现代管理学试题及答案41汇编

现代管理学试题及答案单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( )A.软科学B.硬科学C.应用性学科D.定量化学科2.在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( )A.科学B.技术C.管理D.生产者3.需要层次论认为，人的最低层需要是( )A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.社交需要4.布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( )A.任务型管理方式B.中间型管理方式C.战斗集体型管理方式D.乡村俱乐部型管理方式5.管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( )A.人与人的关系B.人与财的关系C.人与信息的关系D.人与物的关系6.人们的行为所要达到的道德结果的主观意图是( )A.道德手段B.道德责任C.道德目的D.道德品质7.建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( )A.法律手段B.经济手段C.行政手段D.思想教育手段8.具有"压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是( )A.传统管理B.现代管理C.目标管理D.组织管理 9.目标管理的基本精神是( )A.以自我管理为中心B.以监督控制为中心C.以岗位设置为中心D.以人员编制为中心10.职能型组织结构形式的优点是实现了( )A.管理现代化B.管理专业化C.统一指挥D.统一领导11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( )A.直式结构B.扁平结构C.直线结构D.矩形结构12.合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )A.人事选拔B.人事监督C.人员培训D.人员考评13.现代人事管理的基本职能是( )A.完善人事管理制度B.健全人事分类制度C.加强人事培训工作D.促进人力资源的优化14.定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于( )A.作业信息B.协调信息C.管理控制信息D.战略计划信息15.在管理信息系统中，信息的输出形式是( )A.磁带、磁盘B.文字、图形（像）C.公文、档案D.目录、卡片16.在财务管理中，支出管理的最基本内容是( )A.管好用好全部支出B.管好用好专项支出C.管好用好经常性支出D.管好用好特殊性支出17.在实施财务监督时，以会计凭证、账簿、报表等会计资料为对象进行检查的方法被称为( )A.财务检查B.财务分析C.实物检查D.现场调查18.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是( )A.发现问题B.设计方案C.选择方案D.实施决策19.确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是( )A.战术决策B.战略决策C.常规决策D.非常规决策20.与决策目标相比，计划目标是管理活动的( )A.战略目标B.综合目标C.整体目标D.分支目标21.在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用( )A.高层计划的形式B.综合计划的形式C.指令性计划的形式D.指导性计划的形式22.对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是( )A.指挥权力的分配基础B.指挥权力的固有基础C.指挥客体的潜在能力D.指挥目标与手段的合理性23.指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( ) A.现代权威 B.人格权威C.技术权威D.法规权威24.下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是( )A.计划B.组织C.协调D.激励25.在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( )A.协调B.控制C.决策D.指挥26.根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( )A.成就需要强的人B.社会交往需要强的人C.权力需要强的人D.激励需要强的人27.在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为( )A.领导B.组织C.创新D.控制28.包含在管理制度中的既定的控制程序被称为( )A.常规控制B.非常规控制C.直接控制D.间接控制29.对于微观管理系统来说，关系到组织的输入和输出的动力问题的环境因素是( )A.政治环境B.社会环境C.经济环境D.技术环境30.影响管理系统生存和发展的一切要素的总和是( )A.管理环境B.管理道德C.管理方法D.管理手段二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

多选、少选、错选均无分。

31.法约尔认为，企业管理活动的内容包括( )A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制32.组织设计的分工和协作原则要求明确组织各部门及其人员的( )A.相互关系B.协作方法C.工作范围D.工作内容E.工作环境33.从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )A.为组织发展注入活力B.手续简便C.给组织带来新观点D.给组织带来新方法E.费用较低34.有效协调必须遵循的原则是( )A.以人为本B.统一领导C.客观公正D.灵活机动E.注重整体35.在现代管理中，创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是( )A.具有首创性B.具有未来性C.具有先进性D.具有变革性E.具有时间性第二部分非选择题三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述早期行为科学理论的基本观点。

37.简述人员绩效考评的要求。

38.简述计划工作体制的内容。

39.简述决策的特征。

40.简述管理活动中维持与创新的辩证关系。

四、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)41.联系实际，谈谈管理在社会发展中的作用。

42.试述管理组织部门划分应遵循的原则。

43.举例说明管理协调的必要性与可能性。

二、一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.A2.D3.A4.C5.A6.C7.C8.A9.A 10.B11.A 12.D 13.D 14.A 15.B16.C 17.A 18.B 19.A 20.D21.D 22.D 23.D 24.C 25.A26.C 27.D 28.A 29.C 30.A二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.ABCDE 32.ABCD 33.BE34.ACDE 35.ABCDE三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.(1)企业职工都是"社会人"，是复杂的社会系统的成员；(2)劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况；(3)企业中存在着非正式组织。

37.(1)考评标准要具有针对性和可操作性；(2)考评原则要具有一致性和可靠性；(3)考评工作要具有民主性和透明度。

38.(1)计划工作机构隶属于各级管理系统的决策机关，并接受决策机关的领导和制约；(2)计划工作必须建立严格、科学的论证制度；(3)计划工作部门制定出来的计划要经过决策机关的批准；(4)下级计划部门必须接受上级计划部门的指导。

39.(1)决策是有意识，有目的的活动；(2)决策是多种方案的选择；(3)决策必须着眼于未来。

40.所谓维持，就是保证系统的活动顺利进行，使系统生命得以延续。

所谓创新，就是通过创造与改革达到更高目标的创造性活动。

维持与创新都是管理的基本职能，它们相互联系、不可或缺。

创新是维持基础上的发展，维持是创新的逻辑延续；维持是为了实现创新的成果，创新则为更高层次上的维持提供了依托和框架。

四、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)41.(1)管理是维系人类正常社会生活的条件；(2)管理是社会资源有效配置的手段；(3)管理是社会生产力实现的基础；(4)管理是社会生产力发展的保证，还能创造出新的生产力。

