17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2满分答案
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
答案:C
12.职业计划包含（ ）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答案:C
13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
答案:A
20.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A.动态适应原理
B.互补增值原理
C.同素异构原理
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
答案:B
3.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
4.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
D.动态适应原理
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
福师《人力资源管理学》在线作业二答卷
B.绩效管理目标的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答案:A
5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A.教育
B.开发
A.激励性较弱
B.容易抑制创新
C.容易出现不公正的现象
D.准确性低
E.不利于招聘一流人才
答案:Bபைடு நூலகம்
18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A.薪酬和福利政策及系统
B.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
C.管理质量
D.政府政策/法律变化
E.培训需求和培训政策、员工发展
21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A.薪酬情况介绍
B.工作单位和东道国同事介绍
C.实际工作情况介绍
D.周围环境介绍
答案:BCD
22.绩效评估的准备工作包括（）
A.确定绩效评估人员
B.制定绩效评估的计划
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
答案:ABCD
C.宏观经济形式
D.人员招聘的竞争对手
E.一些相关的政策和法规
答案:ABCDE
14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A.职工参与
B.民主参与
C.正式公布
D.征求意见
E.工会参与
答案:AC
15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A.雇佣关系
B.劳资关系
东大17秋学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案
17秋学期《人员培训与开发》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1. 针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
满分：5 分
正确答案:D
2. 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（）
A. 经济环境
B. 社会文化环境
C. 技术环境
D. 组织类型
满分：5 分
正确答案:D
3. 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
满分：5 分
正确答案:B
4. 在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（）。
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
满分：5 分
正确答案:B
5. 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是（）
A. 人格测验
B. 职业能力倾向测验。
17秋学期《生产与作业管理》在线作业满分答案
