月度工作总结报告.
月度的工作汇报总结5篇
月度的工作汇报总结5篇月度的工作汇报总结（精选篇1）回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
现将月工作总结如下：一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
认真学习、“”重要思想和党的__大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，努力开展实施工作计划，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。
紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。
在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。
完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
4、成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。
二、存在不足一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。
二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。
月度工作总结报告【10篇】范文
月度工作总结报告【10篇】范文月度工作总结报告篇120__年的X月份不知不觉在指尖慢慢逝去，X月份迎面而来。
回想过去，面对眼前，展望未来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。
回望过去的二月份是我们阴凉库区全体人员齐心协力，奋力开拓的一个月，更是每个仓管员接受挑战，逐步成长的一个月。
因为在这一个月里我们一下缺少了差不多四个人.但我们还是把所有的工作扛了下来，虽然在这个月里我们天天在加班，可以说是天天都在七点以后才下班，但我们心里还是有那么一点甜，原因是我们在这个月的工作中总结出了在工作当中的利弊、得失。
从教训中得出经验，这为以后的工作做好更充分的计划准备。
下面就由我对这一个月我的工作做个简单的工作总结.一、工作回顾及感想:本人于__年X月__号进入健之佳这个大家庭，一回头即将是两年的时光，内心不禁感慨万千。
在过去的这个月里我就只能用一个字来形容，那个字就是“累“。
说实话那真是累得我们都想放弃拉。
造成这样的原因是因为人员缺乏，可人员为何一下子如此缺乏这是我们身为一线员工所不知的，可我们好象看到了什么，我们看到什么?其实我们也说不清，因为模糊拉。
在过去的这一个月里我们是一个人做两个人的工作，可我们还是齐心协力的扛下来拉。
这让我看到了一个团队的力量，我们的这个团队在赵锦杰带领下就散发这这样的力量，所以一个团队在任何困难面前只要紧紧的抱成团，那么不管它有多难它也将被迎刃而解。
二、工作当中的不足之处1、工作效力还没达到自己的要求。
2、工作质量也未能达到自己的要求。
3.长时间加班总是发脾气。
4、在有些时候不明白领导的用心及苦心。
三、此月对自己的要求1、尽力把工作效力达到公司要求，甚至更高。
2、尽量把工作质量提高，把差错扼杀在万分之五甚至是三以内，这样才算是尽到我们仓管员应该尽到的责任——帐、物一致。
3，加强自己责任区域的管理，同时要帮助上个月来的四个新员工，让他们尽快熟悉，让他们尽快融入我们的大家庭。
4.每天不断改进工作中遇到的问题，与身边的同事交流，互相学习，工作才能进一步发展。
个人月度工作总结8篇
个人月度工作总结8篇个人月度工作总结 (1) 开头：_月的各项工作基本告一段落了，在这里我只简要的总结一下我在这一月中的工作情况。
我是_月5月有幸被_顾问录用，在秦皇岛进行培训。
于6月正式到阳光海岸就职，至今已有七个多月的时间。
时间的步伐带走了这一月的忙碌、烦恼、郁闷、挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依然坚守岗位。
回首过去的一月，内心不禁感慨万千。
