳定的运行，提高数据的准确性和完整性，为企业管理提供可靠的数据支持。

假设我们在设计一个采用BS（Browser/Server）架构的企业应用软件时，以公司的员工管理系统为例进行数据库设计。

1.需求分析该公司是一家小型企业，拥有多个部门和员工，需要一个员工管理系统来管理员工的基本信息、考勤记录、绩效评价等。

系统需要能够实现员工信息的录入、查询、修改和删除等功能，同时能够生成员工的工资条、考勤统计等报表。

在需求分析阶段，我们首先需要明确系统功能和用户需求，然后根据需求来设计数据库结构。

2.数据库设计在数据库设计阶段，我们需要考虑到系统的扩展性、性能和数据安全性等因素，以下为该员工管理系统的数据库设计方案：员工表（Employee）：- 员工ID（EmployeeID，主键）- 姓名（Name）- 性别（Gender）- 职称（Title）- 部门ID（DepartmentID，外键）- 入职日期（JoinDate）- 薪资（Salary）部门表（Department）：- 部门ID（DepartmentID，主键）- 部门名称（DepartmentName）考勤表（Attendance）：- 考勤ID（AttendanceID，主键）- 员工ID（EmployeeID，外键）- 考勤日期（AttendDate）- 上班时间（StartTime）- 下班时间（EndTime）绩效表（Performance）：- 绩效ID（PerformanceID，主键）- 员工ID（EmployeeID，外键）- 绩效日期（PerformanceDate）- 绩效评分（Score）报表表（Report）：- 报表ID（ReportID，主键）- 员工ID（EmployeeID，外键）- 报表类型（ReportType）- 报表内容（ReportContent）3.数据库实现基于上述数据库设计方案，我们使用关系数据库管理系统（如MySQL、Oracle）来实现数据库功能。

薪酬结构设计及相关因素指标

薪酬结构设计及相关因素指标什么是薪酬结构?1 、同一组织内部，不同职位或技能的工薪水平的排列形式。

薪资带：banding, 薪资宽带：broadbanding.此来源于广播术语。

组织不再希望员工是“单一频率”，而是希望他们能覆盖宽频率。

薪资政策线（wage curve）:薪级（pay grade）:10-15居多，扁平化的为10-12.带宽、薪资全距或区间（salary range）：同一职等Z=max-min的值。

职等间是否重迭（overlap）：原因：避免各职等差距过大，年资久职位低者得到公平对待。

2、内部一致性：与工作分析、绩效考核、培训发展、人员需要、公司需求相一致，并不是孤立的。

强调的是薪酬结构的重要性。

实现：支持工作流程，内部公平，促使员工行为与组织目标一致。

3、薪酬结构的建立根据市场调查数据，绘制市场政策线根据公司实际情况，绘制公司政策线把类似职位归为同一等级，把工作划分为不同的薪酬等级（职位评价点数）；确定每一等级的浮动范围。

各相关因素的关系分析：1、pay grade:将价值相同或相近的归类，就对公司职位价值划分出一系列区间。

TIPS：组织规模、职位数量来确定how many grades，一般而言是成正比的。

管理与文化倾向。

行业特点：智力与能力密集型，一般依靠团队协作。

工作特点：创造性、灵活性、技术性较高的职等相对较少。

2、salary range:TIPS：管理与文化的倾向：差异大，range大。

职位高低：职位越高，空间越小，range 需要越大，通过差异来激励他们。

期望的人员分布：如果希望某一层级人员在此待的时间较长，需要拉长range 来激励他们待在原地。

如何确定薪酬区间呢？薪酬变动区间z=max-min确定薪酬区间的中位值(市场工资率)m=(max+min)/2薪资变动比率r=(max-min)/min决定上下限。

min=m/(1+r/2)max=min+r*minsalary range内部薪级可以分为三种：匀速增、加速增、减速增。

数据库课程设计报告完整版

数据库课程设计班级物联网1202学号3120611027姓名杨璐指导老师年轶2014 年1 月目录一、引言 (2)1．目的 (2)2．题目 (2)3．要求 (2)二、系统的分析与设计 (3)1．概念设计 (3)2．逻辑设计 (3)3．系统功能结构 (4)4．完整性设计 (5)三、系统的实现 (6)四、课程设计小结 (22)一、引言1．目的课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。

提高学生适应实际，实践编程的能力。

课程设计的目的：(1)加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平；(2)在理论和实验教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高；(3)学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力；(4)为毕业设计和以后工作打下必要基础。

