2013年广东人力资源管理员考试真题卷
2013年11月人力资源管理师二级真题
2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26一125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1—8题)1、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是( )。
(A)自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事(B)社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”(C)人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范(D)长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然2、道德与法律相比较，二者的区别是( )。
(A)道德比法律产生得早(B)道德不如法律的作用力强(C)道德依附于法律(D)道德的适用范围小3、企业文化的整合功能是指( )。
(A)对人们起到整顿效用(B)增强人们的归属意识(C)抑制功能(D)激励作用4、符合文明礼貌具体要求的是( )。
(A)市场经济条件下，做生意要讨价还价(B)从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺(C)饰品华丽，以招徕顾客(D)主动向顾客介绍情况，当好参谋5、下列说法中，不合乎语言规范要求的是( )。
2013年人力资源管理员考试真题卷(3)
2013年人力资源办理员考试真题卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只需一个最契合题意）1.在我国，劳作年纪的界定是指__。
A．16～60周岁的女人和16～65周岁的男性B．16～55周岁的女人和16～60周岁的男性C．18～55周岁的女人和18～60周岁的男性D．18～60岁的女人和18～65周岁的男性参考答案：B2.关于猎头公司的陈说，正确的是__。
A．收费相对廉价B．定坐落初级职位的招募C．协助安排寻觅适宜于特定职位的最有资历的人员D．传达规划广，承受人群多，有利于企业形象宣扬参考答案：C[解析]此题所触及内容，新教材中已删去。
3.下列团体中，归于非正式团体的是__。
A．足球沙龙的球迷会B．公司财政部C．项目办理小组D．工厂的出产科参考答案：A[解析]非正式团体包含利益团体和联谊团体。
利益团体是指由对某类特定事物一同关怀的人构成的团体；联谊团体一般由具有一同特性或爱好的成员组成。
足球沙龙的球迷会是由对足球感爱好的人组成的联谊团体。
4.劳作合同一经两边当事人依法签定，即确立了劳作者与用人单位之间的__。
A．劳作现实联系 B．劳作法令联系 C．身份联系D．经济联系参考答案：B[解析]劳作合同一经两边当事人依法签定，即确立了劳作者与用人单位之间的劳作法令联系。
5.劳作法令联系的主体是__。
A．劳作者B．劳作者和用人单位C．行为D．物参考答案：B[解析]劳作法令联系主体是劳作法令联系的参与者，是劳作权力和劳作责任的承当者。
依据《劳作法》的规则，劳作法令联系的主体包含劳作者和用人单位。
行为和物是劳作法令联系的客体。
6.国家承认作业分类，对规则的作业拟定作业技术规范，施行__。
A．学历证书准则B．作业资历证书准则 C．作业答应准则D．作业挂号证书准则参考答案：B7.归于以人为根底的体系作业剖析的办法是__。
A．文献剖析法B．标杆作业法C．要害事情法D．办理职位剖析问卷法参考答案：D[解析]办理职位剖析问卷法是一种结构化的、以作业为根底、以办理型职位为剖析方针的作业剖析办法，用于点评办理作业。
2013年人力资源管理员考试真题卷
2013年人力资源处理员考试真题卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.企业在以钱银方法为职工供应福利以外，还为职工或职工家庭供应旨在协助职工克服困难和支撑职作业业开展的直接服务的福利方法是__。
A．中心福利方案B．收入确保方案C．职工服务方案D．附加福利方案参考答案：C2.自主性作业团队的特性不包含__。
A．整个团队对终究产品担任B．团队成员能履行一切或绝大多数使命C．对团队产品的查看由另一个团队进行D．绩效反应以整个团队为方针参考答案：C3.为确保年功序列薪酬有用地发挥作用，应实施严厉的__。
A．招聘准则B．考核准则C．练习准则D．奖惩准则参考答案：B4.依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》对恳求裁定时效的规则，假如当事人可以证明在恳求裁定期间内已向有关部分恳求权利救助，人民法院应当确认恳求裁定期间__。
A．间断B．停止C．接连核算D．中止参考答案：D5.下列关于高等教育的说法，正确的是__。
A．关于任何人来讲，承受高等教育都是一种在经济上合理的决议B．承受高等教育的时机本钱便是上大学所开销的费用本钱C．承受高等教育的非钱银本钱关于不同的人来说是有差异的D．对高等教育出资决议计划的剖析和对一般人力资本出资决议计划的剖析办法是不同的参考答案：C6.功能制的安排方法在__中作用较好。
