《集团公司工作服管理制度》
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司关于工作服的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的管理，提升企业形象，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。
第二章工作服的种类及发放第四条公司工作服分为以下几类：1. 办公室工作服：适用于办公室工作人员，包括正装、便装等。
2. 生产车间工作服：适用于生产车间工作人员，包括工作服、工作帽、防护服等。
3. 保安、保洁等后勤工作服：适用于保安、保洁等后勤工作人员。
第五条工作服的发放标准如下：1. 办公室工作服：新入职员工发放一套，离职员工收回。
2. 生产车间工作服：新入职员工发放一套，离职员工收回。
3. 保安、保洁等后勤工作服：根据岗位需求，发放相应的工作服。
第六条工作服的款式、颜色、面料等由人力资源部根据公司形象和实际需求统一确定。
第三章工作服的保养与维护第七条员工应妥善保管工作服，避免污损、损坏。
第八条工作服洗涤时，请按照以下要求操作：1. 使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
2. 分开洗涤，避免染色。
3. 禁止烘干，建议晾晒。
4. 长期不穿的，请定期晾晒。
第九条工作服如有破损，应及时向人力资源部申请更换。
第四章工作服的回收与报废第十条员工离职时，需将工作服交还公司，不得私自带走。
第十一条工作服达到以下情况之一，予以报废：1. 严重破损，无法修补。
2. 面料老化，无法使用。
3. 季节更换，不再适用。
第五章奖励与处罚第十二条员工按要求穿戴工作服，表现良好，公司给予一定奖励。
第十三条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将予以处罚：1. 私自更改工作服款式、颜色等。
2. 随意丢弃、损坏工作服。
3. 离职时未将工作服交还公司。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由人力资源部负责修订和解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，第七条、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属集团人事行政管理中心。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
工装管理制度
新奥集团工作服管理办法1 目的随着集团事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特制定本办法。
2 工作服的管理职责、制作与发放2.1集团办公室负责集团员工工作服的管理工作，各成员企业综合办支持配合。
2.2集团办公室统一负责集团员工（除经警和酒店员工外）工作服的设计、制作与发放。
2.3经警和酒店员工的工作服由所属单位根据行业特殊要求提出并专门设计，报集团办公室审核，经集团领导同意后制作与发放。
3．发放范围3.1集团公司与各成员企业正式员工、内部合同工及长期临时工（包括外聘人员）。
3.2经警、旅游酒店业员工可根据其工作性质另行制作工作服，不在集团工作服发放范围之内。
3 发放原则4.1工作服分管理、专业技术人员服装与现场操作人员服装两类。
4.1.1管理、专业技术人员：指以室内工作为主从事管理、专业技术岗位的人员。
4.1.2现场操作人员：指不从事管理、专业技术岗位工作的人员，即从事现场工作及在车间操作的人员。
4.1.3管理、专业技术人员与现场操作人员难以界定的，其工作服发放类型由各成员企业自定。
5发放标准5.1工作服分冬装与夏装两种。
5.2管理、专业技术人员试用期满后即发给工作服，现场操作人员正式上岗后即发给工作服。
5.3管理、专业技术人员第一年每人发给冬、夏装各两套，以后每两整年补发给夏冬装各一套，同时收回旧服装。
5.4现场操作人员第一年每人发给冬、夏装各两套，以后每满一周年，每人再发夏冬装各一套，同时收回旧服装。
6 工作服管理6.1工作服原则上由集团免费提供。
6.2工作服被窃或遗失的员工，应及时补领工作服，补领的所有成本费用由员工自理。
6.3中途离职的员工，其工作服概不退还，工作服价值根据年限进行折算后，从教育培训费中扣除，折算办法详见《工作服扣款表》。
6.4被辞退或除名的员工，其工作服一律收回；不能交还的，工作服价值根据年限进行折算后，从教育培训费中扣除。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
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《集团公司工作服管理制度》版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。
一、适用范围。
公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。
二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。
工作服不区分；管理人员和员工统一着装。
2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。
三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。
2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。
3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。
4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧换新。
5、员工工作服以旧换新时：a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金；6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管年限。
新工服以2年为期限（旧工作服以1年为期限），从领用之日起计算。
凡在公司入职满2年（旧工作服1年）的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。
2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。
3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的必须以旧换新）。
4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30-100元。
五、员工着装规定：1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。
2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。
4、员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。
5、员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣；在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性可允许有两粒纽扣不扣，女性可允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。
6、员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿；严禁打赤脚、穿拖鞋。
7、员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，也可不扎在长裤里，但严禁男性穿工作服时，衬衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。
8、为便于区分和加强管理，规定无论是任何时候只要是进入公司区域：办公室、作业场所和仓库重地的都必须穿戴作服、佩戴厂牌；周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴厂牌的严禁进入公司。
9、特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政人事部另行评定。
10、违反以上规定，给予罚款30-50元，情况严重的由行政人事部评定。
六、特别规定：1、公司行政人员、财务人员外出政府机关部门办事，在外可以不身穿工作服，但事毕回到公司区域必须穿工作服，如无特殊原因事毕回公司未穿工作服的，将以不遵守公司制度给予罚款30-50元处理。
2、员工离职时，工作服领用未满半年的，在结算工资时扣除工作服的成本金。
七、各部门履行的管理职责：1、各部门班组长、主管、经理应督促其所属员工穿工作服：班组长每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；主管、经理每天应检查督促本部门成员按规定穿工作服；并对违规情况给予月度优秀员工、管理人员绩效考核扣分或罚款。
2、行政人事部不定期对公司所有员工（经理级以下）是否穿工作服进行巡查；对未穿工作服者视具体情况给予罚款30-50元，情况严重的另外处罚。
3、行政人事部在巡查时若发现有员工不穿工作服或不按规定穿工作服的，可直接对员工本人进行罚款，同一个员工一个月违规三次以上的（含三次），本部门班组长、主管和经理人员连带罚款50-100元。
4、各部门主管人员应认真配合、督促属下员工遵守本制度。
八、附表：工作服更换申请表九、本制度从以下签明的生效日期起生效，如有增删修改，另行通知。
文件签发：生效日期：第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。
（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。
本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。
临沂市成侠汽修公司xx年5月28日第三篇：工作服管理制度xx有限公司工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
（二）行政工作服、工牌第1页共1页xx有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。
工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
5、行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。
6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如不慎将工牌丢失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取5元的制作费。
（三）其他工作服其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。
2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。
第2页共2页xx有限公司3、保安服由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，由办公室负责管理。
管理办法同行政工作服。
4、促销活动服根据公司营销活动要求，由办公室根据所需数量、规格和其他要求提出申购申请、领导审批、采供部负责购买、办公室按活动方案进行分配发放和备案，促销活动服待活动结束后办公室负责收回。
交仓库保管，以备下次使用。
（如属于赞助活动服装，赞助后不再回收）。
二、工作服穿戴规范和其他规定1、公司所有员工上班期间必须需按工作服穿着标准和规范着装（行政工作人员还应佩戴工牌），不准穿背心、短裤、拖鞋和过分裸露的着装进入工作区域，不穿戴奇装异服，不留怪异发型，着装配饰要得体，衣着要干净整洁。