新质量时代的关键是人才
如何推动高质量发展
如何推动高质量发展高质量发展是我国经济社会发展的重要目标，也是实现可持续发展和提升国家竞争力的必然要求。
在新时代背景下，如何推动高质量发展成为了一个关键问题，需要我们从多个方面进行思考和努力。
首先，创新是推动高质量发展的核心动力。
创新不仅包括技术创新，还涵盖了管理创新、商业模式创新等多个领域。
在技术创新方面，企业应加大研发投入，培养和吸引高端科技人才，积极开展前沿技术研究，提高自主创新能力。
同时，要加强产学研合作，促进科技成果转化，将创新成果迅速应用到实际生产中，提升产品质量和生产效率。
在管理创新方面，企业要引入先进的管理理念和方法，优化组织架构，提高决策效率，激发员工的创新活力和创造力。
商业模式创新则要求企业紧跟市场需求变化，挖掘新的商业机会，开拓新的市场空间。
其次，优化产业结构是推动高质量发展的重要途径。
我国产业结构在不断调整和升级，但仍存在一些不合理之处。
要加快发展战略性新兴产业，如新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料等，培育新的经济增长点。
同时，要推动传统产业的转型升级，运用新技术、新工艺、新设备提高传统产业的技术水平和附加值，实现传统产业的智能化、绿色化发展。
此外，要促进服务业的高质量发展，特别是生产性服务业，如金融、物流、研发设计等，提高服务业在国民经济中的比重和质量。
再者，加强质量品牌建设对于推动高质量发展至关重要。
质量是企业的生命线，也是国家竞争力的重要体现。
企业要树立质量第一的理念，加强质量管理，建立健全质量管理体系，严格把控产品和服务的质量标准。
要注重品牌培育和建设，打造具有自主知识产权和核心竞争力的知名品牌。
政府应加强质量监管，完善质量法律法规和标准体系，加大对假冒伪劣产品的打击力度，营造良好的市场环境。
推动高质量发展还需要注重绿色发展。
过去，一些地区和企业在发展过程中过度依赖资源消耗和环境污染，这种发展模式不可持续。
我们要牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加强环境保护和生态建设。
新时代的家长应该树立怎样的发展观、质量观、人才观
新时代的家长应该树立怎样的发展观、质量观、人才观随着社会的发展和时代的变迁，新时代的家长们应该树立一种全新的发展观、质量观和人才观。
这些观念的塑造对于培养下一代的成长至关重要。
以下是一些具体的建议：发展观新时代的家长应该树立以全面发展为核心的发展观。
全面发展不仅包括研究成绩的提高，还包括身心健康、艺术素养、品德修养等各个方面的发展。
家长应该鼓励孩子从小就培养多样化的兴趣爱好，并提供丰富的研究机会和良好的成长环境。
此外，家长还应该具备科学的发展观，不盲目追求短期的成绩和荣誉，而是注重培养孩子的综合素质和创造力。
他们应该鼓励孩子主动探索、持之以恒地研究，并从失败中研究并成长。
质量观在新时代，家长应该树立一种高质量的观念。
高质量不仅仅是指研究成绩的好坏，更重要的是培养孩子的人格魅力和道德品质。
家长应该注重孩子的品德教育，培养他们正直、勇敢、宽容和有责任心的品质。
此外，家长还应该注重孩子的身体健康和心理健康。
他们应该鼓励孩子积极参与体育运动和户外活动，保持良好的生活惯，建立积极健康的心态，并且善于处理人际关系。
人才观新时代的家长应该树立一种开放包容的人才观。
他们应该认识到每个孩子都有自己的优势和特长，并且尊重孩子的兴趣和志向。
家长不应该强加自己的期望和选择给孩子，而是鼓励他们追求自己的梦想和兴趣。
同时，家长也应该培养孩子的团队合作意识和创新能力。
他们应该教会孩子与他人合作、分享和尊重他人的能力，培养孩子的创新思维和实践能力，使其成为具有综合素质的人才。
总之，在新时代，家长应该树立全面发展、高质量和开放包容的观念。