A．杂乱/静态环境B．杂乱/动态环境C．简略/静态环境D．简略/动态环境参考答案：C7.作为发言人，处理者要向外部供应信息，这时领导者扮演的人物是__。
A．人际人物B．信息人物C．决议计划人物D．联系人人物参考答案：B8.用人单位招用人员后，应当自选用之日起__内，到当地劳作确保行政部分处理选用存案手续。
A．10日B．15日C．20日D．30日参考答案：D9.关于练习与开发的决议计划剖析，下列叙说中正确的是__。
2013年5月人力资源考试真题
（一）单项选择题（第1-8题）1 下述范畴中属于道德评价的是（）A.高低B 大小C 美丑D 松紧2 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（）A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性B“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效C 道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性D 道德存在的历史比法律更久远3 我围社会主义职业道德建设的基本原则是A 集体主义H 爱同创新C 包容和谐D 共产主义4 职业化包含多种层次的内容，其核心层是A 职业化理念B 职业化流程C 职业化作风D 职业化素养5 在职业活动内在道德准则中，‘‘勤勉”的内涵是A 当大和尚撞一天钟B 不偷懒，不三心二意C 领导安排什么，就干好什么D 不讲求训划性，该卜什么就干什么6“敬业”特征所要求的丰动、务实、持久的根本含义是A 尽职尽责十科学认真十峰持不懈B 崇尚自由十踏实肯干十坚持到底C 自觉服从十不苟言语十默默无闻D 不令而行十反对空谈十从一而终7 下列说法中，符合“比尔·盖菠关于十大员工优秀准则”要求的是 ( )A 热爱并专注别人的工作B 对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心C 了解客户并满足自己的需求D 与公司制定的长期目标保持一致8 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是A 表达自己的真心和愿望即为诚信B 物美价廉是诚信在商业领域的基本要求C 说话算话是减信的本质要求D 诚信是一种社会信誉和经营资质（二）多项选择题（第9-16题）9 社会主义核心价值体系包括 ( )A 以儒家思想为核心的传统道德B 以发家致富为核心的共同理念C. L/爱国主义为核心的 K 族精神【)以改革创新为核心的时代精神10 根据“中国商业企业诚倍公约”．下列说法中正确的是（）A 排除或者限制淌费者合法权益应事先进行听证B 商品促销巾的虚假宣传不应该超过合理限度C 对售山商品应该实行商品质量先行负责制D 应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉11 践行“公道”职业道德规范的要求包括（）A 平等待人B 公私分明C 灵活机动D 日事制宜1 2 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是 ( )A 只有经营者采川财物于段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业帅焙B 回扣是指经营者任销售商品时在账外暗中呲现金、实物等方式退给对方的价款C 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣D 经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金13 关丁职业纪律，正确的说法是 ( )A 理解的纪律要执行，不理斛的纪律也要执行B 完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行C 领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要D 本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律14 关于从业人员“执行操作规程”，弹解正确的是 ( )A 操作规程足艮期实践经验的总结，从业人员耍牢记操作规程B 为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程C 从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程D 操作规程并非成不变，从业人员可以大胆创新操作规程15 下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是 ( )A 节约的目的是合理利川资源，促进可持续发展B 节约的重点是节省能源、原材料消耗，降低生产成本C 节约的方式因人而异，但节约的本质具打共同性D 节约的内容、领域十分宽泛，所以无法形成任何可操作性的行为规范16 关于“奉献”，正确的说法是 ( )A 任何加班加点行为．均属于奉献行为B 在做日常工作日内，多丁事、把事情做好做精也是奉献精神的体现C 衡量奉献与否的上要标准是看其有无为干好工作而努里的态度和精神 D 具有奉献精神，能够赢得蜓多的成才机遇二、职业道德个人表现部分（第17-25题）17 某员工|被大家评选为业务标兵，公剐号召家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。
