对护士身心健康问题论文
关注护士身心健康
关注护士身心健康护士身心健康是当前社会关注的热点话题之一。
作为医疗行业中的重要一员，护士们承担着照应病患、提供医疗服务的重要职责。
然而，由于工作压力大、工作时间长、工作环境复杂等原因，护士的身心健康问题日益凸显。
因此，关注护士身心健康问题，促进其身心健康发展，对于提高医疗服务质量、保障患者权益具有重要意义。
首先，关注护士身心健康需要从工作环境入手。
建立良好的工作环境，是保障护士身心健康的基础。
医院管理部门应加强对护士工作环境的监督，确保工作场所的安全与舒适。
例如，提供充足的工作设备和器材，改善工作区域的通风和采光条件，提供合理的工作空间，为护士提供良好的歇息和休假制度等。
此外，医院管理部门还应加强对护士的培训和教育，提高他们的专业技能和应对工作压力的能力。
其次，关注护士身心健康需要加强心理健康支持。
护士在工作中往往面临着巨大的心理压力，例如，对于患者病情的关注、工作中的紧张和疲劳等。
因此，建立心理健康支持体系，提供心理咨询和心理辅导服务，对于匡助护士缓解心理压力、提高心理健康具有重要意义。
医院可以礼聘专业的心理咨询师或者心理医生，定期开展心理健康教育讲座和培训，匡助护士了解和应对心理问题。
此外，关注护士身心健康还需要加强对护士的健康管理。
护士的身体健康是其工作的基础。
医院管理部门可以建立健康档案，定期对护士进行体检和健康评估，及时发现和解决健康问题。
此外，医院可以提供健康管理服务，例如，定期开展健康讲座和健康体检活动，提供健康咨询和指导，匡助护士养成良好的生活习惯和健康行为。
最后，关注护士身心健康需要加强社会关注和支持。
社会各界应加强对护士的宣传和教育，提高公众对护士工作的认可和尊重。
政府可以加大对医疗行业的投入，提高护士的待遇和福利，改善护士的工作条件。
此外，社会组织和慈悲机构可以积极参预，开展关爱护士的活动，为护士提供匡助和支持。
总之，关注护士身心健康是一个综合性的工程，需要医院管理部门、护士自身、社会各界的共同努力。
医护人员心理健康研究论文
近年来，随着病人和社会对医疗护理质量的要求越来越高，医护人员所承受的压力越来越大。
他们存在着不同的心理健康问题，主要表现为精神紧张，自信心不足和情绪抑郁等方面。
下面是给大家推荐的，希望大家喜欢!篇一《我国医护人员心理健康研究》摘要：近年来，随着病人和社会对医疗护理质量的要求越来越高，医护人员所承受的压力越来越大，精神常处于高度紧张状态。
他们存在着不同的心理健康问题，主要表现为精神紧张，自信心不足和情绪抑郁等方面。
已有研究表明，体力和脑力相结合的双重劳动，大脑长时间处于紧张状态，紧张抑郁心情长期得不到渲泄，极易导致身心疲劳。
所以，我国医护人员心理健康问题应得到重视。
关键词：医护人员;心理健康1我国医护人员心理健康发展现状最新年卫生部的一项调查显示，90%的医护人员感到工作压力大，23%的医护人员有消极情绪，50%的医护人员有时有消极情绪，而73%的医护人员在工作时有情绪消极情况出现。
上海最近对一个区的调查显示，70%的医护人员感到自己合法权益难受保护，有相当比例的医务人员认为“自己正受到前所未有的良心谴责与生存压力”。
去年底，在广东省卫生厅举行的医护人员精神压力座谈会上，广东省省情调查研究中心发布的《广东省医护人员精神状况调查报告》显示，医护人员的总体精神压力较大，39%的医护人员压力达到重度程度。
另外，在最新年，中国医师协会精神科医师分会开展了“中国医师睡眠状况调查”，该调查涉及到全国12个城市30家医院的2759名医生，这些医生的年龄在30岁到40岁之间。
结果调查显示，其中有1914名医生存在睡眠障碍，其中2/5的医生属于难以入睡，超过3/4的医生睡眠质量差，有大约1/3的医生容易惊醒不能持续睡眠，大于1/4的医生醒来后睡不着觉。
