大学生村官实践中面临的问题及解决对策初探
大学生村官工作的难点和经验总结

大学生村官工作的难点和经验总结近年来,大学生村官工作成为社会各界关注的热点。
随着国家“十三五”规划提出“乡村振兴战略”,大学生村官工作也将面临更加严峻的挑战和更加广阔的舞台。
在经历了大量的实践和摸索后,大学生村官们总结出一些经验,希望对未来的大学生村官们有所帮助。
一、难点1.人员招募难大学生村官是由各级政府通过公开招聘的方式选聘,但是,农村地区基层工作的艰巨性和较低的收入水平,导致越来越少的大学生愿意来到农村从事村官工作。
因此,如何解决人员招募难这一问题,成为当前农村工作中亟待解决的问题。
2.认知转化难跨越城乡差距,了解农村,融入农村,不是一件简单的事情。
要成为一名大学生村官,需要先了解农村的实际情况,调整认知,转变观念,理解和熟悉乡村生活以及村民思想习惯,这是非常困难的。
3.融入村民难因为教育背景和生活经历等原因,大学生村官与农民之间存在巨大的文化差异,这就使得大学生村官很难与村民进行有效的沟通和交流。
为了更好地开展工作,大学生村官需要用心去融入农村生活,了解本地文化,走进农民,与农民一起工作、生活,提高信任感和亲和力,这是非常难的。
二、经验总结1.多方面宣传人员招募难是大学生村官工作的一个难点。
在这方面,需要提高招聘效率,多方面宣传招聘,让更多的大学生了解到大学生村官的工作内容和工作环境,激发他们对从事大学生村官工作的兴趣。
2.积极适应成为一名大学生村官之后,要积极适应村民的生活规律与传统习惯,尽可能地了解农村的产业结构,协助农民创新发展、提高收益水平,推进农村的经济和社会发展。
3.紧密联系在工作中,大学生村官需要紧密联系村民。
这需要他们走出办公室,经常走进村民家中进行调查、了解需求,深入推进基层群众路线,发挥好群众的积极性、创造性和主动性,解决村民面临的实际问题。
4.加强学习作为大学生,他们应该保持学习的好奇心和学习的热情,加强对农村发展战略、农业政策、乡村经济等方面的学习,提高工作的敏感性和反应能力,逐渐熟悉并了解乡村社会的主体结构和民情民意,在工作中更好地服务村民、助推农村发展。
大学生村官培训中存在的问题及对策

大学生村官培训中存在的问题及对策大学生村官是指大学毕业生到农村基层担任村官的一种行为。
大学生村官的到来意味着农村基层政府将会有更多的人才储备,有助于推动农村社会经济的发展。
大学生村官的培训中存在着一些问题,这些问题影响着他们的培训效果和实际工作能力。
下面就是针对大学生村官培训中存在的问题及对策的探讨。
一、问题1. 培训内容单一大学生村官的培训内容通常局限于理论知识和政策法规,缺乏实践操作的培训内容。
这使得大学生村官在实际工作中遇到问题时无法从理论知识中得到有效的指导,也无法做到知行合一。
2. 缺乏实际操作技能培训大学生村官培训中很少提供实际操作技能培训,如如何开展农村土地规划、如何组织农村社区活动等。
这导致大学生村官在实际工作中面对这些问题时无法应对,影响了他们在基层的工作效率和工作质量。
3. 缺乏心理素质培训大学生村官在农村基层工作可能会遇到各种复杂的情况,比如与农民谈判、协调村级矛盾等,这需要他们具备较强的心理素质。
大学生村官培训中很少对心理素质进行培训,这导致在实际工作中他们可能会因为心理素质不足而无法应对复杂的情况。
4. 培训时间短大学生村官培训一般时间较短,很难在短时间内全面系统地培养大学生村官所需的各方面能力。
短时间的培训难以满足大学生村官在实际工作中所需的能力和素质,影响了他们在基层的工作效果。
二、对策1. 丰富培训内容针对大学生村官培训中存在的问题,需要丰富培训内容,不仅包括理论知识和政策法规,还应该加强实际操作技能培训和心理素质培训。
培训内容可以包括农村社区管理、农村经济发展、基层治理和农村社会服务等多个方面的内容,使大学生村官能够全面掌握所需的知识和技能。
3. 加强心理素质培训在大学生村官的培训中需要加强心理素质的培训,让大学生村官在培训中提升自己的心理素质,增强面对复杂情况的能力。
可以通过心理测试、心理辅导等方式进行培训,使大学生村官在心理素质上能够得到有效的提升。
4. 延长培训时间为了培养出更加优秀的大学生村官,可以考虑延长培训时间,将培训时间适当延长,使大学生村官在培训中有更多的时间接受各方面的培训。
大学生“村官”计划实施存在的问题及对策初探

