温泉浴场员工工资管理办法标准范本
洗浴部奖罚制度
洗浴部奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。
2. 优秀服务奖：顾客满意度调查中表现突出的员工，给予优秀服务奖金。
3. 业绩提成：根据员工所在班组或个人的业绩，按比例给予提成奖励。
4. 创新建议奖：员工提出的合理化建议被采纳，对提高服务或工作效
率有显著贡献的，给予创新建议奖。
5. 安全生产奖：在安全管理、事故预防等方面表现突出的员工，给予
安全生产奖。
6. 忠诚贡献奖：在公司服务满一定年限，且表现优秀的员工，给予忠
诚贡献奖。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将按公司规定
扣除相应工资。
2. 服务态度不良：因服务态度问题被顾客投诉，经查实后，给予警告
或罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损
失程度进行处罚。
4. 违反操作规程：不遵守公司操作规程，造成设备损坏或安全事故的，给予相应处罚。
5. 私吞公款：任何形式的贪污、挪用公款行为，一经查实，将予以严
厉处罚，直至解除劳动合同。
6. 严重违纪：包括但不限于盗窃、欺诈、打架斗殴等行为，将根据公
司规定进行处罚，严重者将移交司法机关处理。
三、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚措施均需有明确的证据支持，并经过部门经理审批。
2. 奖罚结果将定期公布，确保公平、公正、透明。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将组织
复审。
4. 本奖罚制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释，并根据
实际情况适时修订。
洗浴员工管理制度模版
第一章总则第一条为规范洗浴中心员工的管理，提高服务质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于洗浴中心全体员工，包括但不限于前台接待、客房服务员、安保人员、维修人员等。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的员工管理体系，确保洗浴中心各项工作的顺利进行。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，服从管理，遵守国家法律法规及公司规章制度。
第五条员工应具备一定的文化素养和服务意识，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第六条员工应注重个人形象，着装整齐，仪表端庄，保持良好的卫生习惯。
第三章入职与离职第七条新员工入职前需进行面试，合格者签订劳动合同。
第八条员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第九条员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条员工离职时，需办理离职手续，归还公司物品，结清工资。
第四章培训与考核第十一条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务质量。
第十二条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。
第十三条考核内容包括但不限于：工作态度、服务质量、工作效率、团队合作等。
第五章工作时间与休息第十四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十六条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定执行。
第六章工资与福利第十七条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第十八条公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第十九条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
第七章安全与卫生第二十条员工应严格遵守公司安全规定，确保自身及顾客的人身安全。
第二十一条员工应保持工作场所的卫生，定期进行消毒、清洁工作。
第二十二条员工需接受公司定期举办的消防安全、卫生知识培训。
第八章违规与处理第二十三条员工违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
洗浴中心工资核算制度
洗浴中心工资核算制度背景洗浴中心是一种集休闲、娱乐、健身、保健于一体的场所。
而洗浴中心的运营离不开员工的付出。
因此，建立合理的洗浴中心工资核算制度，对于员工的薪资结构、工资分配、绩效考核等方面具有极大的意义。
工资构成基本工资基本工资是指员工基本工作岗位上的工资，一般根据员工的基本工作内容确定。
绩效工资绩效工资是指员工根据工作业绩的优劣与公司制定的绩效考核规定相匹配的工资额。
奖励性补贴奖励性补贴是指公司为了鼓励员工完成各项任务、提高工作效率而发放的补贴。
加班补贴加班补贴是指员工因加班工作而获得的报酬。
社会保险福利公司为员工购买的社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
此外，在员工生日、国家法定节假日等重要时间，公司也会给予员工一定的福利待遇。
工资核算制度洗浴中心工资核算制度由以下几个方面组成：工资核算标准工资核算标准是制定洗浴中心工资核算制度的重要基础。
公司应该制定合理的工资核算标准，以适应不同岗位、不同薪资水平的员工需求。
工资核算变动工资核算变动是指员工在工作期间，由于岗位变动、职务调整、工作业绩提高等因素，导致其工资发生变化。
此时，公司应当及时对员工的工资核算进行更新。
工资核算单工资核算单是公司向员工发放工资的基础单据。
