劳动仲裁庭审程序
劳动仲裁开庭流程详细步骤
劳动仲裁开庭流程详细步骤
劳动仲裁开庭是指在劳动争议案件中，仲裁委员会依法组织双
方当事人进行辩论，听取证据，最终作出裁决的程序。
下面我将详
细介绍劳动仲裁开庭的流程步骤。
1. 召集开庭，仲裁委员会在确定开庭日期后，会向双方当事人
发出开庭通知，通知中会包括开庭时间、地点、应当到场的人员等
信息。
2. 开庭准备，双方当事人在开庭前需要准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言、相关通知和凭证等。
3. 开庭程序，开庭当天，双方当事人和代理人到达仲裁地点，
仲裁庭主持人宣布开庭，确认当事人身份，介绍仲裁程序和注意事项。
4. 双方陈述，双方当事人或代理人依次陈述自己的诉求和理由，对争议事实进行阐述，可以提供相关证据材料。
5. 证据交换，双方当事人提供证据材料，并可以对对方提供的
证据进行质证和辩论。
6. 证人出庭，如有需要，双方当事人可以申请证人出庭作证，证人出庭后，仲裁庭成员会进行询问。
7. 辩论和结论，双方当事人就争议事项进行辩论，仲裁庭成员也会向双方当事人提问，最后双方当事人可以进行结论陈述。
8. 休庭和裁决，在听取双方意见后，仲裁庭可能会休庭进行讨论，最终作出裁决书。
裁决书会包括对争议事项的认定、裁决结果和裁决理由。
9. 发布裁决书，仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，裁决书一经送达即生效。
以上就是劳动仲裁开庭的详细流程步骤。
在整个过程中，双方当事人可以通过合法途径维护自己的权益，仲裁庭也会依法公正地进行裁决。
希望以上信息对你有所帮助。
劳动仲裁程序流程
劳动仲裁程序流程一、申请仲裁1.劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请，申请应包括以下内容：-申请人的姓名、性别、年龄等基本信息；-劳动者与雇主之间的劳动争议事实和理由；-劳动者要求达成的解决办法；-劳动者与雇主之间是否已进行和解协商，以及结果。
2.劳动仲裁机构受理申请后，应当向劳动者出具仲裁申请受理回执，并将副本送达雇主。
二、答辩1.雇主收到仲裁机构送达的仲裁申请副本后，需要在规定期限内进行答辩。
答辩应包括以下内容：-答辩人的姓名、性别、年龄等基本信息；-对劳动者的仲裁请求是否同意，如不同意，需说明理由；-雇主对劳动者提出的劳动争议事实和理由是否有异议；-雇主对劳动争议的解决意见。
2.雇主提交答辩书后，应向仲裁机构提供相应的证据材料，并在规定期限内送达劳动者。
三、仲裁庭审1.劳动仲裁机构根据劳动者和雇主提交的申请和答辩材料，组成仲裁庭进行庭审。
2.庭审过程中，仲裁庭可以要求劳动者和雇主提供进一步的证据材料、听取双方的陈述和辩论等。
3.仲裁庭根据劳动法律法规和事实，进行公正、公开的仲裁庭审，并将最终裁决书送达双方。
四、裁决书执行1.劳动仲裁机构作出裁决后，将裁决书送达双方。
2.如果裁决书规定雇主需要支付一定金额给劳动者，劳动者可以依法申请强制执行裁决书。
3.如果任何一方对裁决书不服，可以在接到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉。
以上是劳动仲裁程序的一般流程。
需要注意的是，在具体案件中，程序可能会有一些变化，例如可能存在调解环节或多次庭审等。
有效参与劳动仲裁程序，劳动者需详细了解相关法律法规及程序要求，提供充分的相关证据，以提高劳动争议解决的效果和公正性。
济南历城区劳动仲裁流程
济南历城区劳动仲裁流程
济南历城区劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1. 申请劳动仲裁：劳动争议一方可以向济南历城区劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。
申请人需要提供劳动合同、支付记录、工资与福利等相关证据。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会受理申请后，会对申请材料进行审核，并通知被申请一方出席。
3. 召开调解会议：劳动仲裁委员会将组织双方进行调解会议，调解会议通常在劳动争议双方提交仲裁申请之日起30日内召开。
4. 调解不成，进行仲裁：如果调解会议无法达成调解协议，劳动仲裁委员会将进行仲裁程序，并听取双方的意见和证据。
5. 作出仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，作出仲裁裁决书，并发给双方。
6. 履行仲裁裁决：根据仲裁裁决，被申请方需要在规定的时间内履行仲裁裁决。
如果任何一方不履行，可以向法院申请执行。
需要注意的是，具体劳动仲裁流程可能会因地区和具体情况有所不同，以上仅为一般流程的概述。
如有需要，建议咨询当地劳动仲裁委员会或相关法律专业人士。
劳动仲裁开庭流程
