XX集团公司详细岗位说明书大全汇编
集团岗位说明书
集团岗位说明书一、岗位概述作为集团岗位说明书，本文将详细介绍集团内不同岗位以及相关职责和要求，以便员工和招聘人员了解集团内各个岗位的职能和要求。
二、董事长岗位职责：1.担任集团最高管理职位，负责制定并实施组织的战略计划；2.领导和指导高级管理团队，并确保他们顺利开展相关工作；3.代表企业与外部机构和合作伙伴进行谈判和沟通；4.确保企业的长期盈利能力和可持续发展；5.监督企业运营和绩效，及时做出调整和改进。
任职要求：1.具备卓越的领导力和战略思维能力；2.具备多年相关行业或管理经验；3.具备良好的沟通和协商能力；4.具备出色的决策能力和执行力。
三、总经理岗位职责：1.协助董事长制定并实施组织战略；2.负责日常运营管理，保证各个部门的协调和顺利运行；3.落实并监督执行各项政策和规章制度；4.与各级员工保持密切关系，了解并解决问题；5.负责与各部门和团队的沟通和协调。
任职要求：1.具备较强的组织和协调能力；2.具备良好的沟通和团队管理能力；3.具备相关行业管理经验；4.具备卓越的决策能力和问题解决能力。
四、部门经理岗位职责：1.负责本部门的战略制定和目标实施；2.领导和管理本部门的员工，确保他们的工作顺利进行；3.协调本部门与其他部门的合作和沟通；4.监督本部门的绩效，并及时进行改进和调整；5.为上级提供相关部门的报告和反馈。
任职要求：1.具备良好的领导和管理能力；2.具备相关部门的工作经验；3.具备良好的沟通和协调能力；4.具备解决问题的能力和创新思维。
五、项目经理岗位职责：1.负责项目的计划、执行和监控，确保项目按时完成和交付；2.领导项目团队，协调各专业人员的合作；3.与客户和合作伙伴进行沟通，解决问题和处理变更；4.制定项目进度和资源计划，确保项目质量和预算控制；5.报告项目进展和风险，及时采取行动。
任职要求：1.具备良好的项目管理知识和经验；2.具备优秀的团队合作和沟通能力；3.具备有效的问题解决和决策能力；4.具备良好的组织和计划能力。
集团岗位说明书
集团岗位说明书一、岗位名称：集团总经理岗位职责：1. 负责集团的全面经营管理工作，制定并实施集团发展战略和经营计划；2. 协调并监督各个下属公司的运营工作，确保各项指标的完成；3. 负责决策公司重大投资项目，包括并购、扩张、重组等；4. 负责制定和执行公司的组织结构、管理制度和人员配备；5. 负责与政府、合作伙伴和外界的沟通与协调工作；6. 负责确保公司的合规经营和风险控制；7. 完成董事会要求和公司提出的其他工作。
任职资格:1. 本科以上学历，管理学、经济学等相关专业；2. 具备丰富的企业管理经验，有成功管理过大型企业的经验；3. 具备较强的战略、谋划和决策能力；4. 具有很强的沟通、协调、组织能力及团队管理能力；5. 精通公司业务知识，熟悉国家相关法律、法规和政策。
二、岗位名称：集团财务总监岗位职责：1. 负责集团财务管理工作，包括财务战略规划、预算编制、资金管理、会计核算、税务管理、内部控制等；2. 负责编制公司年度财务计划和月度、季度、半年度财务报表；3. 负责制定和完善公司的财务管理制度和流程；4. 负责建立合规的会计核算和财务报告制度；5. 负责公司的资金管理和风险控制工作；6. 协助公司总经理完成公司融资、投资和资产管理工作；7. 完成董事会要求和公司提出的其他工作。
任职资格:1. 本科以上学历，财务管理、会计学等相关专业；2. 具备丰富的财务管理经验，有成功管理过上市公司或大型企业的经验；3. 具备优秀的财务战略规划、预算编制和资金管理能力；4. 具有较强的财务风险控制和内部控制能力；5. 熟悉国家相关法律、法规和政策，具有较强的沟通、协调、组织能力和团队管理能力。
三、岗位名称：集团市场总监岗位职责：1. 负责制定公司销售策略、市场营销计划和品牌推广策略；2. 负责公司产品的市场调研和分析，把握市场动态和公司在市场中的地位；3. 负责建立及完善销售体系，提高销售团队的销售业绩；4. 负责公司品牌推广和产品宣传工作；5. 负责协调公司内外部合作伙伴的资源，发展公司的销售渠道；6. 负责公司客户关系维护及售后服务工作；7. 完成董事会要求和公司提出的其他工作。
某食品集团核心岗位职务说明书汇编
