工作就是责任
后勤就是服务 工作就是责任
后勤就是服务工作就是责任十九大胜利召开，中国又站在了一个崭新的历史起点上；高举旗帜，求真务实，肩负历史重任，昂然开拓进取；十九大报告，令人振奋，令人激昂。
作为一名银行后勤人，学习十九大报告就是要结合后勤工作，结合本职工作，用于指导实践，把思想和行动统一到十九大精神上来。
后勤就是服务，我们的职能就是服务于员工，服务于支行，要把服务二字及时落到实处。
俗话说“兵马未动，粮草先行”，而我们后勤人，就是银行的先锋官。
虽然后勤工作不是中心，但是要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤工作不是小事，但又必须从小事做起。
后勤工作项目繁多，涵盖面较广。
食堂、出行、设施设备、维护维修、物资保障等等，管理、工作起来事无巨细，头绪繁多，常是一些不起眼的芝麻小事。
同时后勤工作又是动态的服务活动，而且每一项服务都具有即时性的。
比如食堂供餐不到位，员工就可能没有饭吃，水电坏了就可能影响银行正常的工作秩序，出行保障不到位就会影响工作效率。
因此做好后勤保障服务就是后勤工作者的天职，和其他岗位相比，更需要奉献、需要任劳任怨，更需要甘为孺子牛的精神，更需要甘做无名的英雄。
在后勤工作岗位上，如果有人问能力和责任谁更重要，我会毫不犹豫地回答，责任更重要。
有人说责任是一种担当，一种约束，一种动力，但我认为，作为后勤工作者，责任更是一种使命，一种做人的态度。
有了责任心，才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心，才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都是一样；有了责任心，才能进取，不因循守旧。
作为后勤工作者简单机械、日复一日的工作，如果让我们每个人保持一天、两天、一个月、两个月，一年、两年这也许很简单，可要我们做到准时、准点、保质、保量地完成任务，而且日复一日，年复一年，这的确很难。
但我们后勤大多数就是这样的岗位，这就是我们后勤人的一种责任、一种奉献、一种使命，一种豁达的人生境界。
银行人的理想并不只是前台服务上，在后勤同样有一方热土，有一片蓝天，我们同样可以做得更好，我们得到的一样有荣誉、一样有掌声、一样有尊重。
工作岗位就是责任
工作岗位就是责任——学习红塔企业文化的体会3月15日，公司邀请红塔集团昭通卷烟厂宣教员黄智锐老师对我们进行了一次红塔企业文化的培训。
这次培训虽然时间不长，但内容十分丰富，经过短短半天时间的学习，让我们对红塔集团以及昭通卷烟厂的企业文化有了一个基本的了解，感触很深。
昭通卷烟厂于2008年12月并入红塔集团，在一年多的时间里，烟厂的各个方面都焕发出了勃勃生机，企业职工精神面貌焕然一新。
如果大家稍微留意一下，你可能在街上或者中小学校门口接送孩子的家长队伍中看见身着厂服、容光焕发的昭烟职工，在他们的脸上透出自豪和自信，可见红塔集团的企业文化已深入人心。
通过这次学习，我们对红塔企业文化的总体架构有了一个初步的了解，感觉红塔企业文化体系完整、内涵丰富、逻辑严密。
在学习中了解到红塔企业文化的精髓是一种不断超越的人本文化，是一种和谐包容的共生文化，是一种追求大成的品牌文化，是一种勇于担当的责任文化。
其核心理念由价值观和企业精神两部分组成，价值观是企业做人做事的基本准则，企业精神是价值观在员工精神状态上的外化，它们共同组成了红塔集团以“山高人为峰”为主体，“人本至上”、“务实为先”、“创新求远”为支点的三维一体的价值体系。
昭通卷烟厂的文化为：“责任、超越，工厂兴亡、我的责任”。
在整个红塔企业文化体系中，给我印象最深刻的就是“责任”二字，这也是最值得我们学习和借鉴的地方。
红塔人把工作岗位看做是责任而不是权利，提出：“在岗1分钟，尽责60秒”的责任理念。
昭通烟厂又结合自身特点，将其子文化中归纳为“责任、超越，工厂兴亡、我的责任” 12个字，在这12个字的昭通烟厂子文化中有两处包含责任二字，由此可见“责任”在红塔企业文化中的分量。
侨通从创建以来，十分重视企业文化建设，从建厂之初就提出要形成具有自身特点的价值观和企业文化，并提出了“塑造自我，团结统一，开拓未来”的企业精神。
在这种精神的感召下，公司员工努力学习印刷基础知识，勤奋工作，在很短的时间里就投产见效益。