42.(1)力求维持最少的部门，这是精简组织机构的要求；(2)部门划分应有弹性，不可僵化，应当随着业务需要而增减；(3)必要的职能均应俱备，以确保管理目标的实现；(4)各部门职务的指派应达到平衡，避免忙闲不均和工作量分摊不均。

43.(1)协调是管理专业化的最基本要求，是群体活动的基本要求；(2)管理主体之间所以能够协调，不仅在于他们有着共同的目标、利益、价值追求和稳定的人际关系等，而且在于他们之间存在着需要的相互满足。

现代管理学部分历年试题答案全国2005年7月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码：00107 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．与传统管理学相比，现代管理学具有许多新特点，其中标志着管理科学发生了质的飞跃的特点是（严密性）A变革性B开放性C严密性D实用性2．决策理论学派认为现实中的决策准则是（最优原则）A．最优原则B．满意原则C．效率原则D．效益原则3．表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（传统管理）A．目标管理 B．传统管理C．组织管理D．现代管理4．在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（韦伯）A．泰罗B．韦伯C．法约尔D．西蒙5．管理道德的最高实现是（管理人格）A．道德情操B．道德心理C．管理人格D．伦理道德6．系统与环境之间每时每刻都在进行着物质、能量和信息的交流，这就是系统的（开放性）A．整体性B．动态性C．协调性D．开放性7．与管理的控制职能联系在一起的职能是（计划）A．领导 B．指挥C．计划D．协调8．人事管理的依据是人力资源（规划）A．培训B．考评C．选聘 D．规划9．那些普遍为人们所接受的，并见之于行动的个人行为准则和规范的总和，构成了管理的（伦理道德环境）A．社会环境 B．经济环境C．制度环境D．伦理道德环境10．韦伯认为官僚制组织赖以建立的权威是（合理---合法权威）A．传统权威 B．超凡权威C．专家权威D．合理－合法权威11．能够以最坚定的方式贯彻管理意志的管理手段是（法律手段）A．行政手段 B．经济手段C．法律手段D．思想教育手段12．每个系统都可以分解为不同的子系统，这体现了系统的（层次性）A．整体性B．联系性C．层次性 D．系统性13．与正式组织不同，非正式组织讲求的是（情感）A．降低成本B．追求效率C．情感D．技术创新14．目标管理的控制手段是组织成员的（自我控制）A．互相协调B．相互监督C．自我控制D．公开考评15．对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（社会系统学派）A．决策理论学派B．系统管理学派C．权变理论学派 D．社会系统学派16．人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（微观管理）A．行政管理B．宏观管理C．微观管理D．社会管理17．在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（贫乏管理方式）A．贫乏管理方式B．任务型管理方式C．乡村俱乐部型管理方式D．战斗集体型管理方式18．可以从不同角度对投入产出关系进行评价，其中侧重于主观的方面，强调合乎目的的程度的是（效果）A．效率B．效果C．效益 D．成效19．管理道德的最高标准是（国家利益）A．整体利益B．个体利益C．国家利益D．社会利益20．从组织作为客体这个角度来看，组织表现为（系统性）A．一致性 B．有序性C．系统性D．多样性21．为了提高组织效率而采取的发挥组织职能的途径是（部门制）A．委员会制 B．部门制C．职能制D．参谋制22．财务管理的基本依据是（财务预算）A．财务收支 B．固定资产C．财务预算D．流动资产23．扁平结构和直式结构的划分反映了（管理宽度与组织层次的相关关系）A．集权与分权的相关关系 B．管理宽度与组织层次的相关关系C．技术的简单性与复杂性的相关关系 D．规模大小的相关关系24．在决策的程序中，对备择方案进行投入与产出的比例分析，这是对方案进行（效益分析）A．效益分析B．科学分析C可行性分析D．潜在性分析25．管理者应根据客观需要灵活选择指挥方式，如果参与人员众多、涉及面广、对象分散，应采取（间接指挥）A．口头指挥 B．书面指挥C．会议指挥D．间接指挥26．对管理活动中偶然发生或首次出现的问题的决策属于（非常规决策）A．战略决策B．高层决策C．常规决策D．非常规决策27．计划不仅是各级管理人员都应履行的一项工作职能，而且渗透到各项管理工作之中，这反映了计划的（普遍性）A．目的性 B．经济性C．适应性D．普遍性28．没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通，这是（环式沟通）A．Y式沟通 B．轮式沟通C．全通道沟通D．环式沟通29．从保险和稳妥的立场出发，在各个较低收益或较高损失的方案中，选取一个收益最高或损失最小的方案，这是非确定型决策方法中的（悲观原则）A．乐观原则B．悲观原则C．折衷原则D．遗憾原则30．当一个方案执行后会出现几种可能的结果，这些结果出现的概率又是明确的，这类决策叫做（风险型决策）A．战略型决策 B．风险型决策C．非确定型决策 D．非常规决策二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 31．早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（A、B ）A．职工的工作态度B．人际关系状况C．工资报酬 D．休息时间E．照明条件32．思想教育手段的主要特征有（A、B、C、D、E ）A．科学性B．启发性C．艺术性D．目的性E．长期性33．影响组织设计的因素有（A、B、C、D、E）A．组织环境 B．组织战略C．组织规模D．组织技术E．权力体制34．根据决策的后果不同，决策可以分为（A、D、E）A．风险型决策B．常规型决策C．非常规型决策D．确定型决策E．非确定型决策三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 36．简述指挥者在权力分配时应考虑的因素？答：指挥者在权力分配时要综合考虑如下因素：1．权力的重要程度；2。