安全事故管理及安全生产奖惩办法(精编版)
安全生产奖罚及安全生产责任事故责任追究管理办法
安全生产奖罚及安全生产责任事故责任追究管理办法依据《安全生产法》，《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》等国家及安监总局法律、法规，依照集团公司《安全生产奖罚及安全生产责任事故责任追究管理办法》等安全生产相关制度，公司特制定本管理办法。
第一条依照本办法的规定，符合月度安全奖得奖条件的单位，可在工资总额内，按公司制定的标准对安全生产相关人员发放安全奖。
依照本办法的规定，公司对各类人身伤害及列级生产安全责任事故中，负有领导责任、业务保安责任的责任者和事故单位，给予相应经济处罚和责任追究。
第二条井工矿矿长、书记每人每季度一次性缴纳抵押金3万元；生产、安全副职每人每季度一次性缴纳抵押金2.4万元；其他副职每人每季度一次性缴纳抵押金1.8万元。
露天矿矿长、书记每人每季度一次性缴纳抵押金2万元；生产、安全副职每人每季度一次性缴纳抵押金1.6万元；其他副职每人每季度一次性缴纳抵押金1.2万元。
地面单位抵押金标准：正职每人每季度一次性缴纳抵押金8000元；安全、生产副职每人每季度一次性缴纳抵押金6000元；其他副职每人每季度一次性缴纳抵押金4000元。
抵押金于每季度第一个月15日前统一交到集团公司财务部。
第三条安全奖励1、月度安全奖得奖条件：井工矿无死亡及一、二级列级生产安全事故；公司所属地面单位无重伤及列级生产安全事故。
3、机关处室安全奖发放标准：按照2017年集团公司机关员工岗位（职务）工资、奖金标准执行。
4、季度内，井工矿无死亡责任事故、地面单位无重伤及以上责任事故，返还本季度抵押金，并按照等额数量进行奖励。
5、特殊情况下的安全奖励，由集团公司专题办公会议决定。
第四条井工矿：安全处罚1、季度内发生死亡责任事故，对井工矿领导班子成员扣缴本季度抵押金。
2、矿井发生一次死亡三人及以上事故，对事故矿井矿长、党委书记撤职，分管副矿长撤职，并每人罚款6000元。
对其他副职每人罚款6000元，并按当月工资总额10%对矿井进行处罚。
安全奖惩及事故责任追究制度(3篇)
安全奖惩及事故责任追究制度第一条公司所属车辆必须建立驾驶员安全技术档案。
从到公司驾车之日起按时准确地记录驾驶员安全行车里程、违章、肇事及表彰、奖励等情况，作为参加各类评奖的有效依据。
第二条对下列在安全管理和安全行车工作中做出显著成绩的单位和个人，除给予精神鼓励外应给予相应的物质奖励:1、本公司职业驾驶员每月安全行车二十天以上，每季六十天以上无大小事故，并能积极参加各项安全活动及安全会议者，奖励六十元；全年安全行车二百四十天以上无大小事故及无会议缺席情况，奖励一百元。
2、在每季度车辆安全技术检查评比中，保养质量达九十分以上的车辆，奖励驾驶员五十元；连续四个季度均达到九十分以上者，年终加奖一百元。
第三条对发生责任事故的驾驶员，根据其性质、责任和认识、表现，按下列规定标准给予停止驾驶工作、取消个人累计安全里程及追究赔偿等处理:1、轻微事故(直接经济损失____元以下):负同等以上责任，赔偿____％至____％经济损失，取消五千公里安全里程。
2、一般事故(直接经济损失____元以上，____元以下):负一定、次要责任，停驾五至十天，赔偿____％至____％经济损失，取消六千公里至一万公里安全里程；负同等以上责任停驾十至三十天，赔偿____％至____％经济损失，取消一万至六万公里安全里程。
3、重大事故(直接经济损失____元以上____元以下):负一定、次要责任，停驾一至三个月，赔偿____％至____％经济损失，取消二十万至三十万公里安全里程(属死亡事故，取消三十万至五十万公里)；负同等以上责任，停驾三个月以上，赔偿____％至____％经济损失，取消全部安全里程，货运事故损失赔偿限额，同等责任以下最高不超过一千元，主要责任以上最高不超过二千元。
4、特大事故:凡负有责任的，停驾半年以上，取消全部安全里程。
第四条驾驶员在一年内累计发生三宗同等以上交通责任事故，每宗直接经济损失____元以上者或发生交通死亡事故负同等责任以上者，取消其在本公司的驾车资格。
安全生产奖励和惩罚制度范本(三篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
公司安全事故管理制度奖罚
