工作单位外的暴力伤害能否认定工伤
保安动手打人算工伤吗
保安动手打人算工伤吗保安动手打人根据具体情况而定，如果保安在履行公务期间必须使用暴力手段来制止犯罪或保护人民财产安全、维护社会治安，满足“法定职责、法定环境、法定时间、法定手段”的要求，那么受伤可以认定为工伤。
但如果保安在个人行为中动手打人，则不属于工伤范畴。
一、保安动手打人的情况1.履行公务期间：如果保安是在工作岗位上，遵守公司制定的工作规范和责任范围内动手打人，属于履行公务的行为。
2.使用暴力手段属于法定手段：保安在处理纠纷或抓捕犯罪嫌疑人等过程中使用的暴力手段是经过专业训练和合法授权的，符合法定职责和法定手段。
3.维护社会治安：保安在维护社会治安过程中，必要时可以使用暴力手段，但应该是在法定环境和法定时间内，并且是为了有效维护社会秩序的合法行为。
二、保安动手打人工伤认定的依据1.公安机关认定：如果保安动手打人后，受伤的人报案并得到公安机关认定为刑事犯罪行为，那么保安的伤害行为和被打人受伤是有直接关系的，可以认定为工伤。
2.劳动能力丧失：如果保安动手打人导致受伤人员的劳动能力丧失，例如导致残疾或无法正常工作，根据《工伤保险条例》第七条的规定，可以认定为工伤。
3.相关证据支持：保安要提供相关证据证明自己在动手打人的过程中履行了法定职责和法定手段，例如工作日志、工作记录、监控录像等，以便保险机构或行政部门进行工伤认定。
三、保安动手打人的法律责任1.民事责任：如果保安动手打人后导致受伤人员财产、健康等方面损失，受伤人员可以向保安提起民事赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、精神抚慰金、收入损失等。
2.刑事责任：如果保安的伤害行为已构成刑事犯罪，受伤人员可以向公安机关报案，由司法机关依法追究保安的刑事责任。
综上所述，保安动手打人是否算工伤需要根据具体情况进行判断。
但无论如何，保安在履行公务期间，使用合法手段维护社会秩序和公民生命财产安全的行为是受到法律保护的。
遭遇暴力,如何认定为工伤
定 。劳 动 关 系 中 ，工 伤 保 护 的 法律 原 则 和精 神 是 保 障无 恶 意 劳 动 者 因工 作 或 与 工 作相 关 活动 伤 亡 后 能 获 得 救 济 ，只 要 劳 动 者 受 到 的伤 害 与 工 作 的 内容 相 关 联 ，对 于 工 作 时 间 的界 定 则 要 根 据 不 同 工作性质来判断 。虽然 李某是在 中午 下班几分钟 之后 被 害 ，但 其 被 害 的 地 点 在 厂 区食 堂 ，应 属 厂
是 因工 负 伤 ， 故 工 作 原 因 是 工 伤 认 定 中 最 关 键 的 要 素 。综 合 本 案 案情 来看 ，李某 被 害 事故 确 因 履 行 工 作 职 责 而 引起 ，其符 合 工 伤认 定 的 核 心 要 素— — 工 作 原 因 。在 符 合 工 作 原 因 的 前提 下 ，工 作 时 间 和 工 作 场 所 要 素 应 作 为 辅 助 性 要 素予 以认
根据 （ （ 工伤保险条例 第十 四条的规定 ，在工
作 时 间 和 工 作 场 所 内 ， 因履 行 工 作 职 责受 到暴 力 等 意 外 伤 害 的 ，应 当 认 定 为 工 伤 。暴 力 伤 害 一般 要 考
虑 以 下几 个 方 面 ：时 间 界 限 ，一 般 限于 发 生 在 工 作
作 时 间 ，也 不 在 工 作 场 所 内 ， 不 符 合 认 定 为工 伤 的 条件 。 李 某 的 母 亲不 服 ，认 为 李 某 受 伤 的 时 问 和 地 点 属 于 “ 作 时 工
间”和 “ 作场 所”合理 的，向 法 院 申请 再 审 。
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遭遇暴力 ， 如何 认 定 为 工 伤
工伤认定几种情形是什么？
工伤认定几种情形是什么？很多人从事的工作相对比较危险，但是为了维持生计还是不得不长期从事危险工作，而在工作中发生事故一般都是工伤，但是有时候我们在去工作的路上，或者下班回家等不在工作岗位上受到伤害能不能算作是工伤，很多人不是很清楚，那工伤认定几种情形是什么？下面就详细介绍。
很多人从事的工作相对比较危险，但是为了维持生计还是不得不长期从事危险工作，而在工作中发生事故一般都是工伤，但是有时候我们在去工作的路上，或者下班回家等不在工作岗位上受到伤害能不能算作是工伤，很多人不是很清楚，那工伤认定几种情形是什么？下面就详细介绍。
▲一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
工伤赔偿-因工外出受伤或发生事故下落不明的工伤认定程序
