员工非工作时间安全提示意见
安全工作的意见和建议简短
安全工作的意见和建议简短
家庭安全：
1. 家庭安全得从细节做起，首先要保证家中的电线电器安全。
不定期检查插座、电线和电器是否有损坏，定期清洗电器，避免电器过热导致火灾。
2. 家中不能拥挤，易燃易爆物品要妥善存放，尤其是厨房里的明火燃气，要保持通风。
3. 长时间外出或者外出旅游前，最好请邻居或亲朋好友照看一下家中的情况，确保家中的安全。
工作场所安全：
1. 在工作时，一定要注意劳动保护措施，佩戴安全帽、手套等防护用具，严格遵守作业规程。
2. 了解工作场所的消防通道、灭火器的位置和使用方法，保持消防设备的完好。
3. 在处理危险品时，务必谨慎小心，避免事故发生。
公共场所安全：
1. 在公共场所，要注意保管好私人物品，尤其是贵重物品，避免被盗。
2. 在人群密集的地方，要警惕小偷，保护好自己的随身物品。
3. 在乘坐公共交通工具时，要遵守交通规则，不乱扔垃圾，保持车厢的整洁。
总的来说，保障安全需要我们主动地去做好防范工作。
无论是在家庭、工作场所还是公共场所，只有时刻保持警惕，做好预防工作，才能确保自己和他人的安全。
希望大家能够从现在开始重视安全工作，做到事前防范，杜绝意外发生。
让我们携手共建一个安全和谐的社会。
职工上下班安全管理办法范本
职工上下班安全管理办法范本一、总则1.为确保职工上下班过程中的安全，维护企业员工的生命财产安全，制定本办法。
2.本办法适用于本企业所有职工的上下班过程中的安全管理。
3.上下班过程中的安全责任由企业和职工共同承担，企业要加强安全教育和培训，职工要自觉遵守安全规定。
二、职工上班安全管理1.企业应提供安全保卫人员，并配备必要的安全设施，保障职工上班的安全。
2.职工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退。
3.职工在上班前应确保自身安全，有充足的休息时间和精神状态。
4.职工在上班时应注意自身的仪容仪表，保持礼貌待人，遵守公司规定的行为规范。
三、职工下班安全管理1.企业应制定下班时间，并提前通知职工，避免拖延下班时间。
2.企业应配备必要的安全保卫人员，并提供安全设施，确保职工下班的安全。
3.职工在下班前应清理工作场所，确保安全无隐患。
4.职工在离开工作岗位之前，应关好手头的工作和文件，确保信息安全。
5.职工下班时应注意个人财物的安全，离开办公区域时要关闭电源、门窗等设备。
四、上下班交通安全管理1.企业应对上下班交通进行规划和管理，提供足够的停车位和乘坐交通工具的条件。
2.企业应加强对职工的交通安全教育和培训，提高职工的交通安全意识。
3.职工应按规定的交通方式和路线上下班，不得违章驾驶或擅自改变交通方式和路线。
4.职工应严格遵守交通规则，尊重交通信号，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶。
5.职工乘坐公共交通工具时应注意个人财物的安全，做好防护措施。
五、紧急情况应急处理1.企业应制定紧急情况下的应急预案，并进行演练。
2.职工在紧急情况下应保持冷静，按照应急预案的要求采取适当的措施。
3.职工要配合企业进行紧急情况的处理，保护自身和他人的生命安全。
六、违反规定的处理1.职工违反本办法的规定，经查证属实的，将依据企业相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、辞退等。
七、附则1.本办法自颁布之日起执行，修订时须经企业领导批准。
职工上下班期间的安全管理制度范本
职工上下班期间的安全管理制度范本一、总则1. 为了保障职工的人身和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全管理制度。
2. 本安全管理制度适用于本企业全体职工在上下班期间的行为和活动。
3. 所有职工必须遵守本安全管理制度，按照企业规定的安全生产制度进行操作。
4. 各级管理人员必须加强对职工安全意识的教育、培训和监督，确保安全生产管理落到实处。
