招聘常识介绍
公共知识基础面试
公共知识基础面试一、介绍公共知识基础面试是指在求职过程中，面试官对应聘者进行的一种考查，旨在了解应聘者的综合素质、基础知识和思维能力。
公共知识基础面试通常包括政治、经济、法律、教育、文化、科技等各个领域的基本知识和常识性问题。
通过这种面试形式，企业可以评估应聘者的素质和能力，从而更好地选择适合的人才。
二、面试内容公共知识基础面试的内容广泛而丰富，涉及多个领域的基础知识。
下面将针对政治、经济、法律、教育、文化和科技等方面的常见问题进行介绍。
2.1 政治•中国共产党的成立时间是？•第一次国共合作是在哪一年开始的？•中华人民共和国的首都是哪个城市？•中国共产党的总书记是由谁担任的？•中国的国家制度是什么？2.2 经济•中国的国内生产总值（GDP）是多少？•什么是市场经济？•中国的“一带一路”倡议是什么？•什么是通货膨胀？•中国的税收制度是怎样的？2.3 法律•中国的法律体系是什么？•什么是刑法？•什么是民法？•你知道中国的婚姻法和劳动法吗？•什么是知识产权？2.4 教育•中国的义务教育从几岁开始？•中国的高等教育主要包括哪些阶段？•什么是国家教育政策？•中国的高等教育评估体系是什么？•你了解中国的中小学教育吗？2.5 文化•中国的四大发明是什么？•中国的传统节日有哪些？•你知道中国的世界遗产吗？•什么是中国的传统文化？•中国的京剧是什么？2.6 科技•中国的航天事业取得了哪些成就？•中国的高铁技术在国际上处于什么水平？•什么是人工卫星？•中国的互联网发展情况如何？•中国的科技创新政策有哪些？三、面试技巧公共知识基础面试是对应聘者综合素质和基础知识的考验。
以下是一些面试技巧，帮助应聘者在面试中更好地回答问题：1.提前准备：针对面试可能涉及的领域，提前准备相关的基础知识和常识，扩充自己的知识储备。
2.注意语言表达：回答问题时要清晰、简洁、准确，避免使用太过专业的术语，使回答更易于理解。
3.多思考、多联想：对于一些开放性问题，可以多思考和联想，结合自己的知识和经验给出有见解的回答。
【好用】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍范例归纳5篇
【好用】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍范例归纳5篇【好用】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍范例归纳5篇当去到一个新领域下，大家迫不得已必须向别人自我介绍，简单自我介绍是自我认识的方式。
写起简单自我介绍来就毫无头绪？下边是我梳理的招聘面试时简洁明了的简单自我介绍5篇，期待对大伙儿有一定的协助。
招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇1尊重的评审团教师：我是初一六班的xx，一个性格开朗的男孩儿，2020年十二岁。
我很喜欢书法艺术，喜爱篮球赛，喜欢英文，更喜欢朗读。
中小学环节，我一直是院校的金牌节目主持人，数次参与城区的演说和朗诵比赛，主持人过各个各类大的文艺表演和社会实践活动，具备丰富多彩的临场经验和沟通能力。
中学生活我明白了到许多，长大以后许多。
如今是我许多志同道合的最好的朋友，学业成绩在班集体也遥遥领先。
很高兴能参与“选拨节目主持人”这一主题活动。
我十分爱惜那样一个机遇。
尽管我看起来不好看不酷帅，但我身型高挺，自信心太阳；尽管我不会擅歌舞表演，但识线谱玩象棋临书法也可以稍窥一二。
是我自信心有信心做一个刚正不阿心地善良努力勤奋的出色中小学生。
期待我的详细介绍能让评审团老师和同学们记住你，我的名字叫王诺，王者之风的王，一诺千金的诺。
很期待变成校园内节目主持人中的一员，我能翻倍爱惜继续努力！谢谢你们！招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇2我的名字叫李添添，1992年6月1日出世，十七岁，来源于西安市，我拥有直率的性情，但又无失沉稳，千里迢迢赶到怀化市这座大城市上学，简单自我介绍《开学的自我介绍》。
