就业求职的问题
就业当中可能存在的问题及建议
就业当中可能存在的问题及建议作为现代社会中的一员，就业是每个人都必须面对的现实问题。
然而，在就业过程中，可能会遭遇到各种困难和挑战。
本文将分析就业过程中可能存在的问题，并提出相应的建议，帮助人们更好地适应就业市场的变化和挑战。
一、工作经验不足许多公司在招聘员工时会要求具备一定的工作经验，这成为了应届毕业生就业的一大难题。
应届毕业生通常没有相关的工作经验，很难在招聘过程中和有工作经验的求职者竞争。
因此，如何在毕业前获得一些相关的工作经验成为一个很重要的问题。
建议：1. 通过实习或兼职获得工作经验。
在校期间，可以通过参加实习或兼职的方式积累相关的工作经验。
这样不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的履历和简历，提高自己在招聘过程中的竞争力。
2. 参加培训课程。
可以通过参加一些培训课程，如职业技能培训等，获得一些相关的实践经验，提高自己的能力和技能水平。
3. 积极参与学生社团和组织。
学生社团和组织可以提供丰富的实践机会，通过参与这些组织和活动，可以获得一些相关的经验和技能。
二、招聘条件苛刻在求职过程中，许多公司的招聘条件非常苛刻，如具有高学历、经验丰富等条件。
这使得许多求职者很难得到自己理想的职位，成为了另一个就业难的原因。
建议：1. 提升自己的学历和技能水平。
在求职前可以通过提升自己的学历水平和技能水平以达到更高的招聘要求。
可以参加培训课程或者考取相关的资格证书，提高自己的技能水平和竞争力。
2. 发掘自身的优势。
每个人在不同的领域都有自己的优势，并且在各个领域中都有求职机会。
因此，可以通过发掘自身的优势，选择相应的领域，找到适合自己的职位。
3. 灵活掌握求职策略。
在面对招聘条件较苛刻的情况时，可以采用灵活的求职策略，如多渠道投递简历、通过培训和实习提高自己的能力等，增加自己的机会。
三、招聘歧视由于人们在政治观点、种族、性别等方面存在差异，一些公司可能会在招聘过程中对某些群体实行歧视，这会让那些受到歧视的人们非常困惑和痛苦。
就业面试问题汇总及回答技巧（附范例）
就业⾯试问题汇总及回答技巧（附范例）就业⾯试问题汇总及回答技巧（附范例）1、语⾔、仪表2、⼯作经验3、应聘动机和期望4、事业⼼、进取⼼、⾃信⼼5、⼯作态度、组织纪律性、诚实可靠性6、分析判断能⼒7、应变能⼒8、⾃知⼒、⾃控⼒9、组织协调能⼒、⼈⼒关系与适应能⼒10、精⼒、活⼒与兴趣、爱好11、专业知识⽔平及特长⾯试问题回答技巧：1、请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰：回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上。
乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。
我在长江商学院经过⼀到两年的培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。
我相信我能成功。
3、说说你最⼤的缺点？回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。
绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提⽰：实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是⼯作需要我会义不容辞加班。
我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。
此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。
从小到大，我就喜欢看书和长跑。
上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。