记得刚来的时候对于这个行业我什么都不是很明白，在沈总和同事的耐心帮助下，我很快了解并熟悉了公司性质及房地产知识。
作为销售部的一员，我深感自己的一言一行代表着公司形象。
所以我我要不断提高自身素质，高标准要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技巧。
此外还要广泛了解房地产市场的动态，走在市场的前沿。
经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力左做好自己的本质工作。
作为一个之前没有从事过这个行业的新人，领导给我了一个很好的心态，让我明白在其职谋其事，教会了我成单与否，都不必骄傲或自馁，重要的是从中吸取经验;同事给我了很大的帮助，每次我有问题大家都不会笑话我，直言不讳的告诉我，因此我收到了很好的效果，很快成单的同时也得到了领导和大家的好评和赞赏，所以请允许我向大家鞠躬，说声谢谢!我并没有为此不是成绩的成绩而满足，我希望今后的工作迈上一个新高度再一个新台阶。
主要从以下方面做起：1、对不同客户的分析，客户区域来源分析、客户咨询问题总结等。
2、销售技巧的加强，如何更好的做sp、如何现场逼定等。
3、国家对房地产的政策现在项目基本正处于尾盘，正是考验我的时候，也是需要一个好的心态的时候，我一定会坚持，从中学习更多的方法，吸取更多宝贵的经验。
新的一月意味着新的起点新的机遇新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼，一定努力打开一个工作新局面。
个人月度工作总结 (2) 20__年__月份，办公室在系学生会各个部门的大力支持下，有目的有条理高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好学生工作行政助手，认真协调好学生会部门关系，经过我们的努力，__月份已画上圆满句号，我们这个月努力做到了以下几点：一、明确职责，分配任务;我系团学干部成立之初，许多新干部对自己的工作熟练程度不够。
月度工作总结通用版(6篇)
月度工作总结通用版（6篇）随着时间的推移，艰苦的工作已经结束。
过去这段时间的努力一定会让你在工作中有更多的提升！是时候认真写一份工作总结了。
下面是本店铺为大家整理的月度工作总结通用版（6篇）欢迎阅读与参考。
月度工作总结通用版篇1转眼XX月就这样过去了，通过这个月的学习，自己感觉还是有所收获的。
一、通过XX月份日常工作和学习积累的一点认识。
在XXX描述这个月的主要工作事情。
这个月感觉业务素质和解决问题的能力还不够，以后要做到加强学习，更新观念。
对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。
我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。
结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。
我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。
二、认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并终取得成功的保障。
在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《执行力》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习加强提高工作能力。
这个月我的主要工作任务是（1）负责开拓铁合金、玻璃、化工（硫酸、炭黑、碳素）余热发电销售工作；（2）之前水泥跟踪过的客户工作；（3）河北钢铁集团发电信息搜集和一些临时工作。
月度工作总结报告万能5篇
月度工作总结报告万能5篇月度工作总结报告万能1进入20__年以来，在公司领导的关心带领下，和各部门同志的帮助和支持下，按照岗位基本要求，努力做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质：办公室工作是一个特殊的岗位，需要不断学习提高综合素质和工作能力。
所以在工作中，我从自己的工作和日常工作入手，虚心学习，积极求教，正确对待每一份工作。
