对当前基层民警思想状况的调查分析标准范本
对当前基层民警思想状况的调查分析_
对当前基层民警思想状况的调查分析_随着我国社会的不断发展，治安形势也日益严峻，对基层民警的工作能力和思想素质提出了更高的要求。
然而，基层民警思想状况的调查分析发现，目前的基层民警存在着一些问题，这些问题不仅影响了民警的工作效率，也影响了警务形象和居民的安全感。
首先，部分基层民警存在公共服务理念较薄弱的问题。
在执行任务时，有一些民警只关注自己的职责范围和任务，对居民的生活情况缺乏了解，不够积极主动地提供服务。
他们缺乏对居民的关注和理解，往往让群众感到民警执法冷漠，行动不够及时、果断。
其次，一些民警存在个人主义倾向，不能充分地考虑群众的利益。
在执行任务时，他们往往将个人兴趣放在前面，不与其他单位沟通协调，也不考虑居民的利益，这会导致领导与居民之间的紧张局势。
再次，当前的治安情况日趋复杂，有些民警在解决问题时不够理性和专业，经常采用简单、粗暴的方法，这样优秀的基层民警就不会得到充分的肯定和尊重。
需要在思想教育方面加强培训，提高民警的思想素质和专业能力。
最后，集体意识和协作精神不足也是目前基层民警存在的一个问题，具体表现为民警制定的工作计划缺乏统计特性。
在执行任务时，缺少有效的合作方式，使他们在工作中难以发挥最大的效能。
这反映不出民警的团队协作精神，需要加强心理和行为训练，以提高民警团队的效能。
综上所述，我国基层民警思想状况的调查分析显示，部分警察存在公共服务理念差、个人主义倾向、缺乏专业能力、缺乏集体意识和协作精神等问题。
这些问题导致我国治安工作存在一定难度，需要相关部门采取措施，加强与民警的沟通、思想教育、引导民警多考虑群众的利益、加强团队协作的培训等，以提高民警的能力和素质，投入更多的精力和智慧，为社会稳定和经济发展做贡献。
(7篇)公安民警思想状况分析报告模板汇编
（7篇）公安民警思想状况分析报告模板汇编公安民警思想状况分析报告模板汇编报告模板一：公安民警思想状况分析报告尊敬的领导：我局组织开展了对全体公安民警的思想状况进行了调查和分析。
根据调查结果，现将思想状况分析报告上报如下：一、整体思想状况公安民警整体思想状况较好，党的思想路线牢固树立，大部分民警自觉坚持党的领导，忠诚履行职责，严格执行法律法规，为维护社会治安作出了积极贡献。
然而，部分民警思想较为薄弱，对法律法规的理解存在偏差，一些个别民警存在纪律意识不强、工作积极性不高的问题。
二、存在的主要问题1. 部分民警思想不稳定，存在对党的领导和政策的理解不深、不准确的情况；2. 个别民警对法律法规的理解存在偏差，缺乏对重要公安政策法规的学习和贯彻，影响了工作效率和办案质量；3. 部分民警存在纪律意识不强、执行力度不够的问题，工作积极性不高，对工作任务完成度和效果不够重视。
三、分析原因及建议1. 部分民警思想不稳定的原因主要是个人对党的领导和政策的理解不够到位，需要加强思想政治教育，提升政治认识和思想水平。
建议：加强对党的领导和政策的学习宣传，组织民警参加各类思想政治教育培训，提高个人政治觉悟。
2. 对法律法规的理解存在偏差的原因是部分民警对法律法规的学习和贯彻不够深入，需要加强法律法规培训和教育。
建议：加强法律法规学习培训，通过开展法律常识竞赛、组织学习讨论等方式，提高民警的法律法规水平。
3. 部分民警纪律意识不强、工作积极性不高的原因是个别民警对公安工作的重要性认识不足，需要加强对公安职责和使命的教育。
建议：加强公安职责和使命教育，组织开展公安工作宣传活动，激发民警对工作的热情和责任感。
四、对策措施1. 成立专门的思想政治教育工作小组，定期组织开展思想政治教育活动，增强民警的政治认识和思想水平；2. 加强法律法规学习培训，定期组织考试，对学习成绩优秀者进行奖励，提高民警的法律意识和执行力度；3. 加强纪律教育，营造风清气正的工作环境，组织开展警示教育活动，提高民警的纪律意识和执行力度。
民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告一、引言作为社会治安的守护者，民警在维护社会秩序和人民安全方面扮演着重要角色。
然而，民警的思想状况对其履职能力和工作效果有着重要影响。
本报告旨在对民警的思想状况进行分析，以期提供有益的参考和建议。
二、现状分析1. 工作压力与心理健康民警工作常常面临巨大的压力，包括工作强度、工作环境的不确定性以及与罪犯、受害者的接触等。
这些压力可能对民警的心理健康产生负面影响，如焦虑、抑郁等问题。