就业的面试题目及答案大全
就业的面试题目及答案大全面试是在求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、素质和适应能力。
而作为求职者，准备面试题目及答案是至关重要的。
本文将为大家提供一份就业的面试题目及答案大全，希望对大家在求职过程中有所帮助。
一、个人介绍类面试题目及答案1. 请你用三分钟的时间简单介绍一下你自己。
答案：我叫XXX，来自XX市，毕业于XX大学，主修XX专业。
在大学期间，我积极参加各类社团活动并取得了丰富的实践经验。
我性格开朗、善于沟通，具备良好的团队合作能力。
2. 你认为你最突出的优点是什么？答案：我认为我最突出的优点是我的责任感和自我管理能力。
无论是在课堂上还是在实践项目中，我都能够高效地完成任务，并保持良好的组织和沟通。
我也非常注重细节，相信这些优点将为我在工作中取得成功提供有力支持。
二、行业知识类面试题目及答案1. 请你谈谈对我们公司/行业的了解。
答案：我在准备面试之前对贵公司/行业进行了充分的研究。
我了解到贵公司/行业的市场地位和产品特点，并且对其未来的发展有着积极的预期。
我也留意到贵公司/行业在业界的口碑和评价都非常不错，这也是我对贵公司/行业感兴趣的原因之一。
2. 你认为在我们公司/行业中你能为我们带来什么？答案：我相信我的专业知识和工作经验使我能够在贵公司/行业中发挥重要作用。
我善于思考、具备创新精神，并且对学习新事物有很强的动力。
我相信这些能力将帮助我在贵公司/行业中迅速适应并取得优秀的表现。
三、团队合作类面试题目及答案1. 请你分享一次成功的团队合作经历。
答案：在我的上一份实习工作中，我加入了一个由六人组成的团队，我们共同负责一个复杂的项目。
通过团队的密切合作和高效的沟通，我们按时完成了任务并取得了较好的成果。
我在团队中担任项目协调和沟通的角色，通过组织团队会议和协调各种资源，我们充分发挥了团队的优势。
2. 当你与团队成员产生分歧时，你会如何处理？答案：我认为，与团队成员产生分歧是正常的，重要的是如何妥善处理这些分歧。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
就业存在的主要问题和解决对策
就业存在的主要问题和解决对策一、引言在当今社会中，就业问题备受关注，就业存在着许多主要问题。
本文将探讨当前就业面临的问题并提出相应的解决对策。
二、主要问题1. 就业岗位短缺随着技术进步和产业结构的调整，许多传统行业面临萧条，而新兴行业发展较缓慢。
这导致了在许多地区和特定领域就业岗位的短缺现象。
2. 教育与职场脱节教育体系中对于实际工作技能的培养相对不足，学生毕业后与实际职场需求之间存在差距。
这使得很多毕业生无法适应职场环境，并且需要一段时间来填补这些差距。
3. 技能匹配度低雇主寻找具备相关技能和经验的员工却难以满足。
有时候，求职者和雇主之间存在信息不对称的情况，导致公司无法招募到合适的人才。
4. 企业用工成本高企业在招聘、培训及社会保障等各个方面都需要承担相应的费用。
这使得一些规模较小或资金不足的企业难以雇佣更多员工，导致就业机会减少。
三、解决对策1. 深化教育改革学校应注重实践能力和职业技能的培养，加强与行业合作，建立实习基地，提供更多实习机会。
同时，在课程设置上要更加贴近社会需求，增加职场相关知识与技能培训。
2. 加强职业指导为学生提供更好的职业规划和就业咨询服务，包括了解各个行业发展趋势、就业前景和薪资状况等信息。
同时，引导学生在就业选择上理性思考，并帮助其进行自我评估和定位。
3. 推进产业升级政府应制定并推进产业结构调整政策，鼓励发展新兴产业，并提供相应支持。
此外，还可以通过降低税收、优化营商环境等措施吸引外资进入国内市场，在一定程度上缓解就业岗位紧缺问题。
4. 发挥创新创业作用鼓励和支持创新创业，并为创业者提供相应的政策支持，包括减税政策、融资渠道等。
此外，在打造创新创业生态系统中还可以促进各方合作，如企业与高校合作、政府与企业合作等。
