新办企业基础知识(第五稿)
2024年企业安全生产会议讲话稿(5篇)

2024年企业安全生产会议讲话稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们:大家好!首先,我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢各位对企业安全生产的关注和支持!今天,在这个庄严的场合里,我非常荣幸能够站在这里,与各位共同探讨企业安全生产的重要性和我们应该如何做出更好的努力。
企业安全生产是企业的生命线,也是事关每一位员工的生命安全和身体健康的大事。
过去的几年里,我们的企业积极推动安全生产工作,取得了一系列的成果。
但是,也正是因为这些成果,我们不能满足于现状,我们需要更加深入地思考和行动。
首先,安全意识的培养和提高是企业安全生产的基础。
我们要紧紧抓住安全教育的机遇,要注重培养员工的安全意识,让每个员工都时刻保持警觉和自我保护的意识。
只有这样,我们才能真正构筑起一道坚固的安全防线,确保每个员工的安全。
其次,安全管理的加强是企业安全生产的关键。
企业要加强对各类安全风险的认识和分析,要制定完善的安全管理制度和流程,要建立健全的安全管理体系,要加强对员工的监督和管理。
同时,我们也要加强对外部合作伙伴的监督和管理,确保他们的工作符合安全要求。
只有这样,我们才能真正提高企业安全生产的水平,保护好每个员工的生命安全。
再次,安全技术的创新是企业安全生产的动力。
我们要加大对安全技术的研发和应用力度,引入先进的安全技术和设备,提高企业的安全生产水平。
同时,我们要加强与行业内外的技术交流和合作,借鉴他人的经验,吸收他人的优点,不断提升我们的安全技术水平。
只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,保持企业的持续发展。
最后,企业安全文化的建设是企业安全生产的基石。
我们要营造积极向上的安全文化氛围,要让每个员工都有安全意识、安全责任和安全行为,在日常工作中自觉地做好安全工作。
我们要通过各种方式,如举办安全宣传活动、发放安全奖励等,来激励和引导员工养成良好的安全习惯。
只有这样,我们才能营造出一个安全、和谐的工作环境,让每个员工都能够真正享受到工作的乐趣。
公司培训通讯稿范文5篇

公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力,提高工作效率,公司会进行培训。
今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿,我们一起来看看吧!培训通讯稿1发电部强抓培训,苦练“内功” 为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、201_年冬训见成效。
为了加强运行人员队伍的建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥“传、帮、带”的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。
经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果。
为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。
其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。
目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率。
合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。
充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解,使参加培训的人员都受益匪浅。
班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课,使得培训工作层层推进,形成了部门、班组、个人三级培训模式,不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。
结合仿真系统,更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训,为员工更快适应海外工作奠定基础。
结合公司发展的需要,部门需抽调部分员工赴海外工作,由于行业专业性强,很多员工专业英语基础薄弱,语言成为海外工作人员的最大障碍。
智慧树知到《大学生创业基础(浙江越秀外国语学院)》章节测试答案

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编办业务培训计划

编办业务培训计划一、培训目的编办业务是指编写和办理文件、资料、会议等工作。
在任何组织中,都需要有一支懂得编办业务的团队来负责专业性文件的编写和办理。
因此,为了提高员工在编办业务方面的能力和技能,我们制定了编办业务培训计划,旨在提高员工的综合素质,增强专业技能,提升工作的效率和质量。
二、培训对象本次培训计划的对象为所有需要从事编办业务的员工,包括新入职员工和现有员工。
三、培训内容1. 编办基础知识(1)编办的概念和意义(2)编办的基本原则(3)文件格式和规范2. 文稿的写作技巧(1)文稿的分类和特点(2)文稿的撰写原则(3)文稿的审阅与修改3. 文件办理流程(1)文件的登记与分发(2)文件的审批流程(3)文件的归档管理4. 会议管理(1)会议的策划和组织(2)会议文件的准备和发送(3)会议纪要的书写5. 岗前培训(1)编办业务操作示范(2)规章制度的学习四、培训方式本次培训将采用多种培训方式,包括理论授课、案例分析、讨论交流、实际操作等形式。
其中,理论授课主要通过讲解编办业务的相关理论知识;案例分析将通过具体案例来分析和应用实际操作技能;讨论交流将促进学员之间的交流和学习,共同成长;实际操作通过模拟实际工作环境,让学员有机会学习和练习。
五、培训周期本次培训计划将分为两个阶段,第一阶段专注于基础知识的学习和理论知识的掌握,预计培训时间为1周;第二阶段将重点培训实践操作技能,预计培训时间为2周。
总共培训周期为3周。
六、培训师资为了保障培训效果,我们将邀请具有丰富编办业务经验、资深的专业人士和培训专家担任本次培训的师资,他们不仅具有丰富的实践经验,还能够为学员提供实用、有效的培训指导。
七、培训考核为了检验培训效果,我们将设立培训考核,确保学员都能够熟练掌握编办业务的基础知识和实际操作技能。
考核将包括理论知识考核和实际操作考核两部分。
通过考核合格者,将予以发放培训合格证书。
八、培训后评估培训后,我们将进行培训效果评估,收集学员的反馈意见,以利于发现培训中存在的问题,不断改进培训内容和方式,提高培训的质量和效果。
企业标准化(完全版)

各部门“各自为战”忙得热火朝天,出来的结果竟会是这样?
