北语17春《国际人力资源管理》作业3答案
北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_3421资料
1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A 工资水平A 工作环境A 领导器重A 工作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A 激励力量A 目标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A 第一支柱A 第二支柱A 第三支柱A 第四支柱4 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A 30A 45A 50A 605 （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A 7%A 38%A 55%A 60%8 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A 感知力A 记忆力A 思维力A 想像力9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的工资学说是（）。
A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论二多选题1 人力资源收入学说包括（）。
A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论2 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。
A 自然A 经济A 社会A 文化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。
A 自由择业权A 合理工资权A 组织与参加工会权A 享受社会保险权4 我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（）。
A 教育投入不足A 教育思想落后A 教育方法落后A 学生知识面狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。
A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
对错2 <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;">简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。
北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_3421资料
北语作业系统--17秋《⼈⼒资源开发与管理》作业_3421资料1 ⼤量的社会学研究表明，影响⼈⼒资源流动性的⾸要因素是（）A ⼯资⽔平A ⼯作环境A 领导器重A ⼯作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核⼼概念是（）。
A 激励⼒量A ⽬标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养⽼保险为养⽼保险的（）。
A 第⼀⽀柱A 第⼆⽀柱A 第三⽀柱A 第四⽀柱4 个⼈可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书⾯形式通知⽤⼈单位。
A 30A 45A 50A 605 （）⾸创了⼀套完整的⾏政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的⼀家电⽓公司进⾏了著名的霍桑试验。
A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在⼈的素质表现的总信息量中，⾔辞占（）。
A 38%A 55%A 60%8 在智⼒的四要素中，（）起着智⼒活动前提的作⽤。
A 感知⼒A 记忆⼒A 思维⼒A 想像⼒9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的⼯资学说是（）。
A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论⼆多选题1 ⼈⼒资源收⼊学说包括（）。
A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论2 ⼈，是存在多种属性的客体，具有（）等⽅⾯的性质。
A ⾃然A 经济A 社会A ⽂化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下⽅⾯的基本权利（）。
A ⾃由择业权A 合理⼯资权A 组织与参加⼯会权A 享受社会保险权A 教育投⼊不⾜A 教育思想落后A 教育⽅法落后A 学⽣知识⾯狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。
A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”⼀词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使⽤的。
对错2 简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权⼒集中的特征。
对错3 系列式⾯试是以穷追不舍的⽅式针对空缺岗位⼯作中的某⼀事项发问，逐步深⼊，详细⽽彻底，直⾄应试者⽆法回答为⽌。
北语17春《人力资源开发与管理》作业2答案
17春《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。
）
1. 社会保险的三大原则是（）。
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
正确答案：ABC 满分：4 分
2. 我国就业服务体系的主要内容包括（）。
A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
正确答案：ABCD 满分：4 分
3. 影响人口再增长的因素包括（）。
A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
正确答案：ABCD 满分：4 分
4. 人力资源流动收益包括（）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
正确答案：ABCD 满分：4 分
5. 人力资源的配置原则有（）。
北语20春《国际人力资源管理》作业满分答案
北语20春《国际人力资源管理》作业1满分答案20春《国际人力资源管理》作业1：1跨国公司的初期组织设计不包括（）A 设立出口部门B 设立国外分公司C 设立国际部门D 设立产品开发部答案：D2下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A ①④⑤⑥B ①②③⑤C ①②③④D ②④⑤⑥答案：C3国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A 弥补母国人员的不足B 增强当地人的责任感C 母公司容易控制海外子公司的经营D 当地人的薪酬福利等费用可能降低答案：A：100分4与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A 战略计划B 国际化战略C 战略方向D 跨文化管理答案：C5国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化B 国内资源聚集程度C 高层主管的态度D 基层想法答案：D6实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A 薪酬制定B 价值评价C 战略制定D 岗位设计答案：B7越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A 职业安全B 工作安全C 工作技能D 职业规划答案：A：8下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A 发挥本土化优势B 加快海外网点的构建和进程C 降低经营成本D 