物业公司员工制服管理制度.doc
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业服装着装规章制度模板
物业服装着装规章制度模板
第一条总则
为规范物业员工着装行为，提高服务质量，传递良好形象，特制定本着装规章制度。
第二条着装要求
1. 服装整洁干净，无破损、皱纹；
2. 衣服款式合理，色彩搭配不突兀；
3. 穿着统一制服；
4. 合理搭配配饰，避免过多或过于夸张；
5. 符合季节和气候变化，保持舒适。
第三条制服的要求
1. 制服由物业公司提供，员工需按要求统一着装；
2. 制服颜色、款式等统一，不得私自更改；
3. 制服保持整洁，需定期清洗和更换；
4. 有特殊要求的岗位可根据需要提供特殊制服。
第四条个人形象管理
1. 保持清洁整洁，不得懒散潦草；
2. 保持良好体态，不得驼背佝偻；
3. 保持文明礼貌，不得发表不当言论或作出不当行为；
4. 保持微笑待人，主动服务，积极沟通。
第五条着装检查
1. 每日上班前进行着装检查，确保符合规定；
2. 发现着装不符合规定的，需及时整改，经常违规者将受到纪律处分。
第六条处罚规定
1. 对于着装不符合规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、停职直至开除等措施。
第七条其他
1. 物业员工应积极参加形象培训，提高形象意识和服务水平；
2. 物业公司将定期组织着装比赛、评选优秀着装员工，鼓励员工保持良好形象。
第八条生效日期
本规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。
以上为《物业服装着装规章制度》范本，物业公司可根据实际情况进行适当修改和完善。
愿所有员工都能以良好形象和服务态度，为物业公司赢得更多的好评和信任。
物业公司西装管理制度
物业公司西装管理制度
一、目的与意义
本制度旨在规范物业公司员工的着装行为，确保员工在工作场合展现出整洁、专业的职业形象，增强客户对物业公司的信任感，同时提升员工的自我认同感和企业归属感。
二、适用范围
本制度适用于所有在职的物业管理人员、前台接待人员、保安人员以及其他需要统一着装的员工。
三、着装要求
1. 西装：员工应着统一的公司定制西装，颜色以深蓝或黑色为主，保持西装干净、整洁，无明显磨损和污渍。
2. 衬衫：搭配浅色系衬衫，领口和袖口要保持清洁，衬衫下摆需平整地束入裤腰内。
3. 领带：根据公司提供的领带样式选择，颜色与西装和衬衫相协调，打法整齐。
4. 鞋子和袜子：黑色皮鞋需保持光亮，袜子以深色为主，确保无破损和脏污。
5. 配饰：如佩戴工牌、徽章等，应按照公司规定位置正确佩戴。
四、管理与监督
1. 物业公司人力资源部负责本制度的制定、修订和解释工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，并对不符合着装要求的行为进行纠正。
3. 对于连续三次违反着装规定的员工，将给予书面警告，情节严重者将按公司规定进行处理。
五、特殊情况处理
1. 在特殊工作环境或天气条件下，如高温、雨天等，可适当调整着装要求，但需保持整体形象的整洁与专业。
2. 员工因公外出或参加重要活动时，应根据活动性质和要求选择合适的着装。
六、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责定期检查并根据实际情况进行调整和完善。
物业公司员工着装管理规定
物业公司员工着装管理规定
一、目的和适用范围
本着装管理规定的目的是规范物业公司员工的着装，提高企业形象，确保员工在工作场合的专业性和形象。
本规定适用于所有物业公司员工。
二、服装要求
1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服或工作制服。
工作服必须根据职位要求统一定制，并由公司统一配发。
2. 员工工作服的颜色、款式和材质必须符合公司规定，不得擅自更改。
3. 员工应当穿着合适的鞋子，并确保鞋子的干净和整洁。
4. 在必要的情况下，员工需佩戴公司标志或工作证件。
三、禁止事项
1. 员工禁止穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。
2. 员工禁止穿着带有政治、宗教或其他敏感标志的服装。
3. 员工禁止穿着休闲服或便装，除非工作性质特殊或公司事先批准。
4. 员工禁止擅自更改或添加任何与工作服不符的个人饰品。
四、处罚措施
对于违反本规定的员工，将会采取以下处罚措施：
1. 第一次违规，口头警告。
2. 第二次违规，书面警告。
3. 第三次违规，扣除绩效奖金。
4. 第四次违规，停职一周。
5. 第五次违规，辞退。
五、附则
1. 员工有权提出与着装管理规定相关的建议或投诉，并享有保
密和不受打击报复的权利。
2. 公司有权根据实际情况对本规定进行修订，并及时通知员工。