因工外出受伤或发生事故下落不明的工伤认定程序因工外出，是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内，二是到本地区以外或境外。
在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。
在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
发生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。
在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。
概念描述因工外出，是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内，二是到本地区以外或境外。
在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。
在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
发生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。
在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。
相关案例因工外出受伤案情概述朱某为某建筑公司的资料员，在参与标书制作的过程中，公司自有的打印机发生故障，无法工作，因为朱某参与制作的标书在明天即将参加投标，时间紧迫，必须在当天完成，于是朱某便收拾好资料去往马路对面的打字复印店继续制作标书，谁料刚过完马路，朱某被路边货车上的货物砸伤头部。
案例分析本案是典型的因公外出受伤，朱某需要制作标书，由于就行的打印机不能工作于是需要外出继续完成工作，属于因职责需要自行到本单位以外的情形，因此应当认定为工伤。
认定为工伤必须具备哪些条件
认定为工伤必须具备哪些条件一、认定工伤要满足何种条件才能认定一、认定工伤要满足何种条件才能认定除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（1）职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。
（2）因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。
（3）工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。
（4）因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。
（5）革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料），转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。
（6）因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。
（7）因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。
因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。
（8）因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。
（9）职工参加本单位、厂（含车间一级）组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。
（10）企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。
（11）出国援外人员（含劳务输出）在国外因病死亡的。
认定工伤满足的条件是什么
认定工伤满足的条件是什么(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
对工伤的认定并不是人们想象中那么简单的事情，多数情况下由职工所在的用人单位向劳动行政部门提出工伤的认定，但其实不管是由什么主体提出工伤认定，此时都必须要满足一定的条件才行。
那到底▲认定工伤满足的条件是什么呢？我们一起在下文中进行了解。
▲一、认定工伤满足的条件是什么有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