某食品集团核心岗位职务说明书汇编一、总经理1. 职责：- 负责制定公司发展战略，保障公司整体运营顺利进行；- 掌握集团内外信息，进行决策和协调管理；- 确保公司的财务、人力资源和运营管理持续稳健发展。
2. 要求：- 具有较强的领导能力和战略眼光；- 全面了解食品行业市场动向和发展趋势；- 具备优秀的沟通协调能力和良好的团队管理能力。
二、营销总监1. 职责：- 负责制定市场营销策略和计划，推动产品销售；- 研究消费者需求和市场变化，完善销售渠道和市场品牌营销；- 建立和维护与各大客户的良好合作关系。
2. 要求：- 具有丰富的市场营销管理经验，善于挖掘市场机会；- 有较强的判断力和决策能力；- 具有团队合作精神和卓越的领导能力。
三、研发总监1. 职责：- 负责新产品研发，保证产品品质和口感；- 研究市场需求和食品趋势，进行新产品创意和方向规划；- 确保公司生产工艺和配方秘方的稳定性。
2. 要求：- 具备食品工程、食品科学等相关领域的专业知识；- 具有丰富的产品研发经验和创新能力；- 有良好的沟通协调能力和团队领导能力。
四、生产总监1. 职责：- 负责生产计划、生产指令和生产过程管理；- 确保生产作业按质按量完成，保证生产效率和产品质量；- 优化生产流程，提高生产效率和降低成本。
2. 要求：- 具有丰富的生产管理经验，熟悉食品生产工艺和设备；- 具有较强的组织领导能力和协调能力；- 具备全面的安全意识和生产管理技能。
五、质量总监1. 职责：- 负责建立和完善产品质量管理体系，落实质量管理标准；- 监督生产过程，确保产品质量符合国家标准和公司要求；- 处理食品质量事故和投诉处理，保障公司声誉和消费者权益。
2. 要求：- 具备食品质量管理经验和食品安全相关专业知识；- 具有较强的食品质量监督检查和风险评估能力；- 具有良好的责任心和善于团队协作的精神。
以上是某食品集团核心岗位职务说明书的汇编，不同岗位对于人才的要求各有侧重，但都需要具备丰富的行业经验和专业知识，以及良好的团队协作和领导能力。
集团公司岗位说明书汇编2
岗位名称
市场执行助理
岗位编号
所在部门
煤炭事业部
岗位定员
2人
直接上级
市场执行主管
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日 期
2002年10月
本职：
协助制订所在市场煤炭销售的年度工作打算（含年度销售费用预算） 协助制订所在市场煤炭业务的月度销售打算和月度资金打算 协助所在市场煤炭业务销售的商务工作和货款回收工作 协助所在市场煤炭业务运作过程中与客户的协调和联系
培训经历
培训内容
导训时刻
培训内容
导训时刻
煤炭专业知识培训
两周以上
计算机应用培训
两周以上
市场营销知识培训
两周以上
外语
经验
1年以上相关工作经验
个人素养
较高的工作热情和工作主动性；
较高的职业道德水平；
外向性格；
较强的人际交往能力、打算和执行能力、较强的客户服务能力、沟通能 力。
知识
具有 定的营销知识、国际商务知识和煤炭知识；了解相关的法律知识:
行分析，提出改进建议，进 步满足客户需求
职 责 六
职责表述：协助所在市场煤炭卸港跟踪工作
工作结果
分送单位
工 作 任
监督所在市场煤炭的卸港过程，了解杂物数量
监督所在市场煤炭的卸港煤炭抽样过程
务
猎取所在市场的卸港质检单据
卸港检验单
M1-Y34
本岗位留存
协助市场执行主管与所在市场的用户和供货商确 认煤质检验结果
分送单位
工 作 任 务
协助编制所在市场煤炭的销售报表
销售报表
市场执行主管
XXX集团公司岗位说明书范文
XXX集团公司岗位说明书第1 章高层管理职位1.总经理职位名称总经理岗位编码: GM001所属部门：经营决策委员会直属上级：党委书记具体职责：制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目标和发展目标.a 根据党委书记或集团公司提出的战略目标制定公司战略提出公司的业务规划、经营方针和经营形式经集团公司或董事会确定后组织实施。
