某社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析
某省社区卫生服务机构人力资源配置现状及公平性分析.d
某省社区卫生服务机构人力资源配置现状及公平性分析目的了解某省社区卫生服务机构人力资源配置现状，分析其公平性，为某省社区卫生服务人力资源的合理配置提供依据。
方法自行设计问卷，对全省的社区卫生服务机构进行问卷调查，同时选用分层抽样选取9个地区，对其社区卫生服务机构的主管人员和技术人员进行访谈并记录。
利用描述性分析方法来分析社区卫生人力资源配置现状和洛伦兹曲线及基尼系数法来评价公平性。
结果某省各地区间社区卫生服务机构人力资源配置差异显著，公平性较差。
经济发达的一类地区人力资源总体上好于较发达的二类地区，二类地区好于经济较落后的三类地区。
结论某省政府要出台相关的政策进一步优化社区卫生服务机构的人力资源配置，提高公平性。
关键词：社区卫生；人力资源；配置现状；公平性第一章前言1.1 背景社区卫生服务是卫生改革和发展的重点，是实施区域卫生规划的基础。
发展城市社区卫生服务是缓解“看病贵、看病难”的一项非常有效的战略性措施，是我国深化医疗服务体制改革的“突破口”，是发展城市卫生工作的重点。
也被国际社会公认为是实施初级卫生保健，实现“人人健康”的有效手段。
解决“看病难、看病贵”是一个世界性的难题，涉及到很多制度性、体制性的问题。
一般来说，随着卫生体制改革发展不断深入，社区卫生服务理应发挥越来越大的作用。
大力发展社区卫生服务既可促进卫生资源的合理配置和利用，又可促进基层卫生服务机构的服务功能得到准确的定位，从而有利于在我国各大城市形成一个布局合理、经济有效、且使有限的卫生资源能够最大限度地满足人民群众健康需求的卫生服务体系。
同时，大力发展社区卫生服务也是落实国家基本医疗服务保障制度和维护人群健康权利的根本体现。
社区卫生人才是发展社区卫生服务的“第一资源”，社区卫生人力的数量、质量和分布是社区卫生研究的重点，人员队伍建设是当前影响社区卫生服务可持续发展的首要问题。
1.2 目的新医改实施多年，投入不菲，但基层医疗机构能力不足，只能沦为新人的训练场，基层与社区医疗机构缺乏受居民信任的好医生的问题一直没有得到有效解决。
社区卫生服务中心服务现状分析与对策研究
社区卫生服务中心服务现状分析与对策研究【摘要】社区卫生服务中心是社区居民获取基本医疗服务的重要场所，然而目前存在着服务不足、人员素质参差不齐、医疗设备不完善等问题。
影响因素主要包括医疗资源配置不均衡、管理机制不够完善以及居民健康意识不足等。
为解决这些问题，应提升服务人员水平、完善医疗设备、加强管理机制、增加医疗资源配置等措施。
实施路径可以是建立完善的培训机制、加强与区域医疗机构合作、优化医疗资源配置等。
总体上，要加大对社区卫生服务中心的投入力度，提升服务水平，为居民提供更好的医疗健康服务。
展望未来，应该进一步完善服务体系，提高服务质量，使社区卫生服务中心成为居民健康的坚实后盾。
【关键词】社区卫生服务中心，服务现状分析，存在问题，影响因素，对策建议，实施路径，总结现状，展望未来，建议措施。
1. 引言1.1 研究背景社区卫生服务中心是社区卫生服务体系的重要组成部分，旨在为社区居民提供便捷、高效的医疗服务。
随着我国人口老龄化、慢性病患者增多等社会现实问题的日益突出，社区卫生服务中心在居民健康保障中的作用日益凸显。
目前社区卫生服务中心在服务内容、服务质量、服务效率等方面存在一些问题，影响了服务的水平和居民的满意度。
社区卫生服务中心服务现状的分析和对策研究是当下亟待解决的问题之一。
只有深入了解现状，找准问题的症结所在，制定科学合理的对策建议，才能提升社区卫生服务中心的服务水平，更好地满足居民的健康需求。
本研究旨在对社区卫生服务中心的服务现状进行全面分析，探讨存在的问题及其影响因素，并提出相应的对策建议和实施路径，以期为社区卫生服务中心的发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的社区卫生服务中心作为基层医疗卫生服务的主要提供者，承担着为社区居民提供医疗保健、预防保健、康复保健等多方面服务的重要职责。
