问题1 社会责任和职业道德管理办法
社会责任管理办法
社会责任管理办法社会责任管理办法是一种重要的企业管理方式，旨在促进企业在经济、社会和环境三个方面的可持续发展。
这种管理方式通过制定和执行一系列政策、流程和系统，使企业能够管理其所产生的经济、社会和环境影响，并确保这些影响对社会和环境的作用是正面的。
本文旨在介绍社会责任管理办法及其实施过程。
一、什么是社会责任管理办法？社会责任管理办法是企业管理的一个战略性方向，其目的是增强企业的可持续性和社会责任感。
它是在企业社会责任和可持续发展理念的指导下，以完善和发展企业管理体系为核心，建立和实施以经济、社会和环境为主要内容的企业社会责任管理制度，实现企业可持续发展的一种具体的管理方式。
企业社会责任是指企业在经济、社会和环境等方面承担的义务和责任。
在这种责任内涵下，企业应当积极投入社会发展、人类进步的事业，保护环境、保障人权、推动社会公正与和谐等。
社会责任管理办法的实施，是公司将其社会责任落实为行动的重要环节。
二、社会责任管理办法的基本原则社会责任管理办法的实施应遵循以下基本原则：1、在管理过程中，必须坚持稳健经营，注重企业长远利益。
2、在经济、社会和环境方面均应遵循法律法规，在其范围内履行企业社会责任。
3、注重企业与各利益相关方（股东、员工、顾客、供应商、合作伙伴、社区、政府等）的沟通与协调，保证信息透明、公正、及时。
4、在企业经营决策过程中，应考虑经济效益、社会效益和环境效益的充分平衡。
5、要坚持企业责任深度与广度的统筹发展，积极主动回答社会期许，提高企业的声誉和信誉。
三、社会责任管理办法的实施过程社会责任管理办法的实施过程包括以下几个步骤：1、贯彻落实企业社会责任战略。
在制定企业社会责任战略的过程中，应将其作为企业的核心价值，确立长远目标和阶段性战略，明确企业社会责任领域和重点。
2、建立社会责任管理体系。
建立完备、合理、有效的企业社会责任管理体系，并按照ISO 26000等标准，进行体系认证与评估。
3、制定社会责任政策和流程。
社会责任管理办法
社会责任管理办法第一章总则第一条为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，积极承担上市公司的社会责任，实现企业自身与社会、环境的全面协调可持续发展，根据《公司法》、《证券法》等法律、法规及《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等规范要求，制定本制度。
第二条社会责任是指公司为实现公司、国家和社会的全面可持续发展，对自然环境和资源，以及股东、消费者、职工、客户、供应商、债权人、社区等利益相关方所应承担的责任和义务。
第三条公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护消费者和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，参与资本市场文化建设，从而促进公司本身与全社会的全面、和谐和可持续发展。
第四条公司在经营活动中，应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，自觉接受政府和社会公众的监督。
第二章股东权益保护第五条公司应完善自身的治理结构，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
第六条公司应选择合适的时间、地点召开股东大会，充分听取股东尤其是中小股东的意见。
股东大会可以采取现场召开和网络投票方式，促使更多的股东特别是中小股东参加会议，保障其顺利行使权利。
第七条公司应严格按照有关法律、法规、规章和证券交易所业务规则的规定，履行信息披露义务。
对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息，应积极进行披露，并公平对待所有投资者，不得进行选择性信息披露。
第八条公司要不断强化自身管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高投入产出水平，增加市场竞争能力。
第九条公司应当积极推进自主创新和技术进步。
建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。
公司要强化知识产权意识，实施知识产权战略，实现技术创新与知识产权的良性互动。
第十条公司应制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。
社会责任的管理制度
社会责任的管理制度社会责任是企业在经营过程中应承担的义务，包括对社会和环境的责任。
为了规范企业的社会责任行为，许多组织和公司制定了一系列的管理制度。
