转正发展大会程序
党员转正大会入党宣誓仪式
党员转正大会入党宣誓仪式一、背景介绍会是党员发展过程中的重要环节，通过这个仪式，党员将正式加入___，成为___中的一员。
这是一个庄重而庄重的仪式，对于每位党员来说都是一个重要的时刻。
本文档将介绍会入党宣誓仪式的程序和注意事项。
二、仪式程序1.仪式准备准备一个庄严肃穆的场所，确保场地整洁有序。
布置党旗、国旗和领导人画像，营造充满光荣感和庄重感的氛围。
2.开场致辞由大会主持人发表开场致辞，介绍会的重要性和意义，鼓励参会党员进行庄重而庄重的宣誓。
3.宣读《中国章程》由大会主持人宣读《中国章程》，对党员的权利和义务进行介绍。
全体党员应认真听取、理解并遵守。
4.宣读党员发展情况介绍由申请人或党组织代表宣读党员发展情况介绍报告，介绍申请人在入党积极分子期间的表现和工作成绩。
5.党员发言根据程序，党员进行发言。
党员可以从入党动机、党员义务、个人成长等方面进行发言，表达自己的心声和对党的忠诚。
6.党员宣誓全体党员起立，向鲜红的党旗庄重宣誓，宣读入党誓词。
宣读时，声音响亮、自信，表达对党的忠诚和对党的事业的热爱。
7.领导讲话由党组织负责人或其他领导人进行讲话，对党员转正表示祝贺，并鼓励党员在今后的工作中再创佳绩。
8.集体合影和庆祝在仪式结束后，进行集体合影，以记录这一重要时刻。
并进行简单庆祝活动，增进同志间的交流与互动。
三、注意事项全体参会人员应严肃、庄重参加宣誓仪式，保持整齐划一的仪态。
所有文稿、资料应提前准备好，并检查无误。
宣誓时应注意发音准确、自信，并保持良好的气场。
仪式结束后，做好清理工作，维护场地的整洁。
四、结束语会入党宣誓仪式是___发展党员的重要环节，通过仪式的庄重和肃穆，进一步强化了党员对党的忠诚和责任感。
希望全体党员能够珍惜党给予的荣誉，为党的事业贡献自己的力量。
预备党员发展程序(预备党员转为正式党员)
党员发展大会的主要程序（预备党员转为正式党员）一、前期准备1、转正申请书、思想汇报按时递交（4篇以上）。
预备党员预备期已满。
2、 入党志愿书（本人部分填写完整）二、正式程序（一）主持人清点到会人数。
由支部委员清点人数，向主持人报告；主持人向大会报告应出席党员人数与实际到会人数；到会正式党员必须超过支部正式党员数半数以上，方可宣布大会正式开始，如不足半数，大会应改期召开。
主持人宣布大会开始和大会的议题。
对本次发展大会的计票人、监票人人选进行表决。
经到会党员的半数以上表决通过，方可确定计票人、监票人。
（二）面向党旗奏《国际歌》（三）预备党员宣读《转正申请书》汇报自己对党的认识、入党动机，并根据需要向党组织说明有关问题。
到会正式党员传阅《入党志愿书》、《预备党员考察表》、《思想汇报》等转正材料，审查材料有无问题。
（四）入党介绍人（教师党员、辅导员）介绍预备党员预备期内的主要情况及培养教育过程，提出优点与不足，批评与建议；对其能否按期转正表明意见。
（五）与会党员充分发表意见，对其能否按期转正进行讨论。
XXX同学:.(评价：主要优点和不足，在预备期内有无进步)，（是否赞成该预备党员如期转为正式党员）（六）预备党员对支部大会讨论的情况表明自己的态度（七）在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式对预备党员能否按期转正进行表决。
要按照少数服从多数的原则通过预备党员转正的决议。
赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数以上，方为有效。
因故不能到会的党员在会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数之内。
投反对票或弃权票的，要在备注栏中说明理由。
讨论两个或两个以上预备党员转正时，必须逐个进行讨论和投票表决。
（八）投票结束后，应立即计票，并向支部大会公布计票结果。
