改善

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改进建议8篇_工作总结

改进建议8篇_工作总结

《改进建议》改善建议(一):办公室工作改善建议:1、遇到难题法则自己想办法解决(搜取最全面的信息,付出最小的代价)该做决定的时候做出决定,解决不了该找谁找谁去问专家或是问领导2、工作与休息要分明,玩就是玩,工作就是工作,务必分清楚3、好多问题是需要跟进的,不能一锤子买卖就结束了4、该严肃时务必要严肃,要树立自己的威信,你要让他们觉得你是不好惹的,没辙人善有人欺,马善有人骑,都为了工作没办法5、以后检查各地的工作,不用每个都对,而是能够先群发个邮件,崔一下,这样在效率上能够更好6、工作中要见贤思齐,这点很重要7、有的事你的色半天,你觉得他麻烦,但其实你真做的时候也许几分钟就做完了8、流动务必要分配额,否则后面没法办了9、今日事情今日毕,安排好付出最小时间成本完成工作10、在细化的同时,保证不得瑟,既要保证该注意到的问题注意到了,问题解决了,还要让自己和同事都很简单11、对于工作务必做到心中有数,别领导一问傻眼了12、所有文件要明名规范,每一天存昨日的重要邮件,并且存唯一的附件,细致分类13、工作中的沟通是多么的重要,有时就是因为不沟通没确认,就会出很大的乱子14、该问的问题问,不该问的不问,把握好这个度15、对于一个简单的细节务必要加以重视,出大事,往往都是对于一个小的细节的不在意有的时候一些工作一人整比两人整好多了,就别分了16、该拒绝别人的时候务必拒绝别人,千万别抹不开面子17、尤其是应对那些入户大姐时,务必要做模拟,否则就要出事18、在工作中要做到见贤思齐,提高自己的观察潜力19、做文件时要留备份20、写工作日志21、不要在难点停留,不要在一棵树上吊死,要学会迂回战术22、累了的时候,烦躁的时候,逛个灯,听首歌,调整一下改善建议(二):校园整改意见和建议及细节问题:(一)要进一步加强校园文化的建设,发挥育人作用。

校园文化氛围要浓厚,育人环境还不能满足适合区情特点的要求,让墙说话做的不够。

宣传标语到位,党教育方针要放在醒目位置。

何为改善

何为改善
规定事项(标准 规则 规则) 规定事项(标准规则) 输入 过程业务 输出
良好的改善习惯( 良好的改善习惯(2)
问题永远存在! 问题永远存在!
制作出各种标准,目的是为了生产出优质的产品(工 制作出各种标准,目的是为了生产出优质的产品( 作结果).但是我们就算是完全忠于标准做事, ).但是我们就算是完全忠于标准做事 作结果).但是我们就算是完全忠于标准做事,有时也 不一定能作出优质产品,例如, 不一定能作出优质产品,例如,标准不易理解又或者不 适用等情况发生时, 适用等情况发生时,就算按现有的标准执行我们也没法 生产出优质产品. 生产出优质产品. 所以,我们要一直的寻找一种更快更合理更易于的操 所以, 作方法,作为管理人员来说,墨守成规, 作方法,作为管理人员来说,墨守成规,死守标准是不 行的. 行的.

种 的
的 合的 集合
改善意识六条
1.知道什么叫做问题 1.知道什么叫做问题 2.不安于现状 2.不安于现状 3.迅速行动 3.迅速行动 4.勤思考 勤思考, 4.勤思考,肯学习 5.没有自大的心理 5.没有自大的心理 6.具有危机感和忧患意识 6.具有危机感和忧患意识
改善意识形成的根本
问题是促使改善开始的原动力 因此, 因此,问题意识是改善意识形成 的最根本的保证. 的最根本的保证.
不能发现问题就是 最大的问题! 最大的问题!
何谓问题? 何谓问题?
问题就是现状与目标之差 问题就是现状与目标之差
水 平 现 状 差 目 标
得以生存的既不是最强的,也不是最聪明的, 得以生存的既不是最强的,也不是最聪明的, 而是最敏感于变化的? 而是最敏感于变化的?
产生问题的主要三种基本情形
1.没有按规定去做(规定被违反) 1.没有按规定去做(规定被违反) 没有按规定去做 2.没有规定(应该遵守的规则或应该做的工 2.没有规定( 没有规定 作没有去被规定) 作没有去被规定) 3.即使按规定去做了, 3.即使按规定去做了,但还是发生了问题 即使按规定去做了

