大学生求职择业过程中心理误区及心理调适论文
大学生就业中的心理问题论文（2）
大学生就业中的心理问题论文(2)大学生就业中的心理问题论文篇二《大学生就业心理中的正能量》摘要：大学生就业心理一直是就业者的热门话题，但更多的指导都是试图去纠正他们负面的心理，本文想告诉同学们，无论是迷茫还是焦虑都很正常，关键在工作之前或过程中，如何准备好自己的心理状态，用一种积极的心态面对就业乃至人生。
关键词：就业心理积极心态我们接触过许多面临就业的同学，当与他们面对面交流时，大多的同学都和我们当初上大学时对就业感触一样――迷茫。
谈大学生就业心理，很多官方调查表明，大学生存在对职业需求不清楚、职业期望过高、职业攀比心理、急功近利心理、怀才不遇的心理、职业准备不足等等，种种现象都说明就业难是综合因素导致的，可谁又能面面俱到解释自己对不确定未来的迷茫呢?通过对就业心理的一些思考，我们发现很多人试图去全面分析各种心理，总是希望能全面分析各种心理存在的问题，但往往想说明一个问题，面面俱到似乎又面面不到。
从中小学高度被管理的学习生活模式过来的他们，开始适应大学生活，逐渐习惯了简单而枯燥的三点一线式的生活，他们开始感受未来未知的压力、就业的不确定性才是产生迷茫的根本原因。
他们渐渐失去了像考大学那样有明确方向的生活方式，即将依靠自己面对世界的现实使他们产生一种负面的情绪。
而这种情绪长期存在便形成了焦虑感，逐渐进入一种不想学习、不想尝试做烦累的事情的心理状态。
他们只有依靠谈恋爱、玩游戏、看小说、看影视剧调剂枯燥的生活，特别是一些不喜欢自己专业，学习成绩不好的同学，更容易进入这种负面循环的心理状态。
过度的焦虑会使大学生的精神负担加重，对就业产生畏惧感，不敢正视就业这一问题，不想就业，打乱正常的学习和生活。
在找工作之前，同学们可以问问自己，你的就业心理准备好了吗?把这种不良的情绪化解或转化为动力，可以尝试从心理学的角度去分析、解决。
在我们看来，积极的心态是改变一切的第一步。
给自己贴上积极的标签。
现代大学生为什么经常不快乐?怎么保持生命的最佳状态?怎样走进一个洋溢积极精神、充满乐观希望、散发青春活力的心灵世界?著名美国心理学家塞利格曼为我们展示了一个与传统心理学完全不一样的心灵世界――积极心理学。
大学生就业心理论文
大学生就业心理论文目前大学生就业是一个广泛关注的社会问题,大学生的就业心理也受到大学生就业形势不容乐观的影响,而同时这种心理又将影响他们顺利就业。
下面是店铺为大家整理的大学生就业心理论文，供大家参考。
大学生就业心理论文范文一：当代大学生就业心理及对策探析摘要：大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题。
大学生在就业过程中，由于各方面原因而造成心理压力过大。
就业难，引发而来的大学生就业心理问题日益突出。
旨在分析当前大学生就业心理问题的几种表现和影响因素，探究应对策略，以达到促进大学生健康就业、充分就业、全面就业。
关键词：大学生;就业心理;对策自1999年高校扩招开始，高等学校在数量、规模、专业设置等方面急剧增长，促使中国高等教育逐步进入大众化时代。
众所周知，青年大学生是国家发展的生力军，解决好大学生就业问题是民生之本，关系改革、发展和稳定的大局;就业问题既是重要的政治问题及社会问题，也是关系每个毕业生切身利益的经济问题。
不妥善解决大学生就业心理问题，就不能很好解决学生的心理健康问题，必将引发各种矛盾，最终会对整个社会的和谐与稳定造成不良影响。
因此，高校毕业生的就业心理问题是构建和谐社会过程中不容忽视的问题之一，是政府、高校当前的一项重要而艰巨的工作，已迫在眉睫。
一、大学生就业心理的概念研究中国大学生的就业心理问题，必须首先明确大学生就业心理的概念。
然而，关于大学生就业心理概念的界定至今尚未有统一论述。
目前，学者们普遍认为，大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题，为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象。
就业是大学生活中的重要内容，更是大学生人生中面临的重大抉择，多数大学生从进校起就会开始考虑自己的前途问题，并为未来的就业提早做各种准备。
因此，就业心理是贯穿在整个大学的学习与生活中的心理现象。
二、大学生就业心理的表现1.等待心理。
此种心理往往是由于大学生在求职过程中对外界环境估计不足，认知不确切，而造成他们缺乏对就业形势的清晰判断，过分注重经济意识和区域观念，讲究地区经济发达，地理位优越，待遇优厚，不愿意尝试到经济一般的地区、规模较小的单位工作，结果一直等待合适岗位出现，“高不成，低不就”，虽然专业热门、素质优秀，却成为了就业大军中的掉队者。
大学生就业心理论文写作参考(精选推荐6篇)
大学生就业心理论文写作参考（精选推荐6篇）大学生的就业心理是以就业为中心，在其他心理的共同作用下形成的，其产生、变化与发展过程较为复杂。
在大学期间，就业心理成为大学生心理中的一个重要方面。
它会影响大学生的学习、社会实践等活动。