通过正确的引导和关爱，他们可以培养出更加健康、积极和有价值观的下一代，为社会的进步和发展做出贡献。
对高质量发展的六大内涵的认识
标题：高质量发展的六大内涵的认识
一、引言
在新时代的发展中，高质量发展已成为我国经济发展的重要方向。
这一概念包含着丰富的内涵，需要我们深入理解和实践。
本文将从六个方面解析高质量发展的内涵，以期为我们更好地推进经济建设提供指导。
二、创新驱动发展
创新是高质量发展的第一动力。
它不仅体现在科技创新上，也包括制度创新、管理创新等多个层面。
只有通过持续的创新，我们才能在激烈的市场竞争中保持领先地位。
三、绿色发展
绿色发展是高质量发展的重要组成部分。
这意味着我们需要在追求经济增长的同时，注重环境保护和资源利用效率。
只有实现人与自然和谐共生，我们才能确保可持续发展。
四、共享发展
高质量发展强调的是全体人民共享发展成果。
这就要求我们在发展经济的同时，要关注社会公平正义，努力缩小贫富差距，让全体人民共享改革发展的红利。
五、开放发展
开放是推动高质量发展的重要条件。
在全球化的背景下，我们不能独善其身，而应该积极参与国际合作，引进先进的技术和管理经验，提高自身的竞争力。
六、人才优先发展
人才是高质量发展的关键因素。
我们必须重视人才培养和引进，营造良好的人才环境，激发人才的创新活力和创业激情，为高质量发展提供源源不断的智力支持。
七、结论
总的来说，高质量发展是一个系统工程，需要我们在各个方面都下功夫。
只有坚持创新驱动、绿色发展、共享发展、开放发展和人才优先发展等六大原则，我们才能实现高质量发展的目标，推动我国经济持续健康发展。
加强行业人才培养和引进、提高人力资源质量
加强行业人才培养和引进、提高人力资源质量行业人才培养和引进以及提高人力资源质量是实现经济社会发展的关键要素。
随着经济全球化的加速和科技创新的迅猛发展，各行各业对高素质、专业化、创新型人才的需求日益增长。
为了适应新时代的发展需求，加强行业人才培养和引进，提高人力资源质量是当务之急。
一、加强行业人才培养行业人才培养是保障经济社会可持续发展的基础。
首先应加强与产业结构调整和转型升级相适应的专业技能培训，提高劳动者技能水平和就业能力。
其次要注重跨学科、综合性专门知识与技术能力培养，推动产学研结合，构建产教融合型教育体系。
此外，要注重创新创造能力培养，在教育过程中注重学生实践能力、团队协作精神以及创新思维等方面的训练。
二、加强行业人才引进面对全球化竞争激烈的形势，行业人才的引进成为提升国家竞争力的重要途径。
首先要加大引进高层次人才的力度，通过提供优厚的待遇和发展机会，吸引国内外顶尖人才来华工作。
其次要加强留学生回国工作和服务，为留学生提供更多机会回国发展。
同时要加强与高校、科研机构、企业等各类单位的合作，共同培养和引进优秀人才。
三、提高人力资源质量提高人力资源质量是行业发展和企业竞争力提升的重要保障。
首先应完善招聘机制和选拔制度，确保选拔出来的员工具备所需岗位所需素质与能力。
其次要注重员工培训与职业发展规划，为员工提供持续学习和成长的机会，激发员工潜能与创造力。
此外还应加强绩效考核与激励机制建设，通过科学合理地评价绩效并给予适当激励来推动员工积极性。
四、创新行业人才培养模式随着新技术、新业态的不断涌现，传统的人才培养模式已经不适应现代经济发展的需求。
因此，应加强创新行业人才培养模式。
首先要加强与行业需求的对接，通过与企业、行业协会等机构合作，确定培养目标和课程设置。
其次要注重实践教学和实习实训环节，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
此外还应注重创新创业教育，在课程中加入创新思维、项目管理等内容，培养学生创新精神与创业意识。
深入实施新时代人才强国战略学习心得体会四篇