进行该项调查的科研人员了解到，存在睡眠障碍问题的医生中，有一半的人认为睡眠问题对日常生活有一点影响，46.9%的医生感觉压力过大，35.6%的医生出现焦虑，17.6%的医生感觉存在抑郁症状，28.8%的医生认为自己的问题可能与失眠相关。
浅谈护士心理素养论文范文（通用5篇）
浅谈护士心理素养论文浅谈护士心理素养论文范文（通用5篇）护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
下面是小编为你带来的浅谈护士心理素养论文范文，欢迎阅读。
浅谈护士心理素养论文篇1摘要：护理工作的性质及特点决定了护士的职业压力，多数人在面对职业压力时会出现身心的紧张性反应，适当的紧张状态有利于动员机体的潜在能力去适应，如果这种反应过分强烈或者持久，超过了机体的调节能力，则可产生焦虑、抑郁等紧张情绪或出现其他病理征象最终将导致影响护士的身心健康及护理质量。
关键词：培养；医护人员；心理素养随着护理学科的发展，新的医学护理模式的确立，要求护理工作者不仅要具有广泛的医学知识和系统的护理知识，同时还要掌握有关心理、社会、伦理及人文学等诸多方面的知识。
护士职业素养是护士在护理工作中表现出来的综合品质，职业素养形成是观念意识树立，思维方式建立和行为习惯养成三类过程相辅相成的结果，训练效果主要通过符合护理工作要求的作风形成和行为习惯养成来体现。
1 护士职业素养的形成护士职业素养是教化的结果，它是在先天素养的基础上，通过教育和社会环境影响逐步形成和发展起来的。
一个人素养的高低，是通过自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果。
2 护士职业素养的意义2.1提升职业素养认识，推进卫生行业作风建设。
2.2护士懂得如何根据自己的职业塑造职业形象。
2.3提高护士个人修养，从而提升单位精神面貌。
2.4为医院提升竞争力。
2.5护士明确个人发展方向与工作发展互相结合。
2.6护士道德观念更加牢固，服务态度更加真诚，依法执行更加规范。
2.7改善护理服务，树立行业新风，促进护患和谐，提高患者满意度。
2.8充分展现"白衣天使"良好的职业素养。
3 护士职业素养的要求3.1有良好的医德医风，不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，维护职业的声益。
关注护士身心健康
关注护士身心健康护士身心健康是当前社会关注的热点话题之一。
护士作为医疗行业中不可或者缺的一份子，承担着照应病患、提供护理服务的重要工作。
然而，由于工作环境的特殊性，护士的身心健康问题也逐渐凸显出来。
本文将从工作环境、身体健康、心理健康等方面探讨护士身心健康问题，并提出相应的解决方案。
一、工作环境对护士身心健康的影响1.1 工作强度过大护士工作强度大、压力大是导致身心健康问题的主要原因之一。
长期的工作、连续的值班、高强度的工作任务都会导致护士的体力和精力消耗过度，进而影响到身体健康。
解决方案：医院管理部门应合理安排护士的工作时间和工作任务，避免过度劳苦。
同时，提供必要的工作歇息和调整机制，让护士能够得到充分的歇息和恢复。
1.2 工作环境不良护士长期处于医院等医疗机构的特殊环境中，如噪音、光线、温度等方面都存在一定的问题，这些因素对护士的身心健康产生不良影响。
解决方案：医院应加强对工作环境的管理，改善噪音、光线等问题，提供舒适的工作环境。
同时，护士个人也应注意调节自己的工作环境，如佩戴耳塞、调节灯光等。
二、护士身体健康问题及解决方案2.1 腰椎病由于长期站立、弯腰等工作姿式，护士容易得腰椎病。
腰椎病给护士的工作和生活带来很大困扰，严重影响了护士的身心健康。
