沉下身子入一线 照照镜子解民忧14
梁才：74名包村干部“沉入”村居察民情解民忧
梁才：74名包村干部“沉入”村居察民情解民忧‚俺老伴因为脑血栓卧床不起半年多了，多亏了俺村的包村干部，为我联系了救济款，还在民政所登记上了特困户‛，梁才办事处东小马村村民马学武逢人便高兴地说。
71岁的马学武是个残疾人,两个儿子都在外打工，两个儿媳还都有病，家里的大事小事都得靠他和老伴打理。
不幸的是，两年前老伴因为身患脑血栓瘫痪在床。
村里的包村干部在走访群众过程中了解到这一情况后，马上联系办事处民政所和残联，帮马学武解决了实际困难。
自去年三月份以来，梁才办事处开始实行‚三三三‛包村工作机制，要求每名包村干部每周到所包村开展工作的时间要在三天以上，每天至少走访三户群众，办事处主要领导每月不定期调度包村工作开展情况三次。
通过‚三三三‛制的实施，全办74名包村干部‚沉‛下去，社情民意‚浮上来‛，只要是与群众有关的事,他们几乎都管。
为了高效地开展好这项工作，办事处根据各村实际为74个村居选派了组织观念强、纪律作风实、工作能力强的同志担任包村干部，每个管区工作组由班子成员担任组长、副组长。
包村干部进村后，按照‚三三三‛工作要求开展工作，同时将村里基本情况、入户走访情况、村内重大活动情况、本次包村工作任务、矛盾排查情况等内容填写到《包村工作日志》中，每周汇总上报。
办事处再将包村干部发现的各类矛盾问题、群众困难汇总后进行分流承办，明确责任单位和相关责任人，限期办结。
崔建磊是包村干部中的一员,他对‚三三三‛包村工作机制的实施有着很深的感触：‚刚开始下村的时候想法挺简单,不就是每周到村里转三个圈儿了解了解情况嘛。
后来我发现，群众的忧心事、烦心事、难事,件件都是‘天大的事’，包村干部真的是重任在肩。
‚包村干部每周到村工作三天，帮助群众排忧解难，我们的工作也好干了‛，村干部纷纷表示。
‚俺村的包村干部成了家里的常客，家里有啥困难俺都愿意跟他说说‛，东大王村村民王建峰高兴地说。
为形成驻村办公的长效机制，防止干部‚走读‛、‚电话包村‛等现象，办事处对包村干部驻村办公提出了严格的纪律要求和工作标准。
唯有“沉下”心方葆“鱼水”情
唯有“沉下”心方葆“鱼水”情作者：孔兴桥来源：《杭州》 2013年第10期讲述人：孔兴桥上城区湖滨街道办事处主任沉下身心，用脚步丈量民情密切联系群众，关键是要沉下身子、融入一线，走进社区、走入企业。
今年以来，湖滨街道结合群众路线教育活动开展“朝八晚九”进社访户办实事活动，治理“庸懒散奢”。
街道在每个工作日增加4小时走访时间，由街道领导班子成员、中层干部、一般干部和社区干部四个层次组成一个走访组，在网格中开展进社访户办实事活动，在走访中实行街道、社区全员代办制度，拓展了街道党员干部8小时之外的服务外延。
针对湖滨3000多商家企业的不同情况推行精致分类服务，实行“成立访、重点访、年度访”三必访制度，赢得了企业的肯定。
成立“湖滨汇”湖滨商圈党委，推出“红色解码进商圈驻网格”长效服务机制，向企业派驻党建指导员，以项目推进方式促进问题解决等，形成“全天访民情，服务不打烊”的氛围，让人民群众感觉到公仆时刻在身边，党在“真抓实干”，增强对党委政府的信心。
沉下身心，用感情贴近民心实践群众路线，重要的是体现真心实意，为人民群众排忧解难。
湖滨街道以“居家惠民”服务为重点，立足居民需求推出“五小便民工程”（小餐饮、小修理、小理发、小超市、小洗烫），打造15分钟优质便民服务圈；创办“湖滨老人百味食堂”，为独居空巢老人提供经济实惠、营养健康的用餐服务；为60岁以上空巢独居老人安装“呼叫器”1700余只，做到随呼随到，以实实在在的民生项目为居民群众排忧解难。
街道推出工作日记载、项目周督查、效能月公示、任务季分析、思路年谋划的“时间节点管理法”，促使街道党员干部“用心访民情、真心解民忧、尽心抓落实”，形成为人民群众办实事办好事办成事的良好氛围。
沉下身心，用行动破解民忧群众路线教育最终要接受人民群众的监督与评判，这也是“到群众中去”的最终目的。
近年来，湖滨街道围绕“密切联系群众，着眼解决问题”推出一系列的工作举措，如：备受大家赞誉的“湖滨晴雨工作室”，成为民主促民生的最好平台，截止到2013年9月30日，已收到社情民意、舆情信息5131条，有近1/3得到落实解决。
深入基层察民情,沉下身子听意见
深入基层察民情,沉下身子听意见
深入基层察民情，沉下身子听意见
近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于做好第二批教育活动查摆问题、开展批评工作的通知》，要求从严从实找准突出问题，以整风精神开展批评和自我批评，确保不走过场、取得实效。
