20130412张集矿拟提任班队长登记表
煤矿班队长培训开班计划表
煤矿班队长培训开班计划表一、培训目标培养煤矿班队长的管理能力和领导技能，提高其在工作中的综合素质，提升工作效率和安全生产水平。
二、培训内容1. 煤矿生产管理知识2. 安全生产管理技能3. 领导与团队管理4. 知识产权保护5. 沟通技巧6. 团队协作和决策能力三、培训方式1. 理论课程学习2. 实地考察和实践操作3. 小组讨论和案例分析4. 专业老师授课辅导四、培训时间5天五、培训地点煤矿生产现场和培训基地六、培训进度安排第一天：开班典礼和培训方案介绍上午：开班典礼下午：培训内容介绍和班队长培训方案讨论第二天：煤矿生产管理知识学习上午：煤矿生产现场考察下午：生产管理知识学习第三天：安全生产管理技能学习上午：安全生产现场考察下午：安全生产管理技能学习第四天：领导与团队管理学习上午：团队合作训练下午：领导与团队管理学习第五天：知识产权保护、沟通技巧、团队协作和决策能力学习上午：知识产权保护、沟通技巧学习下午：团队协作和决策能力训练七、培训方式和方法1. 安排专业老师授课，保证培训质量2. 利用案例分析和小组讨论，激发学员学习兴趣和积极性3. 组织实地考察和实践操作，加深学员对知识的理解和记忆八、培训师资力量1. 煤矿生产管理专家2. 安全生产管理专家3. 领导与团队管理专家4. 沟通与协调专家九、培训后的评估和总结1. 培训结束后进行学员测试和综合评估2. 培训总结和反馈会议3. 出具培训证书十、培训的保障措施1. 确保培训场所设施齐全，环境安全2. 培训过程中保障学员的安全3. 保证培训质量，做好后续的跟踪服务以上即为煤矿班队长培训开班计划表，希望通过本次培训，能够提高学员的工作能力和素质水平，为煤矿生产的安全和高效做出更好的贡献。
煤矿竞选班队长发言材料
煤矿竞选班队长发言材料同学们，大家好！我是班级中的一名普通的煤矿竞选候选人，今天很荣幸能够站在这里向大家发表竞选班队长的演讲。
首先，我要感谢大家给我这个机会，也要对其他候选人表示敬意和祝贺。
作为一名煤矿竞选班队长的候选人，我深知这份责任的重大性，也充分意识到作为班级领袖所应有的品质和能力。
我相信，凭借自己的努力和真诚，我能够成为大家信任和选中的人选。
首先，作为一个班级的核心领导者，我将以饱满的热情和责任心履行我的职责。
我将时刻关注班级的发展和同学们的需求，积极组织各类活动，为大家提供更好的学习和交流平台。
我会倾听大家的建议和意见，为解决问题而努力奋斗，并在班级中树立一个积极向上、团结友爱的氛围。
其次，作为一名优秀的班队长，我将尽力提升同学们的学业和思维能力。
我计划组织学习小组，促进大家互助互学，让我们共同进步。
我将与老师们紧密合作，了解班级的学习情况，并及时反馈给大家，与大家一起制定学习计划和目标，帮助大家提高成绩。
此外，我也会注重同学们的身心健康。
我将组织各类体育活动，鼓励大家积极参与运动，保持良好的身体素质。
同时，我也会关注同学们的心理健康，定期组织心理辅导讲座和活动，帮助大家调整心态，面对学业和生活上的挑战。
最后，我想表达我的一个信念：团结就是力量。
作为班级的班队长，我将珍惜并充分发挥好团队的力量。
我相信只有大家团结一致，共同奋斗，我们才能够取得更大的成功。
我会推动班级内的合作与沟通，鼓励大家相互支持，共同创造一个温馨、和谐的学习环境。
在我的竞选演说中，我并没有给自己的发言附上标题，因为我相信真正的领袖应该是通过实际行动和表现来赢得大家的信任和认可。