赶到职高学习培训的客观事实和我的梦想有非常大的进出，免不了有一些烦闷，但在一段时间后，我正确认识了客观事实，很看计算机技术技术专业。
"二十一世纪是电脑上的新世纪."他们一点也不假，伴随着电脑上的展，它为二十一世纪插到了辉煌的羽翼.之后在持续的培养兴趣全过程中，我逐渐对电脑上造成兴趣爱好，将来的三年,我将在持续的学习进步中渡过的。
晋江编辑招聘面试题目(3篇)
第1篇 一、自我介绍 1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人基本信息、教育背景、工作经历以及为什么选择成为晋江编辑。
2. 请谈谈您在以往的工作或学习中，有哪些与编辑工作相关的经历或项目，以及这些经历对您的影响。
二、基础知识测试 1. 请解释以下编辑术语： - 稿件质量评估 - 素材搜集 - 校对 - 稿件修改 - 内容策划 2. 请列举至少5种常见的网络文学类型，并简要说明其特点和代表作品。 3. 请简要介绍晋江网的背景、主要业务和目标读者群体。 三、编辑技能测试 1. 请根据以下场景，撰写一篇简短的编辑工作日记： 场景：今天收到一位作者投稿的短篇小说，题材为科幻，但整体结构较为松散，部分情节逻辑不够严密。
2. 请针对以下稿件片段，进行修改和润色： 原文片段：小明和小红是同班同学，他们俩是最好的朋友。一天，小明突然对小红的妈妈说：“阿姨，我最近在学习编程，我想让小红也和我一起学。”
3. 请针对以下网络文学作品，提出至少3点改进意见： 作品名称：《穿越时空的恋人》 简介：主角穿越到古代，与一位王爷相爱，两人历经磨难，最终修成正果。 四、案例分析 1. 请分析以下案例，并谈谈您的看法： 案例：某网络作家在晋江网发表作品，因涉嫌抄袭其他作者的作品，被读者举报，晋江网对其进行调查后，判定抄袭成立，将该作品下架，并对作者进行警告。
2. 请根据以下情况，提出解决方案： 情况：一位作者在晋江网投稿的作品，因内容涉及敏感话题，被读者举报，晋江网对其进行调查后，发现内容确实存在问题，但作者表示愿意修改。
五、职业素养测试 1. 请谈谈您对编辑职业的理解，以及您认为作为一名优秀编辑应具备哪些素质。 2. 请举例说明，在以往的工作或学习中，您如何处理与同事、上级或下级之间的矛盾和冲突。
3. 请谈谈您对版权保护的看法，以及您认为在编辑工作中如何维护作者和读者的权益。
六、情景模拟 1. 情景：一位作者因作品被读者质疑抄袭而情绪激动，向您反映情况。请模拟对话，处理这一情况。
教师招聘公共基础知识考点汇总之人文常识
教师招聘公共基础知识考点汇总之人文常识考点：世界遗产人文常识：世界遗产1.世界遗产：“世界文化遗产”、“世界自然遗产”、“世界文化与自然遗产”和“文化景观”四类。
4处文化与自然遗产：泰山、黄山、武夷山、峨眉——乐山大佛。
3处文化景观：庐山、五台山、西湖。
2.非物质文化遗产：被各群体、团体或有时为个人视为其文化遗产的各种实践、表演、表现形式、知识和技能及有关的工具、实物、工艺品和文化场所。
非物质文化遗产具有历史感、群众的认同感。
3.2013年6月在柬埔寨首都金边召开的第37届世界遗产大会21日、22日先后批准中国新疆天山和云南红河哈尼梯田列为世界遗产名录。
至此，中国世界遗产数量达到45处，超越西班牙排名全球第二，仅次于意大利。
4.哈尼梯田：云南省元阳县的哀牢山南部，是哈尼族人世世代代留下的杰作。
元阳哈尼族开垦的梯田随山势地形变化，因地制宜，坡缓地大则开垦大田，坡陡地小则开垦小田，保持了“森林、水系、山寨、梯田”四素同构成完整的生态系统，是一个合理利用自然资源进行农耕开发的典范。
5.皮影戏：皮影，又称灯影，以在灯光照射下用兽皮刻制的人物隔亮布演戏而得名，是我国民间广为流传的傀儡戏之一。
元代时皮影戏曾传到各个国家。
2011年，皮影戏申遗成功【世界遗产同步练习题】(2009年联考)以下不可能成为非物质文化遗产的是(D)A.针灸B.济公的传说C.绍兴黄酒的酿制技艺D.青岛啤酒节【解析】本题考查人文地理常识。
