就业指导课--面试技巧(大连)
大学生就业创业指导课程大学生求职技巧和方法汇编
终生学习，智慧经营，达善社会
除了专业能力，一些其他的行业技能也 很重要。
终生学习，智慧经营，达善社会
恭喜恭喜 你的第二关闯过啦！
终生学习，智慧经营，达善社会
第三关：专业能力显英雄本色
专业能力很重要。你很可能是一个多面手，精通很 多东西。但，听我的，不要都写上。比如说，你应 聘程序员的工作，精通photoshop就没什么必要，应 聘 C++程序员，同时精通JAVA是可以的，但是 HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。应聘网站开 发，倒是可以精通C++，这显得底子深 厚，但精通 VB实在是没什么用处了。
很多人是这样写的。某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 项目 任xxx
这样写，仅仅是比不写好一点点。从这里面，仅 仅能看出来你有这个经历，真假还不得而知。更 多的信息，看不到。在非常需要人，且竞争者不 多的情况，可能会叫来面试，具体谈谈，否则的 话，你可能过不了这关。
终生学习，智慧经营，达善社会
（二）简历要达到的目的
（1）、像做广告一样，多快好 省地把自己‘推销’出去，因 此千万不要太冗长；
（2）、获得面试的机会，进而 获得工作； （3）、使你在众多求职者中凸 显出来； （4）、证明你是适合这份工作 的最佳人选。
终生学习，智慧经营，达善社会
（三）、大学生简历存在的问题
病症1：厌写症
终生学习，智慧经营，达善社会
求职面试的话术和技巧
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
面试的基本技巧和方法有哪些
面试的基本技巧和方法有哪些面试的基本技巧和方法1、当有人通知你去指定地点参加面试时，进门一定记得敲门;2、坐下前询问HR是否可以坐下，也可用眼神询问，一般考官会主动请你坐下;3、先自我介绍，大概讲述自己的姓名、年纪、就读学校和专业，以及感兴趣的职位及发展的方向等，如果是有工作经验，要着重介绍上一份工作的内容以及得失。
4、与考官交谈，一般会问为什么会离开上家公司，为什么选择本公司，对什么问题怎么看等等，这个看个人发挥，这个环节是面试的决定性环节，考官要通过这个考察你的专长与所聘岗位是否吻合，能否有培养潜质，以及你的价值观是否与公司一致等诸多方面，因人而异。
5、告别，有礼貌的向考官道谢，然后自然退出，随手把门带上。
求职面试带什么1、一般情况下应该带身份证、资格证、执业证、毕业证、照片、简历;一切你拥有的可以突显你水平的证件都可以带上:如四六级证书、计算机等级证书等。
2、最好再带一套复印件;以便不时之需。
3、带只笔和几张草稿纸;填表或者参加笔试时备用。
4、笔记本;可以用来在面试时候记录一些问题;5、如果是特殊岗位，比如设计、摄影等，应记得带上所对应的自己的作品。
怎样面试求职者第一，面试官要创造融洽的沟通氛围。
面试是面试考官与求职者之间双向沟通的过程，既然是沟通交流，那么其氛围能否达到预期目标很关键。
只有平等的沟通才能够达到双方坦诚相见的效果。
第二，提出让求职者能够理解的问题。
关于面试题目的设计要遵从简洁明了、清晰让被试者容易理解，再就是面试之前面试官必须对题目进行了解。
第三，让求职者多说。
面试的目的是通过面官提出的问题，来判断求职者的实际素质特点。
而面试官的职责就是向求职者提出问题，再通过求职者回答的信息来判断求职者对岗位的胜任程度。
面试过程中，面试官要让求职者多讲，不要自己的发言的频率过多。
第四，面试考官使用统一的评价标准，达成一致性意见。
如果公司设立的是小组面试，就会出现各位面试官意见不统一的时候。
面试技巧大全
面试技巧大全面试技巧大全（一）面试是求职过程中重要的环节之一，对于应聘者来说，成功的面试可以让自己脱颖而出，获得心仪的工作机会。
下面将介绍一些面试技巧，帮助应聘者提高自己的竞争力。
1. 提前准备：在面试前，应聘者应该对应聘公司进行充分了解，包括公司的业务范围、发展历程、市场地位等。
此外，还可以查阅相关报道，了解行业动态，更好地应对面试中的问题。
2. 态度端正：面试时，应聘者要保持良好的姿态和自信的表现。
要注意形象仪态，穿着得体、面带微笑，展现出积极向上的态度。
3. 自我介绍：在面试开始时，通常会有一个自我介绍的环节。
应聘者应该提前准备好自己的自我介绍，简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验和个人优势等。
4. 合理回答问题：面试官可能会提问各种各样的问题，应聘者要耐心地听完问题，思考后再给出回答。
回答问题时要简明扼要、条理清晰，并尽量结合自身的经验和实例进行回答，以便面试官更好地了解自己的能力和素质。
5. 注意语言表达：在面试过程中，应聘者要注重语言的准确性和流畅性。
要避免使用口头语和随意的词汇，要注意语言的得体性，不要使用过于直接或冒犯性的措辞。
6.积极沟通：与面试官的互动是面试时的关键环节。
要尽量保持积极主动的沟通状态，回答问题时可适当提问面试官，展示自己对公司和岗位的兴趣。
7. 举例说明：有时面试官会要求应聘者举例说明某个问题。
应聘者可以通过自己的经验和实例来回答，这样可以让面试官更好地了解自己的能力和表现。
8. 合理调整心态：面试是一个竞争的过程，面试官可能提问一些具有挑战性的问题。
应聘者要学会合理调整自己的心态，保持镇定冷静，不要感到过分紧张或敌意。
