最新卫生监督执法考核评议量化指标体系
2024年卫生监督工作计划(三篇)
2024年卫生监督工作计划____年，全所卫生监督执法工作以____为指导，坚持____，加快卫生监督机构能力建设步伐，规范卫生执法行为，加大卫生监督执法力度，保障人民健康权益、促进我市经济社会和谐发展。
一、加强卫生监督机构能力建设，强化单位内部管理1、加强基础设施建设。
全力抓好本所综合业务大楼的新建工作，力争主体工程竣工。
支持县(市、区)卫生监督所办公大楼的立项争取工作。
2、加强卫生监督信息建设。
对卫生监督数据信息进行综合处理、统计分析，辅助行政决策，提供公众服务。
3、加强卫生监督队伍建设。
根据卫生部《____-____年全国卫生监督员教育培训规划》，积极组织参加国家、省组织的有关培训工作，抓好市、县(市、区)两级卫生监督所的常规培训工作，提高卫生监督执法水平。
4、加强单位内部管理工作。
建立健全单位内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、考勤制度、学习制度建设，实现单位管理制度化、规范化和科学化。
二、突出卫生执法工作重点，加强日常监督管理工作1、继续深入开展打击非法行医专项整治工作全面开展执业医师执业资格的监督检查，重点检查营利性医疗机构、个体诊所和对外开放的企事业单位所设医疗机构的聘用人员，严肃查处伪造医师资格证书骗取医疗执业注册的违法行为。
加强对肝病、泌尿感染性疾病、癫痫、痔瘘等专科和医学美容专科的监管，严肃查处聘用非卫生技术人员执业的违法行为。
继续整治非营利性医疗机构“出租科室”、“外包科室”的违规活动，对有令不行、有禁不止的医疗机构及承包者予以严肃处理，并追究有关负责人的行政责任。
深入开展农村医疗服务市场整顿治理，重点加强对农村个体诊所执业范围和个体医生执业资格的监督检查，严厉打击无证行医、游医药贩、非法坐堂行医的违法行为。
继续开展母婴保健技术服务活动整治，严肃查处非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的行为，加强产前诊断、人类辅助生殖技术、中止妊娠技术和助产技术等执业资格的监督检查。
公共场所卫生监督量化分级管理制度实施方案
公共场所卫生监督量化分级管理制度实施方案1. 引言公共场所的卫生状况直接关系到人民群众的生活质量和身体健康。
为了加强公共场所的卫生管理，提高社会公共卫生水平，本文提出了公共场所卫生监督量化分级管理制度实施方案。
该方案旨在通过建立科学、合理的评估指标体系和监督机制，保障公共场所的卫生状况，并根据评估结果进行分级管理，以达到有效监督和管理的目的。
2. 评估指标体系为了对公共场所的卫生状况进行评估，我们需要建立一个科学、全面的评估指标体系。
评估指标体系应包括以下几个方面：2.1 卫生设施•厕所卫生状况：包括厕所的清洁程度、卫生设施的完善程度等。
•洗手设施：包括洗手间的洗手池、洗手液、干手器等设施的情况。
•环境卫生设施：包括垃圾桶、清洁工具等设施的状况。
2.2 卫生管理•安全措施：包括灭火设施、应急设备等。
•卫生标准：包括消毒、垃圾清理等卫生标准的执行情况。
•卫生培训：包括员工的卫生培训情况。
2.3 卫生评估•健康证明：包括员工的健康证明和卫生检查情况。
•客户满意度：包括客户对公共场所卫生状况的评价情况。
3. 监督机制为了有效监督公共场所的卫生状况，我们建立了以下监督机制：3.1 监督人员设立专门的监督人员，负责对公共场所的卫生状况进行监督和检查。
监督人员应具备相关的卫生知识和技能，并按照规定的标准进行监督工作。
3.2 监督周期对于不同类型的公共场所，设置不同的监督周期。
常规公共场所可以每月进行一次监督，高风险公共场所可以每周进行一次监督，以确保卫生管理的有效性。
3.3 监督方式监督采用现场检查和随机抽查相结合的方式。
监督人员可随机抽取部分公共场所进行检查，或者根据举报和投诉进行现场检查。
4. 分级管理根据评估指标体系和监督结果，对公共场所进行分级管理。
将公共场所分为A级、B级、C级和D级四个等级，等级划分如下：4.1 A级A级为最高级别，表示公共场所的卫生状况优秀，符合卫生管理的各项标准和要求。
4.2 B级B级表示公共场所的卫生状况良好，符合大部分卫生管理的标准和要求，但仍存在一些不足之处。