b 主持公司的基本团队建设、规范内部管理c 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度d 审定公司具体规章、奖罚条例审定公司工资奖金分配方案审定经济责任挂钩办法并组织实施e 审核签发以公司名义发出的文件f 召集、主持总部长办公会议检查、督促和协调各部门的工作进展主持召开行政例会、专题会等会议总结工作、听取汇报g 主持公司的全面经营管理工作组织实施董事会决议h 向董党委书记或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划i 处理公司重大突发事件j 推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:教育背景：◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验: ◆10 年以上企业管理工作经验至少5 年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧：◆熟悉企业业务和运营流程◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能◆掌握先进企业管理模式及精要具有先进的管理理念◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力◆熟悉企业全面运作企业经营管理、各部门工作流程◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩◆良好的中英文写作、口语、阅读能力◆具备基本的网络知识◆熟练使用办公软件。
态度：◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力◆善于协调、沟通责任心、事业心强◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强◆为人干练、踏实◆良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力。
XXX集团公司岗位说明书
XXX集团公司岗位说明书1. 岗位名称：市场经理2. 岗位职责市场经理是XXX集团公司市场部门的核心岗位之一，主要负责市场策划和推广工作，确保公司产品的市场竞争力和销售目标的达成。
具体职责包括但不限于： - 制定市场推广策略和计划，根据公司战略目标确定市场定位和目标群体； - 负责市场调研，收集和分析市场数据，制定市场趋势及竞争对手分析报告； - 管理和执行市场活动，包括广告宣传、促销活动、线上线下推广等； - 组织和协调市场团队，进行市场推广活动的协调与落地； - 监测市场反馈和客户需求，及时调整市场策略并提出改进建议； - 负责与其他部门的沟通和协调，确保市场目标的实现； - 管理市场部预算，确保市场推广费用的合理控制。
3. 职位要求•本科及以上学历，市场营销、市场策划等相关专业；•具备市场营销和推广工作经验，熟悉市场调研方法和推广渠道；•具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够有效协调各部门资源；•有较强的市场敏感度和洞察力，能够快速响应市场变化；•具备良好的计划和执行能力，能够制定有效的市场推广策略；•具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确判断市场情况并提出改进建议；•熟练使用市场营销工具和软件，如Excel、PPT等；•具备较强的学习能力和适应能力，能够适应市场竞争的变化和挑战；•具备团队管理经验者优先考虑。
4. 薪资待遇•薪资待遇根据应聘者的背景和综合素质进行面议，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
5. 联系方式•如果您对此岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送到***************，并注明邮件标题为“市场经理应聘”。
我们将对简历进行筛选，并与符合条件者进行面试安排。
以上内容为XXX集团公司市场经理岗位说明书的相关内容。
如果您对该岗位有进一步的了解需求或有其他相关问题，请速与我们联系。
非常感谢！。
集团公司岗位说明书大全
供应部材料会计岗位说明书
二、职位基础资料
1.岗位名称：供应部材料会计
2.职位级别：
3.岗位定员：2
4.直接上级：供应部副部长
5.直接下级：
6.职位摘要：负责公司材料的帐务工作；
7.工作环境：正常工作环境；