改善建议的标准步骤

改善建议的标准步骤

改善建议的标准步骤通常如下:
1.明确问题:首先,需要明确当前存在的问题或挑战。

这可以通过数据分析、员工反馈、用户调查等方式来获取。

2.收集信息:收集与问题相关的所有信息和数据,包括原因、影响、以及可能的解决方案。

3.分析问题:对收集到的信息进行分析,找出问题的根本原因,并确定可以解决问题的方法。

4.制定解决方案:基于分析结果,制定可行的解决方案。

这可能涉及到新的流程、新的技术或新的策略。

5.实施方案:将制定的解决方案付诸实践。

在此过程中,需要注意计划、执行和监控进度。

6.评估结果:对实施方案后的结果进行评估,看看是否解决了问题,是否有改进空间,并确定下一步行动。

7.持续改进:对评估结果进行总结,从中发现新的问题和机会,以便持续改进。

以上步骤是改善建议的标准步骤,但具体应该根据不同情况进行灵活运用。

优秀改善提案三篇

优秀改善提案三篇

优秀改善提案三篇1减少搬运浪费,优化生产环境提案者:成品二车间—叶从梅协力者:成品二车间—童飞改善前:湿巾机下面的挤出的多余药液都是用废弃回收液胶箱装,每隔断时间员工就得抬出去倒一次。

员工操作麻烦且影响生产环境的美观。

改善后:用一根软管直接接到废弃液收集槽的阀门开关上,经过地下排水管直接排掉。

使得生产现场更整洁。

2减少搬运浪费,减轻劳动强度提案者:成品二车间—何作娥协力者:成品二车间—廖兵改善前:80片湿巾自动封箱机进口处的滚筒未无动力滚,需要靠人来推,建议改为动力滚,减少员工劳动强度。

改善后:引起一台动力滚进行更换,将原无动力滚放置到包装机尾部减少员工搬箱来回跑动的次数。

3加湿器喷头处改善提案者:前纺车间—郑青山改善者:前纺车间—郑青山改善前:宽幅由于天气气候干燥原因,棉卷生产不好做,需加湿才能正常生产,车间飞花多,加湿器喷头容易被飞花蒙住,造成滴水落入棉网皮带沾花影响质量,挡车工每班需频繁擦拭,增加操作工工作量。

改善后:将加湿器增加不锈钢水槽将滴水接住从一边流出,解决了加湿器滴水烦恼,也减轻了操作工的劳动强度。

4设备安装挡板并更改切割方法提案者:成品一车间—成品一团队改善者:成品一车间—马金亮/章明枝改善前:由于TYGO石膏绷带切割要求:要有一个完整的唛头,之前在帯机上分切,2人/小时/600卷。

改善后:将自动分切机上安装一个挡板固定可以避免棉卷切割唛头错位,1人/每小时/2250卷,并且可以边切割边糖果封口成箱。

5优化餐卡充值方式,提高工作效率提案者:成品三车间—肖创红改善者:人资部—王莉/工程技术部—李淼改善前:每月对全厂员工的餐卡收集、充值、发放;耗用大量时间,降低了工作效率。