在工作中，实践经验的缺乏制约了我个人工作能力的发展，所以我积极正视自己的不足，不断向领导和同事学习。
并且通过不断的学习和经验的积累，加深了对办公室工作性质和范围的认识，为以后更好的完成工作打下了基础。
二、恪尽职守，认真做好本职工作：我尽力配合办公室的日常事务和工作，积极完成领导交办的各项工作。
同时也尽力做好各种打印，制作办公表格，整理会议纪要，传阅公司文件，整理档案，招待访客，配合各种活动和会议的安排和布置，积极配合后勤保障，妥善处理领导交办的任务。
三、严格遵守各项规章制度：认真学习公司的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并积极改进。
平时做到不迟到，不早退，不旷工，有事事先请假。
四、不足之处：1.因为在公司工作时间短，明显缺乏很多业务的专业知识。
2、办公室工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致影响了工作效率。
工作的同时，也发现了自己的很多不足，如文书写作不够熟练，格式不够规范；做事过于拘谨，缺少细心，办事不够谨慎。
3.对工作程序不完全熟悉，对自己的工作不完全熟悉，对工作真的很有前瞻性和责任心，偶尔会导致工作上的手忙脚乱，甚至出现一些不该出现的错误。
五、对自己的建议：1.接下来要更加努力，多向领导和同事请教，及时改正自己的不足，扩大知识面，不断提高自己的工作能力和综合素质。
2、在工作中，必须提高工作质量，要有强烈的事业心，高度的责任感。
我们要学会发现工作中的不足，善于自我反省。
3、积极参加各种技术技能培训，各种业务知识培训，只有这样，才能提高分析问题和解决问题的能力。
月度工作总结报告10篇
月度工作总结报告范文10篇月度工作总结报告范文1本月的工作又到了结尾的时候，在月度的尾声，为了自己之后更好的完成自己的工作，也为了更好的审视自己在工作上的态度和做法，我将对自己这一个月的工作作出总结，希望自己在下一个月的时间里，改正这一个月不好的地方，将自己做的好的地方更好的去发扬，尽心尽力的完成自己的工作，为公司的未来而努力。
这个月，我的工作也都还是和往常的一样，根据公司的岗位的缺失来招人，维护好公司的正常的上班秩序，将公司的所有员工的考勤情况及时的登记和管理，完组员工的入职和离职的手续，以及在有员工合同到期的时候，按照公司的规定，以及领导的交代续签或是接触合同，自己基本上的日常的工作也都是按照这些来定的，所以很多的时候，我也需要在工作上面认真的对待自己每一个工作，谨慎细致的去做好自己的事情，在自己的工作岗位上面矜矜业业的去完成所有的事情，坚守自己的工作岗位，做好自己应该要做的事情。
在工作上，我一直都极其的认真和细致，也很认真的去完成自己的工作，在确保工作顺利的进行的同时，我也会尽自己力所能及的事情去帮助其他的同事了开展工作，在招人的环节之下，我也会及时的争取各部门主管的意见，以及公司领导的建议，做到每一个从我手上进来的人都是可靠而又上进的，我也会关注所有的员工的想法，尽力的维护好公司和员工的关系，而我们人事就是连接公司和员工的重要岗位，我也有尽全力的去为公司，为所有的员工着想。
在思想上，虽然自己在工作上偶尔会感到非常的疲惫，但是由于自己工作的热情，以及对待工作时的细致，自己身上所肩负的责任感和义务也都让我坚持下来了，我也并不是一个轻言放弃的人，我会做好自己的工作，也会坚持自己所一直努力的东西，用心的对待公司，对待自己的工作，始终对自己的工作保持足够的热爱，积极乐观的去面对工作和生活。
这一个月，自己的工作也没有出现过任何的失误和疏忽，下一个月，我也会继续努力加油，做到每一份工作都做到完美，也会将自己的思想更好的上到一个台阶上，持续努力的加强自己在人事工作上的能力，为我们部门，乃至公司都创造出更大的价值，用自己的力量去维护好我们公司的正常的运营和发展，未来的自己和公司都将会更加的优秀和出色。
优秀月度工作总结报告范文10篇
优秀月度工作总结报告范文10篇优秀月度工作总结报告篇1____日常保洁项目部于12月24日进入天越一期进行保洁服务，一个多月以来已让小区环境面貌有了较大的改观，但与天樾一期项目领导的要求依然相差甚远。