表决人数超过应到会有表决权的党员的半数，则可作出同意预备党员按期转正的决议。
对赞成票数未过半数的预备党员，支部大会须采取无记名投票表决形成“延长预备期”或“取消预备党员资格”决议。
预备党员转正的党支部大会程序
预备党员转正的党支部大会程序党的发展是党的事业发展的基础，预备党员转正是党员成长的重要一步。
为了确保程序规范、公正公平，充分发挥党员的作用，党支部应按照以下程序召开预备党员转正的党支部大会。
一、大会召开前的准备工作为了保证大会的顺利进行，党支部应提前做好准备工作。
具体包括：1.确定召开时间地点：根据党员的实际情况，选择适合的时间地点召开大会，并提前通知所有党员。
2.召开党员大会：在大会召开前，召开全体党员大会，传达党支部对预备党员转正的工作要求和程序，明确大会的目的和意义。
3.预备党员申请材料审核：党支部应认真审核预备党员提交的申请材料，包括考察表、个人思想汇报等，确保材料真实、完整。
4.组织评议：邀请党员进行评议，了解预备党员的表现、政治觉悟和工作能力，并形成评议意见。
5.编写评议报告：党支部根据评议意见，编写评议报告，对预备党员的历史表现和思想作风进行综合评价。
二、大会程序1.主持人开场：主持人宣布大会正式开始，并简要介绍大会的目的和议程。
2.宣读入党志愿书：预备党员代表或本人宣读入党志愿书，表达入党的愿望和承诺。
3.宣读个人思想汇报：预备党员代表或本人宣读个人思想汇报，介绍自己的学习、工作和个人成长情况。
4.集体评议发言：其他党员代表发言，对预备党员的表现进行集体评议，并提出意见和建议。
5.组织评议报告：党支部代表宣读预备党员评议报告，介绍预备党员的评议情况和党支部的评价。
6.预备党员发言：预备党员代表或本人上台发言，回应评议意见，对未来发展提出展望和计划。
7.授予党员证书：党支部书记或代表向预备党员颁发党员证书，并带领全体党员起立鼓掌欢迎新党员的加入。
8.党课学习：大会结束后，党支部组织全体党员进行党课学习，加强党性教育和理论学习。
三、大会纪要和后续工作1.大会纪要：党支部应指定一名记录员，全程记录大会的过程和发言，形成大会纪要，作为后续工作的参考和记载。
2.转正党员教育：预备党员转正后，党支部应组织相关教育活动，加强新党员的思想教育和党性教育，帮助他们更好地适应党员角色。
预备转正会议流程
预备转正会议流程1.引言1.1 概述预备转正会议是一个关键的阶段，它标志着一个员工从试用期转正的重要节点。
这个会议提供了一个机会，让雇主和员工能够就员工的表现和职业生涯发展进行全面的评估和讨论。
在这个会议中，雇主通常会评估员工在试用期内的工作表现、工作态度、工作效率以及和团队合作的能力。
通过这个会议，雇主会决定是否将员工转正为正式员工，从而给予他们更大的责任和机会。
预备转正会议需要严谨地准备和组织。
在会议之前，应该对员工的工作表现进行充分的评估和记录。
这些评估包括员工在试用期内的工作成果、工作质量、工作量和与团队合作的能力等。
同时，员工也应该在会议之前对自己的工作进行评估和总结，以便更好地展示自己的优势和发展方向。
会议的目的是双向的，既是为了雇主评估员工的能力和发展潜力，也是为了员工了解自己的工作表现和职业发展动向。
因此，会议的过程应该是积极的、开放的和互动的，雇主和员工应该在会议中进行充分的讨论和交流。
在会议结束后，会议的结论和下一步行动计划应该被明确地确定下来。
如果员工被转正，则应该明确指出其新的职责和权限，并制定一份行动计划，帮助员工在正式任职后更好地适应新的角色和发展需求。
如果员工没有被转正，则应该给予充分的反馈和建议，帮助员工理解原因并提供改进的机会。
总之，预备转正会议对于一个员工的职业生涯发展至关重要。
通过这个会议，员工可以得到对自己工作表现的全面评估和反馈，并为自己的职业发展制定合理的目标和计划。
同时，会议也为雇主提供了一个评估员工能力和潜力的机会，为公司的发展和员工的成长创造良好的环境和机会。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织结构和各个部分的主要内容。