以上为物业公司员工着装管理规定，员工需遵守并严格执行。
如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门或上级汇报。
物业服装着装规章制度范本
物业公司服装着装规章制度范本一、目的为了加强物业公司员工队伍的建设，提高员工素质，树立良好的公司形象，特制定本规章制度，以规范员工着装行为。
二、适用范围本规章制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员等。
三、着装要求1. 员工在工作期间必须穿着公司统一提供的工服，并保持整洁、完好。
工服包括夏季制服、冬季制服、工作鞋等。
2. 员工在上班期间应佩戴公司发放的工作证，不得擅自涂改、转借。
工作证应佩戴于上衣左上方并保持水平。
3. 员工应穿着黑色（皮）鞋，保持整洁、完好。
鞋面应干净、光亮，鞋带应系紧。
4. 员工应保持头发整洁，男性员工不得留长发、染发，女性员工不得染鲜艳的发色。
5. 员工在工作期间不得佩戴过多的饰品，如项链、手链、耳环等。
6. 员工在工作期间应保持个人卫生，保持皮肤清洁，不得涂抹过于浓烈的香水。
四、着装规范1. 员工应按时更换工服，保持工服干净、整洁。
定期将工服送洗，避免出现异味、破损等问题。
2. 员工在穿着工服时，应遵守穿着规范，如不得卷袖、卷裤管等。
3. 员工在穿着工服时，应保持精神饱满，不得有以下行为：工作期间睡觉、闲聊、玩手机等。
4. 员工在参加公司活动或代表公司外出时，应按照活动要求或公司规定穿着适当的服装。
五、违规处理1. 员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 员工如有故意损坏、丢失公司提供的工服、工作证等，应按照公司规定承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本规章制度由物业公司行政部负责解释和执行。
2. 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可由物业公司行政部进行修订。
3. 物业公司保留对本规章制度的修改和调整权利。
通过以上物业公司服装着装规章制度范本，可以规范员工着装行为，树立良好的公司形象，提高员工素质，从而提升公司的整体管理水平和服务质量。
希望每位员工都能遵守本规章制度，共同为公司的繁荣发展做出贡献。
物业公司服装管理规定(5篇)
物业公司服装管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求一所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
二男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、员工工作装配制说明1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。
2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。
1)自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。
2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。
3、非工作时间原则上不得着工作装。
4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款____元一个月连续违反____次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。
物业公司员工着装管理制度
物业公司员工着装管理制度一、总则为提高员工形象与服务质量，规范员工着装行为，提高企业管理效果，树立公司形象，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、保安、维修人员等所有岗位的员工。
三、着装要求1.办公室人员：男员工着装要求为西装、衬衫、领带，女员工着装要求为正装服装，衣着整洁得体，不得携带厨师帽、烹饪背心等不当服饰。
2.保安人员：男员工着装要求为制服，女员工着装要求为工作服装，统一印有公司标志，保安帽、臂章等配饰齐全，服装整洁干净。
3.维修人员：工作服装统一由公司提供，要求整洁干净，不得低胸、露腰、短裙等不符合工作要求的服装。
四、着装标准1.男员工穿着：衣服要平整，不得起皱、褶皱。
领带要系好，领口整洁。
鞋子要擦亮，不得有破损。
袜子应与裤子相搭配，颜色不宜太花哨。
2.女员工穿着：衣服款式符合规范，裙子长度适中，不得过短、过长。
鞋子跟不得过高，颜色要与服装相搭配。
头发整洁干净，不得遮挡面部。
3.服装颜色：公司着装以深色系为主，如黑色、灰色、蓝色等，不宜选择过于花哨的颜色。