卫生监督机构绩效考核实施办法(试行)
卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）卫办监督发〔2011〕55号卫生部办公厅关于印发《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，我部制定了《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年四月十五日（信息公开形式：依申请公开）卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。
一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。
以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。
二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。
卫生监督协管考核方案
卫生监督协管考核方案1. 引言卫生监督协管是指卫生监督部门与相关行政部门共同负责对卫生监督事项进行管理和监督的一种工作模式。
为了提高卫生监督协管工作的效率和质量，需要制定相应的考核方案，科学评估卫生监督协管工作的完成情况。
本文档旨在阐述卫生监督协管考核方案的具体内容和要求。
2. 考核目标卫生监督协管工作的考核目标主要包括以下几个方面：•提高卫生监督协管工作的有效性和效率；•促进卫生监督协管工作的创新和改进；•加强卫生监督协管工作的协调和合作；•完善卫生监督协管工作的指标体系。
3. 考核内容卫生监督协管工作的考核内容主要包括以下几个方面：3.1 卫生监督协管工作的组织管理•考核卫生监督协管工作的组织架构和人员配置是否合理；•考核卫生监督协管工作的工作流程和工作制度是否健全；•考核卫生监督协管工作的信息化建设和管理水平。
3.2 卫生监督协管工作的目标达成情况•考核卫生监督协管工作的年度工作目标是否实现；•考核卫生监督协管工作的重点任务和重点项目的完成情况；•考核卫生监督协管工作的监督检查和执法行动的落实情况。
3.3 卫生监督协管工作的绩效评估•考核卫生监督协管工作的考核指标和考核标准是否合理；•考核卫生监督协管工作的考核结果和绩效评价是否客观公正；•考核卫生监督协管工作的改进措施和效果的评估。
4. 考核方法卫生监督协管工作的考核方法主要包括以下几个环节：4.1 考核计划制定制定年度考核计划，明确考核的内容、对象和时间节点，做好考核工作的组织和协调。
4.2 考核数据收集收集卫生监督协管工作相关的数据和资料，包括年度工作报告、重点项目进展情况、执法行动和处理结果等。
4.3 考核指标评定根据考核的内容和要求，制定相应的考核指标和评分标准，对卫生监督协管工作进行评定和打分。
4.4 考核结果汇总将各项考核指标的评分结果进行汇总，形成综合评价报告，对卫生监督协管工作的绩效进行全面评估。
4.5 考核结果反馈根据综合评价报告的结果，向相关部门和人员反馈考核结果，指导和促进卫生监督协管工作的改进和提升。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、考核目标卫生监督工作是保障公众健康的重要工作，为了确保卫生监督工作的有效性和可持续发展，制定详细的考核细则是必要的。
本文旨在明确卫生监督工作的评估标准和指标，确保考核的公正、客观和科学。
二、考核内容1. 组织管理2. 监督工作开展情况3. 行业规范落实情况4. 信息管理与共享5. 问题整改和改进措施三、考核指标1. 组织管理（1）卫生监督机构是否建立健全，各岗位职责是否明确。
（2）卫生监督机构是否按规定组织开展例行工作，包括定期检查、监督巡查、隐患排查等。
（3）卫生监督机构是否建立完善的工作制度和文件档案管理制度。
2. 监督工作开展情况（1）卫生监督工作是否按照规划和计划进行，是否定期开展监督检查和抽查工作。
（2）卫生监督工作是否及时发现并处理卫生安全隐患，是否积极协调相关部门和企事业单位进行整改。
（3）卫生监督工作是否定期向上级部门报告工作进展和问题情况。
3. 行业规范落实情况（1）各行业的卫生规范是否得到落实，各企事业单位是否按规定进行规范化建设和运营管理。
