项目部集体合同履行情况报告
集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告（书面）2011年12月29日各位代表:现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一．贯彻落实情况公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。
1.劳动用工和劳动合同方面公司合理高效进行人力资源规划,不断优化劳动组合,适时修订完善劳动定额、定员标准,初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。
认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度.不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人,续签合同171人,充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序,按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人,全部大专以上学历,其中研究生两名，不断优化人才队伍结构.在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势,择优招录7名职工子女,缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。
2．职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度,实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。
公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。
积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入， 2011年人均收入x万元，较上年提高12%。
公司结合焦化生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制.合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利.2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21。
公司履行《集体合同》情况汇报材料
公司履行《集体合同》情况汇报材料公司2014年度《集体合同》履行情况汇报材料股份公司集体合同履行情况检查小组：首先，代表五公司对股份公司xx部长、任经理，集团公司张部长一行莅临检查指导工作表示热烈的欢迎！现就五公司2014年度《集体合同》履行情况汇报如下：一、人力资源及劳动合同管理（一）生产经营情况：截至2014年3季度末，公司年累完成生产任务18.85亿元，占年度计划31.5亿元的60%；年度已完成新签合同额59.94亿元，为年度计划50亿元的120%，实现利润274万元。
（二）人力资源及劳动合同管理。
1、人员情况：五公司现有员工3433人（包括协议工436人，其中男2994人，女439人）。
目前在岗员工2202人，其中管理层981人，作业层1221人；未在岗员工1231人，其中内部退养22人，长病长伤30人，临时息工待岗970人，其它不在岗人员209人。
2014年办理内退职工4名，未办理提前离岗。
2、员工合同管理情况：公司加强了员工合同的清理和签订工作，截止目前，已签订劳动合同3368人，其中新分配大中专毕业生新签订合同20人，劳务派遣生84人。
有97人合同到期未续签，合同签订率为98.1%。
（三）外协队伍（人员）管理情况：公司目前在建项目32个，共使用外协队伍48个，按照集团公司《工程项目管理标准》中对"劳务队伍管理标准"和五公司的相关规定，与外协队伍签订施工合同或协议381份，截止到9月底共有农民工2691人。
二、劳动报酬、工作时间及保险福利1、劳动报酬情况:公司机关实行动态岗位绩效风险工资制，工资由基本生活保障工资、年功工资、岗位工资、绩效工资、津贴五部分组成；各项目部实行项目部动态岗位绩效工资办法和责任成本承包两种方式。
难职工再上岗工作，以彻底解决困难职工家庭贫困，今年以来共举办转岗培训班3期，推荐待岗职工重新上岗105名。
（3）社会救助情况：公司在职工生活保障上拓展思路、"眼光向外"，加强与民政局、街道办事处的工作联系，积极为困难职工家庭争取社会救助。
集体合同履行情况总结
集体合同履行情况总结嘿，朋友们！咱今天来唠唠集体合同履行情况总结这档子事儿。
咱就说集体合同啊，那可不是一张纸那么简单，那是咱大家伙儿一起努力的方向和保障啊！就好比一艘大船在海上航行，集体合同就是那张航海图，指引着我们往哪儿走，怎么走。
你想想看，要是没有集体合同，那得多乱套呀！每个人都按自己的想法来，那还不得撞得头破血流啊。
但有了它，就不一样啦，我们都知道该干啥，怎么干，心里踏实得很呐！那怎么看集体合同履行得好不好呢？这可得好好瞅瞅。
就像咱每天吃饭睡觉一样，得养成习惯去关注。
看看那些规定的权益是不是都落实到位了呀，工资有没有按时发呀，工作环境是不是符合要求呀。
这可不是小事儿，这关系到我们每个人的切身利益呢！比如说工资吧，合同里说了发多少，那可就得一分不少地发，要是少了一毛，咱能答应吗？那肯定不行啊！这就好比你答应给人家一个苹果，结果只给了半个，那人家能乐意吗？还有工作时间和休息时间，也得严格按照合同来。
该上班的时候上班，该休息的时候就得让我们好好休息呀。
不能说随随便便就加班，还不给加班费，那可太欺负人啦！这就跟你跑马拉松一样，也得有个休息的时候喘口气呀，不然怎么有力气跑下去呢？再看看那些福利待遇，保险啦、奖金啦，该有的都得有。
这可不是天上掉馅饼，是我们应得的呀！要是这些都没落实，那集体合同不就成了一纸空文啦？那可不行，我们得较真，得让它实实在在地发挥作用。
咱也不能光等着别人来监督呀，我们自己也得留心。
发现问题及时提出来，大家一起商量解决办法。
这集体合同可不是某一个人的事儿，是我们大家的事儿呀！大家一起努力，才能让它更好地履行。
反正我觉得吧，集体合同就像我们的保护神，守护着我们的权益。
我们得好好珍惜它，让它为我们发挥最大的作用。
大家说是不是这个理儿？要是集体合同都不被重视，那我们还能指望啥呢？我们得团结起来，一起把这个事儿做好，让我们的工作和生活都越来越好！怎么样，大家一起加油吧！。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告
合同范本专家。
合同标题，集体合同履行情况报告。
合同范本专家职责：