▲二、认定工伤的条件是什么1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤范围有哪些
工伤范围有哪些
工伤范围指的是在劳动者从事工作的过程中，因工作原因而导致的身体损伤、功能障碍或疾病。
根据相关法律法规，工伤范围主要包括以下几个方面：
一、意外伤害：即因工作而发生的突发的、非预期的事故，如摔倒、被物体砸伤、被机械设备夹伤等。
二、职业病：即因从事特定职业或工作环境存在的有害因素而引起的慢性疾病，如尘肺病、噪声损伤、职业中毒等。
三、职业健康损害：除职业病外，还包括从事特定职业或工作环境可能引发的其他健康损害，如职业性心理障碍、肌肉骨骼损伤等。
四、因公交通事故：即在工作时间和工作任务范围内，由于接受工资支付的劳动者在用人单位安排或者承担的交通（包括探亲）任务中，遭受人身伤害、残疾或者死亡的。
五、传染病：即劳动者在工作过程中，由于接触传染源或受传染源影响而感染疾病，如医务人员感染艾滋病、病原体感染等。
六、突发的群体性事件：即突发的自然灾害、事故灾难等造成劳动者受伤或身体损害的。
需要说明的是，要判断一个事故是否属于工伤范围，需要综合考虑以下几个要素：第一，事故是否在工作时间和工作地点内
发生；第二，事故与工作任务是否有直接的因果关系；第三，事故是否符合相关法律法规的规定。
总之，工伤的范围是多方面的，既包括意外伤害和职业病，也包括职业健康损害、因公交通事故、传染病和突发的群体性事件等。
劳动者在从事工作过程中发生的各类事故，都可能构成工伤范围的一部分，需要根据具体情况进行判断和确认。
工伤认定暴力伤害定义
工伤认定暴力伤害定义工伤认定暴力伤害是指在劳动者工作期间，由于外界暴力行为所导致的身体伤害。
这种伤害是与工作活动相联系的，并且具有工伤的特征。
暴力伤害是指他人对劳动者进行肢体或心理上的攻击、威胁、侮辱等行为导致的伤害。
这些行为可能来自于雇主、同事、客户或其他与劳动者工作活动有直接关系的人群。
暴力伤害通常是突发性的，不受劳动者自身行为的影响。
而且，这种伤害也可以是从事某些特定行业或职业所特有的，例如安保工作、警察等。
工伤认定是由社会保险经办机构根据国家相关法律法规进行的，目的是为了保护劳动者的权益。
在工伤认定中，必须满足以下几个条件才能确认为工伤：首先，该伤害必须是在工作期间发生的，意味着伤害发生的时间必须是劳动者正常工作时间内。
另外，工伤必须是与工作活动有直接关系的，可以证明工作活动导致了伤害的发生。
其次，伤害必须是身体或心理上的，例如自然灾害导致的外界伤害不属于工伤范畴。
此外，伤害必须导致劳动者在工作能力方面的丧失或损害，例如丧失劳动能力、需要进行长期治疗等。
最后，伤害必须是由于劳动者工作环境或工作任务所导致的。
换言之，如果伤害是由劳动者自身施加的，例如故意自伤或自杀等行为，将不被认定为工伤。
工伤认定对劳动者来说具有重要的意义。
如果被认定为工伤，劳动者就有权利享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇包括伤残津贴、康复治疗费用、意外伤害医疗费用等。
同时，工伤认定有助于维护劳动者的权益，促使雇主加强工作场所的安全管理，减少暴力伤害的发生。
总之，工伤认定暴力伤害是指在劳动者工作期间，由于外界暴力行为所导致的身体伤害。
工伤认定的核心是是否满足伤害发生时间、伤害性质和伤害原因等条件。
工伤认定对劳动者的保护作用重大，同时也促进了工作场所的安全及劳动者的权益保障。
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能否 认ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 工伤
而不应该采取过激的行为。 每 工作 时间受到 暴力伤害 致死 ，但在 途径 ， 个职工 都有责 任和义务 维护企业 的 事 发后徐立 的亲属来到金 雅轩 工伤保险条例 第十 四条第一款第 酒楼处 理善后 事宜 ，并 向单位 提 出 （ 项规定中 ， 当认定为工伤的条 利益 ，在履行 工作职 责的时候遇 到 三） 应 按照工伤处理 ，要求给予 ３ 万元 的 件是必 须在工作 场所 内 ，因履 行工 阻碍 ，要 以理 服人或 者使用法 律手 ０ 而不能使用武力去解决问题。 如 补偿 金。 徐立的亲属认为 ， 徐立 因受 作职 责受到暴 力等意外 伤害 的 ，对 段 ， 到暴 力伤害致 死 ，起 因是为 了追 讨 徐立追 出酒楼 挥镐 的行 为 ，劳 动保 果酒 楼工作人 员在被 殴打事 态发展 娱乐 消费的费 用 ，属 于履行工 作职 障行政 部 门认 定是一种 主动 出击的 的过程 中，及 时拨 打电话 向当地派 责 ，在追 讨的过 程 中遭 到暴力 伤害 行为 ，所 以徐立 遭受暴 力伤害 的性
