17春北交《员工关系管理》在线作业一
北语17秋《员工关系管理》作业1
1. 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A. 集体谈判B. 劳动仲裁C. 工会D. 员工自助满分：4 分2. 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A. 科学管理制B. 泰勒制C. 经验管理体系D. 质量管理体系满分：4 分3. 员工关系的实质是（）A. 冲突和合作B. 和谐共生C. 共同发展D. 谈判满分：4 分4. 经验主义学派的代表人物是（）A. 明茨伯格B. 彼得.德鲁克C. 罗西D. 孔茨满分：4 分5. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A. 劳动保障B. 劳动纠纷C. 罢工D. 激烈的对抗满分：4 分6. （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A. 传统型企业B. 家长型企业C. 现代型企业D. 家族企业满分：4 分7. （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A. 社会保障制度B. 科学技术C. 管理水平D. 员工素质满分：4 分8. （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A. 正统多元论B. 自由改革主义C. 激进D. 管理主义满分：4 分9. 在员工关系中，（）享有决策权。
A. 员工B. 管理方C. 工会D. 领导满分：4 分10. 影响员工关系的主要因素是（）A. 政治环境B. 经济环境C. 就业组织内部因素和外部环境因素D. 技术环境因素满分：4 分1. 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A. 工业心理学的出现B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 权变理论BC 满分：4 分2. 影响员工关系的外部环境主要包括（）A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境BCD 满分：4 分3. 关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点A. 一元论B. 多元论C. 二元论D. 三元论B 满分：4 分4. 劳动关系的主要调整模式有（）A. 斗争模式B. 多元放任模式C. 协约自治模式D. 综合模式BCD 满分：4 分5. 员工关系具有的特性包括（）A. 个别性与集体性B. 平等性和不平等性C. 对等性和非对等性D. 经济型和法律性及社会性BCD 满分：4 分1. 协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
16秋北交《员工关系管理》在线作业一
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：
16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
正确答案：
14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：
D. 申请仲裁
正确答案：
9. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
正确答案：
10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
北交20春季《员工关系管理》在线作业一.doc
1.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员【参考答案】: A2.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: D3.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论【参考答案】: B4.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: B5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40【参考答案】: C6.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会【参考答案】: C7.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A.开除B.降职C.除名D.辞退【参考答案】: B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一【参考答案】: B9.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: A10.竞业限制期限不得超过()年。
《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
） V1. 我国劳务派遣产生于()。
A. 20世纪50年代末B. 20世纪60年代末C. 20世纪70年代末D. 20世纪80年代末2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。
A. 履行B. 变更C. 解除D. 终止3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的()环境。
A. 政治B. 政策C. 经济D. 技术4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。
A. 16周岁B. 17周岁C. 18周岁D. 20周岁6. “工业心理学之父“是()。
A. 佛雷德利克·泰勒B. 埃尔顿·梅奥C. 雨果·芒斯特博格D. 切斯特·巴纳德7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。
A. 10B. 20C. 30D. 408. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 制造事端，影响团结B. 言行粗暴，扰乱秩序C. 盗窃物品D. 擅离工作岗位9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。
A. 合法B. 平等C. 合作D. 兼顾双方合法权益10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？()A. 8；36B. 9；40C. 10；38D. 8；40二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者B. 不定时工作C. 夜班工作D. 哺乳期工作的女职工CD2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。
17春北交《员工福利管理》在线作业一
北交《员工福利管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. ()即企业向员工提供什么样的福利。
它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念B. 福利提供的项目C. 享受福利的条件D. 福利实施的主体正确答案：2. 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
A. 统筹规划原则B. 适应性原则C. 协调性原则D. 合理性原则正确答案：3. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A. 在企业内开办健康讲座B. 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C. 建立科学的生活方式D. 举办锻炼课程正确答案：4. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：5. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A. 市场领先型模式B. 市场追随型模式C. 市场滞后型模式D. 混合型模式正确答案：6. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。
属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策B. 财政支持政策C. 金融支持政策D. 税收支持政策正确答案：7. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。
如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。
属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策B. 财政支持政策C. 金融支持政策D. 税收支持政策正确答案：8. ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
北语作业系统17秋《员工关系管制》作业_3资料1.doc