本文将探讨社会责任的管理制度的重要性以及如何建立和执行这些制度。
一、社会责任的管理制度的重要性社会责任的管理制度对企业和社会都具有重要意义。
首先，社会责任的管理制度有助于企业建立良好的企业形象。
一家负责任的企业在社会上的形象更受欢迎，能够赢得消费者的信任和支持。
通过遵守相关的社会责任制度，企业能够证明自己是一个负责任的企业，从而在竞争中脱颖而出。
其次，社会责任的管理制度可以促进企业的可持续发展。
社会责任的管理制度通常要求企业采取环保措施、推行员工福利政策、支持社会公益项目等，这些都有助于企业的长期发展。
通过实施社会责任的制度，企业可以获得更多的资源和支持，提高企业的竞争力。
最后，社会责任的管理制度有助于维护社会的稳定和可持续发展。
企业作为社会的一部分，承担着许多社会责任。
通过建立社会责任的管理制度，可以规范企业的行为，促进企业与社会的和谐发展，从而为社会的稳定和可持续发展做出贡献。
二、建立建立社会责任的管理制度需要以下几个步骤：1.明确企业的社会责任政策和目标。
企业应该制定明确的社会责任政策和目标，明确企业在社会责任方面的职责和义务。
2.制定具体的管理措施和制度。
企业需要制定具体的管理措施和制度，包括设立专门的社会责任部门、明确各级管理人员的职责和权力、建立监督机制等。
3.加强内外部沟通和合作。
企业应该与外部组织和利益相关者进行沟通和合作，共同推动社会责任的管理制度的建立和执行。
同时，企业内部也需要加强各部门之间的沟通和合作，形成统一协调的管理体系。
4.培训员工和提供必要的资源支持。
企业需要培训员工，提高员工的社会责任意识和能力。
同时，企业还需要提供必要的资源支持，确保社会责任的管理制度的有效实施。
三、执行执行社会责任的管理制度需要以下几个方面的工作：1.建立绩效评估机制。
管理办法的社会责任管理
管理办法的社会责任管理社会责任是一种企业和组织在经营活动中应承担的义务和责任，它追求的是环境保护、社会公正、人权尊重和道德价值观的实现。
作为一名资深法律律师，我在管理办法的社会责任管理方面有着丰富的经验和见解。
本文将从社会责任定义、法律框架、企业实践和监督机制等多个角度来探讨管理办法的社会责任管理。
一、社会责任的定义社会责任是指企业或组织在经营过程中，对员工、环境、消费者、社区以及其他利益相关方负有的义务和责任。
它旨在通过积极参与社会问题的解决，为社会的可持续发展做出贡献。
二、法律框架下的社会责任管理在我国，社会责任管理有着明确的法律要求和指导。
例如《中华人民共和国公司法》规定了公司应当履行的社会责任，包括保护环境、保护消费者权益、履行员工权益等。
此外，我国还制定了一系列关于社会责任管理的法规和标准，如《企业社会责任指导纲要》、《社会责任管理规范》等，为企业提供了明确的指引。
三、企业实践：合同和协议书的起草和审查作为律师，我经常参与各个行业的合同和协议书的起草和审查工作。
在这一过程中，我不仅关注法律合规性，也注重企业的社会责任。
我会审查合同和协议书中的条款，确保其符合社会责任管理的要求，合理保护员工权益、履行环境保护义务、促进社会公正等。
在起草合同和协议书时，我通常会根据企业的具体情况和业务需求，结合法律法规和行业标准，确定相应的责任和义务。
例如，在销售合同中，我会要求企业确保产品的安全性，保护消费者的合法权益；在劳动合同中，我会关注工时安排、工资福利、劳动条件等，确保员工得到合理的保护；在环境合同或协议书中，我会强调环境保护要求，如废弃物处理、能源消耗等。
此外，我还会与企业合作，提供咨询服务，帮助他们建立和完善社会责任管理的制度和机制。
这包括编制社会责任报告、制定实施细则、开展培训等，以确保企业在日常经营中不断提升社会责任管理水平。
四、监督机制的建立和运行为了有效监督企业的社会责任管理，我会参与监督机制的建立和运行。
社会责任与道德行为管理制度
社会责任与道品性为管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本规章制度的目的是为了明确公司在社会责任和道品性为方面的管理要求，提升员工的社会责任意识和道德素养，构建和谐、公正、可连续发展的企业文化。
1.2 本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并结合公司实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工和临时工等。
2.2 公司全部部门和项目均应遵守本规章制度的相关要求。
第二章社会责任管理第三条环境保护3.1 公司乐观推动节能减排，提倡员工节省用电、用水和减少废弃物产生。
3.2 全体员工应遵守国家有关环保法规和公司的环境保护规定，妥当处理废弃物和不安全品，确保环境的清洁和安全。