大学生“村官”计划实施存在的问题及对策初探摘要:选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强“三农”工作而做出的一项战略决策。
大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,也存在一些需要解决的问题。
本文尝试对这些存在的问题提出解决的参考建议。
关键词:大学生村官对策大学生“村官”是指近年来由政府部门正式批准选聘的大专或以上学历的应届生,毕业一至两年的本科生、研究生(原则上为中共党员或者预备党员,非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘)到村任职,担任村党支部书记助理,村主任助理或其他“两委”职务的工作者。
大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,但是也存在一些需要解决的问题。
一、大学生“村官”计划实施主要存在的问题(一)无法可依。
目前大学生“村官”计划的实施尚无专门的法律依据。
《中华人民共和国村民委员会组织法》中明确规定“村民委员会主任,副主任和委员,由村民直接选举产生。
任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。
”村民选村官是村民自己的事情。
大学生“村官”的户口一般挂靠在乡镇而不落在就职村,并非就职村的村民,因此,从法律角度而言,大学生就任的村党支书助理,村委会助理等“空降”的特设职位,就如打法律的擦边球,有破坏村民自治的嫌疑。
大学生“村官”的模糊身份很大程度上影响着村官工作的开展。
(二)待遇偏低。
工资待遇水平在很大程度上决定了大学生“村官”对自身生活状况的满意程度。
大学生“村官”的待遇参差不齐,沿海与内地,东部与西部,城市周边与偏远山区的工资待遇水平相差很大。
绝大部分大学生“村官”对目前的经济待遇不满意,大学生“村官”的收入多为补贴性质,而且数量有限,与当前大学生对收入的期望尚有一定差距,很多地方在工资待遇,养老保险,医疗保险等方面的承诺没有兑现。
待遇的好坏是能否留得住大学生“村官”的关键。
(三)专业不对口。
大学生“村官”计划的着眼点是新农村建设,目前,农村最需要的是与农业相关的专业技术人才,带领农民发家致富,然而现在的大学生“村官”专业背景太宽泛,很多是文科出身,有农学背景的专业技术人才却相对较少。
(原创)浅谈大学生村官工作生活存在的问题及对策建议

(原创)浅谈大学生村官工作生活存在的问题及对策建议据不完全统计,自2008年国家全面实施大学生村官政策以来,目前在岗的大学生村官已达29万人,大学生村官的工作生活与发展日渐受到关注,现对大学生村官工作生活存在的问题及对策建议进行浅谈,以期抛砖引玉。
一、存在问题:1、工作任务较重。
大部分老干部不懂电脑,而改革处在攻坚阶段,大部分工作要联网操作,各种换证、信息录入、情况调查等需要紧急密集快速录入,工作量大、工作人手少、工作经费或少或无,大学生村官成了主力军,往往带病上岗、占用大部分时间和精力,影响村官对工作事业的感情和未来的发展前途。
2、知识更新较缓,尤其是在偏远山区的大学生村官,视野狭隘、信息蔽塞、人际范围较窄对其长远发展长产生不利影响。
3、生活条件较差。
部分村官住房条件待改善。
4、未来出路堪忧。
易沦为“被牺牲的一批”,扎实工作,奉献力量却没有未来的保障,易导致村官在繁重的工作中埋葬了朴素的革命理想,滋生出干好干坏一个样的消极思想,影响未来的长远发展和社会的进步,试想一下,也是对国家“一村一大学生”政策的浪费,导致来一批流走一批,浪费了国家的资金和精力,对国家后辈人才的培养不利。
二、对策建议:1、严格实行不得随意调动大学生村官从事非本职工作的政策要求,保证大学生村官的工作精力来做好本职工作,深入细致的开展工作。
应对改革过程中事务繁多的部门,政府要结合本地实际借鉴各地先进经验,清理在编不在岗的工作人员,在编制的范围内招入引进工作人员,保证工作的顺利开展。
此外,各部门要做好详细的工作计划,对工作量、人手安排要做好客观估计,进度安排合理,合理调动工作人员的积极性,保证工作进度和质量。
2、完善村级网络建设、远程教育和书屋建设,定期开展学习。
上级领导要重视完善村官的知识结构,定期开展学习和交流活动,丰富大学生村官的知识,要打破狭隘的思想和地域限制,开展思想经验交流活动,促进大学生村官的成长成才。
3、要竭力完善大学生村官特别是女大学生村官的的基本生活条件。
大学生村官工作中的困难点在哪里