虽然就业体制的改革，毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的市场，但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争，也意味着他们将面临更大的心理压力和冲突。
社会、学校、家庭对大学生就业心理有些什么样的影响，如何对待大学生的就业，如何为顺利就业作好心理准备，如何调适大学生的就业心态等问题，是大学生们很关心，并会影响他们将来的工作与生活质量的重要问题。
以下是我们整理的大学生就业心理论文，希望能帮助到你论文的写作。
大学生就业心理论文写作参考一：题目：新形势下女大学生就业心理因素分析摘要：在金融危机日益严重、全球经济持续下滑的大环境下，我国的高等教育也受到了严厉冲击，"大学生就业难，女大学生就业难上加难";的呼声日益高涨。
日趋严重的就业形势，令不少女大学生尝尽了求职之苦，甚至因此轻生。
本文拟对当前女大学生就业的若干心理因素进行分析，旨在探索减轻女大学生就业之痛的思想途径。
关键词：女大学生就业心理因素自我国的高等教育模式实现从精英教育到大众教育的转变，高校大学生的就业问题就逐渐由一个令"学生担心、家长关心、高校重视";的教育问题，膨胀到一个令"社会关注、政府关切";的民生问题。
大学生能否顺利就业，不仅仅关系着学生本人及其家庭的幸福，关系着高校的稳定运行、建设发展，还对构建和谐社会具有十分重要的影响。
如今，随着高招门槛的逐年降低和扩招规模的不断增大，经历了金融海啸、经济衰退后的大学毕业生，就业之路困难重重，女大学生就业艰难尤为凸显。
2009年2月23日，河北一女大学生刘某因不堪就业压力自杀身亡。
她生前写有一本密密麻麻近10万字的日记，字里行间渗透着蛰伏在就业压力之中的心灵挣扎：在别人看来，大学生都可以找到一份舒适的工作，有一个美好的未来，而真正上了大学才知道远非如此，工作如此难找，未来如此渺茫，一切都是个未知数！早知如此，我宁愿做一个普普通通的乡村女孩，过一辈子平平淡淡的农村日子，也就知足了！为什么非要走这上学路，注定要吃更多的苦，受更多的罪。
大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一
大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一第一篇：大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一、2006年我国就业领域面临的突出问题1、劳动力供大于求压力进一步加大。
2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。
3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。
4、高校毕业生依然面临结构性就业难题。
5、初高中毕业生继续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出。
6、产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引发的就业风险增加。
二、择业中的心理问题（一）择业的心理矛盾1、有远大的理想，但不能正视现实2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备3、有较强的自我观念，但缺……着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。
我们通常所说的大学生择业观，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。
大学生群体的择业观是影响大学生就业的一个重要因素，研究结果表明：大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，求职主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平期望与地位获得后月收人呈正相关关系，职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系。
[1]本文主要通过对改革开放30年来大学生择业观方面文献的分析和解读，研究改革开放以来大学生择业观的嬗变，并分析这种择业观的嬗变背后的社会因素以及由此对大学生就业产生的影响。
一、改革开放以来大学生择业观的嬗变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。
1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。
就业择业心理如何调适作文800
就业择业心理如何调适作文800
就业择业,对大多数人来说都是一个重大的人生抉择。
无论是应届生第一次踏入社会,还是职场老手考虑跳槽换个新环境,选择一份工作都需要深思熟虑。
可是很多时候,我们的内心往往会产生矛盾和挣扎,就像一团乱麻般难以抉择。
那么,如何调适自己的心理状态,做出明智的职业选择呢?