北语作业系统-－17秋《员工关系管理》作业＿3资料11 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（)A 科学管理制A 泰勒制A经验管理体系A 质量管理体系2 员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（)问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A 心理;A 生活;Ａ金钱；A 健康3 我国劳动争议处理制度的基本体制是()A 仲裁A 自愿选择协商和调解A 诉讼４下列(）情形不是劳动合同终止的情形。
A 劳动合同期满；A 用人单位被依法宣告破产;A用人单位被吊销营业执照；A 劳动者非因公负伤5 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为()是最有效率的。
A 市场;A 政府;A 资本家；A 劳动者６（)模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
A 瑞典;A 瑞士；A 德国7 《劳动合同法》规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于(）万”。
A 50;A６0;A708 离职员工的所有档案保留至少不少于（）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
A 2;A3;A 4;A５9我国《劳动法》规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、（）不同而受到歧视。
A 健康状况;A 政治见解;A 宗教信仰;A 年龄１０在美国，１947年通过了《劳资关系法》,对（）的权力进行了规范和限制。
Ａ政府;A雇主;Ａ员工；A 工会1１企业在向员工提供培训时,应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（）培训。
A 专业技术;A 临时性;A有效性;A 固定期限12申诉是工人的一种（)策略。
A压力;A 发泄；A 救济1３非自动离职的典型形态是（),其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A 开除A解雇Ａ解除劳动合同A 终止劳动合同1４经济补偿金的标准,主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同签（）个月的平均工资水平。
A3；A5；A １０;A 1215 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）Ａ集体谈判Ａ劳动仲裁Ａ工会A 员工自助二多选题１劳动合同分为（）A固定期限劳动合同A 无固定期限劳动合同Ａ以完成一定工作任务为期限的劳动合同A 以服务期为期限的劳动合同2 实行计件工资形式的企业,合理折算额不得低于按（）确定的相应的最低工资率。
员工关系管理作业题与参考答案汇编
第13题将现代管理学的发展称为“管理理论的丛林”的学者是（）。
A、约翰·莫尔斯
B、弗雷德里·泰勒
C、彼得·德鲁克
D、哈罗德·孔茨
答案：D
第14题在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
A、约翰·莫尔斯
B、弗雷德里·泰勒
C、彼得·德鲁克
D、埃尔顿·梅奥
答案：C
判断题
第15题所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
D、核心价值观
答案：C
第5题多元论观点强调（）。
A、利益最大化
B、承认突出
C、资方的管理权威
D、核心价值观
答案：B
第6题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A、平等协商
B、集体谈判
C、注重和谐与合作
D、核心价值观
答案：B
第7题目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
A、传统型企业
B、精明的家长型企业
答案：错误
第16题劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
答案：错误
第17题劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
答案：正确
第18题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
答案：正确
第19题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
答案：错误
第20题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起7日内，应当将是否受理的结果通知申请人。
第5题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
北理工17春秋管理沟通在线作业
一、单选题（共30道试题，共60分。
）V1.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（）。
A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心C.保持运营状态D.制定计划以避免危机重来2.团队的头脑风暴、董事会议等，是沟通的（）方式。
A.告知B.推销C.征询D.参与3.主要设备、原材料供应链断裂，主要设备、主要工具遭损毁，主要车间遭破坏，工厂停产是危机在（）的表现。
A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面4.除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息，这是指沟通的（）环节。
A.信息源B.编码C.渠道D.接收者5.一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。
这是从（）表明组织内部跨文化沟通障碍。
A.员工结构的改变增加了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化6.为公司资助的活动剪彩、致辞或代表公司签署法律合同文件，是指管理中的（）角色。
A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者7.宽泛地说，管理沟通不包括组织环境下的（）内容。
A.个体沟通8.人际沟通C.团队沟通D.组织沟通8.说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采取演讲者期望的行动。
这是（）型演讲。
A.劝说型8.告知型C.交流型D.比较型9.约哈瑞窗式一种用于研究人们改进信息沟通的方法，其中，脊背的我是指（）。
A.他人和自己都了解的信息B.他人了解但自身不了解的信息，自己的盲区C.自身了解而他人不了解的信息D.他人不知道且自身也不了解的信息10.所有问题都经过事先周全的安排和计划，但同时预先给出了各种可能的答案，面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。
这种面谈是（）。
A.非结构化面谈B. 一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈11.（）是将演讲内容列成大纲，制作成一张张小卡片，在演讲过程中起到其实的作用。
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北交《员工关系管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3B. 4C. 5D. 6正确答案：2. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈B. 共同协商C. 工人董事D. 职工代表大会正确答案：3. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景B. 劳资关系主要发生在企业层级C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案：4. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限B. 证据交换C. 被告的答辩义务D. 界定了非法取证的范围正确答案：5. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则B. 合作原则C. 兼顾双方合法权益原则D. 平等原则正确答案：6. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则B. 合作原则C. 兼顾双方合法权益原则D. 平等原则正确答案：7. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A. 二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一正确答案：8. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除B. 降职C. 除名D. 辞退正确答案：9. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A. 举证时限B. 证据交换C. 被告的答辩义务D. 界定了非法取证的范围正确答案：10. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。
