劳动人事政策与法规形成性考核答案

《劳动人事政策与法规》作业集锦 一、单项选择题 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。 A.工会 B.用人单位 C.雇主协会 D.政府 2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。 A.订立 B.变更 C.解除 D.终止 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。 A.14 B.16 C.18 D.20 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。 A.口头 B.书面 C.公证 D.录音 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点 A.聘用合同 B.录用合同 C.劳务派遣合同 D.借调合同 6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ C ）建立。 A．劳动合同订立之日 B．劳动合同生效之日 C．用工之日 D．劳动合同签订之日 7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ B ）。 A．法定解除 B．单方解除 C．预告解除 D．有过错解除 8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。（ D ） A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A．30日 B．15日 C．一个月 D．3日 10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。 A．等于 B．小于 C．高于 D．无法比较 二、不定项选择题 1.劳动关系表现为（ ）关系的总和。 A.合作 B.冲突 C.力量 D.权力 2.劳动合同具有（ ）的法律特征。 A.实践合同 B.附和合同 C.单务合同 D.有偿合同 3.按照用工形式可以将劳动合同划分为（ ）。 A.录用合同 B.全日制合同 C.借调合同 D.非全日制合同 4.以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？（ ） A.劳动合同期限 B.试用期 C.社会保险 D.保守商业秘密 5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.行业协会 6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。（ ） A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 B．未及时足额支付劳动报酬。 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ） A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 B．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D．劳动合同期满。

8．工会具有（ ）。 A．阶级性 B．群众性 C．强制性 D．自愿性

9．集体合同的当事人是（ ）。 A．劳动者 B．工会 C．劳动行政部门 D．用人单位

10．下列哪些情况下，集体合同未生效（ ）。 A．集体合同签订后。 B．集体合同报送劳动行政部门审查。 C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。 D．职工大会或职工代表大会审议集体合同草案。

11.用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括（ D ）。 A.发放劳动手册 B.岗前培训和教育 C.相关文件上签字 D.运用公告牌、公司演示文稿或备忘录

12.审批职工处分的时间，从（C ）起算。 A.发现职工违纪之日 B.征求工会意见之日 C.证实职工犯错误之日 D.听取职工本人申诉意见之日

13.下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚？（ B ） A.留用察看 B.开除 C.停职 D.解除劳动合同

14.申诉是（ A ）的权利。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动争议调解机构

15.依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为（ ）。 A.机构参与管理 B.职工代表参与管理 C.岗位参与管理 D.个人参与管理 16.在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议。（ ） A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 17.在我国，劳动争议当事人达到（ B ）人以上即为集体劳动争议。 A.5 B.10 C.15 D.20 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据。（ ） A.劳动法律、劳动行政法规 B.部门劳动规则制度和文件 C.集体合同、劳动合同 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则？（ ） A.新法优于旧法原则 B.行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则 C.部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则 D.特别法优于普通法原则 20.当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ C ）内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。 A.90日 B.60日 C.30日 D.15日 21.劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.职工代表 22.根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是（ ）。 A.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。 B.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理。 C.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送。 D.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖。 23.根据我国法律，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ D ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A.30日 B.半年 C.180日 D.一年 24.根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ C ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 25.劳动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行？（ ） A.仲裁庭决定不公开 B.当事人协议不公开 C.涉及国家秘密、商业秘密 D.涉及个人隐私 26.下列关于劳动争议仲裁委员会说法正确的是（ ）。 A.主任1人，由劳动行政部门代表担任。 B.副主任1人，由仲裁委员会协商产生。 C.仲裁委员会的组成人数必须是单数。 D.仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 27.省级仲裁委员会和设区的市仲裁委员会负责处理（ ）。 A.外商投资企业发生的劳动争议案件。 B.全省有重大影响的劳动争议案件。 C.全市有重大影响的劳动争议案件。 D.集体劳动争议。 28.根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自（ A ）起一年内提出。 A.劳动争议发生之日 B.劳动关系确立之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动关系解除之日 29.劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决？（ ） A.申诉人提出申请。 B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月。 C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费。 D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费。 30.下列关于劳动争议裁决书说法正确的是（ ）。 A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书。 B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。 C.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。 D.对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书；定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书。

31.下列哪些属于劳动争议仲裁的原则（ ）。 A.独立办案原则 B.一次裁决原则 C.回避原则 D.举证原则

32.劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件（ ）。 A.曾任审判员 B.从事法律研究、教学工作并具有高级职称 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年 D.律师执业满5年

33.根据我国法律，劳动争议由（ B ）劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.劳动合同履行地 C.劳动者户籍所在地 D.用人单位所在地

34.下列关于劳动争议仲裁受理程序说法正确的是（ ）。 A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 B.认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 C.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 35.当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用（ C ）送达仲裁文书。 A.委托送达 B.邮寄送达 C.留置送达 D.公告送达 36.下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是（ ）。 A.执行主体是法定的。 B.执行程序不是独立的程序。 C.执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段。 D.执行必须在法定的期限内提出。 三、简答题 **.如何理解劳动关系的概念？ 劳动关系有广义和狭义之分，本课程中所指的是狭义劳动关系。它是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。 （1）劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系。 （2）劳动关系是由双方的经济利益引起的。 （3）劳动关系中的“劳动”具有特定性。 劳动专指为谋生而从事有组织的、岗位相对固定、有报酬的集体劳动。 （4）劳动关系还受社会政治制度和文化传统的影响。 **简述劳动关系立法原则的内容。 1.劳动关系主体权利义务统一原则 劳动关系中，劳动者负有将其劳动力交付用人单位使用的义务，用人单位对劳动者承担着保障劳动力再生产和履行劳动义务以外人身自由的义务。 2.劳动力资源合理配置原则 劳动关系管理过程中，既要调整劳动者和用人单位的关系，又要有利于劳动力资源的高效配置。 3.保护劳动关系主体权益原则 基本保护、全面保护、平等保护、优先保护、特殊保护 4.促进经济发展和社会进步原则 **简述劳动合同无效的原因。 1.主体不合格 （1）无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同。 （2）用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同。 （3）不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同。 （4）未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同。 2.内容不合法 （1）违反法律、法规的劳动合同。 （2）当事人规避法律订立的劳动合同。 3.严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同 （1）采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同。 （2）采取威胁的手段订立的劳动合同。 （3）因趁人之危订立的劳动合同。 4.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。 **简述劳动合同履行原则。 （1）劳动合同履行的一般原则 全面履行原则。（《劳动合同法》第29条） 劳动者和用人单位遵守国家法律法规，按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （2）劳动合同履行的特殊原则 ①劳动合同条款不明确的选择规则 一般来说，劳动合同未作出约定→劳动规章制度→通行的习惯→双方当事人协商确定 ②地方劳动条件标准的选择规则 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致→执行劳动合同履行地的劳动条件标准。。 如果注册地的劳动条件标准高于履行地，双方当事人可协商执行注册地的劳动条件标准。 ③履行劳动合同约定之外劳动的规则 在特殊情况下，如果遇到紧急情况或抢险救灾等情况，劳动者应当服从用人单位安排的劳动合同约定之外的劳动。 ***简述劳动合同续订与劳动合同订立的区别。 （1）劳动合同续订的情形不同。 劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期。而劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期。 （2）劳动合同续订的基础不同。 劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同，而劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考。 （3）劳动合同续订的权利义务已经确定。 劳动合同续订时双方当事人的权利义务是原劳动合同的延续，而劳动合同订立是在双方当事人权利义务不确定的情况下进行。