要全面系统地查找问题，必须注意以下几个问题，否则容易看不到真人、听不到真话、查不出问题。
一是深入基层实地调研不够，对基层感性认识不足。
某些领导干部忙于工作，很少能抽出时间深入基层实地调研，往往限于听汇报、看材料，而没能与农民群众、企业职工及基层干部拉家常、交朋友，对基层工作的感性认识不足。
有时候实地调研没有一沉到底，接触干部多一些，接触群众少一些，工作方法不够科学，听到的意见建议往往不够全面，容易以偏盖全。
二是调研时容易“被安排”，了解不到真实情况。
某些领导干部下一级单位检查工作时通常预先发通知。
导致下级单位有时间事先“踩点”、写“假”材料、作“假”汇报。
届时去什么地方，看什么项目，见什么人都已被事先安排好；另一方面，上级领导下基层调研时往往有基层干部陪同，很难接触到基层群众、听到真实声音、了解真实情况。
三是听取意见的渠道不够，方法不够科学。
征询意见建议应该拓宽渠道，广开言路。
例如发放《意见表》、设立意见箱，鼓励干部积极发表意见建议；召开民主生活会，大家开诚布公发表个人看法；深入到自己分管的各个部门征求意见，听取基层干部、企业职工和农民群众的心声，了解他们的所盼所想；主动约访对象，听取意见建议等等。
此外，听取意见建议时要放下身段、摆正心态，真正跟干部群众交朋友、拉家常，全身心感受基层干部的内心世界，深入透彻了解基层实情。
脚下沾泥 心中有情——湖北工会扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动
10策划
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策划_廖巧玲
脚下沾泥 心中有情——湖北工会扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动
工友 2022.0811为贯彻落实党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》精神，走好新时代党的群众路线，湖北省委决定在全省开展党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动。
5月20日，省委召开动员大会进行安排部署。
湖北省总工会及省内各级工会组织应声而动，制定实施方案，压紧压实责任，迅速全面开展……
群众路线是我们的传家宝。
现在，交通更便利了，通讯更便捷了，干部学历更高了，党员干部与职工群众的距离不能远，对职工群众的感情不能淡。
通过开展此次实践活动，工会党员干部要把群众路线深深根植于思想中、落实到行动上，深入基层、深入实际，用党的光荣传统和优良作风凝聚职工群众力量，用心用力用情解决职工群众“急难愁盼”问题。
两个多月过去，我省工会党员干部以支部为单位，形成蹲点工作组，深入企业一线，与职工同吃同住同劳动，坚持把实现好、维护好、发展好职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，了解实情、掌握职工需求；坚持服务企业、服务职工，当好服务市场主体的“店小二”和职工贴心“娘家人”；坚持在基层一线锤炼党性，转变工作作风，提高做好群众工作本领。
为此，本刊推出本期策划，聚焦“一下三民”实践活动，呈现我省各级工会、蹲点工作组开展实践活动的好做法、调研成效及个人基层实践感悟；同时，开设“一下三民”实践活动专栏，每期持续跟进相关活动内容，推动实践活动走深走实。
下基层、察民情、 解民忧、暖民心。
清廉守正担当实干暨下基层察民情解民忧暖民心实践活动交流发言汇编(7篇)81
清廉守正担当实干暨下基层察民情解民忧暖民心实践活动交流发言汇编（7篇）81【发言一】尊敬的领导、各位同事：大家好！我是××，今天我很高兴能够与大家交流我参与的一次清廉守正担当实干暨下基层察民情解民忧暖民心实践活动的经历。
此次活动我们深入到广大基层，与群众面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的痛点和需求。
通过与村民的交流，我深感群众对于廉政建设和反腐败工作的期待和支持。
同时也发现了一些问题，如部分村民对于基层治理还存在不了解、不信任的情况。
因此，我们积极开展了宣传教育工作，帮助村民了解党风廉政建设的意义和重要性，增强他们对党和政府的信任感。
另外，我们还深入研究了村民的实际困难和需要解决的问题。
通过与村民的沟通，我们了解到他们对于基础设施建设、环境保护、就业创业等方面存在一些困难和意见。
我们积极与相关部门沟通协调，争取到了一些资金和政策支持，帮助村民解决了一些实际问题。