相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。
因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A. 消极的X理论B. 积极的Y理论C. 行为调适理论D. 内外控制理论正确答案：11. 社会统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层D. 劳资关系主要发生在企业层级正确答案：12. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A. 有固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作为期限D. 法定期限正确答案：13. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作为期限D. 法定期限正确答案：14. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则B. 合作原则C. 兼顾双方合法权益原则D. 平等原则正确答案：15. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A. 有固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作为期限D. 法定期限正确答案：16. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。
这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性B. 法律性C. 社会性D. 隶属性正确答案：17. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10B. 20C. 30D. 40正确答案：18. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。
这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性B. 法律性C. 社会性D. 隶属性正确答案：19. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同B. 非过失性解除劳动关系C. 经济性裁员D. 非经济性裁员正确答案：20. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A. 10B. 20C. 30D. 40正确答案：北交《员工关系管理》在线作业一二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作B. 建立公平的外部管理机制C. 重大机构变动期的及时处置D. 构建人性化管理机制正确答案：2. 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。
A. 自动离职B. 非自动离职C. 可避免的离职D. 不可避免的离职正确答案：3. 正统多元论学派的观点().A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
正确答案：4. 实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A. 经济性B. 实用性C. 社会性D. 时效性正确答案：5. 加强企业内部沟通交流的方法().A. 及时公布公司政策、通知；B. 积极组织各类活动、推广企业文化的活动；C. 及时反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件；D. 加强对企业内部网的管理正确答案：6. 员工满意度调查的目的().A. 诊断潜在问题B. 找出现存问题的症结C. 促进与员工间的沟通和交流D. 培养员工对企业的认同感、归属感正确答案：7. 自由改革主义学派的观点().A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
正确答案：8. 在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（）。
A. 参与讨论的主题须与工作或生活有关B. 参与讨论的有关问题对事不对人C. 参与的机会不要被少数人所独占D. 遵守合理的经济原则正确答案：9. 离职依组织是否可以避免为标准，区分为（）。
A. 自动离职B. 非自动离职C. 可避免的离职D. 不可避免的离职正确答案：10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().A. 工作本身满意度；工作回报满意度；B. 工作环境满意度；C. 工作群体满意度；企业满意度D. 社会满意度正确答案：北交《员工关系管理》在线作业一三、判断题（共10 道试题，共20 分。
）1. 劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
主体不确定，形式多样。
A. 错误B. 正确正确答案：2. 员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A. 错误B. 正确正确答案：3. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A. 错误B. 正确正确答案：4. 员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。
A. 错误B. 正确正确答案：5. 我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。
我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A. 错误B. 正确正确答案：6. 统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A. 错误B. 正确正确答案：7. 协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A. 错误B. 正确正确答案：8. 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。
企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A. 错误B. 正确正确答案：9. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。
企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A. 错误B. 正确正确答案：10. 在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。
A. 错误B. 正确正确答案：北交《员工关系管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。
法律为行使申诉权规定了时间界限。
当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 30B. 40C. 50D. 60正确答案：2. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性B. 确保规章制度的经济性C. 规章制度的实用性和具有可操作性D. 注意制定一些强行性的规章制度正确答案：3. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景B. 劳资关系主要发生在企业层级C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案：4. 集体协议终止的原因不包括（）。
A. 集体协议因有效期限届满而终止。
B. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C. 集体协议因依法解除而终止。
D. 以上均不对正确答案：5. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则B. 合作原则C. 兼顾双方合法权益原则D. 平等原则正确答案：6. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A. 滞后B. 不合法C. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化D. 缺乏经济性正确答案：7. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论B. 积极的Y理论C. 行为调适理论D. 内外控制理论正确答案：8. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。
在劳动过程中有服从管理方指示的义务。
这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性B. 法律性C. 社会性D. 隶属性正确答案：9. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率B. 低效率C. 怠工D. 非法罢工正确答案：10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。