标准化让我们的工作有目标、更便捷!
标准化让我们的工作效率更高!
标准化应用于精益生产—工具五: 标准作业
在精益生产中标准作业(标准化文件)不仅作为一个工具, 而且还是一个方法论。 其含义是:标准作业的对象是以人为中心,减少人的动 作;标准作业为作业标准服务。
第二章 企业标准化工作的要求 制定标准送审稿 反馈分析
第二章 企业标准化工作的要求
3. 技术内容是否符合国家方针、政策和经济技术发展方向,技术 指标和性能是否先进、安全、可行,立项规定是否合理、完整和 协调; 4. 与有关国际标准和国外先进标准是否协调; 5. 标准编写格式是否符合GB/T1.1的要求。 审查标准后应形成会议纪要。纪要内容:审查会议的主持单 位、参加审查会的单位和人员、对标准水平的认定情况等。 5)编制标准报批稿 报批资料:标准报批稿、标准编制说明、审查会议纪要、意 见汇总处理表、批 准发布令、上报申请。 6)批准和发布
第二章 企业标准化工作的要求 企业标准的制定
01
02
第二章 企业标准化工作的要求 反馈的数据、相关国际和国家标准。 起草标准草案(征求意见稿) 程序: 成立标准起草小组 对收集到的资料进行 整理、分析、对比、优选 (必要时进行试验验证) 编写标准征求意见稿和编制说明
第一章 企业标准化概述
4. 我国系列企业相关标准体系
GB/T 15496 《企业标准体系 要求》 GB/T 15497 《企业标准体系 技术标准体系》 GB/T 15498 《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》 GB/T 19273 《企业标准体系 评价与改进》 GB/T 19001 《质量管理体系 要求》 GB/T 24001 《环境管理体系 规范及使用指南》 GB/T 28001 《职业健康安全管理体系规范》
个人所得税培训课件(新办企业培训)PPT课件

❖《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 (国务院令第600号)规定:企业发放的防 暑降温费和职工食堂经费补贴属于工资、 薪金所得中的津贴或补贴,应该计入工资 总额缴纳个人所得税。
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各种津贴、补贴的个人所得税计算
❖福利费
❖ 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规 定:福利费免纳个人所得税。这里所说的福利费,是指根 据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团 体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
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(1)工资、薪金所得的计税方法
❖基本工资的个人所得税计算 ❖各种奖金的个人所得税计算 ❖五险一金的个人所得税计算 ❖各种津贴、补贴的个人所得税计算
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(1)工资、薪金所得的计税方法
❖工资、薪金所得,是指个人因任职或者受 雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、 劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受 雇有关的其他所得。
生产经营所得 5级超额累进税率
比例税率
其他征税项目,单一税率20%
稿酬所得:按应纳税额减征30%; 存款利息:2008.10.9后暂免; 个人出租房屋:2008.3.1起,减按10%; 劳务报酬一次收入畸高,加成征收;
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二、 个人所得税的计税依据和应 纳税额的计算方法
★个人所得税的计税依据 ★个人所得税应纳税额的计算方法
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(1)工资、薪金所得的计税方法
❖某职工2015年10月应发工资8600元,交纳 社会统筹的基本养老保险500元,失业保险 200元,单位代缴水电费100元,计算其每 月应纳个人所得税。
❖【答案】应纳个人所得税=(8600-3500 -500-200)×10%-105=335元
培训动员讲话稿(30篇)

培训动员讲话稿(30篇)培训动员讲话稿(精选30篇)培训动员讲话稿篇1同志们:为提高广大干部职工业务素质,推动企业技术进步,全面提升企业发展水平,公司决定组织生产部门中思想过硬、学习能力强、年轻有担当的业务骨干到技术学院进行专业知识脱产培训。
我们生产型企业不同于其它行业,尤其是作为一线员工,自身专业素质的提高至关重要。