8.工作时间：以正常白班为主；
9.工作协作关系：
内部：各相关部门
外部：无
10.岗位职责：
（1）在财务科长和材料科长的领导下，负责材料的帐务工作；
（2）审核原始货单，核对入库手续，编制记帐凭证；
（3）根据会计凭证，进行记帐与汇总工作；
（4）每月月终，进行帐务处理，将记帐凭证和帐薄再次进行核对，同时与财务的总帐进行核对；
（5）负责本公司车间、科室以及外单位领用物资的账务往来；
（6）负责仓库物资盘盈盘亏的帐务处理；
（7）妥善保管记帐凭证、帐薄等，逐月装订成册进行系统管理；
（8）按时完成财务科下达的关于物资的各类数据的统计任务；
（9）完成上级交办的其它任务。
二、岗位职权
1．人权
2．财权
3．事权
（1）对各类相关数据的知情权与统计权。
三、岗位责任：
1.对备品划价的准确性负责；
2.对各类报表制订的准确传递的及时性负责。
四、任职资格：
1.中专以上学历；
2.年龄：18岁以上，性别不限。
五、办公设备：
电脑、电话等。
某X集团公司岗位说明书
某X集团公司岗位说明书一、集团总经理岗位1、岗位概述集团总经理是公司的最高领导者，负责制定和执行公司的战略规划，统筹公司的整体运营和管理，对公司的业绩和发展负责。
2、岗位职责制定公司的战略规划和发展目标，明确公司的发展方向和重点业务领域。
建立和完善公司的组织架构和管理体系，优化公司的运营流程和管理制度。
领导和管理公司的高层管理团队，协调各部门之间的工作，确保公司的高效运作。
负责公司的财务管理，包括预算编制、资金筹集、成本控制和财务报表审核等。
开拓市场，寻找商机，推动公司的业务增长和市场份额的扩大。
代表公司与外部机构和合作伙伴进行沟通和合作，维护良好的企业形象和公共关系。
3、任职要求具有丰富的企业管理经验和卓越的领导能力，熟悉企业运营和管理的各个环节。
具备敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够准确把握市场趋势和行业发展方向。
拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地激励和管理团队。
具备较强的财务分析和决策能力，熟悉财务管理和资本运作。
拥有本科及以上学历，相关专业背景优先。
二、人力资源总监岗位1、岗位概述人力资源总监负责公司人力资源管理的整体规划和实施，为公司的发展提供人力资源支持和保障。
2、岗位职责制定和完善公司的人力资源战略和规划，满足公司业务发展的人力资源需求。
建立和优化公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
负责公司的人才招聘和选拔工作，确保公司吸引到优秀的人才。
组织和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和综合能力。
制定和执行公司的绩效管理方案，确保员工的工作绩效与公司目标相一致。
处理员工关系问题，维护公司良好的员工关系和工作氛围。
3、任职要求具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备较强的战略规划能力和组织协调能力，能够有效地推动人力资源工作的开展。
拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效地合作。
熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的合规意识。
集团公司岗位说明书汇编6
报关/报验托付书
物资代理
协助主管联系焦炭的卸港代理、 用户、船方做好船 舶靠泊、卸货等项工作
配载图、载货单、 滞期/速遣结算单
Y1-Y30/31/36
船东、用户
负责缮制收款相关议付单据，并传真至买方
商检证书、商业发
票、原产地证书等
Y1-Y40/38/39/37
买方
负责向银行交单，追踪单据递交，了解结汇情况
协助主管编制焦炭业务月度资金打算
月度资金预算表
Y1-B08
财务部，本
部门经理
集团公司岗位说明书汇编手册
山东XX集团有限公司岗位说明书汇编手册编制：XXX审核：XXX日期：2012年5月25日前言为规范山东XX集团有限公司（以下简称“XX集团”）的经营管理体系，理顺部门和部门间的责权关系，做到责任、岗位目标、权限清晰，编制此岗位说明书。