二、安全管理职责1. 企业领导(1) 坚持安全生产优先原则，制定安全管理制度，明确职责分工。
(2) 配备足够的安全设施和装备，并定期进行维修和保养。
(3) 对安全管理工作进行监督和检查，并及时做出整改措施。
2. 部门负责人(1) 对本部门职工的安全教育和培训工作负责。
(2) 确保本部门的工作场所安全和防火措施到位。
(3) 及时汇报本部门的安全状况和存在的问题。
3. 职工(1) 遵守安全生产规定，不得擅自改动设备、机器等。
(2) 发现安全隐患或异常情况，及时报告给上级。
(3) 接受企业的安全培训，提高安全意识和技能。
三、上下班期间的安全管理要求1. 人员安全管理(1) 上下班期间，所有职工必须佩戴工作证，并随身携带证件。
(2) 不得携带易燃、易爆、剧毒等危险物品上下班。
(3) 不得跳过围栏、攀爬建筑物，不得从窗户、阳台等危险位置出入。
(4) 不得长时间单独留在办公室或其他密闭场所，如需外出应告知相关人员。
2. 设备安全管理(1) 严禁擅自改装、拆卸、修理设备，必要时需向技术人员申请。
(2) 使用设备时，必须按照操作规程进行操作，不得超负荷使用设备。
(3) 注意设备的日常维护和保养，确保设备的安全可靠性。
3. 交通安全管理(1) 遵守交通规则，不得闯红灯、横穿马路等危险行为。
(2) 正常上下班时间内，严禁酒后驾车或者醉酒上班。
(3) 正常上下班时间内，不得超速行驶，不得违反交通管理规定。
四、安全意识教育和培训1. 企业应定期组织安全意识教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
员工不安全行为观察、识别与预警制度范本
员工不安全行为观察、识别与预警制度范本一、概述本制度的目的是为了提高企业员工的安全意识和行为，减少员工不安全行为带来的风险和事故发生的可能性。
通过观察、识别和预警员工的不安全行为，及时采取措施，从而确保员工的人身安全和企业的正常运营。
二、定义1. 员工不安全行为：指员工在工作或者非工作过程中违反规定，可能造成自己或者他人人身伤害或者财产损失的行为。
三、制度内容1. 观察员工不安全行为的要点(1) 观察员工的工作行为，包括但不限于：佩戴防护用品、正确使用设备和工具、操作行为是否符合规范等；(2) 观察员工的工作环境，包括但不限于：工作场所是否整洁、有无杂物堆积、地面是否存在滑倒风险等；(3) 观察员工的身体状况，包括但不限于：是否患有疾病、是否疲劳等；(4) 观察员工的态度和行为举止，包括但不限于：是否违反公司制度、是否存在不当言行等。
2. 识别员工不安全行为的标准(1) 行为违反规定：员工的行为违反了公司的安全规定和操作规程；(2) 风险潜在性：员工的行为存在潜在的伤害自己或他人的风险；(3) 目睹事故：员工目睹了发生事故或者接近事故的场景。
3. 预警员工不安全行为的措施(1) 即时制止危险行为：一旦发现员工有不安全行为，相关人员应立即制止，防止事故发生；(2) 教育和培训：对发现不安全行为的员工进行安全知识和操作规程的教育和培训，提高其安全意识；(3) 提醒和警示：通过标识、宣传和安全提示等方式，提醒员工注意安全；(4) 记录和汇报：详细记录员工不安全行为的时间、地点、行为描述等信息，并及时汇报给相关部门。
4. 处理员工不安全行为的措施(1) 提醒和警告：对于初犯或者轻微的不安全行为，给予员工口头或者书面的提醒和警告；(2) 教育和培训：给予员工相关的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能；(3) 追责和处罚：对于严重违反规定的行为，根据公司相关制度追责和给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、停职、辞退等。
员工休息室管理制度(5篇)
