学生会外联部面试常见问题
外联部面试题目及答案

外联部面试题目及答案面试题:1. 简单介绍一下自己,你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么?2. 你想在外联得到什么样的锻炼?3. 你想和什么样的同事一起合作?4. 如果要你去设计比尔盖茨的卫生间,而又不能和他本人接触,你会怎么做?当然钱不是问题。
5. 社联的外联部的具体职能是什么,你是如何理解外联部的?6. 为什么要加入外联部?7. 你认为加入外联相对其他人的优势是什么?8. 如果有一个活动需要对方的赞助,你应该如何说?9. 你觉得外联最吸引你的地方是什么? 最不吸引你的地方又是什么?10. 你希望在工作中能够获得什么?复试题:1、这么大,你最感激的人是谁,他做的一件让你最感动的事是什么,具体说下2、你有理想吗(根据个人意愿让他谈下),你曾经为这个理想具体做了些什么,今后又打算具体做什么3、参加这次选拔,从开始到现在,你自己令你最满意的表现是什么,最不满意的又是什么4、你觉的对于一个集体,最重要的是什么,如果你是一个集体的领导,如何让它更具有凝聚力(就外联部谈谈)5、到目前为止,有几个另你感动的瞬间呢,请具体谈谈6、外联部筹办一个活动,时间紧迫,到最后时刻,还有一些赞助还未到位,为此,部长开了一次紧急例会,并把此项任务指派给了一个与你共事的伙伴,而你在心中已经有了盘算,并坚信自己能完成这项任务,那你在例会上会作何反应呢(☆☆☆)7、你为什么选择外联部呢(评委能根据他的回答做一些灵活的反问,本人觉的这个问题很有搞头)8、如果你今天顺利通过选拔了,你最想感谢的是谁9、当你取得成绩时,你是比较喜欢听到别人说你“他是因为天资聪明才有今天的成就的”还是“他天资不怎样,有今天的成功完全是因为勤奋”,为什么?10、你是怎样看待尽力这个词的,在你看来,有哪些事是值得你去尽力完成的。
11、请你说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质,请按重要到比较重要进行排序12、当你发现由于外联部的工作而影响了你的学习,你会如何处理这两者的关系13、如果现在你可以提前看见未来的一样事物,你最想预知,了解什么,为什么呢?14、你知道你爸妈和至少2 个朋友的生日吗? 你在爸妈生日那天有送上什么生日礼物过吗?15、你在什么时候会有面红耳赤, 口齿不清的反应呢16、临近期中考试了, 你负责了一项赞助, 想找一个人陪你一起去, 大家都在忙于复习, 假如我就是那个你想叫我陪你去的人, 你会怎么对我说呢(☆☆)17、如果你现在去应聘工作, 你觉的自己的最大筹码是什么?18、你认为加入外联相对其他人的优势是什么?19、在座的各位可能都是初次相逢, 你有自己独特的方式给大家伙打个招呼吗? 以表达你内心此时的心情. (☆☆)20、如果我们录用你了,你打算为外联做些什么?情景模拟题:1、假设我们外联部近期有一个风筝节的活动,两个干事拿着策划来到一家公司,如何说服公司老总赞助我们这个活动(老总要适当刁难两个选手)2、由XX 扮演前台的服务小姐,两个干事拿着策划,如何才能说服王见到公司的老总如果有其它学校的同学来访,你如何向他们介绍南邮,还有如何介绍我们外联部(就你一个月的观察来看)外联部面试问题及答案关于外联部面试的问题怎么回答问题:1.你为什么要来这个部2.你认为外联部的人要有些什么品质3.你入了外联部后准备接下来怎么做4.你认为外联部是做什么的5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个??为什么6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势7.你以前有过什么相关的经历么??8.怎么处理工作和学习的关系回答范例:一1.你为什么要来这个部答:本人沟通能力很强。
外联部面试题答案

外联部面试题答案作为外联部的应聘者,参加面试时可能会遇到一系列的问题。
下面是一些常见的外联部面试题及答案供参考。
1. 请简要介绍一下你自己。
我的名字是[姓名],我毕业于[大学/学院],主修[专业]。
在大学期间,我曾参与过多个社团和学生组织的活动,并担任过重要的职务。
我热爱社交和组织活动,对外联工作有浓厚的兴趣。
我相信自己具备良好的沟通和协调能力,能够胜任外联部的工作。
2. 你为什么想加入外联部?我对外联工作非常感兴趣。
通过外联部,我可以有机会了解并与其他组织和机构进行合作,拓宽我的人脉和视野。