改善后:升级餐卡充值系统,通过系统后台根据出勤天数模板一次性导入,大量减少人工,提高工作效率。

6打包机喷飞花严重提案改善提案者:前纺车间—陈文付改善者:前纺车间—陈文付改善前:打包机自从安装后,车间在生产过程中到处是飞花粉尘,严重影响车间生产环境和开松棉受污染风险,做了几种改善没有明显效果改善后:将尘笼里面安装滤布网来隔开粘附在尘笼上面的飞花,经过改装后车间没有出现飞花现象,清洁很干净,工作环境得到改善。

个人工作改善建议简短

个人工作改善建议简短

个人工作改善建议简短
1.学习各种礼仪,要学习商务礼仪,以商务礼仪为中心,了解自己所从事的工作。

工作中注重仪表,因为仪表是一个人内在素质和道德修养的外在表现。

2.努力学习计算机操作,不断提升自己的工作能力。

3.提高自己的执行力,因为一个人如果不能很好地执行他的决定,那么任何想法都是不可能实现的。

4.要有较强的时间观念,做事要做到有条不紊,不拖沓。

5.养成良好的工作习惯,在工作中不断总结经验教训,为以后的工作打下良好的基础。

6.对同事要尊重,有礼貌。

同事之间要互相帮助,相互学习。

团队合作精神是现代企业人力资源管理所追求的一种境界。

团队精神体现在个体与群体之间的关系上,就是成员个人服从整体目标的需要,以及成员个人利益服从于整体利益。

7.加强沟通,把沟通作为一种习惯来培养。

良好沟通能使人心情愉快,还可以消除误会和隔阂。

8.对工作有一定的追求。

有些人做事三分钟热度,刚开始是很有激情的做一些事,但时间长了就觉得没意思了。

—— 1 —1 —。

改善

改善
改善
汉语词语
目录
01 详细解释
02 相关辨析
改善是一个汉语词语。
详ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ解释
1、改正过失或错误,回心向善。 《后汉书·独行传·王烈》:“盗惧吾闻其过,是有耻恶之心。既怀耻恶,必能改善。” 2、为追求更快、更好、更加简洁地达成工作目标而通过“手段选择”或“方法变更”,把事情或动作往好的 方向修正或调整的过程。 ①巴金 《灭亡》第二一章:“就是她,用了她底纯洁的、伟大的爱,也不能改善他底命运。” ②周而复 《上海的早晨》第一部七:“工资暂时不提高,工会多给我们办点福利也好,生活总要改善改善。” ③鲁迅 《书信集·致尤炳圻》:“我们还要揭发自己的缺点,这是意在复兴,在改善。”
【出处】:戴作辉《提案改善:成本领先战略的助燃剂》第三章第二节:“什么是改善”。
与近义词“改正”、“创新”的区别:
“改正”错误不等同于“改善”,应该很好理解。未按规范要求达成既定目标任务的行为表现和结果成效都 叫“错误”,都要“改正”。这只是回归正常,没有超出标准要求,谈不上“改善”。
“改善”不等同于“创新”。“改善”需要一定的“创新”,“创新”一定存在“改善”,“创新”是“改 善”的终极要求。“改善”是人人都可以做的,也是人人都要做的,而“创新”需要具备专业背景的人士才能做。 所以“改善”是小幅度的、投入较少的,不需要太多专业的知识含量、技术含量的;“创新”是大幅度的,短期 能够发生剧烈变化的,甚至能够带来产业革命的,它需要比较专业的技术、比较大的资源投入。
相关辨析
“改”就是“改变”、“修正”。不愿意变,什么都是空谈、经验主义,犯错的机率就会越来越大。人都会 有情绪波动,情绪好一点,因为很熟了,所以做的好一点;情绪不好的时候,不论你再熟都容易出错。所以要不 断改变做事的方式、方法、手段和思维,简单化、防呆化,防止犯错。

改善近义词和反义词解释

改善近义词和反义词解释

改善近义词和反义词解释
【近义词】:改良改进改革改正革新改观
【反义词】:恶化
【解释】:
恶化: è/wù/ě/wū huà/huā
①向坏的方面变:避免病情~ㄧ两国关系日趋~。