前半月，因开荒、施工和保洁同步进行，给日常保洁工作带来了一定的困难，重复污染严重，工作成效不大，在公司各级领导的大力帮助和支持下，在各级主管、员工的积极配合下，我们调整了工作方案，对1、2号门及重点参观区域进行每周两轮地面冲洗，在人力有限、施工重复破坏严重的情况下，尽力保障小区的环境形象；经过大家的不懈努力，我们成功配合完成了多次迎接深圳总部领导、武汉各级领导及业主的多次检查参观的保洁工作。
总体来说，我们的保洁工作有功有过，但经过一个月的磨合与努力，日常保洁工作已开始逐步迈入正轨，现将本月工作具体小结如下：1、对所以新进员工进行了仪容仪表、礼节礼仪和工作规范的基础培训三次，经过观察发现虽总体有所成效，但仍有很多不足，需再以后的工作中继续加强日常宣导和专项培训。
2、不间断的对小区内各条道路、1、2号门、外围人行道进行了冲、刷洗，1月中旬以来此项工作每天都在不间断进行。
3、对小区的3处景观池进行了两次彻底清洁，但因施工破坏，此项工作需再进行一次，且在以后将列为做定期清洗项目。
4、每天对小区1、2号门、采光井、指示牌、广告牌、灯柱、消防器材等进行擦洗除尘。
5、对小区两处门卫室进行了顶部建渣清除，玻璃刮洗和外墙冲洗。
6、对树枝上的各种悬挂物进行了5次清理，但因天屿高层及风力等因素影响，此类清理也将列入定期清理项目。
7、清洁车场消火栓上的标签并清理上面的胶，擦里外灰尘。
8、清理车场通道两处出入口的残留垃圾并进行地面冲洗四次。
9、过节前安排员工细化各区域的卫生，进行区域划分进行定岗定责。
10、每天一次循环清扫小区垃圾，人员配置齐全后改为每天两次。
优秀月度工作总结报告篇2十一月已经过去，在这个月里我们感受到了十一月的激情，在十一月里学术科技部有了自身成长，同时也看到了自身的不足，针对学术科技部十一月工作的具体情况，现对学术科技部十一月工作作如下总结：1、部门执勤工作未做好。
每月工作总结报告(6篇)
每月工作总结报告(6篇)时间飞逝，转瞬之间一年过去了。
回忆一年来的工作，本人在__学校办公室的正确领导下，在同志们的大力支持和积极协作下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为学校的后勤(财务)工作供应了优质的效劳，较好地完成了各项工作任务。
现将本人一年来的工作状况简要总结如下：一、仔细学习，提高自身业务素养本人的工作岗位虽然在后勤，但本人始终不忘学习。
一是仔细学习党和国家的法律法规，每晚的中心新闻30分和地方新闻是必看内容，了解大事要事，增加法律意识;二是仔细学习《会计法》等法律、法规，积极参与会计资格培训、年审等，促进工作更好更有效的开展;三是常常向行家里手学习，比方：在电脑操作中遇到不懂、不会的问题，就马上找张兴盛教师或者陈宝玉教师请教、探讨，请教、探讨后，就在大脑中记一遍，然后在笔记本中记载下来，再加以敏捷运用，直至完全把握为止。
二、任劳任怨，乐于奉献本人的工作岗位在学校财务室，财务工作琐事多，心要细，要求高，压力大，因次在处理每一件事时，都往往存在着肯定的困难和简单的冲突。
尤其是在学校欠债、经济不宽余地状况下，债务要还，学校的经费也要正常的运转。
在这即要保运转，又要归还债务的状况下，作为财务工作人员，就要当好学校领导的参谋，精打细算，统筹规划。
在这心要细、压力大、琐事多的工作环境中，作为财务工作人员，既要有宽敞的胸怀和乐观主义精神，又要有大公无私，廉洁奉公，吃苦耐劳，任劳任怨，爱校如家，不图名利，公正正派，埋头苦干，不计较个人得失、到处以学校利益、师生利益为重的奉献精神。
总之，工作千头万绪，本人始终本着″仔细细致″的态度来完成每一项工作。
三、仔细履行职责，效劳于教育教学全心全意为人民效劳的遵旨，既是一种崇高抱负，又是一种政治要求，更是一种实际行动所在。
学校财务工作负担者相应的不行推卸的职责，只有立足于自己的工作岗位，结合自己的特别的工作特点，完成自己负责的任务，才是为人民效劳的表达。
该办的事，要仔细细致的坚决办，不拖拉;能办到的事立刻办，不等不靠;不好办的事，想方设法去办，不推不拖。
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7、 员工学历情况
7.1 截止5月底公司员工学历统计 部門名稱