1. 分析并了解客户的具体需求，根据客户提供的信息和要求，定制符合法律规定的集体合同范本。
2. 确保合同范本中包含了必要的法律条款和保障双方权益的内容，如工资福利、工作条件、工作时间、假期安排、劳动保护、劳动纠纷解决等。
3. 提供专业的法律建议，确保合同的合法性和有效性，避免可能出现的法律风险。
4. 解答客户在合同起草过程中的疑问，帮助他们理解合同条款的含义和影响。
5. 根据客户的反馈和要求，对合同范本进行修改和调整，确保
最终的合同符合双方的意愿和需要。
6. 提供关于集体合同履行情况报告的撰写指导和建议，确保报
告内容准确、全面、符合法律要求。
7. 确保在合同范本和报告撰写过程中保持专业、严谨的语气，
清晰地解释法律术语和条款，确保客户对合同和报告的理解和满意。
作为合同范本专家，我将以专业的态度和丰富的经验，为客户
提供高质量的合同范本和报告撰写服务，确保客户的合法权益得到
有效保障。
《集体合同》《工资合同》履行情况报告
江苏黄桥建设工程有限公司关于《集体合同》、《工资专项合同》履行情况的报告各位代表：二O一一年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于《集体合同》1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。
工资按月兑现，年终结清。
平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。
按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。
特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。
每年用于职工教育的培训费用11万多元。
二、关于《工资专项合同》二O一一年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。
职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
工程项目合同履行报告模板
工程项目合同履行报告模板如下：一、前言根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为确保双方合同权益，提高工程项目管理水平，现就本项目合同履行情况予以报告。
本报告旨在客观反映合同履行过程中的质量、安全、进度、投资等方面的情况，为项目各方提供参考。
二、项目概况1. 工程名称：XXX工程项目2. 工程地点：XXX3. 工程内容：见工程项目一览表（附后）4. 合同金额：人民币XXX元5. 合同签订日期：XXX年XXX月XXX日6. 合同履行期限：XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日三、合同履行情况1. 质量方面：（1）工程质量符合国家标准及行业规定，验收合格率为100%。
（2）项目质量管理体系健全，严格按照施工方案和规范操作，未发生重大质量事故。
2. 安全方面：（1）施工现场严格执行安全生产规章制度，未发生较大及以上安全事故。
（2）定期开展安全教育培训和演练，提高员工安全意识。
3. 进度方面：（1）工程进度符合合同约定，关键节点均按计划完成。
（2）及时解决项目推进过程中的问题，确保工程顺利进行。
4. 投资方面：（1）项目投资控制在预算范围内，未发生重大投资偏差。
（2）合理优化资源配置，降低投资成本。
四、合同变更及索赔情况1. 合同变更：（1）根据项目实际情况，双方协商一致对合同部分条款进行了变更。
（2）变更内容详见附件《合同变更协议》。
2. 索赔情况：（1）在合同履行过程中，双方均严格遵守合同条款，未发生索赔事项。
（2）如发生索赔事件，双方将按照合同约定和有关法律法规办理。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题：（1）部分施工材料质量不稳定，影响工程质量。
（2）施工现场管理不够精细化，有待提高。
2. 改进措施：（1）加强原材料采购管理，严格把控质量关。
（2）提高施工现场管理水平，加强过程控制。
六、合同履行评价1. 总体评价：本项目合同履行情况良好，质量、安全、进度、投资等方面均得到有效控制。
关于公司《集体合同》履行情况的报告
关于公司《集体合同》履行情况的报告中铁四局集团第六工程有限公司二届四次职代会文件之五关于公司《集体合同》履行情况的报告各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。
，公司和广大职工认真履行了《集体合同》。
公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额亿元，连续二年位居局首位。
广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。
通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。
一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。
运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。
工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。
第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。
根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。
其中：在岗职工平均收入29183元。
实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。
第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。
第四，认真做好待岗职工生活保障工作。
截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。
为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。
公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。
第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。
施工合同履约情况报告
施工合同履约情况报告尊敬的XXX领导：根据公司要求，我担任项目经理，负责监督和管理项目的施工合同执行情况，并向您汇报合同履约情况。
现将情况报告如下：一、合同背景我公司于XXXX年与承包方签订了XXX项目的施工合同，合同金额为XXX万元，合同期限为XXX个月。