（2）卫生监督机构是否及时对行业中出现的违规现象进行核查和处理。
（3）行业中存在的卫生风险是否得到有效的控制和管理。
4. 信息管理与共享（1）卫生监督机构是否建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。
（2）卫生监督机构是否与其他相关部门建立信息共享机制，提高卫生监督工作效率。
（3）卫生监督信息的报送和交流是否规范和及时。
5. 问题整改和改进措施（1）卫生监督机构发现的问题和隐患是否得到及时、有效的整改。
（2）卫生监督机构是否对问题整改情况进行跟踪和评估。
（3）卫生监督工作中存在的不足和问题是否得到有效的改进措施。
四、考核标准根据各项指标的重要性和具体情况，制定相应的考核标准来评价卫生监督工作的好坏。
具体考核标准由卫生监督机构和相关部门共同制定，确保评估过程的公正和科学。
五、考核结果处理根据考核结果，将卫生监督工作分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系一、基本卫生服务覆盖率指标1.1急诊救治率：急诊患者到医院就诊后被及时、准确地救治的比例。
1.2健康教育覆盖率：健康教育活动参与人数占当地常住人口的比例。
1.3健康档案建立率：当地常住人口建立健康档案的比例。
1.4基本公共卫生服务项目覆盖率：当地常住人口接受基本公共卫生服务项目的比例。
二、健康管理指标2.1家庭健康档案覆盖率：当地常住人口家庭建立健康档案的比例。
2.2慢性病患者管理率：慢性病患者得到健康管理的比例。
2.3健康管理师人数：健康管理师数量与当地常住人口之比。
2.4疫苗接种率：婴幼儿疫苗接种的比例。
三、健康监测指标3.1健康危险因素监测率：对当地常住人口的健康危险因素进行监测和评估的比例。
3.2慢性病报告率：当地慢性病患者报告的比例。
3.3传染病报告率：当地传染病病例报告的比例。
3.4健康突发事件应急处理能力：当地应急处理能力的评估。
四、医疗卫生服务指标4.1医疗机构执业许可率：当地医疗机构执业许可的比例。
4.2公共卫生法律法规宣传教育：医疗机构开展公共卫生法律法规宣传教育的比例。
4.3基本公共卫生服务设施率：当地基本公共卫生服务设施的覆盖率。
4.4医疗安全管理指标：医疗机构医疗安全管理的评估。
五、卫生人才指标5.1卫生计生人员编制配备率：当地卫生计生人员编制与应配备人数之比。
5.2基层卫生专业人员队伍建设：基层卫生专业人员队伍建设的评估。
5.3健康教育师人数：健康教育师数量与当地常住人口之比。
5.4基本公共卫生服务人员素质培训：基本公共卫生服务人员素质培训的比例。
六、财务管理指标6.1财务使用与绩效指标匹配度：财务资源使用是否符合绩效要求。
6.2绩效管理与财务考核一致性：绩效管理与财务考核的协调性。
以上是国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的一部分，借此可以更好地推动县级基本公共卫生服务项目的发展和提高。
该指标体系不仅可用于评估县级公共卫生服务的绩效，还可以用于指导和改进县级公共卫生服务的工作。
卫生监督执法考核评议量化指标体系
卫生监督执法考核评议量化指标体系卫生监督执法是保障人民健康的重要组成部分，是建设和谐社会的重要保障。
为了进一步提高卫生监督执法的效率和质量，规范卫生行业的发展，建立科学合理的卫生监督执法考核评议量化指标体系显得尤为重要。
一、卫生监督执法的重要性卫生监督执法是卫生行业的生命线，是保障人民健康和安全的重要保障。
卫生监督执法需要依靠先进的技术手段和科学的方法进行，保障卫生行业的发展和人民的健康。
卫生监督执法必须考虑到卫生行业的特殊性，必须从源头预防卫生行业的不良现象，进行监督和执法，及时发现和纠正卫生行业中的问题，并对违法行为进行惩处，从而保障人民健康和卫生行业的良性发展。
二、建立卫生监督执法考核评议量化指标体系的必要性卫生监督执法的效果和质量不仅依赖于监督和执法的力度，更需要借助科学的指标对其进行评价和考核。
建立科学合理的卫生监督执法考核评议量化指标体系，能够使卫生监督执法工作更加科学化和规范化，质量更加可靠和稳定。