2．题目题目2.设计一个大学教学数据库应用系统。

该系统涉及学生、教师、课程、分组、登记。

数据见附表2。

因时间关系，只要求每个学生任选1个题目，如有时间﹑有兴趣，可做另外一题，酌情加分。

3．要求运用数据库基本理论与应用知识，在微机RDBMS(SQL Server)的环境上建立一个数据库应用系统。

要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。

(1)用E-R图设计选定题目的信息模型；(2)设计相应的关系模型，确定数据库结构；(3)分析关系模式各属于第几范式，阐明理由；(4)设计应用系统的系统结构图；(5)通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制；(6)完成实验内容所指定的各项要求；(7)分析遇到的问题，总结并写出课程设计报告；(8)自我评价二、系统的分析与设计1．概念设计2．逻辑设计STUDENT(sno,sname,address,zip,state,city,sex) sno是主码TEACHER(tno,tname,phone,salary) tno是主码COURSE(cno,cname,department,credit) cno是主码SECTION(secno,cno,tno,sqty) secno、tno、cno是主码，cno、tno是外码ENROLL(secno,cno,sno,grade) cno,sno是主码，cno,sno是外码3．系统功能结构4．完整性设计/* 包含：关系主码、外码、CHECK约束。

VF上机操作题41~100套

第41套上机考试试题一、基本操作题在考生文件夹下的“雇员管理”数据库中完成如下操作：（1）为“雇员”表增加一个字段名为EMAIL 、类型为“字符型”、宽度为20的字段。

（2）设置“雇员”表中“性别”字段的有效性规则，性别取“男”或“女”，默认值为“女”。

（3）在“雇员”表中，将所有记录的EMAIL 字段值使用“部门号”的字段值加上“雇员号”的字段值再加上“@ ”进行替换。

（4）通过“部门号”字段建立“雇员”表和“部门”表间的永久联系。

二、简单应用题（1）请修改并执行名称为form1的表单，要求如下：①为表单建立数据环境，并将“雇员”表添加到数据环境中。

②将表单标题修改为“XXX 公司雇员信息维护”。

③修改命令按钮“刷新日期”的Click 事件下的语句，使用SQL 的更新命令，将“雇员”表中“日期”字段值更换成当前计算机的日期值。

注意：只能在原语句上进行修改，不可以增加语句行。

（2）建立一个名称为menu1的菜单，菜单栏有“文件”和“编辑浏览”两个菜单。

“文件”菜单下有“打开”、“关闭退出”两个子菜单；“编辑浏览”菜单下有“雇员编辑”、“部门编辑”和“雇员浏览”三个子菜单。

三、综合应用题在考生文件夹下，对“雇员管理”数据库完成如下综合应用：①建立一个名称为VIEW1的视图，查询每个雇员的部门号、部门名、雇员号、姓名、性别、年龄和EMAIL 。

②设计一个名称为form2的表单，表单上设计一个页框，页框（PageFrame1）有“部门”（Page1）和“雇员”（Page2）两个选项卡，在表单的右下角有一个“退出”命令按钮，如图1-1所示。

要求如下：图1-1 表单示例z表单的标题名称为“商品销售数据输入”。

z单击选项卡“雇员”时，在选项卡“雇员”中使用“表格”方式显示view1视图中的记录（表格名称为grdView1）。

z单击选项卡“部门”时，在选项卡“部门”中使用“表格”方式显示“部门”表中的记录（表格名称为“g rd 部门”）。

薪资架构执行流程详解

薪资架构执行流程详解英文回答：Salary Structure Implementation Process.The salary structure implementation process typically involves the following steps:Job Analysis and Evaluation: Conduct a comprehensive analysis of jobs to determine their duties, responsibilities, and relative worth within the organization. This information is used to develop a job hierarchy and establish pay grades.Market Data Collection and Analysis: Research industry benchmarks, comparable companies, and relevant labor market data to determine prevailing wage rates for similar positions. This data ensures that the salary structure is competitive and aligns with external market conditions.Salary Structure Design: Based on the job analysis and market data, design a salary structure that defines pay ranges for each job grade. The structure should be internally equitable, ensuring fair and consistent compensation across different roles and levels.Communication and Rollout: Communicate the new salary structure to employees in a clear and transparent manner. Explain the rationale behind the changes and provide opportunities for feedback and questions.Implementation and Monitoring: Implement the salary structure by updating employee compensation and payroll systems. Regularly monitor and evaluate the effectiveness of the new structure, making necessary adjustments to ensure it remains equitable and competitive.中文回答：薪资架构执行流程详解。

员工工资管理系统数据库设计

员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。

2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。

3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。

4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。

5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。

6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。

二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。

（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。

CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。

CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。

薪酬结构

薪酬结构（Salary Structure）什么是薪酬结构薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

薪酬结构的内容薪酬结构包含以下三方面内容：1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。

2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(或薪酬变动比率)。

3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

薪酬结构的设计与调整（一）调整的原因由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整，以及新员工的加盟，促使原薪酬结构失去合理性，不被多数员工所认可，因而，起不到应有的激励作用，此时，必须对薪酬结构作适当的调整使之与变化了的情况相适应。

