薪酬保密管理制度(重编)范例
公司员工工资保密制度(5篇)
公司员工工资保密制度第一章总则第一条为规范公司员工工资管理，保护员工个人隐私，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工资分为基本工资和绩效工资两部分。
第四条公司员工工资保密是指不得以明确方式公开、泄露或传播员工工资情况。
第五条公司将按照法律法规的规定提供工资表及相关工资信息供员工参阅。
第六条违反本制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告或者解雇等。
第二章工资保密的范围第七条公司员工工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、住房补贴、交通补贴等。
第八条员工工资保密的范围包括但不限于员工个人的工资明细、工资涨幅、工资调整、工资等级等。
第九条除公司特别提供的情况下，员工不得向除供职公司以外的任何公司或个人公开自己的工资情况。
第十条公司的管理人员不得以任何形式公开员工的工资情况。
第三章工资保密的实施第十一条公司将建立保密制度的相应机制，确保员工工资的保密实施。
第十二条公司将对员工进行相关工资保密制度的培训，使员工充分了解和掌握工资保密的重要性及相关规定。
第十三条公司将对可能接触到员工工资信息的员工进行严格的保密要求，并签订保密协议。
第十四条公司将定期进行工资保密检查和审核，及时发现并纠正存在的问题。
第四章违反处罚第十五条对于违反员工工资保密制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚。
第十六条轻微违规行为，公司将视情节轻重，采取口头警告、书面警告等措施。
第十七条严重违规行为，公司将对责任人进行严肃处理或解雇。
第五章其他第十八条如公司政策、法律法规有变动，本制度将相应修订。
第十九条本制度自颁布之日起执行。
第二十条本制度解释权归公司所有。
本制度自________日起执行。
公司名称：_________________________签字：______年______月______日公司盖章：公司员工工资保密制度（2）是一项重要的管理措施，旨在保护员工个人隐私，确保工资信息不被泄露给其他员工或外部人员。
2024年公司员工工资保密制度（三篇）
2024年公司员工工资保密制度薪资保密规定一、目的：为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。
二、适用范围：1、本制度适用于公司全体员工;2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、保密规定：1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况;2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。
四、奖惩措施公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以____元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。
五、本制度由人力资源部负责解释。
____有限公司人力资源部____年____月____日2024年公司员工工资保密制度（二）很抱歉，由于我是一个语言模型AI助手，无法直接查看文档和附件。
然而，我可以为您提供一些关于设立工资保密制度的一般建议。
工资保密制度是公司为了维护员工之间的信息对等和公平性而制定的一项政策。
以下是一些建议：1. 合理的薪酬结构：建立公正、透明、合理的薪酬结构，以确保员工薪资的公平性和竞争力。
2. 保密责任：明确员工的保密责任和义务，确保员工不会将薪资信息泄露给不相关的人员。
3. 讨论允许范围：明确规定员工可以与哪些人讨论薪资信息，例如人力资源部门或直接上级。
4. 处理投诉机制：建立有效的投诉机制，以保护员工的权益并处理可能的违规行为。
5. 教育与培训：定期为员工提供关于薪资保密的教育和培训，加强员工对保密制度的认知和理解。
请注意，以上建议仅供参考，具体的保密制度应根据公司的需求和特定情况进行调整和制定。
最好是让公司的法律顾问或人力资源专家审查和制定相应的文件和政策。
2024年公司员工工资保密制度（三）一、背景在现代社会，工资保密已成为企业管理的重要方面。
工资保密制度主要是为了确保企业内部信息的安全性和员工之间的公平性。
薪资保密管理规定（5篇）
薪资保密管理规定第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。
第三条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。
2.探询他人的薪资者，扣发1/____年终奖金。
3.吐露本身薪资者扣发1/____年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。
4.评论他人薪资者扣发1/____年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。
第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
浅谈企业薪资保密制度保密工资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准，并且为了防止因工资攀比造成部分员工心里不平衡而出现不稳定情绪，实行谈判工资制的企业不仅不公开员工的工资情况，而且禁止员工相互打听、谈论工资。
随着经济的发展、社会的进步，科学的管理体系及绩效评估体系的应用，在员工薪酬问题上，公平、公正、公开、透明的原则逐渐成为了指导性思想，于是实行保密工资制的企业也就越来越少了。
也就是说，保密工资制是在企业没有能力确立公平、公正、公开、透明的薪酬体制时，为避免因薪酬不公平而引起员工之间及员工与企业之间矛盾的一种“无可奈何”的办法。
我国部分企业的保密工资制度是在借鉴西方国家保密工资制的基础上建立起来的，最初的目的是为了企业根据实际的经营状况和劳务市场的供求情况，调节企业人力资源成本。
当初的出发点是希望实行保密工资制后能够收到如下效果：1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场供求状况和企业经营状况。
公司员工工资保密制度范文（三篇）
公司员工工资保密制度范文一、目的和适用范围1.1 目的该制度的目的是为了保护公司员工的工资隐私，并确保工资信息得到妥善管理和保密处理，以维护公司的商业机密和员工间的公平性。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、工资保密原则2.1 保密原则公司将员工工资信息视为商业机密，员工有权享受工资保密的待遇。