工作就是责任——王道布资料
经典语言
假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。 你对工作的态度决定了你对人生的态度， 你在工作中的表现决定了你在人生中的表现 你在工作中的成就决定了你在人生中的成就
责任和其他概念
责任（心）感
1、责任是外在 的表现，而责任 心和责任感是内 在的、主观的表 现。责任的核心 是责任心。
既要有“我为此事”负责的责任心和责任感 ，还要有能够担负起这个责任的胆识和能力；
不是工作出现失误后说“我负责”，而是要 在承担这份工作时，就首先要有清醒的认识— —我必须把这件事情做好、做圆满。
勇于负责并不是“盲目负责”。勇于负责的 是英雄；盲目负责的是愚蠢。
4、坚持原则，慎终如始
“好好先生”（老好人 ）不是我们所说的有责 任感的人。
是什么？ 4、团队共同完某事，你经常是那个收摊子扫尾
、走得比较晚的那个人吗？
……
一、责任和责任文化内涵和价值
“责任”在汉字中平凡普通
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族 一个缺乏责任的组织是注定失败的组织 一个缺乏责任的人是不可靠的人!
彰显中国“负责任大国”的 气度
“这是一个要负责任的新 时代，这个时代不是逃避 责任，而是要拥抱责任。”
11
案例：日本企业
责任文化是一个传统企业脱 胎换骨的关键问题
大陆的中国人已经不是传统 意义上的中国人，大陆上的 文化已经不是传统意义上的 中国文化。
日本企业来合资，大学生小孙接待。 日本人突然问小孙：“阁下，请问你 们这里的员工平均的薪水是多少一个 月？”小孙说：普通的员工是1000元 人民币。”“这么低啊！”到了晚上 要请日本人吃饭，在饭桌上，本人又 问：“孙，我想继续下午的话题！” 小孙说：“请问！”“我认为贵公司 的员工的薪水1000元太多了，像这样 的员工在我们日本是不可能生存的！ ”小孙问：“为什么您会这样认为呢 ？”“我下午到贵公司的工作室里看 了一下，你们的员工在做什么？有的 聊天，有的看报纸，还有的女士在化 妆，你说这样的员工的薪水是不是太 多了！如果有可能的话，我希望阁下 能派代表去我们日本的公司参观一下
工作就意味着责任的心得体会（精选6篇）
⼯作就意味着责任的⼼得体会（精选6篇）⼯作就意味着责任的⼼得体会（精选6篇） 当我们备受启迪时，写⼼得体会是⼀个不错的选择，这样可以记录我们的思想活动。
那么⼼得体会怎么写才能感染读者呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的⼯作就意味着责任的⼼得体会（精选6篇），希望对⼤家有所帮助。
⼯作就意味着责任的⼼得体会1 最近，董事长给我们推荐了⼀本《⼯作就是责任》的好书，并亲⾃撰写了《责任重于泰⼭》的推荐函。
认真拜读董事长的寄语和该书的主要内容后，发⼈深省，受益匪浅，也有颇多感触和体会愿与⼤家交流！ ⾃古以来，⼈在社会，⽆论其⾓⾊地位怎样，都承担着各种不同的责任和使命。
为⾃⼰、为家庭、为企业、为社会、为国家乃⾄为⼈类的进步，正所谓“修⾝治国平天下”，都离不开各⾃应承担的⾓⾊责任。
因此，责任便成为推动我们个⼈、团队和社会不断前进的原始动⼒。
这就要求我们每个⼈都应找准各⾃⾓⾊，摆正⾃⾝位置，勇于直⾯和担当⾃⼰的责任。
记得⼀位世界著名企业的⽼总曾说过这样的话：“在⽬前的企业⽂化中，个⼈责任感的缺失⾮常普遍，推诿、抱怨、拖延与执⾏不⼒，这些都是组织内部的通病，⽽缺乏责任意识的组织和个⼈将⽆法达到⽬标、⽆法在市场上与竞争对⼿⼀较⾼低，更⽆法让个⼈和团队更上⼀层楼。
”反躬⾃省，公司近期出现的某些问题不正是如此吗？仔细想来，真让⼈有些不寒⽽栗。
⼯作就是责任，态度决定⼀切。
责任⼼是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职⼯作的前提。
当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。
企业各级⼲部员⼯对⼯作的态度也是这样。
我们要将责任感植根于⼼，让它在我们的脑海⾥成为⼀种强烈的意识。
⽆论在⽇常⾏为中，还是在⼯作执⾏上，⽆论是普通同⼯，还是主管⼲部，这种责任意识会最⼤限度地激发我们的积极性和潜能，从⽽使我们更具创造性和活⼒。