（二）薪酬结构的设计与调整薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括：1、增加薪酬等级。

2、减少薪酬等级。

3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例。

薪酬结构的策略薪酬结构主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。

供企业选择的薪酬结构策略有：1、高弹性薪酬模式这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。

即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。

这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。

2、高稳定薪酬模式这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。

即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。

这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。

3、调和型薪酬模式这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

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1. 文档介绍1. 文档目的在奖学金评比过程中，学生综合测评是学校普遍采用的评比手段。

对学生实施综合素质测评的目的在于正确评价学生的综合素质，为评奖学金提供依据，实现学生教育管理工作的标准化、制度化和科学化，引导和促进学生德、智、体、美全面发展。

目前我国普遍高校学生奖学金评比还停留在纸质的阶段，许多工作需要传统的手工操作，这不仅浪费了大量的人力物力资源，而且由于人工管理存在着许多不可控因素，导致学生奖学金评比操作不规范，测评结果不全面，不能客观准确地反应学生的综合素质。

因此，建立一套基于计算机环境的技术先进、高效稳定、安全可靠的奖学金测评系统是完全有必要的。

奖学金评比系统的目的是自动分析、计算、统计、管理学生综合测评数据,减少人工干预,降低计算失误,提高工作效率,将辅导员、班主任、班委从繁重的综合测评及日常管理中解放出来,使学校的综合测评工作系统化、规范化、自动化。

与传统的纸质评比相比，计算机管理不但能发挥计算机方便、快捷的功能，而且可以节省大量的资源费用等，更方便灵活操作，而且方便管理，增加奖学金评比的公平性、透明性，有效防止奖学金评比的弊端，使学生奖学金评比更加合理、更趋于成熟。

这些都能够极大地提高工作效率，特别是校园网应用发展迅速的今天，利用网络进行信息的查询、修改和发布已成为学校现代化管理的象征之一，也是学校科学化和正规化管理的重要条件。

因此开发一套比较成熟的学生奖学金评比系统很有必要。

软件是程序以及开发、使用和维护所需要的所存文档，也就是说软件不仅仅是程序。

完整的软件产品应包括计算机程序以及在软件开发、使用和维护阶段所需要的各种文档。

评价软件质量的好坏，不仅要看软件是否能按照既定的要求进行工作，在性能和速度方面是否都符合设计要求；软件的结构是否良好；还要看软件的文档是否齐全。

软件生命周期可分为开发期(计划、分析、设计、实施)和维护期(软件维护阶段)。

在开发期，每一个阶段的文档资料是以后各个阶段工作的基础，又是对前面各阶段工作的复审；在维护期，需要不断地修改源程序，开发新的程序模块等等，这些都需要很好地阅读、理解源程序，而要真正地读懂、理解源程序，必须借助有关源程序的各种说明文件，即文档。

所以文档的编制工作是软件开发作业的主要组成部分，文档的编制必须标准化。

利用文档可以详尽地罗列出本实验小组的程序设计的思路，来为我们精细而又顺畅的期间工作做好铺垫，同时也为了更好、更深入地向用户介绍我们的程序设计结果，达到我们预想的双重目的。

1. 文档范围本文档适用于项目开发的设计阶段，在项目开发阶段可按照本文档检验数据库的实施情况。

本文档的描述范围包括文档的基本信息介绍、程序的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据保护设计以及运行管理与维护说明等相关内容。

文档明确说明系统开发的详细步骤及未来相关维护工作，以辅助系统相关者更好地阅读和理解程序内容。

奖学金评比系统（Scholarship Rating System）开发为的是自动分析、计算、统计、管理学生综合测评数据，减少人工干预，降低计算失误，提高工作效率，将辅导员、学生、班委从繁重的综合测评及日常管理中解放出来，使学校的综合测评工作系统化、规范化、自动化。

计算机管理不但能发挥计算机方便、快捷的功能，而且可以大量节省了资源、费用等，更方便灵活操作，而且方便管理，增加综合测评的公平性、透明性，有效防止综合测评的弊端，使学生综合测评更加合理、更趋于成熟。

对于这篇《奖学金评比系统（Scholarship Rating System）》的理解需要对Delphi 工程项目或者SQLServer-数据库代码示例进行了解，但这也并不是必要条件。

1. 读者对象③利用Delphi编程软件进行系统的设计与编写，并连接数据库以实现相关功能；1. 需求分析1. 功能需求分析本系统主要进行学生的奖学金评比综合成绩考核和班委对学生情况的管理记相关的活动。