大学生村官工作中的困难点在哪里大学生村官计划是国家为了促进农村发展、培养基层干部而推行的一项重要举措。
众多大学生怀揣着热情和理想投身到农村工作中,为农村的发展注入了新的活力。
然而,在实际工作中,大学生村官们也面临着诸多困难和挑战。
首先,环境适应是大学生村官面临的一个重要困难。
农村的生活条件相对艰苦,基础设施不够完善,这与大学生们在城市中成长的环境有很大的差异。
比如,一些偏远农村可能交通不便,网络信号差,甚至水电供应也不稳定。
这对于习惯了城市便捷生活的大学生来说,是一个不小的挑战。
而且,农村的工作方式和节奏与城市也有很大不同,需要大学生村官们尽快调整和适应。
其次,语言和文化的障碍也给大学生村官的工作带来了困扰。
在很多农村地区,村民们使用的是当地方言,这对于初来乍到的大学生村官来说,理解和交流存在一定的难度。
如果无法与村民进行有效的沟通,就很难了解他们的需求和想法,工作的开展也会受到阻碍。
此外,农村有着独特的文化和风俗习惯,大学生村官如果不了解、不尊重这些文化,可能会在工作中引起不必要的误解和矛盾。
再者,工作经验的缺乏是大学生村官普遍面临的问题。
刚走出校园的大学生,虽然在理论知识方面有一定的储备,但在实际工作中,尤其是农村工作中,往往缺乏解决复杂问题的能力和经验。
比如在处理农村土地纠纷、邻里矛盾等问题时,可能会感到力不从心。
而且,农村工作往往需要与各种人打交道,包括不同年龄、不同性格、不同背景的村民,如何与他们建立良好的关系,赢得他们的信任和支持,对于缺乏社会经验的大学生村官来说并非易事。
农村工作中的资源短缺也是一个不可忽视的困难点。
与城市相比,农村在资金、技术、人才等方面都相对匮乏。
大学生村官在推动农村经济发展、开展农业项目时,可能会因为缺乏必要的资金和技术支持而难以实施。
同时,农村的教育、医疗等公共服务资源也相对不足,这在一定程度上限制了大学生村官工作的成效和影响力。
另外,大学生村官在农村工作中还面临着身份认同和职业发展的困惑。
大学生村官培训中存在的问题及对策

大学生村官培训中存在的问题及对策随着中国经济和社会的快速发展,大学生村官成为了满足农村基层工作需求的一种重要机制。
为保证大学生村官的能力和素质,提高他们的综合素养,国家出台了一系列的培训政策,并建立了相应的培训体系。
但是,在实际培训过程中仍然存在许多问题。
本文将就大学生村官培训中的问题及对策进行分析和探讨。
问题一:培训内容单一、重复度高在大学生村官的培训中,存在大量的重复培训。
因为大部分的培训机构的培训内容都是雷同的,如基层组织建设、农村经济和农村基础设施建设等。
而且大部分的培训课程都是根据书本和理论,缺乏实际操作和案例分析,培训内容枯燥乏味。
因此,造成了学生们的学习兴趣和积极性的不足,影响了其学习效果。
对策一:提高培训内容的实用性在培训内容方面,应该更加关注学生实际工作中面临的问题,强化实战性。
加强实际案例的传授和分享,讲述真实的故事和经验,帮助学生谋划和实践自己的创业项目。
同时,应该深化培训内容的专业化,根据各地村庄的发展需要,为大学生村官量身定制培训计划,提供个性化的培训服务,避免大规模的单一培训。
问题二:缺乏实践环节大学生村官培训的课程中缺少实践环节,大学生村官在离开学校之前并没有经过真正意义上的实践锤炼,从而导致他们缺乏实际工作的经验和技能,很难应对突发事件和各类复杂情况的处理。
对策二:增加实践环节为了让大学生村官们更好地适应实际工作中的需求,应该加强实践教育,通过实践环节的增加帮助学生熟悉实际工作流程和实践操作技巧。
可以利用案例教学、模拟实战等方式,让大学生村官切身体验农村实际工作场景,掌握实际技能。
问题三:缺乏有关政策和法律知识在村庄工作中经常涉及到政策和法律的问题,但是,在大学生村官培训中缺乏有关政策和法律知识的授课,导致后续工作中出现问题没有解决的方法。
例如,如何正确处理土地权益纠纷、如何切实遵守环保相关法规等。
对策三:加强政策和法律知识的学习大学生村官在考虑到实际的工作情况时,应该重视政策和法律的学习。
大学生村官培训中存在的问题及对策

