劳动合同书

编号：
劳动合同书公司：有限公司员工：
签约日期：
劳动合同书
有限公司（以下简称公司）与（以下简称员工），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律和法规，在平等自愿，协商一致的基础上，签订本合同，明确双方的权利和义务关系。

第一条、合同双方
（一）甲方
法定代表人：
注册地址：
（二）乙方
身份证号：
户口地址/家庭地址：
第二条、合同期限
本合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

第三条、工作内容
（一）公司安排员工担任职务：，工作地点：。

（二）员工的工作内容为：（见附件：“职位描述书”）
（三）员工同意公司根据员工的工作表现和能力以及管理需要，提升或变更员工的职务和岗位。

第四条、劳动报酬
（一）公司确定员工本合同的月基本工资为税前人民币元（￥）。

（二）公司有权根据经营情况及员工劳动表现，决定是否发放、变动、调整或取消各项奖金。

（三）公司定于每月日发放当月工资，如遇节假日，则提前到最近的工作日。

（四）公司调整工资水平时，或员工的职务、工作岗位发生变化时，公司可调整员工工资待遇。

（五）公司执行国家和本市有关职工最低工资的规定。

（六）员工依法应向国家缴纳的个人所得税，由公司在员工工资中代扣代缴。

第五条、工作时间
（一）公司实行每周工作不超过四十四小时，上下班及休息时间根据公司人事政策实施。

（二）加班、请假等流程，根据公司实际规定实施。

第六条、工作条件
（一）公司须为员工提供符合中国政策规定的工作环境，确保员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。

（二）公司根据员工实际工作环境，为员工提供必要的劳动防护用品。

第七条、劳动保险和福利待遇
（一）公司和员工按国家和地方的有关规定缴纳社会保险费用。

（二）员工患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和地方有关规定执行。

（三）员工患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。

（四）员工享有的带薪年假按《员工手册》的规定执行。

第八条、劳动纪律、奖励和处罚
(一)公司和员工必须遵守中华人民共和国的各项法律、法规。

(二)公司依法制定的各项规章制度包括但不限于《员工手册》、奖惩条例以及纪律守则等已告知员
工，员工已知并遵守并服从公司的管理。

第九条、劳动合同的变更、解除和终止
（一）双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

（二）经双方协商一致，本合同可以解除。

（三）员工解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，可以解除本合同。

（四）公司有下列情形之一的，员工可以解除本合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为员工缴纳社会保险费的；
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，公司可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后：
1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另
行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方
协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
4、严重失职、营私舞弊或泄露公司商业机密(其中包括但不限于公司或者任何其他业务合
作客户的资料、数据、报价、协议、客户名单、促销、市场活动及广告方案和内容)。

违反保密规则，对公司利益造成重大损失的，公司有保留提出法律诉讼的权利；
5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，
或者经公司提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事责任的。

（七）员工有下列情形之一的，公司不得依据上述第（五）点的约定解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或者医学观察期间的；
2、在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；
3、公司破产、解散或者被撤销的；
4、员工退休、死亡的；
5、双方实际已不履行本合同满一个月的；
6、员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，公司按照有关法律法规的
规定终止合同。

7、法律、法规、规章规定的其他情形。

（九）本合同解除或终止，员工应当办理完工作交接。

第十条、经济补偿金
公司应根据国家、省级及地方政府的法律、法规向员工支付经济补偿金。

第十一条、违约责任
（一）双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，必须承担经济责任，具体赔偿金额由非违约方据违约方责任大小及给对方造成经济损失的程度确定。

（二）如果员工在本合同期内，由公司出资培训（含境内外实习、进修）需要延长服务期限的，由双方另签协议，如员工在本合同期内受过公司出资培训，因个人情况辞职或自行离职，须按协议约定赔偿培训费用。

（三）员工在劳动关系存续期间承诺不积极主动地唆使公司及其关联公司员工受聘于其他公司，并且同意在与公司解除劳动合同后一年内不唆使、鼓励或促使上述员工离开公司。

公司保留对违反本条规定的员工提起诉讼并要求赔偿所造成经济损失的权利。

第十二条、争议解决方式
因本合同所产生的任何争议或纠纷应由双方协商解决，双方不能达成和解的，任何一方应将这些争议或纠纷提交公司所在地仲裁定机构或法院解决。

第十三条、补充条款和特别约定
（一）员工应当保守公司的商业秘密并根据公司要求签订《保密协议》。

（二）员工在本合同期内，由公司要求并提供一定条件而创造的职业发明，其专利的申请和使用等
权益均归公司所有。

（三）若事先未经公司同意，员工擅自为其他方面工作或接受来自其他方面的报酬，将按员工违反合同处理。

第十四条、其他
（一）本合同未尽事宜，由双方以补充协议形式加以规范，补充协议与合同具有同等法律效力。

（二）公司的员工手册和其他公司规章制度应为本合同的一部分。

（三）本合同若与国家有关法规相违背的，以法规、法律为准。

（四）本合同经双方签字后立即生效。

合同正本一式二份，双方各持一份。

公司：员工：
签字/盖章：签字：
日期：年月日日期：年月日。