主要包含如下功能模块：1. 学生系统管理模块该模块提供学生进行学生信息查询。

实现学生的个人信息管理。

方便了学生管理以及成绩考核查询，奖学金评比。

更能实现效率。

2. 班委系统管理模块该模块提供学生班委进行学生信息更改。

实现班委的班级信息管理。

方便了班委管理和成绩考核查询，奖学金评比更改。

更能实现效率。

1. 非功能需求分析3. 技术需求系统的学生、班委和教师组件要求运行在用windows操作系统的笔记本或台式机上。

服务器组件要求必须使用delphi语言编写，并且相互之间使用组件交互标准CORBA（公用对象请求代理结构）或SOAP（缉拿的那对象访问协议）进行通信。

4. 性能需求系统的学生、班委和教师部分要求在所有的屏幕上都是半秒的响应时间，而服务器组件可能需要在同样的响应时间内支持上千个并发的学生教师操作。

3、可用性需求基于客服端的界面符合整个组织范围内的图形设计准则，像菜单布局和格式、色彩设计、组织标志的使用规范化。

4、可靠性需求当服务出现损耗或出现不正当处理、以及错误检测和恢复将会自动根据程序要求来进行自我修复和改进。

数字、字符、日期/时间、lob(大对象)、杂项，字段由表的简称、下划线，实际名字加后缀组成。

后缀：使用小写字母，代表该字段的属性。

例如: User_IdintUser_NamestrUser_RegDatedtm视图命名规则字段由前缀和实际名字组成，中间用下划线连接。

前缀：如使用小写字母vi，表示视图。

例如：vi_Uservi_UserInfo存储过程命名规则字段由前缀和实际名字组成，中间用下划线连接。

前缀：如使用小写字母sp，表示存储过程。

例如：sp_UserSQL语句规则所有SQL语句的关键词全部大写或首字母大写，比SELECT,UPDATE,FROM, ORDER,BY等。

2. 概念结构设计概念结构设计即建立ERD，利用实体、联系和属性来表示数据库基本表内部属性以及表与表之间的关系。

ERD设计不仅是用图形方便、直接地表达应用中的各种语义知识，而且形式简单、清晰，易于用户理解。

数据库设计人员根据需求文档，创建与数据库相关的那部分实体关系图（ERD）。

如果采用面向对象方法（OOAD），这里实体相当于类（class）。

6 逻辑结构设计1．从E-R图向关系模式转化数据库的逻辑设计主要是将概念模型转换成一般的关系模式，也就是将E-R图中的实体、实体的属性以及实体之间的联系转化为关系模式。

在转化过程中会遇到如下问题：①命名问题：命名问题可以采用原名，也可以另行命名，但要注意避免重名。

②非原子属性问题：非原子属性问题可将其进行纵向和横行展开。

③联系转换问题：联系可用关系表示。

2．数据模型的优化数据库逻辑设计的结果不是唯一的。

为了进一步提高数据库应用系统的性能，还应该适当修改数据模型的结构，提高查询的速度。

3．关系视图设计关系视图的设计又称为外模式的设计，也叫用户模式设计，是用户可直接访问的数据模式。

同一系统中，不同用户可有不同的关系视图。

关系视图来自逻辑模式，但在结构和形式上可能不同于逻辑模式，所以它不是逻辑模式的简单子集。

表Basic（Number，Points，Ranking）表Comprehensive（Number，Points，Ranking）表Course（CNumber，CName，Ccredit，Ctype）表Extra（EName，EGrade，EType）表Login（Number，UserNum）外键：UserNum表Mindandbody（Number，Body，Mind，Points，Ranking）表Morality（Number，Self，Student，Instructor，Record，Points，Ranking）表Prize（Number，C1，C2，C3，NL，StudyWell，XXJB，SHGZ，WTYX，XXYX）表SC（Number，Course，Grade）外键：Number ,Course表SE（Number，EName）外键：Number,EName表Specialty（Number，Points，Ranking）表Student（Number，Name，Sex，Password，Type）顶层DFD第一层DFDDBA（即本系统的管理员）要针对不公的应用要求制定不同的转储计划，定期对数据库和日志文件进行备份，以保证数据库中数据在遭到破坏后能及时进行恢复。

2. 维护数据库的完整性与安全性DBA应采取有效的措施保护数据不受非法盗用和遭到任何破坏3. 通过权限管理、口令、跟踪及审计来保证数据库的安全。

4. 通过行政手段，建立一定规章制度以确保数据库的安全5. 数据库应备有多个副本并保存在不同的安全地点6. 采取有效的措施防止病毒入侵，当出现病毒后应及时查杀7. 监测并改善数据库性能DBA需要随时观察数据库的动态变化，并在数据库出现错误、故障或产生不适应情况时能够随时采取有效措施保护数据库8. 数据库的重组和重构9. 因为不断的删除会造成磁盘区内碎块的增多从而影响I/O速度，所以应该适时的进行数据库的重组和重构。