[Excel表格]人力资源现状分析表

人力资源公司员工状况普查汇总表Excel模板

3、厨师含烹调师及面点师； 4、在“外语水平” 栏目下的 “其他” 栏项中请注明语种。
酒服经门
收
计
以 30 40 50 以
以
本究究
以熟一务经 Nhomakorabea入
号
下岁岁岁上户户港门湾国下专专科生生类类类类类
级上种练般师师师员师师员理理他
列编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
人力资源状况普查汇总表
员
工
单位名
总
称：
人
数
：
项目
行
性别
年龄
个人身份
学历（学位）
所学专业
外语水平
旅游、劳动、人事、财政等部门颁发资格证书
总
英语
其他
月
男
女
20
21
31
41
51
深
非
香
澳
台
外
高
中
大
大
硕士
博士
旅
外
管
经
其
四
六级
语
程
工
经
会
导
厨
调
客房
总
部
其
均
编
岁至至至岁
深
中
学研研游语理济他无
及
度程济计游
正副2 总经理正副部 3 门经理
主管4
员工5
特级(技 6 术)职称高级(技 7 术)职称副高级 (技术)职 8

月度人力资源统计分析表

年龄结构 30岁以下人力资源总成本（/元）人数占比 30-45岁上月人力资源成本对比人数占比金额环比 #DIV/0! 增长 45岁以上人均收入（元/月）人数占比 1年以内金额占比部门统计序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 部门定编在岗需招聘人数人员异动入职调岗辞职辞退薪酬金额占比人数占比
入司时间统计 1年以上-3年人数占比金额占比 3年以上其他人金额力资源成本支占比出人数占比原因：
固定薪酬
浮动薪酬（提成/绩效）
人力资源成本保险补助福利其他加班（小时）劳动合同人数占比
劳动关系劳务合同人数占比其他人数占比
月份人力资源统计分析表
整体统计月初总人数需招聘人数月末总人数招聘完成率 #DIV/0! 入职人数空岗人数部门结构一线人员人数占比后援部门人数占比主管级（含）以上人员人数占比主管级以下人员人数占比本科（含）以上人数占比岗位调整人数空岗率离职人数平均年龄教育结构大专人数占比大专以下人数占比离职率平均司龄 #DIV/0!
0
0
0
0

0
0
0
0

人事管理统计分析表excel模板

人事管理统计分析表部门入职人数离职人数人员变动市场部201010人事部设计部10运营部3025财务部合计732251市场部20人事部6各部门人员变动雷达图入职人数离职人数人员变动206144912人员变动占比图市场部人事部设计部运营部财务部设计部14运营部49财务部12206144912人员变动占比图市场部人事部设计部运营部财务部
部门市场部人事部设计部运营部财务部
合计
人事管理统计分析表
入职人数
离职人数
20
10
5
2

10
3
30
5
8
2
73
22
各部门人员变动雷达图
市场部
财务部
人事部
运营部
设计部
市场部人事部设计部运营部财务部
20人% 员变动占比图
6%
14% 12%
49%
20%
12%
6%
14% 49%
市场部人事部设计部运营部财务部
析表
人员变动 10 3 7 25 6 51
入职人数离职人数人员变动
人事部
财务部

人力资源月度分析报表

信息化部
物资装备部
资金部
信贷计划部
投资发展部
合计
考勤人数
全勤人数
迟到人数
迟到人.次
早退人数
早退人.次
旷工人数
旷工人.次
八、本月人员结构分析
学历结构各部门统计分析
部门学历
集团办公室
审计部
纪检监察部
总经理室
财务部
法务部
人力资源部
工程部
信息化部
物资装备部
资金部
离职人数
2-3年
3-4年
4-5年
5年以上
占比
离职率
月离职原因统计分析
项目
人际关系
薪酬福利
家庭原因
工作压力大
身体健康
文化适应性
工作环境条件
有更好的机会
学业继续深造
其他
离职人数
占比
离职率
四、本月招聘情况及分析
招聘效果
序号
待招岗位
需求人数
需求到岗日期
实际到岗日期
计划实际招聘招聘周期周期
直接类人员
项目参保人数参保比例费用总额参保人数参保比例费用总额参保人数参保比例费用总额费用小计总计
养老
社保分析失业医疗生育工伤
公积金说明：制表人：
校对：
审核：
七、考勤状况分析
部门项目
集团办公室
审计部
纪检监察部
总经理室
财务部
法务部
人力资源部
工程部
备注
2
3
4
5