②使变坏:军备竞赛,~了国际局势。

改善: gǎi shàn
改变原有情况使好一些:~生活ㄧ~两国邦交。

改正: gǎi zhèng
把错误的改为正确的:~缺点ㄧ~错别字。

革新: gé/jí xīn
革除旧的,创造新的:技术~ㄧ~运动。

改进: gǎi liáng
①去掉事物的个别缺点,使更合适要求:~土壤ㄧ~品种。

②改善。

改观: gǎi guān/guàn
改变原来的样子,出现新的面目:这一带防风林长起来,沙漠的相貌就要大大~。

改良: gǎi jìn
改变旧有情况,使有所进步:~工作ㄧ操作方法有待~。

改革: gǎi gé/jí
把事物中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的:技术~ㄧ文字~ㄧ~经济管理体制。

改善建议书15篇

改善建议书15篇

改善建议书15篇改善建议书1同学们:一草一木显春色,一举一动见品行,为了给大家营造一个文明、整洁、优雅的校园环境,将淮阳一高变成一个适合我们学习、工作、生活的和谐绿色环境,同学们应该努力做到以下几点:1、关心学校绿化建设,爱护学校绿化设施,珍惜脚下草,勿折枝头花,做校园文明的“绿色守护者”。

2、树立绿色文明观念,了解绿色环保知识,积极向身边的人宣传绿色理念,做倡导全民爱护树木的“绿色传播者”。

3、积极参加植树、护树活动,及时制止破坏校园花草树木的行为,做绿化、美化校园的“绿色建设者”。

4、养成良好的生活习惯,不随意丢弃生活垃圾,不随地吐痰,做创建和谐校园的“绿色奉献者”。

5、形成爱护花草的好习惯,用绿意、用自然的纯真装点我们的校园,做健康生活的“绿色拥护者”。

同学们从即日政教处、团委将对踩踏草坪、摘花折枝等不文明行为严格督查,一旦发现,每人次扣除级段政教积分1分,望大家严格遵守。

同学们让我们携起手来,承担起那份责任。

让我们用行动、用品德、用智慧,从点点滴滴做起,从此时此刻做起,共同打造一场校园里生机盎然的绿色盛典!改善建议书2敬爱的村长:你好!您应该知道吧,最近村里的环境越来越差。

人们把垃圾倒入河内,小河里再也见不到鱼儿欢快的身影了,取而代之的是令人作呕的恶臭。

人们吃完食品后,将垃圾随手一扔,拍拍屁股走人。

还有,我经常见到开着水的水龙头,而用水人不知道去哪了。

天上整天叽叽喳喳的欢快的小鸟的身影也逐渐消失了。

空气越来越浑浊,使我很留恋以前带着青草味的空气。

大家都知道,保护环境是每个人的职责和义务,是每个人必须要做到的。

而有些人的行为却不是这样的。

工厂里排放的污水流向小河,顿时,水黑鱼散。

工厂里排放的一股股黑烟,像张牙舞爪的怪物,飞向湛蓝的天空,仿佛要把天空吞噬掉……作为一位村民,我向您提出以下建议:1、设置专门的垃圾桶,在垃圾桶上贴上标签,如:可收回垃圾,食品残渣、废电池……2、在公共水龙头贴上节水标语。

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第一面对终端竞争企业进入两难境地,不做终端等于放弃市场,做终端又易落入终端陷阱,企业的资源(人力、物力)及管理跟不上,投入大于产出,如何解决此类问题?首先我们必须弄明白什么是终端?终端是商品与消费者面对面的展示和交易的场所;终端是豪华都市大街上5千平方米的超级大商场;终端是布及大江南北数以百万计的大小零售商店;终端是偏僻山村的鸡毛小店、是摆在家门前的小铺;终端是农民的水果担、居民的菜篮子;终端是你餐桌上的酒、盘中的肉。