解决方案：护士应注意正确的工作姿式，避免长期保持同一姿式。
医院管理部门应加强对护士的腰椎保护培训，提供相应的腰椎保护设施。
2.2 疲劳和睡眠问题护士的工作时间不规律，时常需要连续值班，这导致了护士的疲劳和睡眠问题。
长期的睡眠不足和疲劳会导致护士的身体健康问题。
解决方案：医院应合理安排护士的工作时间，避免连续值班。
同时，提供必要的歇息和睡眠条件，确保护士能够得到充分的歇息和恢复。
三、护士心理健康问题及解决方案3.1 工作压力护士的工作压力大是导致心理健康问题的主要原因之一。
护士需要面对病患的痛苦和死亡，这给护士的心理健康带来了很大的挑战。
解决方案：医院应提供心理健康支持服务，为护士提供心理咨询和辅导。
论文护理人员的身心健康
护理人员的身心健康摘要目的：观察产后抑郁患者应用心理干预的效果情况。
方法:选取2017年5月～2018年5月在本院分娩且并发产后抑郁症的120例患者为研究对象，随机分为观察组与对照组，两组患者均进行产后抑郁的常规护理，观察组在此基础上进行心理干预。
结果:观察组与对照组在研究前SAS、SDS评分无显著性差异，但在研究结束后两组患者SAS、SDS评分均有所降低，且观察组评分下降较为明显，差异有显著性意义（P＜0.05）。
两组患者研究结束后进行护理满意度调查，发现观察组患者护理满意度明显高于对照组，差异有显著性意义（P＜0.05）。
结论:心理干预可有效改善患者焦虑抑郁的心理状态，同时可明显提高患者的护理满意度，值得在临床推广使用。
关键词：产后抑郁；心理状态；心理护理论文类型：理论研究I目录1绪论 (1)1.1背景及意义 (1)1.2研究目的及目标 (1)1.3关键词及定义 (1)1.4文献回顾 (2)2研究设计 (3)2.1研究对象 (3)2.2一般资料 (3)2.3研究方法 (3)2.4研究步骤 (3)2.4.1护理方法 (3)3研究结果 (5)4讨论 (7)5推论及建议 (7)5.1推论 (7)5.1.1平均每天睡眠时间 (7)5.2建议 (9)5.2.1调整护理工作工作强度 (9)5.2.2降低护理人员工作强度 (9)5.2.3建立科学合理的用人机制 (9)5.2.4为护士建立心理咨询室，并配备必要的解压设备 (9)5.2.5护理风险管理 (9)致谢 (11)参考文献 (12)网络学院毕业论文独创性声明 (13)毕业论文知识产权权属声明 (13)I I1绪论1.1背景及意义护理工作是医疗工作中重要的一环，但由于社会地位、工作强度、待遇以及护患关系等多方面的因素，护理人员长期处于各种应激状态中，并面临各种各样的生理和心理方面的健康问题。
国内外研究表明，受工作环境和压力的影响，心理健康问题在护理人员群体中比较突出;而护理人员的心理健康不仅与自身的精神状态息息相关，也会在日常工作中最直接表现出来，一个积极向上的心理态度对于护理质量具有决定性的影响。
护理人员的身心健康 毕业论文
护理人员的身心健康毕业论文护理人员是医院中非常重要的一个岗位，他们的身心健康直接影响患者的治疗效果。
然而，由于工作的特殊性质，护理人员往往面临比其他职业更高的压力和工作负担，因此他们的身心健康也需要得到足够的关注和保护。
一、护理人员的身体健康护理人员的工作时间往往比较长，而且需要长时间站立、走动和扶持病人，如果长期保持这样的工作状态，就会对身体造成不良的影响。
因此，护理人员需要注意以下几点：1.合理饮食：护理人员需要时刻保持精力充沛，所以合理的饮食是至关重要的。
他们应该避免食用过多的咖啡因和高热量的食物，尽可能多食用新鲜蔬菜水果，让身体得到充足的营养。
2.适当锻炼：护理人员可以在工作之余进行适当的锻炼，例如打羽毛球、跳舞、游泳等。
这些运动可以帮助他们消耗体内多余的能量，同时锻炼身体，保持健康。