公司安全事故管理制度奖罚第一章总则第一条为了加强公司安全事故管理，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性，保障公司员工的生命财产安全，特制定本管理制度。
第二条公司安全事故管理制度是公司的基本管理制度，所有员工都必须遵守，不得有违反行为。
第三条公司安全事故管理制度适用于公司所有员工和相关人员。
第四条公司安全事故管理制度由公司安全部门负责执行和监督，各部门负责人要严格执行管理制度。
第五条公司安全事故管理制度根据实际情况不断完善，不断提高，确保安全事故得到有效管理和控制。
第二章安全管理责任第六条公司安全事故发生时，公司安全部门负责调查处理。
第七条公司部门负责人要对本部门员工进行安全教育和培训，确保员工了解安全事故管理制度的相关规定。
第八条公司安全部门要定期对公司员工进行安全培训和演练，提高员工的应急处理能力和防范能力。
第九条公司安全部门要定期组织安全检查，及时发现隐患，消除安全隐患。
第十条公司员工要严格遵守公司安全事故管理制度，不得有违反行为，如发生安全事故，要及时报告。
第十一条公司员工要参加公司组织的安全培训和演练，提高自身的安全防范意识和应急处理能力。
第三章安全事故处理第十二条公司员工发生安全事故要及时报告公司安全部门，如发现有安全隐患也要及时上报。
第十三条公司安全部门收到报告后要及时组织处理，调查事故原因，制定合理的解决方案。
第十四条公司安全部门要督促相关人员按照解决方案执行，确保安全事故得到妥善处理。
第十五条公司安全部门要对处理结果进行评估，总结经验，提出改进建议，以避免类似事故再次发生。
第四章安全事故奖罚措施第十六条公司设立安全事故奖励机制，对于及时报告安全事故、救助伤员、防止事故扩大等行为给予奖励。
第十七条公司设立安全事故惩罚机制，对于违反安全事故管理制度、造成事故损失、隐瞒事故真相等行为给予惩罚。
第十八条公司在奖励和惩罚方面都要公平公正，维护员工权益，激励员工积极参与安全事故管理。
第五章结束语公司安全事故管理是公司的基本管理之一，每个员工都要时刻绷紧安全这根弦，做到安全第一。
安全奖惩及事故责任追究制度模版（三篇）
安全奖惩及事故责任追究制度模版第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高员工安全意识，规范事故责任追究程序，特制定本制度。
第二条公司安全奖惩及事故责任追究制度适用于全公司范围内的员工。
第三条公司安全奖惩及事故责任追究制度，应与国家相关法律法规及公司安全生产管理制度相衔接。
第四条公司将通过安全奖惩措施，激励员工积极参与安全管理、提高安全意识和技能水平，确保公司安全生产工作的顺利进行。
第五条公司将建立健全的事故责任追究机制，依法依规对责任人进行处罚，以确保员工的生命安全和公司财产的安全。
第六条公司将建立安全奖惩及事故责任追究档案，对员工的奖惩及责任追究情况进行记录，并作为员工绩效考核和晋升决策的重要参考。
第二章安全奖惩制度第七条公司将通过安全奖励，激发员工安全意识，促进员工参与安全管理。
第八条安全奖励分为个人奖励和集体奖励两类。
第九条个人奖励可包括表彰奖、嘉奖和奖金等形式。
第十条集体奖励可包括团队奖、先进集体称号和奖金等形式。
第十一条公司对于安全奖励应设定明确的标准和程序，确保公平公正。
第三章事故责任追究制度第十二条公司将建立健全的事故责任追究制度，对造成重大事故的责任人进行追究。
第十三条事故责任追究分为直接责任和间接责任。
第十四条公司对于直接责任人应采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、留用、降职和开除等。
第十五条公司对于间接责任人应采取相应的教育培训措施，提高其安全意识和管理水平。
第十六条当事故责任人有过错行为情节重大，或者对事故产生严重后果的，公司有权向有关行政机关和司法机关报告，配合调查处理。
第四章安全责任追究程序第十七条公司将建立安全责任追究程序，确保对事故责任人的追究程序透明、公正。
第十八条安全责任追究程序分为调查取证、责任认定、处罚决定和申诉处理等环节。
第十九条调查取证应包括事故现场勘察、证据收集和证人询问等。
第二十条责任认定应根据事故的性质和后果，确认直接责任和间接责任。
第二十一条处罚决定应在责任认定的基础上，根据公司相关规定进行处罚。
公司安全事故管理、奖惩制度