终端无所不在!终端无法跨越!谁掌握了终端,谁就是市场的赢家!“你是世界上最好的产品,有最好的广告支持,如果消费者不能在售点买到它们,你就无法完成销售!”终端无所不在,终端是不法跨越的!第二个问题是终端运作有那些限制条件?1、投入费用高,终端销售要花很多钱。

2、管理难度大,终端销售带来大量人员扩编,管理力度不到位,容易失控。

3、配送成本非常高,以前是整车地往经销商发货,现在要一箱一箱地往零售店发货。

4、配送体系不容易建立,需要有一整套新的体制、理念和分销商队伍。

第三个问题是怎样与对手进行终端竞争?数年前,尚有不少企业不重视终端的建设和开发;时至今日,已经没有企业不重视终端的工作了。

在终端竞争日益激烈的今天,已经不仅仅是该不该重视终端工作,如何做好终端的问题。

不少企业面对终端已经感到无所适从,投入大量的人力、物力做终端,你做有奖陈列,别人政策力度比你更大;你招聘终端业务员跑单,别人使用人海战术;你用5万元的代价买断这个终端,他用8万元与你竞争;有些产品不进超市没出路,进了超市是死路,年销量能不能达到50万元是未知数,但是进店费、赞助费、堆头费、返利费等等就不下于10万元;投入超出了产出,终端管理跟不上,企业的实力不法进一步做终端对抗,怎么办?有人曾这样形容终端”不做终端是等死,做了终端是找死;每接近终端一步就是接近死亡一步,每接近终端一步就是接近金矿一步”,对于企业来说终端不得不做,但又很容易落入”劳而无获,不能自拔的陷阱”。