17秋学期《生产与作业管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1.下列哪项不属于大量生产运作（）A.飞机制造B.汽车制造C.快餐D.中小学教育正确答案:A2.运作战略属于公司的（）战略A.发展战略B.职能战略C 竞争战略D.多元化战略正确答案:B3.是谁提出了科学管理的概念()A.泰勒B.亚当·斯密C.霍桑D.甘特正确答案:A4.5S起源于()A.美国B.中国C.日本D.法国正确答案:C5. 下列哪个不是基本的作业测定()A. 时间研究B. 标准资料C. 工作抽样D. 动作研究满分：2 分正确答案:D6. 下列哪项可算作是事业部战略（）A. 相关多元化B. 垂直一体化C. 水平一体化D. 成本领先满分：2 分正确答案:D7. 顾客价值/企业（产品）的竞争力形成于()A. 设计B. 运作C. 交付D. 检查满分：2 分正确答案:B8. 是谁首次提出了劳动分工的概念()A. 泰勒B. 亚当·斯密C. 霍桑D. 甘特满分：2 分正确答案:B9. 某月饼店固定成本30000元，每块月饼人工和材料等可变成本平均为6元，每块月饼售价16元。
要达到损益平衡，必须制作及销售多少块月饼？()A. 5000B. 3000C. 1875D. 1500满分：2 分正确答案:B10. 项目管理的内容包括几大知识领域()A. 6B. 7C. 8D. 9满分：2 分正确答案:D11. JIT起源于哪个国家A. 日本B. 美国C. 中国满分：2 分正确答案:A12. 不属于科学管理内涵的是()A. 组织要科学B. 要有科学的精神C. 产品设计要科学D. 方法和工具要科学满分：2 分正确答案:C13. 在服务能力生命周期的()时期竞争更多地表现为某一方面的(价格/质量) 竞争A. 创业期B. 合理化C. 成长D. 成熟满分：2 分正确答案:D14. 项目管理是指计划、组织和控制特定的资源去完成项目，同时满足在技术、成本特别是()上的约束/要求A. 资金B. 时间C. 人员D. 服务能力满分：2 分正确答案:B15. 是()在20-30年代，提出了统计质量控制的概念A. 修哈特B. 泰勒C. 戴明D. 克劳斯比E.满分：2 分正确答案:A16. 是()首次提出全面质量管理的概念B. 费根鲍姆C. 戴明D. 克劳斯比满分：2 分正确答案:B17. 下列不属于“5S”推进阶段的是（）A. 形式化B. 行事化C. 习惯化D. 制度化满分：2 分正确答案:D18. 项目管理有（）大生命周期A. 3B. 4C. 5D. 6满分：2 分正确答案:B19. 供应链的组成包括A. 供应商B. 顾客C. 内部供应链D. 以上都是满分：2 分正确答案:D20. 按生产要素密集程度和与顾客接触程度划分，医院是（）A. 大量资本密集服务B. 大量劳动密集服务C. 专业资本密集服务D. 专业劳动密集服务满分：2 分正确答案:C二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 下面属于库存成本的有（）A. 订货成本B. 缺货成本C. 采购成本D. 运输成本满分：2 分正确答案:ABC2. 运作战略主要决策点有（）A. 产品设计B. 质量C. 选址D. 过程满分：2 分正确答案:ABCD3. 产品设计的新趋势是()A. 重视顾客B. 重视可维修C. 便于使用D. 夸大技术功效满分：2 分正确答案:ABC4. 供应链管理涵盖的内容包括()A. 战略层面B. 战术层面C. 作业层面D. 人力资源层面满分：2 分正确答案:ABC5. 选址的分析工具有（）A. 最小成本法B. 因素评分法C. 线性规划法D. 重心法满分：2 分正确答案:ABCD6. 手工生产方式的优点包括()A. 完全对应顾客需求B. 效率高C. 依靠手工技艺和技巧D. 没有完全相同的产品满分：2 分正确答案:ACD7. 项目管理主要适用于()A. 一次性活动B. 日复一日的活动C. 创新性活动D. 独特性活动满分：2 分正确答案:ACD8. 设计的功能有（）A. 实用功能B. 认知功能C. 象征功能D. 审美功能满分：2 分正确答案:ABCD9. 批量生产方式的缺点包括()A. 缺乏柔性B. 缺乏品种变换能力C. 产量少D. 易出故障和废品满分：2 分正确答案:AB10. MTM基本动作包括()A. 抓取B. 搬运C. 定位D. 释放满分：2 分正确答案:ABCD11. 对产品质量可能描述正确的是()A. 符合企业技术规格B. 满足国家标准C. 注意符合顾客期望D. 能销售出去即可满分：2 分正确答案:ABC12. 可以算作5S内容的是()A. 纪律B. 整理C. 整顿D. 清扫满分：2 分正确答案:BCD13. 下列属于质量管理的统计控制方法的有（）A. 直方图B. 控制图C. 排列图D. 鱼骨图满分：2 分正确答案:ABCD14. 流程设计技术常用的工具包括()A. 装配图B. 装配程序图C. 流程程序图D. 关键路径法满分：2 分正确答案:ABC15. 质量成本的内部运行成本包括()A. 预防成本B. 鉴定成本C. 内部故障成本D. 外部故障成本满分：2 分正确答案:ABCD16. 设施布局原则有（）A. 产品原则B. 工艺原则C. 物流原则D. 成本原则满分：2 分正确答案:AB17. 项目管理的两大认证体系包括()A. IPMAB. ISO 9000C. PMID. CFA满分：2 分正确答案:AC18. PDCA循环包括A. 计划B. 执行C. 检查D. 处理满分：2 分正确答案:ABCD19. 下列那种生产能力是4类生产能力中的()A. 设计能力B. 查定能力C. 计划能力D. 有效生产能力满分：2 分正确答案:ABCD20. 对于服务能力的表述方法，可能正确的是()A. 