开庭流程二、宣布开庭5．书记员宣布当事人及其委托代理人入庭;书记员：当事人及委托代理人入庭就座;6．当事人入庭就座后,书记员依申请人、被申请人、第三人的顺序,逐一核对其法定代表人身份证明,授权委托书等;7．书记员宣布仲裁庭纪律;书记员：当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：1 未经允许,不得录音、录相和摄影；2 不得随意走动,不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；3 不经仲裁庭允许不得发言、提问；4 关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；5 不得吸烟;对违反仲裁庭纪律的人,由仲裁员劝告制止,不听劝告的,视其情节轻重,给予训诫,责令退出仲裁庭;对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人,情节严重的,申请人按撤诉处理；被申请人责令其退出仲裁庭,做缺席仲裁;构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任;8、书记员宣布全体起立,请首席仲裁员、仲裁员入庭;书记员：全体起立,请首席仲裁员、仲裁员入庭就座;当事人及全体旁听人员起立,待仲裁庭成员入座书记员：请坐下;9．书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份;书记员：报告首席仲裁员,申请人谢莉、代理人陈旺、杨敏,被申请人厦门时代磐石文化传媒有限公司法定代表人、委托代理人殷莉莉、刘洋,已到庭参加审理,其身份情况已于庭前核查完毕;仲裁庭准备工作就绪,请首席仲裁员开庭;书记员坐下10．首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份,并询问各方当事人对于对方出庭人员有无异议;;申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限;被申请人XXX的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限;11．当事人的身份经首席仲裁员核对无误,且当事人对对方出庭人员没有异议,首席仲裁员宣布各方当事人及其委托代理人符合法律规定,可以参加本案审理;,申请人、被申请人双方的出庭人员符合法律规定,可以参加本案开庭审理;12．首席仲裁员宣布案由及开始庭审;,依法开庭审理申请人谢莉与被申请人厦门时代磐石文化传媒有限公司劳动报酬争议一案,现在开庭;14．首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;本庭由首席仲裁员林泽、仲裁员陈海茵、仲裁员李艺博组成,龚晓星任书记员负责本庭记录;15．首席仲裁员告知当事人,在仲裁活动中的权利、义务、询问各方当事人是否申请回避;1 有申诉、答辩、变更、撤回仲裁申诉请求的权利；2 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；3 有申请有关人员回避的权利；4 有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利；5 对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利；6 对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利;被申请人听清楚了吗是否请求本庭组成人员或其他人员回避当事人提出回避请求的,首席仲裁员应当宣布休庭;仲裁委员会主任的回避,由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定;当事人申请回避的理由不能成立的,首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回,记入笔录；当事人申请回避的理由成立,决定回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭审理;1 有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；2 有提供证人、证据的义务；3 有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务；4 有承担履行生效的裁决书,调解书的义务；5 有按规定交纳仲裁费的义务;被申请人听清楚了吗三、仲裁庭调查16．首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查;告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实;当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,反驳对方主张的,也应提供证据或说明理由;现在开始仲裁庭调查;当事人应对自己提出的主张提供证据,反驳对方主张的,也应提供证据;证据应当提供原件,并且说明每份证据想要证明的事实是什么;提供证据应实事求是,不得作伪证,否则将追究法律责任;17．申请人陈述申诉的请求和理由,或者宣读申诉书;;18．被申请人针对申请人的申诉提出答辩;;20．各方当事人陈述后,仲裁庭可根据案件事实的发展,申诉请求、答辩理由,理出本案争议焦点,针对需要进一步了解的问题,首席仲裁员进行询问,引导当事人举证;根据申请人的申诉和被申请人的答辩理由,下面针对XX问题,首先由申请人进行举证,每举一份证据,须说明该份证据的来源、内容和作用;21．