公司安全事故管理、奖惩制度为保障员工在生产过程中的安全，减少和避免员工工伤的发生，树立“安全第一”的思想，认真贯彻“预防为主”的方针和“管生产的必须管安全”的原则，提高安全管理知识，搞好安全生产，规范安全管理程序，特制定本条例。
安全事故管理、奖惩制度适用范围是全公司内所有员工。
第一章安全架构1、设立安全管理小组，负责检查各车间电器、机械等设备的维护，监督操作规程的执行，对违反操作规程及设备维护不当行使处罚。
对做出成绩的安全生产优秀单位和个人进行奖励。
2、组织结构：3、安全管理小组职责：1) 编写、修改安全操作规程和安全生产管理制度，并监督执行。
2) 对新工人进行入公司安全教育后才能上岗，定期进行安全知识宣传考核和安全检查评比。
3) 做好工伤事故登记、统计、调查、分析、建档、鉴定、赔偿工作。
并执行“四不放过”的原则，提出对事故责任者的处理意见和改善措施。
4) 制定安全技术措施计划，不断改善安全条件，并组织实施，保证操作者的安全。
5) 加强车间易燃易爆物品管理。
6) 每日例行巡机检查：电器、机械、电器机械巡机检查执行监督、设备设施安全操作规程、安全生产实施监督、各项安全制度措施执行监督。
第二章工伤预防1、各车间、班组必须建立安全生产责任制，并认真贯彻执行。
2、生产与安全在计划、布置、检查、总结、评比等方面要同时进行。
3、新员工上岗前,必须经人事部入职培训、岗前安全培训,再交由部门、车间主管、班组长进行上岗培训,重点讲解安全操作知识。
4、各班组利用班前班后会议从思想意识上进行反复的安全生产教育。
5、设备部门负责认真做好电器、机器设备包括特种设备的维护、保养、检查管理工作，杜绝因电器、机械故障引发工伤。
第三章工伤处理1、工伤发生后，立即进行简单处理，并视伤情处理，轻者由公司简单治疗，公司不能处理的，立即由公司派车（或报120）送往医院治疗。
2、工伤发生后，重大工伤由安全管理小组组成事故调查组，调查事故的发生原因，作出处理意见报上级领导及相关监管部门。
安全奖惩及事故责任追究制度
安全奖惩及事故责任追究制度安全是企业发展的基石，保障员工的人身安全和财产安全是企业管理的重要职责。
为了规范安全管理，促进事故预防和责任追究，我们公司制定了安全奖惩及事故责任追究制度。
一、安全奖励制度为了激励员工积极参与安全工作、遵守安全操作规程，我公司设立了安全奖励制度。
具体奖励办法如下：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：每年评选一次，对在安全生产方面集体表现突出的团队进行表彰和奖励。
3. 安全创新奖：对于提出优秀的安全改进建议或者设计出符合安全规范的新产品、新技术的员工，给予相应的奖励。
4. 安全培训奖励：对主动参加安全培训并通过考核的员工，给予一定的奖励。
二、安全惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程、不服从安全管理措施或者擅自改变工艺流程等行为的员工，根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停工停产等。
2. 事故责任追究：对于因违反安全规定导致的事故，按照事故造成的损失大小和责任程度进行责任追究，涉及人员可能受到警告、停职、调岗甚至辞退等处理。
三、事故责任追究制度1. 事故认定程序：对于发生的事故，由专业的事故调查人员进行调查，并综合各方证据认定事故原因和责任。
2. 事故责任分析：对于事故责任进行细致分析，明确各个岗位在事故中的责任和失职行为。
3. 事故责任追究：依据事故责任分析的结果，对相关责任人进行追责，要求其承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
4. 安全整改措施：在事故责任追究的基础上，要求公司相关部门采取有效措施进行安全隐患的整改，防止类似事故再次发生。
遵守安全规程是每位员工的责任，同时也是公司的要求。
通过建立安全奖惩及事故责任追究制度，我们公司将进一步加强对员工的安全意识培养，提高安全管理水平，努力为员工创造一个安全、稳定的工作环境，确保公司的可持续发展。
安全事故管理及安全生产奖惩办法
