公司管理处罚制度
公司管理制度罚则
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度罚则。
第二条本制度罚则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度罚则的执行，遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行严肃处理。
第二章违规行为及处罚措施第一节迟到、早退与缺勤第四条员工应按时上下班，如因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五条违反第四条规定的，根据迟到、早退的具体情况，分别给予以下处罚：1. 迟到5分钟以内，口头警告；2. 迟到5-15分钟，书面警告；3. 迟到15-30分钟，罚款50元；4. 迟到30分钟以上，视为旷工半天；5. 旷工一天，扣除当月工资的20%。
第二节工作态度与效率第六条员工应认真负责，遵守工作纪律，提高工作效率。
第七条违反第六条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：1. 工作态度不端正，影响工作进度，口头警告；2. 工作效率低下，导致项目延误，书面警告；3. 工作中存在重大失误，造成公司损失，罚款100-500元；4. 工作中严重违反公司规章制度，解除劳动合同。
第三节保密与信息安全第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
第九条违反第八条规定的，根据泄露信息的严重程度，分别给予以下处罚：1. 泄露一般信息，书面警告；2. 泄露重要信息，罚款500-1000元；3. 泄露核心商业秘密，解除劳动合同。
第四节财务与报销第十条员工报销费用必须按照公司规定执行，不得虚报、冒领。
第十一条违反第十条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：1. 虚报、冒领费用，退还违规费用，并处以100-500元罚款；2. 擅自使用公司资金，追究法律责任。
第五节安全生产与设备管理第十二条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。
第十三条违反第十二条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：1. 违反安全生产规定，口头警告；2. 重大安全事故，解除劳动合同。
公司处罚管理制度
公司处罚管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和利益，根据公司的组织管理规定和有关法律法规，制定本规定。
第二条公司处罚管理制度适用于公司全体员工，对公司领导人员和高级管理人员实行严格管理和监督。
第三条公司对员工的处罚应当遵循公平、公正、法律、规章和公司制度的原则。
第四条公司对员工的处罚应当采取法定的程序，应当对员工当事人进行听证，听取其陈述和辩解，并结合实际情况进行判断。
第五条公司对员工的处罚应当照顾员工的人格尊严，避免对员工造成损害。
第六条公司应当建立健全的监督机制，确保处罚的制度执行得到有效的落实。
第二章处罚的种类和情形第七条公司对员工的处罚应当根据不同情况和性质分别处理，主要分为警告、罚款、降职、解聘等几种重要的处罚措施。
第八条公司对员工的警告是指公司对员工的某一不当行为进行批评教育，并告诉员工此行为不符合公司的相关规定及社会公德，提醒员工注意规范自己的行为。
第九条公司对员工的罚款是指公司对员工的不当行为进行经济处罚，要求员工按照公司制度支付一定金额的罚款，以起到警示和惩罚的作用。
第十条公司对员工的降职是指公司对员工的不当表现进行行政级别的降低处理，使员工在公司职位上降一级，以起到惩罚和警示的作用。
第十一条公司对员工的解聘是指公司对员工的严重不当行为或者违反公司规定构成严重危害公司利益或者违反国家法律法规的行为进行解聘处理，使员工失去公司员工的身份，不得再进入公司工作。
第十二条公司处罚管理制度适用于员工的多种违规行为，包括但不限于以下情形：1. 违反公司规定的行为；2. 未经授权擅自决策或者私自处理公司事务；3. 对公司进行损害的行为；4. 严重侵犯公司员工权益的行为；5. 违反国家法律法规的行为；6. 其他严重违纪行为。
第三章处罚程序第十三条公司对员工的处罚应当依照法定程序进行，主要程序包括以下几个环节：1. 接到举报或者发现员工不当行为；2. 公司相关部门进行调查核实；3. 开展听证程序，听取员工当事人的陈述和辩解；4. 根据调查核实的情况进行判断，并决定处罚措施；5. 执行处罚，对员工进行警告、罚款、降职、解聘等处理。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司管理不善的处罚制度
公司管理不善的处罚制度一、违规行为对于公司内部出现的违规行为，根据其性质和严重程度，将分别给予以下处罚：1. 口头警告：对于轻微的违规行为，如工作态度不端正、工作时间私自离开岗位等，可给予口头警告。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，如违反公司规定、工作效率低下等，可给予书面警告。
3. 罚款：对于造成公司经济损失的违规行为，可给予罚款处罚。
4. 解除劳动合同：对于严重违规行为，如违反公司制度、泄露公司机密等，可解除劳动合同。
二、产品质量对于产品质量方面的问题，将根据其影响程度和范围，给予以下处罚：1. 口头警告：对于轻微的产品质量问题，如产品外观轻微受损、产品性能稍低于标准等，可给予口头警告。
2. 书面警告：对于较严重的质量问题，如产品质量不符合标准、产品存在安全隐患等，可给予书面警告。
3. 经济赔偿：对于造成公司经济损失的产品质量问题，可要求相关责任人进行经济赔偿。
4. 解除劳动合同：对于严重的产品质量问题，如因质量问题造成重大损失、对消费者造成严重伤害等，可解除劳动合同。
三、财务管理对于财务管理方面的问题，将根据其影响程度和性质，给予以下处罚：1. 口头警告：对于财务报告轻微失实、财务手续不完善等，可给予口头警告。
2. 书面警告：对于较严重的财务管理问题，如违反财务规定、财务报告严重失实等，可给予书面警告。
3. 经济赔偿：对于造成公司经济损失的财务管理问题，可要求相关责任人进行经济赔偿。
4. 解除劳动合同：对于严重的财务管理问题，如贪污受贿、挪用公款等，可解除劳动合同。
四、信息安全对于信息安全方面的问题，将根据其影响程度和性质，给予以下处罚：1. 口头警告：对于轻微的信息安全问题，如未按规定使用公司电脑、私自拷贝公司资料等，可给予口头警告。
2. 书面警告：对于较严重的信息安全问题，如泄露公司机密信息、恶意攻击公司信息系统等，可给予书面警告。
3. 经济赔偿：对于造成公司经济损失的信息安全问题，可要求相关责任人进行经济赔偿。
公司管理制度惩罚
一、总则为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
违反本制度者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（3）缺勤：每次缺勤半天，扣除当月工资的10%；连续缺勤三天，扣除当月工资的50%。
2. 工作态度不端正（1）工作态度消极，影响团队氛围，给予口头警告。
（2）对工作敷衍了事，造成不良后果，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（3）故意拖延工作进度，导致项目延误，扣除当月工资的30%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