此外,外联部的工作也需要高效的组织能力和团队合作精神,这正是我在大学期间所培养和展现的优势。
我希望能够在外联部的工作中发挥我的才能,同时为组织带来更多机会和资源。
3. 在接触/组织活动时,你认为最重要的是什么?在接触和组织活动时,我认为最重要的是有效的沟通。
良好的沟通能力可以确保信息的准确传递,帮助建立起良好的合作关系。
我会尽力与其他组织和机构保持频繁的沟通,及时了解对方的需求和期望,以便更好地满足双方的利益和要求。
4. 如何处理与其他组织或机构的合作中遇到的冲突?在外联工作中,冲突是难免的。
我会首先保持冷静,并尽量理解对方的立场和需求。
然后,我会尝试通过积极的沟通和协商解决问题。
如果遇到难以解决的冲突,我会及时向上级汇报,并寻求帮助和指导,以确保合作能够顺利进行。
5. 你认为外联部的最大挑战是什么?我认为外联部的最大挑战是保持与其他组织和机构的良好合作关系。
不同组织和机构有不同的需求和利益,我们需要根据实际情况进行灵活的调整和变通。
此外,外联部还需要不断开拓新的合作机会和资源,以保持组织的发展和竞争力。
6. 描述一次你成功地协调和组织一项活动的经历。
在大学期间,我曾担任某社团的外联部部长,负责组织一次大型活动。
在活动筹备期间,我与多个合作伙伴进行了频繁的沟通,并明确了各自的责任和要求。
在活动当天,我与团队成员一起组织和监督各项活动流程,确保活动顺利进行。
学生会外联部面试题目(3篇)

第1篇一、基本了解1. 请简要介绍一下你自己。
解答示例:我叫XXX,来自XX学院,热爱生活,性格开朗,具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
在过去的学习和生活中,我积极参与各类活动,锻炼了自己的沟通能力和抗压能力。
2. 你为什么想要加入学生会外联部?解答示例:我认为外联部是一个充满挑战和机遇的部门,通过参与外联部的工作,我可以锻炼自己的沟通、谈判和团队协作能力。
同时,我希望能够为学院和同学们提供更多优质的活动和服务,提升我们的校园生活质量。
二、对外联部认识3. 你对外联部工作的认识是什么?解答示例:我认为外联部是学生会的重要组成部分,主要负责与校外企业、机构等建立联系,为学院和学生活动筹集资金、提供物资支持。
外联部的工作既考验个人的沟通能力,也考验团队协作精神。
4. 你认为外联部工作的核心是什么?解答示例:外联部工作的核心是搭建学院与外部机构之间的桥梁,通过有效沟通,为学院和学生活动争取到更多资源,提升学院的整体实力。
三、工作能力5. 在拉赞助的过程中,你认为应该注意哪些问题?解答示例:在拉赞助的过程中,应该注意以下几点:(1)了解赞助商的需求,确保赞助内容与学院和学生活动相符;(2)充分展示学院和学生活动的优势,提高赞助商的兴趣;(3)保持诚信,遵守承诺,树立良好的学院形象;(4)尊重赞助商,保持良好的沟通,及时解决问题。
6. 你认为在外联部工作中最重要的素质是什么?解答示例:我认为在外联部工作中最重要的素质是沟通能力。
良好的沟通能力有助于我们与赞助商、合作伙伴建立良好的关系,为学院和学生活动争取更多资源。
四、个人经历与优势7. 你到现在为止觉得最有成就感的一件事情是什么?解答示例:我认为最有成就感的一件事情是在校期间组织的一场公益活动,我们成功筹集了善款,帮助贫困地区的孩子们改善了生活条件。
8. 你的特长和优势是什么?解答示例:我的特长是沟通能力和组织协调能力。
在过去的学习和生活中,我积极参与各类活动,积累了丰富的组织协调经验,能够有效地调动团队成员的积极性。
学生会面试问题以及回答技巧归纳

学生会面试问题以及回答技巧归纳学生会面试问题以及回答技巧归纳 11、你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?2、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!4、对你影响最深的一句话,5、对你影响最深的一个人,6、一场长跑比赛中,原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个,那么你是第几名?7、你怎么协调各个部之间的关系?8、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?9、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?10、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?11、如果你现在是一名学生会干部,当你发现学生会内部出现你无法接受的'事情,你将如何处理,并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学,你又会怎样解决?12 、你的爱好,现在的职务等13、上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。