因此，我们需要关注民警的心理健康状况，提供相应的心理支持和辅导。
2. 职业道德与职业操守作为执法者，民警应该具备高尚的职业道德和职业操守。
然而，一些案例中出现了一些民警违背职业道德的行为，如滥用职权、收受贿赂等。
这些行为不仅损害了民警的形象，也对社会治安造成了负面影响。
因此，我们需要加强对民警的职业道德教育和监督，确保他们能够履行职责并保持高尚的道德标准。
3. 专业素养与技能提升随着社会的发展和犯罪手段的多样化，民警需要不断提升自己的专业素养和技能。
然而，一些民警在专业知识和技能方面存在欠缺，无法有效应对新形势和新挑战。
因此，我们需要加强对民警的培训和教育，提高他们的专业素养和技能水平。
三、问题分析1. 缺乏心理健康支持体系当前，对民警心理健康的关注程度不够，缺乏有效的心理健康支持体系。
这导致一些民警在面对工作压力时无法得到及时的帮助和支持，可能会对其心理健康造成长期的负面影响。
2. 职业道德教育不到位尽管我们对民警的职业道德有明确的要求，但是在实际操作中，一些民警可能缺乏对职业道德的深入理解和坚守。
这可能与职业道德教育的不到位有关，需要加强对民警的职业道德教育和引导。
3. 培训机制不完善目前，对民警的培训主要集中在入职培训和基础培训阶段，对于在职民警的培训和技能提升相对不足。
这导致一些民警无法适应新形势和新要求，需要加强对民警的在职培训和专业技能提升。
四、建议和措施1. 建立心理健康支持体系应建立健全的民警心理健康支持体系，包括心理咨询服务、心理辅导和心理健康教育等。
【最新推荐】基层民警思想状况调查报告范本word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==基层民警思想状况调查报告范本为了解和掌握当前基层公安民警的思想状况，有的放矢地开展思想政治工作,XX县公安局政治处拟写了调查问卷对全局160多位民警开展了一次调查。
调查结果表明，近年来，在上级公安机关XX县委、县政府的领导下，在社会各界的大力支持下，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪，服务群众，维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。
但是，当前基层公安民警中存在的一些模糊认识也不容忽视，有的还相当严重。
如不采取积极的思想政治工作加以疏导，会严重影响队伍的凝聚力、战斗力。
本文就当前基层公安民警思想状况作一浅析，希望能抛砖引玉。
一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题近年来，公安部加大了对队伍内部管理的力度，下发了五条禁令，开展了大讨论和执法为民学习教育活动，在公安民警特别是基层公安民警中引起强烈反响。
广大民警的思想总的来说是积极向上的，但感到有五大压力：(一)执法压力大。
近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大，民警在执法中感到易触电而丢饭碗，导致一些基层一线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过。
对案件能推则推，能拖则拖，不敢放手依法去侦查，更不要说主动出击侦查办案。
甚至少数民警坦言，只要熬到30年工龄就立即申请退休。
(二)服务压力大。
当前，一方面公安机关警力严重不足，一方面社会治安依然相当严峻。
因为警力的不足，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。
同时由于公安机关服务承诺过宽，民警普遍反映110提出的四有四必服务承诺，很难做到。
在110接处警中，有相当一部分不是公安的职能。
虽然名义上110实行社会联动，但事实上是联而不动，做工作的还是公安机关。
民警思想状况分析报告(6篇)
民警思想状况分析报告(6篇)第1篇: 民警思想状况分析报告当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。
但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。
客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。
少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。