董事长率领我们⼤家⼗多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强⼤团队责任感的体现与结晶。
⽬前，公司正处于推进⼆次创业、促进跨越发展、打造“百年⽼店”的关键时期，各项⼯作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同⼼，明确共同的责任使命，每位⼲部员⼯都应恪尽职守、勇担责任。
工作就是责任演讲稿
工作就是责任演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得体会。
话题是“工作就是责任”。
工作是我们每个人的必然选择，而责任则是我们在工作中必须承担的义务。
在我看来，工作不仅仅是为了赚取报酬，更是一种责任和使命。
首先，工作是一种责任。
每一份工作都有着自己的职责和任务，这是我们与组织达成的协议。
无论是一份普通的办公室工作，还是一项重要的领导职责，我们都需要认真履行自己的职责和义务。
我们要明确自己的工作范围和目标，将其转化为实际行动，以完成工作任务为己任。
只有认真尽责，才能为组织带来更多的价值，为自己创造更多的机会。
其次，工作是一种使命。
我们的工作不仅仅是为了个人利益和生存，更是为了更大的目标和使命。
无论我们从事什么职业，都是为了服务他人和社会。
警察、医生、教师等职业，他们的使命是保护社会的安全，救死扶伤，培养下一代。
而我们每个人也都有自己的使命，无论是为公司创造价值、服务客户、改善生活品质，还是为家人提供更好的生活，我们都要将这些使命深深扎根在工作中。
只有在工作中找到使命感，我们才能更好地投入其中，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，工作既是责任，也是机会。
工作的意义不仅仅在于完成任务和获得报酬，更在于通过工作的过程中，不断磨练自己的能力，实现个人的价值。
工作是一个成长的过程，是一个不断学习和进步的机会。
通过工作，我们可以学到新的知识和技能，锻炼自己的思维能力和表达能力，拓宽自己的视野和思维方式。
工作不仅仅是为了完成任务，更是为了提高自己的职业素养和个人能力。
只有不断进取，才能不断获取新的机会，为自己创造更广阔的发展空间。
在工作中，我们还要持续不断地学习和成长。
我们要不断提高自己的专业知识和技能，跟随时代的步伐，适应新的工作需求。
只有不断学习，才能保持竞争力，抓住机遇，实现自己的价值。
同时，我们还要学会团队合作，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
团队合作可以发挥个人的优点，弥补自身的不足，实现整体的优势。
工作就是责任演讲稿
工作就是责任演讲稿尊敬的领导、尊敬的各位同事：大家好！我站在这里演讲的主题是“工作就是责任”。
在我们每一个人的工作岗位上，不论是管理者，还是员工，我们都应该时刻牢记工作就是责任这一原则，在日常工作中不断努力、勇于承担责任，为实现个人与团队的共同目标而不懈奋斗。
首先，工作确实是我们的责任。
作为一个职场人士，我们通过工作获取经济收入，同时也为社会做出了贡献。
我们所从事的各行各业，都有着不同的职责和使命。
无论是生产、销售、服务，还是研发、策划、管理，每个人都应该时刻明确自己的工作职责，努力履行好自己的责任。
责任感是每个职场人士的基本素质。
只有具备了责任感，我们才能保持工作的专注和认真，才能够在工作中表现出色。
同时，责任感也是一个人品格的体现，它展示了一个人的诚信和正直。
一个充满责任感的人，无论面对什么样的挑战，都能够坚守原则，勇往直前。
其次，工作责任感是工作价值的体现。
我们每个人都有自己的长处和优势，我们从事的每一份工作都需要我们竭尽全力，发挥我们的专长，从而提供最大的价值。
只有把工作当做是一种责任，才会有真正的投入和奉献。
无论是精益求精、不断改进产品，还是积极主动、主动帮助同事，都是体现工作责任感的具体行动。
此外，责任感会让我们成为值得信赖的合作伙伴。
无论是在团队合作中，还是在与客户的沟通中，我们都需要展现出对工作的负责态度和专业精神。
只有通过履行我们的职责，才能够赢得同事和客户的信任。
信任是合作的基础，只有建立了信任，我们才能够更好地推动工作的开展，实现共同的目标。
我相信，只有每个人都保持责任感，工作才能够高效运转。