公司应当按照事实核算员工的工资，确保工资发放的准确性和公正性。
工资发放时间工资发放时间应当按照国家法律法规要求和公司实际情况，制定合理的发放时间表。
公司应当在员工工作满月后的第一个工作日内，将应付的工资、奖励性补贴、加班补贴等发放给员工。
绩效考核制度建立合理的绩效考核制度，能够有效提高员工的工作积极性和工作效率。
为此，公司需要建立科学、合理的绩效考核体系。
考核标准公司应该根据员工工作任务、职责、岗位特点等，制定相应的考核标准。
考核标准应该具有科学性、公正性、可行性。
考核周期考核周期是指公司对员工进行绩效考核的时间间隔。
公司应该根据员工工作的特点、考核标准的制定等因素，制定合理的考核周期。
温泉大酒店薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范温泉大酒店员工薪酬管理，激发员工工作积极性，提高酒店整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于温泉大酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以岗位、绩效、能力为导向，实行多元化的薪酬体系。
第二章薪酬构成第四条温泉大酒店薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金和福利等。
第五条基本工资：根据国家规定及地区生活水平，结合酒店实际经营状况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任、风险等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤表现、部门及酒店整体业绩等因素，确定绩效工资标准。
第八条津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据国家规定及地区实际情况执行。
第九条奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，具体发放标准及条件由酒店人力资源部制定。
第十条福利：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体执行国家规定及酒店相关规定。
第三章薪酬调整第十一条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十二条定期调整：根据国家规定及地区生活水平，结合酒店实际经营状况，每年进行一次薪酬调整。
第十三条特殊调整：因员工岗位变动、绩效提升、技能提升等因素，由人力资源部提出调整方案，经总经理批准后执行。
第四章薪酬发放第十四条薪酬发放采取月度发放方式，每月工资发放日为次月5日。
第十五条员工工资发放前，需填写《工资发放申请表》，经部门经理、人力资源部审核后发放。
第五章监督与评估第十六条酒店人力资源部负责薪酬管理制度的制定、实施、监督与评估。
第十七条酒店定期对薪酬管理制度进行评估，根据评估结果进行调整和完善。
第十八条员工对薪酬管理制度有疑问或建议，可向人力资源部反映。
第六章附则第十九条本制度由温泉大酒店人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
温泉大酒店薪酬管理制度的制定和实施，旨在为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，激发员工的工作热情，提高酒店整体竞争力。
温泉会所员工管理制度
第一章总则第一条为加强温泉会所的内部管理，提高服务质量，确保客人满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于温泉会所全体员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章培训与考核第四条新员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、服务规范、业务知识等。
第五条员工需定期参加公司组织的业务培训，提高自身综合素质。
第六条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务态度等。
第三章工作纪律第七条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作期间，应保持仪容仪表整洁，穿着统一的工作服。
第九条员工需遵守公司保密制度，不得泄露客人隐私和公司机密。
第十条员工在工作期间，不得吸烟、饮酒，不得在会所内大声喧哗。
第四章服务规范第十一条员工需热情、周到地为客人提供服务，主动了解客人需求，满足客人合理要求。
第十二条员工需熟练掌握温泉设备的使用方法，确保客人安全。
第十三条员工需保持温泉区域卫生，定期进行清洁、消毒。
第十四条员工需主动向客人介绍温泉的各项服务项目，推荐适合客人的套餐。
第五章考勤与工资第十五条员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
第十六条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十七条员工无故旷工、迟到、早退，公司将按相关规定进行处罚。
第六章奖励与惩罚第十八条员工在工作中表现突出，取得优异成绩，公司将给予奖励。
第十九条员工违反公司规章制度，公司将给予相应处罚。
第七章附则第二十条本制度由温泉会所人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
温泉会所员工管理制度旨在提高员工综合素质，规范员工行为，确保温泉会所服务质量，为客人提供优质、舒适的休闲体验。
请全体员工认真学习，严格遵守。
桑拿洗浴中心薪酬体系管理制度
浙江绿城控股集团公司绿城房地产集团有限公司薪资管理制度第一章总则第一条为进一步完善公司的分配制度，提高公司薪资管理的科学性、合理性，充分调动员工的工作积极性，特修订本制度。
第二条本制度适用于集团公司以及全资项目公司，控股、参股项目公司可参照执行。