3.减少繁重的体力劳动：护理人员应该限制自己长时间站立、走动和扶持病人的工作量，尤其是对那些年龄较大或身体较弱的员工更应该注意身体健康。
二、护理人员的心理健康除了身体健康外，护理人员的心理健康也是至关重要的。
由于工作的特殊性质，护理人员面对的压力很大，需要面对患者的痛苦和死亡，这些都会对他们的心理造成巨大的影响。
以下是护理人员保持心理健康的方法：1.加强沟通：护理人员需要通过与同事和家人的交流来缓解工作中的压力。
聊天、吐槽可以减轻护理人员的紧张情绪，轻松身心。
2.心理咨询：当护理人员无法自我调节时，可以考虑寻求心理咨询师的帮助。
专业的心理咨询师可以给予护理人员疏解压力的建议，同时对他们的心理进行诊断和治疗。
3.家庭生活平衡：护理人员应该尽量避免将工作带回家中，尽可能与家人共度美好时光。
这可以促进护理人员的个人生活和工作的平衡，从而保持心理健康。
三、保护护理人员的身心健康保护护理人员的身心健康需要采取一系列措施，以确保他们能够在工作中得到足够的关注和帮助。
以下是一些可能有用的措施：1.改善工作条件：如果有可能，医院可以为护理人员提供更好的工作条件，例如提供更加舒适的工作环境、更好的设施和人性化的管理政策。
关注护士身心健康
关注护士身心健康护士身心健康是一个重要的话题，关注护士身心健康是保障医疗服务质量和提高护理工作效率的关键。
本文将从护士身心健康的重要性、现状分析、影响因素以及改善措施等方面进行详细探讨。
一、护士身心健康的重要性护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾患者、提供医疗护理和支持医生工作的重要职责。
护士的身心健康直接关系到患者的安全和医疗质量。
如果护士身心不健康，可能会导致工作效率低下、护理质量下降甚至出现工作失误，给患者和医疗机构带来不良影响。
二、护士身心健康的现状分析目前，护士身心健康面临着一些挑战。
首先，工作强度大，工作压力大。
护士需要长时间工作，经常面对高强度的工作任务和复杂的医疗环境，容易出现疲劳和焦虑。
其次，护士职业风险高。
护士接触病人和疾病，容易受到感染、暴力伤害等职业风险的影响。
再次，缺乏良好的工作环境和支持。
一些医疗机构对护士的工作环境和待遇不够重视，缺乏必要的支持和关怀。
三、影响护士身心健康的因素1. 工作压力：长时间的工作、高强度的任务、紧张的工作环境等都会给护士带来巨大的压力，容易导致身心疲惫和焦虑。
2. 职业风险：护士在工作中容易受到感染、暴力伤害等职业风险的影响，这些因素会对护士的身心健康造成负面影响。
3. 缺乏支持和关怀：一些医疗机构对护士的工作环境和待遇不够重视，缺乏必要的支持和关怀，这会让护士感到孤立和无力。
4. 缺乏自我保护意识：一些护士在工作中忽视自己的身心健康，过度投入工作，缺乏自我保护意识，这会导致身心疲惫和健康问题。
四、改善护士身心健康的措施1. 提供良好的工作环境：医疗机构应提供良好的工作环境，包括合理的工作时间安排、充足的休息时间和良好的工作设施，减轻护士的工作压力。
2. 加强职业培训：医疗机构应加强对护士的职业培训，提高护士的专业技能和应对职业风险的能力，提升护士的工作满意度和身心健康水平。
3. 加强心理支持：医疗机构应建立健全的心理支持体系，为护士提供心理咨询和支持，帮助他们处理工作中的压力和情绪问题。
护士调节工作压力心理健康论文
护士调节工作压力心理健康论文1护士工作压力大的源由1.1工作负荷重、待遇低护士的工作超负荷主要是这样几个原因造成的：护士人数少,一般来讲护理比例应该在1：2左右,但是目前深圳护士护理比例达不到1；1,导致了一个人做几个人事情的现象；“三班倒”的上班时间不分白天黑夜,导致护士生物钟严重紊乱,身心疲惫；工作的突发性强,导致习惯性紧张,心放不下来；一些非护理类的临时与额外工作也非常多。