“非物质文化遗产”是指被各群体、团体或有时为个人视为其文化遗产的各种实践、表演、表现形式、知识和技能及有关的工具、实物、工艺品和文化场所。
在传承中是他们自己形成认同感和历史感，从而促进了文化的多样性和激发了人类的创造力。
各选项中，只有青岛啤酒节不可能成为非物质文化遗产。
故本题正确答案为D 选项考点：世界文学著作人文常识：世界文学著作希腊荷马《伊利亚特》和《奥德赛》，被称为荷马史诗英国乔叟《坎特伯雷故事集》莎士比亚四大悲剧：《哈姆雷特》《奥赛罗》《李尔王》《麦克白》，四大喜剧：《威尼斯商人》《仲夏夜之梦》《皆大欢喜》《第十二夜》弥尔顿《失乐园》笛福《鲁滨孙漂流记》拜伦《唐璜》济慈《夜莺颂》雪莱《解放了的普罗米修斯》，抒情诗《西风颂》《云雀颂》《自由颂》狄更斯《大卫·科波菲尔》《双城记》萧伯纳《华伦夫人的职业》《鳏夫的房产》《巴巴拉少校》《苹果车》简·奥斯汀《傲慢与偏见》《爱玛》法国莫里哀《伪君子》《悭吝人》（《吝啬鬼》）雨果《巴黎圣母院》《悲惨世界》《笑面人》《九三年》司汤达《红与黑》巴尔扎克《人间喜剧》《高老头》《欧也妮·葛朗台》《贝姨》《邦斯舅舅》莫泊桑长篇小说《一生》《俊友》，短篇小说《羊脂球》《我的叔叔于勒》《项链》罗曼·罗兰《约翰·克里斯朵夫》儒勒·凡尔纳《海底两万里》大仲马《基督山伯爵》《三个火枪手》德国歌德《少年维特之烦恼》《浮士德》席勒《阴谋与爱情》《欢乐颂》海涅《西里西亚的纺织工人》俄国（苏联）普希金《自由颂》《青铜骑士》，长篇诗体小说《叶甫盖尼·奥涅金》，童话诗《渔夫和金鱼的故事》果戈理讽刺喜剧《钦差大臣》，长篇小说《死魂灵》屠格涅夫《罗亭》《父与子》《贵族之家》，散文故事集《猎人笔记》列夫·托尔斯泰《战争与和平》《安娜·卡列尼娜》《复活》契诃夫《变色龙》《套中人》，中篇小说《第六病室》，剧本《海鸥》高尔基自传体三部曲《童年》《在人间》《我的大学》，长篇小说《母亲》，散文诗《海燕》美国惠特曼《草叶集》，首创自由体新诗欧·亨利《麦琪的礼物》《警察与赞美诗》《最后一片藤叶》海明威诺贝尔文学奖获得者。
如何招聘到好的销售人员(全套技巧)
如何招聘销售人员一、销售人员的基本要求要求一：职业形象和态度简要概述：销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。
“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。
销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。
甄选技巧：面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。
含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑。
另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的。
面试过程中精神萎靡倦怠的应聘人员都属淘汰之列。
要求二：亲和力简要概述：“见面熟”是一种才干，这种人天生对别人感兴趣，喜欢与人交往，容易发现他人优点，富于同情心，待人真诚。
实际上，以客户需求为出发点，站到客户立场上为对方着想可以消除客户的对立意识。
这种才干有利于在销售活动中迅速推进客户关系、发展内线并获取重要信息。
甄选技巧：与应聘人员接触是否有一见如故的感觉？对方是否有意而主动地拉近你们双方的距离？你能否清晰地感受到他的真诚？要求三：沟通能力简要概述：友好地与客户进行清晰、简洁的语言或书面交流是一名销售人员的必备素质。
甄选技巧：面试交谈中可了解应聘人员语言表达是否清晰流畅。
沟通好手会注重身体语言的运用，如身体前倾、频频点头、抱以微笑、目光接触等。
要求四：专业知识、快速消费品行业背景、销售经验简要概述：具备专业知识和行业背景意味着较高的起点，可减少岗位培训的成本投入。
以往成功的销售经验是对应聘人员销售素质的最好验证，如此可降低招聘选拔的风险。