设备数量B. 一次性可提供的服务数量C. 产出量D. 服务面积满分：2 分正确答案:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 有关工人激励的双因素理论包括：保健因素和公平因素A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A2. TQM不只是一些管理工具的集合，而是总体上对待质量的全新态度A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B3. 企业产品质量水平越高越好A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A4. 铲掘试验是泰勒的一项著名实验A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B5. 选址决策只是新企业进行的一次性决策A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A6. 当订单沿顾客需求向制造商、供应商方向移动，商品的订货数量呈现放大的现象，成为牛鞭效应。
17秋学期《专业概论》在线作业2满分答案
17秋学期《专业概论》在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)1. 多道程序设计技术是实现分时系统与进程（ )执行的基础A. 并行B. 并发C. 顺序D. 串行满分：5 分得分：5正确答案:B2. 一个关系有5行，则关系的( )就是5A. 基数B. 度C. 属性数D. 状态数满分：5 分得分：5正确答案:A3. 与批处理系统相比较，分时系统的最大优点在于( )A. 具有交互性B. 资源利用率高C. 吞吐量大D. 输入设备和输出设备满分：5 分得分：5正确答案:A4. 目前，加快社会信息化的进程，迅猛发展的技术是( )A. NovellB. InternetC. ISDND. wndows NT满分：5 分得分：5正确答案:B5. 面向对象的程序中，不属于对象的特点的是( )。
A. 抽象B. 封装性C. 继承性满分：5 分得分：5正确答案:D6. 目标程序是( )A. 使用汇编语言编写的程序B. 使用高级语言编写的程序C. 使用自然语言编写的程序D. 机器语言程序满分：5 分得分：5正确答案:D7. 批处理系统的主要缺点是( )A. 处理机的利用率不高B. 不能并发执行任务C. 缺乏交互性D. 吞吐量大满分：5 分得分：5正确答案:C8. 如果[X]补=11110011，则[-X]补是( )A. 11110011B. 01110011C. 00001100D. 00001101满分：5 分得分：5正确答案:D9. 下列各数中最大的是( )A. 110BB. 110QC. 110HD. 110D满分：5 分得分：5正确答案:C10. 硬盘属于微型计算机的( )A. 主存储器B. 输入设备D. 辅助存储器满分：5 分得分：5正确答案:D11. 数据模型的三要素是（ )A. 外模式、模式、内模式B. 关系模型、层次模型、网状模型C. 数据结构、数据操纵、数据约束D. 实体、联系、属性满分：5 分得分：5正确答案:C12. 假设一个顺序表中第一个数据元素在主存中的存储单元地址是l00，每个元素占用两个存储单元，则第5个元素所在存储单元的地址是( )A. 108B. 110C. 112D. 120满分：5 分得分：5正确答案:A13. 允许用户远程登录计算机、使本地用户使用远程计算机资源的系统是( )A. FTPB. GopherC. TelnetD. Newsgroups满分：5 分得分：5正确答案:C14. 计算机硬件由五个基本部分组成，不属于这五个基本组成部分的是( )A. 运算器和控制器B. 存储器C. 总线D. 输入设备和输出设备满分：5 分得分：5正确答案:C15. 采用树型文件目录结构的主要目的是( )A. 提高文件搜索效率B. 允许文件重名C. 便于文件分类D. 既可提高文件搜索效率，又可解决文件重名问题满分：5 分得分：5正确答案:D16. 设计E-R图是数据库设计过程中( )阶段的任务A. 需求分析B. 概念设计C. 逻辑设计D. 物理设计满分：5 分得分：5正确答案:B17. 主存储器和CPU之间增加高速缓冲存储器的目的是()A. 解决CPU和主存之间的速度匹配问题B. 扩大主存储器的容量C. 扩大CPU中通用寄存器的数量D. 既扩大主存容量又扩大CPU通用寄存器数量满分：5 分得分：5正确答案:A18. 程序员编写的一个计算机程序是( )A. 源程序B. 目标程序C. 机器语言程序D. 可执行程序满分：5 分得分：5正确答案:A19. 在IP地址方案中，159.226.181.1是一个( )A. A类地址B. B类地址C. C类地址D. D类地址满分：5 分得分：5正确答案:B20. 数据库系统与文件系统的主要区别在于( )A. 数据独立化B. 数据整体化C. 数据结构化D. 数据文件化满分：5 分得分：5正确答案:C。
吉大14秋学期《人力资源管理概论》在线作业二答案
B.正确
?