我们面对的是一个日新月异的时代,科学技术推陈出新速度惊人,如果跟不上发展步伐,面对发展的新形势,出现的新问题,就会无所适从,很快被淘汰。
不但设备、技术会老化折旧,人才、知识的更新换代速度也在加快,我们不能只为应付平时正常的生产操作,满足于现状。
必须要保持与时俱进的精神,必须保持持续学习的状态,拓展思路,不断提高,以自身业务素质的提升来适应形势发展的需要。
培训是对员工进行知识更新充电和思想行为的引导规范。
对于提升员工操作技能和综合素质、提升员工在社会上的生存能力都有重要意义。
在座的都还年轻,企业的发展要靠你们,你们自己家庭的幸福也要靠你们,所以说从长远意义上来讲,成长和提高才是对你们目前来说才是最重要的事情。
就像老话所说的:“授人以鱼,不如授人以渔。
”眼前的高收入也许是不稳定的,只有让自己具备了不断拿高收入的本领和能力,才是最重要的。
但这个本领和能力不是想想干干就能轻易获得的,必须通过努力学习思考才能实现。
这次百余人的分批脱产培训,企业是下了很大决心的,包括在人力物力财力等多方面的投入,目的就是为了给员工搭建一个学习更多技能本领的平台。
培训投入是企业付出的,但学到的东西却是员工自己的,并且将伴随你们一生,别人偷不走,拿不掉。
因此,可以说培训是企业真正为员工未来着想,是给员工的最大福利。
当然,员工的培训对于企业发展来讲更是一件好事。
企业要发展,要升级,人才是基础。
一位著名的钢铁大王说过:“你可以拿掉我的工厂,占有我的全部资产,但只要留下我的员工,我坚信不到五年时间我将又成一个钢铁大王”。
经济生活第五课第一框第一目公司的类型

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国有独资公司设董事会,董事会对股 东会负责。董事会成员中应当有公司 职工代表。董事会成员由国家授权投 资的机构或者国家授权的部门委派和 更换。董事会每届任期3年。
国有独资公司设经理,由董事会聘任 或者解聘。经理对董事会负责。国有 独资公司经理的任免及其报酬由董事 会决定,并报请国家授权投资的机构 或者国家授权的部门批准。经理每届 任期3年。
定义
一人有限责任公司是由一名自然 人或法人股东出资设立的有限责 任公司。
4. 股份转让便利性
股东可以自由转让其持有的公司 股份。
股东人数与注册资本要求
股东人数
根据《公司法》规定,一人有限责任 公司只能有一个自然人股东或一个法 人股东。
注册资本要求
根据公司类型和行业不同,注册资本 的最低限额也不同。一般来说,一人 有限责任公司的注册资本最低限额为 10万元人民币。
公司的所有权与经营权分离,股东享有公司利润分配的权利,但对公司经营不直接 参与。
相对封闭,股东人数有限,不向社会公众发行股票。
股东人数与注册资本要求
股东人数通常在2人以上50人以 下。
注册资本最低限额为人民币10 万元,由股东一次性缴纳。
股东可以用货币出资,也可以用 实物、知识产权、土地使用权等
非货币财产出资。
经济生活第五课第一 框第一目公司的类型
• 公司类型概述 • 有限责任公司 • 股份有限公司 • 一人有限责任公司 • 国有独资公司
目录
Part
01
公司类型概述
公司的定义与特点
公司是依法设立,以营利 为目的的企业法人。
公司具有独立的法人财产,享 有法人财产权,以其全部财产 对公司的债务承担责任。
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三、纳税申报类
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个人所得税扣缴义务人: —代扣代缴个人所得税月份报告表 —扣缴个人所得税报告表 —支付个人收入明细表 —个人所得税全员全额电子文档 土地增值税 —房屋及建筑物产权证书 —土地使用权证书 —土地转让、房产买卖合同 —房地产评估报告 —其他与转让房地产有关的资料 各类申报表的取得 各类申报表可以在主管税务机关办税服务厅免费领取, 或门户网站下载。
纳税人权利、义务与法律责任
4.发票管理类(二)
虚开发票 转借、转让、介绍他人转让发 票、发票监制章和发票防伪专 用品的
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处理及处罚
依据
没收违法所得;虚开1万元以下的, 第三 可并处5万元以下的罚款;超过1万 十七 元的,并处5万元以上50万元以下 条 的罚款;构成犯罪的,追究刑责。
三、纳税申报类
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企业所得税:
1.按季预缴: —企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类) —企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(B类) 2.年度申报: —企业所得税年度纳税申报表及其附表 —财务报表—准则、企业、小企业:四表、七表、两表一注。 —备案事项相关资料 —总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构 的预缴税情况 —委托中介机构代理纳税申报的,应出具双方签订的代理合同, 并附送中介机构出具的报告 —涉及关联方业务往来的,报送《中华人民共和国企业年度关 联业务往来报告表》
