福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)完整版
福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)通用范本_1
内部编号：AN-QP-HT438版本/ 修改状态：01 / 00The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract.甲方：__________________乙方：__________________时间：__________________福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)通用范本福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)通用范本使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
0903.福建省女职工特殊保护专项集体合同
福建省女职工特殊保护专项集体合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。
第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。
第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。
费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。
第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。
福建省女职工特殊保护专项集体合同
福建省女职工特殊保护专项集体合同福建省女职工特殊保护专项集体合同的意义与实施近年来，随着社会进步和法治建设的不断推进，保护女性劳动者权益的问题日益受到重视。
为了更好地保障女职工的合法权益，福建省出台了女职工特殊保护专项集体合同。
本文将从合同的背景、内容和实施情况等方面进行探讨。
一、背景女性劳动者在工作中常常面临诸多困境，如性别歧视、工资低于男性同行、职业发展受限等。
针对这些问题，福建省积极推动女职工特殊保护专项集体合同的签订，旨在通过集体合同的形式，为女性劳动者提供更多的保护和福利。
二、合同内容女职工特殊保护专项集体合同主要包括以下几个方面的内容：1. 工资福利保障：合同规定女职工的工资待遇应不低于男性同行的平均水平，并提供相应的福利待遇，如婚育津贴、女性健康保障等。
2. 职业发展机会：合同规定企业应提供平等的职业发展机会，不得因性别歧视而限制女职工的晋升和培训机会。
3. 工作环境保护：合同要求企业提供良好的工作环境，保障女职工的身体健康和人身安全，如提供必要的防护设施、安排合理的工作时间等。
4. 婚育保护：合同规定企业应提供适当的婚育保护措施，如延长产假、提供哺乳室等，保障女职工在婚育期间的权益。
5. 性骚扰防范：合同要求企业建立健全的性骚扰防范机制，加强员工培训，确保女职工在工作中不受性骚扰。
三、实施情况福建省女职工特殊保护专项集体合同的实施情况良好。
各企事业单位普遍重视女职工权益保护，积极与工会进行协商签订集体合同。
合同的内容也得到了广泛认可和执行。
首先，在工资福利方面，企业普遍提高了女职工的工资待遇，并增加了一些特殊福利，如婚育津贴、女性健康保障等。
这些措施有效地提高了女职工的收入水平，增强了她们的工作积极性和生活幸福感。
其次，在职业发展方面，企业逐渐消除了性别歧视，提供了平等的晋升和培训机会。
女职工的职业发展空间得到了拓展，更多的女性能够在工作中发挥自己的才能和潜力。
此外，企业也加强了工作环境的保护措施，提供了必要的防护设施和安排合理的工作时间。
福建省女职工特殊保护专项集体合同样本5篇
福建省女职工特殊保护专项集体合同样本5篇篇1第一条合同目的为了维护福建省女职工的特殊权益，促进和保护女职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《福建省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等地方性法规，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第二条合同内容一、工作时间和休息休假1. 女职工有权要求用工单位根据生产、工作性质合理安排工作时间，避免对女职工造成过度紧张和疲劳。
2. 女职工有权要求用工单位保证充足的休息时间，确保身心健康。
3. 对于从事夜班劳动的女职工，用工单位应按规定支付夜班津贴。
二、劳动报酬1. 女职工有权要求用工单位按照同工同酬的原则，确定和调整自己的劳动报酬。
2. 女职工在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期等），用工单位应按规定支付特殊保护津贴。
三、安全卫生与职业病防治1. 用工单位有为女职工提供安全卫生条件的义务，防止女职工在劳动过程中发生事故和职业病。
2. 用工单位应按规定对女职工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
3. 女职工有权要求用工单位提供必要的劳动保护用品，确保劳动安全。
四、特殊保护条款1. 孕期保护：女职工在怀孕期间，用工单位应按规定安排孕期检查时间，确保女职工的健康和胎儿的正常发育。
同时，不得安排女职工从事有毒有害、高温、噪声等环境恶劣的工作。
2. 产期保护：女职工在产假期间，用工单位应按规定支付产假工资，确保女职工的生活保障。
同时，不得随意解除劳动合同。
3. 哺乳期保护：女职工在哺乳期间，用工单位应按规定安排哺乳时间，确保女职工的哺乳权益。
同时，不得安排女职工从事有毒有害、高温等环境恶劣的工作。
4. 更年期保护：女职工在更年期，用工单位应给予特殊的关怀和保护，不得随意解除劳动合同。
同时，应根据女职工的身体状况，合理安排工作任务。
第三条违约责任1. 用工单位违反本合同的约定，侵害女职工特殊权益的，应承担相应的法律责任。
福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)示范文本
福建省女职工特殊保护专项集体合同（官方）示范文本In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent DisputesAnd Achieve The Effect Of Common Interests某某管理中心XX年XX月福建省女职工特殊保护专项集体合同（官方）示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。
第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。
福建省女职工特殊保护专项集体合同协议书范本
编号：_____________福建省女职工特殊保护专项集体合同单位：________________________________________________职工：___________________________签订日期：_______年______月______日单位：职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。
第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。
第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。
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福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)完整版
In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
福建省女职工特殊保护专项集体合
同(官方)完整版
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。
第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应
当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配
合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。
第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。
第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。
费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。
第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动
强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。
第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。
第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。
对正在从事的，应当予以调整。
第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安
排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。
第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。
第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。
第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。
怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。
第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。
女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最
低工资标准。
第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。
第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。
第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。
第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。
单位:_____________单位工
会:_________
首席代表(签字盖章)首席代表(签字盖章)
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_____年____月___日_____年____月___日
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