个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。
基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。
加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。
由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。
另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。
基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)当前民警队伍思想状态分析报告一、前言作为社会管理的重要力量，民警队伍必须保持良好的思想状态，才能更好地履行职责，服务人民。
本文旨在通过对当前民警队伍思想状态的分析，为队伍建设提供参考和建议。
二、民警队伍的现状当前，民警队伍面临着各种挑战和压力，如公众对警方的不信任、突发事件的频繁发生、犯罪手段的复杂多样等。
这些因素对民警队伍的思想状态产生了一定的影响。
1. 思想上的困惑现实生活中，民警面临一些波折和产生的思想困惑，这些困惑可能会对心态产生不良影响、让民警们的自信松动，从而会影响民警履行工作职责的积极性。
2. 消极厌恶情绪的增加随着犯罪事件的不断发生，民警们难免会产生从事警务工作所遇到的困境和麻烦，这就可能会让一些民警产生厌倦情绪，对他们的工作状态产生消极影响。
3. 工作强度的压力社会对警察工作的不断要求，以及各种犯罪手段的不断进化，都对警察队伍的工作强度提出了更高的要求。
长时间的高强度工作可能会让民警感到疲累和身心俱疲。
三、思想状态的分析在当前民警队伍的整体思想状态分析上，我们可以总结出以下几点。
1. 依然保持着正面的思想态度在经历了各种考验之后，民警仍然能够保持积极的思想态度，始终抱持着对工作的热情和责任感，对人民的安危始终牢记在心，敢于担当、勇于作为。
2. 重视工作中的紧张感和责任感在警务工作中，民警们必须时刻保持着安全的状态，要对巡逻工作看得比任何事情都要认真，对身旁的各种环境和因素也要保持警觉。
这种强大的责任感和紧张感，对民警的思想状态起到了很大的正面作用。
3. 需要更多的关怀和帮助在警务工作中，民警们经常要面临着各种各样的压力，甚至是一些危险的情况。
经过这些考验之后，他们常常会变得消极，需要接受来自组织和同事的帮助和关怀。
当他们遇到困难的时候，需要积极去寻找解决问题的渠道，这也是让同事能够更好地了解他们并给予帮助的重要步骤。
四、思想状态的调整建设更为优秀和健康的民警队伍，不仅需要有完备的制度保障，更需要在民警的思想调整方面做出必要的关注和重视。
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告【正文】一、调研背景和目的为了解当前基层民警的思想状况，深入分析其存在的问题和原因，并提出相应的改进措施，我们开展了对基层民警思想状况的调查分析调研工作。
本次调研旨在为提高基层民警的思想素质水平，推动警务工作的健康发展提供参考和依据。
二、调研方法1：问卷调查：我们通过设计并发放问卷调查了300名基层民警，包括人民警察、助理警察等，以了解他们的思想状况、意见和建议。
2：访谈调研：我们选择了10个具有代表性的基层派出所，进行了深入的访谈调研，从侧面了解其思想状况和存在的问题。
三、调研结果1：基层民警思想状况概述调研结果显示，大部分基层民警思想状况良好，积极向上，对警务工作具有强烈的责任感和使命感。
然而，也存在一些问题，比如工作压力大、工作积极性不高、个别人员存在腐败现象等。
2：基层民警思想问题存在的原因通过调查和访谈，我们发现基层民警思想问题存在的原因主要有以下几个方面：工作压力过大、缺乏职业发展机会、缺乏培训和学习机会、工作环境不良、待遇不公等。
四、调研分析1：基层民警思想问题的影响基层民警思想问题的存在对警务工作产生了不良影响。
首先，思想问题可能导致工作积极性不高，影响工作效率和质量。
其次，腐败现象可能破坏公正和廉洁的警务环境，影响公众对警察的信任和支持。
2：基层民警思想问题的解决策略为解决基层民警思想问题，我们提出以下几个方面的策略：改善工作环境，提高待遇，加强培训和学习机会，建立健全的考核和激励机制，加强思想教育和警示教育。