2013广东省省考行测真题+答案+解析完整版一
2013广东公务员行测真题（一）第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）本部分包括两种类型的试题：一、数字推理，共5题。
给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个选项中选出你认为最合理的一项来填补空缺项。
请开始答题：1. 160，80，40，20，（）A.4B.6C.8D.102.6，14，22，（），38，46A.30B.32C.34D.363.1.8，3.6，7.2，14.4，（），57.6A.18.4B.22.6C.28.8D.34.44 . 300，290，281，273，（），260A. 270B. 266C. 264D. 2625 . 2，3，7，10，19，26，45，60，（）A.99B. 105C. 113D. 127二、数学运算，共10题。
要求你充分利用所给条件，寻找解决问题的捷径。
请开始答题：6.一款新手机打七折后价格为1050元，则原价为（）元A.1100B.1400C.1500D.21007 .某企业组织80名员工一起去划船，每条船乘客定员12人，则该企业最少需要租船（）条。
A. 7B. 8C. 9D. 108 .师傅每小时加工25个零件，徒弟每小时加工20个零件，按每天工作8小时计算，师傅一天加工的零件比徒弟多（）个。
A. 10B. 20C. 40D. 809.企业有员工500人，其中60%是男性，则企业男员工比女员工多（）。
A.100B.200C.300D.40010.服装店三月份男装和女装销售额共8000元，已知三月份女装销售50件，每件100元，则男装销售额为（）元。
A.1000B.2000C.3000D.400011 某烟农晾晒一批重量为500斤的烟叶，晾晒期间有3天阴天，其余时间天气晴好，最后收获干烟叶约187斤。
已知晴天时烟叶每天较前一天减重20%，阴天时每天较前一天减重10%。
则这批烟叶一共晾晒了（）天。
A. 5B. 6C. 7D. 812 有两堆材料需要搬运。
2013年5月自广东省学考试11747管理学与人力资源管理试题答案
2013年5月中英合作商务管理专业管理段证书课程考试管理学与人力资源管理试题课程代码：11747第一部分：必答题（必答题部分包括一、二、三题，共60分。
）一、单选题。
本题包括第1－5小题，每小题1分，共5分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。
1、赫兹伯格的保健因素不包括（C）A、为员工提供食堂用餐补助B、愉快的工作环境C、不断提升的员工自尊感D、慷慨的假日津贴政策2、具有公开处理问题和成员间彼此倾听特点的团体类型是（A）A、实验团队B、不发达团队C、发展中团队D、成熟团队3、与下属保持定期接触的做法被称为（D）A、目标管理B、例外管理C、致性管理D、走动式管理4、以行动为中心的领导的特点不包括（C）99-教材中找不到答案A、确保有充足的资源来完成任务B、确保股东尽可能获得最高的股息收入C、确保每个员工对其完成任务的能力有信心D、确保不同团队的员工有充足的资源来完成任务5、与目标管理有关的研究者是（C）A、布莱克B、麦克雷格C、德鲁克D、坦南鲍姆二、简答题。
本题包括第6—8小题，共15分。
6、解释垂直命令链和水平控制幅度的含义，并指出二者的区别。
（5分）答：一、含义1、垂直命令链也称为直线管理或垂直命令链的金字塔结构，是最简单和最常见的组织形式，常用显示结构中每个人的正式职位的组织结构图来描述。
指令按照层级结构线进行传递，通常是自上而下。
（2分）2、水平控制幅度是指所有部门经理都在同一级别上，如生产经理、市场经理行政财务经理、维修经理和人事经理，但不同的A责任不同，部门经理直接向总经理报告，这五个部门经理代表总经理的水平控制幅度。
（2分）二、区别垂直命令链的权威仅限于组织结构的同一直线内，水平控制幅度决定了层级结构内向上级报告的人员数量。
（1分）【评分说明】其他合理答案也可酌情给分。
本小题满分5分。
7、指出赫茨伯格提出的保健因素和激励因素的区别。
（5分）答：（1）激励因素是指使人们趋向于达到工作满意的一些固定因素；保健因素是指与工作不满意相联系的一些固定因素。
201311二级人力资源管理师真题及参考答案
2013年11月人力资源管理师二级真题第一部分职业道德（1~25略）第二部分理论知识一、单选题26、下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
【答案】C （基础P8～9）【解析】劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性，即Ed>l ，这种劳动力需求蓝线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