甄选技巧：通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。
而我们面试则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等。
【受欢迎】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍模版归纳7篇
【受欢迎】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍模版归纳7篇【受欢迎】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍模版归纳7篇招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇1 各位好！!我是X号学生，大家的名称是XX。
在中学逐渐，我是校园内广播站的一员，在很多年的触碰中，大家深深地的爱上了播音与主持这一技术专业。
我参与过许多赛事，倾心于每一次赛事与主持人历经帮我产生的新的了解和提升。
期待我可以在播音与主持造型艺术的圣殿里造就精彩纷呈，还请诸位教师多给与我指导。
感谢!招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇2 最先，做为一个我们中国人，是我较强的中华民族自尊和荣誉感。
可以严格遵守社会秩序和道路交通法，能非常好的听从院校及工作纪律要求的管理方法。
以诚相待，助人为乐，善于参与团体活动，爱惜团体殊荣，能维护集体权益。
常可以非常好表述个人见解，并尊重别人和了解别人的见解及境遇，擅于与别人沟通交流与协作，能保证与他人共享自身的开心，可以创建结合的人际交往。
可以仔细观查日常生活和累积社会经验，去感受专业知识与日常生活的联络，会试着处理日常生活的难题，可以参加研究探讨主题活动，能基本把握科学研究难题的方式。
善于参加社区实践活动主题活动，发展趋势实践能力，有创造力解决困难的心愿给予，能应用多种多样方式从不一样视角研究难题在试验主题活动里能胆大动手能力实际操作。
总得来说，自己在学校爱国爱党，尊师重道，团结一致同学们，助人为乐，是教师的好助手，同学们的最好的朋友。
我学习培训努力，奋发向上，喜爱与同学探讨并解决困难，常常参与班集体院校机构的各种各样课內外主题活动。
招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇3 尊敬的领导们：你好!我是×××，至业于××院校××技术专业，职业测评岗位工作职责得到的是××学士学位。
在高校期内，主学的专业科目有×××(这里加上专业技能类专业科目，很是是与担任每日任务关系的)，依照学过的基本常识，也参加考试一些详尽项指标值不良影响，例如××××新项目，(面试的技巧在×招聘面试简单自我介绍模版中表述自身的专长及荣誉称号)，运用了×××总共机语言表达或是技术性，获得了×××哪些的成效。
应聘面试自我介绍(15篇)
应聘面试自我介绍(15篇)应聘面试自我介绍1尊敬的HR：早上好！我是一位来自__的面试者，毕业于__师范大学，我学习的平面设计专业。
毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。
另外，自我介绍本人的优点还表现在：1、学习能力强：虽然是一位学优，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了___元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。
2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。
3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。
但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。