有时候，我们可能会面对工作的压力和困扰，但是让我们站在一个更高的角度思考，去看待工作。
工作不仅仅是我们的来源，它也是我们实现自我价值的平台。
只有时刻保持责任感，我们才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现个人的成长与发展。
最后，我想分享一句格言：“责任感是一项终身责任，而不仅仅是工作责任。
工作意味着责任心得体会_工作就是责任心得体会
管理者和员工都要像猎豹一样的盯紧绩效，而不仅仅以完成 自己的岗位职责为最高目标。从这个角度讲，缔造绩效高于岗位 职责。仅仅强调岗位职责简单形成各扫门前雪、互不来往与支持 的“职责病”。让一帮机灵而年轻的人劲往一处使特别难，因贪 功推责是人的通病。人要有担当责任的志气和胆识，在工作中帮 助上级，协助下级，协作好同级，多数状况下不是实力问题，而 是心态、责任问题。孔子在《礼记》中道：“君子道人以言，而 禁人以行。故言必虑其所终，行必稽其所弊，那么民谨于言而慎 于行。”
信守承诺，注意品德。职业道德是我们全部人必需遵守的， 要严格执行公共制度，共同约定。杜绝相互隐瞒〔制定规定不具 体〕相互欺瞒〔汇报数据状况不实〕，杜绝相互指责〔背后争论〕。
强化内在规那么意识是企业管理的根底，而这恰恰是国人的 “软肋”，我们习惯于对企业中的任何制度和规那么问“合理不 合理”，而这个“合理不合理”又是每个人都不一样。
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在多年的煤矿工作，每天重复的工作，有时也让我感到疲乏， 也会对自己的要求渐渐降低，工作中创新的点子想的少了。我也 意识到这种安于现状的可怕，在以后的工作中，对于领导支配的 工作，我要踊跃去组织，琢磨完成工作的新方法，新点子，在工 作中不断进步，保质保量，高质高效的完成矿交给区队的各项任 务。
在今后的工作中，我要克制阻碍责任感的四种病症，把责任 感落到实处。不断提高自己对待工作的责任心，带着区队完成矿 交给的各项任务。
篇二：《工作就是责任》心得体会 (1) 读《工作就是责任》其次章心得体会
工作就是责任责任重于泰山
工作就是责任责任重于泰山什么是责任？责任就是岗位目标，就是工作要求。
归根到底是工作干得如何。
责任又是一种自我行为约束，有它的规范性和严肃性。
因此，负责与不负责是界定工作质量的评判概念。
责任这个概念不仅是针对某一人或某一事，还涉及到一个团体或一个机构。
它既是定义又是广义。
就广义而言，凡生活在社会这个大家庭中，每个人都肩负着责任，诸如：对工作、对家庭、对亲人、对朋友、对领导、对下属、对团队，对社会都有一定的责任，狭义的是某一人承担的某项具体工作，如司机的安全保证，挡车工的质量保证、清洁工的卫生保证等等，这些可以说责任无处不在，是没有年龄界限和地位之分的。
至于尽责的情况如何，要看责任者的思想素质和责任心的程度如何。
可以肯定，素质是履职的前提。
比如，一个忤逆不孝的人怎能尊敬父母、热爱家庭？一个重义气的人对朋友的落难怎能袖手旁观？一个事业心极强的人无论如何也不会放下工作不管的。
因此，支配责任的关键是责任心和素质。
责任有着它的特定性，单从工作，事业而言，特定的岗位肩负着特定的责任。
如：军人的责任是保家卫国，时刻都要置自己的生命于国家民族安危之中而别无选择。
自古以来，已经牢固地形成“军人以服从命令为天职”的责任理念；当官的是造福于民，保社会长治久安，致力于推动社会的和谐发展。
自古就有“为官一任，造福一方”的责任意识。
像“教书育人”是教师的责任，“救死扶伤”是医生的责任。
因此，各行各业、各阶层、各岗位都有各自的责任目标，就拿我们企业来说，董事会成员肩负领导责任，中层干部负有管理责任、员工有岗位责任。
只是角度不同所承担的责任不同而已。
但总体而言，都担负着企业发展这一至关重要的共同责任。
工作就意味着责任，责任意味着代价。
自古以来，没有不须承担责任的工作。
就连乞丐也有自我保护的责任意识，以不至于饿死而沿街乞讨。
与常人所不同的是他们放下了尊严，抛弃了人格，只求生存，变乞讨为工作，靠施舍度人生。
干这种“工作”的人也不足万分之一。
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大开发者。”
•因为责任,你将更加成熟.