深入实施新时代人才强国战略学习心得体会四篇深入实施新时代人才强国战略学习心得体会1《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，人才中心和创新高地建设要把握战略主动,进行战略布局，加快形成战略支点和雁阵格局。
当今时代，人才资源战略性价值日益凸显、人才供求结构性矛盾日益尖锐、人才流动多极化竞争日益激烈。
快速变迁的全球人才格局，对我们在新的形势背景下研判和开展人才工作提出了新的要求。
迎接变局，以坚强政治定力塑好人才工作“压舱石”。
1997年，麦肯锡公司首次提出“人才争夺战”这一术语,展望了人才引、用、留竞争日渐激烈的前景，强调了人才储备的重要战略意义。
当前，世界格局多极化加剧、贸易保护主义抬头、国内人口老龄化加重，伴随新冠疫情的深重影响,我国面临的国际国内挑战不确定性日益增强。
面对世界百年未有之大变局，人才资源作为“第一资源”的重要性不言而喻，人才竞争日趋白热化。
对此，唯有深入实施新时代人才强国战略，充分发挥党的政治优势和领导核心作用，健全党管人才领导体制和工作格局，深化人才发展体制机制改革，才能为做好人才工作提供根本保证，才能最大限度保证更正确的发展方向，最大力量集聚高质量的各类资源，最大范围凝聚更广泛的思想共识。
明晰格局，以深厚政策内力树好人才工作“风向标”。
当今中国正站在“两个一百年”历史交汇点上，启程全面建设社会主义现代化国家新征程，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，要靠高质量人才来引领高质量发展。
高质量、深层次的人才供给、人才集聚、人才流动，离不开政策参与。
—年9月，习近平总书记发表重要讲话，提出一系列具有全局性、战略性、前瞻性、基础性的重大举措，发出了新时代推进人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。
科学把脉才能精准指导，靶向发力才能解决难题，要以制度、政策为保障，彰显国际化人才导向，构筑世界级人才平台，实行更开放的人才机制，构建金字塔型人才结构，让优秀人才如源头活水，竞相奔涌。
新时代的医生应该树立怎样的发展观、质量观、人才观
新时代的医生应该树立怎样的发展观、质
量观、人才观
随着社会的进步和人们对健康的重视，医生的角色和责任也变得越来越重要。
在新时代，医生应该树立以下的发展观、质量观和人才观：
发展观：
1. 跟随科技进步：新时代的医生应积极跟随科技发展，不断研究和掌握新的医疗技术和治疗方法。
通过运用先进技术，提高医疗效果，为患者提供更好的医疗服务。
2. 注重团队合作：医生应该积极参与多学科合作和团队协作，与其他医护人员共同解决复杂疾病和医疗难题。
通过团队合作，提高医疗质量和效率，给予患者更全面的医疗保健。
质量观：
1. 以患者为中心：医生应该将患者的需求和利益放在首位，提供个性化的医疗服务。
通过关注患者的身心健康，提高医疗质量，增加治愈率和生存率。
2. 倡导医学伦理：医生应该坚守医德，恪守职业道德和伦理规范。
在治疗过程中，尊重患者的权益和隐私，保护患者的人格尊严。
人才观：
1. 寻求终身研究：医生应持续研究和进修，不断提升自身医学
素养和专业能力。
通过终身研究，不断适应医疗领域的变革与创新。
2. 培养创新精神：医生应具备创新思维和动手能力，积极参与
医学科研，推动医学技术和医疗模式的进步。
3. 培养团队精神：医生应具备良好的沟通和协作能力，与其他
医护人员合作，共同为患者提供优质医疗服务。
在新时代，医生应树立发展观、质量观和人才观，跟随科技进步，注重团队合作，以患者为中心，倡导医学伦理，寻求终身学习，培养创新精神和团队精神，为人民群众的健康服务做出贡献。
新时代国企工作方针解读与应用
