15劳动安全与健康

第十四章 劳动安全与健康
一、劳动安全与健康概述 二、人机系统中的劳动安全与劳动卫生
三、工作场所紧张情绪的管理
四、工作场所的安全方案与健康方案的制订及评价
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第一节 劳动安全与健康概述
一、 劳动安全与健康的含义
安全（safety）是指保护员工不受与工作相关 事故的伤害。 健康（health）指员工不患身体或心理疾病。
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六、劳动安全与健康责任的归属问题
（一） “劳动者自身责任”阶段
劳动风险属于劳动者自己责任观点盛行于产业革命初期，这一阶 段对这一问题的主流观念认为劳动者遭受职业伤害及全部损失均 由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 （二） “雇主过失赔偿”阶段 “雇主过失赔偿”的理论基础是雇主过错责任原则。劳动者因工 负伤的原因只有出自雇主一方时才给予赔偿，或者，雇主一方的 过失有多大，对受伤劳动者的收入赔偿也就多大，如果工人因工 负伤纯系自己或他人造成的，雇主便不给予补偿。 （三） “雇主责任制” 阶段
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三、劳动安全与健康工作的基本原则
1． 坚持安全第一、预防为主的原则。 2．坚持安全生产教育，先行的原则。 3．坚持安全生产检查的原则。 4．坚持伤亡事故逐级报告的制度。 5．坚持先培训后上岗的原则。
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四、劳动安全与健康的基本任务
1．消除生产过程中的不安全、不卫生因素，保证劳 动 者在安全和卫生的环境下劳动。 2. 实现劳逸结合，保证劳动者的娱乐和休息时 3．设立工伤救护组织，保证劳动者一旦发生工伤事 故，立即得到最及时和最好的治疗。 4．开展对劳动保护科学的研究工作，做好职业中毒和 职业病的预防工作和救治工作。 5. 对女工实行特殊保护，保证妇女妊娠、哺乳等方面 享受特殊的假日制度和劳动保护。
（一）安全方案的制定 （二）安全方案评价
二、身 体 健 康 方 案 三、酒 精 滥 用 控 制 方 案
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安全方案评价
损失时间的事故数量 频率 1000000 在此期间员工工作的小时数
伤害和 / 或疾病的数量 事故率 200000 在相关年度所有员工工作的总小时数
损失的标准天数 严重度 1000000 在此期间的标准工作小时数
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（三）人机交界面的工作状态优化
1．显示器的可识别性 2．控制器的可控性
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二、人机系统中的不安全因素与劳动安全保护
（一）人机系统中的不安全因素 物的因素 人的因素 环境的因素 管理的因素 （二）人机系统中的劳动安全技术 改进生产工艺 设置安全装置
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三、人机系统中的职业危害因素
与劳动卫生及职业病预防
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二、工伤的含义及其后果
工伤的含义一般指劳动者由于生产或工作过程中的不 安全、不卫生等因素，造成负伤、残废。所谓“负伤” 是指因生产事故致使器官或生理功能受到部分损伤， 包括器官受伤和职业病两大类。职业病是指劳动者在 生产过程中，由于职业性毒害而引起疾病。它的特征， 一是在较长时间内逐渐形成，属于缓发性伤残，二是 多数表现为较长时期的体内器官生理功能的损伤 (如 矽肺、放射性白血病等)。一般没有痊愈的可能，属于 不可逆性损伤。所谓“残废”是指遭受伤害或职业病 之后，虽经医治疗养，仍不能完全复原，以致身体或 智力功能部分丧失或全部丧失。残废表现为永久性的 部分或全部丧失劳动能力。
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五、劳动安全与健康的管理制度
劳动安全与健康管理是指从法律和组织两个 方面研究劳动安全与健康管理，确保职工劳动 安全、身体健康，其内容包括劳动制度、技术 训练、安全预测、安全决策等。