第四条公益慈善活动4.1 公司鼓舞员工参加公益慈善活动，包含捐款、志愿服务等。
公司将组织或支持员工参加相关活动，传递爱心和帮忙社会弱势群体。
4.2 全体员工参加公益慈善活动应遵守法律法规，保持真实、公正、透亮的原则，不得违法违规，不得利用公益慈善活动谋取私利。
第五条诚信经营5.1 公司要求全部员工遵守商业道德和职业道德准则，诚信经营，维护公司声誉和利益。
5.2 全体员工应遵守商业秘密保密协议，不得泄露公司机密和客户信息，不得从事商业间谍行为和不正当竞争行为。
第六条社会责任报告6.1 公司将每年定期发布社会责任报告，公开说明公司在环境保护、公益慈善、诚信经营等方面的表现和成绩，并接受社会各界的监督。
6.2 全体员工应乐观搭配公司进行社会责任报告的准备工作，供应真实、准确的数据和信息。
第三章道品性为管理第七条诚信守法7.1 公司要求全部员工遵守国家法律法规，遵从道德准则，不得从事任何违法违规行为，不得有贪污腐败、受贿行为，不得有偷窃、妨害公司利益行为。
7.2 全体员工应加强法律意识和道德意识，自发遵守相关法律法规，维护社会正义和公司利益。
第八条社会公正8.1 公司提倡员工维护社会公正，自动参加社会事务，关注社会问题，为社会做出贡献。
职业伦理与企业社会责任管理制度
职业伦理与企业社会责任管理制度第一章总则第一条本制度旨在建立和完善企业的职业伦理和企业社会责任管理体系，规范员工的行为准则，促进企业健康发展，提升企业声誉和社会形象。
第二条本制度适用于全体企业员工，包含管理人员、办公人员、生产人员等。
第三条员工应遵守本制度，依法、诚实、公平、公正地履行职责，并对本身的行为负责。
第四条本制度由企业管理负责人负责执行，每年至少进行一次评估和修订。
第二章职业伦理管理第五条员工应恪守职业道德，遵从职业伦理规范，保护企业利益和声誉。
第六条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
第七条员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事与企业利益相冲突的行为。
第八条员工应遵守合同和承诺，诚实守信，尽职尽责，不得以个人利益牺牲企业利益。
员工应保持良好的职业形象，不得从事损害企业声誉的行为，包含但不限于传播虚假信息、恶意攻击他人等。
第十条员工应乐观参加职业素养提升培训，不绝完善本身的业务本领和职业道德。
第三章企业社会责任管理第十一条企业应乐观履行社会责任，推动可连续发展，促进经济、社会和环境的协调发展。
第十二条企业应依法纳税，合理遵守税收政策，不得有逃税行为。
第十三条企业应保护员工的合法权益，供应良好的工作环境和福利待遇。
第十四条企业应敬重消费者权益，供应优质的产品和服务，不得进行虚假宣传、诳骗消费者等行为。
第十五条企业应乐观参加慈善事业，回报社会，支持公益事业的发展。
第十六条企业应关注环境保护，推行节能减排政策，降低对环境的影响。
第十七条企业应建立并完善风险管理和合规制度，防范和化解各类风险。
企业应加强内部掌控，提升公司整治水平，保护股东和投资者的合法权益。
第四章激励与监督第十九条企业应建立健全奖惩制度，对表现突出的员工进行激励，对违反规定的员工进行相应惩罚。
第二十条企业应加强内部监督和审计，确保制度执行的公正和有效。
第二十一条员工应依照规定提交真实、准确、完整的报告和申报料子，如有违规行为将承当相应法律责任。
企业社会责任的管理办法如何履行社会责任？
履行企业社会责任是企业的一项重要任务，它涉及到环境保护、社区参与、员工权益和商业道德等多个方面。
以下是一些管理办法，可以帮助企业履行社会责任：1. 制定明确的社会责任策略：制定明确的社会责任策略和目标，确保其与企业的使命和价值观相一致。
这包括确定重点领域和关注点，如环境保护、社区发展、员工福利等。
2. 进行社会影响评估：评估企业活动对社会、环境和利益相关者的影响。
这可以通过进行环境评估、社会风险评估和利益相关者咨询来实现。
评估结果可以帮助企业了解自身的影响，并制定相应的改善措施。
3. 环境保护和可持续发展：采取环境友好的做法，减少资源消耗和废物排放。
这包括节约能源、优化生产流程、推广可再生能源等。
同时，积极参与可持续发展项目，如碳排放减少、水资源管理等。
4. 社区参与和贡献：与社区建立积极的合作关系，参与社区发展和公益事业。
这可以包括开展员工志愿者活动、支持教育项目、赞助社区活动等。
通过社区参与，企业能够建立良好的企业形象和声誉。
5. 关注员工权益和福利：重视员工权益，提供安全和健康的工作环境。
这包括遵守劳工法规、提供培训和发展机会、推行多元化和包容性等。
同时，关注员工福利和福利待遇，如薪酬福利、工作生活平衡等。
6. 促进商业道德和透明度：建立诚信和透明的经营文化，遵守商业道德和法规。