解决当地的就业问题答案：D9下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A 宗教信仰B 对于权威的态度C 教育D 物质文化答案：B10在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A 企业工会制度B 计件工资制C 核心员工制D 终身雇佣制答案：D1国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”A 错误B 正确：答案：B2减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A 错误B 正确答案：A3中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A 错误B 正确答案：A4在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A 错误B 正确答案：B5赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素A 错误B 正确答案：A6德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A 错误B 正确：答案：B7不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度A 错误B 正确答案：B8不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A 错误B 正确答案：A9文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A 错误B 正确答案：B10跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A 错误B 正确答案：A20春《国际人力资源管理》作业2：1国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A ①③B ②④C ①②③D ①②③④答案：D2将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A 正式化B 集权化C 社会化D 本地化答案：A3下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A 选拔B 培训C 准备D 回任答案：B：100分4下列不属于沉浸式训练模式的是（）A 敏感度训练B 拓展训练C 经验学习、实习D 密集语言训练答案：B5下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A 培养国际管理人员队伍B 提升企业创造价值的能力C 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D 推动思维创新答案：C6下列哪一项不是外派人员的特点（）A 隐藏性B 风险性C 移动性D 长久性答案：D7国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化。
北语17春《国际税收》作业3答案
17春《国际税收》作业3
一、单选题（共 11 道试题，共 44 分。
）
1. 避税港形成的条件是
A. 政治上稳定
B. 法律上允许跨国投资经营者自由出入境
C. 该国家满足跨国投资经营者对公共设施、良好和工作环境方面的要求
D. 以上都是
正确答案：D
2. 关于税收筹划以下说法正确的是
A. 它是纳税方案的优化选择
B. 它可以减轻税收负担
C. 它是正当的税收收益
D. 以上都有
正确答案：D
3. 投资公司的组件方式是
A. 公司集团在避税港建立投资公司
B. 私人在避税港建立投资公司
C. 离岸基金
D. 以上都是
正确答案：D
4. 在某一年内，甲国总公司来自国内所得1000万，其在乙国的分公司所得500万，甲乙两国的所得税率都为40%，并根据有关税法规定给予该分公司减半征收公司所得税的待遇，甲乙两国税收协定中有税收饶让抵免条款，则总公司向甲国政府缴纳的所得税为
A. 600。
北语15春《国际人力资源管理》作业1 答案
北语15春《国际人力资源管理》作业1
答案
1.在日本的人力资源管理制度中，终身雇佣制是基础，对
这一制度起到巩固作用。
2.跨国公司的战略构成不包括单地区战略。
3.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
4.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期
雇佣的特点，特别重视对员工的在职培训。
5.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全
由劳动力市场需求来决定。
6.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。
7.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的
目标包括业绩和战略方向。
8.美国人力资源管理是以详细的职位分析为基础，实行制
度化管理。
9.德国的双元制职业培训，是世界公认的企业在职培训的
成功模式。
10.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种职业安全。
判断题：
1.错误。
中外合资企业实施人才本土化策略的实质是为了适应当地市场和文化，提高企业的竞争力。
2.正确。
跨国公司的战略构成包括当地化战略、跨国战略和多地区战略。
北语17春《管理心理学》作业3答案
17春《管理心理学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
满分：5 分
正确答案:B
2. 组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）
A. 能力
B. 声望
C. 效果
满分：5 分
正确答案:C
3. 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( )
A. 特质论
B. 社会学习论
C. 心理分析法
D. 个性类型论
满分：5 分
正确答案:B
4. 年终考核是何种考核( )
A. 日常考核。
北语20秋《国际人力资源管理》作业2【标准答案】
北语20秋《国际人力资源管理》作业2【标准答案】
20秋《国际人力资源管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
答案:C
2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
答案:A
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
答案:B
4.跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
答案:D
5.以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答案:D
6.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④。
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17春《国际人力资源管理》作业3
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。
）
1. 下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A. 凌越
B. 折中
C. 混合
D. 融合
正确答案：C
2. 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A. 自主自立型
B. 长期驻地型
C. 适应型
D. 文化型
正确答案：B
3. 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A. 弥补母国人员的不足
B. 增强当地人的责任感
C. 母公司容易控制海外子公司的经营
D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低
正确答案：A
4. 以下不属于出口部门主要职责的是（）
A. 安置外派人口归国
B. 协调与海外代理商的关系。