五、改进措施基于以上调研分析的结果和建议，我们提出以下改进措施：1：加强基层民警的职业培训，提升专业素质和工作技能。
2：改善基层警务工作环境，创造良好的工作氛围。
3：完善基层民警的考核和激励机制，促进积极向上的思想。
4：加强思想教育和道德教育，引导基层民警树立正确的价值观和职业操守。
六、附件无七、法律名词及注释1：民警：指依法从事警务活动的人民警察。
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)当前民警队伍思想状态分析报告一、引言民警是维护国家法律法规、保障公民人身财产安全的重要力量，民警队伍的思想状态对于执行公务、维护社会稳定和促进社会发展具有至关重要的作用。
本报告通过调查研究、分析比较和案例剖析等方法，全面地掌握当前民警队伍的思想状态，并提出相关对策，以期进一步提高民警队伍的整体素质和执行力。
二、当前民警队伍的思想状态概述1.思想态度较稳定在普遍良好的经济、社会、政治环境下，当前民警队伍的思想态度相对较为稳定，警务工作的重要性得到广泛认同，职业荣誉感和使命感日益增强，主动性和责任感也比较强。
大部分民警心中有强烈的民族责任感和家国情怀，对于维护国家安全和人民群众的利益抱有坚定的信念和决心。
2.社会责任感和服务观念亟待提高虽然大部分民警在执行任务过程中都有服务群众的意识和要求，但在具体工作中，由于种种原因，如工作量大、工资待遇低等，往往表现出不耐烦、敷衍了事、追求功名利禄的现象，导致部分民警在待人接物时表现出不够尊重和关心。
同时，由于对于普遍性的社会问题如贪污腐败、追求私利等现象存在被动接受的现象，社会责任感较为脆弱，既没有出色的梦想，也缺乏前瞻性的思考。
3.思想理念存在单一性当前民警队伍在大部分情况下只关注命令执行、案件办理及安全保卫等等公事，在工作和思想理念上缺乏创新性。
对于新形势、新问题的认识和应对能力较弱，心智上需要更新视野，调整思维模式，以更好的应对社会发展的势头和变幻莫测的面貌。
三、当前民警队伍思想状态的原因分析1.工作环境差异当前民警队伍工作环境复杂，从工作内容到受众范围都具有差异性。
有的警察局负责保障大型活动，有警察局则承担在社区执行口岸管理和设施守护，也有警务部门则主要负责刑事案件基础侦办等一系列职责。
这种工作环境的不同性，给民警创造多样性的工作场景和任务，但也会让其忽视平民状况，而对西式快餐、中高档购物等商品品质、奢侈品收入等转向严重的短视观念产生兴趣和冲动，从而影响民警队伍的守法理念。
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报告编号：LX-FS-A57689对当前基层民警思想状况的调查分析标准范本The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑对当前基层民警思想状况的调查分析标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
近几年来，长春市公安局通过开展“三项教育”、“民心工程”、“提高三个水平”和“教育整顿”活动等有效形式，公安队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了明显增强，队伍建设势头良好，民警的思想比较稳定，工作积极性、主动性较高，争先创优意识较强。
但由于目前有些工作相对滞后，也使个别民警产生了一些思想情绪，不容忽视。
一、目前基层个别民警的思想状况（一）由于保障体系的相对滞后，使个别民警产生了厌战情绪首先基层警力不足矛盾比较突出。
由于警力不足导致有些工作无法落实到位，有的单位在警力分配上已是捉襟见肘，而各项任务却日趋繁重。
“严打”、专项斗争经常化、全年化，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严峻、复杂的治安和对敌斗争形势使基层民警长期超负荷工作，不堪重负。
由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，个别民警就产生了厌战情绪。
其次是普遍存在经费紧张的问题。
办公经费紧张严重阻碍公安工作正常开展，办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因经费问题而搁浅，导致有的案件调查取证和补充侦察不到位，民警左右为难。
再次是基层的装备保障不能满足正常工作的需要。