5. 提高人才培养质量加强职业技能培训机构的建设，提升培训质量和教师队伍水平，确保实际工作需求与培养内容相匹配。
同时，鼓励企业开展内部培训并提供长期发展机会，增加员工的技能储备和竞争力。
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议一、主要问题困难1.就业压力：当前，就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过可用岗位。
不论是大学生还是毕业生都面临着巨大的就业压力。
这种情况导致了许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。
2.缺乏经验和技能：许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选择的行业。
大学生毕业后往往发现自己没有实际工作经验，并且雇主更倾向于选择有经验的候选人，这使得他们很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
3.信息不对称：很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。
同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。
这种信息不对称导致了劳动力市场上供需匹配效率低下的情况。
4.薪资待遇不公平：在某些行业中，同等工作的薪资差异很大。
一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。
二、建议1.提高教育质量：教育是提升就业竞争力的重要途径。
政府应该加大对教育的投入，改善学校设施和师资队伍建设。
同时，在校期间增加实践机会和实践课程，帮助学生提升就业能力和专业技能，为他们未来的职业发展奠定基础。
2.培训与实习机会：政府和企业应当合作开展更多针对性培训项目，并提供实习机会给没有工作经验的求职者。
通过实习经历，年轻人可以获得实际操作经验，并且有机会练习所学知识。
此外，政府还可以通过税收优惠等方式鼓励企业提供更多的实习岗位。
3.信息共享平台：政府可以创建并维护一个完善的招聘信息共享平台，使得求职者和企业都能够更全面地获取招聘信息。
通过统一的平台，可以提高供需之间的匹配度，减少信息不对称问题。
同时，还可以加强对虚假招聘广告和违法招聘行为的监管。
4.薪资公平制度：建立和完善薪资调查机构，进行权威且公正的薪酬测算和收入评估。
制定相关政策来保障同等工作条件下的薪资公平。
此外，加大对低收入群体的支持力度，通过增加最低工资标准等手段减少收入差距。
大学生就业问题清单方案
大学生就业问题清单方案一、背景随着高等教育普及率的逐年提升，大学毕业生的数量也在不断增加，就业难成为了他们最大的问题之一。
同时，随着社会经济的发展和结构转型，就业市场和用人需求也在发生变化，大学生就业问题更显复杂。
如何帮助大学生更好地解决就业问题，成为了当前亟待解决的难题。
二、问题清单1.就业观念不适应很多大学生在校期间缺乏对实际就业市场的了解和认识，对于自己的专业技能、职业规划和就业观念存在较大的误区和泛化。
在毕业后的实际求职过程中，难以顺利完成自我定位和择业决策。
2.职业能力不足很多毕业生在校期间过于追求学历和证书，但忽视了实际工作和职业能力的培养，导致毕业后面临就业难和职场无法适应的问题。
3.缺乏经验和实践经历很多毕业生虽然在校期间积极参加各种活动和实践，但缺乏与职业相关的实践经验，这也成为了就业市场上的一大瓶颈。
4.求职技能不足很多大学生在求职过程中，缺乏必要的求职技能，如简历撰写、面试技巧、职场礼仪等。
这也导致了许多骗局以及求职失败。
5.用人单位对大学生的就业态度目前很多用人单位对大学生的就业态度存在偏见和不公平，如只招收985、211高校的毕业生或者要求有多年的工作经验或成绩优秀。
这也成为了大学生求职的难点之一。