目前社区卫生服务中心存在着服务不足、服务质量参差不齐、医疗设备缺乏、医护人员流动性大等一系列问题。
本研究的目的在于对社区卫生服务中心的服务现状进行深入分析，找出存在的问题和影响因素，提出切实可行的对策建议，以改善社区卫生服务中心的服务质量和水平。
乌鲁木齐市社区卫生服务人力资源现状调查分析
１ ． ２ 社 区居 民调 查分 析
４人 ， 占９ ． ３ ０ ％； ５ １ ￣ ５ ９岁 的 ６人 ， 占１ ３ ． ９ ５ ％； ６ ０岁 以上 的 ４人 ， 占９ ． ３ ０ ％。 总 体 上 来 看 中青 年 医 护 人 员 占据 了 大 部 分 。 基 本 符 合
协调 。 １ ． ３ ． ２ 社 区 医 护 人员 民汉 之 比 。社 区 医护 人 员 中汉 族 ３ ８ 人， 占
查 的 对 象 包 括 社 区卫 生 机 构 、 医护人员和社区居民 。
１ ． １ 社 区 医护 人 员 与 居 民 比例
８ ８ ． ３ ７ ％， 少数 民族 ５人 ， 占１ １ ． ６ ３ ％。 少数 民族 医护人员不到总数
社 区卫生服务站是社 区居民获得卫生服务 的第一站 ． 医护 人 员 数 量 生
人力 资源的浪费 。 要 么 无 法 满 足 社 区 居 民 的 医 疗 服 务 需 要 。调
查 发 现社 区 医 护 人 员 与 社 区 居 民之 比 为 ｌ ： ６ ０ ５ ，尤 其 是 民族 医
的七分之一 ， 汉 族医护人 员远远 高于少 数民族 医护人 员 。 造 成 社 区卫 生 服 务 机 构 工 作 人 员 民族 结 构 失 衡 。需 要 加 大 少 数 民族
医护 人 员 的培 养 教 育 力 度 。 １ ． ３ － ３ 社区医护人员年龄构成情况。 社 区 医护 人 员 中 不 超 过 ３ ０ 岁的２ ２人 ， 占５ １ ． １ ６ ％； ３ １ － ４ ０岁 的 ７人 ， 占１ ６ ． ２ ８ ％； ４ １ — ５ ０岁 的
较短。
社 区 卫 生 服 务 是 城 市 公 共 卫 生 和 基 本 医 疗 服 务 的 重 要 基
全国社区卫生服务现状调查全国社区卫生服务中心人力资源现状及地区间比较
全国社区卫生服务现状调查全国社区卫生服务中心人力资源现状及地区间比较一、本文概述本文旨在全面调查和分析全国社区卫生服务现状，特别关注全国社区卫生服务中心的人力资源现状及其在不同地区间的差异。
社区卫生服务作为医疗服务体系的基础，其人力资源的配置和素质直接影响到基层医疗服务的质量和效率。
通过对全国范围内社区卫生服务中心的人力资源进行深入的调查和分析，本文期望为政策制定者、医疗服务管理者以及社区卫生服务人员提供有价值的参考信息，以促进社区卫生服务的优化和提升。
本文将首先概述全国社区卫生服务的发展历程和现状，明确社区卫生服务在我国医疗服务体系中的重要地位。
接着，文章将详细分析全国社区卫生服务中心的人力资源构成，包括人员数量、学历结构、职称分布、专业领域等方面。
本文还将通过对比不同地区之间的数据，揭示人力资源在地区间的差异和不平衡现象，并探讨其背后的原因和影响。
本文将对全国社区卫生服务中心人力资源现状及其地区间差异进行深入讨论，提出针对性的建议和对策，以期为我国社区卫生服务的可持续发展和改进提供有益的参考。
通过本文的研究，我们期望能够提升社会对社区卫生服务重要性的认识，推动相关政策的制定和完善，优化人力资源配置，提升基层医疗服务水平，为居民提供更加便捷、高效、优质的社区卫生服务。
二、研究方法本研究采用混合方法研究策略，结合定量和定性两种方法来全面深入地了解全国社区卫生服务中心的人力资源现状及其地区间差异。
数据来源：本研究的数据来源于全国社区卫生服务现状调查的大型数据库，该数据库涵盖了全国范围内多个地区的社区卫生服务中心的详细信息。
抽样方法：为确保研究的广泛性和代表性，研究采用多阶段分层随机抽样方法，首先按地区、然后按城乡进行分层，最后随机抽取社区卫生服务中心作为样本。
变量收集：收集的数据包括社区卫生服务中心的人力资源数量、结构、学历、职称、培训情况等多个维度。
数据分析：采用描述性统计方法来描述人力资源的现状，包括平均数、中位数、标准差等；通过方差分析、回归分析等统计方法来探讨地区间差异及其影响因素。