那么怎样才能突破终端的陷阱呢?作者通过对终端问题的系统研究后,得出结论是终端突围的基本法则就是渠道创新。

如何实施终端突围?作者总结提升的终端突围的基本法则是:一、终端创新营销的九种战略转变1、从大众营销到细分营销的转变。

2、重视营销技术到重视产品开发的转变。

企业只有回复到营销的本原,即市场需求和产品上来,才能真正有效地启动企业创新。

3、从做销量到做品牌的转变。

没有销量、没有强大的营销力就没有品牌,但对于许多已经取得可观销售业绩的企业,面对消费者的变化和新兴渠道的挑战,不关注品牌就决然不通了。

4、加强员工培训。

中国企业最致命的问题是不能对员工进行持续的职业培训,很难设想连操作传统渠道尚且达不到专业水准的业务人员,能够有效地操作新兴的终端市场。

5、从个体推销到体系营销的转变。

在大批发条件下,只要业务人员个人能力强就可以创造奇迹,但在细分营销条件下,只能靠完善的营销体系才能保证业绩。

营销创新,提高营销管理水平是关键。

6、薪酬制度创新。

员工满意度决定员工忠诚度,员工忠诚度决定顾客满意度;顾客满意度决定顾客忠诚度,顾客忠诚度决定企业的业绩和前途。

这要求企业必须有能力制定出既支持公司的战略和目标,又让员工满意的薪酬体系,因为终端市场的运作需要大批对企业忠诚、训练有素的终端业务员。

7、高空传播战略。

运用整合营销传播,导入CI战略,统一卖点和买点,进行科学系统的广告宣传与广告突破,加强与消费者的沟通,扩大品牌影响力,提升品牌的美誉度和忠诚度。

8、中空渠道创新战略。

明确制造商与经销商的分工,改造并强化渠道功能,并且及时进行渠道创新。

如上海富尔网络销售公司,将网上购物、客户电话服务中心的自动系统与终端食杂店小终端的连锁加盟结合起来,进行了成功的渠道创新。

9、低空直接面对消费者战略。

只要消费者愿意买,总是有人愿意卖的。

做到产品的差异化、个性化,直接面对消费者,加强与消费者的沟通,如日化行业搞的“大棚车”活动,就是很受消费者的欢迎。

要抓住消费者这个真正的消费末端,就能获得真正的成功。

二、终端突破策略的四步曲渠道上端的经销商十分关心厂家的广告投入力度,更在意厂家在终端上的投入——例如进场费啊,堆头费、订货会折扣啊、开瓶费啊等等。

其实,广告与促销仅仅是提供了终端突破的第一步——传播诱惑和利益诱惑,而终端突破的第二步资源整合,第三步分销跟进以及第四步系统维护才是厂家和经销商突破终端的核心策略。

第一步:传播诱惑和利益诱惑。

传播诱惑就是广告宣传的力度。

在区域市场实践中,单一地电视广告传播或其他单一媒体传播已经很难实现品牌信息的全面覆盖。

因此,对于传播诱惑,应该在科学分析区域市场的各种媒体、分析区域市场竞争品牌的传播策略的基础上,联系厂家,制订出一套实用、高效的传播策略,以实现传播的诱惑,以提高终端和消费者对产品的认知度。

利益诱惑就是在区域市场设计合理的价差体系,为各个级别的分销成员提供不同层次的利益诱惑。

也就是,你的产品能够为经销商带来怎样的利益?利润的提高是基本要求,经营时间、价格保持时间的长短也很重要,最好你的产品还必须给分销者带来额外的利益,包括商业地位,独家销售权以及其他的利益需求。

在传播诱惑和利益诱惑下,区域市场的分销成员加入到经销商的网络当中来,开始了产品的经营和品牌平台的建立,这时候,厂商可以实施终端突破策略第二步。

第二步:资源整合。

在区域市场的终端中,许多不同的渠道表面上看起来很封闭,其实他们是相互连通,互相依赖的。

例如去市场的餐饮渠道,销售的产品好像都是中、高端产品;而批发、零售渠道销售的确实中低端产品——商场、超市则融合了餐饮、批发零售的精华,销售的是集产品之大成的产品系列。

从分销策略的角度来分析,单一品牌单一渠道的分销,从资源分配与运用的角度上来讲,是一种浪费,从企业经营的角度上来讲,不利于提高竞争的能力;因此,区域市场的经销商应该在做产品组合设计初期,就必须对渠道的互补;渠道的互利以及渠道之间的冲突做全盘考虑。

这样经过资源整合,各种渠道与优势互补,一方面提高了分销成功的机会,同时也拓宽了分销渠道,节省了资源,提高了分销效率,实现最大限度的销售。

第三步:分销跟进。

分销跟进是厂商终端突破策略的重点。

分销跟进包括分销网络库存处理、拜访频率和拜访深度、物流配送的效率、终端理货和终端生动化管理等具体、细致的项目。

区域市场要根据自身企业的销售人员,完成对网络成员服务的全过程——必须强调的是,分销跟进既是一个全程服务,同时也是全程掌握市场信息、竞争信息的一个过程。

在分销跟进中,网络得到加强,销量得到巩固,信息得到反馈,销售系统在分销跟进中得到健康发展。

第四步:系统维护。

系统维护除了规范的分销跟进工作外,重要的是客情关系的维护以及投诉、异议或者问题的处理。

对于网络成员的意见反馈,不管大小,不论对错,及时处理是十分重要的,这是系统维护的基础。

终端系统十分复杂,不同渠道的销售模式、促销方式也不尽相同,尤其是餐饮渠道、零售批发渠道和商场、大超市渠道之间存在着不可协调的矛盾(例如价格差异——同样的城市,同样的产品,不同的销售渠道和售价是不同的),因此,做好维护工作就显得更加重要了。

通过四步策略,厂商在控制终端的基础上,完成了对终端的突破,建立起相对稳固的销售终端,形成相对稳定的销售网络。

三、终端突围的四种方法1、区分终端,创新渠道(1)、如何细分终端:所有的终端我们没有能力也没有必要都自己去做,那么如何做好终端,首先要弄清终端的实质性情况,将终端进行分类。