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劳动安全与健康的管理制度
（一）安全生产责任制 （二）安全生产教育制度 （三）劳动安全与健康措施计划制度 （四）伤亡事故报告制度
（一）职业病与职业危害因素 按其性质分为三类 ： (1)与生产过程有关的毒害 (2)与劳动过程有关的有害因素 (3)生产环境造成的危害因素 (二) 劳动卫生与职业病预防 防止职业病 的措施： （1）技术措施 （2）医疗措施
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第三节 工作场所紧张情绪的管理
一、工作场所紧张情绪的表现形式 二、紧张情绪少紧张情绪方面的应用
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【本章小结】
1、研究了劳动安全与健康的基本含义和基本任务。 2、讨论了人力资源的保护，重点讨论人机系统以及人机系 统中的人力资源保护问题。 3、介绍了对劳动安全与健康责任归属问题的认识过程，其 经历了三个发展阶段：“劳动者自身责任” 阶段、“雇主 过失赔偿”阶段、“雇主责任制”阶段。 4、在劳动的过程中的不安全因素包括物的因素、人的因素、 环境的因素以及管理的因素。要提高劳动安全与健康的水 平，必须运用安全技术，改进生产工艺、设置安全装置， 采取技术措施、医疗措施，确保劳动卫生。 5、安全方案、健康卫生方案、紧张情绪的管理、精力衰竭 和身体健康方案、酒精滥用控制方案等都可以促进工作场 所的安全和卫生
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一、工作场所紧张情绪的表现形式
紧张(stress)是人体对给予它的任何命令产生 的非特定反应。它从不同的方面影响人，因此 是一种高度个体化的状态。 紧张情绪的典型表现形式是精力衰竭。 精力衰竭（burnout）是一种疲劳或沮丧状态， 是因致力于一种事业、一种生活方式或是某种 关系而没有换来预期的回报引起的。实质上， 精力衰竭是某个人认为自己付出的多、得到的 太少的一种感觉——不论是金钱、满足感亦或 赞美。
意外事故无论是由于雇主的疏忽还是由于受害人同事的粗心大意， 甚至根本不存在有什么过失，雇主也应进行赔偿 。
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第二节 人机系统中的劳动安全与劳动卫生
一、人机系统。
二、 人机系统中的不安全因素与劳动安 全保护。 三、人机系统中的职业危害因素与劳动 卫生及职业病预防。
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一、人机系统
（一）人机系统的基本形式和内含要素
三种基本形式：手工操作工作地 半自动化工作地 自动化工作系统 四种内含要素：人的要素 机的要素 环境要素 作业要素
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（二）人与机的功能比较和合理分工
人机系统的基本构架由人的子系统、机的子 系统和人机交界面所组成。 在人机系统的设计和改进中，必须考虑人和 机的各自特点，确定人与机的功能分配，使它 们扬长补短，从而达到人机系统的最佳效率和 总体功能优化。
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四、人类工程学在减少紧张情绪方面的应用
人类工程学是关于人与他们的工作环境如何相 互作用的学科，建立适合人类生理学原理的办 公室，能提高生产率并防止出现健康障碍及某 些与工作有关的紧张情绪。
专家们认为，应该从有椅子的地方开始。
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第四节 工作场所的安全方案与健康 方案的制订及评价
一、安 全 方 案
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二、紧张情绪的来源
●家庭 ●企业文化 ●经济问题 ●生活条件 ●任务不明 ●角色冲突
●超负荷工作 ●工作条件 ●管理工作
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三、克服紧张情绪的组织方案和技术
创造一种把焦虑和紧张保持在一个可以接受水 平上的企业文化。 勿打击那些主动承担风险和担负更大责任的人 向个人提供其完成目前和将来工作必需的培训 和发展。 帮助员工制定职业发展计划 。 让员工参与制定对自己有影响的决策。 通过公平的报酬制度使员工的经济或非经济需 求得以满足。