蓝色年度人力资源流动分析表Excel表格模板

504
102
46
20
4
0
536
32
6.35%
16.83%
11.55%
7.59% 3.30%
30.00% 25.00%
人力资源流动分析
14.00% 12.00% 10.00% 8.00%
20.00%
15.00%
6.00%
10.00% 5.00% 0.00% 一月二月三月四月五月六月新进率七月流失率八月九月辞职率(主动) 十月十一月劝退率十二月年度统计 4.00% 2.00% 0.00%
数实际增
增长率
新进率
流失率
辞职率(主动) 7.14% 4.29% 6.49% 9.78% 5.49% 4.40% 13.04% 3.09% 1.06% 5.38% 7.61% 5.38%
劝退率
一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月
62 65 69 81 84 85 90 92 90 86 78 85
4 3 4 12 3 1 5 2 -2 -4 -8 7
6.90% 4.84% 6.15% 17.39% 3.70% 1.19% 5.88% 2.22% -2.17% -4.44% -9.30% 8.97%
17.14% 11.43% 15.58% 25.00% 10.99% 7.69% 26.09% 7.22% 2.13% 3.23% 6.52% 16.13%
新进率与流失率分析对比
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 一月
年度统计
十二月
十一月
十月
九月

人力资源现状盘点表

人数 5 11 15 97 53 6 9 11 207
学历性别分布年龄分布离职人数博士硕士大本大专中技高中其它男女 20岁 21～ 31～ 41～ 50岁以下 30 40 50 以上 5 4 2 181 46 0 1 2 241 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 3 1 8 14 2 3 2 35 3 9 11 38 33 2 6 6 108 0 0 0 18 2 0 0 1 21 40 2 0 0 3 31 4 2 0 0 0 0 2 0 0 0 1 9 10 58 31 3 0 6 118 4 2 5 39 22 3 9 4 88 12 0 0 0 10 2 0 0 4 11 13 85 42 4 9 11 179 10 5 1 1 0 2 2 5 0 0 0 0 0 0 3 2 0 0 0 0 0 1 0 0
一、员工数量与结构调查
1.理财业务部人力资源现状调查表（5）
调查时间区间: 2013 序号 1 2 3 4 5 6 7 职位名称吴中实习总监新区实习总监投三总监吴中实习团队经理新区实习团队经理投三实习团队经理吴中理财总经理助理职位人数 1 1 1 4 3 1 1 离职人数 0 0 0 0 0 0 0 年 1 月至 2013 年 11 月填写日期: 11月25日学历博士 0 0 0 0 0 0 0 硕士 0 0 0 0 0 0 0 大本 0 0 0 1 2 0 1 大专 1 1 1 1 1 0 0 中技 0 0 0 0 0 0 0 高中 0 0 0 2 0 1 0 其它 0 0 0 0 0 0 0 性别分布男 0 1 1 2 1 0 1 女 1 0 0 2 2 1 0 20 以下 0 0 0 0 0 0 0 21 ～ 30 0 0 1 3 2 0 1

人力资源状况调查表

人力资源状况调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（公司总体状况）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理，应在哪些方面还须改进A、很合理B、较合理C、一般D较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面：（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C工作态度D其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应作为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D其他：5、在薪酬标准中，你认为4 题选项中哪项应作为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A 1年B、2年C、3年D没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/ 失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A、有B没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A 100元内B、500元内 C 1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11 、你认为在公司工作有没有发展前途A、有B说不准C没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C和谐的人际关系D工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是我理想的工作，但我能够作好D不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何A、很好B、良好C 一般D较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理，若不合理，讲明原因。

公司现有人力资源结构分析报表

公司现有人员结构比例（年龄）
20岁以下 20-25岁 25-30岁 30-40岁 40-50岁 50岁以上
报表说明：反映公司人员结构情况；数据来源：统计口径：1、截止至每月最后一日在职人员数为准； 2、大专以下人员包含无学历人员；人员结构情况包含退休返聘人员；
备注
注：数据以每月最后一日下班数据为准
现有人员结构比例（学历）
0-6月 6-12月 1年-3年 3年-6年 6年以上
现有人员结构分析（年龄）年龄人数 20岁以下 2 20-25岁 3 25-30岁 4 30-40岁 5 40-50岁 6 50岁以上 1
注：数据以每月最后一日下班数据为准
公司现有人员结构比例（年龄）
公司现有人力资源结构分析报表
现有人员结构分析（学历）司龄人数大专以下 20 大专 30 本科 40 硕士 5 博士 3 备注
注：数据以每月最后一日下班数据为准
现有人员结构比例（学历）
大专以下大专本科硕士博士
现有人员结构分析（司龄）司龄人数 0-6月 30 6-12月 50 1年-3年 60 3年-6年 30 6年以上 20 备注