基层社区卫生服务中心人力资源管理现状分析与对策
一
２ ． 加 强内部人 力资源 统 筹管理 ， 技 巧组合 。 对人才紧缺的 岗位可以
进 行 兼 职 配 合 或 者 科室 重 组 ， 培 养 出一 批 复合 型 人 才， 能 适 应 多 岗位 诊 疗。 重组 后， 不但 可 以提 升 各 位 医师 对 多科室 的疾 病 诊 断 和 鉴 别诊 断 的 认 知 水
层 社 区 卫 生 服 务 中 心整 体 职 称 较 低 。
三、 对策
１ ． 正 视 基 层社 区人 力资 源 现 状 。 不等 不靠， 因地制 宜， 采取 “ 送出
去、 引进 来”等 综 合 运 作 机 制 。 首先 领 导 要 有一 种 不 拘 一 格 降人 才 的 远 见 和 胆识， 对 临 床 一 线 急 需 人 才 在 政 策 上 要 予 以 大 力支 持 ， 对 中 青 年骨 干 医
、
人 力 资 源 现 状 概 述
平 和 临床 诊 疗 操 作 技 术 能 力 。 而 且 对 医 院 的 人 力 资 源管 理 也 同样 带 来 积 极 的意 义， 同时， 对 各重 组 医 师 而 言 ， 为 今 后 的 工 作 和 各 种 业 务考 核 、 晋 升 晋 级 都 有一 定 的 帮 助 。
性情绪， 甚至 敌 视 心理 ， 时 常 出现 无 理 纠缠 ， 使 得 医 务人 员 心存 戒备 。
务中心人 力资源受多种历史遗留问题 、 卫生服务中心法人 裁定权限制
约、 地 缘社会经济的牵制 、 人 文环 境等众多因素影响， 导致 基础社 区
卫 生服 务 中心人 力资 源结 构不 合 理 、 不配套， 给 基 层 卫生事业 的 长足
拉萨市社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析
拉萨市社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析目的了解拉萨市社区卫生服务中心人力资源现况，分析卫生人员配置存在的问题，探讨解决问题的方法。
方法数据来自2017年拉萨市卫生和计划生育信息中心执业医师及医疗机构数据库，对拉萨市城关区医疗卫生机构人力资源指标进行描述性分析。
结果拉萨市7县区中只有城关区有7家社区卫生服务中心，7家社区卫生服务中心卫生人员共有133人，男性33人（占24.81%），女性100人（占75.19%）；医生48人（占36.06%），护士26人（占19.55%）；高级职称0人（占0.00%），中级职称19人（占14.29%），初级及以下职称114人（85.71%）。
结论拉萨市社区卫生服务中心中级及以上职称卫生人员所占比例相对较低，社区卫生服务中心执业医护人员较少。
当地政府和相关部门需要加大扶持力度，提高卫生人员数量及职称水平。
标签：拉萨市；社区卫生服务中心；卫生人员；卫生人力资源配置[Abstract] Objective This paper tries to understand the current situation of human resources in community health service centers in Lhasa，analyze the existing problems in the distribution of health personnel，and discuss ways to solve problems. Methods Data from the 2017 Lhasa Health and Family Planning Information Center and the database of licensed medical practitioners and medical institutions provide descriptive analysis of the human resources indicators of the medical institutions in Chengguan District，Lhasa. Results In the seven counties of