9. 后续跟进：面试后，应聘者可以主动向面试官致电或发送感谢信，在适当的时机询问自己的面试结果。
这样可以展示自己的诚意，并给面试官留下良好的印象。
10. 不断提升：每次参加面试，都是对自己的一次锻炼和提升的机会。
无论最终结果如何，都要以积极的心态对待并总结经验，找到自己的不足之处，并进行改进。
面试技巧和注意事项大全
面试技巧和注意事项大全1.准备充分：在面试前，你应该对应聘的公司和职位进行充分了解。
浏览公司的网站，了解其业务、文化和价值观，以及目标和发展方向。
同时，仔细阅读职位描述和任职要求，准备相关的例子和经验，以便在面试时回答问题。
2.练习自我介绍：自我介绍是面试中的常见问题，所以你应该提前准备好一段简洁明了的自我介绍。
介绍时要包含你的姓名、学历、工作经验、技能和与该职位相关的成就。
同时，注意语速和表达清晰，以确保自我介绍的有效性。
3.着装得体：在面试前，你应该了解公司的着装要求，并根据要求进行着装。
如果没有具体要求，那么你应该选择一套正式的职业装。
着装得体可以给雇主一个良好的第一印象，这也是你是否被雇主视为一个专业人士的重要参考。
4.提前到达：在面试当天，你应该提前到达面试地点。
这样可以避免因为交通状况等原因而迟到，同时也有足够的时间放松自己，做好准备。
如果你提前到达，可以再次阅读你的简历和面试准备资料，以保持头脑清晰并对面试做好心理准备。
5.身体语言和礼仪：面试中的身体语言和礼仪非常重要。
在面试过程中，你应该保持直立的坐姿，保持良好的目光接触，并展现出自信和专业的态度。
同时，注意握手时的力度和平衡，以及面试官的姿态和感受，这可以给人留下良好的印象。
6.文明礼貌：在面试中，你应该保持礼貌和友善。
尊重面试官的时间，注意聆听，并回答问题时尽量给出具体的例子和解释。
表达时应言之有物，不啰嗦。
面试中可能会遇到一些棘手的问题，例如离职原因等，你应该保持冷静，避免发表过激言论或诋毁前任雇主。
7.提问的技巧：在面试中，你也可以通过提问来展示你的兴趣和对公司及职位的了解。
提前准备一些相关的问题，在合适的时机进行提问。
这可以展示你对公司和职位的认真程度，并给你更多的了解和信息。
8.注意谢意：面试结束后，你应该向面试官表达谢意，并再次确认你对公司和职位的兴趣。
通过写一封感谢信，表达你的兴趣和感激之情，可以让面试官对你印象更加深刻。
职场面试实用技巧
职场面试实用技巧1、请你自己介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上的优点是什么：回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的'看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
《大学生就业指导》面试及笔试技巧
所谓准备是指对组织面试的单位情况进行了解，也指对不太熟悉的情况或求职 机会进行了解。 求职者可以询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继 续深造的机会等问题，也可以请面试官解释一下本单位成功的准则。
进行有效准备的7个步骤
第4步:对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如 “请做一下自我介绍”“你对我们这一行业的情况有多深的了解”“你以前的上 司对你个人的最大优点和最大缺点是如何评价的”等。
男生要将胡须剃干净，并且 在剃的时候不要刮伤皮肤， 指甲应在面试前一天剪整齐。
衬衫以白色或浅色为主，并 且在面试前应将衬衫熨平整
领带以真丝材质的为好，不 能有油污，不能皱巴巴。颜 色应与西服颜色相衬。
皮鞋不是越贵越好，而要以 舒适大方为主。皮鞋颜色以 黑色为宜，且面试前一天要 擦干净。
女生面试时的服饰礼仪
尽量避免在面试前一天理发， 以免看上去不够自然，最好 在面试前三天理发。求职者 应在面试 前一天洗干净头 发，避免头屑留在头发或衣 服上。
西装要合身，且应为整套两 件式，颜色应以主流颜色为 主，如灰色或深蓝色。同时 在价钱档次上应符合大学生 的身份。
袜子的颜色也有讲究，穿西 服时的袜子必须是深灰色、 蓝色、黑色等深色，这样在 任何场合都 不失礼。
进行模拟面试不仅能够帮助求职者完善面 试技术，求职者还可以得到有用的信息反馈和 面试指导。
第三部分 | 如何参加面试
如何参加面试
面试是用人单位挑选员工的一种形式 。面试给公司和求职者提供了双向交流 的机会，能使公司 和求职者之间相互了 解，从而双方都能更准确地做出聘用与 否、受聘与否的决定。
4种面试类型
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
•
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月23日 下午3时 22分20 .11.232 0.11.23
•
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月23日 星期一 下午3时 22分1 秒15:22: 0120.1 1.23
•
让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月下 午3时22 分20.1 1.2315: 22Nove mber 23, 2020
面试初印象