与负荷不成比例的是：护士工作的待遇低,在一些医院与医生的收入差距可达数倍（包括医生的灰色收入）,付出多回报少,让护士工作的状态受到影响。
在深圳地区,护士分为正式编制与非正式编制之分,其中临时性质的护士占60%以上,她们做着跟正式护士一样的工作,权益却没有得到最大程度的保障,同工不同酬的现象严重。
1.2病人要求高、医患矛盾多医院的工作性质的特殊性导致了护士工作的风险大、责任多。
护士是医院中与病人接触最多的人员,过重的工作负担使得她们无暇对个别病人进行更加深入的交流。
同时,病人与其家属性格素质不均,一些家属对护士职业缺乏尊重,态度差,把自己的情绪强加给护士人员。
一些素质很差的家属或者醉酒的病人、甚至一些社会无赖对护士无理取闹。
在护理过程中,一些病人与家属不理解、不配合、不满意的现象,有的提出一些过高的要求,有的因为不满意而进行人格辱骂甚至大打出手。
据调查：90%以上的护士都有此类不愉快经历。
1.3责任高、风险大医疗护理的风险很大,一些治疗中的问题很容易在护理中反映出来,导致责任扯皮,护士成为医疗责任的替罪羊。
尤其是一些危重病人的护理,这些病人有的已经病入膏肓,一旦出现丝毫的疏漏,就会导致严重的后果,需要承担极大的责任。
有的危重病人家属并不接受事实,甚至把病人正常的病情恶化理解为护士护理工作的责任,产生医患矛盾,而护理工作因为与病人接触的时间多,很容易被人乱抓把柄。
这种责任大、要求高、待遇低的状况,导致护士职业普遍极其缺乏安全感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对护士身心健康问题的探讨
【摘要】护士是捍卫人民健康的卫士之一。
在随着社会的不断进步，护理模式的不断转换中，特别是现在大规模提倡并实施“优质护理”服务，对护士的要求也越来越高，使护士的生理、心理压力不断增加，影响其身心健康。
作为“健康捍卫者”的护士，丧失了身心健康，又如何帮助他人恢复或保持身心健康？那么，我们就护理人员究竟面临哪些问题影响身心健康做些探讨。
【关键词】护士；身心健康
【中图分类号】r471 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2013）04-0460-01
护士是捍卫人民健康的卫士之一。
在随着社会的不断进步，护理模式的不断转换中，特别是现在大规模提倡并实施“优质护理”服务，对护士的要求也越来越高，使护士的生理、心理压力不断增加，影响其身心健康。
中国医院协会和中国医院协会护理管理专业委员会曾于2012年5月在北京公布了一项以“保障护士合法权益”为主题的全国护理工作问卷调查，结果显示《护士条例》实施4年来，医院与护士的维权意识增强，社会对护士的尊重和对护理工作的理解有所增强，但是护士劳动强度大，精神压力大，劳动付出与收入不成比列等问题依然存在。
那么，作为“健康捍卫者”的护士，丧失了身心健康，又如何帮助他人恢复或保持身心健康？那么，我们就护理人员究竟面临哪些问题影响身心健康做些探讨。
1.护士面临的影响其身心健康的压力来源
1.1 超负荷的工作状态
很多医院为了追求成本效益，消减了护士数量，护士存在严重缺编，而长期的“三班倒”使生活作息无规律，工作压力渐增，既易使护士产生“身心耗竭综合征”，又易导致医疗事故的发生；随着医学的进步，医院不断引进新技术新业务，要求护士也要加强业务，累积护理经验，加强理论学习，培训技术操作。
特别是现阶段，各医院不断推崇“优质护理”服务，对于护士来说，在摸索中前进，占用护士休息时间，身心备受压力。
1.2 社会期望值低