我承诺，如果我当选为班级班队长，我将全力以赴，为大家创造一个更加美好的学习和生活环境。
最后，谢谢大家的聆听！让我们共同努力，让我们的班级更加出色！谢谢！。
XX公司基层单位班组长选拔相关程序表格
XX企业基层单位班组长选拔（改选）程序1、请示基层单位选拔（改任）班组长时，要向工会班组建设办公室提出申请。
经相关领导批改后方可进行。
2、提名候选人基层单位领导班子召开民主管理睬，提名班（组）长候选人，要宽泛争取班组员工的建议和建议方可提名。
假如是等额选举提名一人；差额选举提名二人以上。
3、选举基层单位召开本班组员工大会，由工会小组长组织召开，对提名候选人以无记名投票形式差额或等额选举，要有三分之二以上的赞同有效选票才能产生，选票和会议原始资料要妥当保留，以备核查。
4、审批选出班（组）长后，将个人的详尽资料以及选举结果以书面形式呈报工会班组建设办公室审察，经相关领导批复后方可正式任用。
附： 1、选拔（改选）请示2、选票3、审批请示对于选举（改选）班组长的请示报告企业领导：经年月日＿＿＿＿＿召开班子成员扩大会议研究决定，由于工作的需要，对＿＿＿＿＿＿＿＿班（组）进步行选举（改选）。
当否，请批改！年月日XX公司基层单位班组长选拔相关程序表格ｘｘｘ单位班（组）长选举选票候选人姓名同意不一样意弃权填表须知：赞同的不画任何符号，不一样意的画×，弃权的画△。
不然为无效票。
3 / 5班组长选举（改选）结果企业领导：年月日经组织＿＿＿＿＿班（组）员工对该组班（组）进步行了无记名投票等额（差额）选举，应到员工人，实到人，符合选举程序。
发出选票张，回收张。
此中：赞同票，不一样意的票，弃权的票，无效票张。
经过选举，同志为＿＿＿＿＿班（组）长。
请审议。
当否，请批改！年月日Xxx 单位班（组）长个人资料单位： __________(单位签章)姓名民族参加工作时间籍贯家庭成员及状况个人简历曾受荣誉年纪出生年代文化程度政治相貌加入工会时间。
2013年煤矿任职通知
宜红字[2013]02号
宜宾市xx
关于xx等同志的任职通知
各部门队班：
经研究决定聘用：
xx同志任宜宾市xx矿长。
xx同志任宜宾市xx技术负责人。
xx同志任宜宾市红旗煤安全矿副矿长。
xx同志任宜宾市xx生产副矿长。
xx同志任宜宾市xx机电副矿长。
xx同志任宜宾市xx生产技术科科长。
xx同志任宜宾市xx安监科科长。
xx同志任宜宾市xx通风科科长。
xx志任宜宾市xx机电科科长。
xx同志任宜宾市xx调度室主任。
xx同志任宜宾市xx采煤队队长。
xx同志任宜宾市xx采煤队副队长。
xx同志任宜宾市xx机电队队长。
xx同志任宜宾市xx机电队副队长。
xx同志任宜宾市xx运输队队长。
xx同志任宜宾市xx运输队副队长。
xx同志任宜宾市xx通维队长。
xx同志任宜宾市xx通维队副队长。
xx同志任宜宾市xx掘进队队长。
xx同志任宜宾市xx掘进队副队长。
xxxx
二0一三元月。
XX公司基层单位班组长选拔相关程序表格
XX公司基层单位班组长选拔（改选）程序1、请示基层单位选拔（改任）班组长时，要向工会班组建设办公室提出申请。
经有关领导批示后方可进行。
2、提名候选人基层单位领导班子召开民主管理会，提名班（组）长候选人，要广泛争取班组职工的意见和建议方可提名。
如果是等额选举提名一人；差额选举提名二人以上。
3、选举基层单位召开本班组职工大会，由工会小组长组织召开，对提名候选人以无记名投票形式差额或等额选举，要有三分之二以上的同意有效选票才能产生，选票和会议原始资料要妥善保存，以备核查。