新时代国企工作方针解读与应用摘要：文章通过对十九大提出的国企十二字工作方针：“安全为本质量为魂人才兴企创新发展”进行了祥细解读，提出了新时代国企工作的四个第一：即创新是第一动力，人才是第一资源，质量是第一要素，安全是第一保障。
关键词：创新；人才；质量；安全中国共产党的第十九次全国代表大会议召开之后，中国进入了新的时代。
新时代，新征程，新目标。
为此，国务院为国有企业制定了新的十二字工作方针：安全为本，质量为魂，人才兴企，创新发展。
为了深刻理解以上的十二字方针，特作如下解读：一、创新是第一动力管理大师德鲁克指出：企业的任务只有两个，市场营销和创新。
所谓创新，就是一种使人力资源和物质资源拥有新的，更大的创造财富能力的工作，是一种能够形成新的潜在需求，并与以前的产品和服务的基础上进行的改进。
这种创新的效果是使生产更加富有效率。
企业要想拥有可持续竞争力，只能不断地创新。
每个组织都有自己的核心能力，可以说它是组织性格的一个组成部分，但是，每个组织，不仅仅是企业，都需要一种核心能力：创新。
创新是企业利润增长的源泉，是企业可持续发展的有效法宝，不创新就可赚取丰厚利润的时代一去不复返了。
熊彼特说：“企业家精神的真谛就是创新，创新是一种管理职能。
”组织、领导与控制是保证计划目标的实现所不可缺少的，从某种意义上说，它们同属于管理的“维持职能”，其任务是保证系统按预定的方向和规则运行，但是，管理是在动态环境中生存的社会经济系统，仅有维持是不够的，还必须不断调整系统活动的内容与目标，以适应环境变化的要求----这即是经常被人们忽视的管理的“创新职能”。
创新才能发展，这已经是所有企业CEO们的共识。
著名管理学家詹姆斯.莫尔斯说：“可持续竞争的唯一优势来自于创新能力。
”任何企业只有不断实现超越，在激烈的市场竞争中，要么革新，不断地再创造，要么停滞不前，走向破产。
因此我们说：创新是企业的第一动力，不创新，就灭亡。
二、人才是第一资源企业的“企”字，上面一个“人”字，下面一个“止”字，从人从止，意思是无人业则止。
加快形成新质生产力的人才驱动策略
加快形成新质生产力的人才驱动策略 一、背景和意义 随着全球经济的快速发展，人才已经成为推动国家和地区竞争力的核心要素。在这个知识经济时代，人才不仅是经济增长的基础，更是创新驱动发展的关键。加快形成新质生产力的人才驱动策略对于提高国家和地区的综合实力具有重要意义。 人才驱动策略有助于提高科技创新能力，在新一轮科技革命和产业变革中，科技创新已经成为推动经济社会发展的主要动力。通过实施人才驱动策略，可以吸引更多优秀人才投身于科技创新事业，为国家和地区提供源源不断的创新动力。 人才驱动策略有助于优化产业结构，在全球产业链日益紧密的背景下，产业结构的优化升级已经成为各国竞相追求的目标。通过引进和培养高层次人才，可以推动产业结构调整，培育新兴产业，提高产业附加值，从而实现经济高质量发展。 人才驱动策略有助于提升国际竞争力，在全球化的背景下，国家和地区的竞争日益激烈。实施人才驱动策略，可以提升国家的人才储备，增强国家的软实力，提高国际竞争力。通过吸引国际人才来华工作和创业，可以促进国际交流与合作，推动全球创新资源共享。 人才驱动策略有助于实现可持续发展，在资源环境约束日益严重的背景下，可持续发展已经成为全球共识。实施人才驱动策略，可以培养一批具备绿色发展理念和创新能力的人才，推动经济社会的可持续发展。 加快形成新质生产力的人才驱动策略对于提高国家和地区的综合实力具有重要意义。各级政府和企业应高度重视人才战略，加大人才培养和引进力度，为实现高质量发展提供有力支撑。