员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00____13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息室管理制度（2）员工休息室是企业为员工提供休息、放松、交流的场所，对于提升员工的工作效率和生活质量具有重要作用。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
员工上下班安全责任书
员工上下班安全责任书尊敬的员工：安全是我们公司最重要的价值之一，我们始终致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
为了确保员工的安全和健康，我公司特别制定了一份员工上下班安全责任书，希望每一位员工严格遵守并履行这些责任，共同营造一个安全和谐的工作环境。
一、关于上班的安全责任：1. 员工应保持良好的精神状态，身体健康，并按时按点到公司上班。
2. 员工应遵守公司的办公时间，不早退、不迟到。
3. 员工应按照岗位要求，正确佩戴和使用个人防护设备，并接受必要的安全培训。
4. 员工应按照公司规定的工作程序和安全规范进行工作，并及时上报工作中的安全隐患和事故。
5. 员工应遵守公司的值班制度，确保工作场所的安全和安静。
二、关于下班的安全责任：1. 员工应自觉遵守公司的工作时间，不早退、不拖延。
2. 员工应保持工作场所的整洁和安全，并切实做好消防设备和紧急疏散通道的维护工作。
3. 员工应妥善保管个人财物，离开时关闭电源和水源等设备，确保无火源和安全锁好门窗等等。
4. 员工应严格遵守交通规则，不酒后驾车，不违反交通法规。
5. 员工应注意自身安全和周围环境的安全，并积极参与社会公共安全活动。
三、关于突发事件的安全责任：1. 员工应做好日常的安全防范工作，如保持工作区域整洁、排除安全隐患、定期检查消防设备等等。
2. 员工应学习和掌握紧急情况下的应急措施，并按照公司要求参与相关的演练和培训。
3. 员工应及时向公司报告和反馈各类突发事件，并积极参与应对工作。
4. 员工应配合公司和相关部门进行调查和处理突发事件的工作。
四、关于安全文化的培养责任：1. 员工应关注和学习有关安全生产和安全防范的知识和技能，并积极分享和宣传这些知识。
职工上下班安全管理规定范文
职工上下班安全管理规定范文一、安全意识与责任1. 职工上下班安全管理是公司为保证职工的人身安全而制定的一系列规定，是每位职工的法定责任和义务。
每位职工都应具备良好的安全意识，认识到自身的安全责任。
2. 职工必须每天准时上下班，不得疏忽大意。
任何安全事故的发生都可能给自己和他人带来严重危害，因此，每位职工都要充分认识到自己的行为对安全的影响，始终保持高度的警惕和责任心。
3. 如果发现安全隐患或存在安全问题，应及时上报，积极配合公司进行整改。
任何人都不得隐瞒、掩盖或者拖延报告安全隐患，否则将承担相应的法律责任。
二、上班途中的安全措施1. 职工上班途中应选择安全可靠的交通工具，不得乘坐私家车辆或非法营运车辆。
2. 在上班途中，职工应注意交通规则，严禁违法乱纪，不得超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等。
禁止闯红灯、占道行驶和其他交通违法行为。
3. 职工应时刻保持警惕，注意观察周围环境。
一旦发现可疑人员或者异常情况，应及时报警并向公司报告。
三、下班途中的安全措施1. 职工下班途中要集中注意力，不得戴耳机、玩手机等分散注意力的行为。
保持头脑清醒，不得沉迷于手机游戏、社交媒体等，避免因此而发生交通事故。
2. 如果下班过程中出现可疑人员或者遇到不安全的情况，职工应与同事携手保持警惕，不要单独行动。
如果情况紧急，应立即报警并向公司报告。
3. 对于夜间下班的职工，公司将提供必要的安全保障措施，确保职工的安全。
职工应按时从公司的指定出口离开，并沿规定路线前往目的地，避免夜间行走在偏僻、暗淡的地区。
四、安全装备和设施1. 公司将为职工提供必要的安全装备，如安全帽、防护手套、反光背心等。
职工在工作过程中必须正确佩戴这些装备，以确保自己的人身安全。