在这篇长文中，文章结构可以主要包括以下几个部分：1. 引言部分：介绍预备转正会议的背景和意义，说明转正会议对于组织和个人的重要性。
概述本文将介绍的内容和结构。
2. 正文部分：- 会议前准备工作：详细介绍在召开预备转正会议前需要做的准备工作，包括确定会议时间地点、通知相关人员、准备会议材料等。
转正会议流程
转正会议流程转正是指员工在试用期结束后，根据公司的规定和绩效评估，获得正式员工职位的过程。
为了确保公司内部的正常运转和员工的动力和积极性，转正会议是非常重要的。
下面是一份转正会议的流程，用于指导和组织相关部门和员工进行转正评估和讨论。
一、开场致辞在转正会议开始之前，由公司的高层领导或部门经理发表开场致辞，欢迎所有参与会议的人员，并对他们的辛勤工作和成绩进行肯定和感谢。
这样可以为会议注入积极的气氛，并鼓励员工在转正评估中表现出色。
二、试用期绩效评估接下来，由人力资源部门或相关部门的负责人进行试用期绩效评估。
这一评估主要是根据员工在试用期内的工作表现和达成的工作目标，对其进行定性和定量的综合评价。
通过绩效评估，可以对员工的工作能力和表现进行客观的评判，并作为决定是否转正的重要依据。
三、员工自我评价在试用期绩效评估结束后，轮到员工进行自我评价。
员工可以总结自己在试用期内的工作经验和成就，提出自己的优点和不足，并表达对于未来工作的期望和计划。
这样可以使员工更深入地了解自己的工作表现，也能提供更多关于员工的信息供评估和决策。
四、同事评价此时，公司可以邀请员工的同事或部门同事就员工的工作表现进行评价。
同事评价可以从不同角度和不同层次对员工的工作贡献、团队合作和个人能力进行评估。
同时，同事评价还可以反映员工在团队中的影响力和人际关系的良好与否。
五、讨论和决策根据绩效评估、员工自我评价和同事评价的结果，公司的管理层和人力资源部门可以就员工的转正与否进行讨论和决策。
在讨论的过程中，可以就员工在试用期内的优点和不足进行深入分析，并综合考虑公司的需求和发展方向，作出最终的决策。
六、评价结果通知在转正会议结束之后，由人力资源部门负责向员工通知评价结果。
如果员工成功转正，他们将接收到正式员工的工资和福利待遇，并继续在公司工作。
如果员工未能成功转正，他们将收到详细的评估结果和相关建议，并有机会改善自己的工作表现。
七、总结和反思转正会议结束后，公司可以对整个评估和决策过程进行总结和反思。
转正大会流程
转正大会流程一、开场致辞。
转正大会是公司对员工工作表现的一次肯定和鼓励，也是员工进一步成长和发展的契机。
在转正大会开始之际，首先由公司领导或人力资源部门负责人进行开场致辞，对全体员工表示感谢和祝贺，同时强调转正的重要性和意义。
二、员工自我介绍。
在开场致辞之后，轮到转正申请的员工进行自我介绍。
员工可以简要介绍自己的个人情况、工作经历和成长感悟，展现自己的工作态度和能力，让在场的领导和同事们更加了解他们。
三、领导发表点评。
接下来，由公司领导或直接主管领导对员工进行点评。
领导可以就员工的工作表现、团队合作能力、业绩成果等方面进行客观评价，同时指出员工的优点和不足之处，为员工提供成长和改进的建议。
四、员工成长分享。
转正大会也是员工成长和进步的展示舞台，员工可以分享自己在工作中的成长经历和收获，包括遇到的困难和挑战，以及如何克服并取得突破。
这样的分享不仅可以激励其他员工，也能让领导更加了解员工的成长历程。
五、颁发转正证书。
在员工自我介绍和成长分享之后，公司领导或人力资源部门负责人将正式颁发转正证书给符合条件的员工，表示公司对他们的认可和肯定。
这是转正大会的重要环节，也是员工工作的一种肯定和激励。
六、合影留念。
转正大会结束前，通常会安排合影留念的环节。
全体员工和领导一起合影，留下美好的瞬间，也为员工转正之路画上圆满的句号。
七、茶歇互动。