)14、大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
)15、谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)16、认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)17、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)18、进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)19、当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)20、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)21、喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10 块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)(10)现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
校学生会外联部面试个别问题

外联部面试个别问题一、广泛问题1、一些现场情景磨砺,例如给你一样东西,让你现场机型推销;找商家拉赞助是的过程等等。
2、如何认识学生会,如何认识外联部等等的问题是一定要问的,要充分地了解这个部门在这个组织的职责。
3、关于反应能力的问题,因为外联部主要四拉赞助,还有与兄弟社团,兄弟学院、学校的一些的沟通,需要比较好的口才和反应能力。
4、团队建设。
这一块很重要。
要做好充分的准备。
团队包括:组织者、策划者和执行者。
一般那些面试官不太喜欢自以为是的人,他们更偏向于执行者,因为刚进去的都是干事而不是干部。
5、关于生活方面的问题也会问到。
例如学习时间与工作时间发生冲突怎么办,这个问题在大学学生组织的面试当中屡见不鲜,因为对待时间的态度可以看出你对这个社团到底能够投入多少精力。
还有就是恋爱时间啊之类的都得考虑一下。
二、具体问题1.你为什么要来这个部2.你认为外联部的人要有些什么品质3.你入了外联部后准备接下来怎么做4.你认为外联部是做什么的5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个??为什么???6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势7.你以前有过什么相关的经历么??8.你口才怎么样?9.如果那商家说已经赞助了别人怎么办?10.我赞助你,我会有什么好处?11.你会怎么帮我宣传?你的宣传也没什么特别。
你又该怎么办呢?三、面试计划安排通常外联部面试分为填表、个人面试、录取通知三大步骤。
1、填表:在本次面试之前,负责这次面试的外联部工作人员会让前来面试的同学填一张报名登记表,要求在上面填写姓名、院系、联系方式等个人基本信息,有是会要求填写身高。
在填好这张表后就可以等候面试了。
2、个人面试:通常每个人面试的时间大约在2-3分钟之内。
通常会让面试同学简单自我介绍一下,在谈谈个人工作经历。
通常从这两个问题的回答,从你的语言,动作看你的工作态度。
所以没有经验的同学不必担心因工作经验不足而不被录取,只要态度端正就可以了。
注意不要无中生有,我们会从你说的经历来判断,如果发现你在说谎就会直接被淘汰。
外联部面试及回答【通用4篇】

外联部面试及回答【通用4篇】学生会是学生自己的群众组织。
凡在学的中国学生,不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。
学生会以全心全意服务同学为宗旨,发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。