我的自我介绍完毕，谢谢！应聘面试自我介绍2谈谈你自己吧！"面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。
许多应征者会认为"我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？"因而面露不耐之色，有的甚至会以"这些我在简历中都已经写得很清楚了"作为答复。
招聘面试时简洁明了的简单自我介绍9篇
招聘面试时简洁明了的简单自我介绍9篇招聘面试时简洁明了的简单自我介绍9篇当赶到的一个生疏的的地方时，一般必须采用简单自我介绍，简单自我介绍是让路人彼此之间了解的好方法。
那麼简单自我介绍应当包含哪些內容呢？下边是我梳理的招聘面试时简洁明了的简单自我介绍9篇，仅作参考，热烈欢迎大伙儿阅读文章。
招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇1尊敬的领导：你好! 各位好！，我是xx，学过的是国际关系技术专业,四年的学校生活就是我人生道路的关键环节。
校园内职业生涯和社区实践活动日常生活我持续的突破自我、充实自己，为完成人生价值奠定牢靠的基本。
学习中，我踏踏实实，务实创新。
一直勤奋的学习培训专业科目专业知识，把握了人文科学和社会科学紧密结合的统计分析方法。
掌握在我国对外开放政策方针、政策法规及其国际关系的理论前沿和社会学、全球经济的发展趋势动态性。
为提升自己的人际交往和各层面专业知识的应用工作能力，我积极参加社会发展实践。
这种历经，不但提高了我任劳任怨、自立独立的工作能力，还提升了我和他人协作与相处的工作能力。
思想观念，我积极主动规定勤奋，以共产党员为总体目标严格管理自身.我都运用业余时间深入了解各系团总支、学员联合会和学校社团的日常岗位职责及工作情况，帮助各学员团体之间进行联谊活动，提高了各学员团体之间的沟通交流。
根据这种主题活动，不但构建了优良的学习气氛，还丰富多彩了学校文化，丰富了新学生们的业余组文化活动，还提高学生们的荣誉感、团队意识. 在宝贵的四年学校生活里,我经历了人生道路不曾改变的很多物品，我只有说四年助就了我取得成功的一半，我自信心能凭自身的工作能力和见识在大学毕业之后的工作中和日常生活摆脱各种各样艰难，持续完成自身的人生理想和追求完美的总体目标。
感谢!此致行礼!申请者：XXX申请办理日期：XXXX招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇2由于人并不是设备，与生活一样关键。
并且人不可以一层不会改变的日常生活，因此要自主创新。
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招聘各岗位人员主要测试形式对应表 需招聘岗位 第一阶段 第二阶段 人力资源部初试 招聘部门复试
校园招聘|储备人才 知识测试、个性测验、职业倾向测验、 专业知识测验、结构化面试
普通岗位 工作知识测验、动机测验、结构化面试 工作知识测验、结构化面试
管理岗位 工作知识测试、管理理论测验、心理测验（包括人格测验、管理个性测验等）、结构化面试 结构化面试
专业技术岗位 知识测试、个性测验 工作知识测验、工作样本测试（实际操作）、 结构化面试
2010年招聘工作改善方案 一、 目前招聘工作分析： 1、 招聘渠道： 人力资源部目前的招聘渠道主要有：中高层管理人员主要通过3-4家合作的猎头公司进行招聘；一般职员招聘主要通过南方人才网、51JOB两家专业招聘网站进行招聘。这些招聘渠道基本上可以满足日常的基本招聘需求。 但要提高招聘效率，还应该适当拓展一些招聘渠道。 2、招聘流程和面试方式： 公司目前的招聘方式主要是传统意义上的面试，随意性较大、基本上是非结构化面试，容易导致先入为主等面试误区，招聘的信度不高。 从现有的招聘流程来看，甑选的方式主要是面试，部分岗位有笔试、工作样本测试。招聘方式、测评方法相对比较单一，测试的力度不够。 二、 招聘工作改善方案： 1、 建立关键岗位胜任力模型，并参照岗位任职资格，作为招聘人员和设立测评方法的标准。各关键岗位胜任力模型草拟工作计划在3月底前完成。 