自我介绍是每一个求职者在面试中不可缺 少的一个环节，面试官将通过求职者简短 的自我介绍，对其进行一个简单初步的了 解。
面试初印象
建议：你最多用二十秒钟介绍自 己的姓名、学校、专业。然后话 锋一转，引出自己的强势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试 官对你的好感，或者至少是兴趣。
答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科 （专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 ×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对 自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。
常见的面试类型
类型
一对一 多对一 一对多
无领导小组面试
优点
缺点
能够给应聘者提供更多的时间 耗时间，评价角度单一 和机会，使面试能进行得比较
深入
耗时间，且应聘者压力大
评价角度单一，应聘者相互影响；
效率高，便于同时对不同的应 聘者进行比较
且对面试官技能要求较高，对于 较隐私的问题不便询问
1. 测 评 的 仿 真 模 拟 性 高 ， 能 反 映应聘者的综合分析能力、组
10
面试前的准备
11
面试前准备
12
面试前准备
公司概况 经营情况 企业文化 职位的特点 工作内容
了解对方
13
面试前准备
14
面试前准备
面试前准备
16
面试前准备
应聘
应 聘 不 是 选 美
17
面试前准备
心态准备
正视缺陷，一分为二地对待自己。 选择用人单位，大胆推销自己。
18
面试前准备
19
面试前准备
34
全盘大拷问——结构化面试问题
35
全盘大拷问——结构化面试问题
36
全盘大拷问
学会美化自己的经历
1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前 都做过什么工作，回答时可以把 工作内容详细化，增加专业化的 形容词）
全盘大拷问
例子： 我之前做过行政前台方面的工作， 主要负责接待公司的重要客户， 为他们提供一系列的服务；还有 办公室日常行政管理的工作，考 勤，低值易耗品的统计等。
注意事项
56
注意事项
57
58
时常换位思考一下
59
60
谢谢聆听
祝大家面试顺利
61
•
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday , November 23, 2020
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。1 5:22:01 15:22:0 115:22 11/23/2 020 3:22:01 PM
•
相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月2 3日星 期一3时 22分1 秒Monday, November 23, 2020
•
爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.23 2020年 11月23 日星期 一3时2 2分1秒 20.11.2 3
谢谢大家！
通关法宝
学会察言观色，如果HR频繁看表或者坐立不安时，请 停止你的发问，然后微笑即可。（这时HR可能会提出 结束的话语）
礼貌询问出结果的时间，微笑，握手告别不能忘 告别之前感谢HR（例如：非常感谢您给我这次宝贵的面试 机会） 离开时要随手轻带门。
面试之后
切忌一出门就原形毕露，蹦蹦跳跳，衣衫不整，抽烟 切忌没离开面试大厦，就拨打电话大声告知亲人结果 切忌在面试大厦楼下和朋友大声喧哗，嬉笑打闹
建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对 有把握的问题积极回答，并且要有专业性、 逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人 的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
8
不同类型面试的应对方法
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下 （不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况 下）让一组应试者（通常5-8人）根据一定素材 或背景资料对一项典型任务进行自由讨论、如指 定一项计划、解决一个问题或提出一项方案等。
沟通薪酬时，在你发问的时候，一定要询问清楚工资 的基本构成有哪些（例如：基本工资+浮动绩效+ 季度奖金+补助）避免入职后因为薪酬问题发生纠 纷。
完美的告别
49
完美的告别
经过了前面四个环节，面试基本就 告于尾声了，无论你对之前的面试 过程满意或者不满意，都要留给 HR一个美好的告别，完美的结束， 让他加深对你的印象。 （有增加复试几率的机会）
1.对测试题目的要求较高
织协调能力、说服别人的能力 2.对考官的要求较高
及潜在领导能力。
3.应聘者表现受同组其他成员影响
2.评价结果更加全面、客观
较大
3.节省时间
4.应聘者有存在游戏，表演或者伪
（注：积极活跃，不要太抢风 头）
装的可能性
如何应对五花八门的面试 类型?
