人力资源管理专业学生职业技能培养问题研究

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人力资源管理专业学生职业技能培养问题研究
兰 玲
（ 吉林师范 大学
吉林 四平
ｌ ３ ６ ０ ０ ０ ）
ห้องสมุดไป่ตู้
【 摘要】 适 应市场 需求 ，人 力资源管理 本科 生的职业技 能培 养非 常重要 。高等学校 的教 学管理人 员 和教 师都应 该明确人 力资源 管理 专业 的职 业技 能要 求 ，并制 定相关训练 方案和 制度 措施 ，提 高教 学水 平 ，促进人 力资源管理 专业本科 生的职 业技 能培 养。 【 关键词】 人 力资源管理专业 职 业技 能 培 养 ［ 中图分类号】 Ｇ ６ ４ ２ ［ 文献标识码】 Ａ ［ 文章编号】１ ０ ０ ９ —５ ３ ４ ９（ ２ ０ １ ４ ）０ ９ —０ ２ ５ ９ 一Ｏ ２
程 中，学会 去深入地思考某一 问题 。这样，在 以后 的工作 中 才 能善于发现 问题 ，并透过现象 去思考深层次 的原 因，进 而 提 出解决 的方案 。 （ － ）多种原 因导致教 师不 能做 好学生的职业技 能培训 工作 在我 国高 校 中，教 师面 对着 巨大 的科研 压 力 ，教学 精 力严重不足 ，导致教师上课质量 不高。在这种情况下 ，教 师 很难 思考 学生 的职业技 能培 养问题，即使学校制定 了相关规 定和 方法 ，教师的参与性也 不一定高。另外 ，高校教师 自身 的能力 也不能满足学生职业 技能培养的需求 。高校教师 多数 来 自于应 届毕业生 ，除教学以外，其他实践经历较少 ，即使 是原 来有 些人力资源管理工 作经验的教师 ，多数工作年 限较 少 这样 ，教师本身 的人力 资源 管理经历的缺失和经验 的不 足 ，导致教师教学 中只 能以理论为主，实践环节 也主 要以软 件教学为主 ，案例教学 的效果也大打折扣 。 （ 三 ）校 内外实践教学 条件不足 目前 ，普遍 高校 的校 内实践教学主要指实验 室教学。通 过实验 室教学 ，能够使 学生们熟悉人力资源管理方面 的软件 和工作流 程，确实 能够提 高学生的职业技能 ，是一种很好 的 实践教学方式 。但是 ，很多高校的人力资源管理专业 实验室 由于投 入的限制 ，无论 是硬 件、软件，还是专职业人 员的配 备 ，都还 比较低层次 。在校 外实践教学方面 ，多数 高校 都采 用 实践基地的做法 ，但 是普遍成效不高 。很 多实 践基 地都只 是 面 子 工 程 ，只 用 来 做 宣传 、 向上 汇 报 、迎 评 估 等 ， 务 虚 大 过务 实。实践教学基地 的利 用一般有两种 ：一是学生 短期见 习时，到实践基地参观 学习，对人力资源管理工作进 行感性 认识 ；另一种是毕业实 习，本科 生在第７ 或 第８ 学期被 安￣ ４ ｂ ￣ １ ． １ 实践基地 实习 。由于我 国高校的扩招，现在学生数量 很多， 而实践基地相对较少 ，让实践基地一次接受 ｌ ０ 名左右 的学生 实习，确实很有 困难 。另外，学生在大 四期 间都忙 于出去找 工作 ，若实习单位不 能成为其就业单位 ，同学们也很难坚 持 实习下去。
三 、人 力 资源管 理专业 本科 生职业技 能培 养措 施 建议
行业 金融 信息 咨询 快 速 消 电子 制 药 与 生 耐 用 消 保 险 服务 费品 技术 物 工程 费 品
百 分 比 ３ ０ ％ １ ３ ３ ％ １ ６ ． ７ ％ ｌ ６ ． ７ ％ ６ ． ７ ％ ６ ． ７ ％ １ Ｏ ％
我 国产业结构 随着经济的发展而不 断调整 ，有些行业就 成 为新兴行业 。这些行 业起步较晚 ，发 展潜 力大 ，国际化程 度也 较高 ，所 以对包 括人力资源管理专业 在 内的各专业人才 需求 较大。而其他传 统行 业有些发展相对成 熟，有些则开 始 出现衰退 的趋 势，对人力资源 管理专业人员需求不大 。 人力资源从业人员的职业发展前途广阔，从业后其成长经 历会经过起步阶段、成长阶段、成熟阶段、将退休阶段 四个阶 段 。其职 业发展方 向有知识管理总监 、培训师 、公司决策层、 管理咨询师、人力资源管理某方面专家、人才分析师 、猎头、 劳动争议处理专家和法规咨询专家 、转行等几个方向。虽然在 校大学生尚未能确定 自己未来的职业发展方 向，但作 为高校来 讲 ，应该明确市场需要什么样的人力资源管理人员，即使是刚 刚走 向社会 的学生，也应该具备一定的基本职业技能，否则很 难成为一个合格的人力资源管理人员。 适应于市场 需求 ，人力资源管 理专业本科生所应具备 相 应 的基本职业技 能。这里所讲 的职业技 能是指除 了一般性 的 知识 和技能外 （ 如职 业道 德 、外语等 ），作为人力资源管 理 人 员 必 须 具 备 的 能够 胜 任 人 力 资 源 管 理 工 作 的 技 能 。主 要 应 包括 人力资源管理与 开发能力 、沟通 能力、熟悉相关社会法 律 制 度 的 能 力等 。
一
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人力资源管理专业本科 生就业情况分析
在工商管理类专 业中 ，人力资源管 理专 业是专业性 比较 强 的一个 专业 ，毕业 生在 就业时的就业方 向比较 明确 ，在此 方 向求职 的过程 中，本专 业学生的竞争 力较 强。虽然我 国人 力 资源 管理 的发展较 西方国家晚 ，但在 国民经济发展 的过程 中，随着 企业竞争越来越 激烈 ，人力资源 管理在企业管理 中 的作 用逐渐增强 ，人们 的人才意识也越来越 强。在 国际一流 公 司中，人力资源管 理 已经成为最核心 的管理技术 ，这些 都 为高校 人力资源管理专业 的毕业生提供 了较 好的就业平 台。 目前 ，人 力资源 管理人才 已被 列为我 国ｌ ２ 类 紧缺 人才之一。 人力资源管理专业学生就业分布表①