会计制度的适用
企业类型
1 2 3 上市公司 金融企业以外的非上市股份有限 公司 小企业(不对外筹集资金、经营 规模较小的企业 ) 非上市股份制金融企业
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执行会计制度类型
企业会计准则(2006) 会计准则、企业会计制度 会计准则、企业会计制度、小企业会计制 度 会计准则、金融企业会计制度(2002)、 金融企业会计制度(1993)、保险企业会 计制度(1993) 会计准则、金融企业会计制度(1993)保 险企业会计制度(1993) 企业会计准则、《企业会计制度》、分行 业会计制度( 1993)
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非股份制金融企业 上述范围以外的其他企业(包括 不符合小企业条件的有限责任公 司、个人独资及合伙形式设立的 小企业等)
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纳税人权利、义务与法律责任
三、法律责任
1.税务登记及账簿凭证类 不办理税务登记 税务登记证件使用违法
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处理及处罚 限改;提请吊销执照 1万;1万~5万
依据
四、发票管理类 (二)申请代开普通发票—16条
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• 申请代开普通发票的情形: 1. 临时取得超出领购发票使用范围或者超过领用发票开具 限额以外的业务收入,需要开具发票的 2.被税务机关依法收缴发票或者停止发售发票的纳税人, 取得经营收入需要开具发票的
• —营业执照、税务登记证副本、代开发票申请表 —经办人居民身份证件复印件 —付款方对所购物品品名、单价、金额等出具的书面确认 证明(协议、合同)复印件 —该项劳务的完税证明
第四 十条
第四 没收违法所得,可并处1倍以下的罚 十一 款。 条
纳税人权利、义务与法律责任
5.其他类别 处理及处罚
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依据 细则第九十三条
非法提供银行账户、发 可处1倍以下 票、证明等方便 阻挠税务检查 拒不接受税务处理
责令改正,可处1 第七十条 万以下;1万~5万 收缴或停售发票 第七十二条 第七十七条
处1万元以上5万元以下;情节严重 知道或者应当知道是私自印制、 的,处5万元以上50万元以下的罚 伪造、变造、非法取得或者废 款;没收违法所得 止的发票而受让、开具、存放、 携带、邮寄、运输的
第三 十九 条
对违反发票管理规定2次以上或 可向社会公告 者情节严重的
违反发票管理法规,导致其他 单位或者个人未缴、少缴或者 骗取税款的二、账簿、凭证管理类成都市地税局纳税人学校
设账期限:从事生产、经营的纳税人应自领取营业执照或 者发生纳税义务之日起15日内。
扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起10日内,按税种, 分别设臵账簿。
账簿语种:账簿、会计凭证和报表,应当使用中文。外商 投资企业和外国企业可以同时使用一种外国文字。 账簿保存:账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出 口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年。
(二)税务登记变更 1.需要变更工商执照的,自工商执照变更后30日内 2.不需要工商局办理变更登记的,应当自税务登记内容实际 发生变化之日起30日内 3.跨区变更:因涉及主管税务机关的变更,所以需要按照注 销登记程序办理。
一、税务登记类
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链接:中华人民共和国公司登记管理条例
第九条 公司的登记事项包括: (一)名称; (二)住所; (三)法定代表人姓名; (四)注册资本; (五)实收资本; (六)公司类型; (七)经营范围; (八)营业期限; (九)有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的 姓名或者名称,以及认缴和实缴的出资额、出资时间、 出资方式。
已经开具的发票存根联和发票登记簿,应当保存5年。保存 期满,报经税务机关查验后销毁。
印花税凭证保存期限:凡国家已有明确规定的,按规定办; 其余凭证均应在履行完毕后保存一年。
三、纳税申报类 (一)申报期限
税种 申报期限