第三条专业公司根据同行业的薪资水平、分配方式和本公司的实际情况自行制订薪资制度。
第四条集团公司人力资源部为薪资归口管理部门。
第二章薪资标准及定级原则第五条薪资包括基本年薪和绩效工资。
基本年薪是以员工的工作岗位职责、完成工作所需的基本素质及劳动强度等为基准，按员工完成本职工作任务的实际劳动消耗而计付的薪资；绩效工资是根据公司的经济效益及员工绩效计付的薪资。
绩效工资基数标准与基本年薪一致。
第六条基本年薪序列分为管理职务序列、技术职称序列和职员序列共三类序列3~8个职级，每一职级各设置9档标准。
第七条杭州市区、北京、上海地区全资项目公司的主管职级、技术职称序列和职员序列的薪资标准原则上与集团公司一致，其余管理职级的薪资标准原则上比集团公司相应职级低一级。
其他地区全资项目公司的薪资标准原则上按杭州市区、北京、上海地区项目公司标准的50~80%比例核定。
具体根据各项目公司的实际情况，由集团公司人力资源部会同项目公司共同申报，经集团公司人力资源分管领导审核，并报集团公司总经理审批后执行；突破上述标准的，须报集团公司董事长审批。
第八条控股项目公司的薪资标准可参照相应地区全资项目公司的标准执行，具体由集团公司人力资源部会同项目公司共同申报，经集团公司人力资源分管领导审核、集团公司总经理审批并征得项目公司董事会同意后执行。
执行方案须报集团公司人力资源部备案。
第九条参股项目公司可根据当地同行业的薪资水平、分配方式和本公司的实际情况，参照本制度制订本公司的薪资制度，经本公司董事会批准后执行。
执行方案须报集团公司人力资源部备案。
第十条各专业公司可根据当地同行业的薪资水平、分配方式和本公司的实际情况，参照本制度制订本公司的薪资制度，经本公司董事会批准后执行。
温泉度假村薪酬体系设计方案(可编辑修改word版)
温泉度假酒店薪酬体系设计方案温泉度假村项目筹备组二〇二〇二〇二〇年十一月目录第一章总则 (1)第二章基本工资 (1)第三章附加工资 (3)第四章绩效工资 (6)第五章岗位效益工资制 (7)第六章销售提成工资制 (8)第七章计件工资制 (9)第八章协议工资制度 (10)第九章其他 (11)第十章附则 (11)附表一：岗位分类表 (13)附表二: 薪资序列表 (14)第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。
第二条适用范围：公司全体正式员工。
第三条目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。
第四条基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。
（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将管理人员的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
第五条基本薪酬结构：员工的基本薪酬组成为：基本工资＋绩效工资+超时工资第六条薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由月薪制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制四种类型构成。
第二章基本工资第七条基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
第八条基本工资的分类：（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到高管岗位、经理岗位、副经理岗位、主管岗位和领班岗位等五个职系。
（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经董事会审议批准后执行。
XX大型足浴养生会所员工福利管理办法
XX大型足浴养生会所员工福利管理办法一、目的为了提高员工工作的积极性，体现门店关心、重视员工的精神，提升企业凝聚力，特制定本制度。
二、范围本规定所指各种福利待遇适用门店所有正式上岗后的员工。
三、福利包括食宿、加班补贴、工龄补贴、休假、介绍费及培训补贴、服装费补贴、交通补贴、年终奖、生日福利、同部员工消费及其他。
四、福利具体内容（一）食宿1、员工标准工作餐（早餐除外）门店免费提供，节假日免费加餐。
2、员工住宿由店内安排，水电费由所有入住人员分摊，入住宿舍的后勤员工及财务人员每月可享受水电补贴。
（详见《门店费用收支规定及标准》）。
（二）加班补贴根据门店经营需要，安排员工加班，可计发加班补贴。
1、行政人员加班可以调休，但不计发加班补贴。
2、后勤人员按日工资标准计发加班补贴。
（仅限收银员、迎宾、服务员）（三）工龄补贴为调动员工的工作积极性，提高门店的凝聚力，特增设工龄补贴。
1、适应范围：在门店工作限一年以上的行政人员、后勤人员、捶背师2、补贴标准：（四）休假休假包括年休假、婚假、产假、丧假、事假、病假。
请假程序：1、请假员工必须提前两天向店长申报请假种类及时间（病假除外）；2、请假员工必须填写《请假条》，店长同意签字生方可休候，未经批准擅自休假的按旷工论处。
年休假：在门店工作三个月以上的员工春节期间可享受三天带薪假期。
未休假员工计发春节加班费或安排补休。
（适用于行政人员、后勤人员）婚假：在门店工作一年以上的员工可享受三天有薪假期，公休除外。
如果达到晚婚年龄（男25周岁女23周岁），可享受五天有薪假期，婚假期间发放基础工资。
婚假必须在注册登记后三个月内使用。
（适用于行政人员、后勤人员）产假：在门店工作一年以上且符合国家计划生育规定的在职女员工依法享有90天带薪产假。
产假期间发放基础工资，返店一个月后发放。
（适用于行政人员、后勤人员）相关规定：1、产假天数以日历天数计算（包括周六、周日及法定假日）。
2、申请产假需出示准生证、结婚证及身份证原件。
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温泉浴场员工工资管理办法标准
范本
In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.