正确答案：A
7.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
9.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
10.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.工作岗位分析
B.明确岗位要求
C.建立企业绩效管理系统
D.建立企业绩效评价
?
正确答案：C
3.下列不属于内部招募优点的是（）。
A.准确性高
B.适ห้องสมุดไป่ตู้较快
C.激励性强
D.费用较高
?
正确答案：D
4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
?
正确答案：ABCD
2.岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
?
正确答案：ABCD
3.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.企业之间公平
?
17秋东财《人力资源管理》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4分
正确答案:A
2.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4分
正确答案:D
3.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分：4分
正确答案:C
4.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4分。
中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业二及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)
(一) 单选题1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。
(A) 内部形象(B)经营活动(C)管理行为(D)外部形象参考答案：(D)2. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。
(A) 主页(B) 办公室(C) 会议室(D) 生活区参考答案：(A)3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。
(A) 对员工的潜能进行考察(B) 帮助员工建立和发展职业锚(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实参考答案：(B)4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
(A) 阶段性培训(B) 实验性培训(C) 周期性培训(D) 辅助性培训参考答案：(B)5. 内部招聘的最大弊端在于( )。
(A) 员工缺乏创新性(B) 合格员工数量不足(C) 对员工缺乏深入的了解(D) 近亲繁殖的问题参考答案：(D)6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。
(A) 组织分析(B)资源分析(C)任务分析(D)人员分析参考答案：(A)7. 职业生涯规划的第一步就是( )。
(A) 行动规划(B)员工自我评估(C)实际检验(D)目标设定参考答案：(B)8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
(A) 员工的培训(B) 绩效考核(C) 双通道的职业生涯管理(D) 薪酬管理参考答案：(C)9. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
(A) 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用(B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用(C) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率(D) 多角度观察和了解其职业道德参考答案：(B)10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。
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17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A. 挂名首脑B. 联络者C. 监听者D. 发言人满分：2 分正确答案:C2. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
A. 初进组织阶段B. 职业生涯初期C. 职业生涯中期D. 职业生涯后期满分：2 分正确答案:A3. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书满分：2 分正确答案:C4. 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。
正确的顺序是( )。
A. ①②③④B. ①④②③C. ②①④③D. ③①④②满分：2 分正确答案:A5. 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。
A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一满分：2 分正确答案:C6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B. 对于企业而言，离职率为0时最好C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊满分：2 分正确答案:B7. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A. 埃德加?沙因B. 弗兰克?帕森斯C. 唐纳德?萨柏D. 约翰?霍兰德满分：2 分正确答案:D8. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A. 生存需求B. 关系需求C. 安全需求D. 成长需求满分：2 分正确答案:C9. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要满分：2 分正确答案:D10. 下列属于中层管理者的是( )。
A. 董事长B. 总经理C. 车间主任D. 班组长满分：2 分正确答案:C11. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新满分：2 分正确答案:A12. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同C. 绩效标准应当尽可能量化D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化满分：2 分正确答案:B13. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。