3. 擅自离岗（1）未经批准擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。
（2）未经批准在外兼职，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
4. 损坏公司财产（1）损坏公司财产，根据损坏程度，赔偿相应金额。
（2）故意损坏公司财产，扣除当月工资的30%，并调离原岗位。
5. 违反保密规定（1）泄露公司机密，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（2）故意泄露公司机密，扣除当月工资的50%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
6. 其他违规行为（1）违反国家法律法规，扣除当月工资的50%，并移交相关部门处理。
（2）违反公司规章制度，扣除当月工资的20%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
三、申诉与处理1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。
3. 员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理制度处罚条款
第一条总则为维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本处罚条款。
本条款适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二条违纪行为及处罚一、违反工作纪律1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工的具体情况，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
连续迟到三次或旷工一次，给予解除劳动合同的处理。
2. 工作时间擅离岗位、串岗：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
3. 未经批准擅自离岗、请假：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
4. 擅自调整工作时间、加班：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
二、违反劳动纪律1. 拒不执行公司规章制度：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
2. 损坏、盗窃公司财物：根据损失情况，给予罚款、赔偿等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
3. 拒不服从工作安排：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密：给予罚款、赔偿等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
2. 损害公司声誉：给予罚款、赔偿等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
3. 恶意诽谤、侮辱同事：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
四、违反消防安全、安全生产规定1. 违反消防安全规定：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
2. 违反安全生产规定：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
第三条处罚程序一、员工违纪行为发生后，所在部门负责人应立即制止，并按照本条款规定进行调查处理。
二、员工违纪行为调查处理过程中，应确保调查程序的公正、公开、透明。
三、员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
公司管理制度 惩罚
公司管理制度惩罚第一章总则为了规范公司内部管理，保护员工合法权益，维护公司良好秩序，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
任何人违反《公司管理制度》的规定，应当依照相应的章节受到惩罚。
管理干部要起带头作用，严格贯彻执行《公司管理制度》，确保不偏不倚、公平公正。
第二章违规违纪行为及处罚规定第一节迟到早退1. 凡员工有事需迟到，必须提前向上级领导请假，经批准后方可晚到。
未请假晚到超过30分钟者，扣当月出勤奖金10%。
2. 连续3次迟到、早退，扣工资1天，情节严重者，停发当月工资。
3. 连续3个月内累计迟到、早退累积达到5次者，列为月度考核不合格，影响绩效考核结果。
第二节缺勤1. 未经批准擅自离岗、无故缺勤超过3小时者，扣当月工资20%。
2. 连续3天无故缺勤或旷工的，扣当月工资50%。
3. 连续7天无故缺勤或旷工的，停发当月工资。
第三节拒绝工作安排1. 对公司合理的工作安排故意拖延或拒绝执行的，扣当月工资10%。
2. 对公司安排的工作任意变更或擅自调休休假，情节严重者，停发当月工资。
第四节不服从管理1. 对公司管理制度故意违反造成严重后果的，视情节给予警告、罚款或停职处罚。
2. 不服从上级领导合理工作安排，情节严重者，降职或辞退处理。
第五节不遵守公司规章制度1. 对公司规章制度故意违反造成经济损失的，扣除损失费用并按情节给予相应的处罚。
2. 对公司财产造成损失或浪费的，追究相应责任。
第三章处罚程序及执行1. 违规行为发现后，由直接上级领导与人力资源部门共同调查核实，形成调查报告并交由分管领导批准处罚方案。
2. 对于一般违规行为，给予口头警告或书面警告处理。
3. 对于重大违规行为，由人力资源部门负责组织相关人员进行调查，并将调查结果及处罚意见上报公司董事会，经董事会审议决定后执行。
4. 对于涉嫌犯罪行为的，立即报警处理，并配合警方调查。
5. 处罚执行后，应当对处罚结果进行公示，公示期限为3个工作日。
公司管理处罚制度全套模板
公司管理处罚制度第一章总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、公平的原则，严格按照本制度执行。
第四条公司对员工的处罚，旨在教育员工遵守公司规章制度，促进员工认真履行职责，提高工作效率，维护公司利益。
第二章处罚种类和适用范围第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第六条员工有下列情形之一的，应当给予警告：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）在工作中出现一般性失误，影响不大，能够及时纠正的；（三）其他应当给予警告的情形。
第七条员工有下列情形之一的，应当给予记过：（一）违反公司规章制度，情节较重的；（二）在工作中出现较大失误，对工作造成一定影响的；（三）其他应当给予记过的情形。
第八条员工有下列情形之一的，应当给予记大过：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失的；（二）在工作中出现严重失误，对工作造成重大影响的；（三）其他应当给予记大过的情形。
第九条员工有下列情形之一的，应当给予降级或撤职：（一）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（二）在工作中出现特别严重失误，对工作造成特别重大影响的；（三）其他应当给予降级或撤职的情形。