这包括反腐败措施、遵循竞争规则、保护知识产权等。
企业应建立有效的内部控制和监督机制，确保合规和诚信经营。
7. 持续报告和沟通：定期向利益相关者报告企业的社会责任行动和成果。
这可以通过可持续发展报告、社会责任报告等方式实现。
同时，建立有效的沟通渠道，与利益相关者进行积极的对话和反馈。
8. 建立合作伙伴关系：与政府、非政府组织、行业协会等建立合作伙伴关系。
通过合作，共同推动社会责任的实践和解决社会问题。
合作伙伴关系可以提供资源和专业知识，增强社会责任的影响力和效果。
通过以上管理办法，企业可以履行社会责任，为可持续发展做出贡献。
《社会责任》管理办法范本
《社会责任》管理办法范本社会责任管理办法范本第一章总则第一条目的和依据为规范企业社会责任行为，促进企业可持续发展，保护社会和环境利益，制定本管理办法。
本管理办法依据相关法律法规，结合企业实际情况制定，适用于所有公司员工及相关合作方。
第二条定义和原则1. 社会责任：企业在经营过程中承担起的责任，包括环境保护、劳动关系、消费者权益、公益事业等方面。
2. 原则：全面负责、依法合规、可持续性、透明度、利益相关方参与。
第二章环境责任第三条环境政策公司将制定环境政策，包括资源节约与循环利用、减少排放与污染、生态保护等方面的内容，并向公众公布。
第四条环境管理公司将建立环境管理体系，加强环境数据和影响评估，采取措施减少对环境的负面影响，并向相关部门和公众进行定期披露。
第三章劳动责任第五条公平雇佣公司将执行非歧视原则，坚决禁止任何形式的雇佣歧视，并提供公平的职业发展机会。
第六条劳动关系公司将尊重员工权益，合理安排工作时间、休假和福利待遇，保障员工身体健康和安全，并积极支持员工个人成长和职业发展。
第四章消费者责任第七条产品质量公司将确保产品质量符合国家相关标准和法规要求，不得销售假冒伪劣产品或存在安全隐患的产品。
第八条信息传递公司将提供准确、及时、全面的产品信息，不得发布虚假宣传或误导性信息。
第五章公益责任第九条社会投资公司将积极参与公益事业，履行社会责任。
设立专门基金、开展教育、环保等领域的公益项目。
第十条利益相关方参与公司将与员工、消费者、社会组织等各利益相关方建立稳定沟通渠道，听取其意见和建议，并及时回应和解决问题。
第六章监督与评估第十一条监督机制公司将建立健全的社会责任监督机制，设立独立的监督委员会，对公司社会责任行为进行监督和评估。
第十二条违规处理对违反本管理办法的行为，公司将依法处理，包括纠正错误、赔偿损失、追究法律责任等。
第七章附则第十三条本办法的解释权本办法的解释权属于公司社会责任委员会，如需修改，须经公司董事会审议批准。
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江苏华艺服饰有限公司社会责任和职业道德管理办法1.目的：规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。
2.范围：本文件运用于本公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
3.定义：3. 1童工指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3. 2. 未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
3. 3. 强迫性用工：指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿、提供的劳动或服务。
3. 4. 束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包指经济上的限制，如押金等。
4.职责z4 . 1.总经理: 负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。
4 . 2. 生产部:1) 负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训。
2) 负责生产现场的管理和异常事务的处理。
'1.3. 人事科: 负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及人事事务的处理。
5.作业内容：5. 1.禁止使用童工和未成年人：1) 公司尽可能考虑童工的最大利益，人事科在招聘时严格控制员工的年龄，按照《中华人民共和国劳动法》的要求，不得招聘童工和未成年人。
2) 人事科在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工档案。