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外联部面试的问题及答案篇一问题:1.你为什么要来这个部2.你认为外联部的人要有些什么品质3.你入了外联部后准备接下来怎么做4.你认为外联部是做什么的5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个?为什么?6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势7.你以前有过什么相关的经历么?8.怎么处理工作和学习的关系回答范例:一1.你为什么要来这个部答:本人沟通能力很强。
2.你认为外联部的人要有些什么品质答:诚实守信,坚定不移,能够吃苦,待人热情,语言得体。
3.你入了外联部后准备接下来怎么做答:首先认真执行上级布置的任务,争取在最短的时间内熟悉自己的工作,并且开始主动联系外界资源,我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源,所以先与有可能的企业或机构建立起联系,并且对它们进行深入了解,以便开展今后的工作。
4.你认为外联部是做什么的答:处理学生会与外部机构的沟通问题,为学生会各项活动提供资金来源。
5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个?为什么?答:副部长。
并不是对自己的能力有所怀疑,但是毕竟这是我第一次进入外联部。
这是一个非常重要的部门,任何一个计划的制定都要求有极高的品质。
而我并没有足够的经验完成这些,但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。
6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势答:这个问题我在第一问中已经答过了,如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的7.你以前有过什么相关的经历么?这个就不是我能回答的了,但是你可以编一些,有些经历会很大程度提高你的印象分。
8.怎么处理工作和学习的关系答:学习第一,作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。
学生会外联部面试题目

学生会外联部面试题目一、自我介绍首先,非常感谢各位评委给我提供这次面试的机会。
我叫XXX,来自XXX专业,非常热爱学校的发展和活动策划。
我从大一开始就积极参与各类社团和学生组织,并在过去的一年里担任了小组长一职,磨练了我的领导能力和团队协作能力。
我也曾组织过一些校内外的志愿活动,这锻炼了我的组织和沟通能力。
我相信通过这次面试,能够更好地发挥自己的优势,为学校的外联工作贡献自己的力量。
二、为什么想加入学生会外联部我对学生会外联部的工作非常感兴趣,有以下几点原因:1. 贡献自己的能力:我乐意为学校的外联工作贡献自己的专业能力和创新思维。
我希望能够通过自己的工作,为学校与外界建立更紧密的联系,实现共赢。
2. 拓宽视野:通过与外界的交流和合作,我相信可以拓宽自己的视野,了解更多的社会动态和行业发展趋势。
这将有助于我未来的职业发展。
3. 提升能力:学生会外联部的工作需要高效的组织能力、协调能力和沟通能力。
我相信通过这个平台,能够更好地锻炼自己的能力,培养自己的领导潜力。
三、你认为学生会外联部需要具备的素质和能力是什么?在我看来,学生会外联部成员需要具备以下素质和能力:1. 良好的沟通能力:作为学生会外联部的成员,首先要能够与各类人群进行良好的沟通,包括学校内外的单位、组织和个人。
通过有效的沟通,能够更好地达成合作意向,实现共同目标。
2. 协调能力:外联工作通常涉及到多方合作和资源整合,因此需要学生会外联部的成员具备协调各方利益的能力,以保证合作的顺利进行。
3. 创新意识:外联部需要面对不同的合作对象和情况,因此需要学生会外联部的成员具备一定的创新意识和解决问题的能力。
只有不断创新,才能更好地满足学校和合作伙伴的需求。
4. 团队合作能力:学生会外联部工作常常需要与其他部门密切配合,所以具备良好的团队合作能力非常重要。
只有团结一心,才能更好地完成工作任务。
五、你认为学生会外联部可以做哪些工作来促进学校与外界的交流与合作?学生会外联部可以通过以下几个方面的工作来促进学校与外界的交流与合作:1. 组织校内外交流活动:学生会外联部可以组织学术讲座、青年论坛等活动,邀请外界的专家学者来校与师生进行交流。