所有员工都必须秉持保密原则，禁止将工资信息透露给外部人员。
2.2 工资信息范围员工工资信息包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等与工资收入相关的个人和薪资数据。
三、工资信息的保密措施3.1 访问权限管理公司将对工资信息的访问权限进行严格管理，只有经过授权的人员方可查看、修改、处理和存储相关的工资信息，未经授权人员禁止接触这些机密信息。
3.2 保密措施为确保工资信息的安全性和保密性，公司将采取以下措施：3.2.1 数据加密：将工资信息进行加密存储，以防止未经授权人员的访问和窃取。
3.2.2 访问日志：对所有对工资信息的访问进行记录和监控，确保工资信息的安全。
3.2.3 电子设备管理：加强对存储工资信息的电子设备的安全管理，包括定期检查、定期更换密码等措施。
3.2.4 安全培训：对公司员工进行有关信息安全和保密的培训，增强员工的保密意识和责任感。
四、工资信息的使用和披露4.1 内部使用公司将合理使用员工的工资信息，用于工资核算、发放和管理等内部相关用途。
4.2 信息披露4.2.1 外部披露公司禁止未经授权的外部披露员工的工资信息，包括但不限于向媒体、第三方机构或个人透露员工的工资情况。
4.2.2 内部披露公司将根据员工的需要，内部披露员工的工资信息。
但在内部披露时，需确保仅仅限于需要知悉该信息的人员，确保机密信息的安全性。
五、违规处理5.1 违规行为违反本制度，包括但不限于未经授权泄露工资信息、篡改工资信息、故意传播工资信息等行为均属违规行为。
5.2 处理措施对于违反本制度的行为，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：5.2.1 通报批评：对轻微违规的行为进行口头通报批评，以警示相关人员。
薪酬保密协议范本6篇
薪酬保密协议范本6篇篇1协议编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于双方在确认雇佣关系时，公司向员工支付的薪酬是公司的重要商业秘密，双方均有义务对薪酬信息予以保密。
为明确双方的权利与义务，特订立本协议。
一、保密内容1. 本协议所指的薪酬内容包括但不限于：基本工资、奖金、津贴、补贴、福利、加班工资等员工因工作所获得的全部收入。
2. 双方同意，薪酬信息的披露仅限于公司内部必要人员因处理薪酬相关事务而了解，不得向任何第三方透露。
二、保密义务1. 双方应严格遵守薪酬保密规定，不得向任何无关第三方讨论、透露或分享彼此的薪酬信息。
2. 员工不得在社交媒体、公共场合或私人聊天中讨论自己的薪酬情况。
3. 在职期间及离职后，员工都必须遵守本保密协议，不得以任何方式泄露薪酬信息。
三、违约责任1. 若任何一方违反本协议约定的保密义务，应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的一切损失。
2. 违约行为包括但不限于泄露薪酬信息、故意或过失导致薪酬信息公开等。
四、其他事项1. 本协议自双方签字之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议的内容应严格遵守，如有未尽事宜，应按照相关法律法规及公司内部规章制度执行。
3. 若因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、附加条款（根据实际情况可选择填写）1. 对于违反薪酬保密协议的员工，公司有权根据其情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 本协议内容如有与公司内部其他规章制度相冲突之处，以本协议为准。
但本协议的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
法律法规有明文规定的，依照法律法规的规定执行。
篇2协议编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于双方共同关注薪酬信息的保密性，为确保薪酬信息的保密安全，甲乙双方在遵循诚实、守信原则的基础上，就薪酬保密事宜达成如下协议：一、协议目的双方共同确认并理解本协议的目的在于保护公司薪酬体系的完整性和保密性，避免薪酬信息的不当泄露，维护公司和员工的合法权益。
工资保密制度范例(4篇范文)
工资保密制度范例（4篇范文）第1篇工资保密制度范例员工与员工之间的工资是需要保密的,员工之间不可以下班时间相互议论工资及待遇,下面企业管理网整理了工资保密制度,仅供参考。
第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。
为避免优秀人员遭到嫉妒,特推行薪金管理保密办法。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取同级的精神。
各级人员的薪金除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外,一律保密;如有违反,罚则如下:1.主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪金;如有泄捅,另调他职。
2.探询他人薪金者,扣发1/4年终奖金。
3.吐露本身薪金者扣发1/2年终奖金,因而招惹是非者扣发年终奖金。
4.评论他人薪金者扣发1/2年终奖金,因而招惹是非予以停职处分。
第三条薪金计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明处理,不得自行理论。
第四条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。
相关阅读:某企业费用支出财务管理制度企业财务管理12大误区第2篇酒店员工工资保密制度程序酒店员工工资保密制度及程序为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳分配的原则,使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度。
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限一定范围的人员操作。
2、根据酒店实际情况,指定专人负责工资保密的日常工作。
酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。