安全事故管理及安全生产奖惩办法集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全事故管理及安全生产奖惩办法第一条为调动员工搞好安全生产的积极性,维护本项目生产施工的正常秩序，确保员工生命财产安全，根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国务院办公厅转发劳动部关于认真落实安全生产责任制意见的通知》精神，结合本项目安全管理实际，特制订本办法。
第二条安全生产必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照企业负责，行业管理，国家监察，群众监督和劳动遵章守纪的总要求，以及管生产必须管安全的原则，建立健全安全生产责任制，并严格执行目标管理，项目经理是安全第一责任人，对安全生产负全面领导责任，分管领导对安全生产负直接领导责任，做到一级抓一级，一级保一级，一级对一级负责。
第三条强化施工过程中的安全控制，建立健全各项规章制度，严格管理，严格考核。
对在安全生产中做出成绩的单位和个人，依照本办法规定给予表彰和奖励;对安全管理混乱，事故隐患严重，违章违纪造成员工伤亡事故的责任单位和责任人，情节严重，触犯刑律的，除依照本办法规定实行经济处罚外，还要交由司法部门追究刑事责任。
第四条本办法适用于本项目所属各单位。
第二章伤亡事故责任划分第五条安全协调部负责制定、修订本规定，负责各类事故的汇总、统计、分析和对口上报，对各类事故的调查处理进行监督，主管火灾事故、爆炸事故、设备事故、生产事故、环境污染、交通事故等事故的调查处理，参与其他各类安全事故的调查处理，负责协助公安交警部门对与本项目有关的交通事故进行调查处理，并负责执行对事故责任单位和责任人的经济责任制考核。
第六条综合办公室负责建立健全本部门、工区的事故档案。
第七条凡项目部所属各单位从业人员在施工生产过程中因下列原因造成自身或他人伤亡的，均属责任事故：1、安全生产组织机构、管理制度不健全，管理松散，安全生产责任制落实不到位;2、安全防护装置缺少或有缺陷;3、设备、设施、工具、附件有缺陷;4、个人防护用品、用具缺少或有缺陷;5、生产(施工)场地环境不良;6、没有安全操作规程或不健全;7、劳动组织不合理;8、对现场工作缺乏检查或指导错误;9、技术和设计上有缺陷;10教育培训不够，未经培训、缺乏或不懂安全操作知识;11、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力;12、违反操作规程和劳动纪律等。
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安全事故管理及安全生产奖惩办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________安全事故管理及安全生产奖惩办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
第一条为调动员工搞好安全生产的积极性,维护本项目生产施工的正常秩序, 确保员工生命财产安全, 根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国务院办公厅转发劳动部关于认真落实安全生产责任制意见的通知》精神, 结合本项目安全管理实际, 特制订本办法。
第二条安全生产必须坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 按照企业负责, 行业管理, 国家监察, 群众监督和劳动遵章守纪的总要求, 以及管生产必须管安全的原则, 建立健全安全生产责任制, 并严格执行目标管理, 项目经理是安全第一责任人, 对安全生产负全面领导责任, 分管领导对安全生产负直接领导责任, 做到一级抓一级, 一级保一级, 一级对一级负责。
第三条强化施工过程中的安全控制, 建立健全各项规章制度, 严格管理, 严格考核。
对在安全生产中做出成绩的单位和个人, 依照本办法规定给予表彰和奖励;对安全管理混乱, 事故隐患严重, 违章违纪造成员工伤亡事故的责任单位和责任人, 情节严重, 触犯刑律的, 除依照本办法规定实行经济处罚外, 还要交由司法部门追究刑事责任。
第四条本办法适用于本项目所属各单位。
