2018年法律法规培训计划
医院法律法规培训计划
医院法律法规培训计划Prepared on 21 November 2021
横峰县人民医院2018年法律法规培训计划
为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，同时也本着对患者负责，对医护人员本人负责，对医院负责的原则，2018年我院将于每季度对全院全员进行法律法规教育的培训考核。
具体培训内容及实施措施如下：
一、培训计划及安排内容：
二、各科室应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，培训实行逐绩培训，除全员性质的培训外，科内学习与培训由科主任及护士长组织开展，并制定科内培训计划，医务部及护理部对各科室和部门的学习情况进行监督和检查。
横峰县人民医院。
公安局领导干部法律学习培训计划
2018年公安局领导干部法律学习培训计划为深入贯彻落实公安部、区公安厅《公安机关领导干部法律学习培训规定》的要求，切实推动我县公安机关执法规范化建设工作的顺利开展，全面提升我县公安机关领导干部的法律素质和执法能力，进一步提高依法行政、依法管理、依法决策能力，加快推进依法治县进程，结合我局实际，特制定18年度我县局领导干部法律学习培训计划。
一、指导思想这次培训学习，要认真贯彻落实党的十七大会议精神，坚持以科学发展观为统揽，按照构建社会主义和谐社会和依法治国、依法行政的总体要求，全县各级公安机关领导干部要积极开展法律学习培训，切实解决公安队伍执法行为中存在的突出问题，进一步增强社会主义法治理念意识，促进全县公安机关的执法规范化建设的深入开展。
二、工作目标通过组织各级领导干部开展有计划、有步骤的法律业务知识学习，进一步树立正确的执法理念，有效指导日常执法实际，规范执法行为，提升我县公安机关和公安民警的执法能力、执法水平和服务群众的意识。
三、培训对象全局基层所、室、队以上的领导干部。
四、组织实施部门按分级管理的原则，由县局执法规范化建设工作办公室负责组织县局中心组的学习；局属各单位负责本单位的学习活动。
五、培训内容以公安执法办案实际需要为出发点，全面学习各种与公安业务联系密切的法律法规知识，主要包括如下内容：（一）公共法律科目。
基本法律法规及规章：《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《律师法》、《禁毒法》、《劳动教养试行办法》、《公安机关办理劳动教养案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》及其他地方性法律法规和规章等。
（二）专业法律科目各单位结合自己的业务实际，组织本单位的领导干部系统的学习全国人大、国务院、最高人民法院、最高人民检察院、公安部及自治区最新出台的与本专业对口的法律法规、司法解释和批复、部门规章以及规范性文件。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。
三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。
年度法律知识培训计划方案
年度法律知识培训计划方案
一、培训目标
1. 提升员工法律意识和法律素养，增强员工的法律知识和法律风险防范意识。
2. 深化员工对公司相关法律政策和规定的理解，提升员工的法律合规意识。
3. 增强员工对法律风险的识别能力，提高员工处理法律事务的能力。
二、培训内容
1. 公司法律制度和规定解读
2. 劳动合同法与劳动关系管理
3. 知识产权法律风险防范
4. 反垄断法和商业竞争法
5. 消费者权益保护法
6. 公司合规管理
三、培训方式
1. 线上培训：通过网络视频、直播等形式进行培训。
2. 线下培训：邀请法律专家对员工进行面对面培训。
四、培训计划
1. 制定年度培训计划表，包括培训日期、时间、地点、内容和
讲师等信息。
2. 定期组织法律知识培训，确保全员参与培训。
3. 跟进培训效果，及时调整培训计划，提升培训质量。
五、评估方式
1. 定期组织法律知识测试，考核员工学习效果。
2. 收集员工反馈意见，不断完善培训方案。
中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》
中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2018.11.01•【文号】•【施行日期】2018.11.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》（2018年11月1日）干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。