最后，转正大会通常会安排茶歇互动的时间，员工和领导们可以在轻松愉快的氛围中交流互动，增进彼此的了解，也为公司营造和谐的工作氛围。
八、总结。
转正大会是公司对员工工作的一次总结和肯定，也是员工个人成长的见证和契机。
通过这样的正式仪式，不仅可以激励员工继续努力，也能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的动力和活力。
希望每一位员工都能在转正大会上收获满满的正能量，为自己的职业生涯继续奋斗和努力。
预备员工转正会议流程
预备员工转正会议流程1. 介绍会议目的和背景预备员工转正会议是公司为了评估预备员工在试用期后是否符合转正标准而举行的重要会议。
本会议旨在评估预备员工的工作表现、能力和适应性，以决定是否将其转正为正式员工。
2. 确定会议时间和地点在预备员工试用期结束之前，需要提前确定转正会议的时间和地点。
确保安排会议的时间不会影响到员工的正常工作，并且会议地点应该是一个适合讨论的环境。
3. 确定会议参与人员预备员工转正会议应该由以下人员参与：- 预备员工本人- 直接上级- 人力资源代表或相关部门经理（可选）- 其他必要的参与人员（根据具体情况而定）4. 议程安排确保会议的议程安排合理，并包括以下内容：- 欢迎和介绍- 确定会议目的和转正标准- 预备员工工作表现评估- 讨论与预备员工相关的问题或考虑事项- 达成决策并宣布结果- 结束会议并给予反馈5. 评估和决策过程在会议期间，通过讨论和评估预备员工的工作表现、能力和适应性，采取以下步骤确定是否将其转正：- 评估预备员工是否达到转正标准- 讨论并解决与预备员工相关的任何问题或考虑事项- 综合评估结果，达成转正决策6. 宣布结果和给予反馈会议结束后，应当立即宣布转正的结果。
如果预备员工符合转正标准，可以给予积极的反馈和鼓励。
如果预备员工未能达到转正标准，应提供明确的反馈，并讨论可能的解决措施。
7. 更新员工记录和合同如果预备员工被转正，应及时更新其员工档案和合同。
确保记录中包含转正日期、工资待遇变化和其他相关细节。
预备员工转正会议流程的顺利进行对于公司和预备员工都非常重要。
通过评估和决策过程，可以确保公司转正决策的公正性和合理性，并向预备员工提供清晰的反馈和方向。
实习生转正部门会议流程
实习生转正部门会议流程
会前准备
- 确定会议召集人和主持人
- 确定会议地点和时间
- 发送会议通知并确认参会人员
- 准备会议议程和相关资料
会议流程
1. 开场致辞：由主持人介绍会议目的和议程，提醒参会人员关注重点。
2. 介绍实生的表现：由实生所在部门负责人对实生的表现进行介绍，重点突出实期间的工作成果、能力和表现。
3. 个人陈述：实生自我介绍及对转正的期望，包括个人成长和对公司的承诺等方面。
4. 互动讨论：与会人员对实生的表现进行评价和讨论，包括工作能力、团队合作、职业操守等方面。
5. 投票决定：参会人员通过无记名投票的方式表决是否支持实生转正。
6. 结果宣布：主持人宣布投票结果，并说明后续流程。
7. 结束致辞：由主持人总结会议内容，对参会人员的付出表示感谢并鼓励大家继续努力。
后续流程
1. 反馈回复：部门负责人将会议结果和相关反馈意见以书面形式回复实生。
2. 转正手续：在实期满后，实生按照公司规定办理转正手续，并正式成为正式员工。
以上是实习生转正部门会议的流程，希望对你有帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
发展学生党员、学生预备党员转正支部大会
程序
一、发展学生党员大会程序
1.申请人宣读入党志愿，汇报对党的认识、入党动机、本人履历及
需要向党组织说明的问题。
2.执委会向大会报告对申请人审议的情况，包括推优意见、群众座
谈会意见、学生学习情况等。
3.入党介绍人向大会介绍被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品
质、个人经历等情况。