这是一项大型的XXXX工程，工期较长，施工范围包括XXX、XXX、XXX等内容。
二、合同履约情况1.施工进度根据合同约定，项目开始后，承包方按照合同规定的时间节点进行了施工，并及时向我们提交了施工进度报告。
截至目前，项目已经完成了约XX%的工程量，整体施工进度符合预期。
2.质量控制我们在项目开始前与承包方进行了详细的工程质量控制会议，并共同制定了质量控制计划。
承包方按照计划的要求，严格执行施工工艺和质量标准，定期进行质量检查和验收。
目前，项目中未发生重大质量问题，符合合同约定的质量要求。
3.安全管理承包方在项目施工过程中，高度重视安全问题。
在现场设立了临时安全站，定期组织安全培训和演练，安排专人负责安全检查和事故应急处理。
截至目前，施工过程中没有发生重大安全事故，有效保障了工地的安全生产。
4.费用管理我们与承包方对每项费用进行了详细的核对和审批，并按合同约定的支付方式及时支付了合同金额。
截至目前，费用支付情况良好，与承包方的沟通和协作顺利。
5.变更管理在项目实施过程中，由于一些客观原因，我们与承包方进行了适当的变更协商。
变更管理方面，我们坚持依据合同约定和项目需要进行变更，并与承包方充分协商沟通，保障了项目的顺利进行。
6.合同纠纷处理在项目履约过程中，双方共同遵守了合同约定，并未出现较大的合同纠纷和争议。
我们与承包方保持密切的沟通，及时解决了一些项目实施中的技术和合同问题。
三、存在问题和建议目前项目施工合同的履约情况总体较好，但还存在以下问题和建议：1.项施工工序的进度滞后，可能对整体工期产生一定的影响。
建议与承包方及时沟通，采取补救措施，妥善解决工期问题。
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篇一:项目部201０年集体合同自检自查情况报告宁朗项目部2010年集体合同自检自查情况报告公司工会：我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知,逐项对《2010年集体合同》情况认真落实,认为2010年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措;是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容;充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。
按照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系，增强凝聚力和竞争力，促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。
因此为了作好集体协商与签订集体合同工作,首先,项目部工会做好签订前的各项准备工作。
先由工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上,坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。
工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。
二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定,在组织施工生产过程中,能够合理安排各类员工休假,保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法,按规定认真执行员工休息休假制度。
此外，结合实际情况,还制定了员工探亲假、年休假管理办法,并能按规定实施。
三、在社会保险和福利方面１、参加了社会养老保险,员工基本养老保险的参保率10０%。
上缴率１0０％,保证了参保率和上缴率。
２、实行大病医疗报销的办法,为员工提供医疗保障，员工大病医疗费报销１9人次，金额2.7万元。
３、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规定,主要表现:一是领导重视,建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理,对供方进行评价,确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。
五是加强了劳动防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的安全使用。
六加强了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理,尤其是进场使用前的监督管理,确保施工生产安全。
四、2０1０年,进一步健全和规范了各项安全规章管理制度,建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制度等在内的安全规章制度体系,加强了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具,形成了有效的安全生产网络。
五、在员工培训和奖惩方面能够认真落实年度培训计划，建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制,切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训,提高员工技术业务素质和技能水平。
本年度计划举办各种培训７期，培训9６人次, 另外,参加公司举办的培训班5人。
同时,工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，提高员工遵纪守法的意识。
在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依照国家法律法规及有关规定，征求工会意见,采纳工会提出的正确建议,尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，按照程序依法进行办理。
六、存在的问题和解决措施存在的问题及原因:由于市场原材料价格不断上涨，成本支出较大,低价中标项目,造成资金紧张，员工福利不能及时发放,致使员工满意率低。
解决的措施及今后打算：一是广泛宣传教育,提高员工综合素质,引导员工多角度考虑问题,换位思考,做到领导和员工相互理解和支持;二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工作，力争多承揽任务;三是加大员工转岗培训力度，多为员工创造适合的岗位，竞争上岗;四是加强项目管理，搞好成本核算和分析,控制成本支出,改善资金使用环境。