4、审批选出班（组）长后，将个人的详细资料以及选举结果以书面形式呈报工会班组建设办公室审查，经有关领导批复后方可正式任用。
附：1、选拔（改选）请示2、选票3、审批请示关于选举（改选）班组长的请示报告公司领导：经年月日＿＿＿＿＿召开班子成员扩大会议研究决定，由于工作的需要，对＿＿＿＿＿＿＿＿班（组）长进行选举（改选）。
当否，请批示！年月日ｘｘｘ单位班（组）长选举选票填表须知：同意的不画任何符号，不同意的画×，弃权的画△。
否则为无效票。
班组长选举（改选）结果公司领导：年月日经组织＿＿＿＿＿班（组）职工对该组班（组）长进行了无记名投票等额（差额）选举，应到职工人，实到人，符合选举程序。
发出选票张，收回张。
其中：同意票，不同意的票，弃权的票，无效票张。
经过选举，同志为＿＿＿＿＿班（组）长。
请审议。
当否，请批示！年月日Xxx单位班（组）长个人资料单位：__________(单位签章)原文已完。
下文为附加的原创公文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！。
班组长任用机制
班组长选聘管理实施办法矿属各单位：为进一步加强煤矿基层班组建设，本着有利于安全生产，方便于现场安全管理的原则。
规范班组长任职资格，完善班组管理工作标准和考核办法，根据《班组建设层级化管理考核办法的通知》，结合矿井实际情况，特制定本管理办法。
一、管理职责1、劳资科负责矿井班组长选拔工作的指导、监督、考核及任免工作。
2、职工所在单位负责班组长人选推荐及日常管理工作。
二、班组长（职数）设置1、7人及以上的班组，设班组长1名。
2、班组成员在12人及以上的可增设副班长1名。
三、任职条件1．基本条件⑴思想政治素质好、责任意识强，具有良好的职业道德；⑵熟悉生产，懂业务，技术精。
⑶具有一定的管理水平和分析问题、解决问题的能力。
⑷以身作则，坚持原则，办事公道，关心爱护和团结员工，有较好的群众基础，身心健康；⑸新提拔的班组长年龄不得超过50周岁。
2、必备条件四、选拔流程班组长选拔由民主推荐或竞争上岗两种方式产生。
具体管理流程如下：1、民主推荐产生班组长的程序和方式为(1) 单位组织召开班组人员会议，会议上明确班组长任职条件，并采取无记名方式推荐班组长候选人。
(2) 单位召开党、政、工负责人及部分一般管理人员联席会议，研究确定班组长人选。
(3)单位将确定的班组长人选及推荐过程的相关材料报劳资科和组织科备案。
2、竞争上岗产生班组长的程序和方式为：(1)劳资科发布班组长竞争上岗通知，组织公开报名。
(2)所属单位党、政、工负责人对报名人员进行资格审查，公布符合条件的报名人员。
(3) 劳资科会同组织科组织统一笔试和面试。
(4) 公布人选，并予公示。
同时，报送安培部门培训并取得班组长证。
五、班组长的待遇及奖惩办法(1) 班组长享受津贴，随工资发放。
(2)班组长纳入安全质量风险抵押金制度，每月考核、兑现。
（3）对做出突出贡献的班组长，要给予经济上、精神上、政治上的激励。
除依据有关规定和程序择优提干外，还要重点培养发展入党，优先安排外出疗休养等。
小组组长登记表
江莉
易琴虹
罗帅刘京
罗成组
彭晓欣
谭斐妮
罗成
肖亦昇
黄杨伦
丽霞组
彭晓欣
刘宇强
唐丽霞
向思齐
陈攀
涛荣组
付华英
刘慧
谭涛荣
易炳龙
韩雪花
董邦组
彭晓欣
皮欧迪
董邦
苏静
胡志斌
柯林思颖组
谭似男
贺林
李思遥
谢丽颖
谭政柯
洪麟组
刘向东
谭洪麟