三、卫生监督执法考核评议量化指标体系的构成1. 卫生监督执法效率：包括监督和执法工作的协调程度、监督和执法的效率和执法机构建设的专业化程度等方面。
2. 卫生监督执法效果：通过检验监督和执法的成果来评价卫生监督执法工作的质量和效果，包括卫生行业违法违规案件的处理情况和处理结果等方面。
3. 卫生监督执法服务质量：包括卫生行业监督执法机构的形象、服务态度、工作效率、效果评估和问题解决等方面。
四、卫生监督执法考核评议量化指标体系的实施卫生监督执法考核评议量化指标体系的实施必须遵循以下原则：1. 客观公正：卫生监督执法考核评议必须客观公正，不能存在偏颇和歧视。
2. 统筹兼顾：卫生监督执法考核评议必须统筹兼顾，不能把重点的评估只放在某一方面上。
3. 科学合理：卫生监督执法考核评议必须科学合理，不能只凭主观感受来评估卫生监督执法工作。
4. 问题导向：卫生监督执法考核评议必须问题导向，通过对问题的反复解决来提升卫生监督执法水平。
2024年卫生局年度卫生监督协管工作计划模版（三篇）
2024年卫生局年度卫生监督协管工作计划模版为积极推动医药卫生体制改革，提升卫生监督执法水平，更好地适应社区经济社会发展需要和人民群众健康的需求，全力推动社区卫生监督事业又好又快发展，特制定本计划。
坚持依法行政，加强监督管理，坚持“以人为本”，服务于区域经济社会发展大局，坚持改革发展，进步卫生监督执法能力。
切实维护好社会公共卫生安全和医疗服务秩序，保障人民群众健康。
一、进一步推动卫生监督体系建设以加强体系建设为重点，强化科学管理，健全运行机制，着力构建高效统一的卫生监督体制。
1、加强卫生监督能力建设。
进一步理顺卫生监督工作职责，提高行政执法工作效力及卫生执法技术手段。
要结合工作实际，展开有针对性的培训（业务知识、操作技能）工作，不断提高卫生监督职员的综合素质和执法能力。
依照卫生部《卫生监督员管理办法》，进一步完善卫生监督员管理制度，加强卫生监督队伍规范化建设。
加大对卫生监督协管员职业道德和廉洁自律教育的力度，建立一支政治素质好、业务能力强的监督队伍。
2、展开卫生监督稽查工作，推动卫生行政执法责任制。
进一步规范卫生行政执法行为，认真实施《卫生监督稽查工作制度》，依照卫生部《卫生监督稽查工作规范》，加强卫生监督稽查工作，规范稽查行为，建立稽查信息通报机制，组织展开行政许可和行政处罚的专项稽查，不断进步稽查工作质量。
进一步完善行政执法责任制，加强执法责任制的考核和检查。
3、加强卫生监督信息网络建设。
健全社区卫生监督信息系统，建立卫生监督基础数据库，加强卫生监督统计报告工作，及时正确地统计、处理和上报卫生监督信息。
4、完善投诉举报机制，进步应急反应能力。
及时处理群众反映和投诉信件，努力解决社会关注的热门、难点题目，切实维护群众健康安全。
加强突发公共卫生事件应急队伍的建设，健全机制，明确职责，认真做好突发公共卫生事件应急成员的培训、演练，进步对突发公共卫生事件的应急处置能力。
二、加大公共卫生和医疗服务监管力度加大对辖区内公共场所卫生、饮水卫生、放射卫生、学校卫生、医疗机构、传染病管理的监管力度，增进区域公共卫生状态不断改善，全面加强公共场所、生活饮用水等公共卫生重点领域的监管。
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卫生部办公厅文件
卫办监督发〔2008〕187号
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卫生部办公厅关于印发
《卫生监督执法考核评议量化指标体系》的通知
各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：
为加强卫生监督队伍管理，指导规范卫生监督执法考核评议工作，推进依法行政，依据2006年印发的《卫生行政执法考核评议办法》，我部组织制定了《卫生监督执法考核评议量化指标体系》。
现印发给你们，供参照实施。
附件：1. 卫生监督执法考核评议量化指标体系使用原则
2. 卫生监督执法考核评议量化指标体系
二〇〇八年十月二十七日
（信息公开形式：不予公开）
附件1
卫生监督执法考核评议量化指标体系使用原则
为加强卫生监督执法考核评议工作，根据《卫生行政执法考核评议办法》，制定了《卫生监督执法考核评议量化指标体系》（以下简称《指标体系》）。