第二章伤亡事故责任划分第五条安全协调部负责制定、修订本规定, 负责各类事故的汇总、统计、分析和对口上报, 对各类事故的调查处理进行监督, 主管火灾事故、爆炸事故、设备事故、生产事故、环境污染、交通事故等事故的调查处理, 参与其他各类安全事故的调查处理, 负责协助公安交警部门对与本项目有关的交通事故进行调查处理, 并负责执行对事故责任单位和责任人的经济责任制考核。
第六条综合办公室负责建立健全本部门、工区的事故档案。
第七条凡项目部所属各单位从业人员在施工生产过程中因下列原因造成自身或他人伤亡的, 均属责任事故：1、安全生产组织机构、管理制度不健全, 管理松散, 安全生产责任制落实不到位;2、安全防护装置缺少或有缺陷;3、设备、设施、工具、附件有缺陷;4、个人防护用品、用具缺少或有缺陷;5、生产(施工)场地环境不良;6、没有安全操作规程或不健全;7、劳动组织不合理;8、对现场工作缺乏检查或指导错误;9、技术和设计上有缺陷;10 教育培训不够, 未经培训、缺乏或不懂安全操作知识;11、没有或不认真实施事故防范措施, 对事故隐患整改不力;12、违反操作规程和劳动纪律等。
第八条事故分类1、按事故的类别分类按照事故的类别分类可分为火灾事故、爆炸事故、设备事故、生产事故、环境污染、交通事故等六大类。
(1)火灾事故指在生产过程中, 由于各种原因引起的火灾, 并造成人员伤亡或财产损失的事故;(2) 爆炸事故：指在生产过程中, 由于各种原因引起的爆炸, 并造成的人员伤亡或财产损失的事故。
(3)设备事故：指由于设计、制造、安装、施工、使用、检查维修、管理等原因, 造成机械、动力、电信、仪器(表)、容器、运输设备、管道等设备及建(构)筑物损坏, 造成经济损失或影响生产的事故。
(4)生产事故：指由于“三违”或其它原因造成停工、停产及漏油、漏料等事故。
(5)环境污染事故：指在生产、运输、储存过程中、由于各种原因引起的环境污染和破坏, 并造成物资财产损失、人身伤害或影响企业形象的事故。
(6)交通事故：指车辆在行驶过程中, 由于违反交通规则, 或因机械故障等造成车辆损坏、物质财产损失或人身伤亡的事故。
2、按事故的严重程度分类按事故的严重程度分类可分为一般事故、重大事故和特大事故。
(1)工业伤亡事故——一般事故, 指一次事故造成轻伤1 至3 人(包含3 人);或重伤1 人;或直接经济损失5 万元以下(不含5 万元)。
——重大事故, 指一次事故造成轻伤3 人以上;或重伤2 至5 人;或死亡1 至2 人;或直接经济损失5 万元至10 万元(不含10 万元)。
——特大事故, 指一次事故造成轻伤10 人以上;或重伤5 人以上;或死亡2 人以上;或直接经济损失30 万元以上(不含10 万元)。
(2)火灾、爆炸事故——特大事故, 指一次事故死亡10 人以上(含10 人);重伤20 人以上(含20 人), 死亡、重伤20人以上;受灾50 户以上(含50 户);直接财产损失100 万以上(含100 万)。
——重大事故, 指一次事故死亡3 人以上(含3 人);重伤10 人以上(含10 人), 死亡、重伤10 人以上;受灾30 户以上(含30 户);直接财产损失30 万以上。
——一般事故, 指不具备上述条件的火灾、爆炸事故。
(3)环境污染事故——一般事故：指环境污染造成直接经济损失2 万元(不含2 万元)以下;或人员发生一般中毒症状, 不会导致残疾后果;或企业形象和集体安定受到一定影响;或对周边环境(人、物)造成一定危害。
——重大事故：指环境污染造成直接经济损失2 万元以至10 万元;或人员发生明显中毒症状, 可能导致残疾后果;或企业形象和集体乃至社会安定受影响;或对环境造成较大危害。
——特大事故：是指环境污染造成直接经济损失10 万元以上;或人群发生明显中毒症状;或使当地经济、社会的正常活动受到严重影响。
(4)交通事故——一般事故, 指一次事故造成轻伤2 人以下(含2 人), 无人员重伤或死亡, 经济损失不足1 万元。
——大事故, 指一次事故造成轻伤3 人以上(含3 人);或重伤1 至2 人;或直接经济损失1 万元至10 万元(含10 万元)。
——重大事故, 指一次事故造成重伤3 至10 人;或死亡1 至2 人;或直接经济损失10 万元至30 万元(含30 万元)。
——特大事故, 指一次事故造成重伤10 人以上;或死亡3 人以上;或死亡2 人同时重伤5 人以上(含5 人);或直接经济损失30 万元以上。
第九条发生伤亡事故必须按照“三不放过”原则, 分析原因、明确责任, 严肃处理。
第十_大。