A. 新质生产力的概念与重要性 新质生产力的形成有助于提高经济增长质量和效益，在新质生产力的驱动下，企业能够通过技术创新和管理创新提高生产效率，降低生产成本，提升产品和服务质量，从而实现经济增长方式的转变，促进经济持续健康发展。 新质生产力的形成有助于提升国际竞争力，在全球经济一体化的背景下，企业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，就必须具备强大的新质生产力。通过不断创新和技术进步，企业能够在产品、服务、品牌等方面形成竞争优势，提升国际市场地位。 新质生产力的形成有助于实现可持续发展，随着资源环境约束日益加大，企业必须转变发展模式，实现绿色发展、循环发展和低碳发展。新质生产力的培育和发展有助于企业提高资源利用效率，减少环境污染，实现经济、社会和生态效益的协调发展。 新质生产力的形成有助于提升国家整体实力，一个国家的新质生产力水平往往与其经济发展水平、科技创新能力、国际竞争力等密切相关。加快新质生产力的形成和发展，对于提升国家整体实力具有重要意义。
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质量论坛Ｎｅｗ
新质量时代的关键是人才
＾才 这采氕性的话题，伴随着
中国巧至世界几千年文明与发展的兴袁
史 我们不难从中发现．凡是繁荣昌直的
历史时期．鼎是人才辈出、人才鼎直的时
期，凡是衰亡的历史时期，皆是人才被
眨，被禁锢、 埋没时期，古今中外概未
能免。
今无、经济的全球化必然带来人才
争夺的全球化，争人才，抢人才、措人才，
将成为二十一世纪的焦点。中国即将加八
ＷＴＯ，由于对喜类人才的渴求和奇缺，更
会演绎出一场国与国之间．地区与地区之
间的没有硝烟的人才争夺战。中国能否赢
得这场战争中国经济能否在新世纪赶上
和超过点连国家，＾才便是我们得以实现
这一目标的尚方宝剑＝得人者得无下，留
人者昌无下，如今已到了 九州生气恃风
雷…不拘一格降人才”之时ｆ
在进人２１世纪之时，中国经济的发
展与腾飞关键在人才，人才是科技进步和 经济社会发展最重要的资源，人才资源开 发关系到我国现在化建设的进程，关系到 新世纪的社会主义事业的垒局。党的十五 届五中全会进一步指出，要把培养、吸引 和用好人才作为一项重大的战略任务切实 抓好，努力建设一支宏大的，高质量的、 高素质的人才队伍。党中央审时度势，为 人事人才工作指明了方向，这是在中央会 议精神方面首改用巨大的篇幅，阐述人才 工作。这是关系到我国的社会主义经济发 展与腾飞的大计，是推动我国四化建设， 使工作经济走进世界之林的大事，那么， 我们应从几方面做起呢？ 首先，我们要进一步深化改革，加速 人才管理的体制创新与机制创新 要发挥 市场对人才资源配置的基础性作用，要加 快形成与社会主义市场经济体制相适应的 人才管理体制和工作运行机制。这里主要 的是发挥市场机制的作甩，促进人才的流 动。人才的流动实际是在使一坛死水被墩 活．使其更具活力，使人才在更具有活力 的单位和岗位上发挥其特长和才干。同时 口孙树春 要大力引进竞争机制，实现“优中选优 ， 提高人才队伍的整体素质和水平，充分 发挥出市场的功能作用 为此，发挥人才 市场作用是促进各类人才在地区之间， 部门之间台理流动和优化配置，不断地
提高人力资源的效率的关键。其次，要不
断积极引进国内外人才和智力，加速人
才结构的调整，解决目前人才结构性矛
盾的问题。如夸中国经济的不断发展，出
现难有的好势头，而且在世界经济滑坡
的情况下，我国生产总值的增长仍然保
持在７％左右，这一现象同时引起一些发
达国家和发展中国家的关注。因此各类
英才对中国的展望持乐观态度。由于我
国进人ＷＴＯ之后所奇缺的各路人才是制
约我国发展的关键，所以在国内的现有