三、解决方案1.加强就业教育培训学校应该对学生进行更全面和深入的就业教育培训，包括就业市场、行业发展趋势、择业指导、职业规划等方面的内容。
同时，应该开展实践课程、实习、创业等相关活动，帮助学生加强实践经验。
同时，学校也应该加强对学生就业的宣传，提高学生就业的意识和重视程度。
2.加强实践教育学校应该加强实践教育，通过实习、校企合作、创业等方式，帮助学生获取更丰富的实践经验。
同时，学校也可以设置一些实践项目和机会，鼓励学生积极参与。
3.加强求职技能培训学校应该加强对学生求职技能的培训，包括简历撰写、面试技巧、职场礼仪等。
同时也可以邀请企业HR进行讲解，让学生更好的了解求职市场的需求和变化。
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大家提出来的问题我发给了王旭东老师和邓玉艳老师，以下是他们所做的回答，卓献荣老师讲座当天的回答以及我的一些补充也整理到里面了。
以下是机械专业的问题：
1、在招聘中，企业会更看重我们哪方面的能力？
不同的企业有不同要求，同一个企业，不同岗位也有不同要求。
但无论任何企业和岗位，首先要具备专业能力和技能，其次是团结协作的精神，三是与他人沟通的能力，四是要具备较强的自学能力，在企业碰到的都是新知识和需要解决的新问题，不具备较强的自学能力就无法适应。
2、在面试之前，我们应该做好哪方面的准备？特别是在专业知识方面的。
把你四年来学的东西理一下头绪，针对不同企业的岗位做准备，面试前上网查一下企业的情况，看看他们是做什么产品的，再着重看看该产品的相关资料。
面试的时候一定要重视礼貌礼节，因为面试官通常都是人力资源专业的背景，对个人形象、谈吐、礼节比较重视，专业知识方面至少要熟悉专业术语，至少可以充实你的底气。
3、在大学四年中，我并无担任什么学生职务，参加活动也没获什么奖，四级也没过，成绩
中上，现在感觉简历好像没什么好写，可否讲讲在简历中哪些是需着重写的？
这个问题有难度。
面试前查一下，你应聘的岗位有什么特别的要求，对症下药。
首先你四年来获得的能力写进去，其次告诉别人你的身心是健康的，第三你在身高和体育方面的特长也可能对你找工作有帮助。
我想关键在于挖掘自己的长处，任何特长都可以大书，但不要特书，适可而止。
4、在机械领域里，对于能力一般的应届毕业生，怎样的岗位才比较适合？以便能为以后的
发展作积累。
不知道你的能力一般是一般到何种程度。
从基层做起！哪怕你能力强，也应该从基层做起。
记住“万丈高楼平地起”的道理。
做人做事的道理都一样！
5、对于能力一般的应届毕业生，应该着重选择中小企业呢？还是积极争取大企业？
去大企业吧，最好是500强的企业。
平台越高越大，对你学习、进步的帮助越大，发展的空间也越开阔。
退一步讲，你不想在大企业干了，可以去小企业。
按往年的就业情况来看，去中小企业的同学较多，所以应该积极争取大企业的同时不要忽视中小企业。
如果你对本专业还是有热情，建议干专业对口的工作，毕竟专业是你的优势。
机械061的一位师兄说，刚找工作时期望较高，觉得非大企业不去，但后来大企业没去成，倒是错过了一些有发展前景的中小企业，所以不要嫌公司小，一人当两人用的职位也有可能更锻炼人，更容易做得出色。
6、在现在的环境下，对于应届毕业生，怎样的薪酬期望值才是比较理性的？
越高越好，因为钱是不烫手的！但一开始工作不要对薪酬有太高的要求，作为新员工，老板看中的是你的踏实和可用，只有到你成为单位里不可或缺的一员时你才有底气议薪。
7、我们需要知道在机械行业中，到底有多少个不同的专业方向，以便定位自己，选择好以
后的发展方向。
你想表达的可能并不是这个意思。
从宏观来说分工程和制造两大块，具体分有以下11个：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机
械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程
8、在机械行业中的每个专业方向，我们应该具备哪些最基本的技能及专业知识？比如机电一体化方向等等。