27、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A 、劳动法律B 、宪法C 、国务院劳动行政法规D 、劳动规章【答案】B(基础P33)【解析】宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，它规定国家．的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律法规都不能与宪法相抵触。
28、PDCA 循环包括○1执行○2处理○3检查○4计划，排序正确的是（)A 、○4○1○3○2B 、○3○1○2○4C 、○3○1○4○2D 、○1○2○3○4【答案】A(基础P71)【解析】PDCA 循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，从而也被称为“戴明环”。
PDCA 循环实际上是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作程序。
PDCA 循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查( check)祁处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
之所以将其称为PDCA 循环，是因为这四个过程不是运行一次就完结，而是要周而复始地进行。
一个循环完了，解决了一部分的问题，可能还有其他问题尚未解决，或者又出现了新的问题，再进行下一次循环。
29、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A 、光环效应B 、投射效应C 、首因效应工资率 劳动力需求量D、刻板印象【答案】A(基础P102)【解析】光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
2013年11月人力资源管理师三级考题
A 、战略规划B 、制度规划C 、费用规划D 、人力资源规划2013.11三级人力真题及解答（理论卷） 本答案非国家正式标准答案 第二部分 理论知识 （ 26-125题，共 100道题，满分为 100分） 一、单项选择题（ 26-85题，每题 1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上 将所选答案的相应字母涂黑）26 、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
A 、国民收入B 、基尼系数C 、人均GDPD 、需求弹性A 劳动法律关系的主体B 劳动法律关系的内容C 劳动法律关系的客体D 劳动法律关系的原则 31、 PDC 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段， 周而复始地按照（）顺序循环进行。
【答案】：A ,基础知识P71A 、④①③②B 、③②①④C 、③①④②D 、①②③④ 32、 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
【答案】：C,基础知识P73A 、计划体系B 、决策体系C 、目标体系D 、营销体系33、 （ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A 、引申 B 、总结 C 、归因 D 、归纳 【答案】：C ,基础知识P103 34、 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
【答案】：D ,基础知识P106A 、分配公平B 、程序公平C 、互动公平D 、法律公平35、 （ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选 择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
【答案】：B ,基础知识P127A 、费德勒权变模型B 、参与模型C 、路径-目标理论D 、情境领导理论 36、 人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
【答案】：C ,基础知识P161A 、人力资本投资收益的变动规律B 、投资和收益之间的替代和互补关系C 、人力资本投资的社会收益变化规律D 、人力资本投资的内生收益率递减规律37、 （ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
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2013年广东人力资源办理员考试真题卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.在团队绩效考核系统树立的过程中，__是该系统的要害点。
A．团队层面的绩效考核标准B．区分团队和个别绩效所占的权重和份额C．分化绩效考核的要害要素，用详细的点评方针来衡量他们D．以上都不是参考答案：A[解析]团队绩效考核系统的树立，首要分为以下三个过程：第一步，确认团队和团队队员两个层面的绩效考核方针；第二步，区分团队和个别绩效所占的权重和份额；第三，分化绩效考核的要害要素，用详细的点评方针来衡量他们。
在这几个过程中，团队层面的绩效考核方针是该系统的要害点。