人才还远远不到位的情况下，日Ｉ进急需 的关键性人才是致关重要的。尤其象懂 外语 企业管理、经贸，律师、金融等人 才更是凤毛嘴角。因此我们要有计划地 引进外国技术人才和一些科技专家，帮 助我们开始新项目，发展新技术，提升传 统产业和指导工业转型。这些方面是发 展我们辽宁经济不可或缺的。第三是要 积极地鼓励引导人才到经济建设第一线 创业。对企业急需人才智力的日Ｉ进，政府 部门要为其开绿灯，对能够去困难企业 的高级专业技术人才，经营管理人才，要 给予‘定的生活补助。支持农村和乡镇 农技人员从事技术承包和农业开发，鼓 励高等院校、科技机构，特别是涉农服务 单位的专业技术人员，到农村开展技术 服务，鼓励各类人才自由去非国有经济 单位流动。这样不仅檄活了非国有企业 人才的使用，使其增强了实力，而且使国 有企业的人才冗员现象得以解决，最后 真正实现人才的用武之地，达到启用人 才，用活人才之效果和目的。第四要逐步 建立和形成优秀人才脱颖而出的选人机 制。在坚持党管干部原则的前提下，建立 开放性的选拔人才机制，变“伯乐相马” 为“公开赛马”，垒面实行科研项目和岗 位的公开招标制度。要真正地使人才能 够脱颖而出并不是一件简单的话，而且
是一项非常复杂的事。在这方面我们不
仅耍形成制度的规范化，而要有雅量能
够容纳比你强的人才。因此建设建垒人
才评价机制，通过公开、平等竞争，把高
素质的人才选拔上来，从制度和机制上
彻底解决论资排辈、平衡照顾，人才部门
所有等埋没人才的问题和现象
上述诸方面的人才机制问题，都是
围绕中国经济战略的大方面的问题。因
为经济的腾飞和发展，根本离不开人的
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动力，而人才便是这个动力中的主动力。
人才的价值现在夸天的社会里要以新的目
光来审视它．要以价值规律和价值观念来
注视它。争天社会的千变万化，其主导者 仍然是人类 没有人类就没有争天社会的 文明。这 一高度文明的完成可折射出高级 精神人才的创造结果 争天太空和宇宙的 探秘，电子的高精尖科技，电脑的实用价 值，信息高速公路的世界连接，无不展示 着人类的伟大和文嘿在这里无处不体现 出人才的光辉作用。是人才的作用为这个 社会增舔了无限光彩，为人事的文明注＾ 了精神的血液。夸日的经济腾飞无处不在 地表现出各行各业人才的关键作用。而且 正是人们在夸天的瞬息万变中才真正地认 识和懂得了人才的价值。这种衡量是否具 有科学性暂不作结论，但我们可从中领悟 出人才在发展中的低柱中菹的作用。有人 说没有毛主席就没有新中国，没有邓小平 就没有今日中国经济的腾飞一那么，载们 是否可 说没有比尔盖茨就没有夸天的电 子世界，没有争天的经济全球化。有一点 可以明证，人才是经挤发展的关键所在， 人才是一切经济领域的低柱中流，没有人 才的 度是一个贫脊的 度， 没有人才的世界，还会这样发 展，还会这样聪明吗？ 因此，我们可以说，中国
争天的经济发展处在一个非常
的时期 一方面我们可以利用
进Ｉ人世贸组织这一契机，运用
我国资产丰富和人力资源这一
广阔的基础，调整好结构，制
定好用人机制，发挥好我们的
优势，就会把我国经济带到一
个新的发展时期，一方面，我
们如果利用不好现有的优势，
不能充分地关注自己的所长所
短，不能充分地调动人的积极性，不能用 活人才，中国经济发展还会出现反复。因 而，我们现在迫在眉睫的大事就要尽快 制定出税国的用人机制，实施人才战略 大调整，要着重解决带有战略性的问题。 一是继续调整人才结构，促进人才在产 业，地区的合理分布，使西部人才能啦充 实到农业、信息、金融、财会、外贸、法 律 管理等方面上来，使这些高科技技术 领域里的高层次急需人才供求问题得以 缓解，保证人才结构与经济结构调整相
适应；ｌｎ是大力增加人才总量，以保证人
才总量与经济社会发展相适应；三是垒
而提高人才素质，努力建设一支宏大的
高素质的人才队伍 这三个方面是我们
在社会主义经济发展中应当急需解决的。
总之．要真正地认识到中国经济的腾飞
关键在“人才” 谁把握住这・点谁就把
握ｌ『制胜权
（作者单位 辽宁省人事厅）
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