5.2.强迫性与束缚性用工：1) 本公司总经理承谐：不应用强迫性用工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。
2) 公司雇用员工时不得违反以下规定: A. 任何服刑期犯人: B.收取任何形式的押金:C.押工资、身份证或其他个人物品:D.不规律拖欠工资超过一个月以上:3) 员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
4) 在合同期间，若员工按照规定的告知|时间解除合同，公司不得扫除离职员工应得的薪资报酬。
5) 员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。
5.3.歧视：1) 公司不得因种族、宗教、信仰、性别、婚姻 EE生育状况、年龄、政治背景、残疾或其他理由歧视员工。
2) 公司根据员工个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升和解庭。
5.4. 自由结社及劳资谈判：1)员工有自由结社的权利(注: 不违反法律法规的前提下)，公司不会予以阻止，员工可自由活动。
2) 员工商事公司的劳资成果，或与公司边行劳资交涉，公司不会阻止其合法行为。
与公司进行劳资交涉时，员工可以由独立选出的代表进行。
5.5. 惩罚与申诉：1) 公司不参与体罚、暴力恐吓或其他形式的精神和身体强迫，亦不得使用任何公司的警告和惩罚系统。
2) 对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解决。
3) 员工有权利就惩罚、惩戒等不合理状况提出申诉。
5.6. 骚扰和虐待：1) 不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。
2) 不得有展现3月性至上、种族主义或其他攻击性的图片、海报。
3) 不得恐吓、胁迫或报复的行为。
5.7.劳动合同 2 公司在应用员工时应与员工签订劳动合同，劳保合同至少包括:应用方名称、员工姓名、员工的出生日期、职位、薪资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止时间。
5.8. 工作时间记录及加班时间：1) 员工在工作前己被告知其薪资。
2) 员工上下班必须打卡以确定其工作时间并做为工资计算之重要依据。
3) 公司原则上不提倡加班，员工在 8H 时间内完成工作，对应工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班费的形式进行补偿。
4)公司规定员工每周工作时间不超过48H. 加班采取自愿的原则。
5)加班时间以 O. 5H 作为起点单位，以此作为调休的依据。
6) 加班调休时间按 1: 1 的比例安排调休。
5. 9.加班申请：1) 根据工作需要，员工在加班前应提前填写"加班申请表"，经部门主管签名后，送交人事部备案后可加班。
2) 周末和节假日的加班申请表上须注明预计工作的小时数，部门主管必须对加班时间进行监控和评估。
3) 加班时，加班人员必须打上下班考勤卡。
5.10.工资及加班费：1) 公司遵照苏州市当地法律的要求向员工支付金额工资2) 员工应收到列有工资构成的工资条，包括任何法定或协议的扣除项。
3) 员工在领取工资条应签名确认。
4 ）工资扣除部分不得越过月工资总额的 20%. 且扣除后之工资不得低于法定最低工资。
公司不得拖欠员工的工资，公司应至少每个月支付一次。
5.11. 宿舍：1) 公司免费为员工提供住宿，宿舍的建筑安全性符合法律法规的要求。
2) 公司为员工提供之免费宿舍应消洁、安静、安全、卫生间和方便的饮用水。
3) 在宿舍住宿的员工应保证有独立的床位。
'4)宿舍应自己有消防设施，女11灭火器、消防检等，应确保消防安全。
5) 员工在休息时间内可可自由出入，公司不受限制。
6) 宿舍自己有充足的光线和安全出口，安全出口保持随时可启用的状态。
5. 12. 健康与安全培训：1) 员工在入职前均需得到相应的入职位培训。
2) 员工在上岗前进行岗前培训。
培训内容包括:设备操作规程、设备作业指导书及异常事件的应对和处理等。
3) 对于从事法规要求等之特种作业人员，电工等，公司外培并定期年审。
4)培训完成后需保留相关的"培训记录"，记录应包括:培训日期、受训人、培训讲师、培训内容等。
5.13. 食堂：1）公司为员工提供兔费的三餐，食堂的卫生符合国家关于企业内部餐饮业的卫生要求。
2) 有企业食堂的卫生安全许可证，其工作人员要求体检，以防止传染疾病的传播。
3) 公司餐饮工作室严禁非工作人员进入，饭菜要工作人员均衡分配，一定要确保员工吃饱、吃好，吃的卫生、吃的放心。
员工就餐结束后，食堂必须上锁，钥匙专人保管。