2.一般状况下，所需技术水平较高的职位地址的薪酬等级改动比率__。
A．小一些B．大一些C．与所需较低技术水平的职位地址薪酬等级改动比率相同D．是所需较低技术水平的职位地址薪酬等级改动比率的2—3倍参考答案：B[解析]薪酬改动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率，一般状况下，薪酬改动比率的巨细取决于特定职位所需的技术水相等概括要素，所需技术水平较低的职位地址的薪酬定级改动比率要小些，而所需技术水平较高的职位地址的薪酬等级改动比率要大一些。
故本题选B。
3.商场薪酬率的改动的收入效应__。
A．在薪酬较高的状况下，较代替效应小B．在薪酬率较低的状况下，较代替效应大C．在薪酬率较高的状况下，较代替效应大D．可以用劳作者空闲的机会本钱改动导致的劳作力供应时刻改动来解说参考答案：C[解析]商场薪酬率的改动的收入效应，在薪酬率较高的状况下，较代替效应大。
4.在选用聚集战略的安排中，人力资源办理的重点是__。
A．鼓励立异B．选用短期的、成果导向的绩效点评C．训练和保证顾客满意D．更多地选用内部进步参考答案：C[解析]选用聚集战略的安排中，人力资源办理的重点是训练和保证顾客满意。
施行差异化战略的安排，人力资源办理重点是鼓励立异。
选用本钱抢先战略的安排，会环绕短期的、成果导向的绩效点评来拟定人力资源战略；这些往往选用内部进步的办法。
5.在心思检验中，将检验成果的安稳性程度或屡次检验所得成果的一致性程度称为__。
A．挨近度B．信度C．效度D．难度参考答案：B[解析]信度又名牢靠性或一致性，一个好的丈量东西有必要安稳牢靠，或许不发生过错，或许发生的是系统误差即每次测验的过错相同。
6.__是指招聘者真实测验到的质量与想要丈量的质量问的契合程度。
A．信度B．挨近度C．效度D．难易度参考答案：C[解析]效度即有用性或精确性，是指招聘者真实测验到的质量与想要丈量的质量间的契合程度。
7.公平理论中，下列不归于投入内容的是__。
A．作业安全B．时刻和尽力C．作业经验D．忠实和许诺参考答案：A[解析]公平理论中，投入包含职工以为他们带给或奉献给作业的一切丰厚多样的成分——职工所受的教育、资格、作业经验、忠实和许诺、时刻和尽力、创造力以及作业绩效等；产出是他们觉察到从作业或雇主那里取得的酬劳，包含直接的薪酬和奖金、额定福利、作业安全等。
8.费德勒在研讨不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情形维度出现上下级联系好、作业结构低、职权较小的状况时，其发生的领导效能是__。
A．作业取向高，而联系取向低B．作业取向与联系取向均低C．作业取向低，而联系取向高D．作业取向与联系取向均高参考答案：C[解析]费德勒在研讨不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情形维度出现上下级联系好、作业结构低、职权较小的状况时，其发生的领导效能是作业取向低，而联系取向高。
9.行政层级安排方法在__环境中最有用。
A．简略/静态B．杂乱/动态C．简略/动态D．杂乱/静态参考答案：D[解析]行政层级安排方法在杂乱/静态环境中最有用。
杂乱/静态环境是相对安稳不变的，办理人员很了解自己所面临问题的性质和可供挑选的办法。
而行政层级式的安排可以保证高度集权、着重等级的管理不至于受阻，所拟定的规章和程序也不至于需求频频改动。
10.在作业特征模型中，下列选项中归于使命完好性高的是__。
A．小型汽车修理厂的一切者B．个别成衣店的成衣C．超市的收银员D．医院里危重病房的护理人员参考答案：B[解析]作业特征模型包含五个中心维度：技术多样性、使命的完好性、使命的重要性、自主性和反响性。
选项A归于技术多样性高的比如。
选项B归于使命完好性高的比如，选项C归于作业自主性低的比如，选项D归于使命重要性高的比如。
11.职工因工逝世，其直系亲属可从工伤保险基金收取__。
A．一次性因工逝世补助金B．丧葬补助金和供养亲属抚恤金C．丧葬补助金和一次性因工逝世补助金D．丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工逝世补助金参考答案：D[解析]职工因工逝世，其直系亲属可从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工逝世补助金。
12.下列点评内容中是高管层最关怀的点评内容是__。
A．反响点评B．学习点评C．作业行为点评D．成果点评参考答案：D[解析]成果怎么是安排进行训练与开发效果点评的最重要内容，是最具有说服力的点评方针，也是安排高管层最关怀的点评内容。
13.劳作合同法令联系的主体指的是__。
A．自然人、法人和其他安排B．劳作权利C．劳作行为D．劳作责任参考答案：A[解析]劳作合同法令联系由主体、客体和内容三个要素构成。
选项A归于劳作合同法令联系的主体。
选项BD归于劳作合同法令联系的内容，选项C归于劳作合同法令联系的客体。
14.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的堆叠区域__。
A．越小B．越大C．不变D．越不确认参考答案：A[解析]薪酬等级之间的穿插程度公式为：PV=FV/(1+i)n，其间PV标明最低薪酬等级的区间中值，FV标明最高等级的区间中值，n标明等级数量，i标明级差。