2、 拓展招聘渠道，提升招聘效率： 适当增加1—2个服装行业知名的猎头公司； 根据需要进行校园招聘储备人才； 必要时增加报纸招聘； 充分利用公司官网资源发布招聘信息； 一些行业专业性人才可适当发动内部员工推荐等。 3、 改善招聘流程、增加测评方法和手段，逐步建立较系统的招聘流程，提高招聘工作的效率和信度。 除了应提倡结构化面试外，在测评的方式、力度等方面应大大加强，根据岗位特点增加笔试、职业倾向测验、心理测试、人格测试、背景调查等测评方式和人才甑选手段。 以下是《招聘各岗位人员主要测试形式对应表》，将在今后的招聘工作中要求增加和应用到这些测评方法：
需招聘岗位 第一阶段 第二阶段 第三阶段 人力资源部初试 招聘部门复试 背景调查
校园招聘|储备人才 知识测试、个性测验、职业倾向测验、 专业知识测验、结构化面试
普通岗位 工作知识测验、动机测验、结构化面试 工作知识测验、结构化面试 有必要时进行背景调查
管理岗位 工作知识测试、管理理论测验、心理测验（包括人格测验、管理个性测验等）、结构化面试 结构化面试 必须进行背景调查 专业技术岗位 知识测试、个性测验 工作知识测验、工作样本测试（实际操作）、结构化面试
有必要时进行背景
调查
4、 建立和更新各岗位笔试题库和建立各测评方法问卷。 由人力资源部主导，各部门协助提供各岗位笔试题目-----在4月底前完成； 由人力资源部负责建立各测评方法试卷----4月底完成。 5、 设立各岗位招聘周期，纳入专职招聘人员、人力资源管理人员考核指标，以确保招聘效率： 普通职位 招聘周期为1个月；总监级以上职位招聘周期为6个月。 三、目前招聘职位统计与主要招聘渠道分析： 人力资源部 2010年3月20日
招聘方面你按照我的建议去做，你可以很快提升，如有其它计划介绍你去做招聘文员或招聘专员：
一、你看看我发给你的资料，不清楚问问我；有时间我也给你讲解一下；-----掌握基本的招聘流程和招聘技能；
二、了解相关招聘的流程、文件、资料： 招聘管理制度、合同管理规定、劳动合同版本、招聘申请表、入职等级表、职位说明书、招聘渠道评估办法和评估表。
三、了解一些主要的招聘途径及其运作模式 1、猎头的运作模式，一些主要的猎头公司名称； 2、人才市场（东莞：智通人才市场；广州：南方人才市场-----在华普大厦和精典大厦6、7楼；韦博人才市场----在购书中心六楼）； 3、网络招聘（南方人才网-----JOB168；前程无忧-----51JOB；中华英才网、智联招聘网、卓博人才网-----JOBCN.COM），还有一些行业性的网站； 4、报纸招聘-----华南地区，一般比较多用广州日报、羊城晚报、前程无忧、南方都市报等； 5、劳务中介：收取应聘者的费用，30-200不等；帮求职者推荐工作；
招聘职位 名额 招聘周期 考虑使用的主要招聘渠道 备注 生产总监 1 6个月 猎头、报纸、招聘网站和其他网络方式 招聘需求需确认 陈列设计师 1 1个月 招聘网站和其他网络方式、人才市场 设计助理 2 1个月 招聘网站和其他网络方式、人才市场 培训主管 1 1个月 招聘网站和其他网络方式、人才市场 销售代表 1 1个月 招聘网站和其他网络方式、人才市场 储备销售代表 2~3 6月底前完成 校园招聘、招聘网站和其他网络方式 6、派遣公司：为企业招聘普工，每月向企业收取管理费，一般50-100元/人。 7、招聘外包服务：为企业招聘普通工人，收取一定的招聘费用。一般一次性收200-300元/人或者100元/人/月，一共收取6个月。 8、校园招聘，直接到学校招聘，职员和普工都可以。
四、实际操作一下招聘网站；或者去人才市场感受一下。
熟悉以上的内容，你基本就可以去做招聘文员或专员了，如有机会介绍到其他公司做，薪资可以高很多的。我以前没有人教的，完全靠自己学习和实践的。如果我这样系统的引导你，你能够很快提升的。
应聘时的回答! 分享 作者：燕子 已被分享4次 复制链接 1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通常如何对待别人的批评？