虽然近几年来市局积极筹措资金，较大幅度改善了公安装备，但随着新形势下犯罪团伙化、智能化、科技化的发展，公安机关的装备与工作需要相差太远仍然是很现实的问题，我们有的装备还不如犯罪分子的先进。
比较突出的是所配车辆量少质差；必备的通讯器材不足，有的带故障使用，枪支配备不齐，有的刑警责任区中队仅有一只枪，且双人双锁，遇有突发事件易贻误战机。
民警手中无枪，对有些案子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。
有的民警就曾在执法工作中到处找树叉子或砖头防身，引起群众异议：怎么警察抓人都没有枪？民警气愤的要求所长将砖头喷上兰白杠，作为警务专用。
对枪支的管理和使用要求过严，民警手中无枪，不同程度助长了不法分子的嚣张气焰，使警察对不法分子的威慑力有所下降。
各基层单位防弹衣、钢盔、警棍等装备太少，有的单位根本没有，使民警在执行巡逻、缉捕人犯等任务时，人身安全受到威胁。
（二）由于民警合法权益保护机制的相对滞后，使个别民警产生了牢骚情绪一是民警正常休息时间被无偿占用，补休和补贴都很难落实。
工作中，案件一个接一个，任务接踵而来，为了完成大量的工作任务，民警只能没日没夜的工作。
据统计，目前基层民警每人每天平均工作时间12—15小时，每周工作时间80小时以上，远远超过劳动法规定的40小时，按照国家劳动部的“工资支付暂行规定”（1994年489号文件），晚上加班，休息日、节假日加班，需给予相应的补休和经济补偿，而我们都还没有落实。
由于正常工作开支费用得不到补偿，也使民警在工作中陷入了多干多赔钱，不干又不行的两难境况。
据统计，基层民警每人每月夜餐费、交通费、通讯费等需消费300—500元左右。
有的民警说：工作压力大，条件差，受苦受累我们都能克服，但是要给我们相应的待遇和合理性政策，不能让我们身体付出、精神付出、经济上还付出，太不公平。
二是医疗保险本应是好事，但民警在看病上却有很多困惑。
民警战斗在打击和预防犯罪第一线，长期奔波劳累，面对生与死的考验，其工作性质、职责以及工作环境等都具有不同于其他党政机关的特殊性，但政府在制定医疗政策时，并没有给予公安民警优惠待遇。
民警因公负伤，却不能在就近医院救治，用药也受到限制。
由于医疗保障渠道不畅，看病就医难，结果有的民警小病能忍则忍，大病能拖则拖，时间一长，民警身体整体状况令人担忧。
（三）由于教育训练机制的滞后，使个别民警有畏难情绪近几年市局在民警培训工作上的力度较大，教育训练体系日臻完善，民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。
但在实践中，仍然存在教育训练与实战还有差距，教学方法和手段亟待提高，专业教师的公安实践经验不足，缺乏对公安一线鲜活材料的掌握，知识陈旧老化，公安类专业教材滞后，内容交叉重叠，理论性、知识性东西讲得多，贴近实战训练不足等问题，特别是在提高民警实战技能，解决民警伤亡问题方面，还缺乏过硬的措施，直接影响了民警克敌致胜和自我保护技能的提高。
如：培训使用教材有的是几年前编印的，早已与现实工作不相符；基层所需要的法制、户籍、治安管理、政保、监管等专业知识培训较少；我们还没有模拟实战的射击训练场，射击训练方式还很陈旧，不能提高民警快速出枪技术和瞬间射击意识，与实战要求差距较大；民警配枪资格培训考试没有开展，有的民警见到枪还有“新鲜感”；基层单位没有健身和擒敌训练场所，使得一些应经常坚持训练项目无法坚持和普及；我国司法工作已有了较大的改革，但民警培训却没有跟上形势发展要求，节拍太慢等。
由于培训方式方法等与工作需要还有差距，导致民警在工作中存在“撵不上、说不过、打不赢”的被动局面，面对不法分子有时感到技不如人。
（四）由于监督制约和考核考评等机制的相对滞后，使个别民警产生了消极情绪一是“干预、打击、禁止、取缔”的工作性质，使少数人受到打击处理，或者因公安机关的公正处理没有达到个别人的目的，个别群众心理失衡，故意编造事实或夸大其词，通过投诉、告状等形式向公安机关发泄不满，或者故意无事生非、刁难民警并从中寻找“民警的问题”，再据此上访上告，此时民警成了“弱势群体”。
有的民警说：群众有困难找警察，我们警察有困难找谁？请上级公安机关要实事求是、理直气壮地为民警合法执行公务撑腰，做民警的坚强后盾，使民警的名誉在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保护。