双方当事人就争议事实所提供的书证、物证、视听资料等,应经对方辩认、质证;涉及国家机密、商业秘密的证据,当事人提交仲裁庭的,仲裁庭不能公开出示,但可以适当提示;仲裁员将申请人被申请人提供的证据交给被申请人申请人辩认、质证;,对该证据有无异议22．证据经举证、质证后,仲裁庭应及时对该证据效力予以确认;;如被申请人对此无异议经双方质证,本庭对该证据的效力予以确认;书记员记录在案;如被申请人对此有异议,被申请人现针对你方异议,向本庭提供证据,并须说明所举证据的来源、内容及其作用;令双方当事人对该证据相互质证如能对该证据予以确认,本庭对该证据的效力予以确认,书记员记录在案;如不能对该证据予以确认,本庭对该证据效力待仲裁庭评议后再作决定;26．仲裁庭调查后,首席仲裁员应当询问双方当事人是否有新的证据提供,申请人的诉讼请求或被申请人的反诉请求有无变更;,你的申诉请求是否还有变更是否还有新的证据提供,你的反诉请求是否还有变更是否还有新的证据提供27．当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清,确需仲裁庭补充调查的可以宣布休庭;下次开庭时间,可当庭通知,也可庭后通知;需要由当事人补充证据的,应告知其在限定期内提供;,须在庭审后X日内向本庭提交,逾期不能提交的,将承担不利的法律后果;本庭下次开庭的时间为X月X日,双方当事人听明白了吗书记员记录在案;28．首席仲裁员宣布仲裁庭调查结束;;四、仲裁庭辩论29．首席仲裁员宣布仲裁辩论开始;应引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论;现在开始仲裁庭辩论,本庭提醒双方当事人注意,仲裁庭辩论应围绕双方争议的事实可根据具体案情突出具体的争议,责任的承担及法律适用问题进行;辩论应当实事求是,以理服人,不得进行人身攻击;申请人听明白了吗被申请人听明白了吗;;;30．第一轮辩论结束后,首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见;当事人要求继续发言的,应当允许,但要提醒不可重复;,你的发言已经脱离本庭的辩论范围;再次提醒你,你的发言不应离开本案的事实,如果你再次不听仲裁庭的劝告,请你退庭;31．当事人没有补充意见的,首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束;五、仲裁庭调解32．首席仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解,无独立请求权的第三人需要承担义务的,在询问申请人、被申请人之后,还应询问其是否愿意调解;;首席仲裁员：第三人是否愿意调解33．当事人愿意调解的可以当庭进行,也可休庭后进行;34．调解时,可以先由各方当事人提出调解方案;也可以由仲裁庭提出调解方案,然后征求当事人的意见;35．经过调解,双方当事人达成协议的,将调解协议写入开庭笔录,双方当事人签字,宣布闭庭;,经协商达成如下调解协议宣布调解结果,并于闭庭后7日内送达调解书;;书记员：全体起立,请首席仲裁员、仲裁员退庭;六、休庭评议、继续开庭36．不宜进行调解或调解达不成协议时,应休庭评议并做出裁决;,稍后继续开庭;37．休庭评议;如遇评议中发现有需要补充调查的内容,拟出补充调查提纲;休庭后主要评议以下内容：1 审查当事人主体资格是否合格；2 事实是否查清；3 证据是否真实；4 关键事实和证据是否经过仲裁庭质证；5 是否需要补充调查；6 就仲裁庭查证的事实和证据进行综合分析,认定事实和当事人的责任及运用的法律、费用的负担,做出结论;仲裁庭评议案件,实行少数服从多数的原则；如遇特殊情况,应及时向劳动争议仲裁委员会汇报,由劳动争议仲裁委员会做出决定;评议案件的情况,书记员应如实制作笔录,由参加评议人员在评议笔录上签名;七、宣布仲裁庭裁决39．仲裁庭评议后,可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果;当庭宣布的：,经本庭调解,双方当事人未能达成一致意见,经本庭评议,现在宣布本案裁决结果;书记员：全体起立;首席仲裁员：本案经审理,现已查明......;宣布的内容包括认定的事实,适用的法律法规,裁决的结果和理由,仲裁费用的负担,当事人起诉权利,起诉期限和起诉法院,并告知其闭庭后7日内送达裁决书;现在闭庭,请双方当事人在庭审笔录上签字,双方代理人将代理词交给本庭;书记员：请首席仲裁员,仲裁员退庭;40．闭庭后,庭审笔录由仲裁庭成员和书记员签名;。
如何劳动仲裁,流程是怎么样的-
如何劳动仲裁，流程是怎么样的?一、劳动仲裁要经过哪些程序劳动仲裁要经过哪些程序一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身世分量证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。
仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身世分量证件，并要求签到。
按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件；(二)涉及个人隐私的案件；(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件；(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。