对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念， 而是必须强制性承担和完成的任务。
俗语说：责任不是用嘴承 担的，责任是用行动承担的， 责任最终是要以正当和正确的 行为来实现。
• 作为职场人,学会承担,最基本的是要熟悉自己的岗 位职责.
责任
本身就是自动自发
•
小事中看责任，责任中无小事！
19
05
拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动
勤劳之人多是行动力强
的人，而懒惰之人的基本特 征就是拖延。
06
老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶
必须塑造一个“让管理人员可以做坏人”的环境，因为要求
人 去执行是最难的，不做坏人不行。
21
A 实际上，责任感的修炼是一条长路，也是一 条心路，不复杂，但需要坚持，只要从现在做 起，只要坚持下去，你一定是一位具有责任感的 卓越成功者。
• 个人责任就是利用现有的资源与工具实现目标；
• 个人责任就是要做出具有积极作用的选择 • 个人责任就是要不断自问“我还能做些什么？”
美国前总统肯尼迪有句名言：“不 要问这个国家可以为我做什么，应该问
我可以为这个国家做什么
02
主动面对问题，坚信方法总比问题多
•
只为成功找方法，不为失败找借 口。 一流人才的核心素质是，当遇到 问题和困难的时候，他们总是能 够主动去找方法解决，而不是找 借口回避责任，找理由为失败或 者不愿意履行责任辩护。
A
负责任是一种职业生存方式，负责任的能力就 是从自己做起，从现职做起。如果你选择了为一个 单位或公司工作，那就真诚地、负责地为它工作吧； 如果它给你机会，付给你薪水，那就承担吧，感激 它并和它站在一起。
（二）造就责任文化气氛
•1、责任文化，就是要造
就成员敢于并愿意承担责
任 对工作负责就是敬业，对 企业负责就是忠诚，对客户和合作
7、敢于承担的人是领导首先考虑的人
以主人翁心态工作，把自己的激情和责任心融入自 己的工作,这样工作中就有收获、能力就会提升，价值也会 放大。
8、对待工作要大声说：这是“我”的责任
严于律己、敢于负责其实是一种修为、一种素质。
（三）实施责任管理
1、将员工按 照责任力进行 分类 2、与员工进 行责任主题的 沟通 3、岗位是企 业组织的责任 单位
李嘉诚在一次演讲中谈到：“想当好的领导者，首要任务是
知道自我管理是一项重大责任，在流动与变化万千的世界中，发 现自己是谁？了解自己要成为什么摸样，是建立尊严的基础。……
我认为，自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，
是人把知识和经验转变为能力的催化剂。”
责任,既是一个意识问题,又是一个实践问题.