老实说,面对择业的重大决定,谁都会感到忐忑不安。
毕竟这关乎我们的未来发展和生活质量。
可是过分纠结和犹豫,反而会陷入"择业恐慌症"的怪圈。
我的一个朋友就深陷其中,对任何工作都挑三拣四,最终错过了不少良机。
我觉得,保持积极乐观的心态很重要。
与其盲目地对号入座,不如将择业视为一种新的人生挑战和机遇。
只要肯努力,定能在新的环境中施展才华、实现自我价值。
就像那句老话说的"跌跌撞撞也要学会向前走"。
当然,择业过程中也需要理性分析。
我们要清楚自己的职业兴趣、个人特点和发展目标,并对心仪的工作有透彻的了解。
可以借助职业测评、咨询专家等方式,对自己有更准确的定位。
千万不要被一时的利益或面子蒙蔽了双眼,做出违背内心的选择。
我想说的是,择业只是通往成功的一个开端。
无论你现在身在何处,只要肯定自己的价值,勇敢追求梦想,定能在漫漫人生路上步步高升。
就
让我们满怀热情和期待,踌躇满志地开启新的征程吧!。
毕业生就业心理分析论文(共5篇)
毕业生就业心理分析论文(共5篇)第一篇：毕业生就业心理分析1民办高校大学生就业心理现状1.1预期的薪酬调查数据显示，10.5%的大学生预期未来薪酬在1000~2500之间，56.3%的大学生则认为自己未来月薪在2500~4000之间，29%的大学生认为自己将拿到4000以上的薪酬，还有4.1%的学生认为应该在4000元以上。
1.2关于就业知识、面试技巧的获得途径调查数据反映，大学生获得就业知识、面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。
可见学校在就业指导方面开设相关课程，举办的培训、讲座和开通就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。
1.3关于毕业生个人素质对找到理想工作的影响据调查，大学生对找一份理想工作需要的因素排序是：能力（37%）、高学识、高学历（35%）、家庭背景（21%）、运气或机遇（7%）。
这表明大学生已经认识到在竞争日益激烈的社会中，学识、学历的重要性，同时，又必须有较强的能力。
大学生选择对就业“作用非常大”的因素前5位排序是：实用性技能（34%）、社会实践经历（28%）、学历层次（18%）、所学专业（13%）、毕业学校的知名度（7%）。
可见，大学生对实用性技能、社会实践经历较为重视，当前大学生中普遍存有的考证热就是一个明证。
1.4其他方面经调查，高达半数的大学生把缺乏社会工作经验看做是自己就业困难的首要原因，而用人单位对毕业生的性别倾向是导致毕业生就业率偏低的另一因素，73%的用人单位会考虑到工作性质、岗位要求而招收不同性别的学生。
除此之外，个人能力不足、求职技能差、对薪酬存有过高的期望以及城乡区域差异也在一定水准上影响了他们的就业。
在有限的就业机会面前，很多大学毕业生将面临更加严峻的就业形势，高不成低不就的心态让他们徘徊于无形的压力之中。
大学生论文：大学生择业与求职中的心理健康
高校生论文：高校生择业与求职中的心理健康高校生论文高校生择业与求职中的心理健康一、2021年我国就业领域面临的突出问题1、劳动力供大于求压力进一步加大。
2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。
3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。
4、高校毕业生照旧面临结构性就业难题。
5、初高中毕业生连续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出。
6、产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引发的就业风险增加。
二、择业中的心理问题（一）择业的心理冲突1、有远大的抱负，但不能正视现实2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理预备3、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的力量4、渴望竞争，但缺乏竞争的士气5、鱼和熊掌不行兼得，难以决断（二）择业的心理误区1、“学而优则仕”的自负心态2、自认“白玉有瑕”，盲目自卑3、求职过程中过于保守4、“举棋不定”，迟疑一再5、信念不足（三）择业的几种常见心理现象1、焦虑2、自卑3、怯懦4、孤傲5、冷漠6、问题行为7、躯体化症状三、择业中的怎样面对就业新形势（一）树立正确的择业观1、拓宽思路，树正确的就业观2、树立“先就业，在择业”的择业观念3、树立自主创业的就业观（二）择业时应遵循的原则1、听从社会需要的原则2、乐观参与与竞争的原则3、争取准时就业的原则4、多渠道就业的原则前言（就业指导课程开设的意义）人的一生是漫长的，但紧要处经常只有几步，特殊是当人年轻的时候。