现对《指标体系》的使用提出以下原则意见，供参考。
一、科学合理地选择《指标体系》中的考核评议指标
在卫生监督执法考核评议中，评议指标的科学与否直接决定评议效果。
《指标体系》对卫生监督执法考核评议的主要项目以及考核内容、分值、评分标准、考核方法进行了具体规定。
《指标体系》的制定过程中，注重了考核指标覆盖面的广泛性、指标设置的针对性和层次性、指标定义的明晰性、考核结果评价的科学性和前瞻性，使评议结果能够全面、科学地评价卫生监督工作情况。
各地可以依据《指标体系》确定卫生监督执法考核评议的具体项目、考核内容及分值，也可以根据地方工作实际增设考核项目指标。
在开展卫生监督执法考核评议时，要结合当地卫生监督执法工作实际，合理遴选相应的考核评议指标，确定考核内容，注意每项指标在整个评议指标项目中的权重，以客观公正地评价所考核评议对象的工作状况。
二、考核评议中根据指标的类型处理好相关方面的关系
（一）处理好定性指标与定量指标的关系。
定性指标是主观指标，反映评议主体对评议对象的意见建议、期望值和满意度，具有不确定性和不可比性；定量指标是客观指标，反映客观事实，指标统计结果具有客观上的确定性，不同对象之间具有明确的可比性。
为此，在监督执法考核评议中要将定性指标和定量指标合理分配，在适当采用定性指标的同时，科学采用定量的方式来评价工作状况，逐步加大定量指标在总分结构中的权重。
（二）处理好肯定性指标与否定性指标的关系。
肯定性指标反映卫生监督执法工作的成果，统计数据与工作成效成正比关系；否定性指标反映卫生监督执法工作存在的问题，统计数据与工作成效成反比关系。
设置一定数量的否定性指标，能够指出评议对象工作的差距，督促解决存在的主要问题。
同时选取肯定性指标和否定性指标，从正反两方面开展考核评议工作，能够增强指标的导向性，使评议对象进一步明确发展的目标，达到推动工作的目的。
（三）处理好绝对指标与相对指标的关系。
绝对指标以统计总量反映工作的状况，但由于评议对象的职责、人员、具体工作等差别较大，直接用绝对指标存在不尽合理的情况。
因此在使用绝对指标的同时，还应当采用相对指标。
在考核评议实践中，可先使用绝对指标，取得原始数据，再针对不同评议对象按一定权重设定不同的系数，将其折算调整为相对指标，使指标体系更具科学性和针对性。
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附件2
卫生监督执法考核评议量化指标体系
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目录
1．卫生监督执法制度考核评议指标（150分）
2．卫生行政许可考核评议指标（150分）
3．日常卫生监督检查考核评议指标（150分）
4．卫生行政处罚考核评议指标（150分）
5．卫生行政处罚案卷文书质量考核评议指标（200分）
6．受理举报投诉处理考核评议指标（50分）
7．卫生监督稽查考核评议指标（100分）
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卫生监督执法制度考核评议指标(150分)
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卫生行政许可考核评议指标(150分)
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日常卫生监督检查考核评议指标（150分）
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卫生行政处罚考核评议指标(150分)
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卫生行政处罚案卷文书质量考核评议指标（200分）
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受理举报投诉处理考核评议指标(50分)
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卫生监督稽查考核评议指标(100分)
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