行政及人 力资源部 公关部 业务部 财务部 电脑部 染整部 品质部 物料部 织造部 合計 （人） 百 分比 7 3 1 15 6 4 75 6 9 22 133 1 5 4 5 11 1 17 6 9 11 61 9 4 5 274 26 43 135 501 12 9 44 19
21 人,占离职人数的 26% ，通过与部分自离员工沟通后了解到，生产部门的新进员工自离一般是不 能适应倒班或是部分重体力岗位劳动强度太大等原故 , 老员工离职多数是因为公司加强了员工纪律及 藏 产品质量要求、个别管理人员不作为、生产任务减少等缘故,行政及人力资源部离职人员主要是保安员。 1.4.2 改善建议 1.4.2.1 在公司对员工纪律及产品质量作严格要求的情况下 , 各部门主管应帮助缓解员工压力 , 适应过渡期 ,另 在日常管理中,应做到公平公正对待每一位下属员工, 让他们能尽快适应各自岗位工作环境； 1.4.2.2 公司需及时导入在职员工培训体系，在生产淡季的时候对员工进行作业培训，让员工的各项技能得到 一定的提高，从而稳定人心，营造和谐的员工工作与生活环境。
2 0.26%
2 0.26%
备注：总经办人员未统计
8年 4年 5年 9年 7年 6年 10年以上
3年 1年以下 2年
1年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上
1年
6.2
截止4月底公司员工工龄情况分析
6.2.1 一年以下工龄员工合计 353 人，约占全厂员工一半人数，主要以染整部包装工、接布头工、 剖布工、打布工、 织造部挡车工、行政及人力资源部工作人员占多数，其月收入水平大多在1500元以内，员工薪资水平偏低应是 造成此类员工流动量较大的原因之一；
品质部 物料部
染整部 织造部
1
9 19
1 22
39 47
5 14
57 11
4 3
37 28
3 9
45 8
3 1
39 11
6 3
28 14
1 2
16 2
3 1
11 3
1
1 1 5
7 4 7
38 80
400 178
7
111 42
3 1
总人数
所占比例
9
1.16%
184
24%
152
20%
92
1பைடு நூலகம்%
77
10%
2.3.1.2 招聘达成率较高的有织造部、染整部、行政部，达成率分别为 65%、55%、58% 。
2.3.1.3 本月倘有 34 个岗位待招聘，其中染整部、织造部人员占大多数，主要原因是人员流动 量太大造成的。 2.3.1.4 技术类和管理人员的招聘依然比较缓慢。 2.3.2 招聘工作改善建议 多元化招聘方向，加大广告宣传力度，不能在长时间内靠单一的形式，计划以后每月两 次外出潮南、潮阳和厂区周边有染整行业的地区张帖招聘广告，以提高招聘效果；
7.3.2 由以上数据分析可以看出公司员工的整体文化质素偏低，特别是较多中层管理干部无法达到任职资
格要求。要改变公司生产品质，只有按计划加强员工各种技能培训工作，需大量引进高文化知识素
质人才，以改善公司员工层次结构，促进生产品质的提升。
8 、 员工考勤情况
8.1 公司各部门员工5月份考勤异常统计
部 门 业务部
力部电工、机修、锅炉、原车间高温染色、开定、包装、品质部质检等部门员工为主；
6.2.6 五年（含）以上工龄员工合计 71 人；主要是以写字楼部分职员、织造部部分管理人员及行政后勤部分人员、染 整部各车间管 理人员及高温、溢流、开定、包装、接布头；动力部部分电工、机修、锅炉工等部门员工为主； 6.2.7 三年以上工龄员工，年龄多数在28周岁以上，工资收入相对较高，故较为稳定，部分岗位工作相对较轻松，是此 类员工能较长时间在公司工作的主要原因之一。
6.2.2
一年以上至两年以下工龄员工合计 154 人，主要是以染整部A车间剖布、订边；原车间开定、高温染色；织造部
挡车工等部门员工为主，其收入水平大多在2000元以内，各工种员工年龄一般为18-25周岁左右，年龄偏小、工作 时间长，因此这类员工是比较容易流失的；
6.2.3
二年以上至三年以下工龄员工合计 97人，主要是以公司办公室部分人员、物料部人员、染整部原车间高温染色 及开定人员、A车间高温染色及开定人员、动力部锅炉房工种人员、机修、电工等部门员工为主，其月收入水平大 多在2000元左右，岗位工作相对较为轻松，员工年龄大多在25岁以上，故此类员工相对较为稳定，流失量极小；