外联部面试题目及答案

1、你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈,中午时老板突然改为下午4点,而你有很重要的课程,这样如何处理, 2.你向从未联系过的公司打电话预约与老板面谈,商谈迎新晚会事宜,你在电话中如何陈述,3、现在有百事与可口两瓶可乐,你如何说服消费者选择其一,4、你联系公司后对方回复几天后答复,你会如何处理,5、你为什么要进外联6、谈谈你进外联的优势7、谈谈你自己的缺点8、拉赞助时,商家说刚赞助了别的院,你会怎么做9、拉赞助前你会做哪些准备10、我赞助你,我有什么好处外联面试(二)1. 简单介绍一下自己,你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么,2. 你想在外联得到什么样的锻炼,3. 你想和什么样的同事一起合作,4. 如果要你去设计比尔盖茨的卫生间,而又不能和他本人接触,你会怎么做,当然钱不是问题。
5. 社联的外联部的具体职能是什么,你是如何理解外联部的,6. 为什么要加入外联部,7. 你认为加入外联相对其他人的优势是什么,8. 如果有一个活动需要对方的赞助,你应该如何说, 9. 你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10. 你希望在工作中能够获得什么在大学里,如果自己喜欢社交的话,那么外联部就是一个不错的选择,那么如果想要进学生会外联部,就需要知道学生会外联部面试技巧,今天乔布简历的小编就来给大家说一说外联部面试问题及答案。
1.当你去拉赞助,商家不理你,或者是合同谈不拢,你要怎么办?商家形形色色,也就可以锻炼人的交际能力,语言表达能力,处事能力,反应能力的表现。
做事不可以半徒而费,首先不能就走了,应及时变通说:谢谢,不用了,等老板有空了我们在来联系他,希望我们有机会合作,将你们的产品(店名)推广开来。
而合作谈不拢,看是什么问题,有什么我们做不到的,希望商家们谅解,将谈判继续。
2.怎么处理工作和学习的关系?学习第一,作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。
一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力,我相信自己有这个能力。
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学生会外联部面试常见问题
顾名思义,外联部就是要经常跟外部联系的啦,那么想进外联部的童鞋们可要看好了,一般会问到的这几个问题可要事先做好准备了,免得到时候手足无措。
你口才怎么样?如果那商家说已经赞助了别人怎么办?我赞助你,我会有什么好处?你会怎么帮我宣传?你的宣传也没什么特别。
你又该怎么办呢?
1、找到合适的赞助者,一般赞助者考虑是否赞助你们,是看他们的产品是否能在你们校园内是否引起消费,最好是很想在校园内打开很大的销路的产品代言商,比如电脑品牌代理、超市(文体超市最好)……
2、去拉赞助之前必须先弄清楚你们学校的各种相关规定,能提供给对方一些什么样的配套服务。
比如在学校摆宣传点进行宣传是否不违反你们学校保卫处的规定、在校园内打横幅出来是否有不允许的地点等等。
3、进行什么样的活动,在先期进行活动经费的预算,大概得出需要什么样的赞助金额,然后权衡下提出什么样的赞助金额(可以比预算多或少的)差不多 ___了,如果对校内的某些规定不是很熟悉,最好先写一份简单的赞助报告给你学生会的上级领导看一下,保守的话要领导签字同意,以免事后出现意外让你背黑锅。
一、策划阶段。
首先,策划的目标要明确:说服对方,使之与你建立合作关系。
如何说服?这是问题关键。
我认为,整个说服过程是建立在双基础上的,即在分析双方利弊后提出一个使双方受益的合作方案。
建议这样思考:
(一)对方需要什么? 虽然求各不相同,但是归根到底,有一点是很明确的,即对方希望通过合作产生宣传效益,进而带来经济效益;希望投入1块钱能给他带来10块甚至更多的部分有复杂关系赞助活动另论。
(二)我方优势何在,如何发挥? 这是对前一问题回答,是说服对方与你而非与他合作的依据。
(三)两者结合,分析双方合作的基础,提出使对方宣传效益有起作用的合作方案,即。
当然,做策划书之前,首先要根据以上思考作调查研究,寻找可行的合作伙伴,尽可能做到有的放矢。