3、参与工资保密工作的机构及人员:总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露。
工资保密运作程序:(1、普通员工工资:部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。
员工薪酬保密协议范本最新6篇
员工薪酬保密协议范本最新6篇第1篇示例：员工薪酬保密协议范本一、协议目的为规范公司内部薪酬管理制度，保障员工薪酬信息的保密性，确保公司经营机密的安全，特拟订此员工薪酬保密协议。
二、保密内容1.员工须严格遵守公司相关薪酬规定，不得擅自泄漏、外传公司薪酬体系、薪资福利待遇、个人薪酬情况等相关信息。
2.员工不得以任何形式向公司之外的任何单位或个人透露与本公司薪酬相关的信息，包括但不限于薪资数据、奖金制度、薪酬调整等。
3.员工应当保护公司薪酬信息的保密性，不得以个人或他人利益为由擅自泄露薪酬相关信息。
4.员工不得在社交媒体或其他公共平台上发布与公司薪酬相关的内容，以免对公司形象造成负面影响。
三、保密义务1.员工应当清楚意识到公司薪酬信息的重要性和机密性，严格遵守相关规定，如违反保密条款，公司有权对员工做出相应处理。
2.员工在离职或调岗等情况下，仍需继续遵守薪酬保密协议，不得泄露公司薪酬相关信息。
3.公司有责任为员工提供安全保密的工作环境，员工也有义务积极配合，共同维护公司的商业机密。
四、违约处理1.若员工在工作期间违反薪酬保密协议，公司有权根据情况对员工做出相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、追究法律责任等措施。
2.员工因违反薪酬保密协议造成公司经济损失的，公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。
3.公司有权依据薪酬保密协议解除与员工的劳动合同，员工应当承担相应的后果。
五、附则1.员工应全面理解薪酬保密协议的重要性和必要性，自觉遵守相关规定，减少不必要的风险。
2.公司将定期对员工进行薪酬保密意识的培训，提高员工对薪酬信息保密的重视程度。
3.薪酬保密协议的具体内容如有调整或变更，公司将提前通知员工，并做出相应的说明和解释。
以上为员工薪酬保密协议范本，希望员工能够深刻理解其中的内容，并自觉遵守相关规定，共同维护公司的薪酬信息安全，保障公司经营稳定和发展。
祝各位员工工作顺利，事业有成！第2篇示例：员工薪酬保密协议范本最新一、目的为了保护公司的商业机密和员工的个人隐私，特制定本协议。
2024年公司员工工资保密暂行管理制度（五篇）
2024年公司员工工资保密暂行管理制度薪酬保密规定为实现规范化管理，秉持“以人为本、弘扬正气、推动工作”之原则，针对当前薪酬管理状况，特制定以下制度：一、薪酬信息管理规定1. 员工薪酬资料仅限于所在部门负责人、人力资源部经理及薪酬管理人员查阅，其他人员不得涉及他人薪资信息。
2. 员工应避免透露自身薪酬给他人，如有疑义，应向人力资源部提出，由人力资源部负责解释或协调。
3. 执行薪酬发放的人员必须严格遵守保密规定。
二、相关部门职责与义务1. 人力资源部：人力资源部为薪酬保密工作的执行和监管部门。
2. 财务部门：(1)财务部门需指定专人负责薪酬管理与发放，不得向本部门其他人员透露薪酬信息。
(2)财务部门对所负责的薪酬模块的保密工作负全责。
三、保密流程1. 薪酬编制保密流程(1)薪酬编制人员不得在任何场合讨论薪酬相关事宜。
(2)编制薪酬表时，禁止无关人员在工作现场，如有，需劝离。
(3)薪酬表电子文档需加密存储，防止信息泄露。
(4)离开工作现场时，须将薪酬表及相关资料妥善存入加锁档案柜，关闭电脑文档。
2. 薪酬审批保密流程人力资源部在提交薪酬表给各部门负责人审核时，确保无其他无关人员在场。
3. 薪酬发放保密流程(1)财务部根据签批后的薪酬审批表将总薪酬存入银行。
(2)银行根据员工薪酬明细表将薪酬存入每位员工的薪酬卡。
(3)财务部发放工资单时，员工须亲自领取，不得代领。
如发现薪酬有误，员工应及时与财务部联系。
四、保密责任1. 人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬信息负有保密责任，不得泄露任何人的薪酬详情。
2. 公司员工不得以任何形式透露或询问他人的薪酬情况。
3. 负责薪酬表保管的财务部人员需严格遵守薪酬保密制度。
4. 如因薪酬错误需要查询，只能提供个人薪酬表，不得显示与查询人无关的薪酬信息。
五、违规处理1. 对于探询、评论他人薪资或泄露自身薪酬的员工，一经发现将给予警告，情节严重者可直接解除劳动合同。
2. 人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人如非工作需要泄露薪酬标准，将给予警告，情节严重者可直接解除劳动合同。
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内部管理制度系列
薪酬保密制度范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-75848
薪酬保密制度范例
Examples of pay secrecy systems
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。
企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容:
薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌
输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。
这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。
尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的:关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。
从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为:第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。
一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。
通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。
同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。
员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较
和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。
第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。
一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。
根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入(或其他奖励)时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。
同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。
因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。
而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。
保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不
上对员工有多大的激励作用。
第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。
让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。
但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。
公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。
第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。
我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。
根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。
由于没有正式的沟通渠道，只好“曲线救国”，于是小道消息也就油然而生了。
非
正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。
薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。
如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。
如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。
公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。
另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。
第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。
组织应奖励高绩效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。
当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。
最后，员工应该拥有足够的知情权。
员工的知情权应该
与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。
既然种种理由支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢为什么有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度呢
首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。
组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。
保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。
因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。
其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因
素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。
因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。
第三，许多员工希望他们的工资是保密的。
讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。
员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。
因为他们不必对所有的工资差异作出解释。
公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。
但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。
为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。
特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的
企业选择了保密的薪酬制度。
在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。
首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。
其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。
此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。
为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。
总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。
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