Lhasa，there are only 7 community health service centers in Chengguan District，and there are 133 health workers in 7 community health service centers，33 males（24.81%）and 100 females （75.19%）；48 doctors （36.06%），26 nurses （19.55%）；0 senior titles （0.0%）；19 intermediate titles （14.29%）；114 juniors and below（85.71%）. Conclusion The proportion of health professionals with middle or above titles in community health service centers in Lhasa is relatively low，and there are fewer medical professionals in community health service centers. The local government and related departments need to increase support and increase the number of health personnel and their professional titles.[Key words] Lhasa；Community health service center；Health workers；Allocation of health human resources我國社区卫生工作虽然起步较晚，但进展迅速。
我国社区卫生服务机构人力资源配置现状研究进展
现代经济信息136我国社区卫生服务机构人力资源配置现状研究进展史定金 南京市江宁区江宁街道社区卫生服务中心摘要：随着当前社会经济的进步，社区卫生服务机构的建设发展极为迅速，其是我国医疗体制改革的重要内容，对我国社区居民一直以来所存在的看病难等现象有着较为显著的缓解效果，近年来社区卫生服务机构数量和规模逐步扩大，而这个过程中人力资源作为社区卫生服务中的核心配置要素，专业合理的人力资源的配置是确保社区卫生服务机构医疗质量能够达标的关键。
接下来本文将对我国社区卫生服务机构人力资源配置现状研究进展，进行一定分析探讨，并结合实际对其做相应整理和总结。
关键词：社区；卫生服务机构；人力资源配置；现状；研究进展中图分类号：R19 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)036-0136-01社区卫生服务机构人力资源配置随着当前时代发展也在逐渐发生变化，无论是人员数量、配置结构等，都呈现增长趋势，但与此同时在这个过程中所存在资源配置问题也相对较为明显，这也在一定程度上对我国社区卫生服务产业发展形成阻碍。
一、我国社区卫生服务机构人力资源配置现状分析结合实际来看，当前我国社区卫生服务机构人力资源配置整体是呈现扩张的趋势，整个行业对卫生技术人员数量需求也逐年增多，这也为整个社区卫生服务工作开展提供有利条件。
根据当前我国每个社区卫生服务机构所配置卫生医护人员数量在四、五十人左右，再从整个社区卫生服务机构从岗结构来看，医生与护士占比为1 : 4，男性社区服务人员占30%，女性社区服务人员占70%，其中在护士职位男护士只占到7%左右。
总体来看这即是当前我国社区服务从业人员分布情况，但在部分相对较为偏远地区，由于居民数量所限相应社区卫生服务机构人力配置资源配置规模数量也相对较为有限[1]。
二、我国社区卫生服务机构人力资源配置问题１．人力资源数量问题通过上文对当前我国卫生服务机构人力资源配置现状分析，可以发现我国社区卫生服务机构人力资源配置已经形成较为完善的体系框架；但从我国社区卫生服务中心人力资源总数的角度出发，其所存在的供求关系不平衡现象极为明显。
社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析