宁朗项目部二0一0年八月六日篇二：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（2011年4月25日)各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处,并及时发现和纠正存在的问题,公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下:1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
２.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长15.4%，并按时足额为职工发放工资。
3．公司根据国家有关法律规定,按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
４．公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
５．按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6.2010年,公司为４80多名女职工免费进行了体检。
２0１0年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实,职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇三：关于集体合同履行情况的报告关于集体合同履行情况的报告各位代表：２010年是公司工会代表职工和行政于200９年12月签订的《集体合同》履行的第一年。
集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查,现将一年来集体合同的履行情况报告如下: 公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务,促进了《集体合同》的较好落实,既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广大职工的合法权益。
一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标,抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产增销增收增效的目标,取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收,谱写了建设的新篇章。
一、关于生产经营和发展目标问题。
根据《集体合同》约定,一年来，公司结合实际,“加快发展、做大做强”，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。
质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台,企业形象明显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度,准确把握市场走势，从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。
以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。
二、关于工资报酬问题。
从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长;法定节假日、休息日加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定,实行了带薪年休假制，广大职工是基本满意和理解的。
三、关于工作时间和休息休假问题。
结合生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定,灵活执行每周4０小时工作制。
特别是不少职工主动加班加点,甘做奉献,充分体现了主人翁精神。
总体执行情况较好,基本符合《劳动法》的规定,大多数职工对此表示理解。
希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成,又要合理安排好职工的休息、休假,也希望广大职工勤奋工作,提高劳动效率。
四、关于保险问题。
公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上,２010年,职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。
五、关于劳动安全卫生问题。
公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规,积极改善职工劳动条件,严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。
做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”,职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内,落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度,广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。
开展了全员健康体检,建立并完善了职工健康档案。
对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。
此外,还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体健康检查。
对此，职工是满意的。
２０1０年，安全环保平稳运行,我们实现了企业安全年。
综上所述，《集体合同》联合监督检查委员会认为，公司行政和广大职工为落实《集体合同》的各项条款,都做出了积极的努力,维护了《集体合同》的严肃性和有效性,为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的基础。
２011年是机遇和挑战并存,公司上下只有进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、开拓创新,广大职工爱岗敬业、扎实工作,合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款，形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制,就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。