目前，大家面临的关键一步就是——就业。
有人曾经对就业作过这样的比方：就业犹如婚姻，一桩美满的婚姻可以造就一个幸福的家庭，一份抱负的职业可铸造一个辉煌的人生。
对面临毕业的高校生而言，选择职业可以说是人生道路的紧要处，由于在肯定程度上择业打算一个人将来事业和人生的目的、追求。
但很多高校生对如何择业，择业中可能面临哪些问题，如何解决等缺乏足够的思想预备。
针对目前高校生的现状，为了满足大家的需求，同时也是国家训练部开设课程的相关要求，我校就业指导中心特殊开设了就业指导课程。
大学生心理学论文——浅谈大学生择业心理分析及调适
浅谈大学生择业心理分析及调适（姓名）（班级）【摘要】新形势下，大学生的择业问题已成为社会十分关注的问题.“双向选择,自主择业”的就业政策给学生们带来了很多的机遇和选择空间，但同时也带来了择业过程中的心理困惑与焦虑，产生各种择业心理障碍。
对此，学生必须认真分析，加以引导、疏导，采取有效策略,使他们越过择业心理障碍,正确择业。
【关键词】大学生择业心理调适职业【正文】一、大学生择业中常见的心理障碍(一)焦虑焦虑是由心理冲突或挫折而引起的一种复杂情绪反应。
其产生缘于心理冲突或挫折感受。
心理冲突使人处于矛盾状态的两难境地，在现实面前无法做出选择,挫折感受即意味着人感到失望，不安甚至恐惧。
从心理上看，表现为神情紧张,闷闷不乐，心情烦燥，忧心忡忡从行动上看,表现为择业时小心有余，果断不足，无法冷静，理智地面对事物。
如一位即将毕业学生谈到：面临就业与择业,总会有一些难以名状的烦恼，心理经常会很着急。
接到面试通知，有单位可供选择时，既感觉兴奋莫名，又感到无所适从；没有接到面试通知，无单位可以应聘时，更是感觉心急如焚，甚至不知所措……在现实的择业过程中，大学毕业生会遇到很多意想不到的困难，甚至要经历一些痛苦和挫折。
随着就业制度的改革，毕业生统包分配的历史已经结束，双向选择成为毕业生就业的最主要方式,在双向选择中不可避免地存在着毕业生之间以及用人单位之间的竞争，竞争的结果只能是“几家欢乐几家愁”,一些在择业竞争中失利的学生不能很快从失败的阴影中走出来,产生焦虑、恐惧的情绪。
（二）自卑自卑是一种性格的缺陷,表现为对自身的能力和品质评价过低。
通俗地说，自卑就是自己看不起自己。
缺陷的存在会导致自卑的产生，不恰当的比较也会导致自卑的产生。
前者多发生在有先天缺陷的人身上,后者是由于将自己的短处与别人的长外相比，或在任何场合下不断强化也许根本就子虚乌有的“缺点”,从而造成心理上的劣势，全面否定自我。
自卑是缺乏信心的表现，它不利于人正确评价自身，不能正常发挥个人的聪明才智。
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大学生求职择业过程中的心理误区及心理调适
摘要：大学生求职择业，不仅应具有良好的思想品德素质、科学文化素质和身体素质，也应具有良好的心理素质。
良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境。
关键词：大学生；择业；心理
中图分类号：g647.3 文献标识码：a 文章编号：
1006-3315(2011)3-134-001
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。
从积极方面看，主要表现是：第一，通过大学生活，在知识、能力与人格方面有了积极的显著的发展。
第二，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。
第三，热爱所学专业，准备在专业领域内一展身手。
但是，在择业过程中大学生又难免出现种种心理误区。
有时出现的这些方面的问题还是比较严重的。
一、择业中常见的心理误区
1．求职的竞争就是关系的竞争
有些大学生认为，专业的竞争不是求职者素质的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁的关系起作用。