第十条员工有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成特别重大损失的；（二）在工作中出现极其严重失误，对工作造成极其重大影响的；（三）其他应当解除劳动合同的情形。
第三章处罚程序第十一条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后，由人力资源部门执行。
第十二条在对员工进行处罚前，应当对员工的违规行为进行调查核实，确有违规行为的，方可进行处罚。
第十三条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。
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处罚制度
第一条目的
为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则
一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。
二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。
三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置
一、本公司员工处罚分为下列五类：
1、警告；
2、记过；
3、记大过；
4、降级（薪酬调整为相应标准）；
5、终止劳动合同，扣除当月工资。
二、累计处罚：3次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
第四条处罚细则
一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：
1.不按规定穿戴工装、工牌者，每次罚款10元/人；
2.上班无故迟到超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；
3.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款20元/人，睡觉、打牌等每次罚款50元/人，其他情况视情节而定；
4.下班离开时不关电脑、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款20元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；
5.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，第一次罚款20元/次；第二次罚款50元/次；第三次记旷工一次；
6.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款50元/人；
7.休息或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款50元/人；
8.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，第一次通报警告，第二次处罚50元/次，第三次罚款100元/次，并记过一次；
9.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人。
二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚：
1.对直接上级指示或有期限的命令，未提前申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人；
2.因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人；
3.不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款200元/人；
4.在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款100元/人，并按旷工处理；
5.在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人。
三、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：
1.遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人；
2.其他严重违反公司规章制度者。
四、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：
1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；
2.管理水平不足以胜任者；
3.技术水平不足以胜任者；
4.敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；
5.不采取主动措施或措施不当，影响经营进度，使公司蒙受重大损失者；
6.不能胜任本职位工作者。
五、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件者；
2.订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；
3.无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；
4.利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；
5.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；
6.未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；
7.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；
8.故意破坏公司财产，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；
9.故意泄露公司秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同；
10.涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；
11.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；
12.参加非法社会组织者；
13.其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；
14.凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。
第五条责任追加
当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况处罚200-500元。
第六条处罚执行
1、处罚由本部门或行政部开具《处罚单》，或以通报文件进行通报。
2、《处罚单》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至财务，否则给予双倍处罚，在工资中扣除。
3、如当事人拒签，执行时强制由工资中三倍扣除。
4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。
第七条本制度自下发之日起执行。