为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断把新时代中国特色社会主义推向前进，结合干部教育培训工作实际，制定本规划。
一、总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导为最高政治原则，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，坚持政治统领、服务大局，坚持以德为先、注重能力，坚持精准培训、全员覆盖，坚持改革创新、共建共享，坚持联系实际、从严管理，围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系深化干部教育培训改革，着力提高培训针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。
（二）主要目标——以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，广大干部马克思主义水平和政治理论素养不断提高，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“四个服从”成为普遍自觉，思想行动高度统一。
2018年度法制培训计划
2018年度法制培训计划
2018年度法制培训计划包括以下内容：
一、法律知识培训
1. 法律基础知识培训
2. 公司法律风险防范培训
3. 合同法律知识培训
二、法规遵从培训
1. 公司内部法规培训
2. 行业相关法规培训
3. 政府法规宣讲培训
三、法律案例分析
1. 案例分析讨论会
2. 案例模拟演练
四、法律应用能力提升
1. 模拟法庭辩论练习
2. 法律文书书写训练
五、其他法制培训
1. 公司法务部门工作流程培训
2. 法律专业人士分享会
以上内容将根据实际情况进行调整和补充，希望全体员工能够
积极参与，加强法制观念，增强法律意识，提高法律素养，为公司的健康发展贡献力量。
法律部年度培训计划
法律部年度培训计划
根据公司要求，法律部制定了年度培训计划，旨在提升部门成员的专业能力和实践经验。
具体安排如下：
一、法律知识培训
1. 参加行业法律研讨会，深入了解最新的法律法规和政策；
2. 参与公司内部法律课程培训，提升对公司业务的法律把控能力；
3. 定期组织法律知识考试，加强对法律条文和案例的掌握。
二、业务实务能力培训
1. 参与模拟法庭辩论，提高法律实务能力；
2. 学习诉讼程序和诉讼风险防范知识，减少公司法律风险；
3. 接受团队协作培训，提高协作配合能力。
三、专业素养提升
1. 参与心理辅导和应对压力培训，提升个人心理素质；
2. 学习法律职业道德和诚信经营理念；
3. 参与案例分析和讨论，提升专业素养。
通过年度培训计划的实施，我们相信法律部门的整体素质将得到提升，为公司保驾护航提供更加有力的保障。
加油站培训计划
2018年安全培训计划
为提高本站全体员工安全意识和安全技术水平，防治各类事故发生，响应安全标准化的要求，特制定2018度安全培训计划。
一、资金来源：从安全费用中提取相应的费用进行安全培训，用于购买培训教材，培训教师的聘请。
二、培训场所：站房
三、培训内容
1、法律法规培训
国家新出台的法律法规、标准、规范等。
2、本站的汽油、柴油危险化学品物理特性和风险分析
3、生产现职业危害防护措施
4、针对本站的工艺信息、流程，设备设施特点，组织人员学习操作规程。
5、危害告知培训及风险分析培训
计划针对我加油站的危害特性，对危险有害因素进行分析，组织人员培训。
6、全员安全培训教育
针对以上培训内容，计划2018年6月份“安全生产月”进行一次安全培训
及效果考核，要求全员参加。
7、相关事故案例
上级安监部门下发的事故案例，同行业的事故案例，我加油站的未遂事故、违章违纪等情况等等。
8、应急响应的培训
针对加油站应急救援预案进行学习，对从业人员进行讲解。
并且计划进行一次应急演练，来提高应急突发事件的处理能力。
某某加油站
2018年1月4日
2018年度安全培训计划表。
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2018年法律法规培训计划
为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，同时也本着对患者负责，对医护人员本人负责，对医院负责的原则，2018年我院将于每季度对全院全员进行法律法规教育的培训考核。
具体培训内容及实施措施如下：一·培训内容：
二·培训对象：全员；
三·培训时间：2018年1月至12月；
四·培训形式：以科室自学为主要形式；
五·实施方法：医务科定期下发法律法规学习资料；
六·考试考核：每季度对全员进行考试，以笔试为主。
七·培训目标：相关人员培训率达到95%，抽查相关人员知晓率达到90%。
吉林市脑康医院医务科
2018年1月8日。