朱湘婷周Βιβλιοθήκη 程朱婷婷湘元组付华英
周元坤
李毅
罗湘元
易林
阳春组
彭晓欣
王阳春
刘律绮
皮婷
廖阳波
我们的组名是
我是组长
我的职责是
我们小组在我的管理下实现以下目标
我们的组名是
我是组长
我的职责是
我们小组在我的管理下实现以下目标
48班小组合作
组名
指导老师
学习组长
纪律组长
记录组长
活动组长
震阳组
邓正兴
周芃臻
吴刘震阳
罗亚娟
廖炎敏
静山组
费余辉
刘静山
吴镇
李志琪
陈一武向周慧
超群组
刘向东
王刚刚
谭超群
丁嵩
李震
江莉组
刘向东
煤矿班组长选拔任用管理办法
煤矿班组长选拔任用管理办法在我矿井上井下、大大小小的班组有几十成百个。
班组长是生产现场的指挥者和参与者，也是现场安全管理的第一责任者。
创建一支过硬的班组长队伍，是搞好班组建设的首要条件，是现代化矿井建设的重要一环，改善班组长管理方法，对安全生产健康发展至关重要，故安全生产部决定对班组长的提拔任用和管理规定如下：一、班组长的任职条件：1、身体健康，出勤正常，年龄在20岁—45岁之间，初中以上文化程度，具有2年以上工作经验的在职职工。
2、责任心强，思想素质好，踏实肯干，不怕吃苦，甘于奉献，关键时刻能够挺身而出。
3、注重安全，头脑清醒，无重大违章和责任事故记录。
4、熟悉安全生产工艺流程，技术精良，具有胜任班组长所需的业务能力。
5、具有一定的管理经验和领导才能，具备一定的分析问题、解决问题的能力。
6、以身作则，坚持原则，办事公道，与工友相处和谐，有较好的群众基础。
7、大中专毕业生特别是涉煤专业的大中专毕业生可优先考虑。
二、选拔任用程序：1、根据班组长任职条件和班组长设置要求，所在单位组织召开班组人员会议，采取无记名方式推荐班组长候选人。
2、班组所在单位负责人主持召开专门会议，研究确定班组长人选。
3、单位将确定的班组长人选，连同被推选人写出的书面保证书，一并报安全生产部。
4、安全生产部组织专业科室进行综合考评，考评内容包括任职资格审核、笔试、手指口述法应用、实际操作等项目。
5、综合考评合格后，由安全生产部统一任命。
6、班组长的试用期为3个月，3个月内无“三违”、无责任事故、能圆满完成工作任务者予以确认。
三、班组长的管理：1、班组长的日常管理工作由所在连队负责。
2、班组长请假或缺员时，可由副班长代岗或由科队长临时指定人员代岗，代岗人员在代岗时间内可给以一定的工资补助，不享受班组长待遇。
3、科队补选班组长须经生产矿长同意后，按程序补选。
4、每年年终进行一次优秀班组长评选，表现突出或有重大贡献的，可予以重奖。
5、班组长任职期间，本人及本班组发生下列情况时，予以免职，并按有关规定进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层单位公 2011年1月1日至2011年1月8日公示8天，无异议。(范例,基层单位领导填写) 示时间及结 果
基层单位 意见
负责人签名： 年 月
（盖章）: 日
班组测评情 况
本次测评班组共有（ ）人参与，有效（ 反对（ ）票，弃权（ ）票。
）张，其中：赞成( ）票，
组织部门考 核批复意见
备注
张集矿拟(提)任班队长登记表
填报单位：
姓名 民族 专业等 学历 第一学历 最高学历 技能等级或 职称 所在班组 起始时间 工 作 简 历 终止时间 特长 职务 (工种) 工作简历 工种或职务 所学专业 性别 政治面貌 毕业院校 出生年月 参加工作 时间 毕业时间
个人工作特 点综述
限30字以内
(基层单位领导填写)