在寻找合作伙伴过程中,需特别考虑我方优势与对方的契合点。
比校学校活动具有宣传方面的优势;各院系也各有特点,比如计算机系去找电脑商;体育系去找体育器材专营,音乐系、外语系,因女生多,去找美容美发、时装化妆等商家,从理论上说成功率比较高。
此外,就活动本身也各有特色,譬如普通话大赛与书店合作,比起歌舞晚会来,就会觉得更为“对口”。
这当然也是说服对方的重要条件。
做
策划书时,务必注意自我定位,即要强调是平等的合作伙伴关系:你提供财力,我提供人力,我们一起把活动搞好;我得到你的支持使活动顺利开展,你在活动过程得到广告宣传,双赢。
所以,建议自我定位,固然不可过高过傲,但也不宜太低太“贱”,因为拉赞助本质上是合作。
这就要求我们在策划书要尽可能表现得客观严谨,尽可能突出宣传方式及实施细节。
此外,须坦诚以待,能做什么,不能做什么,有什么优势,可以如何发挥……一目了然,绝不开空头支票,力求让商家看完你的策划书有这种感觉:你是负责任,你是有的,你是替他着想的。
校园策划书一般有几个组成部分:活动简介,活动安排,宣传方式,宣传效益,经费预算等等。
至于如何写策划书,笔者认为这恰似写,能阐明想法行之成文即可,而没有一个固定的万能的模式。
建议写策划书时这样思考:我的目标是说服对方与我合作,那么应该准备哪些素材、素材应该如何组织,一切围绕着 ___最有力地说服对方展开,因为衡量一份策划书的最终标准是:是否达到说服对方的预期目标。
对于经费预算,大家要特别重视。
笔者 ___是,尽可能做到明确而详实,需要多少现金和物品,现金花在哪儿,物品有何用,一目了然。
力求留给对方一种印象:不是漫天要价,而是为了保证活动顺利进行的基本要求;每一分钱你都用到点儿上,你是有合作诚意的。
二、交涉阶段。
如果策划阶段是“示爱”,那么交涉阶段应该“确定关系”了。
因此,该阶段的工作重心是化解对方的疑惑,商
讨合作细节,最终确定具体的合作模式。
首先应该注意一些礼仪上的细节问题,比如(1)衣着整洁,并尽可能稳重些,给对方暗示:我是尊重你的;我是干练的,有经验的;
(2)不迟到,向对方表明:我是守时的,我是守信的,跟我合作没错;
(3)无不良习惯,如抠鼻子,挖耳朵,跷二郎腿,讲粗话问题务必十分注意,尤其是双方初次见面的时候。
当然,这就要求我们平时就要培养良好的习惯。
其次,要充分利用语音、语调、语气、语速、手势等说服对方。
须知:只有事先说服自己,才有可能说服别人。
当然,这里涉及一个“度”的把握,否则,过犹不及,适得其反。
如何把握“度”的问题,若现对方已被调动起来,你可适当再提一提;若对方稍流露出一丝不耐烦,那么适可而止,策划书的书写,或简要列举,或重复强调,也要因人而异。
那么,如何观察?笔者认为,观察脸部神情,尤其是观察眼睛,是最有效的。
笔者曾和一位朋友吃饭时,换了VCD,朋友抬头瞥了一眼,这个眼神被笔者捕捉。
笔者揣摩:她喜欢这位歌星,至少喜欢这首歌,或者她与这首歌有个“故事”。
事后证实笔者的猜想。
有人说,处处留心皆学问,如果我们把人际交往当作是一门学问,那么这门学问的治学捷径正是:心细。
当然,这里又涉及一个“度”的问题,即是“注视”而非“逼视”,否则会使对方恼火,使双方尴尬。
如何把握这
个“度”,还是老方法,观察对方的反应,灵活处理。
以上谈的都是一些交往过程中应该注意的问题,事实上,该阶段的重要任务是与对方商讨合作细节问题,真正目标是确立合作关系。
当然,前提是态度要诚恳。
能做什么,准备如何去做,要求明确而详尽。
特别要注意的是,没有把握的事项不能随意答应下来,因为这些讨价还价将是协议的条款依据,一旦签约,白纸黑字,是要负法律责任的。
交涉过程中,应该强调的是宣传方式,即你能做什么,准备如何落实,而不要一味夸大宣传效益。
因为广告就是一种投资,投资就是要承担一定风险的。
这里有两层含义:首先,宣传效益不等于经济效益,利弊得失的判断工作应该由对方去完成;其次,宣传效益最终要通过宣传行为来实现,因此有哪些宣传方式准备如何落实才是我们自始自终要强调突出的,这实际上是消除对方的后顾之忧,引导对方作出有利于我方的判断。
经费预算,是谈判工作的重中之重。
如果能够作价格调整,该退让的还是要退让,以免因小失大。
如果无法让步,那么要特别注意说话技巧。
曾有一家商家很有合作意向,只待笔者在经费上作出让步,而笔者所列的经费是非常实在的,没有任何的调整空间了。
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