于是，这些学生不把立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子，用庸俗化的一套对待择业，自己反对不正之风，又用不正之风的一些手法对待择业，使公正、公平、公开的竞争原则受到了损害。
2．大多数人钟情的一定是好工作
许多毕业生在择业时不是从自身实际和社会的需求出发，而表现出盲目性，存在着“趋势从众”的心理，盲目追随社会上的各种“热”，认为大多数人钟情的，一定是好工作，而对确有需要，又利于发挥专业所长的单位则不愿考虑，从而导致被动择业的局面。
3．选择单位就看实惠不实惠
一部分学生认为，择业既然是人生的一次重要选择，选择单位就要看其实惠不实惠。
他们奉行“金钱第一”的择业标准，且美其名曰：“给的工资越高越体现了知识的价值。
”因而在与用人单位洽谈时，首先问及的是该单位效益怎样，奖金多少，福利如何，很少问及专业是否对口。
4．“非国有单位不予考虑”
有些学生的择业观点是“非国有单位不予考虑”。
他们认为：国有单位可靠、稳定；非国有单位反之。
但是，工作可靠不可靠、稳定不稳定，绝不是以单位的所有制性质决定的，而关键是看其是否主动适应市场经济的要求，是否有发展势头。
实际上，不少非国有单位发展势头很好，既是对公有制经济的有力补充，又缓解了国家的就业压力。
5.一心想找个好“婆家”
有的大学毕业生，自以为学历层次高，专业热门，是天之骄子，一心想找个好“婆家”。
因而，不顾自己的实际情况，不从用人单位需求出发，只注重单位的社会地位、经济利益，片面强调“专业
对口”。
求职应聘时，摆出一副“我有知识，你就得用我”的架势。
由于期望值过高，结果出现了“高不成、低不就”的心态。
二、择业心理问题调适
1．提高大学生自我调适的自觉性
由于环境条件的改变，社会对个人会提出新的更高的要求，以致使个人感到难以适应。
此时，如果能够主动自觉地改变自己或改变环境，使个人与环境保持协调，就可以渡过难关。
相反，如果个人不能调适自己以符合环境的要求或不能克服环境的某些限制，在发展的道路上就会出现滞留现象。
2．用积极的心态正视自身与现实
引导学生进行自我调适，要帮助学生正确认识和评价自我，这是进行自我调适的基础。
深入分析自己的气质、兴趣、知识、技能、性格和个性特征，判断自己属于或接近于哪种类型，并以此为基础，扬长避短，选择适合自己奋斗目标的职业和单位。
大学毕业生作为社会的一员，其职业选择不可避免地要适应各种不同的社会需要。
社会为大学生求职择业提供了优越条件，创造了较好的环境，有利于大学生自身的发展与成才。
但是，社会为大学生提供的工作岗位又不可能使人人满意，这都是社会的客观存在。
实践证明：不能结合社会和自身特点进行职业选择，往往是大学毕业生在择业中产生矛盾心理的主要原因。
因此，大学毕业生必须善于正确认识自我，有机地结合社会需要和自身特点进行职业和单位的选择。
3．自我调适的方法
3.1自我安慰法。
自我安慰，实质是自我辩解。
人不可能事事顺心。
择业中遇到困难和挫折，已尽了主观努力仍无法改变时，可说服自己适当让步，找一个自己可以接受的理由让自己保持内心的安宁，承认并接受现实。
3.2自我转化法。
有些时候，不良情绪是不易控制的。
这时采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他的活动中去。
如参加有兴趣的活动、利用假日郊游等等，使自己没有时间和可能沉浸在不良情绪中。
3.3理性情绪法。
理性情绪法认为，人有理性与非理性两种观念。
人的不良情绪根源来自人的非理性观念，反之亦然。
要消除人的不良情绪，就要设法将人的非理性观念转变成理性观念。
大学生在运用理性情绪法时，应首先分析自己有哪些消极情绪，从中分析、综合、抽象、概括出相应的非理性观念，并对其进行挑战、质疑和论辩。
鼓励自己向理性观念方面转化，从而有助于排除不良情绪。
自我调适的方法还有很多，如自我重塑法，环境调节法、松弛练习法等。
这些都是应变的一些方法，但主要的还是要树立远大的理想，树立正确的人生观、价值观，平时就注意培养良好的品质，磨练坚强的意志，开放各种感官接触社会，多方面体验生活，培养乐观豁达的生活态度。
只有这样，才能在择业的重要关头，始终保持积极向上的精神状态和健康的心理，不至于在困难面前退缩。
参考文献：
[1]翟振元主编.大学生就业指导，高等教育出版社，2004年
[2] 张意忠.当前大学生择业心态透视与指导
[3]罗开元主编.大学生就业简论，中国人民公安大学出版社，2003年。