对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身世分量证件。
但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。
仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。
旁听人员须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。
依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。
外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。
外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。
二、宣读仲裁庭纪律1、仲裁庭开庭期间，所有人员须服从仲裁员的指挥。
2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。
3、仲裁庭内要保持肃静。
开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹；不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。
4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。
5、旁听人员不得发言和提问。
6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。
7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止；不听劝告的，仲裁员有权作出；警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动仲裁庭审流程
劳动仲裁庭审流程劳动仲裁是指劳动争议一方向劳动仲裁机关提起申请，通过仲裁庭审对劳动争议进行调解、调查、证据核实、辩论和裁决的一种解决劳动争议的方式。
一、受理阶段1.申请受理2.答辩材料提交被申请方在收到仲裁通知书后要在规定期限内提交答辩材料，包括对申请的回应、相关证据等。
3.证据交换双方在答辩材料提交期限内还可以申请证据交换，交换相关证据，以充分展示各自的主张和事实依据。
二、庭审阶段1.准备工作在正式开始庭审前，劳动仲裁庭会审查双方提交的材料，确定庭审的主题和议程，并通知双方参加庭审。
双方当事人及其代理人可以选择是否出庭参加庭审。
2.调解庭审开始时，仲裁庭会先进行调节，向双方解释争议的性质，发挥仲裁员调解的作用。
如果双方达成和解协议，那么庭审流程将结束，双方达成的协议将成为仲裁裁决书的内容。
3.证据的举证和质证如果调解失败，庭审将进入证据举证和质证环节。
双方可以提供书面证据或口头证据，并可进行质证。
仲裁庭会调查证据的真实性和合法性，如有需要，可要求双方提供证人证言或鉴定意见。
4.辩论双方当事人及其代理人有权在庭审中进行辩论，陈述各自的观点、主张和理由，并回应对方的意见和辩驳。
仲裁庭会对双方的陈述和辩论进行记录，确保双方充分表达自己的意见。
5.结案陈述在庭审即将结束时，双方当事人或其代理人可以进行结案陈述，总结各自的主张、证据和辩论，并对最终的裁决提出自己的意见和要求。
6.裁决庭审结束后，仲裁庭会考虑双方的主张、证据和辩论，依法作出最终的仲裁裁决，裁决书将在规定的期限内送达给双方。
三、复议阶段如果对仲裁裁决不满意，双方当事人可以在收到裁决书后15日内向上级劳动仲裁机关提起复议申请，上级仲裁机关将重新审理争议，并作出复议决定。
复议决定为最终的行政仲裁决定。
总结：劳动仲裁庭审流程主要包括受理阶段、庭审阶段和复议阶段。
在受理阶段，劳动仲裁庭会审核申请材料、要求答辩材料提交，进行证据交换等。
庭审阶段包括调解、证据的举证和质证、辩论、结案陈述和裁决等环节。
劳动仲裁庭审流程及注意事项
劳动仲裁庭审流程及注意事项一、劳动仲裁庭审流程劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁机构进行争议解决的一种方式。
下面是劳动仲裁庭审的一般流程：1.庭前准备：在庭审之前，当事人需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等，并提交给仲裁机构。
仲裁机构也会进行案件分配，并通知双方当事人、证人、代理人等参加庭审。
2.庭审准备：庭审正式开始前，仲裁庭会对案件的相关情况进行了解，并核实当事人的身份和授权。
3.庭审开庭：庭审开始时，仲裁庭会宣布庭审的开庭时间、地点和参与人员。
当事人、代理人、证人等需按时到庭。
庭审开始后，首先由仲裁员进行案件介绍，告知当事人有关规则，并宣布庭审的程序。
4.陈述和质证环节：双方当事人可以依次陈述自己的意见和事实，并进行质证，询问对方当事人、证人。
在质证过程中，可以提供证据材料进行支持。
5.辩论环节：在陈述和质证环节结束后，当事人可以进行辩论，表达自己的观点，并对对方当事人的陈述和质证进行回应。
6.集中调解：在辩论环节结束后，仲裁庭可以根据情况决定是否进行集中调解，即在双方当事人面前进行调解，寻求争议的解决方案。