(
47
25
1
2
8
(
307
82
37
78
42
直接生产人员 (人)
421
293
0
0
128
5.2 生产人员与非生产人员所占比例情况分析
5.2.1 管理人员包括：各部门经理、主管、助理主管职位；
5.2.2 服务人员包括：品质部、物料部、染整部动力、行政及人力资源部等部门助理主管级以下人员；
5.2.3 直接生产人员包括：染整部前、后工段、织造部助理主管级以下人员，比如组长（非脱产）； 5.2.4 各职级职务名称较为混乱模糊，难以区分生产人员与非生产人员, 本月开展了各部门职务名称进行 统计汇总工作;
经理级
5
1 1
主 管
助理 主管
组长
一般 职员
小计
5
女性
2
12 0 5
男性
3
26 1 12
比例
1:1.5
1:2.16 0:1 1:2.4
2
3 3 1
7
25
38 1
13
17
财务部
电脑部 品质部 物料部 染整部 织造部 合计(人) 百分比 4 2 13 1.68%
1
13
1
3
17
1
13
0 24 1 86 40 183
经
关
部
务
务
料
质
脑
总
公
源
财
业
物
品
电
行
政
及
人
力
资
织
整
部
1.4 各部门员工流失情况分析及改善建议
1.4.1 员工入离职分析 1.4.1.1 截止5月31日公司在职员工 775 人，本月共入职 37 人，离职 82人（包括本月入职后自离人数）， 人员流失率达 10% ；
1.4.1.2 员工流失率以行政及人力资源部、织造部、染整部居高，分别为 28.9%、14.6%、10%，其中自离
6、 员工工龄情况
6.1 截止5月底公司员工工龄情况统计及图示
工齡
1年 以下 353 45% 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 以上 4 0.52%
人數 （人）
所占 百分比
154 19.9%
97 13%
60 7.7%
35 4.51%
39 5%
19 2.45%
5 0.65%
本科
1
大專
6
高中
12
中專
1
中技
初中
14 1 7 1
小學
4
小計
38 1 17 17 1 400 38 80 178 770
0.9%
1.95%
17. 3%
7.92%
1.17%
65.1%
5.19%
备注：总经办人员未统计
7.2 截止5月底公司员工学历情况图示
小学 5.7%
本科 0.9%
大专 1.9%
高中 17.3%
6.2.4 三年以上至四年以下工龄员工合计 60人，主要是以织造部（秀发楼）挡车工、机修、质检、染整部A车间溢流、动 力部机修、锅炉房工作人员、原车间管理人员、高温染色、物料部部分人员等部门员工为主； 6.2.5 四年以上至五年以下工龄员工合计 35 人；主要是以织造部（秀发楼）挡车工、染整部A车间开定、高温染色、动
1.2 各部门人员流失率
部门 行政及人 力资源部
38 6 11 28.9 %
总经办
项目
在职人数 （人） 入职人数 （人） 离职人数 （人） 离职率 5 0 0 0
公关部
染整部
财务部
1 0 0 0
400 17 40 10%
17 0 1 5.8%
部门 项目
在职人数 （人） 入职人数 （人） 离职人数 （人） 离职率
备注：一般职员包括对色师傅、化验室打样员、各办公室文员、统计员、业务跟单员、计账员等
4.2 各职级人员数量比例图示
经理级 领班 主管 组长 职员
经理级 组长 职员 普工 领班 主管
普工
5、生产人員与非生产人员情况
5.1 生产人员与非生产人员统计
部门
全 厂
染整部
品质部
物料部
织造部
管理人员 人)
服务人员 人)
染整部
29 14 16 13
20 14 13 7
72 45 38 34
55%
65%
53%
2.2 员工招聘工作情况图示分析
2.3 员工招聘工作分析及改善建议
2.3.1
招聘状况分析
2.3.1.1 截止4月30日止，各部门累计申报招聘人数 72 人，其中本月申报招聘人数 39人， 本月 共完成招聘人数 38 人，累计招聘达成率为 52% 。
业务部
电脑部
品质部
物料部
织造部
17 0 0 0
1 0 0 0
38 2 3 5.1 %
80 1 1 1.2%