因而，薪酬等级区间中值级差越大，或许同一薪酬区间的改动比率越小，则薪酬区间的堆叠区域就越小，反之，则薪酬区间的堆叠区域就越大。
故本题选A。
15.作业行为点评中，最常用的办法是__。
A．面谈B．直接调查C．绩效监测D．行为点评量表参考答案：D[解析] ABCD项均为作业行为点评的办法，其间行为点评量表是行为点评中最常用的办法。
16.水平形状的劳作力供应曲线__。
A．可以反映在彻底竞赛的劳作力商场上，单个劳作力需求者(即单个企业)所面临的劳作力供应状况B．反映单个企业可以经过改动薪酬出价水平来改动劳作力供应水平C．描绘的或许是一个已充分使用了它的劳作力资源的经济社会的劳作力供应状况D．标明劳作力供应状况是由曩昔而不是现在的经济影响所决议的，劳作者习惯新的经济影响需求有一段时滞参考答案：A[解析]水平形状的劳作力供应曲线可以反映在彻底竞赛的劳作力商场上。
17.个人劳作力供应曲线__。
A．在薪酬率较低的状况下，向左上方歪斜，斜率为负B．在薪酬率较低的状况下，向右上方歪斜，斜率为正C．在薪酬率较高的条件下，向右上方歪斜，斜率为负D．在薪酬率较高的条件下，向右上方歪斜，斜率为正参考答案：B[解析]在薪酬率较低的状况下，个人劳作力供应曲线向右上方歪斜，斜率为正。
在薪酬率较高的状况下，个人劳作力供应曲线向左上方歪斜，斜率为负。
18.途径一方针理论以为领导者的首要使命是__。
A．经过高的抱负和安排价值观来鼓励他的追随者B．协助部属完结其意图，并供应必要支撑和辅导以保证其方针与集体或安排的方针彼此协作C．重视职工的依从以及使命的完结，常选用奖惩手法来影响职工的绩效D．领导者天然生成具有某些与生俱来的固有的特质参考答案：B[解析] A项是改动型领导理论。
B项是途径一方针理论。
C项是买卖型理论。
D项是特质理论。
19.从保险业务分，下列不归于社会保险法令联系主体的是__。
A．公司法人B．保险人C．被保险人D．受益人参考答案：A[解析]从保险业务分，社会保险法令联系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人、受益人、办理人、监督人。
20.具有直线一顾问制特色的安排方法归于__。
A．行政层级式B．功能制方法C．矩阵安排方法D．事业部制方法参考答案：B[解析]功能制结构是一种依照功能来安排部分分工的安排方法，其首要特色是：(1)功能分工；(2)直线一顾问制；(3)办理权利高度集中。
故B项正确。
21.__是将使命组合成一套完好的作业计划，从头确认作业的内容和流程安排。
A．作业描绘B．作业剖析C．作业规划D．作业标准参考答案：C[解析]题中所述是作业规划的界说。
作业规划是将使命组合成一套完好的作业计划，从头确认作业的内容和流程安排。
22.当团队建立是为了满意客户要求时，比较合适__。
A．使用客户联系图来确认团队绩效考核的方针B．使用安排绩效方针确认团队绩效方针C．使用绩效金字塔来确认团队绩效考核方针D．使用作业流程图确认团队绩效考核方针参考答案：A[解析]客户联系图可以反映出团队服务的内、外部方针，因而当团队的建立是为了满意客户需求时，比较合适选用这种办法。
23.关于对人力资源部分的绩效点评的陈说，过错的是__。
A．在实践中，对人力资源部分作业的点评往往概括选用定量和定性方针B．对人力资源部分作业的定性点评应选用等级评定法C．对人力资源部分的绩效点评包含对该部分自身作业的点评和该部分对安排全体绩效的奉献的点评两部分D．点评人力资源部分对安排全体绩效的奉献时，无需设置中心变量方针，可经过经济效益进步起伏等方针直接衡量参考答案：D[解析]人力资源办理部分的作业成效，一般很难直接体现在安排的运营绩效上，往往需求经过中心变量的转化，所以D选项为过错选项。
24.下列选项中，不是安排中人力资源办理满意企业优势资源的条件是__。
A．价值B．稀缺性C．效益性D．不行代替性参考答案：C[解析]安排中人力资源办理满意企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、不行代替性、不行模仿性。
25.职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，__，由地址单位按月付出。
A．原薪酬停发，但福利待遇不变B．原薪酬不变，但福利待遇折半C．原薪酬与福利待遇均折半D．原薪酬与福利待遇均不变参考答案：D[解析]职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬与福利待遇均不变，由地址单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。
二、多项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，有多个契合题意）1.假如该企业要拟定一个招聘计划应包含的首要内容有__。
A．选用来历B．招聘者的训练C．招聘选用本钱计算D．被招聘者的薪酬规划参考答案：A,C2.假如企业经过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有或许存在的缺乏有__。
A．办理不行标准B．招聘成功率较低，难以招到优秀人才C．企业施行招聘计划困难D．企业需交给这些安排必定的费用参考答案：A,B,D3.安排结构规划的参数包含__。