5.14.机器安全防护：为了预防工伤事故的发生，公司贴示警示标记，以提醒员工之安全意识。
5. 15. 安全操作规程：1) 制订设备操作规程，张贴清楚安全警告标记。
安全操作规程张贴在设备旁便于员工了解。
2) 当员工违规操作，造成一定损失的公司，原则上公司以教育为主。
3) 为避免员工过大的消耗体力，尽可能采取自动化加工，以降低员工体力劳动的风险。
当有工作需要消耗体力时，生产主管应评估其危险性。
必要时，增加相关设备或人员以保障体力的消耗。
5.16. 安全隐患：公司应确保现场之安全隐患得到消除，现场之安全隐患包括以下内容:1) 严重损坏的楼锁。
2)危险的电器线路或未接地的电器设备。
3) 地面的漏洞;4) 不安全的储存货物:5) 所有之电源电器下不可堆放杂物:6) 电源线有裸露及其他可能造成的安全隐患;5.17. 饮用水：1)公司为员工提供合法律要求的免费饮用水，饮用水设置在合理的范围内，方便员工饮用，并保持对饮用水设施的维护。
2)饮用水的设置区域: 办公室、生产车间、宿舍公共区域、保安室等。
5.18.洗手间：公司在办公室、生产车间、宿舍等地均配置有单独的男女洗手间，洗手间定期有人消洁。
5.19.消防：1)消防器材:A)公司在厂区、生产车间区、宿舍、食堂等区域配置充足消防器材。
消防器材的设置符合法律法规的要求。
B) 公司应确保每个班次有足够的人员得到消防器材使用的培训，以提高员工消防的意识，并保留相关记录。
c)制定“消防然材清单”，并做好日常保养维护，并保持记录。
D)所有之消防器材应易于取用，做好标识，可从远处辩认。
消防器材不可上锁。
E)确保所有消防器材料下不可有杂物堆积，以阻碍消防器材的使用。
2) 消防演习：A) 公司每年至少进行2次消防疏散演习，消防演习的范围应为整个公司区域内，参与消防演习的人数不低于公司总人数的 80%。
制订'消防演习的计划和报告，记录消防演习的过程并向全体人员宣传。
B) 消防演习完成后，各责任小组应对消防演习中之不符合事项进行改善。
将会在下次消防演习的过程中进行验证改善的效果。
C) 消防演习过程中应有疏散路径和紧急出口，明确消防通道，公司在设备消防通道至少保持 2 个以上的疏散通道。
D) 所有之紧急出口和消防通道必须随时保持开放。
E) 公司配备有独立的、功能良好的持续报警的警铃装置，在出现紧急情况时警示所有员工，并确保他们能从工作场所讯速安全撤离。
警铃装置处应有明显的标记，并且在断电时出能正常工作。
5.20. 废弃物的管理：1) 本公司之废弃物分三类: 可回收废弃物、不可回收废弃物和危险废弃物。
2) 不同种类的废弃物不可混放。
3) 有害、无害之废弃物必须分开放置。
4)废弃物贮存容器张贴适合的标记。
5) 对于来源于化学品的有害废弃物，在处置时应参照 MSDS 中的安全信息。
6) 废弃物的贮存区域要消洁，不可乱堆乱放。
5.21. 环撞管理：1)本公司取得环保局的"环保批文"。
2)本公司之作业不会对空气和土壤造成污染。
3) 本公司无工业污水，生活污水有化粪池，本公司对噪声较大的操作员进行适当的防护，配带耳塞防护。
5) 当客户有特别要求时，我们可以根据客户的要求进行管控，或由权威部门来厂监测。
5.22. 社会保障：1) 公司从员工进厂始为员工购买 "五险"，员工生病时可以随时选择外部就医。
并根据病情安排病假休息。
2) 员工可享受国家规定的假期，如:1: 五一、十一、端午节、国庆、元旦等假期，并享有婚假、产假等法律规定之假期。
3) 公司所有新入职之员工必须经过相应的培训。
5.23 诚信经营及商业道德：1)公司总经理向社会承诺，公司所有宣传之内容均为真实的、符合法律法规要求的。
2)道德规范指正当和不正当、正义和非正义、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
3) 公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格、做欺骗客户和社会的行为。
社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4）公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。
亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。
一经发现，将以法律程序处理。
5) 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
6) 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工: 爱岗敬业、诚实守信、办事:公道、服务群众、奉献社会的意识的提高。
二0一五年八月一日。