A. 案例分析法B. 角色扮演法C. 工作模拟法D. 网络培训法满分：2 分正确答案:D14. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 培训与开发D. 绩效管理满分：2 分正确答案:B15. 对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A. 标准工作日B. 缩短工作日C. 弹性工作日D. 不定时工作日满分：2 分正确答案:D16. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。
这体现了职业生涯的( )特点。
A. 差异性B. 发展性C. 阶段性D. 可规划性满分：2 分正确答案:A17. 下列不属于招聘需求的是( )。
A. 空缺职位B. 任职资格C. 胜任素质D. 招聘预算满分：2 分正确答案:D18. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A. 其划分的依据是职位评价的结果B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值满分：2 分正确答案:C19. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.B. C. D.A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段满分：2 分正确答案:A20. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯满分：2 分正确答案:B21. 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当满分：2 分正确答案:C22. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。
A. 技术／职能型职业锚B. 自主／独立型职业锚C. 创造／创业型职业锚D. 安全／稳定型职业锚满分：2 分正确答案:B23. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。
A. 为人力资源规划提供了必要的信息B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C. 为人员的培训开发提供了明确的依据D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为满分：2 分正确答案:D24. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果满分：2 分正确答案:A25. 下列不属于评价中心技术的是( )。
A. 无领导小组讨论B. 文件筐测试C. 头脑风暴D. 案例分析满分：2 分正确答案:C26. 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是( )。
A. ①②③④⑤B. ②①③④⑤C. ①②③⑤④D. ②①③⑤④满分：2 分正确答案:A27. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A. 自我评估和职业定位B. 职业生涯机会评估C. 职业目标的设定D. 职业选择满分：2 分正确答案:A28. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 间接比较法满分：2 分正确答案:C29. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
A. SWOTB. PESTC. KSAOD. STAR满分：2 分正确答案:D30. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。
A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯满分：2 分正确答案:A31. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
A. 利润分享计划B. 收益分享计划C. 员工持股计划D. 斯坎伦计划满分：2 分正确答案:A32. 下列不属于性格测试的是( )。
A. WAIS-RB. 16PFC. CPID. NEO-PI满分：2 分正确答案:A33. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型满分：2 分正确答案:D34. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B. 人力资源是一个存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D. 人力资源理论是人力资本理论的基础满分：2 分正确答案:D35. 内部招募的具体措施不包括( )。
A. 内部晋升B. 岗位轮换C. 内部公开招募D. 内部员工推荐满分：2 分正确答案:D二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1. 职位评价的方法有( )。
A. 排序法B. 归类法C. 要素比较法D. 要素计点法满分：2 分正确答案:ABCD2. 员工个人绩效包括的内容有( )。
A. 工作结果B. 工作效率C. 工作时间D. 工作行为满分：2 分正确答案:AD3. 效度的类型包括( )。
A. 内容效度B. 校标关联效度C. 预测效度D. 同时效度满分：2 分正确答案:AB4. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。
A. 扩大经营规模B. 延长工作时间C. 外包部分业务D. 鼓励提前退休满分：2 分正确答案:AD5. 下列属于人力资源需求预测方法的是( )。
A. 技能清单法B. 趋势预测法C. 人员替换法D. 回归预测法满分：2 分正确答案:BD6. 劳动保护的步骤包括( )。
A. 排查隐患B. 评估风险C. 采取措施D. 监管控制满分：2 分正确答案:ABCD7. 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。
A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 劳动保护、劳动条件和职业危害保护满分：2 分正确答案:ABCD8. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。
A. 专业知识B. 业务知识C. 实施能力D. 思想素质满分：2 分正确答案:ABCD9. 培训需求分析中的人员分析包括( )。
A. 员工绩效分析B. 员工的职位变动计划C. 员工接受培训的基本能力和动机D. 员工的薪酬变化满分：2 分正确答案:ABC10. 薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有( )。
A. 补偿功能B. 吸引功能C. 激励功能D. 保留功能满分：2 分正确答案:ABCD11. 绩效的特点包括( )。
A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 单一性满分：2 分正确答案:ABC12. 在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及( )。
A.效率B. 效果C. 投入D. 产出满分：2 分正确答案:AB13. 职位分析的定量研究方法包括( )。