7.结案陈述与裁决：集中调解结束后，双方当事人可以进行结案陈述，并最终由仲裁庭进行裁决。
仲裁庭会在一定时间内出具裁决书，并通知双方当事人。
8.强制执行：如果当事人对裁决结果不满意，可以在一定期限内申请强制执行或提起诉讼。
二、注意事项1.好好准备证据：劳动仲裁的裁决主要依据证据。
当事人在庭前需要准备充分的证据材料，包括合同、工资单、聊天记录等，以有力地证明自己的权益。
2.选择合适的代理人：当事人可以选择委托律师或其他专业人士作为代理人进行辩护，并提供专业的法律意见和辩护。
3.熟悉相关法律法规：当事人需要详细了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便能够合理地维护自己的权益。
4.文明参加庭审：参加庭审时应文明礼貌，遵守程序规定，不扰乱庭审秩序，并尊重仲裁庭的决定。
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一、开庭准备。
1. 核对当事人身份，宣布开庭。
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庭审程序
一、宣布开庭
1、现在开庭
2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理（）与（）劳动人事争议一案。
二、宣布仲裁庭组成人员
1、现在宣布仲裁庭组成情况
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX（独任／合议）审理，由许XX担任书记员。
三、核对当事人身份
1、现在核对当事人身份
2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息）；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限
3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限
4、当事人对对方当事人身份有无异议？
四、宣布仲裁庭纪律
（一）宣布仲裁庭纪律：1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；2、未经仲裁庭首席仲裁员许
可，不得发言、提问；3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；4、仲裁庭内禁止吸烟；5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方；6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律；7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。
情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。
当事人听清楚没有？
（二）告知当事人权利和义务：
1、当事人的权利。
根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。
2、当事人的义务。
当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。
当事人听清楚了吗？
（三）询问是否申请回避
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。
当事人是否申请回避？
申：否
被：否
（五）仲裁庭调查
1、现在开始进行仲裁庭调查。
2、请申请人宣读仲裁申请书。
3、询问有无补充和变更的仲裁请求？
4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。
5、请申请人回答本庭提出的问题。
6、请被申请人回答本庭提出的问题。
（六）举证与质证：
1、现在开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、请双方就对方的举证进行质证。
首先请申请人进行质证。
请被申请人进行质证。
（七）仲裁庭辩论：
1、下面进行仲裁庭辩论。
2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
（注意提示焦点）请申请人先发言。
请被申请人发言。
3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。
4、双方当事人发表最后意见。
（八）调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。
请申请人先发表意见。
3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。
本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。
（九）宣布闭庭
1、今天庭审程序已全部结束。
2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。
如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
3、现在闭庭。