2022事业单位绩效工资表范本
事业单位绩效工资总额核定表
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关事业单位工作人员绩效考核表机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职 )部门姓名考核时间分数序考核考核标准扣分评分号项目政治思想素养1（8分）2品格（6分）政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致（6～8分）；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场（3～5分）;基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，但发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显（ 2 分以下）道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑（5～6分）；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（3～4 分）；积极向上，努力上进，责任心一般（2分以下）廉洁性3（6分）模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好（5～6分）；遵守廉洁自律有关规定，没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作（3～4分）；执行廉政有关规定不坚决，廉政上有疏忽的地方（ 2分以下）能够做到科学决策、民主决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决策成本最低，效益最高，促进机关事业发展作用明显（5～6分）；能够按照一定的科学方法进行一4决策能力（6分）般决策，可对决策进行预测分析（～4分）；根据有关依据和程序进行决策意识不足，决策未造成3明显不良后果（2分以下）5创新能力学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源（6分）等能力进行评价（每项0.6分）6应变能力（6分）能在变化中产生应对的创意和策略（2分）；能审时度势，随机应变（2分）；在变动中辨明方向，持之以恒（2分）。
7分析问题能力能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分（2分），找出这些部分的本质属性和彼此（6分）之间的关系（2分），单独进行剖析、分辨、观察和研究（2分）8 人际能力（6 分）领导能力、影响能力和协调能力（每项2分）9 学习能力（6 分）自我求知（3分）；接受和运用知识、技能及实践的能力（3分）10 事业心（8分）对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感（4分），对待党委政府及相关部门公务进取有为（4分）对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳（3分），不以个人好恶作为11相容性（6分）评判人、事、物好坏的标准（3分）知行合一（3分），身体力行（3分）12求实精神（6分）善于发扬民主（4分），善于虚心听取他人意见（4分）13民主作风（8分）能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成14工作效率（8分）（4分），耗费的资源少、代价低（4分）工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求（4分），履行职15工作质量（8分）责规范标准（2分），无不当党政职权行为（2分）加班每加班8小时加1分，最多加5分。
全国事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450905455离休4501035585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资：从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
2020事业单位绩效工资表范本
2020事业单位绩效工资表范本一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授) 六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年文档下载《2020事业单位绩效工资表范本》。
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称：
单位性质：
2021年绩效工资发放情况
2022年
绩效工资
基准线
（元）
2022年绩效工资总量核定情况
在核定的绩效工资总量内,单位主要领导绩效工资申报水平资总额（元）
全年绩效工资发放总额（元）
其中
人平绩效工资水平（元/人）
绩效工资申报总量
（元）
人平绩效工资申报水平（元/人）
其 中
基础性
绩效工资
（元）
基础性绩效工资总额（元）
奖励性绩效工资总额（元）
单位主要领导____名，绩效工资水平按本单位绩效工资平均水平的______倍确定,控制在__________万元/人.年以内。
单位呈报意见：
主管部门意见：
人社部门意见：
财政部门意见：
注：1、单位在编在职工作人员绩效工资基准线=基础性绩效工资总额/月÷0.7×12个月+上年度12月份基本工资总额；2、本套表一式四份。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。
以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。
1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。
以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。
4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。
以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。
5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。
此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。
7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。
个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。
8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。
•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。
•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。
以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。
希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。
事业单位绩效工资总量核定表
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
工资绩效表(范本)
以下是一份工资绩效表的范本，用于参考：公司名称：XXXX有限公司员工姓名：XXX员工工号：XXXX部门：XXXX部门职位：XXXX职位日期：XXXX年XX月序号项目权重评分得分1 出勤 10% 95/100 9.52 工作态度 15% 90/100 13.53 工作质量 30% 88/100 26.44 团队合作 20% 92/100 18.45 自我提升 15% 85/100 12.756 工作效率 10% 90/100 9总得分：89.55评语：XXX在过去一段时间的工作中表现出色。
他/她出勤率非常高，是个非常值得信赖的员工，对工作十分认真负责。
XXX工作态度积极，乐于助人，对待同事和客户始终友善。
他/她在工作质量方面始终保持高标准，对待工作兢兢业业，注重细节。
团队合作能力也很强，善于与他人合作完成任务。
XXX积极参与自我提升，主动学习新知识和技能，不断提高自己的专业能力。
工作效率方面，XXX能够快速高效地完成工作，并且对于工作中遇到的问题能够迅速解决。
总体评价为优秀，希望他/她能够继续保持良好的工作表现。
经理签字：________________________以上是一份工资绩效表的范本。
根据公司的具体情况和要求，可以对各项评分指标进行调整和修改。
下面是对表中各项评分指标的相关参考内容：1.出勤：评估员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假次数等。
按照出勤率给出评分，如95/100。
2.工作态度：评估员工对待工作的态度和热情，包括工作积极性、主动性、对工作的投入程度等。
可结合员工的回馈和同事的评价进行评分。
3.工作质量：评估员工的工作质量，包括准确性、完整性、效率等方面。
可根据具体工作进行评分，如完成的任务数量、客户满意度等。
4.团队合作：评估员工与团队合作的能力，包括与同事的合作关系、共同完成项目的能力等。
可根据团队评价进行评分。
5.自我提升：评估员工主动学习和提升自己的能力，包括参加培训、进修、自主学习等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2022事业单位绩效工资表范本
2022事业单位绩效工资表范本
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余局部自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、职级标准管理岗位
副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150
专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准
正高 -- -- 910
副高七级职员技术工一级、技术工二级 830
中级八级职员技术工三级 770
助理九级职员技术工四级 710
员级十级职员技术工五级、普工 685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员进步生活补贴比例标准表
人员类别原生活补贴(元/月) 进步后生活补贴(元/月) 月增资额(元)
退休 450 905 455
离休 450 1035 585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级 26000元/年
七级 23800元/年
八级 19600元/年
九级 15800元/年
十级 11400元/年
专业技术岗位
五级 34000元/年副高(中高、副教授)
六级 32000元/年
七级 30000元/年
八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级 24800元/年
十级 23800元/年
十一级 19600元/年
初级
十二级 15800元/年
十三级 11400元/年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级 26000元/年
二级 24800元/年
三级 23800元/年
四级 19600元/年
五级 15800元/年
普通工 11400元/年。