社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析【摘要】社区卫生服务中心是社区居民健康的重要保障，而人力资源是社区卫生服务中心运转的核心。
本文通过对社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析，揭示了其中存在的问题和潜在改进的方向。
对人力资源总体情况进行了分析，包括人员数量、组成结构等方面。
随后，通过员工教育培训情况调查和人事管理流程分析，了解了员工的学习和提升机会以及管理流程的完善程度。
员工满意度调查结果和员工流失情况分析则揭示了员工对工作环境和待遇的实际感受。
结合调查结果，对社区卫生服务中心人力资源状况进行了综合评价，提出了存在问题及改进建议，展望了未来的发展方向。
通过本文的研究，将有助于提升社区卫生服务中心的综合服务水平，保障居民健康。
【关键词】社区卫生服务中心、人力资源、调查分析、总体情况、员工教育培训、人事管理、员工满意度、员工流失、综合评价、存在问题、改进建议、发展方向、社区健康、医疗服务、员工福利、人才流失、组织结构、职业发展、团队建设、绩效考核、福利待遇、员工心理健康。
1. 引言1.1 社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析社区卫生服务中心作为提供基层医疗服务的重要组织，其人力资源状况直接关系到服务质量和社区居民的健康福祉。
对社区卫生服务中心的人力资源状况进行调查分析具有重要意义。
本文旨在深入分析社区卫生服务中心的人力资源状况，从总体情况分析、员工教育培训情况调查、人事管理流程分析、员工满意度调查结果和员工流失情况分析等多个角度进行综合评估，以揭示其中存在的问题和改进建议，为未来发展方向提出展望。
社区卫生服务中心的人力资源是支撑其运营和发展的重要基础，通过调查分析人力资源总体情况，可以了解员工的数量、结构、素质等情况，从而为管理决策提供参考依据。
员工教育培训情况调查可以评估员工的专业能力和综合素质水平，指导提升员工的服务水平和工作效率。
通过对人事管理流程的分析，可以了解社区卫生服务中心的管理机制和流程完善程度，为优化管理流程提供建议和改进措施。
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【 图 分 类 号】Ｒ ９ 【 中 １７ 文献 标 识 码】Ｂ 【 章 编 号 】１０ — ６ Ｘ（０ ７ １— ０ ３ ０ 文 ０ １ ５ ８ ２０ ）１ ０ ３ — ２
随着 社 会 经 济 的 迅 速 发 展 ．居 民 对 卫 生 服 务 需 求 的 不 断 提 高 ，社 区 卫 生 服务 工 作 面 临新 的 挑 战 。 国 务 院 《 于 发 展 关
员 ２ ９人 ， 占 １ ％ ； 临 床 人 员 １ ２人 ， 占 ８ ％ ，其 中 ， 临 床 ８ ３ ３ 医生 （ 括 在 编 与 非 在 编 ）５ 包 ３人 ， 占卫 技 人 员 的 ３ ％ ；护 理 ３ 人员 ５ ２人 ， 占卫 技 人 员 的 ３ ％ ； 医技 人 员 ２ ２ ７人 ． 占卫 技 人
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中 国初 级 卫 生 保 健 ２０ ０ ７年 １ １月 第 ２ Ｌ卷 第 １ １期 （ 第 ２ ３期 ） 总 ６
某社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析
凤 玉英① 陆晓 敏① 凌 建 良① 吴 敏② 姚经 建②
关键词 社 区卫 生服 务 人 力 资 源 现 状
３１ 加 强 公 共 卫 生 人 员 队 伍 建 设 ． ．
提 升 公 共 卫 生 人 员综 合 素 质
调 查结 果 显 示 ． 近 ４年是 我 中 心 卫 生技 术 人 员 退 休 的高 峰 期 ．所 以我 们 应 调 整 人 力 资 源 结 构 。现 有 人 员 可 继 续 接 受 再 教 育 ．且 适 时 招 聘 专 业 对 口 、有 大 专 以上 学 历 、热 爱 预 防 保 健 工 作 的 专 业 技 术 人 员 ：实 行 按 事 设
