人力资源工作总结范文学习参考(word格式)实习报告学习范文学习模板
人力资源实习总结范文6篇
人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1)一、主要工作完成情况20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起草并制定新员工培训方案。
(二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
(四)重要文字组织及文件起草20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
人力资源实习工作总结(通用8篇)
人力资源实习工作总结(通用8篇)人力资源实习工作总结篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间20_-_-_——20_-_-_三、实习单位__有限公司人力资源部(以下简称__公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
2024年人力资源实习工作总结范本(四篇)
2024年人力资源实习工作总结范本2024年我有幸获得了一份人力资源实习工作。
在这次实习中，我有机会接触到了人力资源管理的方方面面，扩展了自己的知识储备并锻炼了自己的能力。
以下是我对这次实习的总结。
首先，通过这次实习，我更加深入地了解了人力资源的概念与职能。
我学到了许多关于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
我也了解到了团队合作与沟通在人力资源工作中的重要性。
在实习期间，我有机会参与了一些招聘活动，包括简历筛选、面试与评估等环节。
这使我能够亲身体验到招聘工作的挑战与乐趣。
其次，我学会了如何制定有效的培训计划并组织培训活动。
在这次实习中，我参与了公司内部培训项目的策划与实施。
我研究了员工的培训需求，并制定了相应的培训计划。
在培训过程中，我负责协调各项准备工作，包括物资准备、场地预订和参训人员的安排等。
通过这次实习，我不仅了解了培训的重要性，还学会了如何根据不同的培训目标选择合适的培训方法和工具。
此外，我还参与了绩效管理和薪酬福利方面的工作。
我学习了如何制定绩效考核指标，如何进行绩效评估和绩效改进。
我还了解了薪酬福利的设计和管理，包括薪资结构的制定和福利政策的执行。
通过这次实习，我认识到了绩效管理和薪酬福利对于激发员工工作动力和提高员工满意度的重要性。
在这次实习过程中，我还发展了一些重要的职业技能。
首先，我提高了自己的组织与协调能力。
在实习期间，我需要同时处理多个任务，并与不同部门的人员进行沟通和协调。
通过这个过程，我学会了如何安排时间、优先处理任务，并有效地与团队合作。
其次，我改善了自己的沟通与表达能力。
在实习期间，我需要与不同的人员沟通，包括员工、上级和同事。
我学会了如何清晰地传达信息，并倾听他人的意见和反馈。
最后，我提高了自己的问题解决能力。
在实习期间，我经常遇到一些困难和挑战，但我学会了如何分析问题、找出解决方案，并快速地采取行动。
通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和职业技能，也认识到了自己的不足之处。
人力资源专业实习总结报告【五篇】
人力资源专业实习总结报告【五篇】人力资源专业实习总结报告1通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是的途径。
实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。
在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。
一、实习概况1实习目的：学以致用是学习的最终目的。
通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2实习地点：_3实习时间：_二、实习单位、岗位1单位简介：_2岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容(一)内部考勤及打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它是一种约束监督。
人力资源部实习总结8篇
人力资源部实习总结8篇第1篇示例：人力资源部实习总结在人力资源部进行了三个月的实习工作，回顾过去的工作经历，收获颇丰。
通过这段时间的实习，我对人力资源部门的工作职能有了更深入的了解，积累了许多宝贵的经验和技能，也发现了自己需要改进的地方。
以下是我对这段实习经历的总结和感悟。
实习期间我参与了招聘、员工培训、绩效管理等方面的工作。
在招聘方面，我学会了如何撰写招聘需求、发布岗位信息、筛选简历、面试、发送录用通知等流程。
在员工培训方面，我协助制定了培训计划和材料，协助安排培训场地和设备，并参与了培训活动的组织和执行工作。
在绩效管理方面，我协助了员工绩效考核的工作，学会了如何进行绩效考核、制定绩效改进建议等。
我在实习期间也遇到了一些挑战和困难。
在招聘过程中，我曾经因为审视不够仔细而错过了一些优秀的简历；在培训过程中，我曾经因为材料准备不充分而导致培训效果不佳。
遇到这些问题后，我及时总结经验教训，改进工作方法，提高了自己的工作能力。
通过不断地挑战自己和克服困难，我逐渐成长为一名更加成熟、专业的实习生。
在实习期间，我还认识了许多优秀的同事，他们的工作态度和专业能力给我留下了深刻的印象。
我向他们学习了很多工作方法和技巧，也通过和他们的合作加深了对人力资源工作的理解。
他们的工作态度、团队合作精神和专业水平激发了我更加努力工作、不断进步的动力。
通过这段实习经历，我也对自己的职业规划有了更明确的认识。
我发现在人力资源部门工作需要综合运用各种技能，如沟通能力、组织能力、文字表达能力等，这让我意识到自己仍然存在诸多不足之处。
我决定在今后的学习和工作中更加努力，提升自己的综合素质，争取早日成为一名优秀的人力资源专业人员。
这段实习经历不仅让我对人力资源部门的工作有了更深入的了解，也帮助我发现了自己的不足之处，并在实践中不断改进和提高自己。
我将珍惜这段宝贵的实习经历，把它作为自己未来的成长经验，继续努力向着成为一名优秀的人力资源专业人员的目标前进。
人力资源实习工作总结（精选17篇）
人力资源实习工作总结（精选17篇）人力资源实习工作总结篇1通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间：20____.02——20____.05三、实习单位：________有限公司四.实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。
在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。