设计思想遵循了下列原则：1、遵循XX集团企业经营发展战略方针，为实现企业经营目标的突破，有利于打造“思想一致、目标一致、步调一致、协同协调”的企业管控团队；2、遵循“营销为龙头、生产为中心、技术为基础、管理为保障”的治企方针；3、有利于实现“精简高效，快速反应，职能清晰、目标明确，绩效激励”的目的；4、尊重XX集团的性质和公司章程，充分考虑企业所处的市场环境和企业资源状况（尤其是人力资源状况）以及企业未来发展的规模相适用；5、贯彻“以预防为主”的控制理念，有利于生产、质量和成本的过程控制；6、有利于追求岗位工作绩效，有利于开展岗位激励，提升企业活力和凝聚力。
《岗位说明书》的编写是在XX集团的最新组织结构设计和新瑞集团各岗位的工作分析基础上，结合新瑞集团的实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案和绩效考核方案，并充分考虑了新瑞集团的经营管理现状和人力资源现状。
《岗位说明书》的设立为XX集团的员工招聘、录用，岗位员工的目标管理，绩效考核的建立和推行，企业薪酬政策的建立和推行，员工的素质提升，员工的晋升等提供基础依据。
同时为XX集团人力资源的“定职、定岗、定编、定人、定薪酬、定考核提供基础依据。
此次编写由集团公司人力资源总监完成部门部长及以上岗位的岗位说明书的修订，为体现“授人以渔”的理念，公司中层以下岗位的岗位说明书，由部门编写，人力资源部审核后编制完成XX集团管理岗位的岗位说明书的编写依据为企业目前运行的企业组织架构及对应岗位设置：《岗位说明书》需要依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行修改和完善。
《岗位说明书》修改的程序是：1、提请《岗位说明书》修改的建议和意见；2、公司总经理办公会审批；3、人力资源部征求修改《岗位说明书》的意见；4、修改《岗位说明书》涉及的岗位及上级签名认可；5、公司总经理办公会审批；6、修改和完善《岗位说明书》；7、颁布实施。
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职位编号： 职位类别：支持类 所属部门：总裁办 编制日期：2016.1.18
制定各类专项任务计划并监督计划的执行，建立并维护计划管理制度执行
描述
1、 根据总裁批示意见（含：文件批复、会议纪要及口头指示）对所涉及部门及人员下达专项任务
2、 负责对总裁下达的专项任务的跟踪、督办、落实及结果反馈，根据专项任务执行情况提出考评
宏观管理总部业务运营，把握公司业务的战略发展方向
描述 1、 宏观掌控公司业务经营活动，把握总体业务方向，制定业务大政方针； 2、 负责重大业务的谈判及对各品类部采购合同的调整、审批； 3、 负责审定公司经营性广告宣传计划和大型促销活动方案； 4、 负责审批业务部各项用款计划； 5、 负责与重点客户建立战略合作伙伴关系，组织制订互动营销方案，整合供应商、媒体及其它社
2、 协助总裁制定企业规划，参与公司重要经营事务的讨论、审议
3、 协助总裁完成新建分部的整体筹备组织工作
4、 参与对企业的整体经营管理情况的诊断、分析，对所存问题提出整改、优化意见，并组织、监
岗位
职责
督整改工作
5、 协助总裁或在总裁授权下参与进行关键业务、重要经营事项的谈判工作
6、 在总裁授权下，直接主持专项工作的开展
期望条件 家电零售或零售业
职位说明书
基本 信息
职位 目的
职位名称：法务主管 职位层级： 职位等级： 直接上级：总裁办主任
职位编号： 职位类别：支持类 所属部门：总裁办 编制日期：2016.1.18
负责公司各项法律事务的支持、处理
描述 1、 协助公司正确执行国家法律、法规，对公司重大经营决策活动提供法律支持；审核公司重要的
职位编号： 职位类别：支持类 所属部门： 总裁办 编制日期：2016.1.18
负责总裁办各项日常事务的处理，协调各级人际关系
描述
1、 协助董事会秘书进行董事会纪要、决议及相关管理文件的收发传递、整理存档
2、 负责总裁工作日程安排；电话接听、过滤及来访客人的接待
3、 处理总裁分派的日常事务，包括会议、接待、活动安排、报销单整理等工作
合同履约。对所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书并签字，对上述业务以