Ｃ ＩＥ Ｅ Ｒ Ａ ＹＨ ＡＴ Ａ Ｅ ｏ２， ｏ１ Ｎｖ２０ ３ ＨＮ Ｓ Ｉ Ｒ Ｅ Ｌ ＨＣ Ｒ １１Ｎ ． ｏ，０７ ３ Ｐ Ｍ Ｖ． １
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某社区卫生服务中心人 力资源现状调查 与分析——凤玉英
等
表 ３ 颛桥 社 区 卫 生 服务 中心 卫 技 人员 职 称 情 况
各类 在 岗卫 生 专 业 技 术 人 员
１２ 调 查 方 法及 内容 ．
专学 历 占绝 大多数 （ ９％） 占 １ ，本科 学厉严 重不 足 ，特 别是
在 护 理 、 医技 和预 防保 健 人 员 中表 现 尤 为 突 出 （ 表 ２ 。 见 ）
表 ２ 颛 桥 社 区 卫 生 服 务 中心 卫技 人 员学 历 结构
２ 结 果
２３ 职 称 情 况 ＿
２ １ 岗位 分 布 ．
在 岗 卫 技 人 员 已 取 得 相 应 资 格 并 聘 为 高 级 （ 高 级 ）３ 副
人 ， 占 ２ ； 中级 ３ ％ ７人 ， 占 ２ ％ ；初 级 １ １ ， 占 ７ ％。 结 ３ ２ 人 ５
中心 各 级 各 类 卫 生 专 业 技 术 人 员 为 １ １ ．预 防 保 健 人 ６人
和 急 于 解 决 的 问 题 。为 了 解 上 海 市 闵 行 区 颛 桥 社 区 卫 生 服务
中 心 人 力 资 源 现 状 ．探 究 适 合 社 区卫 生 服 务 中 心 人 力 资 源 配 置 和 发 展 的有 效途 径 ，我们 开 展 了此 项 调 查 ．现 报 告 如 下
１ 资料 与 方法
＃ 通讯作者
上海 上海
２ １０ ０ １８ ２ １０ ０ １０
及 １％ ，结 果 表 明 ，人 员 以 中青 年 为 主 （ 表 ４ 。 ８ 见 ） ２０ － ２ １ ０ ７ ０ ０年 问 ， 预计 颛 桥 社 区卫 生 服务 中心 将 退 休 ２ １
人 ， 占总 人 员 数 量 的 １ ％ （ 表 ５ 。 ３ 见 ）
１１ 调 查 对 象 ．
２２ 学 历 结 构 ． 在 岗 卫 技 人 员 学 历 ：本 科 学 历 １ ４人 ， 占 ９ ；大 专 学 历 ％ ６ ０人 ， 占 ３ ％ ； 中 专 学 历 ８ ７ ７人 ， 占 ５ ％ 。 结 果 表 明 ．大 中 ４
２０ ０ ６年 ９月 底 闵 行 区颛 桥 社 区 服 务 中心 在 编 和 非 在 编 的
参 考 相 关 调查 资 料 自行 设 计 调 查
表 ．采 用 问卷 调 查 方 式 ． 主要 调 查 在
岗卫 生 人 力 资 源 的 年 龄 、学 历 、职 称 构 成 及 相 人 员进 行 预 测
１ 资料 处 理 和 分 析 方 法 － ３ 通 过 Ｅ ｃ ｌ ０ ３建 立 数 据 库 ．用 ｘｅ ２ ０ ｓ ｓ １ ｐ ｓ ｌ ． 行 数 据 统 计 分 析 ０进
城 市 社 区 卫 生 服 务 的 指 导 意 见 》 中 明 确 指 出 ．要 加 强社 区 卫
员 的 １ ％； 防保 人 员 ２ ７ ９人 ， 占卫 技 人 员 的 １ ％。 结 果 表 明 ８ 临床 人 员 占大 多 数 ，预 防保 健 人 员 严 重 不 足 （ 表 １ 。 见 ）
生 服 务 队伍 建 设 ，其 中 一 项 就 是 要 加 快 社 区卫 生 人 才 队 伍 建
果 表 明 ，人 员 技 术 职 称 仍 以 初 级 技 术 职 称 为 主 ． 中级 职 称 、 特别是高级职称人员不足 （ 表 ３ 。 见 ）
２４ 年 龄 分布 ．
中心 人 员 ２ ～ 、３ ～ 及 ４ 年 龄 分 别 占 ３ ％ 、３ ％ ０岁 ０岁 ０岁 ２ １ ①上海市 闵行 区颛桥社 区卫生服务 中心 ②上海市 闵行 区疾病预 防控制 中心
表 １ 颛 桥 社 区 卫生 服 务 中心 卫 生 专 业 技 术 人 员 岗 位 分 布 情 况
设 。如 何 合 理 配 置 和 利 用 社 区卫 生 人 力 资 源 ，以 建 立 、 健 全
一
支 素 质 高 、能 力 强 的社 区 卫 生 服 务 队 伍 ． 已 成 为 迫 在 眉 睫