通过这次活动，我深刻认识到了基层工作的重要性和必要性。
只有深入到基层，才能真正了解群众的实际需求，才能找准问题的症结所在，才能有效地解决困难和问题。
我将会一直保持清廉守正的作风，积极参与到基层工作中，为群众做出更多实实在在的贡献！谢谢大家！【发言二】尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够在这里与大家交流我参与的一次清廉守正担当实干暨下基层察民情解民忧暖民心的实践活动。
在这次活动中，我们深入到社区，与居民们进行面对面的交流，了解他们的关切和需求。
通过与居民的交流，我发现了一些问题，如居民对于社区治理存在不满和不信任的情况。
因此，我们积极开展了宣传活动，传达了党风廉政建设的重要性，增加居民对于社区工作的信任感。
同时，我们还积极帮助居民解决实际困难。
通过与居民的沟通，我们了解到他们对于环境卫生、就业创业、子女教育等方面存在一些困难和意见。
我们与相关部门协作，争取到了相关政策和资源支持，帮助居民解决了一些实际问题。
通过这次活动，我深刻认识到了基层工作的重要性和意义。
走,到基层群众最需要地方去
走，到群众最需要的地方去——各地组织党员干部进村入户深入基层纪实本报记者姜洁《人民日报》（2012年02月21日01 版）2月15日，对新疆维吾尔自治区住建厅办公室干部杨衡来说，是一个难忘的日子：这一天，他参加了新疆各级干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会，作为5000名即将奔赴基层干部的一员，他将被派往伽师县夏普吐勒乡的一个村。
对于即将开始的基层生活，杨衡已做好了打算：“用我的心里话换老乡的心里话，我的身份可能是一个孩子或者是一个朋友，就是为了到父母家、朋友家了解他们的真正难处去的。
”尽管春寒料峭，但在广袤的神州大地上，许多基层群众却发现，有越来越多的党员干部来到了自己的身边，出现在自己最需要的地方，与自己同吃同住同劳动，为自己解难题、办实事。
扑下身子深入一线，才能了解群众的所想所需2月16日上午，山东省昌乐县朱刘街道的民情联络员刘继顺，来到魏家庄社区刘兰美家，进行日常的民情调查。
交谈中，刘兰美拿出了“群众联系卡”告诉记者，多亏了这张卡，帮她解决了不少难题。
昌乐县在“包村联户”活动中，针对部分群众反映平时干部难找、事情难办的问题，把印有包村工作组姓名、单位职务、联系电话的“民情连心卡”发放到每一户农户手中，全县农户家庭一户一卡。
农民有需求，只要打个电话给包村工作组，包村干部就会与当地干部共同解决，确保小事不出村、大事不出乡镇，给群众带来了实惠和方便。
只有真正深入一线，才能了解基层实情。
各地纷纷贯彻中央要求，开展各种形式的下基层活动，鼓励广大党员干部走出办公楼，走进基层一线，想群众之所想、急群众之所急——“以党员干部的‘辛苦指数’换取基层群众的‘幸福指数’”，成为江苏省海门市干部联系服务群众的响亮口号。
该市依托实施“强基兴村”行动、“帮扶惠民”行动、“先锋亮采”行动等活动载体，自觉强化党员干部服务基层、联系群众、推动发展的作为意识。
面对面倾听群众的要求，心连心感受群众的冷暖。
广西凤山县3000多名机关党员干部与农村基层党组织、农村党员及群众结成帮扶联系对子。
千名干部下基层解难题实施方案
临老干…2012‟4号中共临泽县委老干局党支部关于上报开展机关干部下基层创先争优解难题活动实施方案的报告县委创先争优活动领导小组办公室：现将县委老干局党支部制定的《关于开展机关干部下基层，创先争优解难题活动实施方案》呈上，请审阅。
2012年2月17日县委老干局党支部开展机关干部下基层创先争优解难题活动实施方案为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和市、县党代会精神，推动创先争优活动深入开展，根据县委创先争优活动领导小组办公室关于印发《全县开展机关干部下基层创先争优解难题活动实施方案》(临创组发…2012‟1号文件)通知要求，结合县委老干局工作实际，现将开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，制定本实施方案。
一、目的意义开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，组织动员县委老干局机关干部特别是领导干部走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，访民意、察民情，讲政策、释民惑，解难题、帮民富，办实事、惠民心，是深入贯彻党的十七届六中全会精神，推动文化建设大发展、大繁荣的重要措施；是贯彻落实市第三次党代会、县第十四次党代会精神，促进全县经济社会实现新跨越的有效途径；是不断深化创先争优破解难题主题活动，推动创先争优深入开展的有效载体；是着力改进机关干部作风，提高服务水平，密切联系群众，做好新形势下群众工作和离退休干部工作的实际行动。