五、着装管理1.员工着装由各部门主管负责监督，发现不符合要求的员工应及时制止并要求整改。
2.员工外出上门服务时，应按公司统一着装标准进行穿着，不得擅自更改服装。
3.对于服装损坏的员工，应及时更换新的工作服装，保持整洁。
六、着装奖励与惩处1.对于着装整洁得体、符合公司规定的员工，公司可予以表扬和奖励。
2.对于不符合公司着装规定、给公司形象带来负面影响的员工，公司可予以口头警告、书面警告，并可根据情节严重程度给予相应的处罚。
七、其他规定1.员工着装应遵循社会礼仪，不得穿着暴露、过于随意的服装。
2.公司举办重要活动时，员工着装要求更加严格，要求员工着装整齐、统一。
3.员工着装管理的具体实施细则由公司人事部门负责制定并不定期进行审查和更新。
八、附则本制度自发布之日起正式执行，如有违反者，公司将依据公司规定对其进行相应处理。
物业服装管理制度
物业服装管理制度一、制度目的为规范物业公司员工着装，维护形象，切实保障客户权益，制定本管理制度。
二、适用范围适用于物业公司全体员工着装管理。
三、着装管理要求1.女职工着装要求：（1）上身穿浅色衬衫（长/短袖），无露胸、露背、低胸等不当款式。
（2）下身穿黑色裤子或裙子，裤子/裙子需干净、整洁，无破洞、无穿透情况。
（3）建筑物巡查保洁等岗位女员工可穿工作服，工作服需干净、整洁。
（4）不得化浓妆、戴过于华丽的首饰、发饰。
（5）不得穿制服外的衣着，不得穿违反国家道德风尚的服装。
2.男职工着装要求：（1）上身穿浅色衬衫（长/短袖），无紧身潮款、无露胸、无吊带等不当款式。
（2）下身穿黑色裤子，裤子需干净、整洁，无破洞、无穿透情况。
建筑物巡查保洁等岗位男员工可穿工作服，工作服需干净、整洁。
（3）不得化浓妆、戴过于华丽的首饰、发饰。
（4）不得穿制服外的衣着，不得穿违反国家道德风尚的服装。
3.特别注意事项：（1）公司徽章要佩戴齐全、端正，不能遮挡。
（2）着装必须整洁干净，不能有脱色、脱落、断裂等情况。
（3）不得佩戴任何影响工作的首饰，发饰等。
（4）在楼宇大堂及公共场所活动时不得吸烟、嚼香口胶等。
（5）在工作场所要注意用语，不发表与工作无关的言论和议论。
（6）公司举办会议及重要活动期间，要求着制服，如有特殊情况需特批。
4.物业公司应做好服装保养工作，除日常洗护外，每季度进行一次大洗、大烫、消毒工作。
四、着装管理执行方式1.岗位上班前，负责制服领用、发放的保安人员将制服领回、发放注册过的员工。
2.员工需按照制定的物业服装着装标准整齐穿着，负责制服领用的保安人员需检查员工的穿着。
3.如员工未按照标准穿着，保安人员需指导员工穿着。
4.如员工有特殊情况需要允许穿着非标准化服装，需提前向领导请假并得到同意。
5.如员工发生违规现象，领导应及时找到员工谈话，对违纪行为进行严肃批评。
五、着装管理考核方法1.按照员工每月有效出勤天数（不包括年假、病假、事假、产假等），出勤率95%及以上为合格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司员工制服管理制度1 物业公司员工制服管理制度
物业管理公司员工制服管理制度
公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。
1、公司制服的发放，必须是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。
2、员工工服的分类
1) 公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。
2) 凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的工种发给工服。
3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。
1) 公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。
工服数量按实际员工数量采购。
2) 各部门领用前必须填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。
3) 工服发放后任何部门和个人不得随意更换。
4) 离司的员工(含离职、辞退)，要求退回工服。
不足使用年
限部分的成本费。
5) 工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥善保管，遗失自费补做。
6) 劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。
如因特殊原因不足使用时间申领劳保用品，需说明原因报主管经理批准，再到库管处领用。
7) 劳保用品的发放及领用时间在当月28日。
员工领用物品登记表
部门：日期：
品名规格/品牌数量单价合计用途说明
领用人：部门经理：综合部经理：。