发生重大火灾、爆炸、环境污染事故时, 应以公司领导为首组成现场指挥部, 统一指挥处理, 防止事故蔓延扩大。
第十_大小, 组织成立调查小组。
由项目经理任组长, 分管副经理、专职安全员任副组长, 其他各相关职能部门及其负责人为成员, 进行事故调查、取证。
2、事故调查小组组长还可以根据事故发生的具体情况增加相关部门和负责人参与事故调查。
3、事故调查小组职责(1)应查明事故发生的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况;(2)确定事故的责任者;(3)提出事故处理情况、防范措施和建议;4、本项目内发生的各类事故都必须进行调查, 调查组有权向事故发生单位、有关部门及有关人员了解事故的有关情况, 索取有关资料, 任何单位和个人不得阻挠、拒绝或干涉调查组的正常工作。
第十_大小, 按照“四不放过”的原则, 分析原因, 明确责任, 根据处罚条例, 对事故责任人和单位进行严肃处理。
第十_大事故, 事故单位负责人必须向项目部主要领导、分管领导汇报,并报公司安全监察部。
2、各类事故的调查、处理结案后要按如下要求, 及时把材料整理好, 交安全协调部备案。
(1)事故单位报告;(2)事故证明人(2 人以上)的证明材料;(3)当事人的自述或询问笔录;(4)事故现场示意图或照片;(5)诊断证明书;(6)调查组对事故的处理决定;(7)直接或间接经济损失计算材料;(8)事故责任者的检查等。
3、事故的统计为加强安全事故的控制力度, 对于安全事故的高发点有一个明晰的了解, 安全协调部应将每起事故的发生时间、地点、性质、原因等内容进行档案管理, 并于每年的年中和年终将半年和全年事故进行统计分析, 针对高发的事故、危险源制订切实可行的预防措施, 进行严格管理和控制, 以降低安全事故的发生率。
第十_大事故和险性事故;无责任交通特大事故和重大事故、主要责任交通大事故;无责任机械重大、特大事故;无爆炸或火灾事故。
第十_大小, 拉开档次进行分配。
(二) 对获奖单位领导的奖励：安全领导小组组长奖励2000 元;小组成员按组长的80%进行奖励, 安检人员按组长的60%进行奖励。
第二十_大事故和险性事故;(3)、全年无责任交通特大事故和重大事故、主要责任交通大事故;(4)、全年无责任机械重大、特大事故;(5)、全年无爆炸或火灾事故。
对本项目全年安全管理工作全部达到以上条件, 则给予全额奖励, 即对组长给予4000 元的奖励, 对副组长按组长的80%进行奖励, 对成员按组长的60%进行奖励;达到以上四条, 按全额奖励的80%进行奖励;达到以上三条, 按全额奖励的60%进行奖励;达到以上两条, 按全额奖励的40%进行奖励;;达到以上一条, 按全额奖励的20%进行奖励。
第二十一条对安全生产做出突出贡献的班组或个人, 由单位推荐并写出单项资料报公司, 经公司审核后, 授予“安全生产红旗班组”和“安全生产标兵”荣誉称号, 对获得“安全生产红旗班组”的班组给予5000 元的奖励, 对获得“安全生产标兵”的个人给予1000 元的奖励, 并颁发锦旗或证书。
第四章处罚第二十_大, 超过50000 元的由总经理办公会处理。
触犯刑事法律的, 由司法机关追究其刑事责任。
(2)、在事故中负同等责任或次要责任者, 损失金额在1000 元(包含1000 元)以下的, 按经济损失的30%赔偿;损失金额在1000-3000 元(包含3000 元)之间的, 超过1000 元部分, 按经济损失的20%分别累加赔偿;损失金额在3000-5000 元(包含5000 元)之间的, 超过3000 元部分, 按经济损失的10%分别累加赔偿;损失金额在5000-50000 元的, 超过5000 元部分, 按经济损失的5%分别累加赔偿(赔偿的总数为累计数);损失金额特别巨大, 超过50000 元的由总经理办公会处理。
(3)、在事故中负一定责任者, 损失金额在1000 元(包含1000 元)以下的, 按经济损失的10%赔偿;损失金额在1000-3000 元(包含3000 元)之间的, 超过1000 元部分, 按经济损失的8%分别累加赔偿;损失金额在3000-5000 元(包含5000 元)之间的, 超过3000 元部分, 按经济损失的5%分别累加赔偿;损失金额在5000-50000 元的, 超过5000 元部分, 按经济损失的3%分别累加赔偿(赔偿的总数为累计数);损失金额特别巨大, 超过50000 元的由总经理办公会处理。