因此，县委老干局党支部和在职党员干部要充分认识开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动的重要意义，把思想认识统一到省市县委的部署要求上来，把行动落实到贯彻十七届六中全会和县第十四次党代会精神上来，把力量凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来，以更加饱满的政治热情、更加真诚的服务态度和更加务实的工作作风，扎实开展工作，为实现经济社会科学发展新跨越做出积极贡献。
二、活动安排1.下基层干部对象范围。
开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动的对象范围范围是县委老干局机关干部，重点是领导干部和领导班子成员。
下基层,察民情,解民忧,暖民心有关要求
下基层,察民情,解民忧,暖民心有关要求
下基层，察民情，解民忧，暖民心，是指要求领导干部深入基层了解人民群众的生产生活情况，真正关心民生疾苦，积极解决民生难题，让群众感受到党和政府的温暖。
这包括以下几个方面的要求：
1. 下基层：领导干部要走进基层，深入到人民群众中去，了解其生产生活状况，听取群众意见和建议，发现和解决问题，并及时反映上级领导和决策部门。
2. 察民情：领导干部要注意观察和分析民情，了解群众的需求和愿望，掌握社会热点和民生难题，为制定政策和解决问题提供依据。
3. 解民忧：领导干部要积极思考和研究如何解决民生问题，为群众排忧解难，提供优质的公共服务，改善环境、教育、医疗、住房等方面的基础设施建设，提高群众的生产生活质量。
4. 暖民心：领导干部要从心理上关心和照顾人民群众，真正做到以民为本，赢得人民群众的支持和信任，增强人民群众的主人翁意识和自豪感。
这需要领导干部具有良好的人民情怀和高尚的公仆精神，心系人民、服务人民，亲民、清廉、实干，保持和群众的密切联系和良好互动。
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沉下身子入一线照照镜子解民忧
通过下基层，我进一步领会了实施全区“发展上水平，干部下基层”活动的重大意义，明白了“下去做什么?”的问题。
作为一名普通干部，在以后的工作中，我将在镇领导班子的领导下，坚持把群众的发展作为检验工作实效的唯一标杆，为群众办实事、办好事。
克难囚禁、百折不挠，为昌邑的发展前景贡献自己的力量。
一、只有沉下身子，深入群众才能了解民生所需。
“发展上水平，干部下基层”活动的开展，不但为机关干部深入基层搭建一个沟通、学习、交流和施展才华的平台，有能力做好机关工作，不一定能做好基层群众工作，为了尽快掌握熟悉马虎头村社情况和面临的问题，全面了解群众所思、所想、所盼、所怨，我每天深入村社院落，走进田间地头，访贫问苦、访民问需、访贤问能、访老问经、访富问计，亲身体会到广大群众的辛劳.
二、只有深入一线，走进群众才能感悟生活真谛
为了全面准确掌握马虎头村群众生产、生活状况，我根据摸排情况，我与村里部分困难户结成“帮扶对子”，帮助他们一起进行春耕的准备工作，和他们一起拉家常。
我们详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，以便日后协调相关部门帮助他们解决困难。
通过和这些困难群众的访谈交流使我深深体会到：这些贫困的群众不是因为他们不思进取，而是他们曾因各种各样的不幸原因致使生活陷入了困境，他们需要大家的
关心来温暖，需要大家的帮助来鼓劲。
这次“发展上水平，干部下基层”主题实践活动，为我们深入基层，走进群众、融入百姓提供了难得的机遇和机会。
我们每一位下基层的干部更应该珍惜这次机会，用博大的胸怀去包容群众，用真诚善良的心去温暖群众，用自身的智慧和力量去回馈社会。
三、只有放下自我，深入基层才能体现自我价值
干部的工作能力小和整体素质高低直接关系着党和政府的形象。
因为我本身就是一名乡镇干部，对基层情况比较了解、对基层矛盾掌握的比较准确。
通过走访群众、接待来访、召开党员群众会议等，已排查出土地纠纷3起，针对这些矛盾问题，我邀请熟悉情况的长者和村社干部一起分析研究，寻找对策措施，引导群众本着互谅互让的原则，卓有成效地化解纠纷2起，1起正在协调处理当中。