几名男子 承担法律 责任 ，单 位 同意 工作 时 间和 工作场所 内，因履行工 给予一定 的经济补偿 ，但 没有满足 作职 责受到 暴力等意 外伤害 的”规
费后 无理 取 闹拒 绝 支付 娱 乐 费用 ， 酒楼工作 人员在 劝说 中双 方发 生了
口角 ，几名男子 不仅 没有支付 费用 徐立 亲属的要求 。 因此， 徐立 亲属与 定 ，认定徐 立遭受暴 力伤害不 符合 还要殴 打工作人 员 。正 在工作 的徐 金雅轩酒 楼在处理 善后事宜 的经济 工伤 认定 的条件 。最 终劳动保 障行 立听到 大厅 内有人在 吵架 ，便 走 出 补偿并 没有达成一致意见 。 此时 ， 有 政部 门做 出的结论是不予认定工伤 。
目■ 日Ｉ Ｗ。 船 Ｉ… …ｅ ｒ Ｉ疆 ｋ ｊｙ 髓
工作单位外的暴力伤害 能否认定工伤
０ 石 瑛
暴 力伤害 的案 由
徐立是某 市金雅 轩酒楼歌厅 的 音像调试 员。 ０４ ９ ９日晚上 ， ２ ０ 年 月２
一
致死 ， 应当认 定为因工 死亡 ； 而金雅 质 即发生 了变 化 ，超 出了在工作 场 轩 酒楼也承认 徐立 是因受到 暴力伤 所 内因履行 职责受到 的暴力伤 害的
工作 间上 前进 行阻止 ，争吵逐 渐停 人建议 由权威部 门裁定徐 立的死亡
息 了，可是这伙 男子并 没有支 付费 是否属于 工伤 ，徐 立亲属 和金雅 轩 用而 是转身跑 出了酒楼 。金雅 轩酒 酒楼 的领 导都 同意了这个 提议 。于
案 情 分析
劳动保障 行政部 门没有做 出因
来， 徐立见状况不好 ， 便提起镐把朝 个人意 见 ，将工 伤认定 申请表和 劳
这 伙 男 子 抡 去 ，准 备 再 次 出手 时 却 被 对方 的两 名 男 子死 扣住 了手腕 ， 随 后 就 是 一 顿 乱 打 ， 致 使 徐 立 伤 势 过 重 ，被 送 往 医 院 抢 救 无 效 后 死 亡 。
楼的 几名工作 人员随 即跟 出酒 楼继 是 ，金雅 轩酒楼填 写 了一 份工伤认
续追缴 费用 ，徐 立跑 了两步又返 回 酒楼 ， 找来一个镐把后追赶而去 ， 当
定 申请 表 ，如实的填 写了事 实经过 ，
工 死亡 的结论 ，主 要是根据 调查事
并在单位 意见一 栏 中写 明了 “ 况 实 经过 ，认 为徐立 受到 的暴 力伤害 情 追至 某加油站 附近时 ，几名 男子停 属实同意申报 ” 。徐立的亲属也在 申 虽然是在 工作时 间 ，但是 没有在酒 住 了脚步 ，与酒楼工 作人 员厮 打起 请表中填 写了 “ 要求认定工伤”的 楼 的工作 区域 内 ，受伤地 点不符合
理 规 定 进 行处 理 。
格履行法律程 序 ， 才能保证对双方都 是公平的。因此，只有经过劳动保障
履行工作职责受到的暴力伤害 ，
在工伤认定的条件中是有区域范 围限 制的 ， 那就是必 须在工作场所 内受到
启 示
出所报 案 ，事 态 的结局可 能不会发
＿ｊ ７ｌ芝 ！ ０Ｉ ｌ 竺 ６兰
Ｗ０ ｌ ｒ Ｉ … ｃ目一 咽 Ｉ ｒ Ｉ ｙ … ｋ ｌ ｊ ｕ ｅ 圜
往往会 出现单位和伤者或伤 展 到死人 的地步 ，正是 因为包括 徐 所以 ， 力伤害 的救济途径要根据案 问题上 ， 暴
为 立 在 内的酒 楼工 作人 员没有采取 正 情分 析 ，按 照不 同的管辖 范 围来处 者 亲 属 达 不 成 一 致 意 见 的局 面 。 了
当的方法解 决 问题 ，才 出现 了谁 也 理。 徐立 的死亡应 当按照社会治安管 维护企业和职工的切 身利益 ， 只有严 不愿意看到 的后果 。
“ 作场所 内”的条件 ，另外在调查 工 的主动 出击行 为 ，存在 着互殴 的情
动 合 同 以 及 死 亡 证 明等 相 关 材 料 递 暴 力伤 害的经过 时 ，证实徐 立挥镐
交给了劳动保障行政部门。
那么 ，究竟徐立 的死亡是 不是 节 ， 已 超 出履 行 工 作 职 责 受 到 暴 力 工伤 呢？劳动保 障行政 部 门接 到工 伤害的范围 ，构成 了社会治安问题 。 徐立 如果是为 了维护酒店 的利 伤认 定 申请表 后 ，对事 情经过做 了 全面 的调 查核 实 ，确 定了徐立 是在 益 ，应当采取 正 当的手段 和合法 的
害而致死 ，但徐立遭 受暴 力伤害 的 范围 ，构成了社 会治安问题。因此 ，
地 点是在单 位附近 的加油站 ，并非 劳动 保障行 政部 门根 据 工 伤保险 伙 男子 喝得 醉醺醺 的 ，在酒楼 消 在工作场所 内，应 当 由殴 打徐立 的 条例 第十四条第一款第（ 项 “ 三） 在