（管理规范示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
温泉浴场员工工资管理办法标准范本
使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，
最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
温泉浴场员工工资管理办法
一、员工管理
（一）员工流动管理
1、员工流动管理，必须依照出大于入的原则掌握执行。
凡是要求就职的员工，必须在"四定"（定员、定岗、定责、定薪）的基础上，根据生产（工作）需要，经过考核和主管部门批准。
2、对申请离职的员工，只要不是生产（工作）岗位离开的人，一律不用研究，可随时按程序办理离职手续。
因不适合工作岗位要求或违纪等问题劝退、辞退人
员，当天发通知，当天必须办理定一切手续。
3、员工凡申请就职的，必须符合录用标准并按培训成绩的表现择优录取，竞争上岗。
（二）员工劳动合同化管理
4、合同的签定
（1）合同签定的范围是：所有符合招聘标准的满18-23周岁身体健康无劣迹的市内外人员。
（2）对于受聘的管理和技术人员，必须与聘用方签定聘用合同，对于经双选符合上岗条件的员工，必须与本人签定劳动用工合同。
5、合同的内容
（1）合同的条款一般应包括以下内容：从事的岗位（或工种）；该岗位的工作条件、工作标准；合同双方的权利与义务；劳动纪律；合同期限；劳动报酬和福利待遇，违约责任；解除合同的条件；以及双方认为需要规定的其他事项。
（2）根据各岗位工作特点不同，合同期至少为半年，劳动合同期满经双方协商同意后，可续签合同。
（3）合同期间的待遇
A、实行合同化管理的职工是企业的主人，有工作，学习，休息，参加民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利.
B职工婚，丧或因工负伤，按职工福利可享受休假期.
(4)违约责任
A凡公司出资，到公司外培训的各责人员，提出终止合同，离开岗位，必须交纳培训费。
B在合同期内乙方，由于本办法第六条(3)项之规定以外的原因而解除合同的，应交纳违约金300元，并扣除当月工资。
C乙方违反劳动合同规定，不按操作规程操作，而给甲方造经济损失，应按国家和公司的有关规定赔偿。
6、合同的终止与解除
（1）合同一经签定，既是有法律约束力，任何一方均不得随意解除，但数于下列情况者，用工单位有权予以解除劳动合同。
A．在试用期内，达不到该岗位工作标准要求的。
A、因开除、除名、辞退、劳动教养和判刑的，劳动合同自动解除。
（2）在下列情况下，用工单不得解除劳动合同：
A、经劳动医务委员会确认，患有职业病和因工致伤、残，并且在治疗期间内的员工。
B、符合国家有关规定的休假等原因而脱离工作岗位期间的员工。
（3）属下列情况之一者，职工有权提出与用工单位解除合同：
A、经国家有关部门确认，其劳动、安全、卫生条件超过国家规定标准，严重危
害员工身心健康的。
B、用工单位不能按照合同规定支付劳动报酬的；
C、用工单位不履行劳动合同、或者违反国家政策、法规、侵害职工合法权益的。
除前面规定的"自行解除"的合同外，任何一方提出解除劳动合同时，必须提前7-15天，以书面形式通知对方，否则不予办理解除合同手续。
7、合同的管理
（1）公司必须使用统一印制的合同文本，并根据不同岗位和合同期限等要求，建立合同台帐，以体现劳动合同的规范化管理。
（2）劳动合同公司人力资源部负责签定。
（3）合同履行中发生事故时，由上级合同管理委员会负责调解和仲裁。
二、工资管理
（一）工资总额的控制原则：依据有关发放工资总额的增长，职工个人平均工资的增长低于劳动生产平均的宏观控政策，在交接过程、的前提下，按照"两低于"原则，核交工资总额，并按月考核，建立自主经营、自负盈亏、自我发挥，自我约束的经营机制。
（二）工资基本构成
工资总额=岗位工资+店龄工资+奖金