沟通就是期望就某些问题消除分歧、达 成共识，使个人目标和组织目标趋向于 一致，这是责任管理的必需。
•3、岗位是企业组织的责任单位
———企业里真正的人才就是忠实于岗位的人才 无论责任岗位上的哨兵原来是何种职务、何种身 份，只要他站在了岗位上，他就必须承担起岗位的责任。
郭台铭认为:管理者学会负责任的办法，第一就是学会控
当缺乏了足 缺乏了足够 够推动力的 推动力 时候
当人们缺乏 缺乏正面心 正面心态的 态 时候
三、责任感修炼的六个步骤
主动面对问题，坚 信方法总比问题多
从我做起，把我看 成一切的根源
01 02
往前走一步，不是 不动或往后移动
03
05
拖延是恶习，优良业 绩来自即刻行动
工作无小事，把细小 的事也做得很到位
己的最好方式就是去承担责任，只有责任承担越多才能证明你 比别人更出色。“能为本，德为先”，如果德行不好，能耐再大 也 很难得到重用。
二、四种病态妨碍了人们的责任感
A
B
C
D
额外负担症：
岗位权力症： 岗位权力症：
价值缺乏症： 价值缺乏症：
心理缺陷症： 心理缺陷症：
工作是别人 让我做的额 外事情
把岗位当成 把岗位当成 权力来源的 权力来源 时候
工作就是责任
讲师：唐仁学
目录
壹
卓越企业文化的核心就是责任
贰
四种病态妨碍责任感
叁
责任感修炼的六个步骤
肆
培育责任价值观
一、卓越企业文化的核心是责任
一个缺乏责任的民族是没 有前途的民族，一个缺乏 责任的人是不可靠的人，
•
玛丽.弗洛特的一句话： “责任是人类能力的伟
一个缺乏责任的组织同样
是注定失败的组织。
者负责就是守信。
2、责任文化，就是要建立起关于责任的沟通体系
员工是企业的基础，经常与沟通，不仅可以获得更多有利 于制定决策的信息，而且还能与员工保持融洽的关系，有助 于提高员工的工作热情和对企业的责任感和忠诚度。
3、责任文化，就是要授权授权再授权
茅忠群认为“信任就是一种控制，或者说它是最好的一种
制并严格要求属下；第二就是认真教导部署；第三严格要 求管理者对纪律的遵守、强制目标的达成以及对事情的“ 配合度”。
最后
我期待本节课能给大家有所触动，能
让“工作就是责任”成为我们的思维和行
动的一种准则，并且与一起大家共勉!
谢 谢
谢 谢
观
赏
美国前总统杜鲁门：责任到此，不能再推
A
茅忠群要求：“每一级管理人员、都要牢固树立 ‘到此为止’意识、守土有责观念，把好各自关 口，将矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在自己 手上，绝不推诿，不到万不得已，决不把问题上 交，决不让上司过分操心。一级对一级负责，一 级让一级放心。”
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大，证明自
04
06
老好人要不得，缺乏原 则的“好人”如同帮凶
01
从我做起，把我看成一切的根源
• 美国学者约翰.米勒在《问题背后的问题》一书中提出了几条经典 的个人责任提升原则：
• 个人责任不是通过改变他人，而是通过改变自己力求解决问题； • 个人责任不是抱怨团队，而是要充分认识个人的力量； • 个人责任就是要适应变化，不断完善自我；
控 制。你充分信任他，给他放权，给他发展的空间，他会很容易产
生心理契约。那么一旦心理契约形成以后，他就能够有一种自律
行为，他就会产生一种控制”。
27
授权也是一种激励，是满足下属实现自我价值的一种激励，
从某种意义上来说，比物质激励还重要。
4、责任文化，就是要承担并忍受过失
5、责任文化，就是要用“责任”来衡量价值
•
03
往前走一步，不是不动或往后移动
什么叫责任？怎样才能叫 负责任？遇到问题，向前跨一步； 遇到困难，往上顶一顶；遇到事情， 多做一做。。
04
工作无小事，把细小的事也做得很到位
张瑞敏说过两句话：“什么叫做不容易，就是把容易的事情 反反复复做到位，就是不容易！什么叫不简单，就是把简单 的事情日复一日、月复一月做到位，就是不简单！”
高度的责任心永远是组织最宝贵的财富，它是评价一 个人是否成为合格者的首要标准，它是组织走向强大和成功
的发源地。
6、只有承担责任才有承担更大责任的机会
责任就是机会，想把握机会，你必
须做到两点：最基本的一点，做好上级
安排你做的事情，并及时回复上级；更 重要的一点，在上级安排你做的事情之 前，就主动把事情做好，并及时汇报。
•1、将员工按照责任力进行分类 ——纵观各种组织（包括企业）通常有三类人 第一类人是不用他人安排，就自动自发找事情 做——得力助手； 第二类是别人安排他做事情，他才开始做事情— —基本合格； 第三类是别人安排他做事情，他也未必做，或者 做的时候大打折扣——淘汰对象。
2、与员工进行责任主题的沟通
A
四、培育责任价值观
承担责任，是对自 身价值的证明。你承担 的责任越大，表明你的 价值越大，社会和企业 就越需要你。
ห้องสมุดไป่ตู้
只有承担责
任，才有可能创 造价值。无论价
2
值大小，都是因
为有人承担了责 任才产生的。
1
责任 即价值
责任是回报的前提，
首先不要想到自己能够
3 得到什么，而应当想想
自己承担了什么责任。
（一）培育责任的胜任力