我们可以将终端分为:赢利终端、非赢利终端、广告终端、竞争终端等,还可以将终端分为:明终端和暗终端。

明终端即是我们日常生活动中可以见到的,如超市、商店、街头、小摊店,这其中的一部分可以通过业务员和跑单员将其控制住,如超市、人流集中的商场、摊店。

暗终端即是平时我们较少接触的地方和特殊场所,如餐饮、娱乐和乡村小店以及偏僻地区。

如何做好市场,其实是如何做好终端,通过怎样的方式去操作和控制终端,我们除了自己能够控制或必须控制的一部分终端之外,其它终端应该通过渠道去控制和服务。

(2)、与终端相配套的渠道:事实上终端无法跨越和躲避,而如何认识和操作与控制好终端,是我们长期而艰苦细致的工作。

目前面对不同的终端,需要寻找和开发不同的渠道,因此,市场的精耕细作,应理解为终端的细分,然后寻找和开发相应的渠道与之对应。

渠道的源头即为经销商,因此,目前找经销商必须区分开来设立,相同的渠道没有必要多设,而不同渠道的经销商应该多开发,有利于市场的发展和终端铺货率的提高,最终提高销量。

如常规的饮料经销商是做大渠道批发为主的,如果新开发一些做娱乐场所、网吧、浴室、歌厅、餐馆的经销商就可以在这些场所大大提高见货率。

(3)、渠道和终端互补性:强势的开拓终端固然重要,但开拓以后维护保养更为重要,俗话说:“攻城易,守城难”,如何才能保护好开拓出来的终端,是我们日常业务中的重要工作。

明的终端我们可以自己不断的铺货跟进,而暗的终端,我们只有通过渠道和经销商去维护、渗透和跟进,这其实是如何开发和步好网络通路的问题,通过强大的渠道网络,将货及时的压向终端。

终端和渠道实际上是互补的,互相依托,共同发展的,终端做好了,渠道上的货就容易进入,销量会增大,渠道上的货源充足后,有利于给终端及时补充货源,相辅相成,共同发展。

2、走出终端天更蓝在终端竞争过于激烈“千军万马争过独木桥”的时候,某公司另辟蹊径,“你走你的阳光道,我走我的独木桥”,不与他人直接、单一地硬拚终端,通过建立一种适合本公司产品的多元化销售的方式,成功地走出了终端。

首先,我们认为产品缺乏个性是厂家不得不拼命做终端的原因,因此我们以产品的个性寻求卖点,让产品自己卖自己;其次,我们寻求建立自己专有或共享的销售渠道,如集团消费、权力消费、个性化消费等;第三,我们把终端销售作为整体营销的一个有机组成部分,该做终端就做终端,终端任务完成就放弃终端,对终端销售采取不依赖不放弃的策略;第四,在其他厂家都去挤热门终端时,我们选择大家不注意的终端,以较小的代价启动终端;第五,我们引导比厂家更善于做终端的商家开展终端销售。

终端虽然重要,但终端销售不一定非要厂家亲自去做,我们认为谁有终端优势就应该让谁做。

厂家做终端没有优势,首先,他不符合厂商分工的原则,厂家做了有限的几个终端,但得罪了经销商就丧失了整个营销网络;其次,经销商做终端有区域市场的人际关系优势、营销网络优势、低成本的分销优势,因此某公司采用“借壳做终端”的策略,即利用经销商的优势,引导经销商做终端们帮助经销商做终端。

某公司虽然没有亲自做终端,却能有效的控制终端。

谁做终端,就找谁做经销商;谁有优势做终端,就让谁去做;厂家不追求亲自做终端,只追求产品在终端的竞争力;厂家可以远离终端,只要能有效控制终端。

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