8、岗位工资；即按易岗易薪，按劳分
配原则，根据每个岗位承担的工作及工作责任按岗位确定工资基数，确定范围在500-8000元之间。
9、店龄工资；稳定员工队伍，减少员工流动性不断培养企业后备力量，设店龄工资作为区别新旧员工，调动职工积极性的杠杆，店龄工资以50元为基数，每增加一年就增加50元。
10、奖金：按职工奖金条例，对公司有贡献员工在部门经理提名奖金基数情况下，上报人力资源部和总经理审批，立分体现奖代罚劣。
（三）内部分配制度
分配的原则是多劳多得，与经济效益挂钩，在公司核算的员工工资总额内活分
配，在增加生产、提交效益的基础上，适当增加收入，对员工培训上岗，上岗的动态管理，易岗易薪，工资能升能降。
（四）工资分配的考核与监督。
11、考核由各部门经理及人力资源部负责；
工资考核的运作程序：由部门经理根据本部门员工出勤情况制工资表上报人力资源部，人力资源部根据考勤及工资表汇总审计，依据审计结果上报财务部，财务部按照合同规定及"两低于"原则，确定工资支付总额，并予以实施。
12、人力资源部可随时检查各部门的分配情况，各部门要严格按工资、奖金表执行，不准另搞一套。
（五）工资的支付
各部门对员工的开支，一律不得虚报开资人数，冒领工资，更不得套取工资。
对于巧立名目，弄虚作假而冒领，套（）工资的按支取（付）冒领的50%对部门经理者处以罚扣。
三、对违纪员工的惩处
13、对于违纪员工的惩处，必须严格按员工条例及员工奖惩条例执行，对违反纪律的员工，要本着"教育为主，惩办为辅"的方针，严格掌握政策量限，慎重处理，防止高单从事，
14、开除是指对犯错误的员工一种最严厉的行政处罚形式。
对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合本单位继续工作的
员工，单位可依法做出决定，领其离职，终止劳动关系。
15、辞退是对违纪员工的一种处理办法，凡符合员工奖惩条例辞退之一，经教育或行政处分仍无反悔的员工，可以辞退。
16、公司按员工奖惩的有关法律、法规，有权决定劝退、辞退、开除员工。
17、对违反员工处理前，要与本人见面，谈话或书面通知本人。
四、劳务用工的管理
18、劳务用工是指除我公司在册的职工之外，所有从事劳务的一切临时用工，均列为劳务用工的管理范围。
19、用工单位雇工可取下列方式
（1）派员前往应召对象所在地直接雇佣。
（2）委托应召对象户口所在地劳动部门的职业介绍机构或其他具备相应资格的职业机构雇佣。
（3）委托本地劳动部门的职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构雇佣。
20、雇工必须符合下列条件
（1）年满十八周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，遵守国家得法律，法规、遵守用工单位的规章制度。
（2）必须持有身份证，户口所在地公安机关出具的遵纪守法证明，有所在地计生部门办理的计生证明。
（3）招用的劳务工，本人持劳务合同到当地公安机关办暂住手续。
21、被雇佣的劳务工，一律不准携带家眷，用工单位不得给安排住房，凡携带家眷者，立即解除劳动合同。
22、用功单位与雇佣的劳务工，必须安照《劳动法》的规定签定劳务用工合同，合同期限不得超过一年。
合同到期即可终止，如需续签，必须在原合同期满前一个月向人才部申请批准后方可续签，但连续用工不得超过五年。
23、各部门使用的劳务工，归人才部管理，建立劳务工档案。
24、对违反规定未经审批擅自用工的，责令清退，并对用工单位及有关人员
进行处罚，每发现一人次，罚用工单位1000元，罚主要责任人500元。
25、本规定中对个人的罚款，从工资总额中扣除，由财务部执行。
五、附则
26、本办法由公司人才部负责解释。
此处可填写公司名称/地址/位置
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