6
不同类型面试的应对方法
清楚面试官的提问
20
面试初印象
21
面试初印象22ຫໍສະໝຸດ 面试初印象23面试初印象
24
面试初印象
25
面试初印象
26
面试初印象
容易第一眼被面试官pass的细节
进屋不敲门--------直接闯入 坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏 衣着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品 简历--------纸张不平整，被卷，污损。
要有针对性、直接简要地予以回答
切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂 提问的潜台词，回答过于肤浅。
建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必 备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不 能忽略其他人员，显得厚此薄彼。
7
不同类型面试的应对方法
能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是 能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻 辑清晰、专业素养较强。
44
通关法宝
问HR的问题不宜过多，两三个即可 问题要有质量，不要过问太幼稚的问题 （例如：公司平时组织娱乐活动么） 如果HR没有先提及薪酬，不要先谈到这个话题 多谈论有深度的话题（例如，公司背景，前景，目 前规模发展情况等）
“钱“的问题（薪酬谈判）
46
“钱”的问题
经过前三轮的环节之后，HR可能会问 你一个每次面试必问的问题（你期望的 待遇是多少），这个时候，说明双方对 前面的谈话都比较满意，可以进行最后 一步的谈薪环节，如果谈薪环节双方都 认可的话，会有30%的几率进入到复试 环节。
面试之后
保持手机畅通 不要急于打听面试结果 如何协调报道时间 学会感谢，写感谢信 收拾心情，做好再次冲刺的准备 53
面试之后
如果面试失败， 只意味着你离最适合自己的机会又近了一步！
54
注意事项
切忌面试时不停看表 切忌互动环节滔滔不绝，说话没有局限 摸头发，抓鼻子。挖耳朵，看地面这些都不能有
坐姿正，双肩平，面带微笑，手放好 语速适中，少说，多听，多微笑
29
面试初印象
30
通关法宝
切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快
全盘大拷问
32
全盘大拷问
经过自我介绍之后，HR开始通 过观看你的纸质简历。而接二连 三的对应聘者进行提问，提问的 问题通常都是简历的相关疑问， 例如之前离职的原因，在前单位 具体负责的相关工作等。
全盘大拷问——结构化面试问题
•
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2315 :22:011 5:22Nov-2023-Nov-20
•
日复一日的努力只为成就美好的明天 。15:22: 0115:2 2:0115: 22Monday, November 23, 2020
•
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.23 20.11.2 315:22: 0115:2 2:01November 23, 2020
面试的定义及目的
面试是一种人才测评工具，面试时面试考 官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的 情况及企业的人力资源政策等信息，并从 求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位 技能和非智力素质等信息，以确定求职者 能否成为公司的一员，最后，基于双方的 相互适合作出聘用的决定。
目录
1 常见的面试类型及应变方法 2 面试前的准备 3 面试初印象（自我介绍） 4 全盘大拷问 5 “钱“的问题（薪酬谈判） 6 完美的告别（离去法则）
全盘大拷问
3.学会藏拙（不暴露自己缺陷）
例： 问：我看你之前都是做前台的工 作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负 责公司日常的办公行政工作，而 且我对这些工作也都很熟悉，像 是日常的考勤，报表，物品的盘 点等，都是我工作的一部分。
全盘大拷问
怎么说离职（无工作经验）
两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综 合实力，多学习一些技能，所以 选择了学习速录，为了自己未来 的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发 展还没有很明确，现在有了一定 的社会阅历，觉得还是多掌握一 些技能会更好，所以学习了速录， 就离职了。也是为了提高自己的 综合素质吧。
通关法宝
避免一上来就直接说价格，比较合适的开场白是： （因为我之前的工作薪酬大概是XXX,所以我想最 好能够在之前XXX左右，您看）