2. 公司将建立和维护必要的设施，如监控摄像头、安全出口、紧急避难通道等。
职工应熟悉这些设施的位置和使用方法，以便在紧急情况下能够迅速逃生。
3. 如果职工在工作过程中发现设施损坏或存在安全隐患，应及时向公司报告，以便及时修复和处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
港骅矿区管理处员工非工作时间
相关安全提示意见
第一章总则
第一条为了进一步防范员工在非工作时间发生意外伤害，保障管理处和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定本意见。
第二条员工非工作时间包含员工疗养（旅游）、公休日、法定节假日、带薪休年假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假、员工停薪留职期间、工作时间以外的时间及员工工作期间私自外出等。
第三条员工工伤又称职业伤害，是指员工在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残和死亡。
第四条本意见适用于管理处合同化员工、市场化员工、劳务输出员工和劳务派遣工。
第二章管理职责
第五条安全环保部是员工非工作时间安全提示的归口部门，负责制修订员工非工作时间安全提示意见，组织实施并监督检查各部室、各单位的落实情况。
第六条党群工作部、劳动工资部负责严格按照规定程序办理员工疗养（旅游）、带薪休年假、婚丧假、探亲假、事假、生
育假、伤病假及停薪留职的审核及审批。
第七条各部室、各单位负责加强对员工非工作时间的安全教育，按照相关规定申请或办理员工非工作时间的请假手续，掌握本部室、本单位员工非工作时间出行和上下班途中的交通工具情况，结合员工出行特点，定期组织开展本部室、本单位员工非工作时间的安全教育。
第三章员工非工作时间的安全管理
第八条员工因公出差。
因工作需要，安排员工外出培训、学习、开会、采购、疗养带队（不包括疗养人员）、办事等，各部室、各单位要书面向管理处提出申请，报管理处领导审批。
员工因公外出，按照工作期间对待。
各部室、各单位要选派思想作风过硬，责任心强，安全素质高的人员外出执行任务，要对出差人员进行安全教育。
员工因公出差期间要严格遵守国家、地方的法律法规和油田公司、管理处的各项管理制度，随时与管理处保持联系，汇报外出期间的工作、学习情况，遇其它情况及时向管理处请示，有效防范发生各种意外。
员工因公出差期间（不包括餐饮、娱乐等非工作因素）发生的伤亡事故，执行国家、天津市和《大港油田职工工伤保险实施细则》的相关规定，办理员工工伤认定。
第九条员工疗养（旅游）。
各部室、各单位要严格执行《大港油田公司员工疗养管理暂行办法》规定，严格执行员工疗养条件规定，严禁安排《不适宜外出疗养的人员范围》规定的人员外
出疗养，员工疗养期间必须服从管理处工会的统一管理。
管理处工会要对参加疗养的人员严格审核把关，负责疗养人员的安排、教育、组织和管理。
要组织对疗养人员进行疗养前和疗养期间的安全教育，遵守国家的法律法规和管理处安全管理制度，员工疗养外出，要按照相应规定办理员工旅游保险。
员工疗养期间按出勤对待，带队人员按出差对待。
根据国家、天津市和油田公司相关规定，员工疗养期间发生的伤亡事故不能认定为工伤。
第十条员工带薪休年假。
各部室、各单位要严格执行《大港油田公司员工假期管理办法》和《港骅矿区管理处员工带薪年休假实施细则》的相关规定，认真履行员工带薪年休假申报、审核、审批程序。
各部室、各单位要了解掌握员工年休假期间的情况和出行状况，有针对性地开展休假员工的安全教育和安全提示，保持与休假员工的信息畅通，及时掌握休假员工情况，提示休假员工遵守法律法规和安全管理制度，防范发生各种意外伤害事故。
根据国家、天津市和油田公司相关规定，员工休年假期间发生的伤亡事故不能认定为工伤。
第四章附则
第十八条本意见自发布之日起施行，本意见与国家、天津市法律法规及规章不符的，以国家、天津市法律法规及规章为准。