受传统观念，社会偏见的影响，人们依旧认为护士的工作就是“简单的打针，发药”，而护士随着社会的不断高要求，接受过高等护理教育的人员已经成为医院的主流。
这些满怀理想和奋斗目标的莘莘学子造成来自社会的低期望值，易对护理行业产生困惑和动摇，部分人员从而“改行、跳槽”，不利于护理队伍的壮大，护理人员的更替。
而依旧从事护理行业的人员也备受打击，身心疲惫。
1.3 个人价值与现实冲突
医院“重医轻护”已成为普遍现象，护士在医院的地位低下，人们对护理工作的重要性认识不足，护士的付出不能得到充分的肯定和补偿，待遇低，而且进修、参加学习的机会少，长期容易造成心里不平衡，就面临着“大医生小护士”的尴尬局面。
1.4 复杂的人际关系
护士在工作、生活中存在很多的人际关系。
这些关系错综复杂，
处理不好就会造成人际关系冲突，包括家庭成员之间、医护之间、护护之间、护患之间等，最常见的就是护患冲突。
护士始终位于护患关系的中心，在与疾病状态下的病人打交道，遇到“强势”的患者及家属，处于“弱势”的护士，也要保持冷静，以平和的心态交流沟通，不然就容易造成矛盾冲突。
1.5 家庭因素
护士，大多数为女性，在这一生中要担任女儿、妻子、母亲等多种社会角色。
年轻女性会怀孕；在怀孕期间，又担心宝宝健康；哺乳期时又舍不得宝宝去上班；值夜班时又不能照顾小孩；并且随着年龄的增大，体力逐渐下降，处于身心疲乏之中，特别是身体不适时，下班后仍然要承担繁重的家务，造成护士压力多重复杂；而且休假不定时，与家人相聚的机会少，极少参加娱乐活动，造成压力大。
2.应对措施
2.1 实施科学管理，注重“人-岗匹配”
护士的岗位选配，不仅关系到用人是否得当，更体现在护士人才队伍整体建设和护士能否发挥所长。
传统人才管理模式对人才的岗位选配，大多数取决于管理者的经验，并不是参考其个体的性格、人际能力、适应能力等，未实施“人岗匹配”模式。
如有些护士性格拖泥带水，就不应让她干急诊，手术室等。
现阶段，管理者应在护士个体人格与角色人格匹配的总体框架下，实施科学的“人岗匹配”管理，也能在医院未增加编制的情况下，合理配置人员，使护
士做事能得心应手，减少加班的机会，增加休息时间，减轻工作压力。
2.2 加强综合素质培养，做好职业规划
很多护士都没有做职业规划。
其实，护士的角色具有很高的要求性。
“治病救人”的神圣职责，不允许护士有丝毫的疏忽，有时候仅有同情是不够的。
管理者要引导护士积极应对，做好职业规划，组织参加各种学术培训，加强理论知识，累积护理经验，对表现突出者给予充分肯定，予以褒奖；也可深入了解护士的各种职业需求，并设法满足，营造一种良好的学习氛围。
2.3 制定良好对策，满足需求
管理者可为护士实施“排忧解难”的保障措施。
当护士身心状态欠佳时，要采取“情理兼容”的方式，多做角色互换；为有规划的护士设法满足其职业需求；为减少上岗的适应，可组织为新上岗的护士做强化培训，为转岗的护士做特需培训；可多开设各种专题讲座，以娱乐的方式，让其在休闲中学会调控情绪，掌握并能灵活应用人际沟通技巧，能在复杂的人际交往中游刃有余，也会减少各种人际冲突，最终学会换一种眼光对待压力。
3.展望
护士涉及到医院护理、社区护理、预防保健等多个领域，护理也是健康所系，性命相托的事业，拥有健康身心的护士，是成为一名合格的护士的必备条件，才能把“有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，才能继续发扬“南丁格尔精神”。
参考文献：
[1] 刘晓红.护理心理学，上海科学技术出版社.
[2] 宋爱荣.胡金艳.现阶段护理人员身心健康问题的探讨.中国医学指南杂志.2012.2（7）126-127.
[3] 陈汉娟.护理人员职业倦怠常见原因分析及预防措施.科技创新导报.2010.（223-224）.no29.。