4.与会党员对申请人能否入党进行充分的讨论。
5.申请人对大家所提意见表态。
6.支部大会采取举手或无记名投票的方式对申请人能否入党进行表
决。
7.宣布表决结果。
8.支部委员会将支部大会决议填入《入党志愿书》，支部书记签名或
盖章，并及时上报党组织审批。
二、学生预备党员转正大会程序
1.申请转正的预备党员汇报自己在预备期间思想、工作、学习情况
及需向党组织说明的问题，肯定成绩，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心。
2.支委会介绍预备党员在预备期期间的表现及教育、考察情况，提
出能否转正的意见。
3.全体党员进行讨论。
主要是针对预备党员在预备期期间的表现，
肯定成绩，指出不足，提出希望，并表示是否同意其转正的意见。
4.支部大会进行表决。
采取举手或无记名投票的方式进行表决，做
出决议。
决议主要包括：预备党员在预备期期间的表现；支部大会讨论的情况；党员到会情况；表决结果。
5.支部会将支部大会决议填入《入党志愿书》，支部书记签名或盖章，
并及时上报党组织审批。
三、应注意的问题
1.与会党员必须超过党员总数的2/3，方可召开发展（转正）大会。
2.表决时，只有半数（含）以上的正式党员同意时，才能发展其成
为预备党员（正式党员）。
3.支部大会讨论两个以上的人入党（转正）时，必须逐个讨论和表
决。
4.支部大会要在《党支部工作手册》上，做好详尽的原始记录。
原
始记录格式应该规范，大致包括大会主题、时间、地点、参见人员、应到人数、实际到会人数，请假者姓名，每位同志的发言记载等内容。
要将提出的缺点和反对的意见重点详细记载。
5.可邀请入党积极分子旁听党支部大会。
发展党员和预备党员转正党支部大会程序
2005-10-16 | 编辑： | 【大中小】【打印】【关闭】
发展党员和预备党员转正工作是党的建设中的一项经常性的重要工作，党支部接收预备党员和预备党员转正时，必须经过支部党员大会讨论，做出决议，报所党委审查批准。
一、发展党员党支部大会程序如下：
（一）党支部书记主持会议并宣布开会。
（二）发展对象向大会汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历，以及需要向党组织说明的问题。
（三）介绍人介绍发展对象的有关情况，提出自己对入党申请人的意见。
（四）支部委员会汇报对发展对象的培养过程、政审情况及对其入党的意见。
（五）组织到会党员进行讨论。
讨论中，如党员提出不清楚的问题，介绍人或支部委员会要给予说明，必要时入党申请人也可以做出说明。
（六）进行表决。
支部有表决权的正式党员采取举手或无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过半数，才能通过接收预备党员的决议。
因故不能到会的党员会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。
（七）发展对象表态。
（八）自由发言。
（九）支部书记总结，提出要求等。
二、预备党员转正党支部大会程序如下：
（一）预备党员汇报自己在预备期间实践党章对党员提出的要求的情况，肯定思想和
工作成绩，找出缺点并提出努力方向，表明自己要求转正的态度。
（二）支委会介绍党员在预备期间对党的认识，缺点改进情况和群众反映，指出今后的努力方向，提出能否转正的意见。
（三）介绍人提出补充意见，并表明是否同意转正。
（四）支部大会充分发扬民主，每一位党员发表自己的意见。
（五）党支部书记组织党员表决，按少数服从多数的原则做出同意转正或延长预备期或取消预备党员资格的决议。
因故不能到会的党员会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。
（六）预备党员表态。
（七）支部书记总结。
（八）支委会将支部大会决议填入《入党志愿书》，支部书记签名盖章后报党委审。