电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。
同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：(1)核实报道者身份，检查其身份证。
人力资源专业实习总结范文5篇
人力资源专业实习总结范文5篇不同行业的实习生，在撰写实习报告时其侧重点也有所不同。
那么人力资源专业的实习生是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的关于人力资源专业实习总结范文，希望对您有所帮助!人力资源专业实习总结范文1专业实习是理论联系实践最好的桥梁。
在某招聘网站两个多月的实习让我对这个专业有了更深层次的了解。
期间，大致对这一类招聘网站的组织结构，运营模式，盈利渠道等有了基本了解。
一.实习目的因为之前有在甲方公司工作过半个学期，所以想去乙方公司实习，争取能对这个专业有个全面的了解及探索自己的兴趣在哪个方面。
其次是开拓视野，增长见识，因为乙方公司接触的公司及职位比较多。
还有就是锻炼自己对事情认知、分析、解决的能力，包括在短时间对客户公司，竞争公司及他们所属行业有一个基础的了解，对人力资源专业实习总结范文D理解之后简历筛选的匹配度等对事情认知，分析的能力。
还有充当候选人与客户的中介，做好对接等沟通能力，解除问题的能力。
二.实习内容职位是项目部助理，类似猎头助理。
在招聘项目部负责目标候选人简历的寻访及筛选和后续的电话沟通、面试，有时也会外派去做活动执行，就是去客户公司辅助招聘等。
共参与了必胜客，百度，杭州爵美展柜，华东医药，睿博财富，思凯物业，达利中国等七个项目。
职位层次跨度较大，有基层的，职能型的，还有需要充当猎头角色的中高层管理者。
层次的不同，也就意味着工作形式也会有一点不同。
基层岗位以58同城网站为主，硬性条件达到，要求到场率即可。
中高层岗位以智联招聘为主，需要持续的跟进，保持联系，沟通双方的时间，再安排面试时间和形式。
我们首要做的对项目的认知与理解。
其次是话术的不断完善，不管是从公司简介，招聘岗位，职位要求，工作内容，工作时间，工作地址，薪资，面试流程等基本方面，还是在技巧，态度方面。
当然还有一些渠道的拓宽，及后续跟进、回馈总结的辅助工作。
每一个项目都有其招聘难点。
有公司简介，比如金融公司;招聘岗位，工作时间，比如三班倒;面试流程，比如3到4天甚至半个月跨度的时间;工作地址，比如比较偏远的地方;招聘时间点，简历使用率等一方面或多方面的客观存在的难处。
人力资源实习总结范文5篇
人力资源实习总结范文5篇实习也是自身能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示自己的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。
下面是小编精心给大家整理人力资源实习总结范文，希望大家喜欢！人力资源实习总结范文1一、实习内容在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司人员的招聘和培训。
在我看来，人力资源是一个非常重要的桥梁，就是把适合企业发展的人才输送到公司所有合适的部门。
看起来很简单的工作，但是里面有很多复杂的东西。
这份工作对我来说是一次非常重要的经历。
本研究的主要内容是对人力资源管理的初步认识和人力资源管理的六个模块。
并且还协助一些日常事务，比如：组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，电话找考生等等。
因为这只是我专业的一个分支，很多事情都要从零开始。
在此之前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是隐约知道人力资源部负责招聘员工、为企业物色人才或者培训员工。
在最初的一两个星期，最重要的是了解公司具体详细的情况，因为总监说作为招聘人员，一定要非常熟悉公司的情况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简单。
但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有帮助。
简历首先要字体工整，表面干净;然后是简历的内在部分：求职者认为他们对招聘人员、工作经验和教育最有吸引力。
前两个星期，我也学到了面试的一些要求。
穿衣打扮很重要，大家都知道，也必须知道。
还有一点就是礼貌，可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是建立在自信的基础上才能成功完成的。
下面的时间主要用来学习人力资源管理的知识。
两周的时间远远不够，而且也不是我的专业，所以学的东西也只是表面的，还不能理解透彻。
人力资源主要有六个模块，就是我们部门应该做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等。
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人力资源实习报告范文模板
实习结束，实习报告是必要的，你们还在发愁吗?下面是由风林网络小编为大家整理的“人力资源实习报告范文模板”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。
人力资源实习报告范文模板(一)
时光飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以我在20xx年x月x号结合自身专业在xx人力资源部进行两周的专业调查和专业实践，现在实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到十分的欣慰。
它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础基本上达到了学校要求的实习目的。
一、人力资源部门了解概况：
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，企业对人力资源管理部门员工的能力和素质要求是很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时
坚持"唯才是用"的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力。
人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前宁夏东方钽业集团公司正在进行深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。
为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。
设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上。