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纳税期限为5、10、15日的,期满5日内预缴, 营业税、城建税、教育费附加 次月15日申报结算;为1个月的,次月15日内 申报纳税 个人所得税 企业所得税 印花税 土地增值税 城镇土地使用税 房产税 扣缴义务人每月所扣缴税款,次月的15日内 预 缴:月(季)度终了后15日内 年度申报:年度终了后5个月内 按期汇总缴纳印花税的,次月15日内 房地产合同签订之日起7日内 当年的5月、11月 当年的5月、11月
四、发票管理类
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(一)发票办理程序 1.发票鉴定:种类、数量 2.办理领购簿、领购发票:税收登记证、身份证、 专用章印模——15条 3.变更发票种类、数量限额:税收管理员 4.申请印制冠名发票:有固定生产经营场所、财务 和发票管理制度健全、发票使用量较大的单位 5.发票核销:验旧购新。
刑事移交(偷逃骗抗税 追究刑事责任 及非法印制发票) 应当处罚但5年内未发 现的
不再处罚
第八十六条
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第二章 办税服务简要指南
• • • • • 税务登记类 账簿凭证管理类 纳税申报类 税款征收类 发票管理类
一、税务登记类
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(一)新办企业报到 1.补充登记:财产信息、租赁信息、银行账户、管理人员 2.税种鉴定:税种税目、纳税期限、申报期限 3.所得税鉴定:2009年1月1日起,新办企业按照缴纳的流 转税确定征管机关
偷税
编造虚假计税依据
不进行纳税申报
未按规定解缴税款 未按规定扣缴税款
追缴,50%~5倍
限缴;强制执行,可处 50%~5倍 50%~3倍
第六十四条 第六十八条 第六十九条
纳税人权利、义务与法律责任
3.发票管理类(一)
发票开具不规范的
拆本使用发票的 扩大发票使用范围的
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处理及处罚
依据
税务登记办理逾期
账簿设臵、保管违法 财会制度及核算软件未备案 未报告全部银行账号 税控装臵安装、使用违法
征管 法第 六十 责令限改,可处2千以 条 下;2千~1万
纳税人权利、义务与法律责任
2.纳税申报及税款征 收类 逾期申报 处理及处罚
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依据
限改,可处2千以下;可处 第六十二条 2千~1万 追缴,50%~5倍;刑事责 第六十三条 任 限改,5万元以下
车船税
全年
三、纳税申报类 (二)纳税申表及相关资料
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通用申报表: 成都市地方税务局地方各税(费、 基金、附加)缴纳申报表 特殊行业营业税: — 营业税纳税申报表 — 娱乐业营业税纳税申报表 — 交通运输业营业税纳税申报表 — 建筑业营业税纳税申报表 — 服务业减除项目金额明细申报表 — 异地提供建筑业劳务税款缴纳情况申报表
以其他凭证代替发票使用的
跨规定区域开具发票的 未按照规定缴销发票的 未按照规定存放和保管发票的
发票管理 办法(国 责令改正,可处1万元以下; 务院令 没收违法所得 587号): 第三十五 条 责令改正,可处1万元以 下;情节严重的,处1万元 第三十六 以上3万元以下的罚款; 条 没收违法所得
丢失发票或者擅自损毁发票的
一、税务登记类
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(三)外管证办理及使用 办理外管证:从事生产、经营的纳税人到外县(市)临 时从事生产、经营活动的,应当办理外管证。 • 报验登记:持税务登记证副本和外管证明,向营业地税 务机关报验登记,接受税务管理。
• 外管证的注销:经营活动结束,应在报验地主管税务机 关办理注销手续,然后到开具地主管税务机关缴销备案。 • 外管证与纳税地点:开了外管证并不意味着在临时经营 地缴纳营业税。
三、纳税申报类
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温馨提示:
1、纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当 按照规定办理纳税申报;纳税人享受减税、免税 待遇的,在减税、免税期间应当按照规定办理纳 税申报。
2、如纳税期限内有连续3日以上法定休假日的, 按休假日天数顺延;如纳税期限的最后一日是法 定休假日的,可顺延一日。
8
9
依法享受税收优惠权
委托税务代理权
10 陈述与申辩权 11 拒绝检查权 12 税收法律救济权 13 依法要求听证的权利 14 索取有关税收凭证的权利
纳税人权利、义务与法律责任 二、纳税人的义务
序 号 项目 序 号