及办理的其他法律事务的合法性负责
5、 负责企业商标、专利等知识产权的申请认定工作
6、 负责与司法机关、外聘律师（事务所）、投资单位法务事宜的工作协调和联络
7、 应各部门需求，提供与企业经营管理活动相关的法律咨询服务
8、 参与重要的谈判和涉及法务事宜的会商
任职 资格
内容 教育水平 工作经验 技能与能力
个性与品质
必备条件 本科以上 相关或相当职位三年以上工作经验 对经营的综合管理有相对深入的理解、较 强分析能力 细心、开放、严谨、稳重
期望条件 硕士 家电零售或零售业
职位说明书
基本 信息
职位 目的
职位名称： 总裁秘书 职位层级： 职位等级： 直接上级： 总裁
期望条件 硕士 3 年以上同等岗位工作经验 极强的策划与执行力，具备长远 战略眼光，善于领导激励他人
职位说明书
基本 信息
职位 目的
职位名称：总裁助理 职位层级： 职位等级： 直接上级：总裁
协助总裁开展各类工作
职位编号： 职位类别：支持类 所属部门：总裁办 编制日期：2016.1.18
描述
1、 协助总裁推进公司日常经营管理活动，为总裁决策提供参考性意见和建议
规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责
2、 协助有关部门对财务、税收、劳动用工、安全、售后服务等工作中所涉及的法律事务提供支持
帮助
3、 接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠
岗位 职责
纷，维护公司合法权益 4、 审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助管理合同，监督
3、 负责总裁办员工的培训培养、招聘、考核和激励
4、 负责审核各项管理制度和工作流程，保证公司标准化、程序化、制度化管理的推进、和完善 岗位 职责 5、 负责对公司各职能部门进行协调、监督
6、 协助总裁处理外部关系及外联协调
7、 指导、督促分部总经办的工作
任职 资格
内容 教育水平 工作经验 技能与能力
会资源。 6、负责对业务部各品类经理及业务人员的绩效考核。
任职 资格
内容 教育水平 工作经验 技能与能力
个性与品质
必备条件 本科以上学历 5 年以上零售业或相关行业工作经验 熟练掌握工商管理、物流管理、人力资源 管理等相关知识，较强组织管理能力 开朗热情，成熟稳重，顾全大局，较强敬 业精神与团队工作精神
职位说明书
基本 信息
职位 目的
职位名称：总裁办主任 职位层级： 职位等级： 直接上级：总裁
负责公司各项制度及各职能部门的统筹管理
职位编号： 职位类别： 支持类 所属部门： 总裁办 编制日期： 2016.1.18
描述
1、 负责公司制度管理、计划管理、监察管理、文控管理、法务管理、授权管理工作
2、 负责制定总裁办发展规划、工作计划，组织制定总裁办各项管理制度、规范、流程
个性与品质
必备条件 本科 相关或相当职位三年以上工作经验 熟悉办公室管理，较强领导组织能力，善 于处理各类突发事件 细心、开放、严谨、稳重，应变能力强
期望条件 家电零售或零售业
职位说明书
基本 信息 职位 目的
岗位 职责
职位名称：业务副总裁 职位层级： 职位等级： 直接上级：总裁
职位编号： 职位类别：业务类 所属部门：业务部 编制日期：2016.1.18
任职 资格
内容 教育水平 工作经验 技能与能力
个性与品质
必备条件 本科以上学历，法律相关专业 同等或相关职位三年以上工作经验 熟练掌握各项相关劳动法规政策条款的操 作，善于处理各项突发事件 客观，认真负责，诚实守信，较强的敬业 精神
期望条件 家电零售或零售业
职位说明书
基本 信息
职位 目的
职位名称： 计划主管 职位层级： 职位等级： 直接上级： 总裁办主任
4、 负责总裁办公室的值守工作，保证总裁外出期间，待批文件、事项的受理和紧急情况下的及时 岗位
职责
联络
5、 依总裁指示起草一般性文件，完成上级交办的其它工作
6、 指导、督促分部总经理秘书的工作并与之保持良好的工作协调。
任职 资格
内容 教育水平 工作经验 技能与能力 个性与品质
必备条件 本科 相关或相当职位三年以上工作经验 熟悉办公室及文档管理 积极热情、认真细致、开放严谨、成熟稳 重