一、机械制图、机械设计、金属工艺学、机械制造技术；二、三维造型、自动控制原理、计算机应用、电子技术；三、专业英语。
9、对于我们现在就就业环境，你说我们现在是考研好，还是就业好？
自己选择吧。
撇开个人情况来谈考研或就业哪个更好是不科学的，因为个人因素是主要的，首先是否愿意，不能患得患失，然后你是偏学习型的还是实干型的，还有你们家的经济条件是否允许你继续读书，并且还有运气这种高度不确定性的因素。
如果你对自己有足够的了解并且意志坚定，多读书还是有用的，毕竟总人口中大学生是不多的，研究生就更少。
两者其实并不矛盾，考研后还要就业，就业一段时间也可以考研，而且有过工作经验的硕士毕业生就业时有一定的优势。
10、本科毕业工作三年后同我们读完三年研究生那个比较有优势，企业看重的经验还是学历啊？
我看重一个人的综合能力，不知道企业老总怎么看。
45号钢应用广泛就是因为具有良好的综合机械性能！
11、对于我们机械专业的学生，我们注重那个发展方向啊？
向前发展！不论在哪个领域，只要在前面就好。
12、你觉得应届生应该如何树立好正确的心态？
这是每个人都要面对的问题。
积极向上、豁达乐观。
自我比较，觉得自己在进步就行，不要患得患失，不要跟别人比，即使比了，也不要以别人的单位作为参照物，路是自己走的。
13、是先就业好，还是先择业好？
我建议你骑驴找马，有合适的就更好，没有就安心工作。
14、关于就业协议的问题，通过面试单位后要签订就业协议，还是不签订劳动合同呢？要，两个都要签，越正规的单位越要求千三方协议，如果单位不签三方至少要签劳动合同，建议大家上网熟悉一下劳动合同法。
15、我们机械专业的选择哪一类工作比较好
当然是机械行业，至少我们熟悉这个行当。
但是，各行各业都有机械专业背景的人，包括政府官员，江泽民也是学机电的。
以下是热能专业的问题：
1、热能专业刚出去工作时底薪要求多少比较合适？
试用期1500左右，转正2000元左右。
2、英语对本专业（热能）以后工作有多大作用？
你今后工作的单位如果与国外有关系，英语自然有用。
3、本专业除了可以去空调冰箱等工厂公司外，还可以去哪些公司工作？
可从事以下方面的工作：
1、制冷与空调装置的开发设计、制造、销售：如制冷设备生产厂、空调机、冰箱生产
厂
2、制冷空调系统的工程设计、安装；维护和运行管理；如建筑工程公司、建筑设计院，
制药厂、啤酒厂、烟厂、机场等
4.我们本专业刚出去可以应聘哪些职位？做哪些工作？以及工资和待遇怎样？
可应聘产品设计师、生产工艺师、质量管理员、产品销售工程师、售后服务工程师、空调系统设计师、工程监理、制冷、空调系统运行管理工程师等职位。
5.我们出去是做技术好还是做管理好？做技术的瓶颈是什么？以及做技术的怎样过渡到做管理上来？
做技术还是做管理，要根据自己的喜好和个性来选择。
如果你专业知识掌握的好、在工作单位能虚心向前辈学习，工作积极主动，就不存在瓶颈。
首先把技术工作做好，领导自然会逐渐信任你，把重要的工作交给你负责。
6.我们专业是跟建筑类的有一定的联系。
那么我们可以去建筑公司工作吗？以及去怎样的建筑公司？在建筑公司里可以做什么？跟建筑公司里的人怎样分工合作的？
建筑公司里可以从事暖通空调设计、指导管理空调工程施工。
7.我们专业刚出去做销售的话，会不会时间久了，就会忘却很多专业技术知识？那时还有机会转到做技术上来吗？做销售的怎样转到做技术上来或做管理上来吗？
专业技术知识包括从书本上学到的和在实际工作中积累的，如果一开始就做销售，可能会有一些欠缺。
如果转到做技术上，得重新开始积累工作经验。
但你们有专业技术知识，又年轻，什么改变都来得及。
8.我们专业是热能与动力工程专业的其中一个方向而已，不太懂其他方向的知识会对以后的事业发展有影响吗？以及我们专业与能源动力类其他专业，比如核能专业、电力专业等在未来的能源行业里能够占多大的影响力？
当你工作后，即使从事你的专业方向的工作，也会发现你的专业知识根本不够用，你必须不断学习新知识，不要太拘泥自己的专业，确信只要给你机会，你将会做的很好。
影响力不容置疑，能源动力类就在能源行业中。