大学生村官培训中存在的问题及对策大学生村官是指通过选拔培训,派往农村基层任职的大学毕业生,他们作为农村基层干部,承担着促进乡村振兴、改善农村治理、推动乡村经济发展等重要工作。
在大学生村官培训中,也存在着一些问题,这些问题不仅影响着大学生村官的工作质量和能力提升,也影响着农村基层治理和发展。
为了解决这些问题,需要采取一些对策,提高培训质量,加强大学生村官队伍建设。
一、存在的问题1.培训内容单一大部分大学生村官培训机构在培训内容上存在单一化的问题。
主要侧重于政策法规和基本的村务知识,忽视了对大学生村官实际工作所需的专业技能、沟通能力、决策能力等方面的培训。
2.培训方式单一目前的大学生村官培训多采取传统的课堂讲授和文稿学习的方式,缺乏针对性和实践性,导致大学生村官在实际工作中运用所学知识的能力不足,缺乏创新和解决问题的能力。
3.师资力量不足大学生村官培训机构的师资力量大多来自于地方政府机构和高校,而在农村基层工作的实际情况上,专业技能和实际操作能力方面的老师不足,不能有效指导大学生村官的工作。
4.培训成本高由于现实的限制和选拔规定,大学生村官培训成本较高,包括课程费用、教材费、师资薪酬以及生活费等。
这使得一些培训机构在培训质量和服务上存在一定问题。
5.培训时间短大学生村官的培训时间普遍较短,无法全面系统地覆盖大学生村官在农村基层工作所需的知识和技能,导致大学生村官的适应性和水平有限。
二、对策建议2.多元化培训方式培训机构应当采用多元化的培训方式,结合实际案例、模拟演练等形式,增加实践环节,注重培养大学生村官的解决问题和创新能力,提高其综合素质。
3.加强师资队伍建设培训机构应当加强师资队伍建设,注重培训老师的专业素养和实践经验,引进行业专家、专业学者等,提高师资队伍的水平,更好地指导大学生村官的工作。
4.降低培训成本有关部门应适时调整大学生村官培训规定,降低培训成本,提高培训机构的服务水平,为大学生村官提供更好的培训环境和条件。
关于大学生村官存在的问题及管理的建议

关于大学生村官存在的问题及管理的建议河北省万全县安家堡乡现有大学生村官4名。
在一年多的工作中,他们充分发挥自己聪明才智和工作热情,为新农村建设中起到了积极的推动作用。
但是经过调查,发现有的大学生村官思想上或工作中存在一些问题。
如何解决这些问题,进一步调动他们的工作积极性、主动性,增强他们的事业心和责任感,确保留得住、干得好、有前途,是我们思考的问题。
一、大学生村官存在的一些问题第一,思想上没有“扎根”。
大学生选择到农村担任“村官”的原因较多,有相当一部分是出于就业的考虑。
“村官”只是一种就业途径,而不是追求的事业。
他们在担任一段时间“村官”后,会通过考公务员、考研、提拔等途径,脱离农村基层。
可以看出,到农村担任“村官”,是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。
针对这种情况,如何教育引导大家在思想上扎下根来,集中精力、发挥聪明才智,在新农村建设中真正有所作为,是今后工作中需要着力解决的一个问题。
第二,工作上不够“深入”。
进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题,如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。
造成这种情况的原因主要有二:一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多,农村工作琐碎繁杂,新来者很难在短期内被农村社会所接纳。
二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。
如大多数“村官”经历单纯,有的甚至根本没有农村生活的经历。
因此,如何让大学生“村官”尽快了解农村,融入农村,与群众“打成一片”,是需要认真解决的重要问题。
第三,能力上需要“提高”。
大学生村官能力上的欠缺阻碍着他们在农村知识优势的发挥。
一是缺乏足够的人际沟通能力,一时很难适应农村工作。
二是他们大多刚刚离开学校,社会工作经验不足,缺乏一定的组织管理能力。
三是农村环境复杂,工作繁琐,面对困难和挫折,大学生村官自我激励能力有待提高。
大学生村官如何弥补自身不足,完善知识结构,将其尽快转化为实际工作能力,需要通过培训和管理等工作加以解决。
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大 学生 村 官 实践 中面 临 的 问题 及 解 决 对 策 初 探 ①
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策进行探 究。 关键词 : 学生村 官 问题 对 策 大
中图分 类号 : 4 G 2 6
文 献标 识码 : A
文章编 号 : 6 4 0 8 ( 0 9 1 () O 8 — 2 1 7 - 9X 2 0 )Ob- 1 7 0
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