再者由于对民警的要求、规定有的不够科学合理，管的过严，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾。
民警在工作中要时刻提防“触电”，不敢大胆创造性地开展工作，因“鸡蛋捡的越多，破的就越多”，都怕担责任，自己吃不消。
个别民警有不敢“贪事”、能不作的就不做、没必要为了工作而冒风险的心态。
二是对基层单位和民警的考核考评机制不够科学严谨，绩效考核的方式方法滞后于工作需要。
有的工作验收标准与实际工作不一致，导致有的工作为过验收关而走形式。
有的考核考评结果不够客观、公正，有水分，连续性和综合性较差。
对基层做基础性工作的民警工作绩效考核还不够科学合理，使民警感到吃苦受累却没成绩。
工作成绩的不如实体现，挫伤了民警工作积极性。
三是干部的管理使用有局限性，横向交流使用不活，制约了干部的成长。
科级后备干部条件标准过高，使个别有文化、有素质、有品德、有能力却没有年龄优势（超正科三十五岁、副科三十岁的后备条件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基层队伍中，35-45岁的民警却正是中坚力量，他们年富力强，经验丰富，有强烈的上进心和事业成就感，思想比较活跃。
由于没有了政治希望，拼搏争先的劲头明显减弱，有的还消极处理，当一天和尚撞一天钟，不安心基层工作。
二、进一步加强思想政治工作的几点建议（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质针对由于新形势下客观情况的变化，使部分意志不坚的民警在政治前途、经济收入、工作条件、家庭环境等方面有了较大的压力，失去了心理平衡，直接影响正常工作的现象，首先必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。
要深入开展“创人民满意”活动，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，强化民警的大局意识、服务意识、竞争意识和学习意识。
通过全面灌输和动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加强民警素质教育，把民警教育训练工作放在战略地位抓紧抓好教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。
首先要以江泽民总书记“三个代表”重要思想统揽公安教育训练工作，把培养高素质的忠诚卫士放在公安教育训练工作的首位。
二要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，“一把手”负总责，切实抓好民警教育训练工作。
三要因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。
要根据实战需求，进一步完善教育训练体制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。
五要加强师资队伍建设，不断提高教学能力。
六要不断完善民警教育训练工作的考核考评机制，积极探索建立以警务实战技能为主要内容，以岗位练兵比武为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的教育训练机制，促进教育训练的深入开展。
通过上述一系列积极有效的措施，力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。
（三）要加强长效机制建设，使公安工作制度化、规范化以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以等级化管理为基本框架，以提高人民满意率为目标的长效机制建设即是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。
要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。
要将考核考评结果与单位、个人的评先评优、晋职晋级及经济利益挂钩，与领导班子调整、干部任免和民警岗位交流及离岗培训、待岗试岗、末位辞退等制度紧密结合起来。
进一步做好立功创模工作，坚持思想政治工作随警作战，及时准确地对有功集体和个人进行表彰。
加大对先进典型弘扬力度，落实典型功模的待遇，同时建立关心公安英模家属及英烈遗属制度。